CEDRE est un dispositif au service de l emploi et d une économie régionale responsable et exemplaire.
|
|
- Côme Brisson
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Dossier de présentation CEDRE PACA Contrat pour l Emploi et le Développement Responsable des Entreprises 1/5 Une expérimentation sur 3 ans a permis à la Région d identifier les conditions à mettre en œuvre pour soutenir le développement économique responsable des TPE et PME du territoire de Provence-Alpes-Côte d Azur dans le cadre du renouvellement du dispositif CEDRE, Contrat pour l Emploi et le Développement Responsable des Entreprises en Provence- Alpes-Côte d Azur pour une période de trois ans. Objectifs de CEDRE PACA CEDRE PACA vise trois objectifs imbriqués : le développement économique des entreprises régionales, la création d emplois de qualité et le développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). CEDRE PACA a pour vocation de soutenir la création d emplois par des entreprises régionales s engageant dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ambitieuse dont la mise en œuvre sera évaluée. Ainsi, le développement économique de l'entreprise devra s accompagner d une évolution raisonnée des impacts en matière environnementale, sociale et sociétale, avec prise en compte des parties prenantes et en cohérence avec la Norme ISO En outre, le développement de l emploi de ces entreprises, devra favoriser les publics les plus en difficulté sur le marché du travail, notamment les jeunes, les séniors, les demandeurs d emploi et les publics victimes de discrimination. CEDRE est un dispositif au service de l emploi et d une économie régionale responsable et exemplaire. L ambition de la Région est de soutenir annuellement la création de 100 postes en CDI et le développement de 25 entreprises Les modalités de soutien du contrat CEDRE L entrée dans le dispositif CEDRE permet un soutien régional direct sous forme de subvention et un soutien indirect sous forme d accompagnement dans un objectif de permettre à l entreprise de réunir toutes les conditions pour mener à bien son changement d échelle et obtenir, à terme, une valorisation de ses résultats en matière de RSE (AFAQ , VIGEO, LUCIE). Ce dispositif permettra donc d'accompagner, sur la durée, le changement d échelle des entreprises lauréates, qui bénéficieront d un appui global pouvant couvrir l ensemble des vecteurs de leur développement. Soutien direct sous la forme d une subvention portant sur : - une subvention forfaitaire de par entreprise conditionnée à : 1
2 2/5 1/ la création nette de 3 postes minimum pour les entreprises de moins de 50 salariés ou l augmentation de l effectif d au moins 10% pour les entreprises de plus de 50 salariés (si CDI, rémunéré à 120% du SMIC minimum et représentant 80% ETP minimum) 2/ la mise en œuvre d un plan d actions RSE qui inscrit l entreprise dans une démarche d évaluation et de labélisation. - les modalités de versement de la subvention seront définies dans le cadre d une convention triennale signée avec la Région, sur la base de 3 versements, au démarrage, à mi-parcours et au terme des 3 ans du parcours CEDRE sur la base d un bilan justifiant la réalité des emplois créés et la satisfaction des 3 indicateurs répondant aux enjeux RSE identifiés comme prioritaires par le comité de sélection et de soutien. La réalisation de ces enjeux conditionne la subvention. Soutien indirect : Tout au long des trois ans de son parcours CEDRE, l entreprise bénéficiera d un accompagnement visant à structurer sa démarche. La valeur du soutien indirect mis à disposition par la Région est estimée à par entreprise. Ce soutien se décline en : - Un accompagnement par le coordonnateur (prestataire d un marché dont la Région est maître d ouvrage) au dépôt du dossier à la Région, - Un conseil du coordonnateur pour la mobilisation des outils financiers dont, notamment les outils d accompagnement de la Région : PACA Investissement, PACA Emergence, Fonds gérés par ESIA et PARGEST, Dispositifs du Service Energie Climat Air (SECA) ; - Un accompagnement à un diagnostic stratégique RSE (dans le cadre d un marché dont la Région est le maître d ouvrage), en cohérence avec les questions centrales de l ISO : état des lieux, élaboration du plan d actions RSE, suivi et évaluation de la démarche. - Un accompagnement collectif au changement d échelle proposé par le coordonnateur et participation aux réseaux territoriaux RSE existants, - Un parrainage par une entreprise déjà engagée dans le parcours, - Des conseils apportés par le comité de sélection et de soutien. Le pilotage, le suivi et l évaluation du dispositif sont assurés par la Région. Ce dispositif est soumis à la réglementation relative aux aides d Etat. Les entreprises éligibles Le contrat CEDRE s adresse aux entreprises de moins de 250 salariés dont les établissements principaux sont situés en Provence- Alpes-Côte d Azur, ayant un projet de développement économique clair créateur d emplois en CDI (dans les 29 premiers mois du parcours CEDRE) et s engageant dans un parcours RSE en cohérence avec la norme ISO Le projet de l entreprise devra permettre un équilibre cohérent entre efficacité économique, équité sociale, préservation de l'environnement, ancrage territorial, dans une démarche de performance globale et de prise en compte de toutes les parties prenantes. L entreprise candidate devra justifier de n avoir procédé à aucun licenciement au cours des douze derniers mois. 25 entreprises seront lauréates annuellement, soit 75 entreprises sur la période Une priorité sera donnée aux entreprises : - De l Economie Sociale et Solidaire - Adhérentes d un PRIDES - De moins de 50 salariés - Dont les actions RSE programmées sur les 3 ans du parcours CEDRE seront les plus ambitieuses et permettront à l entreprise d avoir une reconnaissance RSE reconnue nationalement ((AFAQ 26000, Vigéo, LUCIE, ) - Dont les perspectives de création d emplois seront les plus ambitieuses, - Dont l analyse de la situation financière sera déjà réalisée au moment de la candidature et montrera que la situation financière est favorable à porter un projet de développement économique créateur d emplois, - Dont les salariés sont associés à la démarche CEDRE dès la candidature. La procédure de sélection (durée prévisionnelle : un mois) 2
3 La prescription : Les entreprises sont orientées vers le coordonnateur CEDRE après la «visite RSE» réalisée par les référents du parcours «Performant et responsable en PACA» (réseaux ESS, PRIDES, CCI, etc ). L entreprise devra avoir signé la charte d engagement RSE proposée par le référent. Les entreprises identifiées par d autres acteurs devront obligatoirement renseigner en ligne l outil de diagnostic RSE «monentrepriseresponsable.net» et demander de bénéficier de la «visite RSE» avant d être orientées sur CEDRE. L analyse de la candidature : Le coordonnateur de CEDRE (prestataire d un marché avec la Région) analyse (si besoin 1 ) le projet économique de l entreprise et sa viabilité financière, le potentiel réel de création d emplois sur 3 ans et la motivation réelle de celle-ci à s engager dans une démarche RSE. Après validation de l éligibilité, le coordonnateur accompagne l entreprise dans la préparation de la présentation de son projet et de sa motivation devant le Comité de Sélection et de Soutien (C2S). Sélection des candidatures : Le C2S propose au Conseil régional une sélection des projets les plus exemplaires sur la base d une grille d indicateurs permettant de mesurer l atteinte des trois objectifs de CEDRE : le développement économique de l entreprise, la création d emplois prévus et l engagement RSE. L entreprise présente son projet au C2S qui valide son entrée dans le parcours CEDRE et donne un avis sur les outils de financement à moyen terme qui lui paraissent les plus pertinents. L entreprise dépose avec l appui du coordonnateur un dossier de candidature CEDRE à la Région. L entreprise commence son parcours CEDRE pour une durée de trois ans. Les objectifs quantitatifs annuels prévisionnels sont : - 75 dossiers prescrits et analysés, - 50 dossiers présentés pour sélection au C2S, - 25 dossiers sélectionnés 3/5 Le parcours de l entreprise lauréate (durée : 36 mois) L entreprise démarre son parcours CEDRE ; pendant toute la durée du parcours (36 mois maximum), le coordonnateur assure la coordination de l ensemble des acteurs impliqués dans le parcours de l entreprise. Il est le référent CEDRE de l entreprise. Il proposera à chaque entreprise lauréate 4 temps collectifs annuels visant à favoriser les échanges de pratiques entre les entreprises lauréates et à répondre aux besoins identifiés. L implication de l entreprise (salariés et dirigeants) est une condition indispensable à la réussite du parcours. Période 1 : ( durée prévisionnelle : 2 à 3 mois) L objectif de cette période 1 est double : il s agit d une part d asseoir les pratiques et les résultats de l entreprise engagée dans le parcours CEDRE et d autre part de s assurer de la mobilisation des outils de financement à moyen terme les plus pertinents. Le coordonnateur oriente (si besoin 1 ) l entreprise dans la mobilisation des outils financiers, L entreprise reçoit sur son site l expert RSE désigné par la Région qui sur une période de 2-3 mois maximum va réaliser le diagnostic stratégique RSE : état des lieux RSE, identification avec l entreprise des pistes d actions qui répondent aux 7 questions centrales de l ISO et à la stratégie de développement économique de l entreprise et élaboration d un plan d actions sur 3 ans, avec définition des indicateurs de réalisation. L expert RSE, aide l entreprise à identifier les modalités de mise en œuvre des actions RSE comprenant la répartition entre temps de travail interne et prestation externe. Ils identifient ensemble la période la plus pertinente pour la réalisation de l évaluation intermédiaire, Le projet est présenté au C2S par le coordonnateur et l expert RSE, Le comité de sélection et de soutien donne un avis sur l entrée définitive et sur les 3 indicateurs RSE parmi ceux proposés par l expert RSE, qui permettront de vérifier que les moyens ont bien été mis en œuvre pour permettre la réalisation des actions 1 1 Le prestataire se basera sur les analyses déjà réalisées. Par exemple, pour les entreprises lauréates de Paca Emergence, Pargest, les outils ESIA, l analyse économique ne sera pas reproduite. 3
4 4/5 RSE. La satisfaction de ces indicateurs au terme du parcours CEDRE (3 ans maximum) conditionnera le versement du solde de la subvention, Le comité de sélection et de soutien propose si besoin la mobilisation d autres outils financiers, Le projet est présenté au vote des élus régionaux pour validation, L entreprise signe avec la Région une convention triennale CEDRE après vote du projet par le Conseil régional, Un premier versement de la subvention est effectué, selon les modalités définies dans la convention triennale. Période 2 : ( durée prévisionnelle : 2 à 18 mois ) L entreprise commence la mise en œuvre de son plan d actions, Elle participe, si elle le souhaite, aux temps d accompagnement collectif proposé par la mission RSE à toute entreprise engagées dans un parcours RSE, dans le cadre de la politique régionale de déploiement partenarial de la RSE, Elle participe aux 4 temps collectifs annuels dédiés aux entreprises CEDRE qui seront animés par le coordonnateur, Elle accueille selon le calendrier défini lors de l étape 1, l expert RSE pour une évaluation intermédiaire de la réalisation du plan d actions, Elle envoie à la Région, avec l appui du coordonnateur, le rapport de l expert RSE, La Région effectue le deuxième versement de la subvention, selon les modalités définies dans la convention triennale. Si l évaluation intermédiaire n était pas satisfaisante, l entreprise ne pourrait solliciter une nouvelle visite de l expert RSE ; elle devra attendre l évaluation finale et ne bénéficiera pas de l acompte. Période 3 : durée prévisionnelle : 18 à 36 mois) L entreprise recrute au maximum dans un délai de 29 mois après l entrée dans le parcours, les postes en CDI CEDRE, L entreprise continue la mise en œuvre de son plan d actions RSE et son développement économique dans les mêmes conditions que sur la période 2, Elle accueille l expert RSE pour l évaluation de fin de parcours CEDRE, L entreprise vient présenter les actions engagées et les indicateurs de réalisation devant le comité de sélection et de soutien, La région verse le solde de la subvention selon les modalités définies dans la convention triennale. Période 4 : (36 mois à ) L entreprise qui le souhaite peut poursuivre le parcours CEDRE par une évaluation RSE (AFAQ 26000, Vigéo, LUCIE) Le comité de sélection et de soutien (C2S) Composition : Le comité de sélection et de soutien est composé de personnalités qualifiées en matière de RSE et d accompagnement économique des entreprises comme par exemple, la CRESS, l URSCOP, la CCIR, Act Méditerranée, l ADEME, le LEST, la Fondation MACIF, le MOUVES, ESSMED, les PRIDES, les syndicats patronaux et salariés, la FING, Marseille Solutions, la DREAL, la DIRECCTE) et des représentants des services de la Région (mission RSE, PRIDES, SECA, SAE, SDESS). Il est présidé par un élu de la Délégation Economie, Innovation, Emploi. Rôle :! Avis sur la sélection des entreprises (période 1) : L entreprise candidate vient présenter son projet CEDRE sur la base d une trame définie ; les membres du C2S échangent avec l entreprise afin d obtenir les précisions nécessaires pour rendre un avis. En dehors de la présence de l entreprise, sur la base d une grille d analyse, les membres du C2S donnent un avis sur le choix des 3 indicateurs qui conditionneront le versement de la subvention. La Région informe l entreprise et le référent du parcours «performant et responsable en PACA» du résultat par courrier.! Précision des modalités de réalisation du parcours (période 2) Le C2S choisit dans le plan d actions proposée par l entreprise, co-construit avec l expert RSE, les 3 indicateurs montrant la réalisation d actions répondant aux 7 questions centrales de l ISO Le C2S enrichit les propositions d accompagnement au développement économique! Suivi et soutien du parcours (périodes 3 et 4) : 4
5 5/5 Sur proposition du coordonnateur et de l expert RSE, le C2S peut donner un avis sur le bilan à mi-parcours afin de faire des propositions de réorientation (période 3) et donne un avis sur le versement de l acompte et du solde.! Promotion du dispositif Le C2S participe à la communication du dispositif : il est relais d information, capitalise les actions réalisées et favorise leur essaimage et participe aux évènements organisées par la Région. Organisation : Le comité se réunit sur la base d un calendrier fixé annuellement, avec a minima une réunion par trimestre. Les engagements des entreprises lauréates de CEDRE Les entreprises bénéficiant du contrat CEDRE devront signer avec la Région une convention pluriannuelle qui précisera les résultats et impacts attendus et les modalités de versement de la subvention. La Région conditionnera son financement à la création effective d emplois (contrat de travail en CDI, fiches de salaire) et à la satisfaction de 3 indicateurs de réalisation d actions RSE. L entreprise pourra participer aux actions collectives réunissant l ensemble des entreprises lauréates de CEDRE Elle s engage à parrainer au moins une nouvelle entreprise. L entreprise s engage à recruter en CDI et à mettre en œuvre les actions RSE identifiées. L entreprise s engage à recevoir l évaluateur RSE dans les conditions prévues pour les périodes 2, 3 et 4. La Région mettra à disposition de l entreprise un visuel de communication spécifique à CEDRE que l entreprise s engage à utiliser. L entreprise s engage à participer à tout évènement de communication organisé à l initiative de la Région. 5
Fiche «emploi» Conseil Régional Nord Pas de Calais MESURE 3 : LE CONTRAT DE CREATION. Les dispositifs régionaux d aide à l emploi
Janvier 2015 Les dispositifs régionaux d aide à l emploi Conseil Régional Nord Pas de Calais Création et développement d activités Quoi? Ce dispositif est une politique générale pour les structures de
Plus en détailCAHIER DES CHARGES DE L APPEL A PROJETS REGIONAL «INNOVATION» SESSION PLENIERE DES 19 ET 20 JUIN 2014
CAHIER DES CHARGES DE L APPEL A PROJETS REGIONAL «INNOVATION» I.Contexte : Convaincue de l intérêt stratégique de l innovation pour le renforcement de la compétitivité des entreprises, la a lancé un appel
Plus en détail1. Consolider l emploi dans les entreprises d insertion
ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE SOUTIEN AUX EMPLOIS DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ECONOMIE 17.12 DESCRIPTIF DE L'INTERVENTION OBJECTIFS Consolider l emploi des entreprises de l économie sociale et solidaire
Plus en détailDéveloppement durable et PME. Introduction à la démarche
Développement durable et PME Introduction à la démarche 1. INTRODUCTION Les TPE, PME et PMI le savent aujourd hui : elles doivent s employer à limiter leur impact sur l environnement, mais également intégrer
Plus en détailAGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1
APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME
Plus en détail«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP
«TRANSMÉA», UN FONDS UNIQUE DE CAPITAL INVESTISSEMENT DÉDIÉ AUX RES ORGANISÉS EN SCOP I. Présentation de l action La Région Rhône-Alpes a lancé en 2007, en partenariat avec l Union régionale des Scop (Urscop),
Plus en détailSTATUT LA PARTICIPATION DES COLLECTIVITES A LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE (SANTE ET PREVOYANCE)
STATUT LA PARTICIPATION DES COLLECTIVITES A LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE (SANTE ET PREVOYANCE) Circulaire 31 août 2012 Références : - Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations
Plus en détailConsultation pour la création d une E-vitrine / plateforme collaborative
Consultation pour la création d une E-vitrine / plateforme collaborative CAHIER DES CHARGES OBJET DE LA CONSULTATION : Création d une E-vitrine / plateforme collaborative pour les TPE du Pays Couserans
Plus en détailLe Crédit Coopératif, partenaire des entreprises et autres organisations dans leur démarche environnementale
Octobre 2012 Le Crédit Coopératif, partenaire des entreprises et autres organisations dans leur démarche environnementale Convaincu de l impérieuse nécessité pour les entreprises de prendre en compte les
Plus en détailAppel à projets Soutien à la dynamique des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE)
Appel à projets Soutien à la dynamique des Pôles territoriaux de coopération économique (PTCE) Date de l ouverture de l appel à projets : Mi-juillet 2013 Date de clôture de l appel à projets : 31 octobre
Plus en détailINNOVATION ET HABITAT PARTICIPATIF :
INNOVATION ET HABITAT PARTICIPATIF : Complément au chapitre VII «Valorisation du Patrimoine Régional et Projets Innovants» du cadre d intervention régional sur l habitat et le logement, adopté par délibération
Plus en détailLes constats de la Région sur le financement des entreprises en amorçage:
Les constats de la Région sur le financement des entreprises en amorçage: - La phase d amorçage des projets innovants est la phase la plus consommatrice en fonds propres; - La gamme des outils financiers
Plus en détailCOMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT
COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle
Plus en détailTROPHEE RSE DE LA PROFESSION COMPTABLE 2014 CATEGORIE MEILLEURE DEMARCHE RSE
TROPHEE RSE DE LA PROFESSION COMPTABLE 2014 CATEGORIE MEILLEURE DEMARCHE RSE Nom de la société : Adresse : INFORMATIONS GÉNÉRALES N téléphone : Adresse de messagerie : Etablissement(s) secondaire(s) ou
Plus en détailCAHIER DES CHARGES CONCERNANT «La communication web 2013 de la Maison de l Emploi de Marseille»
CAHIER DES CHARGES CONCERNANT «La communication web 2013 de la Maison de l Emploi de Marseille» CONTEXTE ET ENJEUX Le positionnement de la Maison de l Emploi de Marseille (MDEM) repose sur les trois points
Plus en détailMASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel
Plus en détailAPPEL A PROJETS PM UP GUIDE DE CANDIDATURE
AL A ROJTS M U GUID D CANDIDATUR 1 Les grandes étapes de M up 6 juillet 2015 17 Septembre 2015 A A L entreprise - Dépose son dossier de candidature La Région - Valide les dossiers de candidature - Sélectionne
Plus en détailBudget participatif des lycées. Règlement d intervention
3 CR 72-12 Budget participatif des lycées Règlement d intervention Préambule : La mise en œuvre du budget participatif des lycées manifeste la volonté de la région de poursuivre la démarche de dialogue
Plus en détail3 ème année. Cet appel à proposition s inscrit dans la continuité du travail engagé en année 1 et 2.
Appel à proposition Projet Alimen terre Un système d'alimentation local sur le Pays de Vannes 3 ème année Avec près de 60 % de surfaces agricoles, l agriculture demeure prépondérante sur notre territoire.
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective
APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective POEC CONSULTANT D ENTREPRISE EN PORTAGE SALARIAL Une opération cofinancée par le FPSPP Date
Plus en détailRapport pour la commission permanente du conseil régional
Rapport pour la commission permanente du conseil régional JANVIER 2012 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france APPUI REGIONAL AUX GROUPEMENTS D EMPLOYEURS
Plus en détailProjet de pôle de développement de l Économie Sociale et Solidaire
Projet de pôle de développement de l Économie Sociale et Solidaire Étude de préfiguration Restitution aux acteurs 15 octobre 2008 Dossier remis aux participants 1 Version n 3 Sommaire Méthodologie Priorités
Plus en détailPlate-forme RSE. Commissariat Général à la stratégie et la prospective
Plate-forme RSE Commissariat Général à la stratégie et la prospective «La Région Languedoc-Roussillon accélérateur de compétitivité et de responsabilité sociale pour les entreprises» Josick Paoli Directrice
Plus en détailPROJET SENIOR COMPETENCE. Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET...2 2. LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3
PROJET SENIOR COMPETENCE Présentation synthétique 1. L OBJECTIF DU PROJET...2 2. LE PARTENARIAT LOCAL ET TRANSNATIONAL...3 3. ACTIONS ET CALENDRIER DU PROJET...5 3.1. ETAT DES LIEUX ET DIAGNOSTIC (1 ER
Plus en détailDE LA STRATEGIE LEADER. Appel d offres Novembre 2014
CAHIER DES CHARGES ACCOMPAGNEMENT A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE LEADER DU PNR DE LA BRENNE Appel d offres Novembre 2014 Parc naturel régional de la Brenne Maison du Parc Le Bouchet - 36300 ROSNAY 02
Plus en détailBTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BUSINESS PROGRAMME / ALTERNANCE
BTS MUC Management des Unités Commerciales MODALITES & AVANTAGES BTS MUC Management des Unités Commerciales OBJECTIFS Le titulaire du BTS Management des Unités Commerciales a pour perspective de prendre
Plus en détailAccompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE
Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions
Plus en détailUNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE
UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE La grande conférence sociale a permis d établir une feuille de route ambitieuse, qui engage ensemble l Etat, les
Plus en détailTERMES DE REFERENCE POUR PRESTATAIRE INDIVIDUEL ET CONSULTANT
TERMES DE REFERENCE POUR PRESTATAIRE INDIVIDUEL ET CONSULTANT Titre: Consultance pour l élaboration d un système d information informatisé : système de suivi, de mesure et d évaluation des données sur
Plus en détailMONTAGE ET REALISATION DU PROGRAMME SOFT-WHERE EXPORT 2013 CAHIER DES CHARGES
MONTAGE ET REALISATION DU PROGRAMME SOFT-WHERE EXPORT 2013 CAHIER DES CHARGES 1) Introduction Dans le cadre de son PDI (Plan de Développement International), le Cluster EDIT a mis en place une action nommée
Plus en détailAppel à projets 5,2. Se déplacer Se nourrir Se loger Le reste
Appel à projets " Plan Climat Régional» Soutien de l investissement participatif dans les énergies renouvelables et la maîtrise de l énergie au bénéfice des territoires 1 Contexte : Les grands objectifs
Plus en détailDispositif expérimental en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises NANTES METROPOLE
Dispositif expérimental en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises NANTES METROPOLE Les Journées de l Achat Responsable LYON 5 novembre 2013 Florent SOLIER Directeur de la Commande Publique
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailCHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES
CHAPITRE V SELECTION DES CONSULTANTS ET D AUTRES PRESTATAIRES DE SERVICES Méthode de sélection: les dispositions qui suivent s appliquent lorsqu elles ne sont pas contraires à celles préconisées dans les
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailRendez-vous de l ESS régionale. Chambre Régionale de l Économie Sociale Poitou-Charentes 60-68 rue Carnot 86000 POITIERS www.cres-pch.
Rendez-vous de l ESS régionale Chambre Régionale de l Économie Sociale Poitou-Charentes 60-68 rue Carnot 86000 POITIERS www.cres-pch.org %! "! $!!" # % " Les entreprises d économie sociale et solidaire
Plus en détailSOMMAIRE. 2-1. Déduction de l impôt sur le revenu à partir de 120 jours à l étranger
SOMMAIRE Cap Export : Pour Mieux Exporter 1. Favoriser l emploi des jeunes à l export Un crédit d impôt export étendu 2. Partir gagner des marchés à l étranger 2-1. Déduction de l impôt sur le revenu à
Plus en détailFESTIK propose un service de réservation et de vente en ligne de billets pour des structures culturelles ou artistiques, quelle que soit leur taille.
FESTIK propose un service de réservation et de vente en ligne de billets pour des structures culturelles ou artistiques, quelle que soit leur taille. Avec un objectif : mettre la culture à la portée de
Plus en détailPlace à. l innovation. sociale
Place à l innovation sociale Bilan d activité Alter Incub 2012 » Les 4 ans d Alter Incub Le 26 janvier 2012, Alter Incub a fêté ses 4 ans d existence aux côtés des porteurs de projets et des partenaires
Plus en détailRapport pour la commission permanente du conseil régional
Rapport pour la commission permanente du conseil régional NOVEMBRE 2012 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france ATTRIBUTIONS DE SUBVENTIONS DANS LE CADRE
Plus en détailDOUBLES DIPLÔMES APPEL A CANDIDATURES 2012 : AIDE À LA CRÉATION DE DOUBLES DIPLÔMES EURORÉGIONAUX
DOUBLES DIPLÔMES I - CONTEXTE APPEL A CANDIDATURES 2012 : AIDE À LA CRÉATION DE DOUBLES DIPLÔMES EURORÉGIONAUX La coopération Eurorégionale entre les régions Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon, les CC.AA.
Plus en détailGuide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 Engagements RSE dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication
MEDEF - ORSE octobre 2014 Guide sur les initiatives RSE sectorielles Fiche n 6 dans le secteur des industries électriques, électroniques et de communication Fédération des Industries Electriques, Electroniques
Plus en détailQuestion avec des mots clés. La réponse de ResEnTer. Entreprises. Simplifier les relations. Monter en maturité/thémathique
La communauté au service de l intêret général Question avec des mots clés La réponse de ResEnTer Favoriser les circuits courts Evaluer impact socio-économiques Mettre en relation les acteurs Entreprises
Plus en détailUn projet d'entreprise sociale et solidaire?
Un projet d'entreprise sociale et solidaire? Programme Qu'est-ce qu'une entreprise sociale et solidaire? Objectif : repérer les éléments fondateurs de ce type de projets Les réponses de l'adress Objectif
Plus en détailRèglement du prix OCTOBRE 2014
Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,
Plus en détailQuelques éléments de cadrage
La prise en compte du développement durable passe par la prise en compte de l achat vert qui vise au respect de l environnement mais également de l achat éthique qui veille au respect des droits sociaux
Plus en détailLe Pacte de responsabilité et de solidarité
Le Pacte de responsabilité et de solidarité La France est à un moment décisif. Depuis plus de dix ans, l appareil de production s est affaibli, la compétitivité s est détériorée et le niveau de chômage
Plus en détailBECOME inclue stratégie, innovation et marketing pour générer le développement des entreprises.
BECOME est une action collective complète et globale qui aide les entreprises de Poitou-Charentes à créer et commercialiser de nouveaux produits et services à forte valeur ajoutée écologique et économique.
Plus en détailAgence pour le Développement des Entreprises Sociales et Solidaires. en Haute-Normandie
Agence pour le Développement des Entreprises Sociales et Solidaires en Haute-Normandie VIDEO Entreprendre autrement Economie sociale et solidaire? Mutuelles, banques coopératives, fondations Associations
Plus en détailContribuer au Développement de Territoires Solidaires
Contribuer au Développement de Territoires Solidaires des entreprises en mouvement! Les 500 adhérents* COORACE défendent depuis 1985 le droit au travail pour tous. Ils participent sur l ensemble du territoire
Plus en détailAssurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013
Assurance et développement durable, les principaux chiffres 2012/2013 Depuis 2009, les sociétés d assurance de la FFSA et du GEMA ont engagé une démarche volontaire de réflexion et d actions en matière
Plus en détailContributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions
Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Contributions de la FEP au développement du sport : Enjeux et propositions Présentation Rassemblant les syndicats et associations
Plus en détailUnité territoriale Dordogne 94, rue du Grand Prat - 19600 Saint-Pantaléon-de-Larche Tél : 05 55 88 02 00
Date d ouverture de l appel à projet : 1er octobre 2015 Date limite d envoi des dossiers de candidatures : 31 janvier 2016 Pour toutes questions : Délégation du bassin Atlantique-Dordogne Unité territoriale
Plus en détailDEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
>DPC Unique DEMANDE 2015 DE PRISE EN CHARGE AU PREALABLE PLAN DE FORMATION PERIODE DE PROFESSIONNALISATION FORMATION TUTEUR COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) A RETOURNER A L ADRESSE DE VOTRE CENTRE DE
Plus en détailChallengez votre développement durable
LE CONCOURS UNE DEMARCHE ORIGINALE ET INEDITE POUR : RECENSER ET VALORISER SES ACTIONS DD EN EVALUER LA QUALITE ET EN FAIRE UN AVANTAGE CONCURRENTIEL Dans ce dossier de presse : Présentation des Trophées
Plus en détailvous souhaitez identifier les actions à mettre en œuvre pour promouvoir les ÉNERGIES RENOUVELABLES
Vous êtes une commune rurale ou semi urbaine vous vous sentez concernée par la protection de l environnement et les économies d énergies vous souhaitez mettre en œuvre des actions pour un développement
Plus en détailLe pacte de responsabilité et de solidarité
Le pacte de responsabilité et de solidarité Direccte CENTRE Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi Qu est ce que le pacte de responsabilité
Plus en détailPrésentation générale du fonctionnement de la réserve parlementaire
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE LIBERTÉ - ÉGALITÉ - FRATERNITÉ Demande de réserve parlementaire Présentation générale du fonctionnement de la réserve parlementaire De manière générale, dans chaque circonscription,
Plus en détailAxes de travail et plan d action 2015
19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...
Plus en détailMETTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE :
METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE : UNE RÉELLE OPPORTUNITÉ POUR VOTRE ENTREPRISE! Salon des Entrepreneurs Mercredi 4 février 2015 Intervenants Frédéric CURIER o Président de Bio Crèche Emilie DAMLOUP o
Plus en détailCYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen
CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen Les partenaires du cycle La CGPME 77 est le syndicat du patronat réel de
Plus en détailREGLEMENT DU CONCOURS MACIF «PRIX MACIF DU FILM ECONOMIE SOCIALE»
REGLEMENT DU CONCOURS MACIF «PRIX MACIF DU FILM ECONOMIE SOCIALE» 1. LA SOCIETE ORGANISATRICE La Macif, société d assurance mutuelle à cotisations variables, entreprise régie par le Code des assurances,
Plus en détailDELIBERATION N 12-1478 29 OCTOBRE 2012
DELIBERATION N 12-1478 29 OCTOBRE 2012 FONCIER Interventions foncières stratégiques Dispositif régional en sortie de portage de l'etablissement Public Foncier Provence-Alpes-Côte d'azur (EPF PACA) Affectation
Plus en détailACCOMPAGNEMENT A LA CERTIFICATION ISO 9001 DE L AGENCE POUR LA RECHERCHE ET L INNOVATION EN CHAMPAGNE-ARDENNE - CARINNA
1 APPEL D OFFRES ACCOMPAGNEMENT A LA CERTIFICATION ISO 9001 DE L AGENCE POUR LA RECHERCHE ET L INNOVATION EN CHAMPAGNE-ARDENNE - CARINNA JUILLET 2013 2 1. OBJET DE L APPEL D OFFRE Réalisation d un accompagnement
Plus en détailACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007
ACCORD DU 9 DECEMBRE 2014 PORTANT MODIFICATION DE L ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL DU 21 MARS 2007 Préambule Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative
Plus en détailCahier des charges assistance juridique de l Apur 13 août 2013
Cahier des charges assistance juridique de l Apur 13 août 2013 1 Présentation de l Apur 2 1.1 Création, missions 2 1.2 Statuts et membres 2 1.3 Fonctionnement 2 2 Contexte général de la mission 3 3 Prestation
Plus en détailEtablissement d envoi :... Nom du Candidat : M. Mme Melle... Prénom :... Date de naissance : / /... Nationalité :... ADRESSE DU DOMICILE PERMANENT
DOSSIER A REMETTRE A VOTRE ETABLISSEMENT MINIMUM 1 MOIS AVANT LE DEPART CANDIDATURE A UNE BOURSE D ETUDES Cadre réservé à l établissement d envoi Cachet de l établissement Date de réception du dossier
Plus en détailLes dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat
Licence Professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat BAC+3 Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Management des organisations Organisation : Ecole
Plus en détailLe jeu-concours se déroulera du Mardi 28 Avril 2015 à 12h00 au dimanche 17 Mai 2015 à 19h inclus (date et heure française de connexion faisant foi).
REGLEMENT COMPLET DU JEU-CONCOURS «TROPHEES UNFP» ARTICLE 1 ORGANISATEUR ET DUREE DU JEU-CONCOURS Á l occasion de l a 24 ème Cérémonie des Trophées UNFP qui a lieu le 17 mai 2015, l UNFP, Syndicat Professionnel
Plus en détailDossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES
Dossier de consultation pour une mise en concurrence AGENCE DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE DES ALPES DE HAUTE-PROVENCE ASSISTANCE A MAITRISE D OUVRAGE REFLEXION MARKETING ET ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN ŒUVRE
Plus en détailComment financer sa stratégie d efficacité énergétique
Partageons le succès de nos expériences Comment financer sa stratégie d efficacité énergétique Pascal Lesage Directeur Commercial 06 86 68 85 92 01 41 42 33 95 14 Novembre 2014 5 domaines d intervention
Plus en détailMinistère de la Culture et de la Communication
Paris, le 11 juin 2014 Secrétariat général Service de la coordination des politiques culturelles et de l innovation Département de la Recherche, de l Enseignement supérieur et de la Technologie Appel à
Plus en détailACQUISITION DE DEUX VEHICULES
ACQUISITION DE DEUX VEHICULES EN REMPLACEMENT D UNE CLIO III ET D UNE 206 + (sans reprise) MARCHE A PROCEDURE ADAPTEE (ARTICLE 28 DU CODE DES MARCHES PUBLICS) CAHIER DES CLAUSES ADMINISTRATIVES PARTICULIERES
Plus en détailL IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE
L IMPACT DE LA LOI DE SECURISATION DE L EMPLOI SUR LES ENTREPRISES DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE La Loi n 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au Journal officiel
Plus en détail2011 2012 Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation
2011 2012 Animateur de la démarche Lean Contrat de professionnalisation "Confrontés chaque jour à une compétition plus vive et qui se livre désormais à l'échelle de la planète, les industriels doivent
Plus en détail*L E RECRUTEMENT ÉTHIQUE. Bienvenue! LIVRET. D ACCUEIL Secteur Tertiaire. www.transicia.fr
*L E RECRUTEMENT ÉTHIQUE Bienvenue! LIVRET D ACCUEIL Secteur Tertiaire www.transicia.fr Vous venez de rejoindre TRANSICIA et nous espérons que vous allez trouver dans ce livret d accueil tous les renseignements
Plus en détailLa qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux. une enquête en Alsace et en Lorraine
La qualité de l emploi dans l économie sociale et solidaire: analyse et enjeux Les associations et la question de la qualité de l emploi: une enquête en Alsace et en Lorraine Etude réalisée pour la DIIESES
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Plus en détailPégase Envol Contrat de Croissance
Pégase Envol Contrat de Croissance Le contrat de croissance Pégase Envol Un accompagnement à la croissance et à la résilience des entreprises. Un guichet unique pour le manager de l entreprise Un projet
Plus en détailRapport de capitalisation annuel
~ Première année de mise en œuvre ~ Rapport de capitalisation annuel Limousin Novembre 2012 à Octobre 2013 ARML Limousin Rapport de capitalisation EAV / MV - 1 - SOMMAIRE REMERCIEMENTS p.7 PARTIE 1 - CHAMP
Plus en détailCharte de Qualité. Les Plus Beaux Villages de Wallonie. Association sans but lucratif
Charte de Qualité Les Plus Beaux Villages de Wallonie Association sans but lucratif L appellation «Les Plus Beaux Villages de Wallonie» est une marque déposée que seules les communes ou Association locales
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailFormation en Alternance
Formation en Alternance BACHELOR BUSINESS " Banque / Assurances" 2011 / 2012 2 Groupe Sup de Co La Rochelle - N d agrément : 54170112617 - www.esc-larochelle.fr Le programme BACHELOR BUSINESS En associant,
Plus en détailL actualité de la fonction publique. SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012
L actualité de la fonction publique SDRH/ RH1/ Ecole de la GRH Novembre 2012 L actualité de la Fonction publique 1 L agenda social de la fonction publique : 1.1 De nouvelles orientations, de nouvelles
Plus en détailAPPEL A PROJETS 2010. Axe d intervention 4. Version corrigée Mars 2010. PO FSE 2007-2013 «Compétitivité régionale et emploi» Ile-de-France
PO FSE 2007-2013 «Compétitivité régionale et emploi» Ile-de-France Contacts Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle d Ile de France Orientation et appui Service FSE
Plus en détailDéveloppement des compétences, construction des parcours, prévention de la pénibilité et de l usure professionnelle, égalité professionnelle,
Des secteurs professionnels et des territoires investis sur les conditions de travail et la qualité de vie au travail L Serge DELTOR Directeur de l ARACT LR Délégué régional de l ANACT Aider les secteurs
Plus en détailProgramme Véhicule du futur. Dispositif d aide. Déploiement d infrastructures de recharge pour les véhicules hybrides et électriques
Programme Véhicule du futur Dispositif d aide Edition Juillet 2014 Déploiement pour les véhicules hybrides et électriques Date d ouverture de la présente édition : 17 juillet 2014 Date limite de dépôt
Plus en détailPlan de professionnalisation des adultes-relais de la Martinique
Plan de professionnalisation des adultes-relais de la Martinique Les acteurs du programme Un plan national de professionnalisation à destination des adultes-relais qui se décline au plan territorial sur
Plus en détailProgrammes Opérationnels Européens 2007-2013 CADRE D INTERVENTION (FONDS FEDER)
Page 1 Axe Référence Domaine Service instructeur Dates agréments CLS 2 La compétitivité de l économie : développer l économie réunionnaise dans l environnement international REGION Direction des Affaires
Plus en détailSéminaire du 17 octobre 2014 «La gestion des milieux aquatiques dans la loi MAPTAM et le SAGE : quels enjeux pour la Baie de Saint Brieuc?
Séminaire du 17 octobre 2014 «La gestion des milieux aquatiques dans la loi MAPTAM et le SAGE : quels enjeux pour la Baie de Saint Brieuc?» Le Schéma d Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) de la baie
Plus en détailDISPOSITIF RÉGIONAL ET DEPARTEMENTAL EN FAVEUR DES PÉPINIÈRES D ENTREPRISES
CAHIER DES CHARGES DISPOSITIF RÉGIONAL ET DEPARTEMENTAL EN FAVEUR DES PÉPINIÈRES D ENTREPRISES Rappel du cadre général d intervention des 3 collectivités : Dans le prolongement du Schéma Régional de Développement
Plus en détailNotre cabinet de conseil spécialisé dans le domaine des systèmes d information géographique est engagé dans une démarche de cession.
Lyon, le 27 avril 2015 Objet : Cession de GAIAGO, motivation, métier et compétences Madame, Monsieur, Notre cabinet de conseil spécialisé dans le domaine des systèmes d information géographique est engagé
Plus en détailLe Bulletin de salaire
Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET
Plus en détailCONTRAT DE GESTION DURABLE DE LA ZONE de CHARTRETTES PASSÉ ENTRE LE DEPARTEMENT DE SEINE-ET-MARNE ET LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SEINE
CONTRAT DE GESTION DURABLE DE LA ZONE de CHARTRETTES PASSÉ ENTRE LE DEPARTEMENT DE SEINE-ET-MARNE ET LA COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SEINE ENTRE, D UNE PART Le Département de Seine-et-Marne représenté
Plus en détailAPPEL A PROJET. Programme opérationnel FEDER-FSE-IEJ 2014-2020 Région Languedoc-Roussillon. Initiative pour l Emploi des Jeunes
APPEL A PROJET Programme opérationnel FEDER-FSE-IEJ 2014-2020 Région Languedoc-Roussillon Initiative pour l Emploi des Jeunes «Entrepreneuriat des jeunes» Date de lancement : 12 août 2015 Modalité de publicité
Plus en détailPacte de responsabilité et de solidarité. Observatoire de l économie de Seine-et-Marne Melun, le 16 juin 2014
Pacte de responsabilité et de solidarité Observatoire de l économie de Seine-et-Marne Melun, le 16 juin 2014 1 2 Le Pacte : quels bénéficiaires? Les entreprises Toutes les entreprises, quelle que soit
Plus en détailCHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013
1 CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 2 Groupama Asset Management s engage par le biais de cette présente Charte à appliquer et promouvoir une politique de Responsabilité Sociale de
Plus en détail