SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL MIROITERIE ET FABRICATION DE VITRAUX D ART CP 115

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1 SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL MIROITERIE ET FABRICATION DE VITRAUX D ART CP

2 2 3 MIROITERIE ET FABRICATION DE VITRAUX D ART DU NEUF POUR LE SECTEUR Voici en bref les nouveaux avantages pour les ouvriers de la miroiterie et de la fabrication de vitraux : Augmentation des salaires minimum, des salaires réels et des primes Extension et amélioration du crédit-temps Renouvellement du montant prévu pour l assurance groupe Augmentation de l indemnité de chômage temporaire Prolongation des systèmes de prépension Augmentation des frais de déplacement et de l indemnité vélo. Nous négocions les conditions de travail et les salaires du secteur au niveau sectoriel. C est pour cela que l on parle par exemple de salaires minimums sectoriels. Si une convention collective de travail est conclue dans votre entreprise, il est possible que vous ayez des avantages plus élevés que ceux présentés dans cette brochure. La Centrale Générale FGTB ACCG.be Envie de connaître les dernières infos? Inscrivez-vous à notre newsletter! Note : par ouvrier, il faut comprendre ouvrier et ouvrière.

3 CONDITIONS DE TRAVAIL SOMMAIRE 5 Conditions de travail 8 Eco-chèques 9 Prime syndicale 10 Prépension 11 Assurance-groupe 14 PCCV 15 Délais de préavis 16 Crédit-temps 17 Petit chômage SALAIRE A L EMBAUCHE Les travailleurs nouvellement engagés, reçoivent pendant une période de maximum 4 semaines un salaire équivalent à 95 % du salaire pour ces groupes. Le système ne peut être utilisé qu une seule fois pour le même ouvrier, sauf en ce qui concerne les étudiants. TRANSPORT DES TRAVAILLEURS Transport en commun : l intervention patronale s élève à 75 % du prix de la carte de train. Transport privé : l intervention patronale correspond à 60 % du prix de la carte de train. A partir du 01/06/2016 : augmentation de 2 % sur le tarif sectoriel. Indemnité vélo : 0,22 par km à partir du 01/01/2016.

4 6 7 SALAIRE ET PRIMES D ÉQUIPE MINIMUM Voici les salaires horaires minimums : 01/06/ , (après 4 semaines) 10, , (après 4 semaines) 10,7795 FABRICATION 3 10, (après 4 semaines) 11, , , ,4105 INDEXATION DES SALAIRES Sont rattachés à l indice des prix à la consommation : le montant du revenu minimum mensuel moyen garanti les salaires horaires minimums les primes d équipe les salaires effectivement payés les indemnités de sécurité d existence. Cependant, le gouvernement fédéral a décidé de pratiquer un saut d index de 2 %. Cela signifie que l évolution de l index de 2 % ne se retrouve pas dans les salaires. L impact de cette opération diffère selon le secteur et dépend du mécanisme d indexation ainsi que des chiffres d index. Quoi qu il en soit, chaque travailleur voit 2 % de salaire passer sous son nez. ENTRETIEN 5 11, ,4105 A 12,8187 B 13,2231 C 13,6290 D 14,0382 SECURITÉ D EXISTENCE MINIMALE 01/06/ jours/semaine 10, jours/semaine 8,7952 PRIMES D ÉQUIPES Brigadier 14,0382 Matin 0,4554 Après-midi 0,4554 Nuit 1,6335 A partir du 01/01/2016, les compléments en cas de chômage temporaire augmentent de 0,30 pendant les 90 premiers jours de chômage.

5 ECO-CHÈQUES 3. PRIME SYNDICALE Depuis juillet 2011, vous avez droit chaque année aux éco-chèques d une valeur de 125 au prorata des prestations durant la période de référence. La prime syndicale s élève à 135. Les éco-chèques peuvent éventuellement être convertis en un autre avantage qui représente un coût équivalent.

6 PRÉPENSIONS 5. ASSURANCE-GROUPE Les systèmes de prépension suivants sont prolongés : A 60 ans : moyennant la condition de carrière légale : A partir du 01/01/15 : - l âge est porté à 60 ans pour les hommes et les femmes ; - avec une carrière professionnelle de 31 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes. A 58 ans : moyennant la condition de carrière légale de 33 ans de carrière dont 20 ans dans un régime de travail comportant des prestations de nuit. A 56 ans pour 2015 et 58 ans pour 2016 : moyennant une carrière d au moins 40 années de prestations effectives. Une prime annuelle unique non récurrente a été instauré en Le montant de 35 /ouvrier occupé pour une assurance-groupe conclue au niveau de l entreprise est renouvelé en Les frais liés sont entièrement à charge de l employeur.

7 PÉCULE EXTRALÉGAL COMPLÉMENTAIRE AU PECULE DE VACANCES (PCCV) Chômage partiel : assimilation pour le calcul du PCCV de 40 jours. 7. DÉLAIS DE PREAVIS Depuis le 1 er janvier 2014, il s applique de nouvelles règles en matière de délais de préavis. Un pas important a ainsi été fait pour aboutir, à terme, à l élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Ces nouvelles règles sont, toutefois, relativement complexes. Nous vous conseillons donc, en cas de licenciement, de toujours prendre contact avec votre délégué syndical ou avec votre section syndicale. Ce conseil vaut également si vous souhaitez donner votre démission.

8 ÉLECTIONS SOCIALES DU 9 AU 22 MAI 2016 VOUS AUSSI, VOUS ÊTES CANDIDAT? REJOIGNEZ-NOUS! Plus d informations auprès de votre délégué, dans votre section régionale ou sur le site

9 CRÉDIT-TEMPS 9. PETIT CHÔMAGE Les possibilités de bénéficier d un crédit-temps à temps plein ou de la diminution de carrière à mi-temps sont prévues dans le cadre du crédittemps avec motif pour une durée maximale de 36 mois sur la carrière et dans les limites du seuil de 5 % du nombre total de travailleurs occupés dans l entreprise. Dans certains cas, les travailleurs peuvent prétendre à un crédit-temps emplois de fin de carrière : à partir de l âge de 55 ans, exerçant un métier lourd ou une carrière de 35 ans, dans la mesure où le seuil de 5 % ne soit pas dépassé au niveau de l entreprise. Pour les ouvriers occupés en équipe : droit que sous la forme de «carrière duo» il faut que 2 ouvriers exerçant la même fonction dans la même équipe, demandent pour la même période et aux mêmes conditions le crédit-temps ; droit sous la forme «quintet» 5 x 1/5 dans une même équipe pour la même période. Motif de l absence Mariage du travailleur La naissance d un enfant (congé de paternité) Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur Adoption d un enfant du travailleur (congé d adoption) Durée de l absence Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l événement ou dans la semaine suivante Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les 7 autres par la mutuelle Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles 6 semaines en cas d adoption d un enfant de moins de 3 ans 4 semaines lorsque l enfant a entre 3 et 8 ans Les 3 premiers jours sont payés par l employeur, les autres par la mutuelle ATTENTION : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié. Ce sont les principales dispositions en matière de petit chômage. A côté de cela, d autres circonstances donnent également droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d informations.

10 18 19 LA CENTRALE GÉNÉRALE FGTB QUI SOMMES-NOUS? AFFILIÉS MILITANTS 50 SECTEURS 16 SECTIONS RÉGIONALES La Centrale Générale de la FGTB (CG) compte quelque affiliés répartis sur 16 sections régionales. La CG est active dans la construction, l industrie, les secteurs de service et le non marchand. Ainsi, elle regroupe les ouvriers et ouvrières de pas moins de 50 secteurs différents. Le SETCa (employés), la FGTB Métal, la CGSP (services publics), l UBOT (transport) et l Alimentation sont d autres centrales professionnelles. Elles sont toutes, la CG y comprise, chapeautées par la FGTB qui compte globalement 1,6 million d affiliés. NOS SERVICES Vous pouvez vous adresser à nos sections pour toute question concernant votre emploi. En l occurrence, vos demandes peuvent porter sur vos conditions de salaire et de travail, mais aussi sur la fin de carrière, les allocations familiales, le crédit-temps, les accidents du travail, les vacances annuelles, etc. Dans les grandes entreprises, votre délégué syndical est la personne de contact. En cas de conflit avec votre employeur, nous sommes là pour vous prêter aide et assistance. Au pire, nous saisirons le tribunal du travail de votre dossier. De la même manière, la FGTB vous apporte son soutien professionnel si vous vous retrouvez en chômage temporaire ou complet. TRAVAIL SYNDICAL La CG a été créée en Depuis plus de 100 ans, nous jouons un rôle de de premier plan dans la concertation sociale et la lutte sociale. S il est vrai que les temps changent, notre objectif reste inchangé : défendre et améliorer les droits des travailleurs. Avec militants et environ 100 secrétaires syndicaux, nous nous y engageons pleinement tous les jours. Nos délégués syndicaux font le maximum au sein des délégations syndicales, des conseils d entreprise et des comités de prévention et protection au travail. Ils se concertent avec la direction, ils informent les collègues et si nécessaire, ils organisent des actions.

11 20 21 NOTES NOTES

12 22 23 VOS SECTIONS RÉGIONALES BRABANT WALLON rue de Namur 24, 1400 Nivelles 067/ BRUXELLES - VLAAMS BRABANT rue Watteeu 2-8, 1000 Bruxelles 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be CENTRE rue Aubry 23, 7100 Haine-St-Paul 064/ cg.centre@accg.be CHARLEROI bld Devreux bte 9, 6000 Charleroi 071/ cg.charleroi@accg.be LIEGE - HUY - WAREMME place Saint-Paul 13, 4000 Liège 04/ / cg.liege@accg.be LUXEMBOURG rue Fonteny Maroy 13, 6800 Libramont 061/ cg.luxembourg@accg.be MONS - BORINAGE rue Lamir 18-20, 7000 Mons 065/ cg.borinage@accg.be NAMUR rue Dewez (2 e étage), 5000 Namur 081/ cg.namur@accg.be WAPI av. de Maire 134, 7500 Tournai 069/ cg.tournai@accg.be rue du val 3, 7700 Mouscron 056/ cg.mousron@accg.be VERVIERS rue de Bruxelles 19, 4800 Verviers 087/ cg.verviers@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Domaines de vacances Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Des vacances pour tous Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Réduction membre CG: 25% sur le logement

13 24 Editeur responsable Paul Lootens La Centrale Générale-FGTB rue Haute Bruxelles Juillet