FRANC SUCCES POUR LE COLLOQUE AVARAP 06

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1 FRANC SUCCES POUR LE COLLOQUE AVARAP 06 Dès 17 heures, le Forum des Talents accueille ses premiers visiteurs : 15 sociétés créées par des adhérents de l AVARAP présentent leurs structures et leurs produits, avec une diversité qui illustre bien la richesse des groupes Avarap : de la vente directe indépendante de cosmétiques à la création d une école Montessori en passant par le coaching, la formation, la psycho, la prestation de services haut de gamme aux résidences secondaires et le chauffage par énergies renouvelables (voir liste et coordonnées des sociétés présentes en dernière page). Le forum se voulait un lieu d échange et de développement business : opération réussie grâce à de nombreux visiteurs. La seconde partie est consacrée à une table ronde qui accueille 218 participants. Charles FRAYSSE, Président de l' AVARAP 06 ouvre le colloque animé par Jean-Pierre. LARGILLET et accueille les intervenants. Il remercie Jean Pierre Largillet a animé la table-ronde

2 les mécènes qui ont permis la réalisation de cette soirée: le Conseil Régional, le Conseil Généralal, le groupe Malakof Mederic et Olsix qui a réalisé la communication. Jean-Pierre MASCARELLI prend la parole au nom d Eric CIOTTI, Président du Conseil Général des Alpes Maritimes. Son intervention porte sur le parc d'activités de et le bâtiment du CICA qui a été mis gracieusement à disposition de l' AVARAP pour cette manifestation. Jean-Pierre Mascarelli, VP du CG06 Bien que le CG 06 n'ait pas de compétences en matière économique, il participe par différentes actions au maintien de l'emploi (investissement de 450 M ) et au financement du RSA et RMI. J P Mascarelli rappelle le beau succès de Antipolis, qui concrétisait, avant l'heure, le Développement Durable avec sa philosophie d'intégrer l'habitat (Garbejaire) à l'entreprise, de préserver 60 % d'espaces verts (il est vrai que cette ambition est depuis abandonnée) et d'aménager des voies de communication rapides et pratiques. Actuellement, est toujours un laboratoire d'innovation en Développement Durable, avec un projet de "DRH commune" pour améliorer la gestion des compétences. Daniel Faccenda, Secrétaire Général de la Sous-Préfecture de Grasse Daniel FACCENDA représente le sous-préfet Claude SERRA, empêché, et présente les compétences de l'etat en matière d'économie et d'emploi: le pôle emploi, la création des pôles de compétitivité, la réforme des collectivités locales. Dirk STEINER, professeur en psychologie des organisations présente "le sentiment de justice dans le travail" et fait le point sur les différents facteurs individuels qui sont en œuvre dans les relations inter personnelles dans une organisation. D. Steiner explicite le concept du sentiment de justice/injustice en entreprise qui guide beaucoup des comportements au travail (celui-ci dépend de la paie, de la charge de travail, des rapports hiérarchiques) et montre que plus on donne à l'entreprise, plus on attend en retour. S'il y a déception, le sentiment d injustice est exacerbé. Un climat d'incertitude augmente encore la sensibilité à ce concept. D'où l'importance pour une direction d'entreprise d'être attentive à ces phénomènes qui provoquent désengagement, turn over, stress etc et donc pénalisent la performance de l'entreprise.

3 Yves IGNAZI, ex DRH et consultant en R.H, prend la parole pour évoquer la création du Club des Dirigeants, dont il fut à l'origine et se félicite de la pérennité de cette organisme. Il présente le thème "gestion des talents face aux mutations économiques". Le XXIème siècle est celui du stress renforcé par la crise et la pression qui exige un management des talents particulièrement performant. Y Ignazi décrit le phénomène du stress que subit le cadre et le dirigeant : il provient de l'accélération des changements, augmentation de la pression, renforcement du sentiment d'injustice qui provoquent le désengagement sous forme de fuite, voir de suicides. M. Ugolini, D. Steiner et Y. Ignazi Donc, la gestion des talents, particulièrement importante pour les "seniors". Ces talents se déclinent en savoir faire/savoir être, et savoir devenir ; les connaissances, l'expérience, l'attitude envers l'environnement économique les seniors doivent accepter leurs statuts, de ne plus être "calife à la place du calife", de se remettre en question et d'intérioriser le statut d'indépendant, (seule solution pour continuer à travailler puisque à cet âge, on n' est plus employable au sens aujourd hui classique du terme) L'essentiel pour "re bondir" est d'être EN CAPACITE DE. Frédéric LAMOULIE, créateur de la société OLSIX, entreprise de e- marketing montre comment les NTIC ont profondément changé le travail avec une prolifération de l'information, une vitesse accrue des pratiques professionnelles et l'émergence des réseaux sociaux. Elles ont considérablement amélioré la satisfaction au travail, apporté autonomie et liberté. Laurent LACHKAR, Président de l'upe 06 témoigne de sa passion d'entrepreneur. La "valeur travail" permettra une rapide sortie de crise. Quant aux questions des relations homme/travail, il évoque l'importance de manager ses salariés et collaborateurs comme une équipe, dans un esprit d'autonomie et de respect, en dehors de tout rapport de hiérarchie. Si tout le monde travaille dur et avance dans le même sens, l'entreprise, qui est le moteur de la vie, apportera satisfaction aussi bien à l'entrepreneur que ses employés. Le travail, c'est la vie. Il faut le remettre au cœur de la société et des relations humaines! L. Lachkar, F. Gastaud, G. Leseur et F. Lamoulie Fabienne GASTAUD, directrice générale de la société WIT décrit aussi sa passion pour l'entreprenariat et rejoint les propos enthousiastes de M. Lachkar. La société Wit est une succès story qui a basé son éthique sur la RSE. Elle répond aux nouvelles attentes des salariés: le respect, le sens de l'action managériale etc L'homme est au cœur de l'entreprise. Les sociétés doivent être en cohérence avec leurs valeurs pour être crédibles et assurer le bien-être des salariés. Marc UGOLINI, secrétaire général de l'iumm expose la thématique: "quelles expériences dans le tissu industriel local". Il fait une rapide présentation chiffrée de l'activité industrielle: 800 entreprises et salariés dans la métallurgie et 3900 entreprises et

4 salariés dans l'industrie (pour entreprises commerciales / salariés). Le défi actuel est la désindustrialisation de la France et la crise, bien que moins forte dans le 06. Il présente les réponses du patronat industriel à ce challenge: maintien de l'employabilité par la formation et mise en disponibilité ou chômage partiel pour le personnel afin d'être flexible et compétitif. Les entreprises doivent s'adapter en permanence et innover dans leurs politiques salariales ; en ce moment, une stratégie de "prêt de personnel" entre entreprises s'amorce dans le département. Gérard LESEUR, Président du réseau Entreprendre PACA conclut par une défense ardente de la création d'entreprise et donc du goût d'entreprendre. Il insiste sur la nécessité de donner du sens à l'activité pour que les salariés trouvent leur épanouissement dans l'entreprise. La "valeur travail" remise au cœur du monde économique et social par le gouvernement permet un enrichissement de sa vie personnelle comme professionnelle. Contrairement à ce qui peut se dire actuellement, rares sont les chefs d'entreprise qui ont "des manières brutales". Les manageurs sont responsables, à l'écoute, attentifs au bien être de leurs salariés. Ils s'investissent dans la vie associative et G. Leseur décrit combien son activité bénévole d'aide à la création d'entreprise lui apporte et invite les autres chefs d'entreprise à le rejoindre dans cette passionnante activité. Après les témoignages en provenance de la salle, C Fraysse, dans sa conclusion, cite E Morin «Il n y a de richesse que l homme» en insistant sur la nécessité d en faire une réalité quotidienne, chacun selon sa place ou ses responsabilités dans la vie quotidienne, professionnelle, associative, personnelle. Il invite ensuite l ensemble des participants à partager le cocktail de clôture où l animation de notre ami Alexandre Lherbier sur le thème du flamenco a participé à la joie du partage : business et convivialité! Charles Fraysse et Alexandre Lherbier devant le gâteau d anniversaire. Liste des exposants du forum page suivante

5 Forum Les Avarapiens exposants ARGANES COMPTA, FISCALITE Importation et fabrication de cosmétiques Conseil comptable et fiscal à l'implantation en Italie CONSTANTIN Philippe BARRUEL Laurence CORA PATRICIA Psychologue Clinicienne CORA Patricia ECOLE Ecole Montessori WATTEL MONTESSORI Nicolas HOME SIDE Maintenance / valorisation MATHIEU de biens immobiliers Pierre JAHANDESIGN Webdesign JAHAN Pierre MARTINE WAGREZ Vente Bijoux fantaisie WAGREZ Martine NATURA VDI produits Natura ATTIAS Esther QUALITYLOG CONSEILS RESSOURCIA COACHING SAGIS CONSEIL SUD CONVERGENCES PORTAGE TEISSEIRE FORMATION UNIVERSSOLEIL VERITE Conseils en management de la qualité et environnement Coaching professionnel et individuel Conseil et formation en Management, Communication, RH Portage salarial Formation en langues et traduction Chauffage par Energies renouvelables Coaching et psychothérapie MACHU Pierre DO Michèle GILABERT Sandrine SALOMON Robert TEISSEIRE Pascal LEONARD Serge CHAUFFAILLE Nadia Italie Biot Mougins Antibes Biot

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