Pour information à : A l attention de : M. Le Directeur Diocésain Mmes et Mrs Les Présidents d OGEC CIRCULAIRE N 8 SOMMAIRE

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1 Union Départementale des Organismes de Gestion de l Enseignement Catholique Arradon, le 28 Avril 2015 UDOGEC N 686 Pour information à : A l attention de : M. Le Directeur Diocésain Mmes et Mrs Les Présidents d OGEC Mmes et Mrs Les Membres du C.A. S/C de leur Chef d Etablissement CIRCULAIRE N 8 SOMMAIRE Communiqué Collège Employeur : Mini-mutualisation Opcalia Communiqué Commission Paritaire Nationale Santé : Complémentaire santé de branche à compter du 01/01/2016 Service Civique : Campagne 2015/2016 Arrêté Préfectoral fixant le montant des aides de l Etat pour les CUI-CAE au 27 mars 2015 AGIRC - GMP 2015 Forfait AG2R Prévoyance des Enseignants 2015 MRS «Méthode de Recrutement par Simulation» Session des recrutements AVS pour Observatoire de l Emploi 2015 : Enquête Indice des références loyers : 1T2015 Prix à la consommation : mars 2015 Annonce Les Chefs d Etablissement transmettront une photocopie de cette note aux différents intéressés. 1

2 COMMUNIQUE COLLEGE EMPLOYEUR Mini-mutualisation Opcalia Vous trouverez en pièce jointe un Communiqué du Collège Employeur sur la minimutualisation Opcalia pour 2015 qui donne priorité aux établissements de 10 à 49 salariés, sur le financement des actions collectives et des parcours aidés. COMMUNIQUE DE LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE SANTE Complémentaire Santé Vous trouverez en pièce jointe un communiqué de la Commission Paritaire Nationale. La Complémentaire santé de Branche sera mise en place le 1 er janvier 2016 pour tous les établissements et leurs salariés. Quatre assureurs ont été retenus et sont recommandés. L accord collectif fixant les détails des garanties et des tarifs n est pas encore signé et déposé. Aucune proposition commerciale ne peut, à ce stade, vous assurer du strict respect des dispositions du futur accord. Nous vous conseillons donc d attendre l été et la rentrée pour prendre toute décision concernant la mise en place d un tel régime dans votre établissement. SERVICE CIVIQUE : CAMPAGNE Nous vous informons que le dispositif pour accueillir un volontaire en service civique dans vos établissements vient d être mis en place pour la prochaine année scolaire. Certains organismes contactent les établissements pour leur proposer d intégrer directement ce dispositif. Nous conseillons vivement de ne pas répondre à ces sollicitations et de passer par le dispositif FNOGEC. La FNOGEC, en effet, déjà agréée, accompagne juridiquement et administrativement les établissements, ce qui leur facilite les démarches. 2

3 Vous trouverez donc, ci-joint, un communiqué de la FNOGEC, accompagné d une fiche explicative sur la procédure à suivre. ARRÊTE PREFECTORAL FIXANT LE MONTANT DES AIDES DE L ETAT POUR LES CAE-CUI EN DATE DU 27 MARS 2015 Vous trouverez en pièce jointe l arrêté préfectoral du 27 mars 2015 fixant le montant de l aide de l Etat dans le cadre du CUI. Il annule et remplace l arrêté du 15 juillet 2014 et s applique à toutes les demandes d aides initiales et de renouvellement signées à compter du 30 mars AGIRC GMP 2015 Les paramètres définitifs de la GMP pour 2015, et que nous vous avions annoncés dans notre circulaire 2014/ sont confirmés au titre de l année 2015, à savoir : GMP Mensuelle = Forfait à 66,34 (Employeur 41,17 - Salarié 25,17 ) GMP Trimestrielle = Forfait à 199,02 (Employeur 123,51 - Salarié 75,51 ) GMP Annuelle = Forfait à 796,08 (Employeur 494,04 - Salarié 302,04 ) GMP si salaire inférieur au salaire Charnière 2015 : Salaire charnière mensuel : 3 492,82 Salaire charnière trimestriel : ,46 Salaire charnière Annuel : ,84 FORFAIT AG2R PREVOYANCE DES ENSEIGNANTS 2015 Le Forfait prévoyance Enseignants pour l année 2015 est fixé à 16,04 par trimestre et par ETP (Equivalent Temps Complet) 3

4 MRS «METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION» SESSION RECRUTEMENT AVS Pour la rentrée scolaire 2015, les recrutements d AVS Privés s effectueront suivant la MRS, Méthode de Recrutement par Simulation. Cette méthode, mise au point par Pôle Emploi, permet de recruter des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte du niveau de diplôme, de l expérience ou du CV. Les candidats auront été reçus précédemment, par Pôle Emploi, à une session de «présélection» au poste AVS et conviés à une réunion d information animée par la Direction Académique et l UDOGEC. C est une simplification pour les établissements : vous n avez plus besoin de sélectionner des personnes via leur CV et pas d annonce à diffuser. Courant juin, l UDOGEC tiendra à votre disposition une liste de candidats retenus par bassin pôle emploi ainsi qu un support d entretien d embauche MOTIVAL. Si vous sélectionnez vos candidats par cette méthode MRS, vous ne devez pas leur demander leur CV et ils n ont pas à justifier de leur expérience, puisqu ils ont au terme des exercices, les aptitudes pour occuper un poste d AVS. L entretien d embauche portera uniquement sur la motivation, vous pouvez pour cela utiliser le support MOTIVAL. OBSERVATOIRE DE L EMPLOI 2015 : ENQUETE Vous trouverez en pièce jointe un questionnaire-enquête à nous retourner pour le 22 mai Ce questionnaire porte sur les réductions d horaires, les licenciements, les fins de contrats à durée déterminée, les départs en retraite et les projets de postes à pourvoir immédiatement ou à la rentrée scolaire prochaine. Cette démarche se fait dans un esprit de solidarité afin de permettre aux salariés en perte de poste de retrouver un emploi au sein de l Enseignement Catholique. Merci. 4

5 PRIX A LA CONSOMMATION MARS 2015 En Mars 2015, l indice des prix à la consommation (IPC) augmente de 0,7 %, comme en février. Sur un an, il baisse de 0,1 %. INDICE DE REFERENCE DES LOYERS Révision des baux d habitation ou à usage mixte L indice de référence des loyers, au 1 er Trimestre 2015, est de 125,19, soit une hausse de 0,15 %. Calcul de la révision Loyer en cours X Indice de référence des loyers du trimestre concerné (*) = Nouveau Loyer Révisé Indice de référence des loyers du même trimestre de l année précédente (*) Sauf clause particulière précisant l indice de référence, c est le dernier indice du trimestre connu à la date de signature du bail. - Parution J.O 16/04/ ,19 + 0,15 % Indice de référence des loyers Variation annuelle de l'indice de référence des loyers Période 1 er trimestre ème trimestre ème trimestre nd trimestre er trimestre ème trimestre ème trimestre ème trimestre er trimestre ème trimestre ème trimestre nd trimestre er trimestre ème trimestre ème trimestre ème trimestre er trimestre ème trimestre ème trimestre ème trimestre er trimestre 2010 Indice de référence des loyers 125,19 125,29 125,24 125,15 125,00 124,83 124,66 124,44 124,25 123,97 123,55 122,96 122,37 121,68 120,95 120,31 119,69 119,17 118,70 118,26 117,81 Variation annuelle en % + 0,15 + 0,37 + 0,47 + 0,57 + 0,60 + 0,69 + 0,90 + 1,20 + 1,54 + 1,88 + 2,15 + 2,20 + 2,24 + 2,11 + 1,90 + 1,73 + 1,60 + 1,45 + 1,10 + 0,57 + 0,09 5

6 ANNONCES DEMANDES D EMPLOIS Personne sérieuse, et vivement recommandée, ayant effectué des CDD dans nos établissement recherche poste ASEM ou de Service. Merci de contacter Melle Sophie BRAUD au Personne sérieuse, recherche poste de Personnel d Entretien ou ASEM temps partiel dans le secteur géographique d Auray, Vannes. Merci de contacter Mme LE BOUQUIN Nathalie au Ecole Notre Dame de BREHAN, cherche à reclasser une ASEM en perte de poste pour motif économique. Pour obtenir des informations complémentaires ou le CV de la salariée, contacter : Mme DANIEL Aurélie Chef d Etablissement Ecole Notre Dame BREHAN - Tél : 02/97/38/88/26 OFFRE D EMPLOI Poste de standardiste / hôtesse d accueil standardiste à pourvoir à temps complet au lycée SAINT-PAUL de VANNES, à compter du 18 août 2015 en Contrat à Durée Indéterminée. Missions : Recevoir, identifier et orienter les visiteurs et/ou les communications téléphoniques, Gérer les agendas, Participer, en collaboration avec le secrétariat, à la réalisation des travaux administratifs, Gérer le matériel audiovisuel et de reprographie de l établissement. Qualités : Bonne présentation, facilités d élocution et de communication, Qualités relationnelles, diplomatie, Capacité d initiative et de gestion des imprévus, Maitrise de l informatique. Lettre de motivation et Curriculum vitae à adresser avant le 27 mai 2015 à : M GUEMENE Dominique LYCEE ST PAUL 12 allée Gabriel Deshayes VANNES Nathalie SEGUE Responsable du Service Social-Paie Yann LE GUEN Secrétaire Général 6