RENOUVELLEMENT DES TAUX DE PRIME DU RÉGIME COLLECTIF D'ASSURANCE MALADIE ET HOSPITALISATION ET SANTÉ (CROIX BLEUE) 22 NOVEMBRE 2016

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1 RENOUVELLEMENT DES TAUX DE PRIME DU RÉGIME COLLECTIF D'ASSURANCE MALADIE ET HOSPITALISATION ET SANTÉ (CROIX BLEUE) 22 NOVEMBRE 2016

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3 Plan de la présentation Actualités Caractéristiques du régime Analyse du renouvellement des ententes financières Analyse de l assurance voyage Tarification pour l année 2017 Annexe : Détails des taux de prime par entente financière 3

4 4 ACTUALITÉS

5 Actualités Nouvelles protections offertes aux retraités au 1 er janvier 2017 Mise en place de deux protections modulaires Module de base Retrait de la franchise de 25 $ par certificat Ajout d une carte de paiement direct des médicaments Majoration à $ du maximum viager Ajout de 4 appareils thérapeutiques Retrait de la protection des frais paramédicaux Module majoré Module de base + paramédicaux + assurance voyage Paramédicaux Liste combinée de 18 professionnels de la santé Remboursement à 40 $ par visite, indexé de 1 $ par année pendant 10 ans Assurance voyage Couvre les personnes assurées de moins de 71 ans Couvre les voyages de 31 jours ou moins ou les 31 premiers jours d un voyage plus long Comprend une assurance annulation d un maximum de $ par sinistre et par personne assurée 5

6 Actualités Nouvelles protections offertes aux retraités au 1 er janvier 2017 (suite) Choix pour les retraités actuels au 1 er janvier Conserver l ancienne protection (non modulaire) 2. Choisir les protections modulaires Possibilité de passer d un module à l autre sous réserve d une participation minimale de 3 ans à un même module Choix pour les futurs retraités au moment de la retraite Mêmes choix offerts que pour le retraité actuel Choix à effectuer dans les 30 jours de la retraite Choix par défaut : ancienne protection Particularité Le 1 er janvier 2017 ou le départ à la retraite est le seul moment où le retraité peut choisir entre l ancienne et les nouvelles protections Le choix est irrévocable 6

7 7 CARACTÉRISTIQUES DU RÉGIME COLLECTIF D ASSURANCE MALADIE ET HOSPITALISATION ET SANTÉ (CROIX BLEUE)

8 Caractéristiques du régime 8 Protections Protection maladie et hospitalisation Admissibilité Employés régis bureau, métiers, techniciens, spécialistes et réseau Régime traditionnel avec 3 types de couverture (individuelle, monoparentale et familiale) Retraités admissibles de tous les groupes d emploi Régime traditionnel ou régime modulaire (base ou majoré), avec 3 types de couverture (individuelle, monoparentale et familiale) Protection distincte de celle des employés Partage de prime Employés 50 % employé / 50 % HQ Retraités Protection santé Admissibilité Admissible à une retraite anticipée ou facultative au 1 er janvier 2015 ou avant : 50 % retraité / 50 % HQ, du coût de l ancienne protection 25 ans de service ou plus à HQ : 50 % retraité / 50 % HQ, du coût de l ancienne protection Moins de 25 ans de service à HQ : 65 % retraité / 35 % HQ, du coût de l ancienne protection Employés non régis, ingénieurs régis par le SPIHQ, scientifiques régis par le SPSI, employés bureau RH et constables régis par la FCSHQ Régime modulaire (base, bonifié et enrichi) avec 4 types de protection (individuelle, couple, monoparentale et familiale) Partage de la prime Module de base : HQ assume le coût en entier Modules bonifié et enrichi : HQ assume 107 % du coût du module de base, l excédent est assumé par l employé

9 Caractéristiques du régime Production annuelle d états financiers du régime par l assureur Un état financier produit par Croix Bleue pour chacune des 3 ententes financière du Régime Entente financière 1 Primes et prestations communes à l ensemble des groupes d emploi Entente financière 2 Primes et prestations particulières de la protection d assurance santé Entente financière 3 Primes et prestations des paramédicaux des employés régis bureau, métiers, techniciens, réseau et spécialistes Entente financière 4 (à confirmer) Primes et prestations des paramédicaux des retraités participant au module majoré 9

10 PROTECTIONS D'ASSURANCE SANTÉ ET DENTAIRE Répartition avant le 1 er janvier 2017 Modules Base Bonifié Enrichi Vision Dentaires (employés permanents seulement) Dentaires Dentaires Paramédicaux Paramédicaux Paramédicaux Paramédicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Voyage personnel et annulation SCFP 2000, SCFP 1500, SCFP 957, SCFP 4250 et SERHQ Retraités Voyage personnel et annulation Employés non régis, FCSHQ, SPSI, Préposés RH et SPIHQ Légende: Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 1) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 2) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 3) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance voyage / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance frais dentaires / SSQ - contrat 80130

11 PROTECTIONS D'ASSURANCE SANTÉ ET DENTAIRE Répartition à compter du 1 er janvier 2017 Protections Modules Actuelle Base Majorée Base Bonifié Enrichi Vision Dentaires (employés permanents seulement) Dentaires Dentaires Paramédicaux Paramédicaux Paramédicaux * Paramédicaux Paramédicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Autres frais médicaux Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Hospitalisation Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres * Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Psychologues et psychiatres Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Médicaments Voyage personnel et annulation Voy. personnel et annulation Voyage personnel et annulation SCFP 2000, SCFP 1500, SCFP 957, SCFP 4250 et SERHQ Retraités Employés non régis, FCSHQ, SPSI, Préposés RH et SPIHQ Légende: Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 1) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 2) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 3) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance maladie et hospitalisation et santé (Entente financière 4) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance voyage (Entente financière pour les réclamations < $) / Croix-Bleue - contrat Régime d'assurance frais dentaires / SSQ - contrat * À confirmer

12 Caractéristiques du régime Sommaire de la participation au 4 novembre 2016 Groupe d emploi Non participant Protection Individuelle Monoparentale Familiale Total Bureau Métiers Réseau Spécialistes Techniciens Total

13 Caractéristiques du régime Sommaire de la participation au 4 novembre 2016 (suite) Catégorie d assurance Protection Individuelle Monoparentale Familiale Total Retraités et conjoints de moins de 65 ans Retraités/conjoints de 65 ans et plus protégés par le RGAM ou l équivalent Note : Les données incluent les retraités sans rente en date du 1 er octobre 2015 Retraités/conjoints de 65 ans et plus non protégés par le RGAM ou l équivalent Total

14 Caractéristiques du régime Sommaire de la participation au 4 novembre 2016 (suite) Protection Groupe d emploi Module de base Module bonifié Indiv. Mono. Couple Fam. Indiv. Mono. Couple Fam. Soustotal Soustotal Employés non régis Ingénieurs régis par le SPIHQ Scientifiques régis par le SPSI Constables régis Bureau RH Total

15 Caractéristiques du régime Sommaire de la participation au 4 novembre 2016 (suite) Protection Groupe d emploi Module enrichi Indiv. Mono. Couple Fam. Soustotal Non participants Total (régime modulaire) Employés non régis Ingénieurs régis par le SPIHQ Scientifiques régis par le SPSI Constables régis Bureau RH Total Nombre total de participants au régime :

16 Caractéristiques du régime Évolution de la participation (employés et retraités) Âge moyen Employés 44,4 ans 44,8 ans Retraités 68,0 ans 68,8 ans 16

17 Caractéristiques du régime Évolution de la participation (total) Âge moyen en 2011 = 54,0 ans Âge moyen en 2016 = 56,6 ans Écart = + 2,6 ans 17

18 18 ANALYSE DU RENOUVELLEMENT DES ENTENTES FINANCIÈRES

19 Analyse du renouvellement des ententes financières Facteurs qui influencent la tarification Résultats d expérience : Primes perçues - Prestations payées - Variation des réserves pour prestations encourues mais non rapportées - Frais administratifs - Taxes = Surplus (déficit) Inflation et utilisation anticipées (facteur de projection) Niveau du surplus/déficit accumulé Modifications à la protection, s il y a lieu 19

20 Analyse du renouvellement des ententes financières 20 RAPPEL : Modifications des protections Employés SCFP 2000, SCFP 1500, SCFP 4250 et SERHQ Hausse des maximums de remboursement pour certains soins Frais paramédicaux $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier 2015 Maximum par visite haussé à 50 $ à/c du 1 er juillet 2014 Maximum par visite haussé de 1 $ aux 1 er janvier 2015, 2016, 2017 et 2018 (maximum de 54 $ à la fin) Autres soins Mise à jour de certains maximums à/c du 1 er janvier 2014 Mise en place d une carte de remboursement des médicaments en mode direct à/c du 1 er juillet 2014 Modifications équivalentes apportées à compter du 4 mai 2015 pour le SCFP 957

21 Analyse du renouvellement des ententes financières RAPPEL : Modifications des protections (suite) Employés non régis, SPIHQ, SPSI, constables et bureau RH Hausse des maximums de remboursement pour certains soins Frais paramédicaux Maximum par visite haussé à 50 $ à/c du 1 er juillet 2014 Maximum par visite haussé de 1 $ aux 1 er janvier 2015, 2016, 2017 et 2018 (maximum de 54 $ à la fin) Maximum combiné du module bonifié (frais paramédicaux et dentaires) 750 $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier Maximum combiné du module enrichi (frais param., visuels et dentaires) $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier $ par année et par assuré à/c du 1 er janvier 2015 Autres soins Mise à jour de certains maximums à/c du 1 er janvier 2014 Mise en place d une carte de remboursement des médicaments en mode direct à/c du 1 er juillet 2014

22 Analyse du renouvellement des ententes financières RAPPEL : renouvellement pour l année 2016 Entente financière Primes annuelles anticipées pour l année ,6 M $ $ $ Surplus (déficit) cumulé au 31 décembre ,9 M $ $ $ Surplus (déficit) anticipé pour l année 2015 (1,7 M $) ( $) $ Surplus (déficit) estimé au 31 décembre 2015 en % de la prime annuelle de ,2 M $ 7,4 % ( $) (4,8 %) $ 15,8 % Ajustement à la tarification selon l expérience + 10,5 % + 8,0 % - 2,3 % Ajustement à la tarification appliqué + 9 % + 7,8 % - 8 % 22

23 Analyse du renouvellement des ententes financières Évolution des prestations totales payées (depuis 2009) 23

24 Analyse du renouvellement des ententes financières Résultats financiers de l entente financière 1 Année financière Primes Prestations encourues et frais Surplus (déficit) 2015* $ $ $ $ $ $ $ $ ( $) $ $ ( $) $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ ( $) $ $ ( $) $ $ $ Notes : Les résultats pour l année 2015 sont préliminaires Les primes excluent la taxe de vente de 9 % du Québec, mais comprennent les crédits (débits) d intérêts sur les flux de trésorerie Les frais correspondent aux frais administratifs et à la taxe sur les primes (actuellement de 3,48 %) 24

25 Analyse du renouvellement des ententes financières Résultats financiers de l entente financière 2 Année financière Primes Prestations encourues et frais Surplus (déficit) 2015* $ $ ( $) $ $ $ $ $ ( $) $ $ ( $) $ $ $ $ $ $ $ $ (9 217 $) $ $ ( $) $ $ $ $ $ $ 25 Notes : Les résultats pour l année 2015 sont préliminaires Les primes excluent la taxe de vente de 9 % du Québec, mais comprennent les crédits (débits) d intérêts sur les flux de trésorerie Les frais correspondent aux frais administratifs et à la taxe sur les primes (actuellement de 3,48 %)

26 Analyse du renouvellement des ententes financières Résultats financiers de l entente financière 3 Année financière Primes Prestations encourues et frais Surplus (déficit) 2015* $ $ $ $ $ $ $ $ ( $) $ $ ( $) $ $ $ $ $ $ $ $ ( $) $ $ $ $ $ $ $ $ ( $) 26 Notes : Les résultats pour l année 2015 sont préliminaires Les primes excluent la taxe de vente de 9 % du Québec, mais comprennent les crédits (débits) d intérêts sur les flux de trésorerie Les frais correspondent aux frais administratifs et à la taxe sur les primes (actuellement de 3,48 %)

27 Analyse du renouvellement des ententes financières Situation financière au 31 décembre 2015 Entente financière Surplus (déficit) cumulé au 31 décembre $ $ $ plus Surplus (déficit) pour l année $ ( $) $ plus Intérêts pour l année $ 504 $ $ moins Taxe sur l utilisation de surplus 0 $ $ 0 $ = Surplus (déficit) cumulé au 31 décembre $ ( $) $ Notes : Les résultats des ententes financières pour l année 2015 sont préliminaires Le surplus (déficit) exclut la taxe de vente de 9 % du Québec 27

28 Analyse du renouvellement des ententes financières Projection financière pour l année 2016 Entente financière Primes ajustées aux taux actuels $ $ $ moins Prestations payées projetées $ $ $ moins Variation de la réserve pour prestations encourues mais non rapportées $ $ $ moins Frais administratifs et taxe sur les primes de 3,48 % $ $ $ = Surplus (déficit) projeté pour l année $ ( $) ( $) Note : La projection est établie à partir des données d expérience des mois d octobre 2015 à septembre

29 Analyse du renouvellement des ententes financières Situation financière estimée au 31 décembre 2016 Entente financière Surplus (déficit) cumulé au 31 décembre $ ( $) $ plus Surplus (déficit) projeté pour l année $ ( $) ( $) = Surplus (déficit) estimé au 31 décembre 2016 selon la projection financière $ ( $) $ Exprimé en % de la prime annuelle de ,1 % (11,4 %) 5,1 % Notes : Le surplus (déficit) exclut la taxe de vente de 9 % du Québec La projection est établie à partir des données d expérience des mois d octobre 2015 à septembre 2016 Les crédits d intérêts ont été ignorés aux fins de l estimation du surplus cumulé en fin d année 29

30 Analyse du renouvellement des ententes financières Illustration du renouvellement pour l entente financière 1 30

31 Analyse du renouvellement des ententes financières Illustration du renouvellement pour l entente financière 2 Maximum en 2014 Bonifié : 750 $ Enrichi : $ Maximum en 2015 Bonifié : $ Enrichi : $ Maximum en 2016 Bonifié : $ Enrichi : $ 31

32 Analyse du renouvellement des ententes financières Illustration du renouvellement pour l entente financière 3 Maximum en $ Maximum en $ Maximum en $ 32

33 Analyse du renouvellement des ententes financières Renouvellement de la tarification pour l année 2017 Entente financière Primes ajustées aux taux actuels (A) $ $ $ Coût projeté des régimes pour l année 2016 (B) (prestations encourues projetées, frais et taxe) Ratio d expérience pour l année 2016 (B divisé par A) $ $ $ 97,7 % 104,9 % 113,3 % multiplié par Facteur annuel de projection (inflation et utilisation) 4,5 % 1,2 % 0 % multiplié par Impact des modifications au RGAM 0,5 % s.o. s.o. multiplié par Améliorations au 1 er janvier 2017 s.o. 0,8 % 2,0 % = Ratio d expérience projeté pour ,6 % 107,0 % 115,6 % Renouvellement pour l année % + 11,9 % + 16 % Note : La projection est établie à partir des données d expérience des mois d octobre 2015 à septembre

34 34 ANALYSE DE L ASSURANCE VOYAGE

35 Analyse de l assurance voyage Nouvelle entente financière avec l assureur Une entente financière est mise en place pour la portion des sinistres allant jusqu à $ par année, par assuré L assureur assume les risques pour la portion des sinistres qui excède $ par année, par assuré Exemple : un assuré a des sinistres de $ en $ apparaîtront à l entente financière Méthodologie de renouvellement Analyse des résultats d expérience des 5 dernières années Analyse des sinistres jusqu'à concurrence des premiers $ L entente financière regroupe les sinistres de tous les employés (voyages personnels et annulation, voyages d affaires de court et long séjours) ainsi que ceux des retraités du module majoré 35

36 Analyse de l assurance voyage Impact de la nouvelle entente financière sur la tarification Baisse de la tarification en raison du risque plus grand assumé par Hydro-Québec Permet d offrir une tarification concurrentielle pour les retraités Nouvelles primes en assurance voyage personnel et annulation Retraités Couverture individuelle : 206,42 $ par an Couverture familiale : 412,84 $ par an Employés Baisse de 26,9 % de la tarification SCFP (prime partagée 50 % HQ / 50 % employé) Couverture individuelle : 31,23 $ par an Couverture familiale : 71,75 $ par an 36

37 37 TARIFICATION POUR L ANNÉE 2017

38 Tarification pour l année 2017 Historique des ajustements à la tarification lors des exercices de renouvellement Année Ententes financières Assurance voyage % + 11,9 % + 16 % - 26,9 % % + 7,8 % - 8 % + 3,1 % % + 5,5 % + 3 % + 5,3 % % + 7,8 % + 5 % + 7,4 % % + 5,5 % + 2 % + 6,8 % Moyenne annuelle + 4,5 % + 7,7 % + 3,3 % - 1,9 % 38

39 Tarification pour l année 2017 Employés bureau, métiers, spécialistes, techniciens et réseau Type de protection Taux par 14 jours en 2016 Taux par 14 jours prévu en 2017 Écart par 14 jours Assuré HQ Assuré HQ Assuré HQ Individuelle 26,06 $ 26,06 $ 26,44 $ 26,44 $ + 0,38 $ + 0,38 $ Monoparentale 36,40 $ 36,40 $ 36,96 $ 36,96 $ + 0,56 $ + 0,56 $ Familiale 60,17 $ 60,17 $ 61,08 $ 61,08 $ + 0,91 $ + 0,91 $ Notes : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec Les taux présentés sont sujets à la réduction temporaire des cotisations, le cas échéant La réduction temporaire des cotisations est de 1,5 % du salaire en

40 Tarification pour l année 2017 Employés non régis, SPIHQ, SPSI, bureau RH et constables régis Protection Module de base Module bonifié Module enrichi Type de protection Taux par paie en 2016 Taux par paie prévu en 2017 Écart par paie Assuré HQ Assuré HQ Assuré HQ Individuelle 0,00 $ 36,48 $ 0,00 $ 36,48 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 0,00 $ 53,57 $ 0,00 $ 53,57 $ 0,00 $ 0,00 $ Couple 0,00 $ 72,93 $ 0,00 $ 72,93 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 0,00 $ 85,62 $ 0,00 $ 85,62 $ 0,00 $ 0,00 $ Individuelle 11,96 $ 39,03 $ 13,63 $ 39,03 $ + 1,67 $ 0,00 $ Monoparentale 27,32 $ 57,32 $ 30,47 $ 57,32 $ + 3,15 $ 0,00 $ Couple 23,96 $ 78,03 $ 27,30 $ 78,03 $ + 3,34 $ 0,00 $ Familiale 39,17 $ 91,62 $ 43,80 $ 91,62 $ + 4,63 $ 0,00 $ Individuelle 29,35 $ 39,03 $ 32,34 $ 39,03 $ + 2,99 $ 0,00 $ Monoparentale 46,96 $ 57,32 $ 51,68 $ 57,32 $ + 4,72 $ 0,00 $ Couple 58,67 $ 78,03 $ 64,66 $ 78,03 $ + 5,99 $ 0,00 $ Familiale 76,72 $ 91,62 $ 84,36 $ 91,62 $ + 7,64 $ 0,00 $ Notes : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec Les taux présentés sont sujets à la réduction temporaire des cotisations (pour les constables) 40

41 Tarification pour l année 2017 Retraités illustration pour le partage de coût 50 % / 50 % Catégorie d assurance Type de protection Taux par rente en 2016 Taux par rente en 2017 Écart par rente Assuré HQ Assuré HQ Assuré HQ Retraités et conjoints de moins de 65 ans Retraités/conjoints de 65 ans et plus protégés par le RGAM ou l équivalent Retraités/conjoints de 65 ans et plus non protégés par le RGAM ou l équivalent Individuelle 22,24 $ 22,24 $ 22,24 $ 22,24 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 31,12 $ 31,12 $ 31,12 $ 31,12 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 51,44 $ 51,44 $ 51,44 $ 51,44 $ 0,00 $ 0,00 $ Individuelle 22,24 $ 22,24 $ 22,24 $ 22,24 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 31,12 $ 31,12 $ 31,12 $ 31,12 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 51,44 $ 51,44 $ 51,44 $ 51,44 $ 0,00 $ 0,00 $ Individuelle 69,03 $ 69,03 $ 69,03 $ 69,03 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 77,42 $ 77,42 $ 77,42 $ 77,42 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 145,75 $ 145,75 $ 145,75 $ 145,75 $ 0,00 $ 0,00 $ Note : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec 41

42 Tarification pour l année 2017 Retraités illustration pour le partage de coût 65 % / 35 % * * Est visé par ce partage, l'employé qui n'avait pas droit à une retraite facultative ou anticipée au 1 er janvier 2015 et qui a moins de 25 ans de service à Hydro-Québec au moment de sa fin d'emploi. Catégorie d assurance Type de protection Taux par rente en 2016 Taux par rente en 2017 Écart par rente Assuré HQ Assuré HQ Assuré HQ Retraités et conjoints de moins de 65 ans Retraités/conjoints de 65 ans et plus protégés par le RGAM ou l équivalent Retraités/conjoints de 65 ans et plus non protégés par le RGAM ou l équivalent Individuelle 28,90 $ 15,57 $ 28,90 $ 15,57 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 40,44 $ 21,78 $ 40,44 $ 21,78 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 66,87 $ 36,01 $ 66,87 $ 36,01 $ 0,00 $ 0,00 $ Individuelle 28,90 $ 15,57 $ 28,90 $ 15,57 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 40,44 $ 21,78 $ 40,44 $ 21,78 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 66,87 $ 36,01 $ 66,87 $ 36,01 $ 0,00 $ 0,00 $ Individuelle 89,73 $ 48,32 $ 89,73 $ 48,32 $ 0,00 $ 0,00 $ Monoparentale 100,64 $ 54,19 $ 100,64 $ 54,19 $ 0,00 $ 0,00 $ Familiale 189,47 $ 102,02 $ 189,47 $ 102,02 $ 0,00 $ 0,00 $ 42 Notes : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec

43 Tarification pour l année 2017 Retraités sommaire des taux par rente 1. Retraités et conjoints de moins de 65 ans 2. Retraités/conjoints de 65 ans et plus protégés par le RGAM ou l équivalent Protection Type de protection Partage 50 % retraité 50% HQ Partage 65 % retraité 35% HQ Assuré HQ Assuré HQ Individuelle 22,24 $ 22,24 $ 28,90 $ 15,57 $ Ancienne protection Monoparentale 31,12 $ 31,12 $ 40,44 $ 21,78 $ Familiale 51,44 $ 51,44 $ 66,87 $ 36,01 $ Individuelle 23,07 $ 22,24 $ 29,74 $ 15,57 $ Module de base Monoparentale 31,93 $ 31,12 $ 41,27 $ 21,78 $ Familiale 52,15 $ 51,44 $ 67,58 $ 36,01 $ Individuelle 42,82 $ 22,24 $ 49,49 $ 15,57 $ Module majoré Monoparentale 57,50 $ 31,12 $ 66,84 $ 21,78 $ Familiale 93,21 $ 51,44 $ 108,64 $ 36,01 $ 43 Notes : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec

44 Tarification pour l année 2017 Retraités sommaire des taux par rente 3. Retraités/conjoints de 65 ans et plus non protégés par le RGAM ou l équivalent Protection Type de protection Partage 50 % retraité 50% HQ Partage 65 % retraité 35% HQ Assuré HQ Assuré HQ Individuelle 69,03 $ 69,03 $ 89,73 $ 48,32 $ Ancienne protection Monoparentale 77,42 $ 77,42 $ 100,64 $ 54,19 $ Familiale 145,75 $ 145,75 $ 189,47 $ 102,02 $ Individuelle 72,51 $ 69,03 $ 93,22 $ 48,32 $ Module de base Monoparentale 80,93 $ 77,42 $ 104,15 $ 54,19 $ Familiale 151,82 $ 145,75 $ 195,55 $ 102,02 $ Individuelle 92,26 $ 69,03 $ 112,97 $ 48,32 $ Module majoré Monoparentale 106,50 $ 77,42 $ 129,71 $ 54,19 $ Familiale 192,88 $ 145,75 $ 236,61 $ 102,02 $ 44 Notes : Les taux incluent la taxe de vente de 9 % du Québec

45 Tarification pour l année 2017 Plan de communication Communications particularisées aux employés par groupes d'emploi et aux retraités Pour les employés, avant la fin de l'année Détails des améliorations et des nouveaux taux de primes à compter de janvier 2017 Rappel de la possibilité de modifier ses choix Explications sur l application de la réduction temporaire des cotisations Pour les employés et les retraités, en début janvier 2016 Changement des cotisations applicables sur la paie et les rentes Paie pour les employés (versée le 19 janvier 2017) Rente pour les retraités (versée le 13 janvier 2017) 45

46 46 ANNEXE Détails des taux de primes par entente financière

47 Détails des taux de primes Pour les retraités en 2016 : Taux de prime bimensuel - Année 2016 Taux par rente (avant taxe) Taux par rente (avec taxe) Rétention 1 Rétention 2 Rétention Total Employés HQ Retraités HQ Total Param. Soins vis. Soins dent. Retraités de - de 65 ans / AVEC RAMQ Partage 50 % / 50 % Individuelle 40,80 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 40,80 $ 20,40 $ 20,40 $ 22,24 $ 22,24 $ 44,48 $ Monoparentale 57,10 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 57,10 $ 28,55 $ 28,55 $ 31,12 $ 31,12 $ 62,24 $ Familiale 94,38 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 94,38 $ 47,19 $ 47,19 $ 51,44 $ 51,44 $ 102,88 $ Partage 65 % / 35 %* Individuelle 40,79 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 40,79 $ 26,51 $ 14,28 $ 28,90 $ 15,57 $ 44,47 $ Monoparentale 57,08 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 57,08 $ 37,10 $ 19,98 $ 40,44 $ 21,78 $ 62,22 $ Familiale 94,37 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 94,37 $ 61,34 $ 33,03 $ 66,87 $ 36,01 $ 102,88 $ Retraités SANS RAMQ Partage 50 % / 50 % Individuelle 126,66 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 126,66 $ 63,33 $ 63,33 $ 69,03 $ 69,03 $ 138,06 $ Monoparentale 142,04 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 142,04 $ 71,02 $ 71,02 $ 77,42 $ 77,42 $ 154,84 $ Familiale 267,42 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 267,42 $ 133,71 $ 133,71 $ 145,75 $ 145,75 $ 291,50 $ Partage 65 % / 35 %* Individuelle 126,65 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 126,65 $ 82,32 $ 44,33 $ 89,73 $ 48,32 $ 138,05 $ Monoparentale 142,04 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 142,04 $ 92,33 $ 49,71 $ 100,64 $ 54,19 $ 154,83 $ Familiale 267,41 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 267,41 $ 173,82 $ 93,59 $ 189,47 $ 102,02 $ 291,49 $ * Est visé par ce partage, l'employé qui n'avait pas droit à une retraite facultative ou anticipée au 1 er janvier 2015 et qui a moins de 25 ans de service à Hydro-Québec au moment de sa fin d'emploi. 47

48 Détails des taux de primes Pour les employés en 2016 : Taux de prime par 14 jours - Année 2016 Taux par 14 jours (avant taxe) Taux par 14 jours (avec taxe) Rétention 1 Rétention 2 Rétention Total Employés HQ Employés HQ Total Param. Soins vis. Soins dent. SCFP (sauf constables) Individuelle 38,87 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 7,27 $ 1,66 $ 47,80 $ 23,90 $ 23,90 $ 26,06 $ 26,06 $ 52,12 $ Monoparentale 54,38 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 10,13 $ 2,26 $ 66,78 $ 33,39 $ 33,39 $ 36,40 $ 36,40 $ 72,80 $ Familiale 89,91 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 16,71 $ 3,77 $ 110,40 $ 55,20 $ 55,20 $ 60,17 $ 60,17 $ 120,34 $ Flex - Module de base Individuelle 33,46 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 33,46 $ 0,00 $ 33,46 $ 0,00 $ 36,48 $ 36,48 $ Monoparentale 49,14 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 49,14 $ 0,00 $ 49,14 $ 0,00 $ 53,57 $ 53,57 $ Couple 66,90 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 66,90 $ 0,00 $ 66,90 $ 0,00 $ 72,93 $ 72,93 $ Familiale 78,55 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 78,55 $ 0,00 $ 78,55 $ 0,00 $ 85,62 $ 85,62 $ Flex - Module bonifié Individuelle 38,72 $ 8,05 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 46,77 $ 10,97 $ 35,80 $ 11,96 $ 39,03 $ 50,99 $ Monoparentale 56,54 $ 11,81 $ 0,00 $ 9,29 $ 0,00 $ 0,00 $ 77,64 $ 25,06 $ 52,58 $ 27,32 $ 57,32 $ 84,64 $ Couple 77,44 $ 16,12 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 93,56 $ 21,98 $ 71,58 $ 23,96 $ 78,03 $ 101,99 $ Familiale 91,72 $ 18,97 $ 0,00 $ 9,29 $ 0,00 $ 0,00 $ 119,98 $ 35,93 $ 84,05 $ 39,17 $ 91,62 $ 130,79 $ Flex - Module enrichi Individuelle 38,72 $ 8,74 $ 2,40 $ 12,86 $ 0,00 $ 0,00 $ 62,72 $ 26,92 $ 35,80 $ 29,35 $ 39,03 $ 68,38 $ Monoparentale 56,54 $ 12,90 $ 4,10 $ 22,12 $ 0,00 $ 0,00 $ 95,66 $ 43,08 $ 52,58 $ 46,96 $ 57,32 $ 104,28 $ Couple 77,44 $ 17,47 $ 4,78 $ 25,71 $ 0,00 $ 0,00 $ 125,40 $ 53,82 $ 71,58 $ 58,67 $ 78,03 $ 136,70 $ Familiale 91,72 $ 21,24 $ 6,49 $ 34,98 $ 0,00 $ 0,00 $ 154,43 $ 70,38 $ 84,05 $ 76,72 $ 91,62 $ 168,34 $ 48

49 Détails des taux de primes Pour les retraités en 2017 : Taux de prime bimensuel - Année 2017 Taux par rente (avant taxe) Taux par rente (avec taxe) Rétention 1 Rétention 2 Rétention Total Retraité HQ Retraité HQ Total Param. Soins vis. Soins dent. Retraités de - de 65 ans / AVEC RAMQ Partage 50 % / 50 % Individuelle 40,80 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 40,80 $ 20,40 $ 20,40 $ 22,24 $ 22,24 $ 44,48 $ Monoparentale 57,10 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 57,10 $ 28,55 $ 28,55 $ 31,12 $ 31,12 $ 62,24 $ Familiale 94,38 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 94,38 $ 47,19 $ 47,19 $ 51,44 $ 51,44 $ 102,88 $ Partage 65 % / 35 %* Individuelle 40,79 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 40,79 $ 26,51 $ 14,28 $ 28,90 $ 15,57 $ 44,47 $ Monoparentale 57,08 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 57,08 $ 37,10 $ 19,98 $ 40,44 $ 21,78 $ 62,22 $ Familiale 94,37 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 94,37 $ 61,34 $ 33,03 $ 66,87 $ 36,01 $ 102,88 $ Retraités SANS RAMQ Partage 50 % / 50 % Individuelle 126,66 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 126,66 $ 63,33 $ 63,33 $ 69,03 $ 69,03 $ 138,06 $ Monoparentale 142,04 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 142,04 $ 71,02 $ 71,02 $ 77,42 $ 77,42 $ 154,84 $ Familiale 267,42 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 267,42 $ 133,71 $ 133,71 $ 145,75 $ 145,75 $ 291,50 $ Partage 65 % / 35 %* Individuelle 126,65 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 126,65 $ 82,32 $ 44,33 $ 89,73 $ 48,32 $ 138,05 $ Monoparentale 142,04 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 142,04 $ 92,33 $ 49,71 $ 100,64 $ 54,19 $ 154,83 $ Familiale 267,41 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 267,41 $ 173,82 $ 93,59 $ 189,47 $ 102,02 $ 291,49 $ * Est visé par ce partage, l'employé qui n'avait pas droit à une retraite facultative ou anticipée au 1 er janvier 2015 et qui a moins de 25 ans de service à Hydro-Québec au moment de sa fin d'emploi. 49

50 Détails des taux de primes Pour les employés en 2017 : Taux de prime par 14 jours - Année 2017 Taux par 14 jours (avant taxe) Taux par 14 jours (avec taxe) Rétention 1 Rétention 2 Rétention Total Employé HQ Employé HQ Total Param. Soins vis. Soins dent. SCFP (sauf constables) Individuelle 38,87 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 8,43 $ 1,20 $ 48,50 $ 24,25 $ 24,25 $ 26,44 $ 26,44 $ 52,88 $ Monoparentale 54,38 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 11,75 $ 1,66 $ 67,80 $ 33,90 $ 33,90 $ 36,96 $ 36,96 $ 73,92 $ Familiale 89,91 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 19,38 $ 2,76 $ 112,06 $ 56,03 $ 56,03 $ 61,08 $ 61,08 $ 122,16 $ Flex - Module de base Individuelle 33,46 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 33,46 $ 0,00 $ 33,46 $ 0,00 $ 36,48 $ 36,48 $ Monoparentale 49,14 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 49,14 $ 0,00 $ 49,14 $ 0,00 $ 53,57 $ 53,57 $ Couple 66,90 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 66,90 $ 0,00 $ 66,90 $ 0,00 $ 72,93 $ 72,93 $ Familiale 78,55 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 78,55 $ 0,00 $ 78,55 $ 0,00 $ 85,62 $ 85,62 $ Flex - Module bonifié Individuelle 38,72 $ 9,58 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 48,30 $ 12,50 $ 35,80 $ 13,63 $ 39,03 $ 52,66 $ Monoparentale 56,54 $ 14,05 $ 0,00 $ 9,94 $ 0,00 $ 0,00 $ 80,53 $ 27,95 $ 52,58 $ 30,47 $ 57,32 $ 87,79 $ Couple 77,44 $ 19,18 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 96,62 $ 25,04 $ 71,58 $ 27,30 $ 78,03 $ 105,33 $ Familiale 91,72 $ 22,57 $ 0,00 $ 9,94 $ 0,00 $ 0,00 $ 124,23 $ 40,18 $ 84,05 $ 43,80 $ 91,62 $ 135,42 $ Flex - Module enrichi Individuelle 38,72 $ 10,40 $ 2,59 $ 13,76 $ 0,00 $ 0,00 $ 65,47 $ 29,67 $ 35,80 $ 32,34 $ 39,03 $ 71,37 $ Monoparentale 56,54 $ 15,35 $ 4,43 $ 23,67 $ 0,00 $ 0,00 $ 99,99 $ 47,41 $ 52,58 $ 51,68 $ 57,32 $ 109,00 $ Couple 77,44 $ 20,79 $ 5,16 $ 27,51 $ 0,00 $ 0,00 $ 130,90 $ 59,32 $ 71,58 $ 64,66 $ 78,03 $ 142,69 $ Familiale 91,72 $ 25,28 $ 7,01 $ 37,43 $ 0,00 $ 0,00 $ 161,44 $ 77,39 $ 84,05 $ 84,36 $ 91,62 $ 175,98 $ 50

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