Présentation Cap emploi Calvados. 29/10/2014 Présentation Cap emploi 1
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- Yolande Truchon
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1 Présentation Cap emploi Calvados 29/10/2014 Présentation Cap emploi 1
2 Présentation La FPSR est certifiée pour une activité d Organisme de Placement Spécialisé par l AFNOR au titre de la norme AFAQ ISO 9001 depuis le 28/11/ /10/2014 Présentation Cap emploi 2
3 Attitudes classiques à l égard des personnes en situation de handicap 3 grandes attitudes : SURPROTECTION Trop donner d affection Trop protéger Trop anticiper les besoins MAJORATION DU HANDICAP Ajouter des imperfections Ajouter des incapacités REJET Abandonner Mettre à l écart Faire preuve d agressivité ( moquerie )
4 HANDICAPES TRAVAILLEURS HANDICAPES PERSONNES HANDICAPEES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
5 Stigmate «un attribut qui jette un discrédit» Un individu stigmatisé «se définit comme n étant en rien différent d un quelconque être humain, alors même qu il se conçoit (et que les autres le définissent) comme quelqu un à part». Erwing GOFFMAN Les usages sociaux des handicaps»
6 Définition du Handicap «Toute limitation d activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans un environnement par une personne en raison d une altération substantielle, durable ou définitive d une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d un polyhandicap ou d un trouble de santé invalidant» Loi du 11 février 2005
7 Sensibilisation des équipes Que le handicap soit visible ou invisible, l essentiel est la prise en compte des compétences de la personneau travail. Pour y parvenir, la sensibilisation aussi bien de la hiérarchie que des collègues de travail est indispensable, afin de faire disparaître les a priori liés au handicap Anticiper l intégration Réaliser la compensation
8 Des embauches réussies sous certaines conditions : Définir les compétences attendues Définir les tâches à réaliser Identifier les conditions de la réalisation de l activité Identifier les besoins de compensation des situations de handicap Mettre en œuvre les solutions de compensation si nécessaire
9 Pour ce faire : Des encadrants et des agents sensibilisés qui adhérent à cette démarche Un tutorat adapté à la personne Une prise en compte de manière transversale et partagée des problématiques : service santé au travail, RH, service social du personnel, service de l agent concerné, mais aussi les instances représentatives du personnel
10 Organisation 2013 Frédérik MARTIN Géraldine QUENAULT Christèle HELLEBOID Laurie LEGRAND Directeur Assistante de Gestion Animatrice atelier Animatrice atelier Atelier de Recherche d emploi PÔLE BESSIN Conseillers en reclassement Sylvie RIBERA sylvie.ribera@capemploi14.com Jeanne CHARRIER jeanne.charrier@capemploi14.com Françoise PAVARD francoise.pavard@capemploi14.com Patrick BANCE patrick.bance@capemploi14.com Assistante Alexandra PIGOT Pôle Emploi Greta Pôle Emploi L Etape Greta Pôle Bessin Pôle Emploi Caen Nord Pôle Bocage Irfa CONDE SUR NOIREAU Pôle Emploi Caen Ouest Pôle Emploi Caen Sud THURY- HARCOURT Mairie Mairie Pôle Emploi Pôle Pays d Auge Pôle Emploi Caen Est Pôle Emploi PÔLE BOCAGE Conseillers en reclassement Pôle Emploi PÔLE PAYS D AUGE Conseillers en reclassement Véronique HERVIEUX veronique.hervieux@capemploi14.com Sophie DEMULIER sophie.demulier@capemploi14.com Virginie LASBLEIZ virginie.lasbleiz@capemploi14.com Franck LECOLLEY franck.lecolley@capemploi14.com Marie-Danièle REGNAULT marie-danièle.regnault@capemploi14.com Alexandre SOHAÏ Jeanne SENNE jeanne.senne@capemploi14.com alexandre.sohai@capemploi14.com Inge NIEPEL inge.niepel@capemploi14.com Aurore SEREE aurore.seree@capemploi14.com Assistante Agnès CASTEL Raphaël METAIRIE raphaël.metairie@capemploi14.com 30/10/2014 Présentation Cap emploi Assistante Hélène ECOURTEMER 10 Mise à jour : 04/02/2013
11 Organisation 2013 DIRECTION F. MARTIN Référents des personnes handicapées Référents des entreprises Référents des partenaires Atelier d orientation et de recherche d emploi SERVICE INSERTION SERVICE COMPTABLE G. QUENAULT P. BANCE Fonction publique L. LEGRAND J. CHARRIER I. NIEPEL S. DEMULIER Animation Territoriale F. PAVARD A. FONTAINE (R. METAIRIE) MD. REGNAULT Animation Territoriale C. HELLEBOID S. RIBERA - Animation Territoriale V. HERVIEUX J. SENNE V. LASBLEIZ Alternance A. SEREE Grand Compte privé F. LECOLLEY A. SOHAI ASSISTANTES Appui 1er accueil et analyse initiale de la demande Aide au suivi de l activité Secrétariat Appui administratif A. PIGOT H. ECOURTEMER A.CASTEL Légende : /////////// Relais Qualité /////////// Assistante Qualité /////////// Pilotes de processus Certification Mise à jour : 04/02/ /10/2014 Présentation Cap emploi 11
12 Les chiffres nationaux de travailleurs handicapés nouvellement pris en charge contrats signés avec l appui de Cap emploi dont auprès d employeurs publics 49 % des contrats concernent des femmes (+1 point en un an) 39% La part des CDI et CDD de 12 mois et plus (+ 9 points en un an)
13 Création d activité en 2013 : + 3 % demandeurs d emploi handicapés ont créé ou repris une entreprise 88 % de créations pures 12 % de reprises avec le soutien de l Agefiph. Parmi eux, 31% étaient des femmes.
14 La formation : zoom sur l alternance En 2013, le dispositif en faveur de l apprentissage est, en montant, le troisième motif de recours aux aides ponctuelles du FIPHFP avec près de : 2,6 M accordés au travers de 990 aides ( contre 890 en 2012 pour un total de 2,53 M )
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