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1 ARCAD est une association loi 1901 de lutte contre les discriminations. L association milite pour que l égalité des droits devienne un principe effectif pour chaque citoyen-ne. L association ARCAD, créée en 2003, est généraliste sur l ensemble des critères de discrimination prohibés par la loi et n intervient que dans ce champ spécifique. Agir par la prévention, la formation, et l accompagnement juridique L action d ARCAD se décline autour de trois activités principales, sur la base d un socle juridique: - Sensibilisation / Information du public sur la longue construction de l histoire de l égalité en France, et sur le droit de la non-discrimination ; - Formation des intermédiaires socio-culturels et des intermédiaires de l emploi sur les impacts sociaux et juridiques des discriminations ; - Accompagnement juridique de toute personne victime de discrimination. Contact : admin@arcad-discrimination.org

2 FORMATIONS Professionnels (intermédiaires de l emploi ; agents de la fonction publique ; entreprises ), vous souhaitez vous former sur la question des discriminations? Articuler une compréhension sociologique et juridique de la notion de discrimination Un travail sur les représentations Analyser les mécanismes des pratiques discriminatoires et des résistances au changement Permettre une mise en pratique à la suite de la formation La formation alternera des temps d exposés et des échanges avec les participants notamment sur les pratiques et les enjeux professionnels. Le contenu est adapté à la demande des structures si nécessaire. Dans le cadre de ces formations, ARCAD intervient en collaboration avec des professionnels du droit, ainsi que des sociologues. Durée : formations modulaires de 1 à 3 journées en fonction du besoin Choix de plusieurs modules d une ½ journée Tarif : 450 par module

3 Module Socio 1 Approche historique du Principe d Egalité et de la lutte contre les discriminations en France et en Europe o Fondement des discriminations o Les longs processus de changements sociaux vers l égalité F/H Les systèmes de coproduction des discriminations o Registres des préjugés (racisme, sexisme..) et des pratiques discriminatoires o Présentation du modèle de coproduction des discriminations illustré par le système d accès à l emploi o Les pistes d action pour agir sur le système discriminatoire Les différentes formes de discriminations Module Socio 2 Le lent processus de reconnaissance des discriminations ou la nécessité d adopter de nouvelles «lunettes sociales» : o Place des femmes et généalogie de l anti-discrimination à l échelle nationale et européenne o Les obstacles à une reconnaissance effective et durable du phénomène discriminatoire en France Le rôle des représentations dans la construction des «publics en difficulté» : o Les politiques publiques d insertion (personnes handicapées, jeunes) o Les politiques dites d intégration des populations «immigrées» La lutte contre les discriminations o Différentes politiques publiques en faveur de l Egalité o Les spécificités de la lutte contre les discriminations

4 Les principes du droit de la non-discrimination : l égalité de traitement Rappels sur les notions de discriminations directes, indirectes, légales, justifiées Les principaux textes juridiques français Principales voies de recours Les directives européennes Les régimes de preuves et leurs incidences sur le traitement des discriminations Les institutions juridiques : tribunaux, Défenseur des Droits Le rôle des associations et des syndicats Cas pratiques

5 Ateliers pratiques : o Choix de situations potentiellement discriminatoires par les participants o Mise en scène des situations o Echanges et partages d expériences o Eclairages sociaux et juridiques par l intervenant o Auto-évaluation de l équipe sur les apports de la formation, notamment dans la capacité de repérage de situations discriminatoires aux niveaux internes et externes à la structure. Analyse des cadres d action professionnels : o Animation d un échange entre les participants pour faire émerger des pratiques potentiellement discriminatoires o Travailler les représentations et les questionnements sur les pratiques o Lever progressivement les éventuelles résistances à aborder la question des discriminations o Explorer les différents champs possibles d intervention. Apports de méthode sur les étapes nécessaires à une prise en compte des discriminations dans le cadre professionnel : o Les enjeux de la professionnalité : normes, connaissances, pratiques professionnelles o Les étapes de la prévention des discriminations, illustrées par des exemples d action

6 Clubs, éducateurs sportifs, centres de formation, vous souhaitez former vos équipes à la question des discriminations en lien avec le sport? Module «Sport & LCD» 1 Durée du module : 4 heures Tarif : Groupes 5 à 15 personnes Objectifs du module: Sensibiliser les acteurs des milieux sportifs aux enjeux de la LCD en interne et en externe. Contenu : Le module de prévention à la lutte contre les discriminations dans le sport a été développé avec une focale sur le football et le Rugby. Le module peut être adapté à d autres sports collectifs. Sport & Société o Rôle du sport dans la société o Valeurs du sport o Comparaison des valeurs du sport (foot, rugby, etc..) et de la société o Rôle et fonctions du sport dans la société Sport & Egalité o Evènements sportifs et histoire de l égalité o Une réalité contrastée Sport & Discriminations o Définition des discriminations o Les discriminations dans le sport Module «Sport & LCD» 2 Durée du module : 2 heures Tarif : Groupes 5 à 15 personnes Objectifs du module : Coproduire des propositions d actions avec les acteurs à travers un guide de bonnes pratiques à destination des instances et des clubs. Contenu : Identifier la place des acteurs dans un milieu sportif Le rôle des acteurs dans leur système (instances, clubs, dirigeants, éducateurs, arbitres, joueurs, parents, ). Coproduction d actions de prévention LCD avec les acteurs.

7 Professionnels, vous souhaitez pouvoir sensibiliser vos équipes, vos élèves, le public auprès duquel vous travaillez, de manière ludique et interactive? Durée du module : 6 heures Tarif : 150 /pers ou 900 /structure Nous vous proposons une journée de formation à l Outil Multimédia Tribalia : Une demi-journée sur la construction socio-historique des discriminations, es systèmes de coproduction des discriminations et Les différentes formes de discriminations (cf module socio1) Une demi-journée consacrée à l utilisation de l Outil Multimédia Tribalia Un code d accès pour l installation de l outil sur un ordinateur Un guide pédagogique

8 ARCAD une organisation indépendante, composée de bénévoles et salariés, travaillant en collaboration avec des avocats et des intervenants reconnus pour leurs compétences dans le champ de la lutte contre les discriminations. ARCAD est également une association agréée : - Par l Education Nationale et le Ministère de la Jeunesse et des sports : Agrément Education populaire - Pour assurer des prestations de formations (Agrément n ) CONTACT ARCAD 46, Cours Damidot Villeurbanne / : admin@arcad-discrimination.org Pour plus d informations :