clés Chiffres > Cadres d'emplois de la fonction publique territoriale relevant de la compétence du CNFPT pour les concours et la mobilité

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1 Chiffres clés 2000 > Cadres d'emplois de la fonction publique territoriale relevant de la compétence du CNFPT pour les concours et la mobilité C N F P T

2 S o m m a i r e INTRODUCTION AVANT-PROPOS LES ADMINISTRATEURS LES ATTACHÉS LES INGÉNIEURS LES TECHNICIENS LES CONTRÔLEURS DE TRAVAUX LES CONSERVATEURS DU PATRIMOINE LES CONSERVATEURS DES BIBLIOTHÈQUES LES DIRECTEURS D'ÉTABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE LES ATTACHÉS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE LES BIBLIOTHÉCAIRES LES PROFESSEURS D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE LES ASSISTANTS QUALIFIÉS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHÈQUES LES ASSISTANTS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHÈQUES LES ASSISTANTS SPÉCIALISÉS D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE LES ASSISTANTS D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE LES CONSEILLERS DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES LES ÉDUCATEURS DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES

3 I n t r o d u c t i o n Les chiffres clés 2000 font suite aux tableaux de bord Mis à jour et enrichis par de nouvelles données, ils sont conçus comme un instrument de travail aussi accessible que possible à un large public. Les cadres d emplois de la fonction publique territoriale couverts par cette publication sont uniquement les 17 relevant de la compétence du CNFPT pour les concours et la mobilité. Ils s appuient, pour chaque cadre d emplois, sur quatre sources d informations statistiques : - L INSEE, - L Observatoire de l emploi territorial du CNFPT concernant la répartition des effectifs par grade et les pyramides des âges. Ces éléments proviennent de l enquête Pyramides des âges des cadres d emplois réalisée conjointement avec la CNRACL, - Le Département concours du CNFPT pour les données relatives aux opérations de concours organisées par le CNFPT, - La Bourse nationale de l emploi du CNFPT pour les déclarations de vacances et d offres de postes. Pour chaque source d information, nous avons tenu à présenter les données les plus récentes disponibles au moment de la préparation du document. Les données fournies concernent l ensemble du territoire français. Les Dom sont inclus exceptés pour les résultats de l enquête Pyramidage des cadres d emploi. Mais contrairement aux éditions précédentes, la ville et le Conseil Général de Paris sont exclus en raison du statut spécifique de leurs agents. Les informations sont présentées sous forme de tableaux, de graphiques et de cartes accompagnées d un bref commentaire, et complétées pour certains cadres d emplois importants, d encadrés sur les secteurs d activité et les profils recherchés. 3

4 A v a n t - p r o p o s La fonction publique territoriale La fonction publique territoriale, mise en place à la suite des lois de décentralisation, est le résultat d une œuvre législative et réglementaire très importante. Il s agit notamment des lois du 26 janvier 1984, du 13 juillet 1987 et du 27 décembre Les fonctionnaires territoriaux appartiennent à des cadres d emplois régis par des statuts particuliers, communs aux fonctionnaires des communes, des départements, des régions et de leurs établissements publics. Les statuts particuliers ont un caractère national. Un cadre d emplois regroupe les fonctionnaires soumis à un même statut particulier, titulaires d un grade leur donnant vocation à occuper un ensemble d emplois. Un cadre d emplois peut regrouper plusieurs grades. L accès aux grades de chaque cadre d emplois s effectue par voie de concours, de promotion interne ou d avancement de grade dans les conditions fixées par les statuts particuliers. Les cadres d emplois sont répartis en 3 catégories désignées dans l ordre hiérarchique décroissant par les lettres A, B et C : La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d encadrement ou d expertise, de direction et de coordination de services ; *INSEE PREMIÈRE - N MAI INSEE La catégorie B correspond à des fonctions d application ou d encadrement moyen ; La catégorie C correspond à des fonctions d exécution qualifiées ou non qualifiées. Les 59 cadres d emplois de la fonction publique territoriale sont classés par filières et, le cas échéant, par secteurs à l intérieur d une filière. Il s agit de : La filière administrative ; La filière technique ; La filière culturelle déclinée en secteur enseignement artistique et secteur patrimoine et bibliothèques ; La filière médico-sociale déclinée en secteur médico-social, secteur médico-technique et secteur social ; La filière sportive ; La filière incendie et secours ; La filière police municipale ; La filière animation. Les données statistiques et leurs sources - L INSEE réalise chaque année une enquête recensant les effectifs employés par les collectivités territoriales. Les données les plus récentes disponibles, que nous présentons sont celles qui décrivent la situation des effectifs au 31/12/98. Elles ont fait l objet d une publication synthétique au mois de mai 2001*. L enquête comptabilise l ensemble des " personnes percevant une rémunération salariale " et différencie : les titulaires quel que soit leur statut (y compris les fonctionnaires territoriaux stagiaires et les fonctionnaires de l État en détachement), les non titulaires (contractuels, et y compris les vacataires), les assistantes maternelles à domicile, les personnes sous contrat emploi solidarité ou consolidé et les emplois jeunes. Cependant la répartition par cadre d emplois n est fournie que pour les deux premières catégories c est à dire les titulaires et les non titulaires. Le champ de l enquête est défini par le type de la collectivité. L IN- SEE a interrogé les organismes départementaux, régionaux, communaux, intercommunaux, les organismes privés et certains autres organismes. Afin de facilité la ventilation de l information par type de collectivité nous avons distingué : Les communes ; Les départements ; Les régions ; Les structures intercommunales regroupent les communautés urbaines, les districts, les communautés d agglomération, les communautés de villes ou de communes, les syndicats intercommunaux à vocation unique ou multiple, les syndicats mixtes et les syndicats d agglomération nouvelle ; Les offices publics d habitation à loyer modéré (OPHLM) ; La rubrique «autres» regroupent les centres communaux d action sociale, les caisses des écoles, les caisses de crédit municipal, les services départementaux de protection contre l incendie et de secours, les établissements publics locaux à caractère industriel et commercial, les associations syndicales autorisées et les autres établissements publics d action locale. Cette nomenclature est également utilisée, dans l ensemble des chiffres clés, pour la présentation des autres sources de données. - L étude sur les pyramides des âges des cadres d emplois réalisée par le CNFPT en partenariat avec la CNRACL nous a permis d obtenir des éléments sur l âge des agents titulaires, le taux de féminisation des cadres d emploi, ainsi que la ventilation des effectifs de chaque cadre d emploi dans les grades qui le composent. 5

5 Les données ont été recueillies à la date du 01/01/2000. Elles ne concernent que les titulaires et les stagiaires des collectivités territoriales de la métropole hors la ville et le conseil général de Paris. - En ce qui concerne les concours, ces chiffres-clés présentent trois ratios : Le taux de couverture est la proportion d admis par rapport au nombre de postes ouverts ; Le taux de présence est égal au nombre de candidats présents à la première épreuve divisé par le nombre de candidats inscrits. Ce taux constitue un indicateur de l attractivité relative des concours ; Le taux de sélectivité est égal au nombre d admis divisé par le nombre de présents à la première épreuve. Plus ce taux est élevé, moins le concours est sélectif. Ces indicateurs sont calculés pour les deux derniers concours organisés dans chacun des cadres d emploi. Ils distinguent les concours externes des concours internes. La bourse nationale de l emploi S agissant de la bourse nationale de l emploi, ces chiffres clés présentent la dynamique des vacances et des offres d emploi par type de collectivité et par région. Une analyse rapide des secteurs d activités proposés et des profils recherchés est présentée quand le nombre d offres est satisfaisant (supérieur à 100). Ces informations proviennent de l exploitation de la base de données des déclarations des vacances et offres d emplois que gère le service de la bourse nationale de l emploi. Lorsqu une vacance d emploi est déclarée par une collectivité, cette dernière ne va pas systématiquement procéder à un recrutement externe. Bien souvent, la nomination sur le poste vacant concerne, dans un souci de gestion interne des carrières des personnels, un agent déjà recruté dans la collectivité et remplissant les conditions requises pour accéder au grade. Lorsqu un recrutement externe à la collectivité est envisagé, celle-ci peut faire le choix d une publicité dans le cadre de la bourse nationale des emplois gérée par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale CNFPT. Il s agit alors d une offre d emploi qui reflète un choix et une volonté de la collectivité. Sous peine de nullité des nominations, les créations et vacances d emplois doivent être communiquées par les collectivités territoriales au centre de gestion compétent pour publicité, qui les transmet ensuite au CNFPT. Ce dernier assure donc le fonctionnement d une bourse nationale des emplois par tous les moyens de nature à faciliter l information des agents des collectivités territoriales et à favoriser la mobilité des fonctionnaires concernés. Le CNFPT assure la publicité des créations et vacances d emplois des catégories A et B pour lesquelles il organise les concours. Les offres d emplois font l objet de petites annonces dans Territoriales, le journal mensuel du CNFPT. Elles sont également accessibles par Minitel et sur le réseau Internet. 6

6 C N F P T Fiche : ADM N 3/2000 LES ADMINISTRATEURS Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31 décembre 1998, l INSEE recense administrateurs dont titulaires. 10% des agents sont non-titulaires. D après les résultats de l enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi", il apparaît qu au 31/12/99, les agents titulaires sont pour 41 % hors classe, 22 % 1ère classe et 37 % 2ème classe ou stagiaires. Selon la même source, on estime que les administrateurs titulaires et stagiaires sont âgés en moyenne de 49 ans et 4 mois. Ce sont les plus âgés des fonctionnaires territoriaux de la filière administrative qui sont âgés en moyenne de 41 ans et 11 mois. A l horizon 2012, ils devraient être 73% à atteindre 60 ans au moins. Cette étude estime à 21 % la part des femmes parmi les administrateurs titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 52,1% 46,7% 1,2% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,6-1,7 Départements ,5-6,7 Régions ,3-11,8 Structures intercommunales 89 7,3 8,5 OPHLM 41 3,4-6, ,9-0,7 Ensemble ,9 40 lauréats en 2000 Les concours Le nombre de postes ouverts, tout comme le nombre de lauréats, augmente entre 1999 et Le taux de présence demeure stable. La sélectivité du concours semble moins importante en CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 93,3 100,0 106, Taux de présence 21,5 22,2 57,9 60,1 32,1 33,8 Taux de sélectivité 7,6 10,7 7,8 9,1 7,7 9,8 278 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois En 1999, le nombre de postes d administrateurs déclarés vacants a sensiblement augmenté par rapport à 1998, + 23 %. Cette évolution à la hausse est constatée quel que soit le type de collectivité mais pas avec la même amplitude. * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Régions 15,8% Structures OPHLM interco. 2,2% 13,7% 10,8% Départements 29,5% 28,1% VARIATION 98/97 99/ Départements 30 9 Régions 21 1 Structures intercommunales OPHLM Suite au verso 7 FILIÈRE ADMINISTRATIVE

7 9,4 Les vacances de postes proviennent massivement de l Île de France (31,3 %) et dans une moindre mesure de la région PACA (10,1 %) et du Nord-Pas-de-Calais (9,4 %). 2,2 DOM : 2,5 % 0,7 5,8 0,7 3,6 1,1 0,7 31,3 0,7 1,8 2,2 0,4 2,2 4,3 3,6 4,3 5,8 1,8 4,3 10,1 0,7 56 postes offerts Le nombre de postes d administrateurs offerts demeure pratiquement identique à celui de Ce sont principalement les conseils généraux et régionaux qui sont à l origine de ces offres. Elles émanent plus particulièrement des régions PACA (10) et Nord-Pas-de-Calais (9). NOMBRE D OFFRES 9 Départements 17 Régions 18 Structures intercommunales 6 OPHLM 1 5 Ensemble 56 8

8 C N F P T Fiche : ATT N 3/2000 LES ATTACHÉS Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé attachés dont titulaires et stagiaires. 27% des agents sont non-titulaires. Les attachés représentent le cadre d emplois le plus nombreux parmi ceux de catégorie A. Ils regroupent 27 % des agents de cette catégorie. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 14 % des attachés titulaires sont directeurs, 4 % attachés principaux de deuxième classe, 11 % attachés de première classe et 71 % attachés ou stagiaires. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des attachés territoriaux est de 45 ans et 6 mois. De plus, 51 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 53 % la part des femmes parmi les attachés titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 57,6% 36,1% 6,2% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,8 2,3 Départements ,1 1,1 Régions ,3 7,9 Structures intercommunales ,8 4,7 OPHLM 875 2,9 0, ,1-8,3 Ensemble , lauréats en 2000 Les concours Le nombre de candidats au concours d attaché en 2000 est légèrement inférieur à celui de l année précédente (-5,2 %). Cependant, le nombre de présents aux épreuves a lui progressé. Cela combiné avec un nombre de postes à pourvoir moins important (pour le concours externe) a pour conséquence un meilleur taux de couverture. 30 % des candidats se sont inscrits au concours interne. C est pour ce dernier que les plus forts taux de présence et de couverture sont observés. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 81,0 89,6 84,9 95,7 82,3 91,8 Taux de présence 51,4 61,0 65,8 7 55,1 63,7 Taux de sélectivité 15,7 15,2 18,5 19,3 16,6 16, vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Le nombre de postes déclarés vacants est d un tiers supérieur à ce qui a été observé en Dans ce contexte, les départements font preuve de la plus forte croissance, ainsi que les structures intercommunales qui voient le rythme s accroître. En ce qui concerne les autres collectivités territoriales, on constate un ralentissement de l augmentation des vacances de postes. * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Départements 18,6% Structures interco. OPHLM Régions 9,1% 3,8% 5,3% ,9% 56,3% VARIATION EN % 98/97 99/98 55,0 25,6 Départements 42,3 46,9 Régions 65,8 16,8 Structures intercommunales 3 42,5 OPHLM 64,6 31,9 74,0 32,7 Suite au verso 9 FILIÈRE ADMINISTRATIVE

9 4,2 L Ile de France regroupe 37,9 % des vacances de poste d attaché territorial. 2,2 0,8 4,4 3,0 2,3 37,9 3,6 1,6 1,4 3,5 3,9 1,3 DOM : 4,4 % 1,5 3,2 0,8 2,9 1,4 3,6 5,0 6,6 0, postes offerts Si la tendance à la hausse constatée entre 1997 et 1998 se poursuit, c est cependant avec un rythme moins soutenu ; et cela pour l ensemble des collectivités exceptées les régions. Régions 9,8% Départements 12,6% 259 Structures interco. OPHLM 10,6% 4,1% 9,4% ,4% VARIATION EN % 98/97 99/98 82,3 38,1 Départements 147,2 45,5 Régions 49,4 41,5 Structures intercommunales 92,5 21,8 OPHLM 114, ,7 92,0 8,5 Outre l Ile de France qui est à l origine de 18,3 % des offres de postes, 4 régions regroupent 35,3 % des offres. Ce sont la région Rhône-Alpes, le Nord-Pas-de-Calais, les Pays de la Loire et la Bretagne. 6,5 DOM : 1,5 % 4,6 3,2 2,0 18,3 2,4 7,5 4,6 2,3 3,7 0,6 2,0 1,5 1,5 2,8 3,0 3,4 2,0 12,8 4,5 0,7 QUELS SECTEURS D'ACTIVITÉS? Les collectivités ont principalement proposé aux attachés des postes dans les secteurs suivants : Direction et gestion des ressources humaines ; Gestion financière et comptabilité ; Affaires juridiques et administratives ; Urbanisme, aménagement, action économique et développement local Communication. QUELS PROFILS? Les collectivités territoriales recherchent, pour 56 % des offres d emploi, des attachés possédant une expérience du poste proposé ou du milieu. Elles précisent dans 36 % des postes un niveau de diplôme ou un type de formation précise. La pratique de l outil informatique est exigée dans près d un tiers des cas ainsi que des connaissances en droit. La comptabilité et finance sont un critère de sélection pour 27 % des offres. 10

10 C N F P T Fiche : ING N 3/2000 LES INGÉNIEURS Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/97 STRUCTURE PAR ÂGE ,2 8, * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé ingénieurs dont titulaires et stagiaires. 26% des agents sont non-titulaires. Ils représentent 10 % de l ensemble des agents de catégorie A mais seulement 2 % de la filière technique. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, parmi les ingénieurs titulaires et stagiaires, 17 % sont ingénieurs en chef de 1ère catégorie, 46 % ingénieurs en chef et 37 % ingénieurs subdivisionnaires ou stagiaires. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des ingénieurs est de 43 ans et 7 mois. De plus, 41 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en ,4% 33,9% 6,7% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus Départements ,1 3,7 Régions 398 3,6 10,2 Structures intercommunales ,2 12,9 OPHLM 311 2,8 8, ,1 22,8 Ensemble ,9 Cette étude estime à 19 % la part des femmes parmi les ingénieurs titulaires. 70 lauréats en 2000 ingénieurs en chef 1re catégorie Les concours Le nombre de postes ouverts au concours est identique à Cependant, les lauréats sont moins nombreux en Le nombre de candidats inscrits diminue mais le taux de présence augmente. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 102,0 90,2 86,2 82,8 96,3 87,5 Taux de présence 73,4 77,6 80,4 82,3 75,1 78,8 Taux de sélectivité 7,8 7,2 10,7 11,0 8,5 8,2 FILIÈRE TECHNIQUE CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL 970 lauréats en 2000 ingénieurs subdivisionnaires Le nombre de postes proposés a peu évolué. Même si le taux de couverture n est pas, cette année encore, proche de 100 %, les lauréats sont toutefois plus nombreux. Le nombre de candidats inscrits ainsi que celui des candidats présents ont augmenté dans les mêmes proportions, le taux de présence demeure stable Postes Inscrits Présents Admis Taux en couverture 97,1 100,1 18,9 21,3 77,7 80,4 Taux de présence 72,0 71,8 77,0 74,2 72,2 71,9 Taux de sélectivité 21,0 20,1 25,4 28,2 21,2 20,5 * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 11

11 2 286 vacances de postes La dynamique du cadre d emplois Le nombre de postes d ingénieurs déclarés vacants par les collectivités a été multiplié par 1,5 entre 1998 et Les déclarations de vacances de poste augmentent fortement pour toutes les collectivités. Et plus particulièrement pour celles qui accusaient un ralentissement voir une baisse entre 1997 et Structures interco. 15,9% Régions 5,2% épartements ,1% OPHLM 3,1% ,7% Commune 46,9 2,4 1,1 3,8 4,2 4,1 1,7 32,8 3,2 1,4 1,4 2,9 4,6 1,7 VARIATION EN % 98/97 99/98 31,9 46,3 Départements 43,8 57,3 Régions 7,2 62,2 Structures intercommunales 41,3 43,9 OPHLM -13,0 77,5 3,9 10 Les déclarations émanent pour un tiers d entre elles de l Ile de France. La région Rhône-Alpes en recense 9,3 % et la région PACA 7,4 %. DOM : 3,8 % 1,4 4,3 0,7 2,9 1,3 2,9 9,3 7,4 0,5 733 postes offerts La variation entre 1998 et 1999 reste positive (+66 %). La croissance des offres est plus accentuée pour les communes, les régions et les autres collectivités mais elle est ralentie pour les OPHLM, les structures intercommunales et les départements. Régions 7,4% Départements 20,2% Structures interco. 16,9% OPHLM 2,9% 21 10,8% ,9% 5,4 2,9 2,1 37,1 4,3 3,0 9,3 5,4 1,4 4,3 0,7 1,1 VARIATION EN % 98/97 99/98 57,6 65,1 Départements 10 85,0 Régions 11,3 38,5 Structures intercommunales 38,1 18,1 OPHLM 54,5 23,5 75,0 464,3 Deux régions totalisent un tiers des propositions d emplois réalisées. 18 % émanent de la région Rhône-Alpes et 17 % de l Ile de France. DOM : 3,1 % 1,1 3,9 1,1 0,4 0,4 13,2 2,9 2,9 QUELS SECTEURS D'ACTIVITÉS? Les principaux secteurs d activité pour lesquels les collectivités recrutent des ingénieurs sont au nombre de quatre : Les services techniques ( infrastructures et réseaux divers, eau et assainissement, espaces verts, ) représentent 42 % des offres d emploi, L informatique regroupe 21 % des propositions de poste, L urbanisme et l aménagement représentent 13 % des offres et l environnement, 6 %. QUELS PROFILS? Ce sont des ingénieurs expérimentés qui sont recherchés dans 51 % des offres d emploi. Pour plus d un tiers des postes, les collectivités ont déterminé un niveau de diplôme ou un type de diplôme requis. La maîtrise, la pratique ou la connaissance de l outil informatique est demandée dans 31 % des cas. Certaines spécialisations sont souhaitées telles que : urbanisme, aménagement, bâtiment, architecture,. 12

12 C N F P T Fiche : TT N 3/2000 LES TECHNICIENS Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/99, l INSEE a recensé techniciens dont titulaires et stagiaires. 16% des agents sont non-titulaires. Ils constituent 10 % des agents de catégorie B et 3 % de la filière technique. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 52 % sont techniciens chef, 17 % techniciens principaux et 31 % techniciens. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des techniciens titulaires est de 42 ans et 9 mois. De plus, 34 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 16 % la part des femmes parmi les techniciens titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 69,6% 23,3% 7,1% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,5 4,9 Départements ,2 8,2 Régions 184 1,0 Structures intercommunales ,4 6,5 OPHLM 650 3,5 1, ,4 15,3 Ensemble , lauréats Les concours Le nombre de candidats inscrits au concours externe de technicien territorial diminue de près d un quart entre 1997 et En revanche, le nombre de postes ouverts ainsi que celui des lauréats augmentent. Cependant le taux de couverture perd 12 points. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents 17865* Admis Taux en couverture 122,4 103,6 21,7 21,4 88,9 76,3 Taux de présence 10 78,7 74,5 76,0 99,3 78,5 Taux de sélectivité 8,1 14,9 33,7 36,2 8,6 15,8 *admissibilité sur titre FILIÈRE TECHNIQUE vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Le nombre total de postes de techniciens déclarés vacants est en très légère augmentation entre 1998 et L accroissement est plus forte pour les structures intercommunales, les départements et les autres établissements publics. En revanche, les régions et dans une moindre mesure les communes connaissent une diminution de leurs déclarations. Régions 1,2% 32 Départements 19,9% 533 Structures interco. 12,1% OPHLM 5,6% ,8% VARIATION EN % 98/97 99/98 14,9-3,5 Départements -0,2 12,0 Régions 2,8-11,1 Structures intercommunales 5,4 12,5 OPHLM 45,4 3,5 56,4% 96,2 24,0 * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 13

13 3,9 L Ile de France regroupe à elle seule un quart des déclarations de vacances de postes. Cinq autres régions rassemblent près d un tiers des déclarations restantes. Il s agit des régions PACA, Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées. 2,7 DOM : 2,8% 4,0 1,6 1,2 26,9 1,3 5,0 3,4 2,1 1,6 0,7 2,0 4,1 4,6 4,7 3,8 4,2 1,6 6,3 10,8 0,6 904 postes offerts Entre 1998 et 1999, les offres de poste de techniciens augmentent fortement (+ 41,5 %). On constate cette hausse pour toutes les collectivités exceptées pour les structures intercommunales qui voient le nombre de poste offert diminué de 20 %. Cette baisse fait suite à une hausse de 133 % en Structures interco. 11,7% Régions 106 2,9% 26 Départements ,6% OPHLM 4,3% ,5% 56% VARIATION EN % 98/97 99/98 61,5 47,1 Départements 61,4 43,5 Régions -27,2 225,0 Structures intercommunales 133,3-20,3 OPHLM 8,6 56,0 160,8 156,8 7,3 Cinq régions recensent près de 55 % des offres de postes de techniciens. Ce sont l Ile de France, la région Rhône-Alpes, la Bretagne, les Pays de la Loire et le Nord-Pas-de-Calais. 9,8 DOM : 2,4% 3,8 2,7 1,8 14,8 3,1 9,1 4,5 1,1 2,9 0,4 2,4 1,9 3,5 1,1 3,3 2,2 3,2 13,7 4,3 0,6 QUELS SECTEURS D'ACTIVITÉS? QUELS PROFILS? Les offres des collectivités s adressent majoritairement (60%) à des techniciens devant exercer leur fonction au sein des services techniques (eau et assainissement, espaces verts, infrastructures et réseaux divers, voirie ), mais aussi du secteur informatique et enfin du secteur urbanisme et aménagement. Près de la moitié des offres d emplois proposées aux techniciens territoriaux s attachent à l expérience, à la possession d un diplôme, à un niveau d études particulier ou à la connaissance de l outil informatique. Un domaine d exercice tel que l urbanisme ou le droit est parfois spécifié. 14

14 C N F P T Fiche : CT N 3/2000 LES CONTROLEURS DE TRAVAUX Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé contrôleurs de travaux dont titulaires et stagiaires. 95,4% des agents sont non-titulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 14 % sont contrôleurs principaux et 86 % contrôleurs. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des contrôleurs de travaux titulaires est de 49 ans et 1 mois Ce sont les plus âgés des fonctionnaires territoriaux de la filière technique qui sont âgés en moyenne de 43 ans et 2 mois ainsi que des agents titulaires de catégorie B qui eux sont âgés de 42 ans et 1 mois. De plus, 69 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 5,7 % la part des femmes parmi les contrôleurs de travaux titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 56,5% 40,2% 3,4% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,5 0,1 Départements 481 5,7 23,0 Régions 23 0,3 76,9 Structures intercommunales ,9 9,0 OPHLM 313 3,7 6, ,9 9,7 Ensemble ,9 973 lauréats en 1998 Les concours Un nombre de postes ouverts en légère baisse combiné à un nombre de candidats inscrits également en diminution a pour conséquence un nombre de lauréats moins important en Il en résulte un affaiblissement du taux de couverture, plus prononcé pour le concours externe que pour le concours interne. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 100,7 71,5 94,6 83,2 96,7 79,3 Taux de présence 60,3 59,4 91,3 92,4 79,0 77,2 Taux de sélectivité 20,5 14,0 16,8 17,9 17,9 16,5 FILIÈRE TECHNIQUE vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Le nombre total de postes de contrôleur de travaux double pratiquement entre 1998 et Cette hausse concerne tous les types de collectivités, dans des proportions à peu près identique ; ce qui n était pas le cas l année précédente. Structures interco. OPHLM Régions 11,4% 5,3% 0,8% 4,5% Départements 13 9% VARIATION EN % 98/97 99/98 15,5 85,6 Départements 103,1 113,8 Régions - 85,7 Structures intercommunales 388,8 86,2 OPHLM 276,0 86,4 68,9% 66,6 - * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 15

15 121 postes offerts Bien que l Ile de France concentre encore 21,4 % des vacances de poste, ce taux diminue par rapport aux deux années précédentes au profit des autres régions. Les régions PACA, Rhône-Alpes, comptent respectivement 9,9% et 9,6% des postes déclarés vacants. Le nombre d offres de postes a augmenté depuis l année précédente, notamment pour les communes et les départements. Cependant on constate un ralentissement de la croissance des propositions d emplois. Les structures intercommunales ont offert, quant à elles, moins de poste de contrôleurs de travaux que l année précédente. Structures interco. Régions 7,4% OPHLM 0,8% 5,0% Départements 1 7,4% ,4% DOM : 1,4 % 5,0% 3,6 6,0 2,0 2,6 1,1 21,4 1,2 5,1 4,9 5,8 3,8 2,3 1,8 3,6 1,2 1,6 9,6 4,2 2,0 3,8 9,9 0,8 VARIATION 99/98 11 Départements 5 Régions 1 Structures intercommunales -13 OPHLM ,1 Quatre régions regroupent plus de la moitié des postes offerts. Ce sont l Ile de France, la région Rhône-Alpes, la Bretagne et le Nord-Pas-de-Calais. 11,6 DOM : % 0,8 2,5 3,3 16,5 7,4 7,4 4,1 1,7 5,0 3,3 0,8 0,8 4,1 0,8 3,3 15,7 1,7 QUELS PROFILS? L expérience des contrôleurs de travaux dans des postes similaires est recherchée dans 55 % des offres d emploi. Les collectivités précisent le niveau d études ou le diplôme requis dans plus d un quart des cas. Dans la même proportion, la maîtrise de l outil informatique est demandée. Une connaissance technique dans tous domaines est également parfois précisée. 16

16 C N F P T Fiche : CP N 3/2000 LES CONSERVATEURS DU PATRIMOINE Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé 951 conservateurs du patrimoine dont 752 titulaires et stagiaires. 21% des agents sont non-titulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 22 % sont conservateurs du patrimoine en chef, 50 % conservateurs de 1ère classe et 28 % conservateurs de 2ème classe. Selon la même source, il apparaît que l âge moyen des conservateurs du patrimoine titulaires est de 46 ans et 7 mois. De plus, 51 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 62 % la part des femmes parmi les conservateurs du patrimoine titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 62,1% 37,1% 0,8% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,4-3,2 Départements ,2 7,5 Régions 10 1,1 Structures intercommunales 62 6,5-10,1 OPHLM ,8 411,1 Ensemble ,8 FILIÈRE CULTURELLE 11 lauréats Les concours Si le nombre de poste ouverts au concours évolue peu, le nombre d inscrits et de présents augmentent fortement quel que soit le type de concours. On constate cependant une évolution à la baisse du taux de présence due au concours externe. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux en couverture 88, ,7 Taux de présence 80,3 67,8 72,4 90,6 79,9 69,5 Taux de sélectivité 2,0 1,7 4,8 3,4 2,1 1,8 111 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Il y a eu 48 postes déclarés vacants en plus. Parmi les 111 vacances comptabilisées, 60 émanent des communes et 39 des conseils généraux. Départements 35,1% Régions Structures 0,9% interco. 9,0% 1 1 0,9% ,1% * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 17

17 6,3 26 postes offerts Contrairement à ce que l on constate d ordinaire, c est la région PACA qui est à l origine du plus grand nombre de déclarations de vacances (18 %). Le nombre d emplois offerts aux conservateurs du patrimoine continu à croître comme cela a été le cas pour les deux années précédentes. Les offres proviennent pour 15 d entre elles des communes, 6 des départements et 3 des structures intercommunales. 15 régions se répartissent les offres de manière assez égale. 5,4 DOM : 6,3 % 7,2 1,8 0,9 7,2 3,6 4,5 0,9 4,5 1,8 6,3 6,3 3,6 5,4 4,5 0,9 1,8 18,0 2,7 18

18 C N F P T Fiche : CB N 3/2000 LES CONSERVATEURS DES BIBLIOTHÈQUES Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé 696 conservateurs des bibliothèques dont 646 titulaires et stagiaires. 7% des agents sont non-titulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 29 % sont conservateurs des bibliothèques en chef, 45 % conservateurs 1ère classe et 26 % conservateurs 2ème classe. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des conservateurs des bibliothèques titulaires est de 47 ans et 5 mois. Ce sont les plus âgés des fonctionnaires territoriaux de la filière culturelle qui sont âgés en moyenne de 42 ans et 5 mois. De plus, 63 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 79 % la part des femmes parmi les conservateurs des bibliothèques titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 61,9% 37,7% 0,4% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,0-0,9 Départements ,5-2,2 Régions 3 0,4 - Structures intercommunales 20 2,9 5,3 OPHLM 0-1 0,2 Ensemble ,7 FILIÈRE CULTURELLE 22 lauréats en 2000 Les concours Le nombre de postes ouverts est identique les deux années. Le nombre de présents diminuant plus que le nombre d inscrits, le taux de présence n est que d un tiers en CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux en couverture Taux de présence 57,9 33,3 82,1 65,4 6 36,3 Taux de sélectivité 1,0 2,3 3,6 5,2 1,3 2,8 104 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Le nombre de déclarations de vacances d emplois concernant les conservateurs des bibliothèques a augmenté de 21 postes entre 1998 et vacances ont été déposées par les communes et 28 par les départements. Départements 26,9% Structures interco. 2,9% 3 3,8% 4 66,3% * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 19

19 2,9 L Ile de France et la région Provence Alpes Côte d Azur ont déclarées 47 vacances de postes sur ,0 1,0 2,9 1,9 1,0 30,8 4,8 1,0 1,0 4,8 6,7 1,9 24 postes offerts Le nombre d emplois offerts aux conservateurs des bibliothèques est passé de 20 en 1998 à postes sont proposés par les communes et 9 par les départements. La région Rhône-Alpes a déposé 5 offres d emploi, l Ile de France et le Nord-Pas-de-Calais, 3 chacune. DOM : 1,9 % 1,0 5,8 5,8 1,9 3,8 1,9 14,4 1,9 20

20 C N F P T Fiche : DDEA N 3/2000 LES DIRECTEURS D ÉTABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé 688 directeurs d établissement d enseignement artistique dont 325 titulaires et stagiaires. 53% des agents sont non-titulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 27 % sont directeurs d établissement artistique 1ère classe et 73 % directeurs d établissement artistique 2ème classe. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des directeurs d établissement artistique titulaires est de 49 ans et 4 mois. De plus, 64 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 53 % la part des femmes parmi les directeurs d établissement artistiques titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 54,4% 45,6% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,0 3,3 Départements 5 0,7-44,4 Régions 2 0,3 Structures intercommunales 74 10,78-31,5 OPHLM 0-8 1,2-82,2 Ensemble ,5 FILIÈRE CULTURELLE 25 lauréats en vacances de postes 15 postes offerts Les concours Il s agit du premier concours dit traditionnel organisé pour le recrutement des directeurs d établissement d enseignement artistique. Le précédent était un concours réservé concernant les non titulaires remplissant un certain nombre de conditions prévues par la loi du 16 décembre Le taux de couverture n est que de un sur deux en ce qui concerne le concours interne alors que les admis au concours externe ont été plus nombreux que le nombre de postes ouverts. La dynamique du cadre d'emplois On ne dénombre que 4 vacances de poste de plus que l année précédente. Sur les 34 décomptées, 30 déclarations émanent des communes. De plus, 15 sont issus de collectivités d Île de France. Le nombre d offres n a que peu évolué entre 1998 et 1999, passant de 13 à 15. Parmi elles, 12 ont été déposées par des communes. * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. CONCOURS EXT. CONCOURS INT. TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux en couverture 12 46,7 83,3 Taux de présence 72,5 7 71,8 Taux de sélectivité 14,5 14,3 14,5 21

21 C N F P T Fiche : ACP N 3/2000 LES ATTACHÉS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé 821 attachés de conservation du patrimoine dont 511 titulaires et stagiaires. 38% des agents sont non-titulaires. D après les résultats de l enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi", il apparaît que l âge moyen des attachés de conservation du patrimoine titulaires est de 39 ans et 5 mois. Ce sont les plus jeunes des fonctionnaires territoriaux de catégorie A ainsi que des agents titulaires de la filière culturelle. De plus, 19 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 72 % la part des femmes parmi les attachés de conservation du patrimoine titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 79,9% 11,3% 8,8% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,4 9,7 Départements ,9 13,4 Régions 17 2,1-19,0 Structures intercommunales 34 4,1 13,3 OPHLM ,5 48,0 Ensemble ,5 FILIÈRE CULTURELLE 152 lauréats en 2000 Les concours Les postes à pourvoir et par conséquent les lauréats sont moins nombreux en 2000 qu en Les taux de couverture et de présence diminuent légèrement. Le taux de sélectivité, quant à lui, demeure stable. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux en couverture 103,9 99,1 87,0 85,7 98,9 95,6 Taux de présence 55,0 53,4 77,2 74,3 56,8 55,3 Taux de sélectivité 5,0 5,1 13,6 11,6 6,0 5,9 261 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Les déclarations de vacances de postes d attaché de conservation du patrimoine continuent à augmenter. Entre 1998 et 1999, elles se sont accrues de 53 %. Elles proviennent pour la moitié d entre elles des communes et pour un tiers des conseils généraux. Départements 32,6% 85 Régions Structures interco. 3,4% 5,7% 5,0% VARIATION 99/98 41 Départements 27 Régions 9 Structures intercommunales 5 OPHLM ,3% * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 23

22 4,2 55 postes offerts Cinq régions regroupent 57 % des vacances de postes de ce cadre d emploi. L Ile de France représente 26 % des déclarations et les régions PACA, Alsace, Rhône-Alpes et Pays de la Loire, les 31 % restant. Les offres d emplois destinées aux attachés de conservation du patrimoine ont doublé en un an. 24 proviennent des communes et 20 des départements. 1,9 DOM : 3,1 % 2,7 2,7 2,7 25,7 1,9 7,3 4,2 1,9 1,5 1,1 2,7 4,6 2,7 2,7 1,1 7,7 0,8 7,7 8,8 0,4 24

23 C N F P T Fiche : BIB N 3/2000 LES BIBLIOTHÉCAIRES Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé bibliothécaires dont titulaires et stagiaires. 14% des agents sont non-titulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 92 % sont bibliothécaires 1ère classe et 8 % bibliothécaires 2ème classe. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des bibliothécaires est de 44 ans et 7 mois. De plus, 43 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 90 % la part des femmes parmi les bibliothécaires titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 70,7% 26,2% 3,1% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,2-0,6 Départements ,0 0,6 Régions 14 0,9 16,7 Structures intercommunales 54 3,6-1,8 OPHLM ,3-17,4 Ensemble ,6 FILIÈRE CULTURELLE 335 lauréats Les concours Entre 1995 et 1999, le nombre de postes ouverts a doublé. Le nombre d inscrits s accroît de près d un tiers tandis que celui des présents n augmente que de 13 %. Le taux de présence a diminué de près de 9 points entre les deux années. Le taux de couverture accuse une plus forte baisse pour les concours internes que pour les concours externes. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 98,1 100,9 103,8 93, ,2 Taux de présence 66,3 58,2 82,9 73,7 69,0 60,3 Taux de sélectivité 3,2 6,0 6,9 14,1 3,9 7,3 170 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Les déclarations de vacances de postes s accroissent de nouveau cette année mais le rythme ralentit. Ce sont essentiellement les communes et les départements qui en sont à l origine. Départements 13,5% Régions Structures interco. 0,6% 4,7% 1 3,5% VARIATION 99/98 27 Départements 7 Régions -3 Structures intercommunales 2 OPHLM 0 77,6% 3 * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 25

24 1,8 79 postes offerts Les vacances de poste émanent pour 43 % d entre elles de l Ile de France. La région PACA en recense 10 % et la région Rhône-Alpes, 8 %. On constate une augmentation du rythme de croissance des offres d emploi déposées par les collectivités. Parmi les 79 dénombrées, 67 proviennent des communes et 9 des départements. L Ile de France rassemble 17 propositions de poste, la région Rhône-Alpes, 11 et les Pays de la Loire, 11. 0,6 DOM : 4,7 % 2,4 2,4 1,2 42,9 0,6 1,2 4,1 2,4 1,2 1,8 0,6 2,4 4,1 3,5 0,6 1,2 2,4 7,6 1 0,6 26

25 C N F P T Fiche : PEA N 3/2000 LES PROFESSEURS D ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Combien sont-ils? Où travaillent-ils? VARIATION EN % NOMBRE % 98/ * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé professeurs d enseignement artistique dont titulaires et stagiaires. 66% sont non-titulaires.ils forment le cadre d emplois le plus nombreux de la filière culturelle avec 27 % des effectifs. Ils rassemblent également 13 % des agents de catégorie A. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 13 % des professeurs d enseignement artistique titulaires sont hors classe et 87 % sont de classe normale. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des professeurs d enseignement artistique est de 46 ans et 3 mois. De plus, 46 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 41 % la part des femmes parmi les professeurs d enseignement artistique titulaires. STRUCTURE PAR ÂGE 62,1% 36,5% 1,5% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,5-10,6 Départements 29 0,2-12,1 Régions 11 0,1-26,7 Structures intercommunales ,8-3,9 OPHLM ,4-24,7 Ensemble ,9 FILIÈRE CULTURELLE 748 lauréats Les concours Entre 1994 et 1999, les statistiques s accroissent fortement. Le nombre de postes ouverts a plus que doublé, les inscrits et admis sont multipliés par 3 et les présents par 4. Dans ces conditions, les taux de couverture et de présence augmentent et le concours devient plus sélectif. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 94,1 104,5 16,8 64,7 55,4 84,6 Taux de présence 49,1 90,2 86,3 71,3 57,2 78,5 Taux de sélectivité 58,5 45,9 21,5 22,4 46,4 32, vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Entre 1998 et 1999, les vacances de postes croissent de 40 %. Ceci est principalement le fait des communes qui regroupent 88 % des postes déclarés vacants. Les structures intercommunales qui en dénombrent près de 10 % notent également une hausse des déclarations dans les mêmes proportions. Départements Régions Structures 0,2% interco. 0,1% 9,5% 2,6% ,6% VARIATION EN % 99/ ,0 Départements - Régions - Structures intercommunales 4 OPHLM - -8,3 * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 27

26 2,5 Cinq régions recensent deux tiers des vacances de postes déclarées. L Ile de France en comptabilise près de la moitié, l Alsace 6 %, la région PACA, les Pays de la Loire et la région Centre 5 % chacune. 2,6 DOM : 0,3 % 2,5 3,0 1,2 46,3 1,7 5,2 4,9 1,7 2,0 1,5 2,8 0,9 2,6 1,8 5,6 1,7 3,8 5,2 Structures interco. 13,2% 7% VARIATION EN % 99/ postes offerts Ce sont principalement les communes et dans une moindre mesure les structures intercommunales qui proposent des postes aux professeurs d enseignement artistique. Cent emplois de plus ont été offerts Départements - Régions - Structures intercommunales 4 OPHLM - -8,3 79,8% 15,8 Les cinq régions qui proposent le plus de postes sont le Nord-Pas-de-Calais, la région Rhône-Alpes, la Bretagne, l Aquitaine et la Haute-Normandie. L Ile de France est pour cette fois peu présente. 12,3 DOM : 0,9 % 9,2 1,3 5,7 6,6 1,3 5,3 1,3 3,5 2,6 9,6 2,2 0,9 2,6 2,2 11,0 2,2 3,5 QUELS PROFILS? 62 % des offres d emploi de professeur d enseignement artistique insistent sur la possession d un certificat d aptitude et dans une moindre mesure d un diplôme d état. L expérience dans un poste similaire n est citée que dans 15 % des offres contrairement à ce que l on observe pour les autres cadres d emploi. 28

27 C N F P T Fiche : AQCPB N 3/2000 LES ASSISTANTS QUALIFIÉS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHÈQUES Combien sont-ils? Où travaillent-ils? STRUCTURE PAR ÂGE NOMBRE % * au 31/12/98 Au 31/12/98, l INSEE a recensé assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques dont titulaires et stagiaires. 9,8% des agents sont nontitulaires. L enquête "Pyramides des âges des cadres d emploi" a permis d établir qu au 31/12/99, 6 % sont assistants qualifiés de conservation hors classe, 13 % assistants qualifiés de conservation 1ère classe et 81 % assistants qualifiés de conservation 2ème classe. D après les résultats de cette étude, il apparaît que l âge moyen des assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques est de 42 ans et 7 mois. De plus, 30 % d entre eux atteindront 60 ans au moins en Cette étude estime à 88 % la part des femmes parmi les assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques titulaires. 78,0% 19,1% 2,9% - de 30 ans 30 à 49 ans 50 ans et plus ,3 Départements ,1 Régions 8 0,2 Structures intercommunales 231 6,8 OPHLM ,6 Ensemble FILIÈRE CULTURELLE 526 lauréats Les concours Le nombre de postes ouverts et le nombre de candidats inscrits augmentent de près de 80 %. Cependant, les taux de présence et de couverture chutent fortement. CONCOURS EXTERNE CONCOURS INTERNE TOTAL Postes Inscrits Présents Admis Taux de couverture 102,2 92,8 91,8 66,7 97,0 79,9 Taux de présence 67,2 63,6 81,2 81,0 70,5 66,6 Taux de sélectivité 9,1 8,2 21,6 21,6 12,5 11,0 474 vacances de postes La dynamique du cadre d'emplois Après la stabilité notée l année passée, les déclarations de vacances de poste ont augmenté de 40 % entre 1998 et Celles provenant des départements se sont accrues beaucoup plus fortement que la moyenne tandis que les structures intercommunales en déclaraient moins que l année précédente. Départements 18,4% Structures Régions interco. 1,1% 2,7% 5 OPHLM - 0,4% ,6% VARIATION EN % 99/98 35,7 Départements 85,1 Régions - Structures intercommunales -40,9 OPHLM ,8% * Nombre d agents quel que soit leur statut. Hors ville et Conseil général de Paris. Suite au verso 29

28 3,2 Près de 50 % des vacances de postes émanent de 2 régions seulement : l Île de France, 39,5 % et la région PACA, 10%. 3,0 DOM : 0,2 % 2,3 1,1 2,5 39,5 1,3 5,5 4,0 0,8 1,7 1,1 0,4 5,3 2,3 2,7 2,7 3,6 1,3 5,7 9,9 101 postes offerts Les offres d emploi s accroissent. 30 offres supplémentaires ont été déposées, principalement par les communes et les départements qui sont déjà à l origine de 90 % des propositions de postes. L Ile de France, la région Rhône-Alpes et la Bretagne sont à l origine de 55% des offres. QUELS PROFILS? Près de la moitié des offres insistent sur l expérience d un poste similaire ainsi que sur la maîtrise ou la pratique de l outil informatique. Le niveau d études ou le diplôme requis (DUT ou DEUST métiers du livre, CAFB ) sont stipulés dans plus d un tiers des offres. 30