Le groupe Aprionis, spécialiste des accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles. Dossier de presse

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1 Le groupe Aprionis, spécialiste des accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles Dossier de presse Relations presse Agence Wellcom Anne-Stéphanie Noirot > Marion Obadia > Tél. : Fax : Octobre 2010

2 Dossier de presse SOMMAIRE Edito I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles Définition et mise en place d un accord conventionnel de branche Les avantages pour l entreprise et le salarié II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales Un acteur historique des accords conventionnels en plein développement Une organisation dédiée Des références dans tous les secteurs III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale Une dimension sociale affirmée Les métiers du groupe Aprionis

3 Edito La protection sociale s est développée en France depuis maintenant plus d un demi-siècle (création de la sécurité sociale en 1945) avec un rôle prépondérant joué en la matière par les partenaires sociaux, à travers notamment le développement des accords collectifs, que ce soit au niveau des entreprises, des branches professionnelles et aussi au niveau interprofessionnel. Concernant les négociations, une des dates clés est la Convention collective nationale de mars Cette convention catégorielle concerne les cadres. Elle crée ainsi une obligation prévoyance minimale au profit des salariés cadres (1.5% de la tranche A). Dès lors, et depuis cette date, les partenaires sociaux ont multiplié les négociations qui ont abouti à de très nombreux accords conventionnels, dans un premier temps principalement en matière de prévoyance. Aujourd hui, plus d une branche professionnelle sur deux est ainsi directement concernée par un accord de prévoyance (décès, incapacité, invalidité) dans un cadre conventionnel. La raison de cet engouement est simple, tout en bénéficiant des avantages traditionnels des contrats d entreprises, les accords conventionnels apportent une mutualisation renforcée, une protection sociale stable et durable dans le temps. Ils permettent surtout à tous les salariés, y compris ceux travaillant dans les petites entreprises, d accéder à une couverture sociale de qualité et homogène à l intérieur d une branche. Ce développement s est concentré dans le passé sur la couverture des risques prévoyance mais gagne aujourd hui également le terrain de la santé complémentaire. En effet, devant le poids croissant représenté par les dépenses de santé laissées à la charge des assurés, les partenaires sociaux s engagent désormais résolument dans la mise en place d accords de branche dédiés à la prise en charge des frais de santé. Au cœur du paritarisme depuis plus de 50 ans, acteur reconnu en matière de négociation collective, doté de capacités importantes (que ce soit en gestion, en assurance ou en accompagnement conseil des branches et des entreprises) le groupe Aprionis s investit de longue date dans ce domaine, en appui des commissions paritaires de branches. Fort d une légitimité incontestable, le développement d un Pôle conventionnel dédié constitue aujourd hui une véritable priorité stratégique pour le groupe Aprionis, non seulement en raison de son attachement à la dimension sociale des garanties prévoyance et santé, mais également compte tenu de la croissance rapide d un marché sur lequel très peu d acteurs disposent simultanément d autant d atouts. Le groupe Aprionis entend ainsi poursuivre son ambition forte d ancrer durablement son Pôle conventionnel en augmentant à court terme son activité de 50% et en lui permettant ainsi de consolider sa position parmi les leaders du secteur. Henri Martinez Directeur du Pôle conventions collectives, Directeur du Pôle assurance-vie et retraite supplémentaire, Directeur du Développement réseau régional et vente à distance Assurance de personnes du groupe Aprionis

4 I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles Face aux enjeux que représente une bonne protection sociale, de nombreux accords collectifs sont négociés, chaque année, au niveau d un secteur professionnel entier. La mise en place de garanties collectives prévoyance, frais de santé ou encore épargne salariale dans le cadre professionnel, est le fruit de longues négociations entre partenaires sociaux. Définition et mise en place d un accord conventionnel de branche Qu est-ce qu un accord conventionnel de branche? Un accord conventionnel a pour objectif la mise en place de garanties communes et homogènes pour l ensemble des salariés d une même profession ou d un même secteur d activité. Sa mise en place se concrétise par la signature d un accord entre les représentants des employeurs et les organisations syndicales représentatives des salariés. Certaines conventions collectives/accords de branche prévoient un socle de garanties concernant la prévoyance et/ou la santé qui s impose à toutes les entreprises qui relèvent de la branche professionnelle. La plupart d entre elles ont désigné un organisme assureur afin de mutualiser les risques et la gestion des garanties. Une fois signé, l accord conventionnel (ou convention collective de branche) s applique aux entreprises adhérentes auprès des organisations patronales signataires. Un arrêté d extension amène toutes les entreprises du secteur à adhérer au contrat et donne ainsi aux salariés des garanties homogènes. Au 31 décembre 2009, 244 conventions collectives nationales ont instauré un régime de prévoyance. Parmi celles-ci, 42 ont mis en place un régime de complémentaire santé. 10 millions de salariés du secteur privé sont donc couverts en prévoyance et santé par les branches professionnelles en France. L étude effectuée par le CTIP en 2009 montre une augmentation très sensible des régimes de branches en frais de santé depuis la réforme de l assurance maladie en 2004 et l instauration des contrats responsables. Source : baromètre CTIP/CREDOC 2009 Les principales dispositions d un accord conventionnel : Le champ d application (secteur d activité, territoire géographique, collèges de salariés concernés). Les garanties : les accords de branche peuvent couvrir les risques de prévoyance avec les garanties décès et incapacité / invalidité, et / ou les risques de santé complémentaires à la Sécurité sociale, la dépendance, le handicap, l épargne salariale... Ils définissent les niveaux de prestations à mettre en place. Les cotisations, avec en particulier la répartition entre le salarié et l employeur. Les dispositions concernant le maintien facultatif des garanties au profit des salariés quittant le régime de branche. Dans certains cas, la désignation d un ou plusieurs organismes de protection sociale : les entreprises sont alors tenues de s adresser à eux pour la mise en place de leurs contrats.

5 I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles Mise en place d un accord conventionnel de branche «Le processus de mise en place d un accord nécessite un accompagnement tout en respectant une chronologie précise. Dans un premier temps, un cahier des charges est élaboré par les partenaires sociaux à la suite duquel l appel d offres est lancé auprès d un certain nombre d organismes assureurs. Viennent ensuite la négociation entre les partenaires sociaux du champ d application de l accord à laquelle nous participons à 100% concernant tous les aspects techniques et, le cas échéant, la désignation d un ou plusieurs organismes gestionnaires. L accord ou l avenant peut alors être signé par les partenaires sociaux, il formalise alors l engagement entre employeurs et salariés. Intervient ensuite ce qu on appelle la demande d extension, c est-à-dire l envoi du texte conventionnel aux ministères compétents. Enfin, la publication au Journal Officiel qui entraîne l extension du régime conventionnel à toutes les entreprises du champ d application. Au sein du groupe Aprionis, nous avons acquis une large expérience au regard de la diversité des secteurs professionnels qui nous désignent, ce qui permet d accompagner au mieux les partenaires sociaux dans les singularités de chaque accord.» Jérôme Bonizec, Directeur du développement du Pôle conventions collectives Les avantages pour l entreprise et pour le salarié Pour les entreprises : En Prévoyance - Santé Des garanties à des coûts maîtrisés, grâce à la mutualisation permettant la mise en commun des risques de toutes les entreprises du secteur concerné. Une mise en place et une gestion simplifiées en raison du régime négocié et suivi par les représentants de la branche. Ces derniers étudient notamment l ensemble des éléments techniques, économiques et juridiques : l entreprise n a pas à se soucier de la négociation et de la conformité du régime avec les règles légales, sociales, fiscales En Epargne salariale Un accès facilité aux plans d épargne salariale PEE et PERCO : des modalités de mise en place réduites à l extrême au moyen d une simple adhésion aux dispositifs de PEI-PERCOI tels qu ils ont été négociés en amont par les partenaires sociaux de la branche. Des coûts de fonctionnement, tant sur la tenue de compte que sur les supports d investissement proposés, plus compétitifs que dans le cadre de dispositifs mis en place individuellement, car ajustés au mieux par les négociateurs de la branche et profitant à l ensemble des entreprises concernées par l accord. Les responsables d entreprise ont une opinion favorable des accords professionnels en matière de prévoyance : 41 % déclarent que c est une très bonne chose pour l entreprise, et 53 % que c est plutôt une bonne chose. L existence d un accord professionnel de prévoyance est une bonne chose pour trois raisons citées avec quasiment la même fréquence : ce système est plus simple à mettre en place (57 %) il est solidaire entre tous les salariés de la profession (55 %) il est moins cher grâce à la mutualisation de toutes les entreprises de la profession (59 %) Source : baromètre CTIP/CREDOC 2009

6 I. Les accords prévoyance-santé au sein des branches professionnelles Pour les salariés : En Prévoyance - Santé Les garanties collectives négociées au sein d un accord conventionnel apportent à tous les salariés d une même profession l accès à une couverture sociale minimum et homogène tout en leur faisant bénéficier du cadre fiscal et social avantageux des régimes collectifs obligatoires. Les garanties sont proposées à des prix attractifs et moins chers qu un régime souscrit individuellement grâce à la mutualisation des risques et des coûts favorisant la stabilité des cotisations dans la durée. En 2007, la cotisation moyenne mensuelle par type de contrat santé (à garantie supposée égale) était de 34,60 pour un contrat collectif (part salarié+employeur) et de 40,10 pour un contrat individuel. Si l on prend en compte la prise en charge de l employeur qui se monte à 57 % en moyenne, la cotisation salariale est de 14,80 pour le salarié soit un écart de 25,30 /mois entre le contrat collectif et le contrat individuel Sources IRDES août 2009 et juin 2010 En Epargne salariale La mise en place des dispositifs d épargne salariale ou d épargne retraite dans le cadre d un accord conventionnel permet aux salariés d accéder à des solutions d épargne pour se constituer, avec l aide de leur entreprise, un complément de revenus, notamment en vue de leur retraite. Le PEI et le PERCO-I (Plan d Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises) procurent aux salariés des PME/PMI un véritable supplément de rémunération grâce à l abondement de l employeur. Un large choix de placements (monétaire, obligations, actions), des exonérations fiscales et sociales sans équivalent, ainsi que des possibilités de déblocage anticipé, en font un authentique outil de gestion patrimoniale. Repères en dates Octobre 45 : création de la Sécurité sociale et des premières institutions de prévoyance. Leur mission : gérer les garanties complémentaires de prévoyance dans le cadre collectif des entreprises et des branches professionnelles : la Constitution affirme que tout salarié «participe, par l intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail». L article L du code du travail français reconnaît «le droit des salariés à la négociation collective de l ensemble de leurs conditions d emploi et de travail et de leurs garanties sociales». Une place accrue est donc faite à la négociation collective et au dialogue social : la Convention Collective Nationale des Cadres vient poser le principe d une obligation de couverture pour toute entreprise employant au moins un salarié cadre. La cotisation minimum est établie à 1,5% de la Tranche A du salaire en priorité affectée pour la couverture du risque décès : le législateur prévoit une obligation de maintien de salaire à la charge de l employeur sous condition d ancienneté du salarié. Les conventions collectives ne peuvent prévoir un dispositif moins favorable : la Loi Evin pose les grands principes de la protection sociale complémentaires obligatoire d entreprise ou de branche (absence de sélection des risques au sein des salariés de l entreprise, remise d une notice d information pour les salariés, contrats proposés aux anciens salariés ) : le législateur complète la Loi Evin (organisation de la revalorisation en cas de changement d assureur ) et définit les règles applicables aux organismes assureurs désignés dans les accords collectifs prévoyance et santé (révision quinquennales, absence de résiliation en cas de non-paiement des cotisations ) : la Loi Evin est complétée avec une obligation de maintien des garanties en cas de décès au profit des salariés ou anciens salariés bénéficiaires de prestations complémentaires en cas d arrêt de travail, et ce jusqu à la fin de cette prestation : l Accord National Interprofessionnel signé en janvier modifie les obligations des employeurs au titre du maintien de salaire et pose le principe d un dispositif de portabilité des droits collectifs prévoyance et frais de santé permettant de couvrir temporairement les anciens salariés bénéficiant d une indemnisation chômage.

7 II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales Un acteur historique des accords conventionnels en plein développement Fermement ancré dans le paritarisme, le groupe Aprionis occupe une place particulière dans le domaine de la prévoyance, de la santé et de l épargne salariale. En effet, le Groupe accompagne les branches professionnelles dans le cadre de la mise en place de leurs accords de prévoyance et/ou de santé depuis la création d accords spécifiques au sein des branches professionnelles. Jouissant d une véritable légitimité et à travers un engagement social fort, le Groupe dispose d un maillage important sur tout le territoire et accompagne les partenaires sociaux pour la mise en place et la gestion de nombreux accords collectifs nationaux ou territoriaux de branches professionnelles. Accompagnant le constant développement des accords collectifs en matière de protection sociale, et fort de son envergure issue du rapprochement d Apri et Ionis en 2009, le groupe Aprionis a accéléré son engagement auprès des partenaires sociaux pour assurer la mise en place et la gestion de ces accords en s adressant à une forte diversité de secteurs. Il a notamment poursuivi son développement en 2009 et 2010 avec la mise en place d accords de grande envergure, soit 5 désignations nationales et 21 désignations territoriales en 18 mois : désignation de la Cria Prévoyance pour l assurance et la gestion de 21 conventions collectives territoriales visant les salariés non cadres de la production agricole ( salariés, chiffre d affaires estimé à environ 30 M ), désignation dans le cadre des Conventions Collectives Nationales des Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs (4 000 salariés) et des Activités des Marchés Financiers (9 000 salariés), recommandation pour le régime prévoyance du Commerce de Gros, désignation pour la gestion des régimes prévoyance et santé de la Convention Collective Nationale de l aide, de l accompagnement, des soins et des services à domicile ( salariés). Une organisation dédiée Pour accompagner les représentants des organisations syndicales (salariés et employeurs) d une branche d activité lors de la négociation et la mise en place d un accord, le groupe Aprionis a créé le Pôle conventionnel, animé par une équipe d experts de terrain. En outre, le Groupe a mis en place une plateforme de gestion, spécifiquement dédiée à la gestion des contrats établis dans le cadre d une convention collective. Celle-ci est parmi les plus importantes du marché, avec une forte capacité de gestion «sur-mesure» et une réelle dynamique de services, d outils d information et web envers les adhérents et assurés (consultation des accords, documentation en ligne, accès au suivi des remboursements santé ). La plateforme de santé du groupe Aprionis s inscrit dans une démarche qualité qui se concrétise, entre autre, par un baromètre de satisfaction réalisé auprès des assurés. Ainsi, l enquête 2009 s est traduite par un taux de 93 % de personnes satisfaites ou très satisfaites du service rendu.

8 II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales Les spécificités de l approche du groupe Aprionis Le Pôle conventionnel : Une équipe dédiée travaille au service des nombreuses commissions paritaires pour le compte des conventions collectives nationales ou territoriales qui désignent ou recommandent une des institutions du Groupe. Leur rôle est d accompagner les partenaires sociaux pour assurer la coordination, le développement et l animation des accords conventionnels. Cette équipe se charge également du suivi et de l optimisation du régime. Les experts Aprionis Direct PME : cette structure nationale est un point d entrée unique pour les employeurs. Elle est totalement dédiée à la mise en place et au suivi des garanties de prévoyance et santé dans les accords conventionnels nationaux. Son rôle consiste à : appréhender parfaitement les obligations légales en matière de prévoyance et de santé, connaître en détail les régimes conventionnels nationaux gérés par les institutions du groupe Aprionis, réaliser facilement les démarches d adhésion pour les entreprises. Le réseau des Chargés de développement du groupe Aprionis : le Groupe s appuie sur un réseau opérationnel de 8 directions régionales représentant un effectif de plus de 170 collaborateurs. Ils relayent et complètent, au niveau de chaque entreprise, l action du Pôle conventionnel. «Lors de la mise en place d un accord, nous sommes amenés à répondre à toutes les questions des employeurs. Cela peut porter sur la nature des prestations, sur l information des salariés ou encore sur des questions plus techniques ou juridiques. Pour tout cela, disposer de relais de proximité est très important.» Frédéric Coscia, Directeur régional Centre Ouest Les CCN gérées par le groupe Aprionis (au 1 er janvier 2010) Nombre d entreprises couvertes : Nombre de salariés couverts : Taille moyenne des entreprises couvertes : 3,7 salariés Encaissement annuel (base conventionnelle) : 100 M

9 II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales Le groupe Aprionis : des références dans tous les secteurs Les références conventionnelles territoriales des Institutions de Prévoyance du groupe Aprionis Conventions Collectives de la Métallurgie Accord régional Métallurgie Midi Pyrénées (recommandation) Accords départementaux Métallurgie Drôme Ardèche (recommandation) Métallurgie Gard Lozère (recommandation) Métallurgie Ille et Vilaine et Morbihan (recommandation) Métallurgie de l Indre (recommandation / cotisation) Métallurgie Isère et Hautes Alpes (désignation) Métallurgie Lot et Garonne (recommandation) Métallurgie Saône et Loire (recommandation) Métallurgie Vendée (recommandation) Conventions Collectives Agricoles* Accords régionaux Basse-Normandie (Scieries Agricoles) Bretagne Centre (Production Agricole) Franche-Comté (Production et Scieries Agricoles) Haute-Normandie (Scieries Agricoles) Lorraine et Alsace (Scieries Agricoles) Midi-Pyrénées (Scieries Agricoles) Rhône-Alpes (Production et Scieries Agricoles) Accords départementaux Bouches du Rhône Charente Deux Sèvres Gard Gers Lot Lot et Garonne Manche Pyrénées Atlantiques Tarn Tarn et Haute Garonne : CUMA et ETAR Tarn et Garonne Var Vienne * la Cria Prévoyance, institution de prévoyance dédiée au secteur agricole dans le Groupe est désignée dans 23 Accords Conventionnels Territoriaux visant les salariés non cadres de la production agricole.

10 II. Le groupe Aprionis et les Conventions Collectives Nationales Les références conventionnelles nationales des Institutions de Prévoyance du groupe Aprionis Activités de marchés financiers Aide, accompagnement, soins et services à domicile Animation Carrières et Matériaux (Recommandation) Commerce de gros (Recommandation) Conseil d Architecture d Urbanisme et d Environnement Entreprises d architecture Entreprises agricoles du bois, exploitations forestières, rouissage et teillage du lin et entrepreneurs du territoire Enseignement Privé Sous Contrat Entreprises de production agricole Entreprises d installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique Foyers et Services pour jeunes travailleurs Gardiens, concierges et employés d immeubles (Recommandation) Géomètres Experts, Géomètres-topographes, Photogrammètres et Experts Fonciers Hôtellerie de Plein Air Industrie de la Récupération et du Recyclage Industrie de la Sérigraphie (Recommandation) Marine Marchande (CCN Personnel d Exécution & CCN Officiers) Remorquage Maritime (CCN Personnel d Exécution & CCN Officiers) Sport Tourisme Social et Familial

11 III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale Une dimension sociale affirmée Un positionnement reposant sur des valeurs fortes Animé par des valeurs fondatrices fortes, le groupe Aprionis exerce son activité dans le respect de principes, tant humains qu économiques, dont on retrouve la philosophie à chaque niveau de l organisation. L ambition du Groupe est d apporter une qualité de service optimale à ses assurés à travers ses 3 valeurs : solidarité engagement efficacité et innovation Une gouvernance équilibrée Le groupe Aprionis fonctionne selon un mode de gestion paritaire placé sous le contrôle des partenaires sociaux, soit des représentants des salariés et des entreprises. Sa gouvernance est assurée par une Association sommitale, constituée d organismes qui en sont statutairement membres, à savoir : les 2 institutions de Retraite complémentaire : Abelio (Arrco) et Altea (Agirc) les institutions de prévoyance d Aprionis : Aprionis Prévoyance (issue de la fusion en cours entre Apri Prévoyance et Ionis Prévoyance), Carcel Prévoyance, Cria Prévoyance, Ipsec, les mutuelles : Smapri (issue de la fusion en cours entre Coesia Santé et Smapri), Radiance Groupe Apri, Radiance Sud, Radiance Nord-Pas-de-Calais. Le Conseil de surveillance Un Conseil de surveillance, mis en place par l Association sommitale, définit les orientations stratégiques et politiques du Groupe. Le Conseil de surveillance est composé paritairement de 30 membres (15 membres du Collège adhérents, 15 membres du Collège participants). Carte d identité Nom : groupe Aprionis Date de création : Apri et Ionis se rapprochent pour créer le groupe en janvier 2009 Métiers : 4 métiers > Retraite complémentaire Assurance de personnes Epargne salariale et gestion financière Gestion pour compte de tiers et un engagement fort : l Action sociale Statut : groupe de protection sociale - organisme à but non lucratif association loi 1901 Sites : Siège social : 139/147 rue Paul Vaillant-Couturier Malakoff Collaborateurs : près de Personnes couvertes : 5 millions de personnes protégées Chiffre d affaires en santé prévoyance : 1,15 Md d euros en 2009 Les métiers du groupe Aprionis Avec 5 millions de personnes protégées dont 1,364 million de retraités, entreprises adhérentes et près de collaborateurs, le groupe Aprionis compte parmi les tout premiers groupes de protection sociale en France. 1 La Retraite complémentaire Le groupe Aprionis gère et redistribue les cotisations des entreprises et des actifs vers les retraités au titre des régimes Agirc et Arrco. Le Groupe accompagne les entreprises, les salariés et les retraités en leur apportant une qualité de service optimale afin de simplifier et d optimiser la gestion de la retraite avec tous les acteurs concernés. Le groupe Aprionis représente 6,41 % de l ensemble Agirc Arrco en 2008 avec 6,02 % pour l Agirc et 6,57 % pour l Arrco.

12 III. Le groupe Aprionis, la réponse à tous les besoins de protection sociale 2 L Assurance de personnes Fort de 50 ans d expérience, le groupe Aprionis est reconnu pour son savoir-faire spécifique dans le domaine des accords conventionnels mais également dans le cadre de contrats grands-comptes bâtis sur mesure et d offres individuelles. Le groupe Aprionis se situe ainsi au 4ème rang des groupes de protection sociale pour l ensemble de ses activités santé et prévoyance. Prévoyance et Santé collective et individuelle Au travers de ses institutions de prévoyance et mutuelles, il dispose d un savoir-faire complet pour apporter une protection en cas de décès, d incapacité, d invalidité et de frais soins de santé et garantir des compléments de revenus selon les besoins. Ces garanties peuvent intervenir au profit des salariés et leur famille via leur entreprise (contrat collectif) mais répondent également aux besoins spécifiques des particuliers et des retraités (contrat individuel). Assurance-vie Grâce à une gamme de produits en assurance-vie, le Groupe dispose d une offre associant sécurité et rentabilité pour répondre aux différents besoins des retraités : compléments de revenu, transmission de patrimoine, etc. Epargne retraite Le groupe Aprionis étoffe ses offres santé, prévoyance et assurance-vie avec des produits d épargne retraite. Il distribue des produits adaptés aux entreprises, leur permettant d optimiser leur politique de rémunération globale. 3 L Epargne salariale et la gestion financière Avec Inter Expansion, le groupe Aprionis affiche sa différence sur le secteur de la protection sociale en étant le premier intervenant paritaire en épargne salariale. Inter Expansion accompagne les entreprises qui souhaitent encourager l épargne de leurs salariés et fait fructifier tous les jours le patrimoine de épargnants. Spécialiste de la gestion financière à long terme, elle est en première ligne pour répondre aux enjeux de la réforme des retraites. L épargne salariale au sein du groupe Aprionis c est plus de références clients et épargnants. En gestion financière c est 8,3 milliards d euros d actifs financiers (au 30/06/2010). 4 La Gestion pour compte de tiers Le groupe Aprionis gère les prestations dans le cadre de délégations, exerce un rôle d assureur dans certains cas, apporte un outil de conseil et d analyse pour le compte de tiers : banques, assureurs ou grandes entreprises. Le Groupe est reconnu pour sa qualité de gestion et a noué des partenariats durables avec des organismes assureurs tels que le Crédit Agricole, Thélem assurances, CNP Assurances et les organismes publics. En 2010, le domaine Gestion pour compte de tiers compte près de 440 collaborateurs.

13 Groupe Aprionis, l un des premiers groupes de protection sociale en France Figurant parmi les tout premiers acteurs du marché, le groupe Aprionis est un spécialiste de la protection santé et prévoyance en entreprise. Fort de 5 millions de personnes gérées et entreprises, le groupe Aprionis couvre tous les métiers de la protection sociale : > la retraite complémentaire > l assurance de personnes > l épargne salariale > la retraite supplémentaire > l assurance internationale > la gestion pour le compte de tiers > l action sociale Communication ADP DOC450-01APRIONISPREVSANTE Apri Prévoyance et Ionis Prévoyance - Institutions de prévoyance régies par le code de la Sécurité sociale - membres du groupe Aprionis - Siège social : , rue Paul Vaillant-Couturier Malakoff - tel. : fax :