Etes-vous sûr de toucher 100 % de votre salaire en cas d arrêt de travail? Corade. Garantie de revenus Spécial salariés

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1 Etes-vous sûr de toucher 100 % de votre salaire en cas d arrêt de travail? Corade Garantie de revenus Spécial salariés

2 Vous pensez être bien protégé... Quand on évoque les risques principaux que peut rencontrer un salarié, les réponses qui reviennent le plus souvent sont le chômage, l accident, la maladie. Sur le chômage, on sait tous que les ressources dont on dispose en pareille situation ne sont pas confortables. Mais connaissez-vous réellement les conséquences d un accident ou d une maladie? Comme bon nombre de salariés, vous pensez certainement être bien protégé et c est légitime. Parce qu il y a la Sécurité sociale Parce qu il y a votre entreprise Savez-vous cependant qu en cas d arrêt de travail, votre salaire est rarement de 100 %? Et c est bien sûr, l équilibre financier et moral de votre famille qui est en jeu. Les limites de la Sécurité sociale C est vrai, accident, maladie, incapacité temporaire ou permanente, quel que soit le coup dur, seul ou complété par des accords d entreprises, le régime de la Sécurité sociale n assure pas une couverture intégrale. Après 2 mois, le salarié peut voir en effet son salaire brut réduit de 50 % ; le besoin de revenu complémentaire devient indispensable. La solution Corade En cas d accident, de maladie mais aussi de perte d emploi, Corade vous garantit un complément de revenu qui pallie les insuffisances des régimes sociaux. Avec différentes formules adaptées aux besoins et à la situation de chacun, Corade vous permettra de faire face avec sérénité... non seulement sur le plan financier, mais aussi à travers une aide efficace.

3 3 formules de souscription Corade 1 ou ou Pour bénéficier d une protection vraiment personnalisée, Corade vous invite à choisir la formule qui vous convient le mieux. Parfaitement adapté à votre budget et à vos besoins, Corade préserve votre sérénité et celle de votre famille, en vous assurant une sécurité matérielle totale. 1 - La Garantie de Salaire 2 - La Rente d Invalidité 3 - La Garantie Perte d Emploi C est à vous de choisir et de «construire» le contrat qui répond le mieux à vos souhaits. Vous avez notamment la possibilité de déterminer vous-même le jour du 1 er versement des indemnités : 31 e, 46 e ou 91 e jour, par exemple (dans les cas d accident ou de maladie). Les services d Assistance De plus avec «Corade Infos», vous bénéficiez d un service d informations téléphoniques. Formalités en cas de chômage, adresses utiles pour votre recherche d emploi, orientation et formation professionnelle : toutes vos questions trouveront une réponse. Et en plus, vous avez accès, si vous le souhaitez, à un ensemble de prestations personnalisées que votre indemnité «Perte d Emploi» permet de financer : sélection d offres d emploi, aide à la conception d un curriculum vitae... Tout pour vous aider à retrouver rapidement un emploi.

4 Ils ont souscrit Corade Attaché commercial Monsieur P.X., 34 ans, est attaché commercial. Son salaire brut mensuel est de S il est malade, son entreprise ne lui verse qu un mois de salaire intégral. Il a donc décidé de souscrire Corade avec une garantie de salaire d un montant de 800 par mois. En cas d incapacité temporaire, il est ainsi assuré de percevoir un revenu mensuel complémentaire de 800. Il lui en coûte 22,67 /mois, pour cette garantie. Chef d atelier Monsieur M. paye 30,60 /mois. Secrétaire Monsieur F.M., 38 ans, est chef d atelier dans une menuiserie. Celle-ci lui assure, en cas d arrêt de travail, le maintien de son salaire pendant 3 mois. Sa rémunération brute mensuelle est de Il bénéficie d un contrat Corade composé d une garantie de salaire pour 650 par mois en cas d incapacité temporaire, et d une rente de 325 en cas d invalidité. Madame M.V., 42 ans, assistante à temps partiel, gagne bruts par mois. Afin d assurer à sa famille une sécurité matérielle totale alors que son employeur ne lui versera 100 % de son salaire que pendant 2 mois en cas de problème, elle a opté pour les 3 garanties Corade. La garantie de salaire à hauteur de 500 par mois. La rente d invalidité d un montant mensuel de 250. La garantie perte d emploi égale à Le coût de cette protection complète est de 36,17 /mois. Corade peut être souscrit jusqu à 55 ans sous réserve d acceptation technique et médicale (questionnaire de santé).

5 3 garanties Corade la garantie de salaire jusqu à par mois En cas d incapacité temporaire suite à un accident ou une maladie, Corade garantit, en complément des indemnités de la Sécurité Sociale et de ce que peut vous verser votre entreprise, le paiement d indemnités journalières. Pour vous permettre de maintenir 100 % de votre salaire, comme en pleine période d activité. Vous en choisissez librement le montant et la durée de versement, dans la limite de 50 % de votre salaire et pour une période de 3 ans maximum. la rente d invalidité jusqu à 800 par mois Si cette incapacité devient permanente, Corade vous verse la rente d invalidité souscrite, qui prend le relais des indemnités de salaire, et ce jusqu à l âge de votre départ en retraite. Corade vous garantit automatiquement le versement de cette rente pendant toute la durée de votre vie professionnelle. la garantie perte d emploi jusqu à en plus de l ASSEDIC Suite à un licenciement et après deux ans de contrat, vous percevez un capital égal à 3 mois d indemnités de salaire, et exonéré d impôt sur le revenu.

6 Avec Corade, vous faites confiance à un spécialiste de l assurance santé. Swiss Life Une marque de qualité pour des clients de qualité. La solidité et le dynamisme d'un Groupe suisse, présent en France depuis plus de 100 ans. Un savoir-faire en assurance, une expertise reconnue sur les métiers de la retraite, de la santé et de la prévoyance pour vous, particuliers, professionnels indépendants ou chefs d'entreprise. Avec Corade, vous choisissez un service de qualité. N'hésitez pas à consulter votre conseiller Swiss Life! Mod 5905 H / / Conception-Rédaction : Marketing - Création graphique : Communication Swiss Life Votre interlocuteur commercial Document non contractuel SwissLife Prévoyance et Santé Siège social : 86, boulevard Haussmann Paris Cedex 08. SA au capital de Entreprise régie par le code des assurances RCS Paris.