ANNEE 3 NUMERO 11 GRATUIT DECEMBRE 2015

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1 ANNEE 3 NUMERO 11 GRATUIT DECEMBRE 2015 BONNE ANNEE 2016

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3 L édito Amin izao fotoanan ny COP 21 izao,izay ambetin-dresaka heno matetika ao amin haino aman-jery. Ny antoka raisin ny firenena rehetra (anisan izany Madagasikara) dia ny fanatsarana sy ny fanajana hatrany ny tontolo iainana Mifanojo tsara amin ny fanombohana ny tanjontsika manaraka izao fotoana izao, ary raha ho atomboka avy hatrany raha vao azontsika ny fiantohana ISO Tsy tokony hametraka izao fanontaniana manaraka izao ve isika : Mifandraika tsara amin ny fanajana ny tontolo iainana ve ny asan-tsika? Eny amin ireo toerana izay anantanterahantsika ny asantsika sy ny toerana iainantsika Ny SME dia fitaovam-pitantanana iray izay ahafahantsika mamaly io fanontaniana io Ho an ny orin asa, ny SME dia tokony hanampy azy amin ny fandaminana mba hanenana sy handanjalanjana ny fiantraikany eo amin ny tontolo iainana. Manamarika ny antoka raisin ny orinasa mandritra ny fotoana rehetra mba ahafahana manatsara ny fitondrantena ara-tontolo iainana izy, mba ahafahany mandrosotsy ankijanona. Ny safiditsika dia ny mbola ihazonana indray ny fenitra ISO: Ny fenitra ISO dia mamaritra ireo toetra mampiavaka sy ireo tondrozotra ho fampiasana sy fanatanterahana ny SME «L approche de l'iso va formaliser ou rendre obligatoire un certain nombre de points supplémentaires : l obligation de respecter la réglementation environnementale, l obligation de respecter les objectifs d amélioration fixés, la rédaction d une déclaration environnementale (transparence), implication de tous nos collaborateurs afin de créer un reflexe dans tous nos actes au quotidien.» Ireto avy ireo tanjona goavana takian ny SME : Fanajana ny fitsipika takian ny tontolo iainana Fandanjadanjana ireo loza mety hiseho eny amin ireo toeram-piasana samihafa Fandanjadanjana ny saran ireo déchets amin ny fandaniana ny angovo sy ny akora fototra Le S.M.E. (Système de Management Environnemental) En cette période de COP 21, où tous les médias nous abreuvent d informations, l engagement de tous les pays, dont MADAGAS- CAR, est d à améliorer et de mieux respecter l environnement. Cet instant est propice pour aborder un de nos futurs objectifs, qui démarrera dès notre certification ISO Ne devons-nous pas nous poser la question suivante : Est-ce que tous nos actes répondent au respect de l environnement? Dans ces lieux où nous exerçons nos activités et où nous vivons. Le Système de Management Environnemental est un outil de gestion qui devra nous permettre de répondre à cette question. Pour l entreprise, il devra lui permettre de s organiser de manière à réduire, à maîtriser ses impacts sur l environnement. Il inscrira l engagement de l entreprise dans la durée afin d améliorer ses comportements environnementaux, en lui permettant de se perfectionner continuellement. Notre choix ce portera encore une fois sur la norme ISO : La norme ISO 14001, défini les spécifications et les lignes directrices pour l'utilisation et la mise en œuvre du S.M.E. (Système de Management Environnemental). L approche de l'iso va formaliser ou rendre obligatoire un certain nombre de points supplémentaires : l obligation de respecter la réglementation environnementale, l obligation de respecter les objectifs d amélioration fixés, la rédaction d une déclaration environnementale (transparence), implication de tous nos collaborateurs afin de créer un reflexe dans tous nos actes au quotidien. Les principaux objectifs du S.M.E. sont de : Respecter la réglementation environnementale Maîtriser les risques sur nos différents sites Maîtriser les coûts des déchets par des économies d'énergie et de matière première Se différencier par rapport à la concurrence Fiezahana mba hiavaka amin ireo mpifaninana arabarotra Fanomezan-danja ny maha izy azy ny orin asa Valoriser l'image de l'entreprise Communiquer de manière transparente vis-à-vis du personnel, des riverains, des clients, des assureurs... Fifandraisana amin ny fomba mangarahara eo amin ny samy mpiasa, mpiray tanana, mpanjifa,mpiantoka,sns. Fanatsarana ny rafi-piainana Fanetsehana sy fampandraisana anjara ireo vondron olona (mpiasa, mpanjifa,mpiray antoka sns ) Fampisehoana ny antoka raisintsika eo amin ny paikady ara-tontola iainana Manararaotra eto amin ity fandraisampitenenana ity aho mba hirary fety ny noely sy faran ny taona mahafinaritra ho anareo sy ireo akaiky anareo. Nosoratan i / Ecrit par Philippe PENOUTY (Tale Jeneraly / Directeur Général) Améliorer le cadre de vie Mobiliser et faire participer l'ensemble des acteurs (personnels, clients, partenaires ) Démontrer les engagements de notre politique environnementale. Commençons à réfléchir, à nous poser les bonnes questions et nous prendrons de l avance. Je profite de cette prise de parole, pour vous souhaiter ainsi qu à tous vos proches, de passer d excellentes fêtes de Noël et de fin d année

4 Soco Tsiky mikopak elatra Soco Tsiky prend son envol Tamin ny laharana faha 8,ny volana Jiona lasa teo dia nolazalazaina teto ny amin ireo asa sosialy ataon I SOCOLAIT amin ny alalan ny SOCO TSIKY ;taorianan ny fitsaboana ny boka MARANA,ny vonjiaina natao niaraka tamin ny BNRG,sy ny fanampiana ireo tanora ao amin ny EDUCASPORT ao koa ny fanampiana nomena ireo zaza tsaboina miaraka amin ny Fikambanana ANYMA,dia mitombo hatrany ny fiarahamiasa vaovao amin izao faran ny taona izao. Raisintsika ampifaliana ny fikambanana TANJOMAHA(Vohipeno) sy ny fikambanana GRANDIR A (ANTSIRABE) izay irintsika fa haharitra ny fiarahamiasa amin ny fanolorana fanampiana FARILAC sy ronono. Dans le numéro 8, du mois de juin dernier, nous vous avons fait part, dans le cadre du mois de l enfance des actions sociales de Socolait à travers sa marque Soco Tsiky. Après la léproserie MARANA, le don au BNRG, l aide aux jeunes de l Educasport ou encore l aide apportée aux enfants hospitalisés pris en charge par l association Anyma, nous ajoutons deux nouvelles collaborations en cette fin d année. Nous accueillons avec plaisir les associations TANJOMAHA (Vohipeno) et l association GRANDIR A (Antsirabe) avec lesquelles nous espérons pérenniser nos actions avec des dons de Farilac et de lait pasteurisé. Amin ny ilany Atsimo Antsinanan i MADAGASIKARA akaikin ny tananan i Vohipeno no misy ny foiben - ny TANJOMOHA izay nijoro ny taona 1986,naorin i Mopera Vincent CARME,ny tanjony tamin izany dia ny hanome fihofana arak asa an ireo ankizy sembana ara batana.nihitatra izany asa izany taty aoriana ka nandray ireo ankizy sahirana sy kamboty na marary ny fikambanana Ny fikambanana GRANDIR A indray dia manome fahalalana sy fihofanana ny ankizy mba ahafahan izy ireo mivelatra amin ny sehatrin ny asa. Amin izao fotoanan ny Noely izao dia mirary sahady Krismasy Sambatra ho an ny ankizy Malagasy rehetra ary manolotra firarintsoa manonkana ho an ireo ankizy izay taizan ireo fikambanana mpanao asa soa. Sommaire EDITORIAL P.3 SOCO TSIKY P.4 DIRECTION COMMERCIALE P.5 DIRECTION D USINE P.6/P.7 RESSOURCES HUMAINES P.8 DAF P.9 Edité par SOCOLAIT S.A Route Mandaniresaka Antsirabe 110 MADAGASCAR Directeur de publication: Philippe PENOUTY Situé près du village de Vohipeno, au Sud-Est de Madagascar, le foyer de Tanjomoha a été créé en 1986 à l'initiative du Père Vincent Carme dans le but de donner une formation professionnelle à des jeunes handicapés physiques. Le foyer s'est ensuite diversifié et accueille aujourd'hui des enfants malnutris, des jeunes orphelins ou issus de villages parias, des malades Quant à l association GRANDIR A, elle apporte aux enfants une éducation et une formation qui leur serviront d atouts dans leur parcours professionnel. En ce mois de la nativité, nous souhaitons un très joyeux noël et une bonne année 2016 à tous les enfants malgaches en général, et aux enfants pris en charge par ces différentes associations en particulier. Comité de rédaction: David De La Fuente, Vincent Lucas, Rosa Andriamifidy, Hanitriniaina Raveloarimino, Emmanuelle Rasoarahona Ont collaboré à ce numéro: Marina Ramandaniarivo, Miora Rakotoarivony Crédit photos: Socolait, Source internet, Association Grandir A Antsirabe Régie Publicitaire: SOCOLAIT 3ème étage Imm. DIGITAL Ivandry Antananarivo 101 Tél.: Impression: Print Express Nombre d exemplaires: 350 Rédacteur en chef: Doria GIZY

5 Socolait dia miezaka foana manantanteraka ny tanjony hoe hanakaiky ny mpanjifa manerana ny nosintsika Mihitatra hatrany ny tambazotra-mpivarotantsika Notre réseau de partenaires s agrandit Socolait avance vers son objectif de mettre ses produits à disposition de sa clientèle sur l ensemble du territoire Malgache. Faly ary isika mandray ny mpiara-miasa mpaninjara vaovao miditra ao anatin ny tambazotra mpivarotantsika dia ny orinasa Prescomage tantanan Ingahy Dieng,ao Toliary,izay hisahana ny famatsiana ny faritra atsimo andrefana; Nous sommes heureux d accueillir un nouveau partenaire de distribution dans notre réseau, la société Prescomage dirigée par Mr Dieng. Basée à Tuléar, ce partenaire va prendre en charge la distribution sur la région Atsimoandrefana. Io mpaninjara vaovao io dia manana trano fampangatsiahana mba ahafahany miantoka ny fahatsaran ny entana,misy toerampivarotana koa ao anatiny ho an ireo te hividy mivantana ao,ary nanonkana fiara mpitatitr entana koa ry zareo ho an ireo mpivarotra antsinjarany manodidina. Mirary tongasoa ho an I Prescomage ary fahombiazana hatrany ho an I SOCOLAIT Notre nouveau partenaire dispose d un entrepôt avec chambre froide, afin de pouvoir stocker dans les meilleures conditions nos produits frais, un show room pour la vente directe, et un véhicule réfrigéré pour la distribution directe aux détaillants. Bienvenue à Prescomage et excellente réussite avec Socolait Fanodinana ny fako, fomba fijery sy fomba fisainana Ny fanodinana ny fako dia nanjary lasa resaka matetika sy tena zava dehibe amin ny fiarovana ny tontolo iainana,raha tsy hilaza afa tsy ny resaka lasaka plastika isika. Mila arovana ny tontolo iainana amin ny alalan ny fitandremana ny fomba fanjifantsika sy ny fomba fihetsikin ny tsirairay. Inona ary no mba fandraisan anjarantsika amin izany fiarovana ny tontolo iainana izany?inona ny hevitra na fihetsika mila hananana? Ny orinasa sasantsasany dia efa misaina foana ny momban izany ao koa ny mpanjifa izay efa manao hetsika isankarazany na dia tsy tandritandrina aza hita taratra eny amin ny fiainana andavanandro izany.ohatra fotsiny ny kapokan -dronono sy ny boaty vy FARILAC na O LAIT dia ampiasain ny mpanao asa tanana hanaovan ny fiara kilalao ny fasiana labozia. Afaka hatao izany ny miaramieritreritra hoe inona ary no mety afaka mbola hampiasana ireny lasaka na fonosanentana na tavoahangy plastika avy misy ny vokatra SOCOLAIT ireny :mba havadika na hahodina ho fitaovana ampiasaina amin ny fiainana andavanandro,ny tanjon izany dia ny mba tsy hameno ny sisindalana sy ny tatatra na ny dabam-pako eny anarabe rehetra eny izy ireny. SOCOLAIT dia manainga ny mpiaramiasa rehetra ary amin iny taona 2016 vao hitsidika iny hanao fifaninana masina samy hitady izay hevitra hanondinana ny fakon ireny fononentantsika ireny : izany no hatao mba hitondrantsika ny anjara birikintsika amin ny fiarovana ny tontolo iainana,izay tena zavatra sarobidy tokoa ho antsika eto MADAGASI- KARA. Nosoratan i / Ecrit par Vincent LUCAS Le recyclage, une démarche, un état d esprit Le recyclage est un sujet souvent soulevé, et important pour l environnement, nous en avons tous entendu parlé ces dernières semaines pour un cas bien précis, les sacs plastiques L environnement est précieux, et nécessite une attention particulière dans nos modes consommation et notre comportement. Que faisons nous au quotidien pour préserver notre environnement? Quels gestes, quelles idées pouvons nous mettre en avant afin de recycler et d agir pour notre environnement? Plusieurs entreprises ont réfléchies à cette question, et beaucoup de consommateurs ont des actions bien spécifiques dans ce sens, et inconsciemment nous le voyons tous les jours. Par exemple, nos boites de lait concentré, Farilac, O lait, sont utilisées dans l artisanat afin de faire des figurines, lampes et autres inventions de nos artisans locaux. Nous pouvons réfléchir à des idées dans ce sens, nos sachets, bouteilles et autres packagings peuvent ils servir à fabriquer, ou à penser quelque chose qui viendrait aider simplement notre quotidien et ainsi éviter de les retrouver au bord de routes et dans les poubelles de nos rues? Socolait proposera en 2016, un concours interne pour que chaque employé qui le souhaite puisse exprimer ses idées, ce qui nous permettra de les mettre en avant afin d apporter notre contribution au respect notre environnement à travers le recyclage, si précieux à Madagascar.

6 L amélioration continue à l Usine est au rendez-vous pour souhaiter un joyeux noël Fivoharana mitohy ato amin ny orinasa mba ahafahana mirary krismasy sambatra 2015 Secteur Activité REP Fromagerie Beurre Yaourt Yao Farilac LCS Kumps O'lait Fabrication bouteille Energie Station d'eau Indicateur de performance de l'année 2015 par rapport à l'année 2014 / Maridrefy ny fahaiza-manao ny taona 2015 hoharina amini ny 2014 Secteur d'activité / FROMAGE- Indicateurs / Maridrefy REP YAOURTERIE LCS/FARILAC BOUTEILLES Sampan asa RIE/ BEURRE Production / Famokarana Progression Volume / Fitomboana ara-pamokarana 16% 29% 105% 3% 57% Ressources Humaines / Mpiasa Effectif Usine 31% 31% 5% HSE Nombre de jours sans accident Maintenance / Teknika Nombre panne/ Isan'ny fahasimbana -24% Arrêt machine/ Fijanonan'ny milina -14% Ratio conso Electrique / volume produit Ratio ny taham-pamokarana ampitahana amin ny lany amin - -28% ny jiro Ratio conso Gasoil / volume produit Ratio ny taham Utilities -pamokarana ampitahana amin ny lany amin ny -62% gazoal Ratio conso Fuel / volume produit Ratio ny tahampamokarana ampitahana amin ny lany amin ny Fuel -19% Ratio conso Gaz / volume produit Ratio ny tahampamokarana ampitahana amin ny lany amin ny gazy -58% Hita fa tena tsara tokoa ny vokatra nataon ny orinasa SOCO- LAIT tamin ity taona 2015 ity. Fandaminana, rafimpitantanana nohavaozina ary fanetrehantena no lakilean ny fahombiazana FANANGONANA RONONO: Ny asan ireo teknisianina eny anivon ny mpanangona ronono sy mpiompy dia mamokatra. Tsikaritra izany amini ny fiakaran ny famokarana ho 17% nohon ny tamin ny taona FAMOKARANA: Tazana manokana tao amin ny famokarana yaorta, miaraka amin ireo investissement amin ny alalan ny milina sy ny mpiasa no nanampy amin ny fiakarana avy roa heny ny famokarana. TEKNIKA: Fandaminana vaovao no nanampy mba hametrahana ny sampan asa mpandalina mba hanatsarana ny fitantanana ny saran ny fikolokoloina ary miaraka amin izany ny fitombon ny famokarana. Ny fahaiza-mitantana ny saran ny enerjia dia nanampy mba hampihena ny saram-piasana. Ny fametrahana ny «mainenance préventive» dia nampihena betsaka ny tahan ny fahasimbana. Le bilan de l usine SOCOLAIT pour l année 2015 est satisfaisant Planification, réorganisation et implication ont été la clé. COLLECTE ET RECEPTION DU LAIT Le travail des techniciens auprès des collecteurs et des éleveurs a porté ses fruits. On observe une augmentation de nos volumes de 17% net PRODUCTION Un focus particulier pour la yaourterie, avec des investissements matériels et humains nous ont permis de doubler nos volumes. TECHNIQUE La nouvelle organisation a permis de mettre en place un bureau d étude pour améliorer la gestion des coûts de maintenance et en parallèle d augmenter le volume de production. Une maitrise de nos coüt en énergie nous a permis d optimiser le coût de fonctionnement de l outil de production. La mise en place de la maintenance préventive a réduit de manière considérable nos taux de pannes.

7 KALITAO QUALITE Ny fandaminana ny fitantanana ao amin ny laboratoire dia nanampy ny fampihenana ny elanelana teo amin ny nangatahintsika. Ny «-audit de surveillance» nataon ny SGS dia manamafy ny fifehezana ny «système HACCP». Mba hanamafisana ny fitohizana makany amin ny ISO 22000, noforonina ny servisy «audit «ato anatiny. HSE Manaraka ny fiakaran ny famokarana, izany hoe ny isan ny mpiasa, maro ireo fampiofanana natao, manaraka izany ny fijeravana ifotony mba hahitana fa atao tokoa ny BPH. La réorganisation de l encadrement du laboratoire nous a permis de réduire les écarts par rapport à nos exigences. L audit de surveillance réalisé par SGS à confirmer notre maitrise du système HACCP. Pour assurer la continuité vers l ISO 22000, un service d audit interne a été crée. HSE Suite à l augmentation de nos volumes, et donc nos effectifs, de nombreuses formations ont été dispensées, avec un suivi sur terrain afin de s assurer que les bonnes pratiques d hygiène sont respectées. Natao ny fanadihadiana momba ny risika mba hanatsarana ny fomba fiasa sy ampihenana ny loza eo amperinasa FITANTANANA NY MPIASA Une analyse des risques a été réalisée afin d améliorer les postes de travail et diminuer les risques d accidents. RESSOURCES HUMAINES Ny fahombiazana teo amin ny fomba fitondrana tamin ity taona ity dia hita tamin ny alalan ny fisondrotana tato anatiny sy ny fampidirana mpiasa vaovao. La réussite de la réorganisation de cette année est passée majoritairement par la promotion interne puis par de nouveaux recrutements. FIKAROHANA SY FIVELARANA RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT Ny fampiroboroboana ireo vokatra vaovao (Fromage frais, actibio, nouveau parfum de YAO Energie et Cola) dia mampitsiry ny hevitra mba hananana tompon andraikitra vaovao mba hanatsarana ny vokatra SOCOLAIT. Le lancement de nos nouveaux produits (fromages frais, actibio, nouveau parfum de YAO Energie et Cola) nous a incité à recruter un futur responsable afin d innover et d améliorer les produits Socolait. TANJONA amin ny taona 2016 Amin ny taona 2016, maro ireo nofinofy sy fahombiazana eritreretina, mba ho voalohany amin ny sehatry ny ronono. Efa nanomboka ny asa tao amin ny fanamboarana ronono mba hanatrarana ny tanjona, 50% mihoatra ny (fampiasana milina faharoa) VISION 2016 Pour l année 2016, beaucoup d ambition et de réussite prévue, afin d être leader sur dans la filière laitière. Déjà, des travaux ont été effectués à la yaourterie pour atteindre un objectif de plus de 50% par rapport à l année ( une deuxième conditionneuse en service ) Efa misy tetik asa izao mba hampiroboroboana ny fanaovana vokatra vaovao mba hanatsarana ny tsena malagasy Misy fampiasambola lehibe sy miavaka hatao ao amin ny laboratoara mba hanatsarana ny trano sy ny entana ampisaina ao. Efa voavoatra ny fomba fitantanana amin ny taona 2016 mba hampitombona hatrany ny vokatra efa vita amin izao. Tiako isaorana ny ekipa rehetra eto anivon ny ozinina izay antompisian izao fahombiazana izao ary mirary soa sy fety sambatra amin ity faran ny taona ity amin ny mpamaky rehetra. Un projet est en cours pour le lancement d un nouveau produit, pour innover le marché malgache. Un investissement particulier sera réalisé pour le laboratoire afin de moderniser son infrastructure ainsi que son équipement. Le nouvel organigramme 2016 est déjà défini afin d accroitre notre progression actuelle. Je tiens sincèrement à remercier toutes les équipes du site qui se sont mobilisées et investies pour l atteinte de nos objectifs, et je souhaite de bonnes fêtes de fin d année à tous nos lecteurs. Nosoratan i / Ecrit par David DE LA FUENTE (Talen ny Ivo-Toerana / Directeur d Usine)

8 POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE SOCOLAIT POLITIKA FAMPIDIRANA MPIASA ETO AMIN NY ORINASA SOCOLAIT Mandrafitra ny paik adin ny orinasa SOCOLAIT amin ny taona 2016 ny fampivoarana ny fahaizan ny mpiasa. Mba hahafahany miatrika izany dia maro ireo vinan asa no efa natomboka, anisan izany ny fandrafetana ny politika momba ny fitantanana ny mpiasa. Voalohany amin ireny ny fomba fampidirana mpiasa, izay miorina amina fototra telo lehibe : Mametraka ho laharam-pahamehana ny fahafahana misondrotra anatiny Anisan ireo teza lehibe mandrafitra ny paik ady fampidirana mpiasa ny fanondrotana anatiny. Araka izany, miezaka mamantatra ny fivoarana araka asa kasain ireo mpiasa ao aminy ny orinasa amin ny alalan ny fanaovana tombana ny fahaizan ny mpiasa. Omena fampiofanana sy arahana akaiky ireo mpiasa vao nahazo fisondrotana mba hahatrarana ny tanjona. Mitandro hatrany ny mangarahara sy tsy mitanila Fomba fifantenana mitandro ny mangarahara sy tsy mitanila no hampiarin ny orinasa. Mifototra amina sivana azo refesina, toy ny fanadinana an-tsoratra, fihaonana sy firesahana amin ireo tompon andraikitra isantsokajiny ary fanadihadiana eny anivon ny orinasa niasana taloha. Izany rehetra izany no hahafahan ny orinasa SOCOLAIT mifantina mpiasa mahavaly ireo fepetra takian ny asa. Pour l année 2016, le développement des Ressources Humaines fait partie des axes stratégiques de la SOCOLAIT. Pour se préparer à ce challenge, plusieurs chantiers ont été mis sur les rails, notamment l élaboration des documents de la politique de Ressources Humaines. Nous avons commencé par l élaboration de la politique de recrutement, qui sera fondée sur trois grands principes : Priorité à la promotion et à la mobilité interne La promotion interne fera partie des principaux axes de sa politique de recrutement. Pour ce faire, grâce au système d évaluation des compétences, la société sera à l écoute de ses collaborateurs pour comprendre leurs attentes en matière d évolution de carrière. Afin d assurer la réussite, cette promotion interne sera accompagnée d une politique active de formation et de tutorat. Principe de transparence et d objectivité En matière de recrutement, la SOCOLAIT appliquera une méthodologie de sélection qui respecte la transparence et l objectivité pour tous les candidats. Selon le type de poste, le processus de sélection sera basé sur des critères mesurables, notamment, des tests écrits, des séries d entretiens ainsi que des enquêtes de références. Ces principes permettront à la société de sélectionner les meilleurs candidats pour chaque poste. Fanajana ireo fitsipika ara-piaraha-monina sy ny lalàna manan-kery : Tsy fampiasana zaza latsaky ny 18 taona Tsy fampanaovana asa an-terivozona Fampandrosoana ny fahasamihafana Fiadiana amin ny fanavakavahana Non recours au travail des enfants Non recours au travail forcé Promotion de la diversité Respect des principes sociaux et de la règlementation en vigueur : Non-discrimination FAHATERAHANA/ NAISSANCES NY RANDRIATSARAFARA Anyah Winnier Hodavia (RANDRIATSARAFARA Mishael Gagneur) / BARIMAHERISOA Mandrantosoa Johannie (MARTIN MAHERY Eli Clause)/ ANDRIANAMBININA Nomena Fitahiana (ANDRIANAMBININA Zozo) / RAMANANKORAISINA Irina Mbolatiana (RAMONJY ANDRIAMPANASINA Miangaly) Nosoratan i / Ecrit par Marinà RAMANDANIARIVO (Tompon'Andraikitry ny sampana RH / Responsable RH)

9 Ny volana Desambra dia fotoana hanaovana jery todika ny taona lasa ary hibanjina ny hoavy Betsaka ny fahombiazana azo tsapaintanana vita nandritra iny taona 2015 iny,nitondra vokany ny ezaka natomboka hatramin ny taona 2012.Afaka midera tena isika. Na izany aza anefa dia misy ireo tanjona izay tsy tratra.hita ho nisy goragora tamin ny fomba fiasa sasany ;ka tokony samy handinika ny tsirairay ary hanitsy izany. Maniry isika rehetra mba hamiratra kokoa ny taona ho avy.ny reharehantsika ho tratrarina amin iny taoana 2016 iny dia azo fintinana toy izao : Isika dia ho anisan ny fanoitra amin ny fanangonana ronono miaraka amin ireo mpiompy hiara-hanangana fomba fiompiana amin ny endriny vaovao Ny fanarahapenitra amin ny fitaovampiasana dia hatao tarigetra mitondra any amin ny tsaratsara kokoa hatrany :io no antoka hitazomantsika ny kalitaon ny vokatra. Tokony hitrandraka vokatra vaovao mifanaraka amin ny hetahetan ny mpanjifa hatrany koa isika Ny tambanjotram-pitsinjarana ampiasaintsika dia tokony hamafisina mba hiparitaka manerana ny nosintsika ny vokatra SOCOLAIT. Ny fivelaran ny mpiasa dia hatao vaindohandraharaha.ho faritana mazava ny drafitra hifehy ny asan ny tsirairay.ho tohizana ny ezaka amin ny fitantanana ny asa sy ny fahaizamiasa.ary ho tazomintsika hatrany ny fiseraserana miaraka amin ireo mpanohana ara-tsosialy mba hiaina anaty rindradamina tony ny mpiasa Hametraka fomba fiseraserana matipaika sy azo antoka isika mba hahafahana manana fomba fitantanana mahomby ny asantsika Ny fametrahana dieny izao izany paikady izany dia ahafahantsika manamafy ireo fandrosoana efa vita tamin iny taondasa 2015 iny; ka ireto misy teboka lehibe 3 hitondra fiovana mafonja amin ny fomba fiasantsika amin ny taona hoavy 2016 io : Fihomanana:ny tomponandraikitra tsirairay avy dia tokony efa hihomana sahady amin ny laminasany mba hanatrarany ny tanjona napetrany Fanarahan-dalana :isika rehetra dia tokony hanaraka ny fitsipika efa nipetraka mifanaraka amin ny soatoavina ato anatin ny orinasa. Fahaizana miara-miasa :isika tsirairay dia samy manandanja avokoa amin ny fanatrarana ny fahombiazan ny orinasa.ny fahasamihafana sy ny mampiavaka ny tsirairay dia tokony hatao fitaovana hampandroso miaraka.raha toa ka manambatra ny hery isika dia azo antoka fa ho tafita toy izay samy maka ho azy eny. Jery todika sy fibanjinana ny hoavy Rétrospective et Projections Le mois de décembre est un moment opportun pour faire la rétrospective de l'année écoulée et pour faire des projections sur l'année à venir. Nous avons enregistré d'importantes réussites au cours de cette année Les efforts initiés depuis 2012 commencent à porter leurs fruits. Nous pouvons nous en féliciter. Il nous faut aussi constater que certains objectifs n'ont pas été atteints. Nous avons enregistré des relâchements dans certaines pratiques. Il revient à chacun d'entre nous d'analyser ces faits et de les corriger. Nous espérons tous un futur meilleur. Les ambitions de la société pour l'année 2016 sont résumées autour des axes stratégiques ci après : Nous serons un acteur clé de la collecte du lait en partenariat avec les éleveurs dans le cadre d'un nouveau modèle social d'élevage. La normalisation de l'outil productif doit s'inscrire dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue. C'est la garantie du maintien de la qualité de nos produits. Nous devons développer notre gamme de produits et offrir à nos consommateurs des produits innovants, répondant à leurs besoins. Notre réseau de distribution doit être renforcé afin que nos produits soient disponibles sur l'ensemble du territoire malgache. Le développement et l'épanouissement de nos Ressources Humaines seront au cœur de notre préoccupation. Nous définirons une organisation structurée de nos métiers. Nous développerons la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Et nous maintiendrons un dialogue constructif avec les partenaires sociaux pour un climat social serein. Nous adopterons un système d'information pertinent et sécurisé pour nous permettre un pilotage optimal de nos activités. Le déploiement de cette stratégie permettra à la société de capitaliser sur la croissance enregistrée en Trois facteurs clés auront un impact majeur sur le déroulement de l'année 2016 : La préparation : il est important que chaque responsable commence dès à présent à élaborer son plan d'action pour l'atteinte de ces objectifs. La discipline : nous devons veiller à agir conformément aux règles établies et en cohérence avec nos engagements et valeurs. La collaboration transversale : nous sommes tous des acteurs importants dans la réussite de la société. Nous pouvons faire de nos diversités et différences un formidable atout pour notre réussite collective. En conjuguant nos forces, nous réussirons mieux qu'en travaillant chacun de notre côté. Dia mirary fety sambatra sy taombaovaom-pifaliana ho antsika mianankavy. Bonnes fêtes et bonne année 2016 à tous. Nosoratan i / Ecrit par Doria GIZY (Talen ny Fitantanana sy ny Ara-bola / Directeur Administratif et Financier)

10 Beauté: Les Vertus insoupçonnées du yaourt Le yaourt est un dessert mais vous pouvez également l utiliser sur le corps ou le visage en astuce beauté. Voici neuf manières d utiliser le yaourt LUTTER CONTRE LES LEVRES GERCEES Le froid et la chaleur sèche n épargnent pas vos lèvres, même si l effet de dessèchement n est pas forcément immédiat. Alors, pour combattre les gerçures, voici une recette maison : un peu de yaourt dans lequel vous aurez ajouté du jus de citron. Appliquez ce mélange sur vos lèvres et laisser pauser durant 45 minutes, avant de rincer à l eau tiède. Cela va avoir pour effet de nourrir vos lèvres. Complétez ensuite par un baume hydratant. EN CREME DE NUIT Le yaourt constitue également une très bonne crème de nuit, à appliquer directement sur le visage. L odeur n est pas forcément extraordinaire mais le teint est visiblement plus frais. UN MASQUE POUR LE VISAGE Utilisé comme masque pour le visage, le yaourt est particulièrement adapté pour les peaux grasses, dont il préserve néanmoins la douceur. ATTENUER LES TACHES Pour faire disparaître les tâches sur les mains et le corps, un mélange de yaourt et de jus de citron peut être appliqué pendant dix minutes. N hésitez pas à renouveler l opération une à deux fois par semaine. UN DEMAQUILLANT Si vous n avez plus de démaquillant, pas de panique, mélangez quelques gouttes d huile d amande douce à un peu de yaourt. ADIEU A LA CELLULITE Mélangez un peu de yaourt et de marc de café et servez-vous de cette préparation pour frotter les zones de votre corps concernées. SOIN POUR CHEVEUX SECS Après votre shampooing, appliquer un masque constitué d un œuf et de 4 cuillères à soupe de yaourt nature que vous garderez 5 minutes avant de rinces à l eau froide. COMBATTRE LES DURILLONS Vous avez tout essayé et vous n'arrivez pas à vous débarrasser de vos durillons? Le yaourt nature peut devenir votre meilleur allié pour y arriver de façon simple et économique. Pour cela vous devez préparer une crème maison en mélangeant deux cuillerées de yaourt nature et une cuillerée de vinaigre de pomme. Appliquez la crème sur la zone des durillons et massez énergiquement pour que la peau l'absorbe complètement. Il est préférable de le faire juste après avoir exfolié vos pieds et les avoir débarrassé des peaux mortes.

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