AssemBLée générale AnnueLLe. Jeudi le 29 mars 2012 Château Bonne Entente, Québec

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1 AssemBLée générale AnnueLLe Jeudi le 29 mars 2012 Château Bonne Entente, Québec

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3 Qu est-ce que lecampus.com? LeCampus.com est un portail de formations e-learning simple sur la santé et la sécurité au travail. L ABQ s est procuré des crédits pour plus de 200 formations afin de les offrir à ses membres. En passant par l ABQ, une formation vous reviendra à 20$ par participant pour une formation de 65 crédits alors que cette formation vous reviendrait à 50$ si vous les achetiez avec le programme de base. Le coût pour un crédit est de 0,31$. Chaque formation offerte est élaborée par des professionnels reconnus dans le domaine et présente un contenu théorique complet tout en captant l'attention à l'aide d'outils multimédia divers. De plus, vous avez accès à une gamme complète d'outils vous aidant à mettre en place votre plan de formation et en faire le suivi sans tracas. Les formations offertes sont admissibles au crédit d impôt d Emploi Québec (loi du 1%). Liste des formations offertes Titre Durée Crédits Prévenir le harcèlement psychologique 1h 30 Comprendre le harcèlement psychologique 1h 35 Le cadenassage pour un travail sécuritaire 2h 65 La manutention manuelle des charges 2h 65 La responsabilité pénale et criminelle en SST au Québec 2h 65 L'essentiel du règlement sur la SST du Québec 4h 65 Le SIMDUT 3h 65 Les pages suivantes présentent les différentes formations disponibles.

4 Cette formation propose des moyens à adopter afin de prévenir les situations de harcèlement psychologique en entreprise. Vous vous familiariserez avec les lois et règlements en vigueur et apprendrez comment bien rédiger une politique de prévention du harcèlement psychologique. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 1h Coût : 30 crédits Volet 1 : Prévenir le harcèlement psychologique Connaître les lois applicables Connaître le champ d'application de la loi Connaître les droits et obligations du salarié en matière de harcèlement psychologique Connaître les droits et obligations de l'employeur en matière de harcèlement psychologique. Durée : 1 heure pour la formation Coût : 30 crédits par accès

5 Cette formation vise à comprendre et réussir à identifier le harcèlement qui se définit comme une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés et portent atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou physique du salarié entraînant pour lui un milieu de travail néfaste. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 1h Coût : 35 crédits Volet 1 : Comprendre le harcèlement psychologique Connaître les différentes formes que prend le harcèlement psychologique Identifier les conduites pouvant constituer du harcèlement psychologique Faire la nuance entre le harcèlement psychologique au travail et le droit de gérance de l'employeur. Durée : 1 heure pour la formation Coût : 35 crédits par accès

6 Le cadenassage consiste à prévenir les accidents lors de travaux en milieu industriel en prévenant l'activation accidentelle de la machine au moyen d'un cadenas, réduisant ainsi les risques de choc électrique, de mouvement des pièces et autres situations dangereuses. Cette formation présente les articles de loi relatifs au cadenassage ainsi que la procédure à suivre lors de l'implantation de celle-ci. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 2h Coût : 65 crédits Volet 1 : Importance du cadenassage en milieu de travail Sensibiliser les travailleurs et employeurs face à l'importance vitale du cadenassage. Connaître les obligations des employeurs. Connaître les obligations des travailleurs. Apprendre les conséquences pénales découlant de l'absence de cadenassage. Volet 2 : Articles 185 et 186 du RSST Connaître l'article 185 et 186 du RSST. Connaître le champ d'application de chacun des articles. Identifier une zone dangereuse. Volet 3 : La procédure de cadenassage Connaître et comprendre les étapes d'une procédure de cadenassage. Vérifier le contenu de votre procédure de cadenassage. Appliquer la séquence de la procédure de cadenassage. Durée : 2 heures pour les trois volets Coût : 65 crédits par accès

7 Cette formation vise à comprendre l'anatomie du dos, ses principes mécaniques et les dangers associés à une mauvaise posture. Le participant apprendra les moyens de prévention à appliquer pour prévenir les maux de dos, à manipuler les charges de façon sécuritaire et à réaliser des exercices simples pour éviter les blessures. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 2h Coût : 65 crédits Volet 1 : Module 1 Connaître les éléments qui composent le dos et comprendre son fonctionnement. Comprendre les maux de dos. Connaître les facteurs de risque liés aux maux de dos. Volet 2 : Module 2 Comprendre la biomécanique du dos. Comprendre les postures de travail à appliquer et à éviter. Connaître les bonnes méthodes de travail. Volet 3 : Module 3 Savoir différencier les exercices d'échauffement et d'étirement. Connaître les exercices préventifs pour le dos à réaliser au travail. Connaître les exercices préventifs pour le dos à réaliser à la maison. Durée : 2 heures pour les trois volets Coût : 65 crédits par accès

8 Cette formation permet aux participants de connaître les droits et obligations des travailleurs et des employeurs en matière de santé et sécurité du travail, tant au niveau provincial que fédéral. Cette formation leur permet également de connaître les conséquences graves auxquelles ceux-ci s exposent en cas de non-respect de leurs obligations. Clientèle : gestionnaires Durée : 2h Coût : 65 crédits Volet 1 : Loi sur la Santé et la Sécurité du Travail (LSST) - Obligation de diligence raisonnable Comprendre les structures et les mécanismes de prévention. Comprendre les droits et obligations du travailleur et les conséquences graves auxquelles celui-ci s'expose en cas de non-respect. Comprendre les droits et obligations de l'employeur et les conséquences graves auxquelles celui-ci s'expose en cas de non-respect. Volet 2 : LSST - Des amendes plus élevées en cas d'infractions... du nouveau Comprendre les conséquences graves auxquelles les travailleurs s'exposent en cas de non-respect de la loi. Comprendre les conséquences graves auxquelles les employeurs s'exposent en cas de non-respect de la loi. Volet 3 : Législation canadienne - Le code canadien du travail Comprendre la responsabilité pénale des employeurs. Comprendre la notion de diligence raisonnable. En cas de manquement à la santé et sécurité du travail, comprendre les conséquences graves auxquelles les employeurs et les employés s'exposent. Volet 4 : Législation canadienne - Code criminel canadien Comprendre la responsabilité pénale des employeurs. Comprendre la notion de la diligence raisonnable. En cas de manquement à la santé et sécurité du travail, comprendre les conséquences graves auxquelles les employeurs et les employés s'exposent.

9 Le Règlement sur la santé et la sécurité au travail (RSST) regroupe toutes les normes à respecter dans votre milieu de travail afin d assurer la santé et la sécurité de vos employés. Il est l outil de référence en matière de prévention au Québec pour tous les milieux de travail. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 4h Coût : 65 crédits Volet 1 : Aménagement des lieux de travail, échelles et escabeaux Connaître les obligations concernant l'aménagement des lieux de travail: gardecorps, voies d'accès et de passage, entretien des lieux de travail. échelles et escabeaux. Identifier certaines situations conformes et non conformes. Volet 2 : Qualité de l'air, protection respiratoire et entreposage des matières dangereuses Mesures de sécurité en cas d'urgence. Qualité de l'air. Équipement individuel de protection respiratoire. Poussières combustibles et matières sèches. Entreposage et manutention des matières dangereuses. Volet 3 : Contraintes thermiques, bruit, radiations, machines et mesures ergonomiques particulières Contraintes thermiques. Bruit. Radiations dangereuses. Mesures ergonomiques particulières. Machines. Volet 4 : Manutention du matériel, espace clos, soudage, coupage et équipements de protection individuels Manutention et transport du matériel. Empilage du matériel. Travail dans un espace clos.

10 Soudage et coupage. Travaux à risque particulier. Moyens et équipements de protection individuels ou collectifs. Le SIMDUT est un système pancanadien où fournisseurs, employeurs et travailleurs ont chacun leurs responsabilités. Il vise à protéger la santé et la sécurité des travailleurs en favorisant l'accès à l'information sur les matières dangereuses utilisées au travail. Clientèle : gestionnaires et employé(e)s Durée : 3h Coût : 65 crédits Volet 1 : Initiation au SIMDUT Connaître les origines du SIMDUT. Identifier les éléments qui composent le SIMDUT. Identifier les lois reliées au SIMDUT. Comprendre les responsabilités des intervenants impliqués dans le SIMDUT. Volet 2 : Produits contrôlés par le SIMDUT Identifier les différentes catégories de produits contrôlés par le SIMDUT et leur pictogramme respectif. Connaître les principaux dangers de chacune des catégories de produits contrôlés par le SIMDUT. Volet 3 : Étiquettes d'identification des produits contrôlés par le SIMDUT Identifier les différentes étiquettes apposées sur les contenants des produits contrôlés par le SIMDUT. Connaître les éléments qui doivent apparaître sur les étiquettes. Élaborer une étiquette du lieu de travail ou de l'employeur. Volet 4 : Fiche signalétique - Partie 1 Comprendre la signification des quatre premières sections requises dans une fiche signalétique. Connaître la signification des différents éléments pour chacune des sections.

11 Apprendre à utiliser une fiche signalétique. Volet 5 : Fiche signalétique - Partie 2 Comprendre la signification des sections 5, 6, 7, 8 et 9 requises dans une fiche signalétique. Connaître la signification des différents éléments pour chacune des sections. Apprendre à utiliser une fiche signalétique.

12 Comment avoir accès aux crédits pour lecampus.com 1. Déterminer le nombre de crédits dont vous avez besoin. La liste des formations disponibles ainsi que le nombre de crédits associés sont présentés au début du document. Vous devez multiplier le nombre de participants à une formation par le nombre de crédits de celle-ci. Exemple : Vous voulez offrir la formation SIMDUT à 7 employés, vous devriez commander 7 * 65 crédits = 455 crédits 2. Contacter l ABQ afin d acheter le nombre de crédits dont vous avez besoin. L ABQ vous factura le nombre de crédits achetés. Le coût associé à chaque crédit est de 0,31$. En prenant l exemple précédant, l ABQ vous chargerait 455*0,31= 141,05$ 3. Vous recevrez par la suite un courriel vous invitant à devenir partenaire de l ABQ. Cliquer sur le lien sur votre courriel.

13 4. Après avoir cliqué sur le lien de votre courriel, vous accéderez à la page cidessous. Remplir le formulaire, inscrire le code de sécurité et cliquer sur «Enregistrer».

14 5. Une fois le tout enregistré, vous recevrez un résumé de votre inscription. Cliquer sur «Valider». 6. Vous recevrez ensuite un message vous indiquant que vous allez recevoir un courriel de confirmation. Cliquer sur «Retour». 7. Consulter vos courriels et cliquer sur le lien internet.

15 8. Après avoir cliqué sur le lien, la page suivante apparaîtra. Cliquer à l endroit indiqué. 9. Vous serez ensuite dirigé sur le site LeCampus.com. Cliquer sur «Connexion» et entrer le nom d utilisateur et votre mot de passe et cliquer sur «Soumettre».

16 10. Vous avez maintenant accès aux formations sur LeCampus.com. Pour inscrire votre personnel, cliquer sur «Mes participants». 11. Par la suite, cliquer sur «Ajouter des participants».

17 12. Remplir ensuite les coordonnées du participant et cliquer sur «Enregistrer». 13. Le résumé du nouveau participant apparaîtra. Il est important de noter le # d utilisateur et le mot de passe de ce participant. Par la suite, vous pouvez poursuivre l inscription des autres participants. Une fois tous les participants inscrits, cliquer sur «Valider et retourner à la liste».

18 14. Pour initier une nouvelle formation, cliquer sur «Liste des cours» et la fenêtre cidessous apparaîtra. Cliquer ensuite sur «Diffuser une nouvelle formation». 15. Vous serez ensuite redirigé vers la liste des cours disponibles. Veuillez choisir la formation désirée en cliquant sur : 16. La page ci-dessous apparaîtra et vous déterminerez ensuite la note de passage, la date d échéance afin de compléter la formation et les participants. Ensuite, cliquer sur «Diffuser cette information».

19 17. Le résumé de votre nouvelle formation apparaîtra. Cliquer ensuite sur «Valider» et un message apparaîtra indiquant que la formation a été diffusée avec succès. 18. À partir de ce moment, vos participants peuvent débuter leur formation. Pour ce faire, ils doivent se rendre sur LeCampus.com et se connecter en utilisant le # d utilisateur et le mot de passe attribués au point 13. Une fois le participant connecté, il devra cliquer sur «Mes formation». Ensuite il devra cliquer sur «Suivre cette formation» et cliquer enfin sur «Accepter» sur la fenêtre qui s ouvrira. La formation débutera par la suite.