ROYAUME DU MAROC HAUT COMMISSARIAT AU PLAN

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1 ROYAUME DU MAROC HAUT COMMISSARIAT AU PLAN Le système d information sur le marché de travail et mesure du travail décent au Maroc : Expérience de la DS du HCP ATELIER DE FORMATION SUR LA MISE EN PLACE ET LE RENFORCEMENT DES SIMT POUR MESURER ET ANALYSER LE TRAVAIL DECENT Turin, Mars 2012 Mr. Mahjoub AAIBID Division des enquêtes sur l emploi DIRECTION DE LA STATISTIQUE

2 Plan Introduction Aperçu sur le Système Statistique Marocain Le dispositif statistique sur le Marché du travail au Maroc Principales sources d'information sur le marché du travail L enquête nationale sur l emploi en tant que principale source d IMT et sur le travail décent au Maroc Etat des lieux en matière de production d indicateurs sur le travail décent au Maroc

3 Introduction L économie nationale est caractérisée par une grande ouverture vers l extérieur (l UE, les USA, la Turquie, ). Notre marché du travail est ainsi évolue vers de nouveaux modes de fonctionnement, la réalité devient plus complexe et les acteurs économiques plus hétérogènes. Les besoins à satisfaire en matière d information sur le marché du travail (IMT) changent et deviennent plus urgents et plus pointus. Les utilisateurs de cette information sont plus diversifiés et plus exigeants que par le passé.

4 Introduction Les défis du travail décent forment aujourd'hui un sujet d importance pour les politiques de développement. L ampleur des emplois précaires et peu productifs et l étendue du secteur informel sans oublier les questions liées aux fortes disparités de genre et aux inégalités spatiales, sont plus frappantes dans les pays en voie de développement. Ainsi, la collecte et l analyse de données sur le marché du travail sont devenues un outil indispensable pour faire face ces défis mais également pour : réguler l offre et la demande du travail ; piloter et accompagner les structures d intermédiation sur le marché du travail ; et concevoir des politiques de l'emploi pertinentes et évaluer leur impact sur l emploi et le chômage. Au Maroc, plusieurs sources d information complémentaires permettent de fournir une quantité d indicateurs nécessaires pour assoir ces politiques. Toutefois, les enquêtes sur la main d œuvre restent la principale source d IMT.

5 Aperçu sur le système statistique Marocain (SSN)

6 Aperçu sur le système statistique Marocain (SSN) Cadre institutionnel du SSN Le Haut Commissariat au Plan (HCP) joue le rôle central dans le SSN: il est le principal producteur de l information statistique, économique, démographique et sociale et des comptes de la nation. Le HCP jouit d une indépendance institutionnelle et intellectuelle dans l établissement de ses programmes et la conduite de ses travaux d enquêtes et d études. 6

7 Aperçu sur le système statistique Marocain Office des Changes Autres Direction de la statistique Direction de la comptabilité nationale Le Centre d'études et de recherches démographique s Bank Al Maghrib Le Système national d information statistique : HCP est le noyau dure l Observatoire des conditions de vie de la population Autres départements Ministère de l Economie, des Finances Ministère de l emploi Ministère de la santé Ministère de l agriculture 7

8 Aperçu sur le système statistique Marocain Organes du SSN Le comité de coordination des études statistiques (COCOES), qui est chargé de coordonner et de promouvoir les études statistiques (sous la présidence du Premier ministre ou de l'autorité déléguée), devrait prendre en charge l échange des données et garantir la consistance des méthodologies et résultats; La Direction de la statistique (DS) du HCP, qui assure le secrétariat du COCOES, est le cœur du système statistique national marocain. 8

9 Aperçu sur le système statistique Marocain Quelques contraintes Difficultés en matière de coordination; Demande en information de plus en plus forte sur le plan régional et national; Contrainte budgétaire; Difficultés en matière de contrôle de la qualité statistique. 9

10 Aperçu sur le système statistique Marocain Quelques limites Les échantillons adoptés au niveau national ne permettent pas en général de disposer de résultats détaillés à l échelle locale ; La marginalisation de l activité de collecte de données par les services extérieurs (absence d unités administratives responsables, de personnel permanents qualifié, de crédits suffisants,...). 10

11 Aperçu sur le système statistique Marocain Quelques limites Les données administratives restent sousexploitées. Des efforts de concertation devraient se faire avec les partenaires sectoriels afin de développer, de régulariser et d organiser la transmission de données administratives. 11

12 Aperçu sur le système statistique Marocain Capacité statistique marocaine Depuis le 15 décembre 2005, le Maroc est le 62ème pays (3ème du Moyen orient) à avoir souscrit à la Norme spéciale de diffusion des données (NSDD) du FMI. UneapprochedelaBanqueMondialepourl'évaluationdela capacité statistique des pays classe le Maroc parmi les pays à "capacité très élevée". La méthode d évaluation consiste à affecter une notation sur la base de 25 critères concernant trois aspects du système d'information statistique à savoir (i) la pratique statistique, (ii) la collecte de données et (iii) la disponibilité d'indicateurs. 12

13 Aperçu sur le système statistique Marocain Réformes en cours Des réformes devraient suivre notamment la création d un Conseil national d information statistique (CNIS) qui devrait remplacer le COCOES qui ne s est plus réuni depuis plusieurs années. Dans ce contexte, la DS du HCP, qui doit jouer un rôle de coordination au sein du SSN, a du établir ses propres contacts et entretenir une correspondance avec des fournisseurs externes de données dans l attente de l adoption de la nouvelle loi statistique, la mise en place d un identifiant unique des entreprises et la mise à jour du répertoire des entreprises.

14 Le dispositif statistique sur le Marché du travail (SIMT) au Maroc

15 Le dispositif statistique sur le Marché du travail (SIMT) au Maroc Le SIMT : une composante intégrante du SSN, animé par plusieurs acteurs ; Sources d IMT : plusieurs sources sont disponibles (enquêtes, recensements et fichiers administratifs).

16 Le dispositif statistique sur le Marché du travail (SIMT) au Maroc Principaux producteurs Le Haut Commissariat au Plan Caisse Nationale de Sécurité Sociale (Ministère de l Emploi) Département de la formation professionnelle (Ministère de l Emploi) ANAPEC (Ministère de l Emploi) Inspection du travail (Ministère de l Emploi) Direction de la Paierie principale (Ministère des Finances) Direction des Impôts (Ministère des Finances) Autres départements ministériels ((informations collectées indirectement par la Direction de la Statistique )

17 Le dispositif statistique sur le Marché du travail (SIMT) au Maroc Principaux utilisateurs Au niveau national La comptabilité nationale du HCP Bank al Maghreb Ministère des Finances Ministère de l Emploi Les centrales syndicales des travailleurs Les investisseurs nationaux et étrangers Les parlementaires Les universitaires et les étudiants. Au niveau international Les organismes internationaux (BIT ).

18 Principales sources d'information sur le marché du travail au Maroc Les recensements de la population et de l'habitat Les fichiers administratifs Les enquêtes auprès des ménages Principales sources statistiques sur le marché du travail au Maroc Les recensements économiques L enquête nationale sur l emploi Les enquêtes auprès des entreprises

19 Principales sources d'information sur le marché du travail au (suite) Les recensements de la population Les enquêtes auprès des ménages Enquêtes nationales sur l emploi Enquêtes nationales sur les niveaux de vie Enquêtes nationales sur la consommation et les dépenses des ménages.. Les recensements économiques Les enquêtes auprès des entreprises Enquêtes nationales sur le secteur informel Enquêtes sur les prix l industrie, l énergie et les mines, le BTP, le commerce Les sources administratives CNSS, ANAPEC, Inspection du travail.

20 Principales sources d'information sur le marché du travail au (suite) Les recensements de la population Avantages : Possibilité d avoir de l information à des niveaux plus fins Possibilité de croiser de l IMT avec l ensemble des autres variables... Inconvénients : Impossibilité d introduire un nombre important de questions Une information ne concerne qu une période de référence qui ne tient compte de l effet saison Période intercensitaire rendant caduques les données issues de ces opérations

21 Principales sources d'information sur le marché du travail au (suite) Les enquêtes auprès des ménages (autres celles sur la main d œuvre) Avantages : Introduction de questions avec moins de contraintes Possibilité de couplage de l information sur l emploi avec les autres variables pour un meilleur diagnostique... Inconvénients : L emploi est abordé en tant que variable explicative des autres variables Moins de détails sur l IMT Périodicité : chaque 5 ou 10 ans..

22 Principales sources d'information sur le marché du travail au (suite) Les enquêtes auprès des établissements Exemples : L enquête annuelle sur les industries de transformation Enquêtes annuelles : l industrie, l énergie et les mines, le BTP, le commerce Avantages Compiler des informations cohérentes sur les salariés dans le secteur non agricole La répartition des variables par branche d activité est généralement plus sûre que celle des enquêtes auprès des ménages. Inconvénients Exclut généralement le secteur agricole.. Pas d information individuelle.. Le salariat Impossibilité de produire des indicateurs sur le chômage.

23 Principales sources d'information sur le marché du travail au (suite) Les sources administratives ANAPEC Autres départements ministériels Ministère des Finances (Direction de la Paierie principale) Les sources administratives Inspection du travail Caisse Nationale de Sécurité Sociale CNSS Ministère des Finances (Direction des Impôts)

24 L enquête nationale sur l emploi en tant que principale source d IMT et du travail décent au Maroc L enquête nationale sur l emploi reste la principale source d IMT. Son principal objectif est de fournir des informations fiables sur le volume et les caractéristiques de la main d'œuvre et ses diverses composantes.

25 L enquête nationale sur l emploi en tant que principale source d IMT et du travail décent au Maroc Historique 1. Première série d enquêtes annuelles 1976/ Deuxième série d enquêtes annuelles 1984/ Troisième série d enquêtes annuelles 1995/ Quatrième série d enquêtes annuelles 2006/2014

26 L enquête nationale sur l emploi en tant que principale source d IMT et du travail décent Historique Première série d enquêtes annuelles 1976/1982 : - Champ de l enquête : zones urbaines; - Taille de l échantillon: près de ménages; - Période de collecte: début avril à fin juin de chaque année. Deuxième série d enquêtes annuelles 1984/1993 : Étalement des travaux de collecte sur toute l année à partir du mois d avril Le plan d échantillonnage de l enquête emploi s est inscrit dans le cadre de l échantillon maître mis en œuvre en Élargissement de l échantillon de ménages ; - une enquête rurale a été menée auprès d un échantillon de ménages (juillet 1986 à juin 1987). Troisième série d enquêtes annuelles 1995/2005 Les travaux de collecte des données sur le terrain ont été lancés en octobre A partir de 1996 les indicateurs de base sur l activité, l emploi et le chômage sont publiés trimestriellement; - En 1999, le champ de l enquête a été étendu au milieu rural; - Décentralisation de la saisie et de l exploitation des données à partir de Quatrième série 2006/2014 Les principaux changements par rapport à la série précédente concernent les aspects suivants: - Élargissement de l échantillon ( ménages au lieu de ) - Révision du dossier méthodologique de l enquête ; - Utilisation de la méthode CAPI dans la collecte des données (2007)

27 L enquête nationale sur l emploi en tant que principale source d IMT et du travail décent au Maroc Principaux modules du questionnaire Principales caractéristiques démographiques et culturelles de la population; Caractéristiques spécifiques à la population active en chômage; Caractéristiques professionnelles relatives aux activités principales des actifs; Étude du sous emploi des personnes actives occupées; Etude des salaires; Conditions d'habitation et accès aux services sociaux de base.

28 Cadre conceptuel Les définitions de l activité, de l'emploi et du chômage retenues dans le cadre de cette opération, sont conformes aux recommandations internationales du Bureau International du Travail (BIT) Population active occupée Population active Population active en chômage

29 Cadre conceptuel Population active: ensemble des personnes des deux sexes qui constituent la main d œuvre disponible pour la production de biens et services au sens de la comptabilité nationale. Elle comprend, d une part, les personnes pourvues d un emploi, et d autre part, les personnes actives en chômage.

30 Cadre conceptuel Population active occupée: le concept d emploi utilisé par les enquêtes sur la population active se base sur l exercice durant la période de référence (semaine) pendant au moins une heure d un travail productif au sens de la comptabilité nationale quelle que soit sa durée et quel que soit le revenu qu il procure. Les personnes absentes de leur travail au cours de la période de référence ayant un lien formel avec leur employeur sont aussi considérées comme des actives occupées. Populationactiveenchômage: la population active en chômage, est constituée des personnes âgées de 15 ans et plus, qui n'ont pas une activité professionnelle et qui recherchent activement ou passivement un emploi. La population active en chômage inclut donc les décourages par la recherche active.

31 Cadre conceptuel Population active occupée sous employée: Les actifs occupées âgés de 15 ans et plus disposés à faire des heures complémentaires, disponibles pour le faire et ayant travaillé au cours de la semaine de référence moins de 48 heures ; et des actifs occupés âgés de 15 ans et plus, ayant travaillé plus que le seuil fixé ci dessus et qui sont à la recherche d un autre emploi ou disposés à changer d emploi pour l une des deux raisons suivantes : inadéquation de leur emploi avec leur formation ou leur qualification ; insuffisance du revenu procuré par leur travail.

32 Champ et échantillon Champ de l enquête: Ensemble de personnes résidentes sur le territoire national. Territoire couvert: le territoire national (urbain & rural).

33 Champ et échantillon Définition de l unité primaire (UP): l UP est une aire géographique ayant une taille moyenne de 600 ménages et caractérisée par des limites claires permettant sa localisation, sans aucune ambiguïté, sur le terrain. Constitution des UP: les districts (DR) du RGPH ( urbains et rurales ) ont permis de constituer une base de sondage composée de UP (5.574 urbaines et rurales). l échantillon maître est utilisé pour toutes les enquêtes postcensitaires, il a été jugé souhaitable de prendre près de 20% des UP de la base de sondage comme unités du premier degré de celui ci. Une telle fraction élevée d éviter la lassitude des ménages et enfin de mieux répondre aux besoins d échantillonnage du programme d enquêtes prévu UP (1124 urbaines et 724 UP rurales) ont été sélectionnées et constituent en fait les unités du premier degré de sondage de l échantillon maître.

34 Taille de l échantillon: Champ et échantillon ménages ménages Sondage aréolaire ; Echantillon constitué d environ de ménages représentant les différentes couches sociales et régions du pays. L échantillon de l enquête est constitué de 4 sous échantillons indépendants ayant une représentativité au niveau national et par milieu de résidence. Pour éviter une lassitude éventuelle de la part des ménages enquêtes, la moitié de l échantillon est renouvelée chaque année.

35 Champ et échantillon Tirage de l échantillon: Grappe Unité secondaire Unité primaire Le tirage de d échantillon de l ENE: Sondage aléatoire stratifié à 3 degrés Degré 1: 1848 unités primaires Degré 2: 1 US de UP Degré 3: les ménages (35 urbain et 30 rural)

36 Historique Collecte et exploitation des données Données trimestrielles Avant 1997 : la saisie et l exploitation informatique des données centralisée : saisie des données au niveau régional : introduction de quelques tests de contrôle au niveau de l application déployée au niveau régional : application informatique en bon uniforme déployée au niveau régional (masque de saisie + totalité des tests de contrôle). Données annuelles 2003 : dépoilement de l application informatique (masque de saisie et la totalité des tests de contrôle) : introduction du système CAPI.

37 Collecte et exploitation des données : organisation La collete des données est étalée sur toute l année; Les données sont recueillies par entrevues directes menées par le personnel régional du HCP et moyennant le système CAPI (enquêteurs (79), contrôleurs (29) et superviseurs (16)). Relations avec le central relai avec le central formation du personnel régional Encadrement de l opération sur le terrain Consolidation et apurement des fichiers des fichiers. Collecte de données Superviseur Contrôleur 1 Contrôleur 2 Enquêteur 1 Enquêteur 2 Contrôleur 3 Répartition du travail entre les membres de l équipe encadrement des membres de l équipe Consolidation et contrôle des fichiers relai entre enquêteur s et superviseur 30/03/2012 Enquêteur 3

38 Collecte et exploitation des données : le système CAPI Le système CAPI est une méthode de collecte de données qui consiste à utiliser des ordinateurs portables ou des ordinateurs de poches (PDA: Personal Data assisted) pour effectuer la saisie, la codification et l apurement au moment de l interview.

39 Collecte et exploitation des données : le système CAPI Une application centrale installée au niveau de la Direction de la Statistique, elle permet le paramétrage, la consolidation des fichiers régionaux, le contrôle, l extrapolation et la préparation des principaux résultats. Une application pour la Direction régionale qui permet essentiellement au superviseur de compléter le paramétrage par la création des acteurs de l enquête, de contrôler et de consolider le travail de ses équipes. Une application pour le contrôleur qui permet la constitution des grappes, l affectation des ménages aux enquêteurs, le suivi de l avancement des travaux, le contrôle et la consolidation du travail de son équipe. Application de collecte sur PDA : c est le noyau dure du système CAPI 30/03/2012

40 Collecte et exploitation des données : contrôle et traitement Cette interface est disponible dans les applications du contrôleur, du superviseur et du central. Ce traitement intervient après la consolidation des réponses d une grappe ou à tout moment afin de consulter, vérifier et modifier les données collectées.

41 Collecte et exploitation des données : Bases de données

42 Classifications Utilisées * Nomenclature nationale des professions: elle s inspire largement de la CITP-88. * Nomenclature d activités marocaines: elle s inspire de la CITI et de la NACE. * Nomenclature des diplômes: elle est fondée en premier lieu sur le niveau de formation et en second lieu sur le type de formation.

43 Diffusion des données Les supports de diffusion des résultats de l enquête sont variés. * Communiqués de presse * Rapports : - Rapport trimestriel - Rapport des premiers résultats annuels - Rapport des résultats annuels détaillés * Bulletin mensuel du Haut Commissariat au Plan (Repères statistiques ) * Internet ( ) ; * Autres ( , fax, tel, lettres, );

44 Diffusion des données

45 Diffusion des données Résultats trimestriels 4ème trim. de l année i-1 1er trim. de l année i 2ème trim. de l année i 3ème trim. de l année i Note d information des résultats trimestriels 03 février de l année i 03 mai de l année i 03 aout de l année i 03 novembre de l année i Rapport des résultats trimestriels détaillés Résultats annuels Note d information des résultats annuels Rapport des premiers résultats annuels Rapport des résultats détaillés 30 mars de l année i 30 juin de l année i 30 septembre de l année i 03 février de l année qui suit 30 mars de l année qui suit 30 juillet de l année qui suit 30 décembre de l année i

46 Mesure du travail décent au Maroc

47 Mesure du travail décent au Maroc Au Maroc, la principale source fournissant des indicateurs sur le travail décent est l enquête nationale sur l emploi. Pour la production des autres indicateurs sur du travail décent, non mesurables à partir de l ENE, les sources suivantes pourront être mobilisées : Enquêtes nationales sur le secteur informel ; Enquêtes nationales sur le niveau de vie ; Enquêtes sur les prix ; La comptabilité nationale ; Les statistiques administratives issues du Ministre de l Emploi.

48 Elément fondamental de l Agenda : Possibilités d emploi Indicateurs Disponibilité Source Observation 1 Taux d activité Oui ENE 2 Ratio emploi/population Oui ENE 3 Taux de chômage Oui ENE 3a Taux de chômage par niveau d instruction Oui ENE 4 Taux de chômage des jeunes Oui ENE 4a Taux d inactivité des jeunes Oui ENE 4b Jeunes ni dans le système éducatif ni dans l emploi Oui ENE 5 Emploi d après la situation dans la profession Oui ENE 5a Part de l emploi salarié dans l emploi non agricole Oui ENE Oui ENE 5b Proportion de travailleurs indépendants et de travailleurs familiaux dans la population occupée 6 Emploi informel Non 6a Emploi dans le secteur informel Oui ENSI Méthode b Effectifs et salaires des travailleurs occasionnels/journaliers Oui ENE Problème de la sous déclaration des salaires

49 Élément fondamental de l Agenda : Formes de travail qu il y a lieu d abolir Indicateurs Disponibilité Source Observation 7 Enfants non scolarisés (en pourcentage par âge) Oui ENE 8 Enfants [âgés de 10 à 14 ans] occupant un emploi salarié ou un emploi indépendant (en pourcentage par âge) Oui Élément fondamental de l Agenda : Gains adéquats et travail productif ENE Indicateurs Disponibilité Source Observation 9. Travailleurs pauvres Oui ENE 10 Taux de bas salaires Oui ENE 10a Taux d emplois inadéquats en raison de Oui ENE l insuffisance du revenu 11 Salaire minimum réel Oui ENE Problème de sous déclaration 12 Salaire réel moyen Oui ENE 12a Gains moyens dans certaines professions Oui ENE Problème de sous déclaration 12b Effectifs et salaires des travailleurs occasionnels/journaliers 12c Indice des salaires dans le secteur manufacturier 13 Salariés ayant suivi récemment une formation professionnelle Oui Non Non ENE Dispositif en cours de mise en place

50 Élément fondamental de l Agenda : Horaires décents Indicateurs Disponibilité Source Observation 14 Durée du travail excessive d heures (en pourcentage de salariés travaillant habituellement plus de 48 heures par semaine et plus de 60 heures par semaine) 14a Heures habituellement travaillées (tranches horaires types) 14b Heures travaillées par an et par personne Oui Oui Non ENE ENE 15 Taux de sous emploi lié à la durée du travail Oui ENE Élément fondamental de l Agenda : stabilité et sécurité au travail Indicateurs Disponibilité Source Observation 16 Ancienneté dans l emploi inférieure à un an (en pourcentage des salariés) 17 Travail temporaire (en pourcentage des salariés) Oui ENE Occasionnel et saisonnés Oui ENE

51 Élément fondamental de l Agenda : Capacité de concilier travail et vie de famille Indicateurs Disponibilité Source Observation 18 Rapport entre le taux d emploi des femmes ayant des enfants en âge de scolarité obligatoire et le taux d emploi des femmes âgées de 20 à 49 ans Oui Élément fondamental de l Agenda : Égalité de chances et de traitement dans l emploi Indicateurs Disponibilité Source Observation 19 Ségrégation professionnelle selon le sexe Oui ENE 19a Proportion de femmes dans les postes d encadrement et de gestion 19b Proportion de femmes dans l emploi Oui ENE Oui ENE ENE 20 Mesure de dispersion pour la répartition sectorielle des travailleurs migrants Non

52 Élément fondamental de l Agenda : Sécurité du milieu de travail Indicateurs Disponibilité Source Observation 21 Taux de lésions professionnelles mortelles 21a Taux de lésions professionnelles non mortelles 22 Inspection du travail Théoriquement ces indicateurs doivent être disponibles au niveau du Ministère de l emploi 23 Assurance contre les lésions professionnelles Élément fondamental de l Agenda : Sécurité sociale Indicateurs Disponibilité Source Observation 24 Dépenses publiques de sécurité sociale 24a Dépenses publiques de soutien du revenu en espèces fondé sur les besoins 24b Bénéficiaires d une aide au revenu en espèces 25 Pourcentage de la population âgée de 65 au moins bénéficiant d une pension 25a Couverture de la sécurité sociale 25b Pourcentage de la population active cotisant à un fonds de pension 25c Pension mensuelle moyenne Théoriquement ces indicateurs doivent être disponibles au niveau du Ministère de l emploi Question récemment introduite au niveau du questionnaire de l ENE 2012 Théoriquement cet indicateur doit être disponible au niveau du Ministère de l emploi

53 Élément fondamental de l Agenda : dialogue social et représentation des travailleurs 26 Taux de syndicalisation Indicateurs Disponibilité Source Observation 27 Nombre d entreprises affiliées à une organisation d employeurs 28 Taux de couverture de la négociation collective salariale 29 Grèves et lock out / taux de journées non effectuées 30 Liberté syndicale Ces indicateurs peuvent être fournis par le Ministère de l emploi Élément fondamental de l Agenda : Indicateurs non classifiés Indicateurs Disponibilité Source Observation 31 Pourcentage estimé de la population en âge de travailler qui est séropositive au VIH 32 Ratification des normes fondamentales du travail de l OIT 33 Observations formulées par la Commission d experts 34 Plaintes/cas portés devant les tribunaux du travail ou l OIT Non Indicateurs pouvant être fournis théoriquement par le Ministère de l emploi

54 Élément fondamental de l Agenda : contexte économique et social du travail décent Indicateurs Disponibilité Source Observation E1 Productivité du travail (PIB par salarié, niveau et taux de croissance) E2 «Gains» réels par habitant [RNB] (à partir des comptes nationaux) Oui Oui Comptabilité nationale Comptabilité nationale E3 Inégalité des revenus Oui ENNV E4 Taux d inflation (IPC) Oui Enquête sur les prix E5 Emploi par branche d activité économique / secteur (agriculture, industrie, services selon le classement CITI) Oui ENE E5a Proportion de femmes dans l emploi par secteur E6 Niveau d instruction de la population adulte (taux d alphabétisation des adultes, taux d obtention du diplôme d études secondaires) Oui Oui ENE ENE E7 Part du travail dans le PIB Oui Comptabilité nationale

55 Merci de votre attention