LILLE. 24 SEPTEMBRE H/18H Grand Palais / Hall Londres. En partenariat avec

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1 LILLE 24 SEPTEMBRE H/18H Grand Palais / Hall Londres En partenariat avec

2 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Bonjour, L emploi cadre dans la Région Nord-Pas de Calais est une composante essentielle de son dynamisme économique et de l attractivité territoriale. Forte de sa 4 ème place dans l emploi des cadres métropolitains et de sa 3 ème position dans la formation des Jeunes de l Enseignement Supérieur, la Région se caractérise par une économie aujourd hui diversifiée. Les intentions de recrutement des entreprises du Nord- Pas de Calais sont particulièrement positives en 2015 avec près de recrutements de cadres envisagés. Ces opportunités se situent plus particulièrement dans le secteur des services (activités informatiques, télécommunications et Ingenierie R&D), notamment dans les fonctions commerciale et informatique. L édition lilloise 2015 du salon Apec de recrutement des cadres et des jeunes diplômés, ce 24 septembre, propose de mettre en avant plus de 30 entreprises qui recrutent dans les secteurs de la Distribution, de la Banque, de l Automobile, des Services et des Activités Numériques ; c est pour moi l occasion de les remercier pour leur confiance! Pour compléter ce rendez-vous entre les candidats et les recruteurs, nous proposons aux visiteurs de participer tout au long de la journée à des conférences, des ateliers et de bénéficier de conseils personnalisés avec les consultants de l Apec qui accompagnent au quotidien les cadres dans leurs projets d évolution professionnelle et qui se sont particulièrement mobilisés sur cet événement annuel. Je vous souhaite à tous un salon fructueux! Valérie Fenaux Déléguée Territoriale Apec Nord-Pas de Calais et Picardie CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LILLE - 24 SEPTEMBRE 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 7 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

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5 SOMMAIRE Plan du salon Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec Programme des ateliers Entreprises Présentation des entreprises SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON Club exposants E D C B ATELIERS F CONFERENCES A ESPACE EXPOSANTS ATELIERS G TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV Accueil candidats & exposants ENTRÉE DU SALON 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N ADETEL GROUP 4 AD MISSIONS 7 ALTEN 3 ARMEE DE TERRE 24 AUCHAN 15 BANQUE POPULAIRE DU NORD 9 CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE 14 CARREFOUR MARKET 6 CASINO PROXIMITE 12 CED, Handicap & Diversité 22 CESI 11 CIC NORD OUEST 28 CIVIWEB-UBIFRANCE 18 CREDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE 2 DAMART 17 EDHEC BUSINESS SCHOOL 25 ITG 19 KOEZIO 4 LIDL 1 LINKS PORTAGE 10 MANPOWER 13 MARINE NATIONALE 24 MGIT GROUP 4 NORAUTO 27 SKEMA BUSINESS SCHOOL EXECUTIVE 4 SMA 5 SUBWAY 26 TESLA MOTORS 8 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 20 UNIS 21 UNIVERS NOZ 23 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d un débriefing du consultant afin d identifier les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle. C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux. 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. SALONS APEC 2015 /9

10 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en direct : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l utilisation des réseaux sociaux. C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires > Durée : 45 minutes MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h ATELIERS CONSEILS - Bulles B à G Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 B 10h30 B 11h30 B 12h30 B CV, les bonnes pratiques 9h45 C 10h45 C 11h45 C 12h45 C L entretien de recrutement 9h30 D 10h30 D 11h30 D 12h30 D Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 E 10h45 E 11h45 E 12h45 E Réussir sa candidature spontanée ciblée 9h30 F 10h30 F 11h30 F 12h30 F Les réseaux sociaux : démo 9h45 G 10h45 G 11h45 G 12h45 G CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 13h30 14h30 15h30 16h30 B B B B 13h45 14h45 15h45 16h45 C C C C 13h30 14h30 15h30 16h30 D D D D 13h45 14h45 15h45 16h45 E E E E 13h30 14h30 15h30 16h30 F F F F 13h45 14h45 15h45 16h45 G G G G 14h00 15h00 16h00 d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

15 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début 10h ATELIER A Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad missions 11h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage 12h 14h V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l international CIVIWEB Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG 15h «Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement» Syntec SALONS APEC 2015 /15

16 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES handi adres cadres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 16/ SALONS APEC 2015

17 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 7 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial sont assurés par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! SALONS APEC 2015 /17

18 ALTEN 3 HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. ACTIVITÉS > L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers qui lui permettent de s interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d information des industries manufacturières : l ingénierie et le conseil en technologies, les réseaux télécoms et multimédia, les systèmes d information technologiques. Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : - Aéronautique & Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude Ingénieur consultant Chef de projet Expert technique Manager commercial Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. 18/ SALONS APEC 2015

19 ARMÉE DE TERRE 24 HISTORIQUE > Missions : Dimensionnées pour remplir le contrat opérationnel défini par le livre blanc sur la Défense et la Sécurité Nationale, les Armées mettent sur pied des forces dont les formats sont adaptés aux scénarii de crises les plus probables. Profil des candidats pouvant tenir des postes de cadres : De BAC+3 à BAC+5 toutes spécialités confondues. ACTIVITÉS > 500 postes à pouvoir au niveau national pour le recrutement des Officiers : - Officier de recrutement direct (CPGE) - Officier de recrutement sur titre (BAC+5) - Officier de recrutement sous-contrat (BAC+3) :. Sous contrat encadrement (toutes filières de spécialités). Sous contrat spécialiste (filières de spécialités : RH, Communication, Droit, Informatique, Finances, Gestion, Audit, logistique et maintenance. Sous contrat pilote hélicoptère Lisibilité sur la carrière de 5 à 10 ans selon le contrat. Servir en opération à l étranger dans des fonctions d encadrement. Parcours professionnel varié selon le type de recrutement. Evolution de carrière sur des postes de haut niveau. Reconversion assurée dès 4 ans de service. SALONS APEC 2015 /19

20 AUCHAN 15 HISTORIQUE > Auchan, une entreprise familiale aux valeurs humaines fortes. Notre raison d être : améliorer le pouvoir d achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients avec des collaborateurs responsables, professionnels, passionnés et considérés. En 2015, rejoignez les collaborateurs du Groupe Auchan. ACTIVITÉS > Entreprise innovante, tournée vers l avenir, Auchan cherche en permanence à développer de nouvelles solutions pour répondre à l ensemble des besoins des consommateurs : cybermarché, services de courses au volant, nouveaux modes de distribution alimentaire... C est ainsi qu Auchan souhaite avancer vers la réalisation de son projet, fondé sur la volonté d entreprendre, la satisfaction du client et la confiance en l homme. Managers Commerce H/F : Vous êtes un entrepreneur audacieux, curieux, autonome et adaptable. Vos qualités personnelles font de vous un manager capable de donner le cap tout en vous mettant au service de vos collaborateurs. Vous avez une expérience réussie dans le commerce et le management de proximité. ou Sans expérience, vous disposez d une formation supérieure en commerce/gestion/ management. 20/ SALONS APEC 2015

21 BANQUE POPULAIRE DU NORD 9 HISTORIQUE > Née dans les années 20, la Banque Populaire du Nord est l œuvre d artisans, commerçants et petits industriels oubliés par le système bancaire traditionnel. Si la dimension de la Banque Populaire du Nord a changé au fil du temps, son esprit demeure : celui d une banque proche de ses sociétaires, participant pleinement au développement économique, social et humain de sa région. ACTIVITÉS > S engager au service des projets personnels et professionnels de ses clients et sociétaires, leur donner «envie d agir», et les accompagner dans la durée, tel est l esprit Banque Populaire. La Banque Populaire du Nord fait partie du 2 ème groupe bancaire français - le groupe BPCE. Conseiller commercial H/F : en CDI à Béthune ; en CDD à Rosendael / Fâches Thumesnil / Cambrai. Conseiller de clientèle particuliers H/F : en CDI à Cysoing / Lille. Conseiller de clientèle professionnels H/F : en CDI sur la métropole lilloise. Conseiller de clientèle entreprises H/F : en CDI à Valenciennes. Directeur d agence H/F en CDI à Aulnoye Aymeries / La Bassée Postes au siège (Marcq-en-Baoreul) : Technicien des opérations bancaires crédits H/F - en CDD Chargé d études marketing H/F - en CDI Toutes nos offres sur SALONS APEC 2015 /21

22 CAISSE D EPARGNE NORD FRANCE EUROPE 14 HISTORIQUE > Ouverte à tous, fidèle à l idée de progrès à l origine de sa création, la Caisse d Epargne Nord France Europe innove en permanence pour faciliter la vie de ses clients et concrétiser leurs projets. Entreprise du deuxième groupe bancaire français, avec 2 millions de clients, 260 agences sur le territoire Nord Pas-de-Calais, collaborateurs, une gestion de carrière dynamique, la Caisse d Epargne Nord France Europe est un acteur majeur du développement régional. ACTIVITÉS > Banque Assurance. Conseillers commerciaux H/F (Bac + 3/4) Gestionnaire de Clientèle Particuliers H/F (Bac + 3/4) Gestionnaire de clientèle professionnels H/F (Bac + 4/5) Directeurs d agence H/F (Bac + 3/5 ou niveau équivalent acquis par la durée d expérience) Chargé d affaires entreprises H/F (Bac + 5, de type soit école de commerce avec une spécialisation en gestion/finance, soit universitaire avec un master 2 en banque/finance) Chargé d affaires en gestion de patrimoine H/F (formation supérieure en gestion de patrimoine (master 2 en gestion de patrimoine) 22/ SALONS APEC 2015

23 CARREFOUR MARKET 6 HISTORIQUE > Carrefour Market est l enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. C est 930 magasins, intégrés et franchisés sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles (DO) collaborateurs travaillent dans nos magasins intégrés au service de nos clients. Dans nos magasins, pour rendre un service optimum, nous avons développé la polyactivité. Enfin Carrefour Market, c est plus de 120 métiers de généralistes ou de spécialistes. ACTIVITÉS > Nous sommes des spécialistes de la grande distribution alimentaire et le commerce est au centre de notre métier. Pour donner envie aux clients, il ne faut pas hésiter à animer nos rayons, à organiser des dégustations et profiter des événements saisonniers pour proposer des bonnes affaires qui correspondent aux attentes des clients. L évolution professionnelle est un atout chez Carrefour Market. On compte plus de évolutions de carrière dans notre enseigne, à tous les niveaux de la chaîne. Il existe aussi des passerelles entre les différents formats : passer de Markets aux hypers, des hypers aux Markets, ou bien d un magasin intégré à un magasin franchisé. Nous recherchons des Directeurs de magasins, des Managers magasins et des Managers de rayon zone marché. SALONS APEC 2015 /23

24 CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

25 CASINO PROXIMITÉ 12 ACTIVITÉS > Distribution alimentaire. 400 opportunités à pourvoir immédiatement dans toute la France : Casino Proximité recrute! Nous vous proposons de devenir cogérant(e)s mandataires non-salariés(e)s dans l un de nos Casino shop, Petit Casino, ou Leader Price express. Vous avez l envie de travailler en duo et l âme de commerçant(e)s? Devenez les sourires du commerce d avenir! SALONS APEC 2015 /25

26 CED, Handicap & Diversité 22 CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à cedrecrutement@cedfrance.fr 26/ SALONS APEC 2015

27 CESI 11 HISTORIQUE > Le groupe CESI est un acteur majeur de la formation depuis Le CESI accompagne chaque année plus de étudiants et salariés dans leur développement professionnel. Du Bac au Bac+6, du Niveau III au Niveau I, le CESI propose une large gamme de formations courtes ou longues par la formation initiale, l alternance, l apprentissage, la VAE ou la formation continue. Une orientation fortement tournée vers les réalités de l entreprise vous garantira une adaptation aux évolutions de votre métier actuel ou futur. ACTIVITÉS > Une école 100 % alternance, 100 % métier, qui propose une école d ingénieurs et des mastères spécialisés Bac +6, ainsi qu un panel de 24 cursus professionnalisants et diplômants, de Bac+2 à Bac+5. Nos spécialisations : - Ingénieur industries, services et BTP - Qualité Sécurité Environnement - Sécurité Risques Industriels - Amélioration continue et performance industrielle - Efficacité énergétique et environnementale - Ressources Humaines - Informatique Les formations en alternance dispensées par l EI CESI permettent d acquérir de l expérience professionnelle et donc une insertion facilitée dans le monde du travail, mais également d acquérir un diplôme et de valoriser l expérience professionnelle. Le CESI Alternance vous accompagne dans le développement de vos compétences. Validez un diplôme (cycles longs de 12, 18 ou 24 mois) ou formez-vous simplement aux indispensables de votre réussite (cycles courts) via nos parcours en contrat de professionnalisation, en inter-entreprises ou via la formation sur mesure. SALONS APEC 2015 /27

28 CIC NORD OUEST 28 ACTIVITÉS > 1 er Bancassureur, 3 ème Groupe bancaire français, 2 ème banque de détail, clients. Région Nord-Pas de Calais - Picardie, Haute et Basse-Normandie. Postes à pourvoir (H/F) : Conseiller de clientèle particuliers Chargé d affaires professionnels Chargé d affaires professions libérales Chargé d affaires entreprises Conseiller patrimonial Directeurs d agence Profils recherchés : Niveau Bac +2/3 Banque et Bac +4/5 de formation Banque/Finance type IESEG, ESC, Master, IUP Banque Finance. Profil commercial. Types de contrats : CDI et CDD 28/ SALONS APEC 2015

29 CRÉDIT AGRICOLE BRIE PICARDIE 2 HISTORIQUE > Banque leader sur les départements de la Somme, de l Oise et de la Seine-et-Marne, le Crédit Agricole Brie Picardie confirme sa dynamique de succès avec notamment 216 agences de proximité, 5 centres d affaires entreprises, 5 agences banque privée et 2 plateformes téléphoniques pour plus d un million de clients. Avec un bilan de plus de 20 milliards d euros, des capitaux gérés de 37,8 milliards d euros, un résultat net consolidé de 198 millions d euros au 31/12/2014, le Crédit Agricole Brie Picardie est une banque performante. ACTIVITÉS > Nous confirmons actuellement notre politique de développement par l intégration de nouveaux collaborateurs. Le Crédit Agricole s engage, depuis plusieurs années, en faveur de l emploi des personnes en situation de handicap. Nous résumons notre ambition dans une devise : Toutes les compétences, rien que les compétences. Le Crédit Agricole Brie Picardie (Seine-et-Marne, Oise et Somme) recrute sur tous ses marchés et fonctions siège : Particuliers Professionnels Agricoles Patrimoine Entreprises Marketing Audit Finance Ressources Humaines SALONS APEC 2015 /29

30 DAMART 17 HISTORIQUE > Créée en 1953 avec l invention de la fibre Thermolactyl, Damartex est aujourd hui l un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires dédiés pour seniors (55+). ACTIVITÉS > Aujourd hui présent directement dans 4 pays, le groupe Damartex compte 9 enseignes (Damart, Damart Sport, Jours Heureux, Sédagyl, La Maison du Jersey, Afibel, Delaby, Happy D. BY DAMART, Coopers by Stortford). Damartex poursuit sa stratégie omni-canal afin d offrir davantage de choix aux clients(es) en adaptant les canaux de distribution à leurs habitudes et leur mode de vie. D une manière générale, nous recrutons régulièrement : des chefs de projet (informatique et métier), des maquettistes/rédacteurs en communication promotionnelle (CDD), des gestionnaires achat, des contrôleurs de gestion / business analyst, des profils marketing web, des directeurs(trices) de magasins. 30/ SALONS APEC 2015

31 EDHEC BUSINESS SCHOOL 25 HISTORIQUE > EDHEC Executive Education, le pôle formation continue de l EDHEC, offre un large éventail de formations certifiantes et diplômantes en Management couvrant l ensemble des besoins des entreprises. Chaque année cadres dirigeants et managers sont formés par l EDHEC dans le monde entier. S appuyant sur des méthodes pédagogiques innovantes et décalées, EDHEC Executive Education accompagne chaque année avec succès de grands groupes mondiaux, partout dans le monde et notamment à travers des séminaires de formation sur tous les Campus de l EDHEC à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour. SALONS APEC 2015 /31

32 ITG 19 HISTORIQUE > Avec près de consultants, et un chiffre d affaires de 65 M, le Groupe ITG est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l entreprise de portage salarial a permis à plus de cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle ACTIVITÉS > ITG revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des consultants actifs d ITG. Cela leur permet de bénéficier de l environnement professionnel où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. Découvrez notre site : ITG vous : offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre stand. propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique. conduit à un partage d expériences au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo. Contactez-nous : Brigitte DUSSART nord@itg.fr / SALONS APEC 2015

33 KOEZIO 4 HISTORIQUE > Créé en 2006, Koezio est un jeu d aventure en équipe unique au Monde développé dans des parcs indoor de près de m² (plus de visiteurs par an et une équipe de 100 collaborateurs) dont l actionnaire principal est le fondateur du groupe Decathlon. Après Villeneuve d Ascq (59) et Lieusaint (77), notre start-up poursuit son développement en France et à l international (Cergy Pontoise, Bruxelles, Lyon, Bordeaux, Londres ). ACTIVITÉS > Notre fierté : offrir chaque jour à nos clients une expérience inoubliable, riche en émotions, pour développer la confiance en soi, l esprit d équipe, l entraide et la cohésion. Parce que nous sommes convaincus que ces valeurs permettent de révéler le meilleur d entre nous, nous proposons la même expérience à nos collaborateurs. Dans le cadre de notre développement en France et à l international, nous structurons nos équipes sur les parcs et au sein des services centraux. Rejoignez notre équipe de passionnés! Directeur de parc - CDI (Bruxelles) Managers d équipes - CDI (Villeneuve d Ascq, Lieusaint, Bruxelles) Directeur Offre/Marketing - CDI (Villeneuve d Ascq) Responsable Recrutement et Mobilité interne - CDD 6 à 12 mois (Villeneuve d Ascq) Responsable QHSE - Stage longue durée/contrat de professionnalisation (Villeneuve d Ascq) Responsable Formation et Audit interne - CDI (Villeneuve d Ascq) SALONS APEC 2015 /33

34 LIDL 1 HISTORIQUE > LIDL s est implantée en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL, c est plus de collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports opérationnelles : centrale d achats, logistique, immobilier, développement commercial. ACTIVITÉS > Grande distribution alimentaire. Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, Le Responsable des Ventes Secteur met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique. 34/ SALONS APEC 2015

35 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

36 LINKS PORTAGE 10 HISTORIQUE > Pionnier du portage salarial en France, le Groupe Links s est développé depuis plus de 15 ans dans l accompagnement des professionnels qui souhaitent travailler de manière autonome (Links Portage), et celui des entreprises pour la recherche d expertises et l optimisation de leurs ressources humaines (Links Business & Links Consultant). Depuis 2009, le Groupe Links s est rapproché du Groupe Actual, 1 er acteur indépendant du marché de l emploi, pour conforter ses divers réseaux. Le Groupe LINKS reste fidèle à sa devise : «relier les hommes et les entreprises»! ACTIVITÉS > Links Portage accompagne les entrepreneurs qui souhaitent développer leurs talents en toute sécurité et sans contrainte administrative et de gestion. Que vous soyez indépendant, consultant, formateur, expert, en recherche d emploi, retraité actif, le portage salarial vous permet de bénéficier du statut de salarié (sécurité sociale, formation, retraite, pôle emploi), d être conseillé et de faire partie d un réseau porteur pour votre prospection, tout en restant entièrement autonome sur votre stratégie, votre politique de prix et les conditions d exécution de vos missions. Vous souhaitez dynamiser vos recherches d emploi par des missions en entreprise? Vous avez un carnet d adresse professionnel vous permettant de vous projeter sur des missions? Vous avez un projet de création d activité? Vous êtes freiné dans votre développement par le statut d auto-entrepreneur? Le portage salarial convertit en CDD/CDI les missions que vous trouverez! Links Portage vous apporte son expertise de soutien au développement, la force de son réseau et l esprit de service au quotidien de l ensemble de ses collaborateurs pour faire de vos projets des réalités pleines d avenir. 36/ SALONS APEC 2015

37 MANPOWER 13 HISTORIQUE > Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service Référence Intérim et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service Conseil Recrutement de Manpower. ACTIVITÉS > Référence Intérim de Manpower est constitué d un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d emplois, et animé par plus de collaborateurs. Conseil Recrutement de Manpower est constitué d un réseau de 50 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d activité. Avec près de collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d affaires de 3,912 milliards d euros en En 2014, Manpower a réalisé : recrutements en CDI-CDD intérimaires en mission recrutements d alternants + 2,1 millions de visites par mois sur Pour plus d informations sur Manpower France, visitez le site SALONS APEC 2015 /37

38 MARINE NATIONALE 24 HISTORIQUE > En 2015, la Marine va recruter et former jusqu à marins âgés de 16 à 29 ans, d un niveau scolaire allant de la 3 ème à Bac+5. Pour entretenir ses savoirfaire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s appuie pour cela sur le réseau des 45 Centres d Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) répartis en métropole et outre-mer. ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de marins sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des Français. Chaque année, ce sont près de 200 personnes sauvées en mer et en 2014, plus de 500 kilos de drogues saisis. Être Officier Sous Contrat L officier sous contrat vit dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante. Selon le métier choisi, il suivra une formation d une durée de deux semaines à un an. Son parcours débute par un premier contrat d une durée de quatre à huit ans qui peut être renouvelé suivant les cas. Être Volontaire Officier Aspirant Jeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une de césure de douze mois. 38/ SALONS APEC 2015

39 NORAUTO 27 HISTORIQUE > En 1970, dans le Nord, Eric Derville imagine et crée le concept Centre- Auto : un magasin en libre-service et un atelier d entretien, d équipement et de réparation multimarque. Dès lors, Norauto s implante progressivement sur toute la France. Dès 1986, Norauto accélère son développement dans l Hexagone et en Europe : Norauto s internationalise et implante son premier centre-auto en Espagne. En 2004, c est la naissance de Norauto Groupe, qui deviendra Mobivia Groupe en ACTIVITÉS > NORAUTO France, leader français du centre-auto, représente plus de collaborateurs et plus de 300 centres-auto en succursale et franchise. Norauto associe un magasin en libre-service et un atelier d entretien, d équipement et de réparation multimarque. Les sièges sociaux France et International sont basés à Sainghin-en-Mélantois et regroupent toutes les activités support au réseau de centres-auto : marketing, e-commerce, informatique, contrôle de gestion, concept... L enseigne fait partie de MOBIVIA Groupe qui est composé de plus de collaborateurs dans 11 pays différents. Vous évoluerez aujourd hui et demain la preuve! La diversité des métiers dans nos centres-auto et au siège permet aux collaborateurs d être acteurs de leur évolution. 76 % des Directeurs de centre sont issus de la mobilité interne ou encore 88 % des Chefs d atelier. Au siège social, nous recherchons des profils de développeur web, chef de projet digitaux ou encore de chargé de relation client. Consultez les opportunités chez Norauto sur SALONS APEC 2015 /39

40 SMA 5 HISTORIQUE > Fort d une expertise acquise depuis près de 160 ans sur le marché de l assurance Construction, SMA est l un des acteurs majeurs de l Assurance en France. Nos valeurs portent nos ambitions : la coopération pour garantir un esprit d équipe basé sur la confiance et la loyauté, l innovation et le dépassement de soi, le respect des personnes, clients et collaborateurs. ACTIVITÉS > SMA se compose de deux sociétés pivots, SMABTP (assurance dommages aux biens et responsabilités professionnelles) et SMA vie (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, santé, risques sociaux) et de filiales adressant les professionnels hors BTP. Avec collaborateurs en France au service de ses sociétaires, SMA a réalisé un chiffre d affaires de 2, 295 milliards de d euros en Fort de sa croissance, SMA recrute chaque année entre 200 et 300 nouveaux collaborateurs en France. Grâce notre implantation nationale, nous recrutons sur les métiers liés à la gestion des contrats et des sinistres, de l actuariat, du commercial, de l expertise BTP et sur nos métiers fonctionnels. Jeune diplômé ou expérimenté dans une fonction commerciale, d expertise ou technique en lien avec les secteurs de l assurance; rejoignez un groupe qui saura vous surprendre et vous donner les moyens de réussir... 40/ SALONS APEC 2015

41 SUBWAY 26 HISTORIQUE > 2001 : Plus de restaurants Subway dans le monde : Plus de restaurants Subway dans le monde : Plus de restaurants Subway dans le monde, dans 110 pays. Plus de 13 Milliards de de vente dans le monde. N 1 mondial de la franchise! Chaîne de restauration en franchise qui propose un concept de sandwicherie où les sandwiches sont fabriqués au goût et à la vue du client, ce qui répond largement aux nouvelles tendances de consommation. ACTIVITÉS > En France, 520 restaurants en 2015, avec un CA moyen HT de 450 K / an et environ Subs vendus par jour par restaurant. Le réseau français atteindra sa maturité dès restaurants, les opportunités pour les candidats à la franchise sont donc encore nombreuses. Une franchise Subway bénéficie de : - la notoriété d une enseigne internationale, - un accompagnement avant et pendant l ouverture, - une assistance de tous les jours. Le franchisé s appuie sur l assistance d un réseau fort : Réunions fréquentes/comité Produits/Comité Marketing/Formations/Communication/Approvisionnement en produits. Créez votre entreprise en Franchise avec Subway!! Critères : Droits d entrée = Investissement global = à 1500 / m² clés en main, hors pas de porte Apport personnel = 1/3 de l investissement global / min. Profil recherché : Franchisé(e)s - Aptitude et attitude commerciales et managériales / Volonté d entreprendre. Lieu : 02 / 08 / 51 / 59 / 62 / 80 et Belgique Contactez l agent de développement au ou par à : contact@subwaynord.com SALONS APEC 2015 /41

42 TESLA MOTORS 8 HISTORIQUE > Tesla Motors, dont le siège social est à Palo Alto en Californie, conçoit et développe une nouvelle génération de véhicules électriques haut de gamme. Le Model S a été reconnu voiture de luxe de l année 2013 par Motor Trend, recevant les meilleurs scores jamais atteints en terme de sécurité délivrés par le NHTSA. L objectif de Tesla à terme est de rendre le véhicule électrique accessible au plus grand nombre. ACTIVITÉS > Se contenter de vivre comme d habitude ou participer à la transition vers la mobilité électrique? Nous avons la réponse, rejoignez notre aventure, débutée en 2008 dans la Silicon Valley, nous sommes maintenant plus de collaborateurs en Amérique, en Europe et en Asie. Conseillers commerciaux en magasin H/F Conseillers commerciaux en région H/F Esprit start-up, entrepreneurs, expérience réussie en vente B to C dans une démarche de conquête de clients, passionnés, familiers de l entreprise américaine en constante évolution, et d un environnement technique et technologique. Anglais fluide, sans être bilingue, et permis de conduire. Postulez ci-dessous: 42/ SALONS APEC 2015

43 TEST TOEIC ETS GLOBAL 20 HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l évaluation des niveaux d anglais utilisés dans un contexte professionnel. 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais. Choisis par entreprises et organismes dans plus de 150 pays. 7 millions de tests administrés chaque année. ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : - Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test. - Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests. - Équité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit. Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC! Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière. SALONS APEC 2015 /43

44 UNIS 21 HISTORIQUE > Créée en 1989, UNIS est une SSII basée à Villeneuve d Ascq et travaillant essentiellement dans le Nord de la France et en Belgique. Notre métier est d accompagner nos clients dans leurs projets d évolution de leur Système d Information. Notre ambition est de souscrire avec nos clients un engagement de service basé sur la pérennité des moyens humains et des compétences. ACTIVITÉS > Notre maîtrise des technologies signifie compétence, efficacité et indépendance vis-à-vis des solutions proposées à nos clients. Notre société reste toujours pragmatique dans ses prestations. Notre mission et celle de nos 130 collaborateurs est d être pour nos clients, une source de renouvellement et de dynamisme en poursuivant le développement de notre savoirfaire, en élargissant notre expérience et en se positionnant à la pointe des technologies. JEE NET SAP QlikView ODI Talend 44/ SALONS APEC 2015

45 UNIVERS NOZ 23 HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l ouverture de 2 magasins par mois. ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit collaborateurs et en recrutera près de en Il existe plus de 60 métiers dans l Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrain bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d adjoints, de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur SALONS APEC 2015 /45

46 NOTES 46/ SALONS APEC 2015

47 Caisse régionale de Crédit Agricole Perspectives d évolution dans l Entreprise et au sein du Groupe, en France et à l international Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5 Carrière Emploi Juridique Formation Banque de détail Commercial Banque mutualiste Financier Ethique Dynamisme Audit Prise de parole Rencontre Marketing Echange Carrière Professionnels Emploi Recrutement Entreprises Formation Banque de détail Particuliers Banque mutualiste Agriculture Ethique Dynamisme Assurances Prise de parole Rencontre Contrôle de Gestion Echange Recrutement Salle des marchés Carrière Emploi Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5 Carrière Emploi Juridique Formation Banque de détail Financier Banque mutualiste Commercial Ethique Dynamisme Audit Prise de parole Rencontre Marketing Echange Carrière Entreprises Emploi Recrutement Professionnels els Formation on Banque de détail Particuliers iers Banque mutualiste Agriculture Ethique Dynamisme me Assurances Prise de parole Contrôle de Gestion Echange Recrutement Rencontre Salle des marchés Carrière Emploi Rencontre Bac + 3 Echange Recrutement Bac + 5 Le Crédit Agricole Brie Picardie (Seine-et-Marne, Oise et Somme) recrute sur tous ses marchés et fonctions siège : Particuliers Professionnels Agricoles Patrimoine Entreprises Marketing Audit Finance Resources Humaines Profils Bac +3 et Bac +4/5 H/F, tout type de formations, avec ou sans expérience, découvrez la richesse de nos métiers via un programme complet de formation. Pour en savoir plus et postuler, connectez vous sur Handicap et Emploi au Crédit Agricole

48 L humain au cœur du portage salarial Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisé Des formations adaptées Rencontrez-nous sur le stand n lille@admissions.fr Villa Matisse 27, rue du Vieux Faubourg Lille EDCOMM0023-LI-09.15