DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION

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2 DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION CHU de Québec en quelques mots Politiques, procédures et règlements Gestion des carrières Rémunération et avantages sociaux Assurances collectives et régimes de retraite Pause Santé et sécurité Plan des mesures d urgence Prévention des infections DÉROULEMENT DE LA PRÉSENTATION Qualité de vie au travail et reconnaissance Évaluation de la séance d accueil Rencontre avec vos représentants syndicaux Programme de protection respiratoire

3 Le CHU de Québec en quelques mots

4 CHU de Québec en quelques mots Mission du CHU de Québec Le CHU de Québec est né de la fusion du CHUQ et du CHA en juillet Il offre des soins généraux, spécialisés et surspécialisés. Étroitement lié à l Université Laval, il détient également une mission de soins, d enseignement, de recherche et d évaluation des technologies et des modes d intervention en santé.

5 CHU de Québec en quelques mots Reconnu dans son domaine et son milieu Le plus important CHU au Québec Parmi les trois plus importants au Canada Désigné modèle canadien par Agrément Canada en : Gouvernance Télésanté Développement des compétences du personnel d encadrement Dépistage systématique de la détresse chez les personnes atteintes de cancer Prise de décision intégrée aux orientations stratégiques Plus important employeur de la ville de Québec 5

6 CHU de Québec en quelques mots Centre hospitalier de l Université Laval (CHUL) incluant le Centre mère-enfant Soleil Maladies digestives Gestion de la douleur chronique Laboratoire suprarégional Procréation médicalement assistée et santé de la femme Soins de la mère et de l enfant Urgence pédiatrique, adulte et psychiatrique 6

7 CHU de Québec en quelques mots Hôpital du Saint-Sacrement (HSS) Maladies du sein Ophtalmologie adulte Vieillissement Urgence adulte et psychiatrique 7

8 CHU de Québec en quelques mots Hôpital Saint-François d Assise (HSFA) Obstétrique Maladies vasculaires Urgence adulte 8

9 CHU de Québec en quelques mots Hôpital de l Enfant-Jésus (HEJ) Traumatologie et grands brûlés Évacuations aéromédicales Laboratoire suprarégional Hémato-oncologie Neurosciences Urgence adulte et psychiatrique 9

10 CHU de Québec en quelques mots L Hôtel-Dieu de Québec (L HDQ) Maladies rénales Cancérologie Implant cochléaire Urgence adulte 10

11 Organisation administrative Organisation administrative

12 Politiques, procédures et règlements

13 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle Courrier électronique : la propriété de votre boîte courriel avec une adresse institutionnelle appartient au CHU. Vous êtes responsable et imputable du contenu des courriels que vous rédigez. Internet : Internet est un outil mis à la disposition du personnel du CHU pour une utilisation reliée à l exercice de ses fonctions professionnelles. L accès à certaines catégories de sites est bloqué. Dépôt en ligne (exemples : Drop Box, Skydrive, etc.) : le dépôt de documents en ligne est interdit afin de préserver la sécurité des données personnelles et confidentielles ainsi que la propriété intellectuelle des projets de recherche ou des résultats de recherches appartenant au CHU.

14 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle (suite) Médias sociaux (exemples : Facebook, MySpace, Twitter, Linked in, etc.) : chaque utilisateur de l établissement a le devoir de respecter la confidentialité des renseignements détenus par le CHU de Québec et d agir avec loyauté envers ce dernier. Appareil mobile et le réseau sans fil : il est interdit de photographier des données personnelles ou confidentielles et des usagers ou seulement une partie de son corps de ce dernier même dans un but éducatif. Mot de passe : Ne jamais révéler votre mot de passe à qui que ce soit; N utilisez jamais le mot de passe d un tiers; Mémorisez votre mot de passe et ne l écrivez pas, à moins de le conserver dans un endroit aussi personnel que votre porte-monnaie. Votre mot de passe doit être complexe : chiffre, lettre, majuscule et minuscule.

15 Politiques, procédures et règlements Sécurité informationnelle (suite) Chaque employé est imputable de tout manquement à la Politique en matière de sécurité informationnelle. Lisez la politique sur l intranet sous l onglet «Politiques, procédures et règlements du CHU».

16 Politiques, procédures et règlements Code d éthique Le code d éthique énonce : Les droits de l usager et les conduites attendues de l intervenant Les responsabilités de l usager La règle d utilisation de certains renseignements personnels contenus au dossier de l usager Les dispositions finales (application du code, plaintes) Le code d éthique est disponible sur les sites intranet.

17 Politiques, procédures et règlements Politique sur la consommation, la possession et le commerce de drogues et d alcool en milieu de travail Cette politique vise à assurer au CHU de Québec un milieu de travail sain et sécuritaire. Elle établit les règles relatives à l interdiction pour toute personne de consommer, posséder et faire le commerce de drogues et d alcool à l occasion de son travail.

18 Politiques, procédures et règlements Politique sur la tenue vestimentaire et l apparence personnelle des intervenants La tenue vestimentaire et l apparence personnelle doivent refléter le professionnalisme et le respect à l endroit des usagers et des collègues de travail. Sujets traités dans cette politique : uniforme, bijoux et perçage corporel, chaussures, tatouages, etc. Cette politique est disponible sur les sites intranet.

19 Politiques, procédures et règlements Politique favorisant le civisme et contraignant toute forme de violence, de discrimination et de harcèlement La présente politique présente les mesures et moyens adoptés par le CHU de Québec afin de s'assurer de la conduite respectueuse de tous dans un milieu de travail exempt de violence, de discrimination et de harcèlement.

20 Politiques, procédures et règlements Politique d accès à l égalité en emploi Le programme d égalité en emploi permet de contrer la discrimination en emploi. Les organismes publics comme le CHU de Québec y sont assujettis. Ce programme est créé afin que les membres de groupes victimes de discrimination soient représentés équitablement au sein du personnel. Les groupes visés sont : les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapés.

21 Politiques, procédures et règlements Politique d accès à l égalité en emploi (suite) Le programme vise aussi à repérer et corriger les pratiques de gestion des ressources humaines qui pourraient avoir des effets discriminatoires. Le CHU de Québec adopte donc au fil des ans diverses mesures afin d augmenter l égalité des chances en emploi pour les groupes visés. Ces mesures sont en lien avec : le recrutement, la dotation et l octroi de postes de promotion, l intégration en emploi, le développement de carrière, etc.

22 Gestion des carrières

23 Gestion des carrières Affichage de postes Les conventions collectives en vigueur prévoient que tous les postes vacants permanents à temps complet et à temps partiel doivent être affichés pour une période de 15 jours civils : CHUL, HSFA et L HDQ : dans la section Mon dossier employé disponible à partir de l intranet. HEJ et HSS : dans le Guichet employés disponible sur le site intranet ainsi que sur les babillards prévus à cette fin.

24 Gestion des carrières Affichage de postes (suite) Des tableaux d affichage sont disponibles dans chacun des hôpitaux : CHUL : près du Service de la dotation et des avantages sociaux, local J-150 L HDQ : au rez-de-chaussée, près de la cafétéria, dans le corridor menant à la porte d entrée du personnel HSFA : au premier sous-sol de l édifice A (près de la cafétéria) HEJ : dans l aile N près de l entrée des employés HSS : à la direction des ressources humaines de l Hôpital Saint-Sacrement (aile L) Quatre périodes d affichage par année : septembre, novembre, janvier et avril

25 Gestion des carrières Comment postuler sur les postes? CHUL, HSFA et L HDQ : Mon dossier employé (Logibec) N importe quel poste de travail Les bornes communes CHUL : près de la murale située au rez-de-chaussée L HDQ : au 1 er étage, près des consultations externes HSFA : au premier sous-sol de l édifice B (près du bureau des ressources humaines) HEJ et HSS : Guichet employés N importe quel poste de travail Site intranet À partir de l ordinateur à la maison par le site extranet

26 Gestion des carrières Formulaire de priorité des choix de postes (pour HEJ et HSS seulement) Pour tous les employés de la catégorie 1 (infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes) Un formulaire de priorité des choix de postes doit obligatoirement être rempli en plus de votre candidature et remis au Service de gestion des carrières selon les modalités prévues sur chaque site.

27 Gestion des carrières Employés en absence lors d un affichage CHUL, HSFA et L HDQ La liste de tous les postes affichés est disponible sur le site Internet. Par ailleurs, les employés en absence des catégories 2 et 3 (CSN et SCFP) pour des motifs prévus à la convention collective recevront par la poste la liste des postes en affichage. HEJ et HSS Le registre des postes est disponible pour les employés qui en font la demande (à l exception des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes). Cependant, le Guichet employés est accessible à partir de la maison pour tous les employés.

28 Gestion des carrières Affichages de postes CHUL, HSFA et L HDQ : site Internet (chuq.qc.ca), section Affichages réservés aux employés, dans l onglet Carrières HEJ et HSS : site intranet, section Services aux employés, dans l onglet Dotation Calendrier annuel d affichage des postes, dates des examens de préqualification, avis d affichages et de nominations et exigences de certains titres d emploi accompagnées du guide préparatoire aux examens de qualification, documents relatifs à l application sur les postes en affichage accéléré, etc.

29 Gestion des carrières Processus de nomination L employeur procède à la nomination selon les règles établies dans les différentes conventions collectives Les avis de nomination sont disponibles dans Guichet employés ou Mon dossier employé sur les sites intranet Les employés pour le CHUL, l HSFA et L HDQ ayant obtenu un poste recevront également un avis écrit confirmant leur nomination lorsque la date de transfert sur le nouveau poste sera connue

30 Gestion des carrières Période d initiation et d essai Tout employé qui obtient un poste par voie d affichage interne est soumis à une période d initiation et d essai. Sa durée est déterminée selon les règles applicables des différentes conventions collectives.

31 Gestion des carrières Liste de rappel Les règles qui régissent les listes de rappel sont propres au groupe auxquels vous appartenez. Vous devez donc vous informer auprès de la personne responsable de la planification des horaires de travail dans votre secteur d activité. C est également auprès de cette personne que vous retrouverez les formulaires de disponibilités. (Voir les Politiques, procédures et règlements dans la section Nouveaux employés)

32 Rémunération et avantages sociaux

33 Rémunération et avantages sociaux Période de probation Période de probation obligatoire pour tous les nouveaux employés Évaluation en regard des exigences de l emploi Durée variable et décisive quant à la continuité du lien d emploi Embauche Évaluation à la mi-période de probation Évaluation avant la fin de la période de probation

34 Rémunération et avantages sociaux Statut d emploi Personne détentrice d un poste permanent TCP : Temps complet permanent TPP : Temps partiel permanent Personne NON détentrice d un poste permanent TCT : TPT : TPO: Temps complet temporaire Temps partiel temporaire Temps partiel occasionnel

35 Rémunération et avantages sociaux Détermination du salaire Chaque titre d emploi comporte son échelle salariale Salaire à l embauche est fixé selon l expérience de travail de l employé Pour obtenir un ajustement salarial : L employé dispose de 60 jours civils suivant l embauche pour remettre l attestation au Service de gestion des carrières Après ce délai, l attestation est reconnue, mais à la date de Date réception d embauche 60 jours civils Si l attestation est reçue AVANT ce délai, le salaire sera ajusté rétroactivement. Si l attestation est reçue APRÈS ce délai, le salaire est ajusté à la date de réception.

36 Rémunération et avantages sociaux Avantages sociaux À temps COMPLET : TCP et TCT Accumulation sous forme de banque de journées pour les : Congés fériés (13 congés couvrant la période du 1 er juillet au 30 juin pour les détenteurs de poste à temps complet) Congés de maladie Vacances À temps PARTIEL : TPP, TPO et TPT Paiement des avantages sociaux (en pourcentage du salaire) : Congés fériés Versé chaque paie Congés de maladie Vacances Versé lors de la prise des vacances

37 Rémunération et avantages sociaux Dépôt du salaire L employé a l obligation de remettre un spécimen de chèque dès l ouverture de son dossier puisque son salaire est déposé dans son compte bancaire La fréquence normale de paie : toutes les deux semaines (notez un décalage lors de l embauche) Les relevés des salaires sont disponibles sur les sites intranet à la section Mon dossier employé (CHUL, HDQ et HSFA) sur la page d accueil ou sur le logiciel Gesthor (HEJ et HSS)

38 Rémunération et avantages sociaux Déductions obligatoires Impôt fédéral, impôt provincial Régime des rentes du Québec Assurance-emploi (assurancechômage) Régime québécois d assurance parentale (RQAP) Régime de retraite (RREGOP) Régime d assurance collective Cotisation syndicale, s il y a lieu

39 Rémunération et avantages sociaux

40 Rémunération et avantages sociaux

41 Rémunération et avantages sociaux

42 Rémunération et avantages sociaux

43 Rémunération et avantages sociaux

44 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)

45 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)

46 Rémunération et avantages sociaux Dossier employé (CHUL, HSFA et L HDQ)

47 Rémunération et avantages sociaux Horaire de travail CHUL, HSFA et L HDQ Site intranet dans l onglet Mon dossier employé. Ce qui est à l horaire est reporté dans le relevé de présence. Il est donc IMPORTANT de vérifier l horaire.

48 Rémunération et avantages sociaux Horaire de travail HEJ et HSS Site intranet dans la section Services aux employés Gestion des horaires, choisir l onglet Gesthor Web.

49 Rémunération et avantages sociaux Carte d identité Obligatoire afin de permettre : de vous identifier auprès de la clientèle d avoir un aide-mémoire des codes d urgence d obtenir certains prix employés (ex. : cafétéria)

50 Régime de retraite et assurances collectives

51 Régime de retraite et assurances collectives Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) Tous les employés du secteur de la santé et des services sociaux doivent y cotiser dès leur première journée de travail. Démission avant l âge de la retraite : Possibilité d un remboursement ou d un transfert. Veuillez contacter aux personnes responsables du Service de gestion des carrières.

52 Régime de retraite et assurances collectives Loi gouvernementale Tout citoyen ayant accès à un régime d assurances collectives (assurances médicaments)chez son employeur a l obligation d y participer Si vous êtes actuellement assuré avec la RAMQ, vous devez vous désister dès votre admissibilité chez votre employeur (RAMQ : ou

53 Régime de retraite et assurances collectives Admissibilité Si démission chez un autre employeur du réseau de la santé et embauche au CHU de Québec à l intérieur d un délai de moins de 30 jours : assurable immédiatement Après 30 ou 90 jours de la date d embauche selon les différents contrats

54 Régime de retraite et assurances collectives Quelques définitions Catégories de protections Individuelle L adhérent est assuré seulement pour lui-même. Monoparentale L adhérent est assuré pour lui-même et ses personnes à charge (personne sans conjoint). Familiale L adhérent est assuré pour lui-même, son conjoint et ses personnes à charge.

55 Régime de retraite et assurances collectives Droits et preuves d exemption de participation Il est possible d avoir une exemption si vous remettez la preuve des protections similaires détenues et vous remplissez les documents requis au Service de gestion des carrières : Preuves : assurance médicaments, professionnels de la santé, soins dentaires: Protection familiale des parents si vous êtes étudiant à temps complet et âgé de moins de 26 ans Contrat effectif chez un autre employeur Régime familial du conjoint ou de la conjointe

56 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA FIQ DESJARDINS SÉCURITÉ FINANCIÈRE

57 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA CSN SSQ Groupe financier

58 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE L APTS SSQ Groupe financier

59 Régime de retraite et assurances collectives RÉGIME D ASSURANCE COLLECTIVE POUR LES MEMBRES DE LA SCFP La Capitale

60 Pause Partenaire financier

61 Santé et sécurité

62 Santé et sécurité Sécurité au travail Responsabilités de l employeur Fournir un milieu de travail sain et sécuritaire Faire respecter les normes de sécurité relevant de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec et de différentes dispositions des conventions collectives en vigueur

63 Santé et sécurité Sécurité au travail (suite) Responsabilités de l employé Prendre toutes les mesures de prévention nécessaires Dénoncer à son supérieur tout risque à sa santé et à sa sécurité Collaborer à l application des différents programmes de prévention Vous avez conclu un contrat de travail avec le CHU de Québec : moyennant rémunération vous vous êtes engagés à fournir une prestation de travail. Vous devez, par conséquent, être présents les jours où vous êtes attendus!

64 Santé et sécurité En cas d absence maladie Vous devez : Aviser sans délai votre supérieur immédiat de votre absence en précisant la nature et la durée si possible Fournir un rapport médical : À la demande de son supérieur Au Service de santé-sécurité pour toute absence de plus de 5 jours Aucune prestation n est versée à l employé sans présentation et évaluation des pièces justificatives exigées par le Service de santé-sécurité, et ce, conformément aux dispositions des conventions collectives Collaborer au suivi médico-administratif de son absence

65 Santé et sécurité En cas d accident du travail Vous devez : Remplir et signer le formulaire Déclaration et grille d analyse d un événement accidentel disponible dans tous les services et unités de soins Aviser son supérieur de toute absence et consulter un médecin Se présenter au Service de santé et sécurité et remettre tous les documents exigibles : déclaration et rapports médicaux Collaborer au suivi médico-administratif de son absence

66 Santé et sécurité Exposition accidentelle au sang et autres liquides biologiques Tout employé victime d une exposition accidentelle doit : Aviser sans délai son supérieur Appliquer sans délai les mesures requises se retrouvant dans une trousse disponible dans tous les milieux de travail L obtention des consentements et les prélèvements requis doivent se faire immédiatement. Selon l évaluation de la situation, il peut être indiqué de se rendre immédiatement à la salle d urgence pour évaluation médicale et, s il y a lieu, recevoir une vaccination ou un traitement médical.

67 Santé et sécurité Vaccination Le CHU de Québec recommande à tous les employés de recevoir, chaque automne, le vaccin antigrippal il en va de la santé de tous et du respect de nos patients! Le CHU de Québec offre aux employés, selon l emploi occupé, la vaccination nécessaire aux risques de contamination encourus.

68 Santé et sécurité Formation SIMDUT Définition : Système d information sur les matières dangereuses utilisées au travail Formation obligatoire pour tous les employés Disponible en e-learning sur l intranet du CHU de Québec sous Signets Émission d une attestation de réussite

69 Santé et sécurité Programme d aide aux employés (PAE) Programme d aide Confidentialité Rapidité Efficacité Des professionnels à votre service Accessible 24 heures par jour, 7 jours sur 7 Service offert par Homewood solutions humaines.

70 Plan des mesures d urgence

71 Sécurité civile PLAN LOCAL DE SÉCURITÉ CIVILE SOCIOSANITAIRE (PLSCS) ET MESURES D URGENCE Informations générales Accueil des nouveaux employés

72 Sujets: Le Service de sécurité civile; L approche en gestion des risques; L approche en sécurité civile; Les codes d alerte de couleurs; Les numéros d urgence; Les documents de références; Les extincteurs.

73 Le Service de la sécurité civile Collaborer avec les instances de l établissement afin d analyser, d identifier et d accroître la connaissance des risques dans leur environnement. Proposer des mesures d atténuation afin d éliminer les conséquences potentielles de ces risques. Soutenir et conseiller les instances en respectant les lois, les règlements et les normes en vigueur de la sécurité civile et incendie. Accroître le partage d information et le développement des compétences. Communiquer, former, échanger avec nos partenaires pour améliorer les compétences face aux risques et notre réponse lors d un événement. VOTRE IMPLICATION EST ESSENTIELLE, LA FORMATION EST POUR VOUS!

74 Gestion des risques (définitions) Aléa : Phénomène, manifestation physique ou activité humaine susceptible d occasionner des pertes de vie humaine ou des blessures, des dommages aux biens, des perturbations sociales et économiques ou une dégradation de l environnement. Gestion des risques : Approche adoptée par une collectivité ou une organisation, visant la réduction des risques et misant sur la prise en compte constante et systématique des risques dans ses décisions administratives, dans la gestion des ressources ainsi que dans la façon dont elle assure ses responsabilités.

75 L approche en gestion des risques Centrer les actions sur la réduction des risques plutôt que sur les interventions afin d éviter de compromettre le fonctionnement de l organisation et la continuité de ses opérations; La gestion des risques s appuie sur l idée que les préoccupations et les enjeux relatifs aux risques sont l affaire de tous (responsabilisation des divers acteurs à l égard des risques associés à leurs activités courantes); Chacun doit donc se sentir concerné par les risques et leurs conséquences potentielles qui peuvent être présents sous la forme : Défaillance Anomalie Vulnérabilité

76 Approche en sécurité civile Prévention (Programme d inspection, d entretien et de vigilance des occupants) Préparation (Mesures de préparation générales et spécifiques, formations et exercices, planification de la continuité des activités) Intervention (L activation des plans, des procédures et des protocoles en réponse au sinistre) Rétablissement (L ensemble des décisions, des actions prises pendant et après un événement pour restaurer les conditions normales d avant l événement et la réduction des effets du sinistre)

77 Codes d alerte de couleur Le CHU de Québec utilise les codes de couleur recommandés par le ministère de la Santé et des Services sociaux. Le personnel doit se familiariser avec ces codes d alerte de couleur ainsi qu avec les procédures s y rattachant.

78 Codes d alerte (suite) Certains codes spécifiques peuvent être mis en place dans notre organisation telle que le code 20 «Politique et procédure d intervention et d assistance lorsque la vie d une personne est en danger». L information pertinente spécifique aux codes d alerte de couleur se retrouve dans un document ou cahier au poste de garde de votre service, département ou unité.

79 Numéros d urgence 5555 Pour aviser d une situation d urgence. Composer le numéro d urgence spécifique à votre site de travail. Réservé exclusivement pour une situation d urgence. L appel devient prioritaire aux autres demandes de la téléphoniste. Processus d harmonisation en cours vers le «5555»

80 Numéros d urgence (suite) Lors d un appel d urgence, transmettre l information suivante : Le lieu exact de l événement (bâtisse, aile, étage, local) La nature de l intervention (description de la situation d urgence ou code d alerte de couleur, si possible) Votre nom et un numéro de téléphone pour vous rejoindre près du site

81 Documents de références

82 Le Plan de secteur ou Planche d actions Contient l information sur les actions à effectuer lors d un code d alerte de couleur lors d une situation d urgence. Une description de l unité, du département ou du service, le type de clientèle et les risques particuliers.

83 La vidéo mentionne les actions à effectuer lors d une alarme incendie Description des actions à effectuer Complété SÉCURITÉ 1- Éloignez les personnes de la zone à risque ou du danger (fumée, feu, etc.). ALARME 2- Actionnez la station manuelle incendie la plus proche (située près des portes de sortie). 3- Composez le «5555» (décrivez la situation). VENTILATION 4- Fermez les portes. 5- Fermez les fenêtres. EXTINCTION 6- Essayez d éteindre l incendie à l aide d un extincteur approprié.

84 La vidéo S.O.R.T.I.R. explique les actions à effectuer lors d un avis d évacuation Signal d évacuation Organiser Rassembler Transférer Identifier Recenser

85 Les extincteurs (général) Les extincteurs sont situés : - dans tous les milieux de travail; - dans un endroit visible et facile d accès (cabinet incendie, couloir); - à une hauteur maximale de 5 pieds du sol. À utiliser lorsque l incendie prend naissance ou de faible envergure; il n est pas conçu pour combattre un feu de grande ampleur. À moins d un environnement très spécifique, l extincteur de type ABC (poudre) est recommandé.

86 L utilisation d un extincteur portatif Brisez le scellé de plastique en tournant la goupille. Tirez la goupille.

87 L utilisation d un extincteur portatif (suite) Dirigez le bec ou le cornet de l extincteur vers la base des flammes. Pressez la poignée pour libérer le contenu de l extincteur.

88 L utilisation d un extincteur portatif (suite) Balayer à la base des flammes de façon horizontale.

89 Merci pour votre attention! Pour toute question, n hésitez pas à communiquer avec nous. Sécurité civile du CHU de Québec Jean-Simon Rioux , poste Pascale Turgeon , poste Frédéric Bolduc , poste 3724

90 Prévention des infections

91 Qualité de vie au travail, et reconnaissance

92 Qualité de vie au travail et reconnaissance Développement durable Le CHU de Québec s est engagé dans la voie du développement durable afin de reconsidérer ses façons de faire dans une vision à long terme. Quelques exemples de réalisation en développement durable qui pourraient faciliter vos déplacements : Abonne-Bus : Rabais de 10 % sur le tarif mensuel pour un abonnement d'une durée minimale d'un an. Inscription aux ressources humaines de votre établissement Enclos à vélo sécurisé : Se procurer une clé au service de la sécurité La navette : pour les déplacements reliés au travail intersite Pour connaître l ensemble des initiatives en développement durable, consultez le site Internet des nouveaux employés.

93 Qualité de vie au travail et reconnaissance Sur présentation de votre carte d identité du CHU de Québec, vous pourrez profiter de plusieurs avantages et rabais : Services en milieu de travail Activités de mise en forme et autres cours Rabais corporatifs

94 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Les Diamants : gala annuel où sont remises de grandes distinctions. Ces prix viendront souligner l excellence à travers les meilleurs projets, les réalisations et les initiatives, de même que l implication des personnes qui contribuent de manière exceptionnelle à l accomplissement d un ou des volets de la mission du CHU de Québec, à son rayonnement et à ses grandes orientations stratégiques.

95 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Outils de communication Bulletin interne Le Chuchoteur (disponible sur l intranet et l Internet) Sites intranet pour le CHUL, L HDQ et l HSFA ainsi que pour l HSS et l HEJ Sites Internet pour le CHUL, L HDQ et l HSFA ainsi que pour l HSS et l HEJ Site Internet du CHU de Québec Affichage électronique Facebook, Linked in et Twitter Infolettre le CHU de Québec en action

96 Qualité de vie au travail, services offerts et reconnaissance Outils pour vous! Présentation PowerPoint accessible sur le site Internet du CHU de Québec : Vous y trouverez un rappel détaillé de toutes les informations transmises lors de cette orientation, des liens Internet utiles et bien plus!

97 Rencontre avec vos représentants syndicaux SICHU de Québec STTCHU de Québec-CSN SEE du CHU de Québec- SCFP 1108 APTS

98 Merci!