> Les 202 stagiaires en emploi : > Les 294 stagiaires demandeurs d emploi : > Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires :

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 192» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, dynamique iertion) LA FILIERE DYNAMIQUE INSERTION Ce qu il faut retenir : > Parmi les 559 stagiaires, 36,1 % sont en emploi, 52,6 % sont demandeurs d emploi et 6,1 % ont repris une formation : A 3 mois, le taux de placement en emploi était de 47,8 %. 54 % des stagiaires en emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. 68,1 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. Le taux de placement à 6 mois a diminué par rapport au PRF précédent (36,1 % contre 41,1 %). > Les 202 stagiaires en emploi : 19,8 % occupent un CDD de six mois ou plus, 11,9 % ont signé un contrat aidé et 9,4 % travaillent en alternance. 55 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 67,3 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 28,2 % des stagiaires travaillent da les Ardennes. > Les 294 stagiaires demandeurs d emploi : 49,7 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 348 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 62,3 %. > Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : Avant ou pendant la formation, 81,2 % des stagiaires étaient en contact avec Pôle Emploi et 91,5 % avec une Mission Locale ou une PAIO. 76 % des stagiaires ont terminé leur formation. Pour trouver ou retrouver un emploi, 38,6 % des stagiaires ne sont pas prêts à se déplacer au-delà des communes avoisinantes. 72,8 % des stagiaires recourent à Pôle Emploi pour obtenir un emploi. Le manque d emplois est la principale difficulté ressentie en termes d iertion (51,9 %). Sources : enquête sur l iertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2011 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Niveau de formation Liste des formatio du PRF : nombre de stagiaires accueillis Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires AM Accès à l'emploi Givet A R P E J 51 AM Accès à l'emploi - Joinville BAUDOUIN BERTRAND FORMATION 21 PM Dynamique Iertion Professionnelle Association FORMA-ON 62 PM Dynamique Iertion Professionnelle CFPPA DE RETHEL 46 PM Dynamique Iertion Professionnelle A R P E J 44 PM Dynamique Iertion Professionnelle 3AFI Sauvegarde PM Dynamique Iertion Professionnelle CFPPA DE RETHEL 14 PM Dynamique Iertion Professionnelle Nogent Sur Seine GROUPE ADPS 58 PM Dynamique Iertion Professionnelle Romilly Sur Seine GROUPE ADPS 69 PM Dynamique Iertion Professionnelle Sézanne GROUPE ADPS 15 PM Dynamique Iertion vers la Métallurgie GRETA DE L'AUBE 10 Niveau IX PM Dynamique Iertion Professionnelle Troyes GROUPE ADPS 85 PM Dynamique Iertion Professionnelle Jeunes Diplômés Troyes GROUPE ADPS 55 PM Dynamique Iertion Professionnelle DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 26 PM Dynamique Iertion Professionnelle DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 27 PM Dynamique Iertion Professionnelle contrats en alternance DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 15 PM Dynamique Iertion Professionnelle DR AFPA CHAMPAGNE ARDENNE 41 PM Dynamique Iertion Professionnelle OR DY FOR 49 PM Dynamique Iertion Professionnelle Jeunes diplômés Reims HENRI GUILLAUMET SOMME SUIPPE 20 PM Dynamique Iertion Professionnelle GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 13 PM Dynamique Iertion Professionnelle BAUDOUIN BERTRAND FORMATION 27 PM Dynamique Iertion Chaumont GROUPE ADPS 30 PM Dynamique Iertion Langres POINFOR 21 PM Dynamique Iertion Saint-Dizier GROUPE ADPS 29 Total Niveau IX 861 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture 110 L emploi salarié a diminué de 0,2 % entre le 2 nd trimestre 2009 et le 2 nd trimestre Entre juillet 2009 et juin 2010, offres d emploi ont été déposées auprès des agences Pôle Emploi de la région 112. Les opportunités d emplois durables 113 correspondent à 37,7 % de l eemble des offres enregistrées. Au 30 juin 2010, demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 114 sont dénombrés (dont demandeurs d emploi de catégorie A 115 ). 16,4 % d entre eux sont âgés de moi de 25 a. Le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a a diminué de 3,8 % (contre +5,8 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 559 stagiaires En matière d iertion, les résultats enregistrés par les dynamiques iertion apparaissent en recul comparé à janvier En un an, la proportion de demandeurs d emploi a progressé de 5,2 points. Parmi les 559 stagiaires issus des dynamiques iertion, 52,6 % sont à la recherche d un emploi contre 38,4 % en moyenne. Sur cette même période, la proportion de stagiaires en emploi a baissé de 5 points pour atteindre 36,1 % en janvier Par rapport aux résultats de l enquête à trois mois, on enregistre une nette hausse de la part des demandeurs d emploi (+15,4 points) au détriment des stagiaires en emploi (-11,7 points). Les stagiaires en emploi à trois mois sont nombreux à connaître une situation de chômage le trimestre suivant (39,5 % contre 25,8 % en moyenne). Situation à 6 mois des 559 stagiaires Demandeurs d'emploi 52,6% En emploi 36,1% situation 5,2% En formation 6,1% 110 Compte tenu du changement de nomenclature Rome, toute comparaison avec les résultats des précédents PRF n est pas réalisable. 111 Evolution sur des données Corrigées des Variatio Saisonnières. Source : Pôle Emploi 112 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE-Direccte 113 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 114 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 115 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi

4 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différents PRF Enquête à 3 mois (taux de rép. 94,5%) 47,8% 37,2% 9,3% 5,7% 41,1% 36,1% 52,6% 47,4% Enquête à 6 mois (taux de rép. 67,0%) 36,1% 52,6% 6,1% 5,2% En emploi Demandeurs d'emploi 6,0% 6,1% 5,5% 5,2% En formation situation En emploi Demandeurs d'emploi En formation situation PRF (taux de rép. 69,3%) PRF (taux de rép. 67,0%) Situation à 6 mois des stagiaires en emploi à 3 mois Situation à 6 mois des demandeurs d emploi à 3 mois Demandeurs d'emploi 39,5% En emploi 54,0% Demandeurs d'emploi 68,1% En emploi 17,8% situation 3,4% En formation 3,1% situation 5,2% En formation 8,9% Les 202 stagiaires en emploi En stabilité sur une année, les CDD, toutes durées confondues, représentent 32,2 % des emplois occupés par les stagiaires de la filière. En baisse de 8,1 points sur un an, les contrats aidés caractérisent près de 12 % des emplois occupés contre 5 % en moyenne. On note également une surreprésentation des contrats en alternance (9,4 % contre 6 % toutes filières confondues). Bien que sous-représenté, l intérim enregistre par ailleurs une nette hausse comparé à l an dernier (+8,7 points). 44,1 % des emplois en lien avec la formation suivie ont été trouvés da l entreprise d accueil contre 35,2 % en moyenne. Pourtant, de part leur caractère traversal, les actio de type dynamique iertion suscitent moi souvent l adéquation emploi-formation, soit 55 % des stagiaires contre 68,8 % toutes filières confondues. Les stagiaires de la filière sont également moi nombreux que l an dernier (57,3 %) à partager cet avis. Pour 67,3 % des stagiaires en emploi, il s agit du seul emploi obtenu depuis la fin de la formation contre 59 % toutes filières confondues. En hausse de 6,4 points en un an, cette proportion est la plus élevée du PRF

5 Type de contrat de travail (202 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (202 stagiaires en emploi) CDI 24,3% dont CNE CDD = ou > 6 mois 19,8% Intérim CDD < 6 mois Contrats aidés Contrats en alternance 16,3% 12,4% 11,9% 9,4% Parmi lesquels 44,1% l'ont trouvé sur le lieu de stage 55,0% 38,1% s types de contrat répoe Gérants, chefs d'entreprise 4,5% répoe 6,9% Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (202 stagiaires en emploi) 67,3% 27,7% répoe 5,0% : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) On observe une surreprésentation des stagiaires en emploi da les Ardennes (28,2 %), l Aube (23,6 %) et en Haute-Marne (16,9 %) contre respectivement 20 %, 21,9 % et 9,5 % en moyenne. Comparativement aux résultats de l an passé, la proportion de stagiaires en emploi da l Aube a diminué de 13,5 points, essentiellement au profit des Ardennes. En baisse de 2,1 points, la proportion de stagiaires partis travailler à l extérieur de la région s élève quant à elle à 6,2 % contre 11,1 % toutes filières confondues. En ce qui concerne les stagiaires champardennais d origine, ils sont également 6,2 % à avoir quitté la région pour un emploi. Parallèlement à ces départs, l emploi en Champagne- Ardenne n a attiré que 0,5 % de stagiaires originaires d une autre région. Au final, ces mouvements géographiques 116 se traduisent par un taux de 94 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Cela correspond, pour la filière, à un déficit de stagiaires champardennais de 6 % contre 10 % toutes filières confondues. Noto que les stagiaires des dynamiques iertion originaires de la Champagne-Ardenne sont moi nombreux que la moyenne à avoir quitté la région pour un emploi, soit 6,2 % contre 10 % toutes filières confondues. 116 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

6 Lieu de travail des stagiaires (195 stagiaires en emploi)* Aube 23,6% Ardennes 28,2% Répartition par département des 183 stagiaires occupant un emploi en région et des 194 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Ardennes Marne 25,1% région 6,2% Haute- Marne 16,9% Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *7 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

7 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (195 stagiaires en emploi)* Formés da leur département d'origine ,9% - dont restés travailler da leur département d'origine ,7% - dont partis travailler ailleurs 16 8,2% Formés da un autre département 6 3,1% - dont retournés travailler da leur département d'origine - dont restés travailler da leur département de formation - dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi ,0% *7 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 294 stagiaires demandeurs d emploi Parmi les 294 demandeurs d emploi de la filière, 146 ont déjà eu l occasion de travailler depuis la fin de leur formation, soit 49,7 % d entre eux contre 53,5 % toutes filières confondues. En y ajoutant les 202 stagiaires en emploi en janvier 2011, 348 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 62,3 % de l effectif formé da les dynamiques iertion. Ce taux de retour à l emploi est de 8 points inférieur au taux moyen. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (294 stagiaires) 49,7% 50,3% Les facteurs qualitatifs de l iertion des 559 stagiaires En proportion, les stagiaires des dynamiques iertion (81,2 %) sont aussi nombreux que la moyenne à avoir été en relation avec une agence Pôle Emploi avant ou pendant la formation. Les stagiaires de la filière âgés de moi de 26 a sont, quant à eux, 91,5 % à avoir fait appel à une Mission Locale/PAIO avant ou pendant la formation contre 77,3 % toutes filières confondues. Bien qu en baisse de 3,6 points, les stagiaires formés da les dynamiques iertion sont parmi les plus nombreux à avoir interrompu leur formation (22,4 % contre 15,1 % en moyenne). Correspondant bien à l objectif de cette formation, les propositio d emploi expliquent plus de six interruptio sur dix. Signalo que 44 % des stagiaires ayant abandonné leur formation suite à une proposition d emploi travaillent toujours en janvier Ajouto également que da 16,1 % des cas, la formation a été abandonnée car elle ne correspondait pas aux attentes des stagiaires (contre 14,1 % en moyenne)

8 Comparativement à la moyenne, les stagiaires des dynamiques iertion sont nettement plus nombreux à limiter leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile (38,6 % contre 29,9 %). A l inverse, seuls 22 % d entre eux se déplaceraient à l extérieur de leur département, dont 10,4 % au niveau national, contre respectivement 30,5 % et 17,3 % toutes filières confondues. Contact avec Pôle Emploi? (559 stagiaires) Contact avec une ML ou une PAIO? (352 stagiaires de moi de 26 a) 81,2% répoe 1,6% 91,5% 17,2% Formation menée à son terme? (559 stagiaires) répoe 1,6% répoe 7,4% Si non, raiso de l interruption (124 répondants)* A trouvé un emploi 60,5% (75) Raison personnelle 19,4% (24) 76,0% 22,4% Formation ne correspondait pas à ses attentes 16,1% (20) 6,5% (8) Formation trop difficile, s'est découragé () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (559 stagiaires) Da le département 33,1% En région 11,6% Da une commune voisine 38,6% répoe 6,3% Partout en France 10,4% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

9 Cités par 72,8 % et 72 % des stagiaires des dynamiques iertion contre respectivement 62,4 % et 68 % toutes filières confondues, le recours à Pôle Emploi et les candidatures spontanées cotituent les principales démarches entreprises pour trouver un emploi. Par ailleurs, les stagiaires de la filière coultent plus fréquemment les annonces parues da la presse et ont plus souvent recours aux agences d intérim et aux stages. Comme en témoigne la proportion de demandeurs d emploi, le principal obstacle à l iertion professionnelle des stagiaires est le manque d emplois pour 51,9 % d entre eux contre 46,9 % en moyenne. Cité par 46,1 % des stagiaires contre 42,9 % en moyenne, le manque d expérience apparaît comme un obstacle à l emploi. Si les stagiaires des dynamiques iertion sont moi mobiles, ils sont néanmoi plus nombreux à reconnaître le manque de mobilité, au se général du terme, comme un handicap à leur accès à l emploi. Avec l un des taux d abandon les plus élevés, l absence ou le manque de diplôme est par ailleurs cité par 30,3 % des stagiaires contre 23,4 % toutes filières confondues. Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (529 répondants)* Pôle Emploi Candidatures spontanées 72,8% 72,0% Agence d'intérim 48,8% Annonces presse Votre réseau relationnel 26,1% 32,5% Stages (hors PRF) ** 13,0% 11,7% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale/PAIO, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (532 répondants)* Manque d'emplois Manque d'expérience 46,1% 51,9% Pas de moyen de traport Absence ou manque de diplôme 33,6% 30,3% Âge ** Ne souhaite pas s'éloigner du domicile Formation inadaptée aux besoi des entreprises 17,7% 16,0% 8,1% 5,1% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap