Le marché de l emploi cadre au Zénith Un nouveau record annoncé en dépit de la crise financière

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1 Le 12 février 2008 PANEL APEC ENTREPRISE ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Le marché de l emploi cadre au Zénith Un nouveau record annoncé en dépit de la crise financière EN SYNTHESE Le marché de l emploi cadre français est au Zénith. En 2008, le nombre de recrutements devrait à nouveau battre tous les records, selon les entreprises interrogées par l Apec. Ceci pour la 3 ème année consécutive. Au total, à cadres devraient être embauchés par les entreprises qui continuent à afficher une confiance solide, dans un contexte économique pourtant incertain. Le taux de croissance du marché, dont la bonne santé se révèle durable, serait comparable à celui de Il se situerait aux alentours de +5%, selon l hypothèse haute. Les débutants devraient profiter de cette bonne santé du marché dans des proportions comparables à celles de l an dernier, et représenteraient plus d 1 recrutement sur 5. Autre signe positif : les deux fonctions locomotives du marché, que sont «Commercial» et «Marketing», restent des moteurs puissants. Enfin, le secteur des Services, qui représente à lui seul les 2/3 des recrutements cadres, connaîtrait une progression soutenue pouvant aller jusqu à +10%. Dans ce contexte porteur, un phénomène se durcit cependant : les difficultés rencontrées par les entreprises pour trouver certaines compétences. Elles ont dû, en 2007, renoncer parfois à recruter des cadres faute de candidats en adéquation avec leurs besoins. L une des illustrations les plus significatives de ces tensions est celle de l évolution du nombre moyen de candidatures reçues pour une offre. En 3 ans, il est passé de 59 à 38, soit près de 36 % de moins. Pour la fonction Informatique, il a chuté de 63%. Les entreprises ont su s adapter à cette baisse. Elles ont notamment diversifié et élargi les profils recherchés en s ouvrant davantage aux jeunes diplômés des universités par exemple. Elles ont aussi accéléré les procédures de recrutements afin d éviter que les cadres sélectionnés ne partent vers la concurrence avant le choix final. Enfin, elles se sont tournées plus fréquemment vers la promotion interne qui a dépassé le seuil des en Face aux prévisions de recrutements cadres pour l année 2008, Gabriel Artero, Président de l Apec, estime qu «il existe un paradoxe. Ainsi, alors que les perspectives de croissance mondiale sont à la baisse, les entreprises demeurent confiantes en ce qui concerne l évolution de leurs effectifs cadres. Ce phénomène est d autant plus paradoxal que ce sont les entreprises internationales qui portent l emploi cadre. L une des explications que l on peut avancer pour expliquer ce paradoxe est que la structure de l économie française a commencé à opérer une véritable transformation comme l atteste le développement des recrutements de cadres dans les fonctions Recherche & Développement, Services Tertiaires et Informatique.» CONTACT(S) PRESSE : CARINE NAGOT-YOUSSEF, FLORENCE VAN EENOO ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01

2 2008, l emploi cadre au Zénith Dans un contexte économique sur lequel pèse les incertitudes liées à la crise financière, les entreprises interrogées par l Apec ont formulé des prévisions de recrutements optimistes. Au total, à cadres devraient être recrutés en La confiance solide affichée par ces dernières, qui se traduit notamment par des perspectives d évolution de leurs effectifs cadres bien orientées, laisse penser que le marché devrait battre un nouveau record après ceux enregistrés en 2006 et bîçäìíáçå=çéë=êéåêìíéãéåíë=çé=å~çêéë Au niveau sectoriel, les Services, clés de voûte du marché puisqu ils concentrent à eux seuls les deux tiers des recrutements totaux, devraient afficher une belle santé cette année. Le volume des recrutements dans ce secteur pourrait osciller entre et , soit une augmentation pouvant aller jusqu à +10%. Le secteur Construction devrait rester très bien orienté, avec une évolution du volume des embauches comprise entre -1% et +8%. L Industrie devrait connaître une année de stagnation des recrutements ou de recul, tout en restant à haut niveau. Ce phénomène fait suite à une phase de transformation et de développement de nouvelles activités à forte valeur ajoutée accompagnés d une progression sensible des recrutements en Cette transformation a plus particulièrement concerné l Industrie chimique, la Parachimie, la Métallurgie, le travail des métaux et l Industrie textile. Enfin, le volume des embauches dans le Commerce pourrait évoluer dans une fourchette comprise entre -8% et +4% opportunités de recrutements devraient être proposées aux débutants 1 soit un chiffre comparable à celui enregistré en 2007, année considérée comme un bon crû. Les cadres confirmés 2 (plus de 5 ans d expérience) sont toujours les plus recherchés par les entreprises : ils pourraient être plus de à signer un nouveau contrat d embauche, soit près de la moitié du total des recrutements. Enfin, les jeunes cadres 3 seraient ceux qui pourraient bénéficier de la plus forte progression du nombre de leurs recrutements, avec une augmentation de 11%. C est dans la fonction Recherche & Développement que la progression du volume des embauches serait la plus marquée avec un taux de croissance se situant entre +5% et +15%. Cette prévision optimiste succède à une année exceptionnelle : le nombre de recrutements dans cette fonction a presque doublé en Ces évolutions traduisent une volonté de la part des entreprises d innover et de rattraper le retard pris, pour certaines d entre elles, dans la course à la compétitivité. Par ailleurs, les Commerciaux «poids lourds» du marché du recrutement, et déjà à leur plus haut niveau d embauches en 2007, devraient voir leur recrutement continuer à progresser. Les 1 Moins de 1 an d expérience 2 Plus de 5 ans d expérience 3 Entre 1 et 5 ans d expérience ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 2/7

3 Informaticiens, eux aussi, mais dans des proportions moins «spectaculaires» que celles observées les années passées, tout en se rapprochant des volumes les plus élevés enregistrés entre 1998 et 2001, et se situant aux alentours de A noter que la fonction Finance-comptabilité pourrait être affectée par un recul des embauches dans le secteur des autres études-conseil-audit. Ainsi, les évolutions des volumes de recrutements seraient comprises entre -20% et -2% après une stagnation à haut niveau observée en Même si les conséquences de la crise financière et du ralentissement économique américain sont difficiles à évaluer, les entreprises témoignent d une confiance robuste qui se retrouve dans la bonne orientation des perspectives d évolution de leurs effectifs cadres. Elles sont ainsi 82% à anticiper une stagnation, et 14% une progression du nombre de collaborateurs cadres. Seules 4% d entre elles envisagent de réduire ces effectifs. Il faut remonter à 2001 pour trouver un chiffre aussi bas. Au niveau régional, la Bretagne, l Ile de France se révèlent être les régions les plus optimistes : elles sont les mieux orientées en ce qui concerne l évolution de leurs effectifs cadres. Tous les secteurs, en particulier l industrie électronique, le commerce, les activités informatiques et les services aux entreprises, tirent l activité de la Bretagne et maintiennent le moral des entreprises au beau fixe. L Ile de France, qui concentre 47% de l ensemble des recrutements hexagonaux, reste le fer de lance du marché de l emploi cadre. A noter : la région Languedoc Roussillon a le vent en poupe. Le volume des recrutements a plus que doublé en 5 ans, atteignant un nouveau maximum en 2007 après une année 2006 déjà au plus haut. Les prévisions pour 2008 restent dans cette tendance. Les embauches poursuivraient ainsi leur hausse et pourraient dépasser les Autre signe du dynamisme de cette région, le poids significatif des embauches dans la fonction Recherche & Développement qui représente 19% des recrutements totaux, contre 15% au niveau national. Ainsi, outre son attractivité liée à la qualité de vie, la transformation de son tissu industriel est en marche. ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 3/7

4 Tensions sur le marché : la nécessaire adaptation des entreprises Dans ce contexte porteur, où la plupart des voyants est au vert, un signal d alerte reste pourtant allumé : celui des tensions sur le marché. Ainsi, le nombre de candidatures reçu par offre est passé de 59 au 2 ème trimestre 2004 à 38 au 2 ème trimestre 2007, soit une chute de 36% en 4 ans. 59 Nombre moyen de candidatures par offre Toutes les fonctions ont connu ce mouvement de baisse, mais il est plus marqué pour certaines d entre elles, comme l Informatique et la Gestion administrative. Nombre de candidature par offre Direction générale - _ - - Production Services techniques Recherche, développement Marketing, commercial Activité tertiaire Gestion administrative Finance, comptabilité Informatique Ressources humaines Communication, _ - - création - Santé, social, culture Autre illustration des tensions sur le marché : la part des recrutements jugés «très difficiles» a augmenté de 18% à 20%. A l autre extrémité, les recrutements jugés très faciles restent marginaux (3%). Les recrutements jugés «plutôt difficiles» ont décru quant à eux, et sont passés de 48 à 41%. Selon les fonctions, la part des recrutements jugés difficiles s échelonne de 46% pour les fonctions Gestion administrative et Ressources humaines à 67% pour le Marketing commercial et 70% pour l Informatique. Face à ce phénomène, les entreprises doivent adapter leurs pratiques de recrutement. Elles raccourcissent les délais de leur processus de recrutement. Ainsi, Entre 2005 et 2007, le pourcentage de postes pourvus 3 à 6 mois après la parution de l offre a sensiblement augmenté puisqu il est passé de 58% à 65%. Dans le même temps le nombre de recrutements toujours en cours a régressé de 6 points. ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 4/7

5 Les entreprises sont aussi amenées à d élargir le champ des profils qu elles recherchent et à faire preuve de davantage d ouverture. Ainsi, elles se tournent plus fréquemment qu auparavant vers les jeunes diplômés des universités 4, sauf dans certains secteurs comme la Construction. Retour sur 2007 L année 2007, s est imposée comme une année de record absolu. Le marché du recrutement cadre enregistre ainsi sa 4 ème année de hausse avec plus de recrutements cadres. Le taux de croissance annuel a été de +4%. Le nombre de nouveaux postes créés 5 a progressé de 23% par rapport à 2006, pour s établir à près de , niveau proche de celui observé en 1999, année qui a précédé la période faste Les sorties, quant à elles, ont diminué de 2% en raison d une baisse du nombre de licenciements et d une stagnation des départs à la retraite. Enfin, les promotions internes sont restées au-dessus du seuil des L importance de ce volume s explique notamment par l existence de tensions sur le marché du recrutement, incitant les entreprises à promouvoir des salariés au statut cadre et à les former aux compétences dont elles ont besoin. Tous les secteurs ont profité de la tendance haussière du marché à l exception du Commerce qui a régressé de 4%. L Industrie a vu le volume des embauches de cadres progresser de 7%. Trois fonctions clés ont profité de cette bonne tendance : - la fonction Recherche & Développement pour laquelle le nombre de recrutements a été similaire à celui de 2000, - la fonction Services Techniques 6 avec une progression de 34%, - la fonction Commerciale première fonction «recruteuse», avec une augmentation de 5%. Par ailleurs, le secteur de la Construction a enregistré de bonnes performances en matière de recrutements de cadres, avec près de embauches, mais les entreprises ont recruté moins que prévu (14% de moins) faute de candidats. Enfin, dans le secteur des Services, les embauches de cadres ont progressé de 4%. Enfin, la bonne santé du marché en 2007 a profité aux débutants, avec un volume de recrutements de l ordre de Un niveau proche de Les cadres confirmés ont aussi enregistré un nouveau record : ils ont été a être recrutés. Note méthodologique : - Cette enquête a été réalisée auprès d un échantillon permanent de entreprises du secteur privé. - Cet échantillon est représentatif de la répartition par région, par taille et par secteur d activité des entreprises du secteur privé. - Les résultats présentés sont issus du traitement et de l analyse des réponses de ces entreprises représentant salariés dont cadres. - Les entreprises ont été contactées du 2 novembre au 20 décembre Cf. Diplômés en 2006 : quelles situations professionnelles en 2007, Apec, septembre Créations nettes = (entrées/ recrutements externes, promotions internes) (sorties / départs à la retraite, démissions, licenciements) 6 Achat, qualité, maintenance, logistique ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 5/7

6 Panel Entreprises APEC 2008 Réalisés 2007 Prévisions 2008 Répartition des recrutements 2008 Fourchette Fourchette Fourchette basse haute basse haute basse haute TOTAL % +5% Débutants % +2% 22% 22% Jeunes cadres % +11% 31% 31% Cadres confirmés % +5% 47% 47% Direction % -11% 1% 1% Finance (comptabilité, contrôle de gestion, audit) % -2% 7% 8% Administration (personnel, communication, droit) % +5% 8% 9% Recherche & développement % +15% 16% 16% Production industrielle, chantier % +10% 10% 11% Services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique) % -5% 6% 6% Exploitation tertiaire (métiers de la production dans les services comme les métiers de la banque, de l'assurance, professions socio-culturelles ) % -0% 10% 9% Total Production % +2% 26% 26% Commercial % +7% 23% 22% Informatique % +12% 18% 18% INDUSTRIE % -1% 17% 17% CONSTRUCTION % +8% 5% 5% COMMERCE % +4% 10% 10% SERVICES % +10% 67% 67% PROMOTIONS Fourchette Fourchette Réalisés basse haute basse haute % +11% ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 6/7

7 Total recrutements 2007 Total recrutements 2008 Evolution 2007/2008 ENSEMBLE % ALSACE % AQUITAINE % AUVERGNE % BOURGOGNE % BRETAGNE % CENTRE % CHAMPAGNE-ARDENNE % FRANCHE-COMTE % LANGUEDOC-ROUSSILLON % LIMOUSIN % LORRAINE % MIDI-PYRENEES % NORD-PAS DE CALAIS % BASSE-NORMANDIE % HAUTE-NORMANDIE % PAYS DE LOIRE % PICARDIE % POITOU-CHARENTES % PACAC % RHONE-ALPES % ILE-DE-France % ATTENTION DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 13 FEVRIER 2008 A 0H01 Page 7/7