Formation : Recrutement niveau 1

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1 Formation : Recrutement niveau 1 Les bonnes pratiques et outils pour des recrutements réussis Formation présentielle Formation 2 jours - 14 h HT + 1 jour sup HT Réf Éligible au CPF Petit-déjeuner d accueil et repas du midi offerts

2 Certification En partenariat avec l'école 100% RH "Sup des RH". Dans le cadre de la préparation au titre 2 "Chargé de Ressources Humaines" - Bloc 5 Objectifs Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiques Identifier les outils et personnes à intégrer dans le processus de recrutement Développer sa posture et son attitude de recruteur au sein de l entreprise Maîtriser l avant, pendant et l après-entretien de recrutement Moyens pédagogiques - Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques - Remise d'un support pédagogique Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis Suivi et évaluation - Evaluation de la formation par les participants - Remise d'une attestation de fin de formation Les plus - Une formation très opérationnelle avec l utilisation d outils RH - Des jeux de rôle filmés avec analyse en direct - Comprendre sa personnalité et ses qualités pour mieux réagir et adapter son recrutement - Une journée complémentaire pour mieux se connaître et maîtriser les tests de personnalités

3 Programme détaillé 1- Identifier le besoin en recrutement et définir les profils de poste Clarifier le besoin : compétences requises, complémentaires, comportements associés et élaborer une fiche de poste Cartographier les compétences actuelles et étudier les possibilités de mobilité interne Identifier les compétences techniques et comportementales indispensables : fixer l ordre de priorité Prévoir la répartition des tâches entre Manager et RH Cas pratique : étude et correction de fiche de poste à partir des documents du stagiaire 2- Communiquer efficacement sur l'offre et maîtriser sa marque employeur Adapter sa communication en fonction des canaux utilisés Définir la stratégie de recherche : CV thèque, sourcing, réseaux Rédiger une annonce efficace et attractive Focus sur le recrutement sur les réseaux sociaux Cas pratique : rédiger une annonce Apprendre à capitaliser sur les valeurs de votre entreprise pour séduire le candidat Construire et/ou développer sa marque employeur pour recruter Identifier et formaliser les valeurs de votre entreprise pour les présenter au candidat Autodiagnostic de sa marque employeur 3- Préparer efficacement l'entretien de recrutement Présélectionner les candidats Trier les candidatures reçues en s appuyant sur une grille de lecture Comment évaluer la motivation à distance? Focus : se poser les bonnes questions en cas d absence de retours ou pas de retours qualitatifs Définir les informations que l'on souhaite obtenir en entretien Identifier les points à approfondir selon les profils des candidats : se construire une grille d entretien Connaître les questions à éviter, les principes à respecter : discriminations, égalité H-F Focus sur les nouveaux types d entretien : à distance, jobdating Focus sur les outils d'évaluation à disposition : tests de personnalité, graphologie, psychomorphologie... Avantages et limites de chacun 4- Mener l'entretien avec sérénité et adopter la bonne posture Les incontournables d un bon entretien de recrutement

4 Respecter les règles d OR et les étapes clefs Présenter de manière attractive le poste et exposer clairement ses attentes Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation Identifier les motivations de son interlocuteur et leur adéquation avec son besoin Adapter son attitude et maîtriser les techniques d'écoute active Rassurer le candidat et créer un climat de confiance : la synchronisation Analyser le profil comportemental et verbal de son interlocuteur Vérifier la véracité d'une information : la spécification Cas pratique : préparer une grille d'évaluation du comportement et identifier les principaux traits de personnalité 5- Réussir l'évaluation des candidats et la prise de décision finale Eviter les erreurs les plus fréquentes : effet de halo, contraste, similarité, préjugés Choisir le candidat final avec les autres décisionnaires Assurer une intégration réussie dans l entreprise : utiliser le kit d intégration, choisir un tuteur au sein de son service JOURNÉE COMPLÉMENTAIRE EN OPTION Focus : gérer son vivier de candidats : maîtriser les fondamentaux d un bon «RH Community Manager» et se constituer une CV-thèque CERNER SON PROFIL DE RECRUTEUR ET DECELER LA PERSONNALITE DU CANDIDAT Coaching personnalisé pour acquérir les clés de compréhension de la personnalité et des comportements Les stagiaires passeront le test l'energeia Dynamics pour diagnostiquer leur propre style de recrutement. Jeux de rôles filmés : tour à tour, les stagiaires joueront chacun le rôle du recruteur et celui du candidat. A partir de la vidéo de l'entretien, ils analyseront avec leur formateur les points suivants : - Le verbal - Le paraverbal - Le non verbal : gestuelle, attitude, posture

5 Intervenant Jean-Christophe DURIEUX Jean-Christophe Durieux possède 30 ans d'expérience professionnelle, dont 8 ans en management des RH dans un grand groupe industriel et commercial : orientation professionnelle, recrutement, mobilité, adéquation emploi/compétences, aide et... Liste des sessions Du 27 au 29 novembre 2017 Paris Du 29 au 31 mai 2018 Paris Du 26 au 28 novembre 2018 Paris

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par Inscription à la formation "Formation : Recrutement niveau 1" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Fonction : Du 27 au 29 novembre 2017 (Paris) Du 29 au 31 mai 2018 (Paris) Du 26 au 28 novembre 2018 (Paris) Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Service : + 1 jour sup HT Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

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