Modèle canadien du rendement occupationnel

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1 Ne citez pas nos présentations, Allez voir nos sources! (voir les lectures dans le plan de cours) Modèle canadien du rendement occupationnel Dans le cadre du cours ERT 1401 : Approches théoriques en ergothérapie Programme d ergothérapie Université de Montréal 20 janvier 2011 Fait par Mathieu Carignan, janvier 2010

2 Historique 1980: objectif: fondement conceptuel, processus et résultats de l'ergothérapie au Canada - Bases du modèle 90:Consolidation des premiers ouvrages et pratique de l'ergothérapie en santé mentale 97: Promouvoir l'occupation : une perspective de l'ergothérapie 2002: édition révisée du même livre 2007(2009): Faciliter l occupation : l avancement d une vision de l ergothérapie en matière de santé, bien-être et justice à travers l occupation

3 But: «Illustre la perspective canadienne de l ergothérapie sur la relation dynamique qui existe entre la personne, l environnement et l occupation». «Fournit un cadre de référence pour promouvoir l occupation chez toutes les personnes». Présenter: valeurs, croyances et concepts de base de l ergothérapie. (ACE, 2002, p37)

4 Modèle canadien du rendement occupationnel (MCRO) Philosophie sous-jacente Pratique centrée sur le client = Partenariat Client Pas seulement une personne famille, organisme, association, architecte, avocat, communauté, Valeurs et croyances de l ergothérapie 4

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8 Rendement occupationnel Relation dynamique entre Personne, Environnement, Occupation. est la capacité d une Personne de s adonner à des Occupations en interaction avec son Environnement «Réfère à la capacité d une personne de choisir, et d effectuer des occupations significatives qui lui procurent satisfaction, qui ont une signification culturelle et qui lui permettent de s occuper d ellemême, de se divertir et de contribuer à l édifice social et économique de la collectivité» (p.52) Note : Phénomène vécu plutôt que observé 8

9 Carignan Automne IDV

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11 Dimensions de la Personne Affective Cognitive Physique Spirituelle Importance de la spiritualité: : essence de l être intérieur. 11

12 Dimension affective (Émotion) Qui comprend toutes les fonctions sociales et affectives ainsi que les facteurs interpersonnels et intrapersonnels. fonction sociale : Humeur et réactions émotionnelles; contrôle des émotions et du comportement 12

13 Dimension cognitive (pensée) Qui comprend toutes les fonctions cognitives et intellectuelles Ex: perception, concentration, mémoire, compréhension, jugement et raisonnement. Schéma cognitifs Ex : pensée dichotomique «tout ou rien», perception positive ou négative des choses «verre vide ou plein», sur ou sous estime ses capacités, etc.) Organisation de la pensée Ex.: idée délirante, discours désorganisé, incohérence dans le discours, etc.) 13

14 Dimension physique (action) Qui comprend toutes les fonctions sensorielles, motrices et sensorimotrices. 14

15 Domaines de l occupation Soins personnels Productivité Loisirs Catégorisation arbitraire selon la fonction 15

16 Soins personnels S occuper d elle-même Comprend Responsabilités personnelles Mobilité fonctionnelle Organisation de l espace et du temps 16

17 Productivité Contribuer à épanouissement social et économique ou engendre des revenus Comprend Activités ludiques (petite enfance, enfance) Travaux scolaire Emploi Travaux ménagers Rôle de parent Travail bénévole dans la communauté 17

18 Loisirs Divertissement Comprend Socialisation Expression créative Activités de plein air Activités ludiques Activités sportives 18

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20 Éléments de l environnement Culturel Institutionnel Physique Social 20

21 Élément culturel Aspects basés sur l éthos* et système de valeur de groupes particuliers: Ethniques Raciaux Cérémonieux Routiniers *Ethos: (anthropologie) Caractère commun à un groupe d individus appartenant à une même société (Larousse) 21

22 Élément institutionnel Institutions et pratiques sociales: Politique Processus de prise de décision Procédure Accessibilité et autres pratiques organisationnelles 22

23 Élément institutionnel (suite) Composantes économiques Services économiques Priorités financières Mécanismes de financement et soutien à l emploi. 23

24 Élément institutionnel (suite) Composantes légales: Procédures et services juridiques Composantes politiques Services financés par l État Législation Pratiques politiques 24

25 Élément physique Environnements naturels et construits Édifices Routes Jardins Véhicules de transport Technologie Température Autres matériaux 25

26 Élément social Priorités sociales concernant: Environnement Types de rapports: gens vs communauté Regroupements sociaux (intérêts communs) Valeurs Attitudes Croyances 26

27 Instrument d évaluation La Mesure canadienne du rendement occupationnel (MCRO). Objectif: permet d évaluer la perception du client à l égard de son RO dans les différents domaines Instrument de dépistage Entrevue pour dégager les difficultés Importance Rendement Satisfaction 27