QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

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1 QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N OCTOBRE 2013 Les recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus en 2012 Enquête réalisée auprès de entreprises du secteur privé Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le type de contrat le plus répandu lors d un recrutement de cadre (plus de 8 embauches sur 10). La distribution généraliste et spécialisée et l hôtellerie-restauration-loisirs sont les secteurs qui recrutent le plus souvent en CDI. Le recours au CDI dépend aussi de la nature des postes recherchés : il est plus fréquent sur des postes d encadrement et pour des cadres expérimentés. Le recrutement de cadres en CDD d un an et plus concerne principalement les secteurs de la formation initiale et continue, des services divers aux entreprises et du conseil et gestion des entreprises, et ce, pour deux catégories de cadres, d une part, les jeunes diplômés, et d autre part, les cadres de plus de 20 ans d expérience.

2 LE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE REPRÉSENTE UNE PART NON NÉGLIGEABLE DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT DE CADRES Figure 1 Hypothèse de répartition des recrutements de cadres en 2012 selon le type de contrat CDD < 1 an CDD 1 an CDI CDI et CDD d'un an et plus = volumes enregistrés en 2012 CDD de moins d'un an = hypothèse Apec 1. Les recrutements de cadres en CDD de moins d un an en 2011, Apec, octobre Acoss Urssaf, Données basées sur les déclarations uniques d embauche (DUE). La proportion d embauche en CDI est calculée sur l ensemble des embauches en CDI et CDD de plus d un mois enregistrées en En 2012, près de embauches de cadres ont été effectuées en CDI, soit des embauches effectuées en CDI ou CDD d un an et plus. Environ cadres ont, en revanche, été recrutés en CDD d un an et plus, soit 6 %. En faisant l hypothèse que la part des recrutements en CDD de moins d un an soit restée stable à 1 entre 2011 et 2012, c est recrutements de cadres au total qui auraient été enregistrés en 2012 sur l ensemble du marché de l emploi (figure 1). Dans cette hypothèse, les recrutements en CDI sur des postes cadres resteraient très majoritaires () sur l ensemble du marché de l emploi cadre (CDI, CDD d un an et plus, CDD de moins d un an). Par ailleurs, 17 % des embauches seraient en CDD. À titre de comparaison, seuls 4 de l ensemble des salariés ont été embauchés en CDI en Le recours au CDI resterait majoritaire dans tous les secteurs d activité. Le poids des embauches de cadres en CDD (de moins d un an ou de plus d un an) serait néanmoins très variable : il serait le plus élevé dans le secteur des services, avec un cadre sur cinq recruté en CDD en L industrie suivrait, avec 16 % d embauches en CDD. Les secteurs de la formation initiale et continue et de la santé-action sociale, tous deux gros recruteurs de cadres en CDD, expliquent la prédominance des services. Dans la santé-action sociale, 3 cadres sur 10 seraient recrutés en CDD ; ils seraient plus de 4 sur 10 dans la formation intiale et continue. Enfi n, sur l ensemble des CDD, à l exception du secteur du conseil-gestion des entreprises, le recours au CDD de moins d un an serait systématiquement le plus fréquent. Les jeunes diplômés connaîtraient les conditions d embauche les moins favorables, avec un quart d entre eux en CDD lors de leur recrutement en En outre, il s agirait dans la majorité des cas de CDD de moins d un an. 2 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

3 Tableau 1 Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par secteur d activité en 2012 selon le type de contrat Part des recrutements en CDI Part des recrutements en CDD d'un an et plus Part des recrutements en CDD de moins d'un an Industrie pharmaceutique 72 % 10 % 18 % Industrie agroalimentaire 81 % 4 % 1 Meuble Textile et autres industries manufacturières 81 % 6 % 13 % Automobile Aéronautique et autres matériels de transport 80 % 7 % 13 % Bois Papier Imprimerie 87 % 1 % Equipements électriques et électroniques 8 10 % Chimie Caoutchouc Plastique 84 % 6 % 10 % Mécanique Métallurgie 89 % 2 % 9 % Énergies Eau Gestion des déchets 90 % 4 % 6 % INDUSTRIE 84 % 11 % Matériaux de construction 87 % 4 % 9 % Bâtiment et génie civil 93 % 2 % Travaux de construction spécialisés 93 % 2 % CONSTRUCTION 93 % 2 % Commerce interentreprises 88 % 4 % 8 % Distribution spécialisée 93 % 1 % 6 % Distribution généraliste 1 % COMMERCE 91 % 2 % 7 % Formation initiale et continue 56 % 32 % Communication et médias 67 % 7 % 26 % Santé Action sociale 71 % 24 % Assurance 82 % 2 % 16 % Immobilier 1 % 16 % Ingénierie et R&D 78 % 8 % 14 % Services divers aux entreprises 74 % 14 % Activités des organisations associatives 78 % 9 % 13 % Hôtellerie Restauration Loisirs 87 % 1 % Conseil et gestion des entreprises 78 % 11 % 11 % Transports et logistique 86 % 4 % 10 % Activités juridiques et comptables 8 10 % Activités informatiques Télécommunications 91 % 2 % 7 % Banque et intermédiaires financiers 89 % 6 % SERVICES 80 % 6 % 14 % Ensemble Dans l hypothèse où la part de recrutements de cadres en CDD de moins d un an resterait stable à 10 % entre 2011 et 2012 dans les activités juridiques et comptables, les CDI y représenteraient 8 des embauches en 2012, et les CDD d un an et plus,. APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 3

4 Figure 2 Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience en 2012 selon le type de contrat 19 % 9 % 4 % 6 % Part des recrutements en CDD de moins d'un an 7 87 % Part des recrutements en CDD d'un an et plus Part des recrutements en CDI Jeunes diplômés de moins d'un an Cadres de 1 à 5 ans Cadres de plus de 5 ans Ensemble Dans l hypothèse où la part de recrutement de jeunes diplômés de moins d un an d expérience professionnelle en CDD de moins d un an resterait stable à 19% entre 2011 et 2012, 7 seraient recrutés en CDI en 2012, et 6 % en CDD d un an et plus. Figure 3 Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par taille d établissement en 2012 selon le type de contrat 13 % 13 % 11 % 4 % 6 % 3 % 81 % 86 % Part des recrutements en CDD de moins d'un an Part des recrutements en CDD d'un an et plus Part des recrutements en CDI 1 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 salariés et plus Ensemble Dans l hypothèse où la part de recrutement de cadres en CDD de moins d un an dans les établissements de 100 à 499 salariés resterait stable à 13 % entre 2011 et 2012, les CDI y représenteraient 81 % des embauches en 2012, et les CDD d un an et plus, 6 %. 4 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

5 Figure 4 Hypothèse de répartition des recrutements de cadres par région en 2012 selon le type de contrat Centre Languedoc-Roussillon Alsace Nord-Pas-de-Calais Pays de la Loire Lorraine Champagne-Ardenne Bretagne Limousin Haute-Normandie Île-de-France Midi-Pyrénées Bourgogne Poitou-Charentes Franche-Comté Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes Auvergne Picardie Aquitaine Basse-Normandie Ensemble 18 % 18 % 16 % 1 14 % 14 % 13 % 11 % 11 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 4 % 6 % 3 % 3 % 3 % 2 % 9 % 3 % 2 % 6 % 4 % 6 % 4 % 2 % 4 % 77 % 80 % 78 % 81 % 80 % 82 % 8 84 % 84 % 82 % 8 84 % 84 % 87 % 8 87 % 8 88 % 88 % Part des recrutements en CDD de moins d'un an Part des recrutements en CDD d'un an et plus Part des recrutements en CDI Dans l hypothèse où la part de recrutement de cadres en CDD de moins d un an en Picardie resterait stable à 10 % entre 2011 et 2012, les CDI y représenteraient 8 des embauches en 2012, et les CDD d un an et plus,. LE CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE EST LE PLUS RÉPANDU SUR LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE Le recours au CDI est particulièrement répandu dans les secteurs du commerce (98 %) et de la construction (98 %). Il est même quasiment systématique dans la distribution généraliste et spécialisée, l hôtellerie-restauration-loisirs, l immobilier, les travaux de construction spécialisés et l industrie du bois-papierimprimerie (tableau 2). Toujours majoritaire, le recours au CDI varie néanmoins selon le secteur, la taille d établissement et le niveau d expérience du cadre recruté. Ces variations peuvent s expliquer par des problématiques de ressources humaines différentes selon les entreprises. Tableau 2 Secteurs dans lesquels les recrutements de cadres en CDI ont été les plus fréquents en 2012 Distribution généraliste 99 % Distribution spécialisée 99 % Hôtellerie Restauration Loisirs 99 % Immobilier 98 % Travaux de construction spécialisés 98 % Bois Papier Imprimerie 98 % Assurance 98 % Activités informatiques Télécommunications 98 % Bâtiment et génie civil 98 % Mécanique Métallurgie 97 % En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus enregistrés dans la distribution généraliste, 99 l ont été en CDI. APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 5

6 LE RECOURS AU CDI EST PLUS FRÉQUENT POUR ATTIRER ET FIDÉLISER LES CANDIDATS Le recrutement et la promotion interne au statut de cadre sont les deux modes de pourvoi des postes cadres. Les entreprises recrutant le plus fréquemment des cadres en CDI sont également celles qui traditionnellement font le plus souvent appel à la promotion interne de salariés au statut de cadre (tableau 3). En effet, les secteurs de l hôtellerie-restauration-loisirs, de la distribution généraliste, des travaux de construction spécialisée ou encore de l assurance cherchent à fi déliser leurs salariés, les amenant à proposer des parcours d évolution professionnelle en interne. Le recours à la promotion interne peut également permettre de pallier un nombre insuffi sant de candidatures externes en raison du manque d attractivité de certains de ces secteurs. C est aussi probablement pour cette raison que le recours au CDI y est quasi systématique. Tableau 3 Secteurs dans lesquels les CDI et les promotions internes au statut de cadre ont été les plus fréquents en 2012 Hôtellerie Restauration Loisirs Distribution généraliste Travaux de construction spécialisés Part des recrutements de cadres en CDI Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus 99 % 40 % 99 % 3 98 % 36 % Assurance 98 % 28 % Immobilier 98 % 28 % Activités juridiques et comptables 9 37 % Ensemble 21 % LE RECOURS AU CDI EST AUSSI PLUS FRÉQUENT SELON LA NATURE DES POSTES RECHERCHÉS Les entreprises qui ont le plus souvent recours aux recrutements en CDI sont également celles qui présentent des taux d encadrement parmi les plus faibles (tableau 4). Ce lien s explique par la nature des postes cadres recherchés dans ces secteurs. Il s agit le plus souvent de postes d encadrement, de direction ou de management d équipe, des postes souvent stratégiques et pour lesquels les entreprises investissent sur le long terme, de fait en CDI. En outre, les candidats recherchés sur ce type de poste sont des cadres expérimentés, et généralement déjà en poste dans une autre structure. Les entreprises doivent donc proposer certaines garanties et perspectives pour motiver ces cadres à quitter leur employeur. Tableau 4 Secteurs dans lesquels les CDI ont été les plus fréquents et les taux d encadrement ont été les plus faibles en 2012 Distribution spécialisée Hôtellerie Restauration Loisirs Distribution généraliste Bois Papier Imprimerie Travaux de construction spécialisés Part des recrutements de cadres en CDI Taux d'encadrement 99 % 99 % 9 % 99 % 6 % 98 % 13 % 98 % Ensemble 18 % En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus dans la distribution généraliste, 99 l ont été en CDI uniquement. Dans ce secteur, on compte 6 cadres pour 100 salariés. En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus enregistrés dans l hôtellerie-restauration-loisirs, 99 l ont été en CDI uniquement. Dans ce secteur, sur 100 postes cadres pourvus, 40 l ont été par la promotion interne d un salarié au statut de cadre. 6 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

7 LES ÉTABLISSEMENTS DE 500 À 999 SALARIÉS ONT LE PLUS RECOURS AU CDI Si le recours au CDI dans les embauches de cadres varie selon la taille des établissements (figure 5), c est avant tout le refl et des variations observées dans les secteurs d activité. Ainsi, les établissements de 500 à 999 salariés ont davantage recruté en CDI en raison de la forte présence du secteur des activités informatiques-télécommunications dans cette tranche de taille. À l inverse, les établissements de 100 à 499 salariés ont eu moins souvent recours au CDI. Dans cette tranche de taille, les entreprises de l ingénierie-r&d et de l industrie pharmaceutique sont plus souvent représentées, alors qu elles recrutent en CDI relativement moins qu en moyenne (respectivement 91 % et 88 %). Figure 5 Part des recrutements de cadres en CDI sur l ensemble des recrutements réalisés (CDI et CDD d un an et plus) en 2012 selon la taille des établissements 1 à 49 salariés 9 50 à 99 salariés à 499 salariés 93 % 500 à 999 salariés 97 % salariés et plus 9 Ensemble APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 7

8 Carte 1 Part des recrutements de cadres en CDI sur l ensemble des recrutements réalisés (CDI et CDD d un an et plus) en 2012 par région 96 % LES ENTREPRISES DE CHAMPAGNE- ARDENNE ET DE LANGUEDOC- ROUSSILLON ONT LE PLUS RECOURS AU CDI 9 97 % 92 % 97 % 9 93 % 97 % 93 % 98 % 97 % 98 % 9 93 % 96 % Derrière la cartographie du recours au CDI (carte 1), c est la structure sectorielle des régions qui transparaît. Ainsi, c est en région Champagne-Ardenne que les entreprises recrutent le plus souvent en CDI. Le marché de l emploi cadre y est fortement ancré dans le secteur de l industrie (près de la moitié des recrutements en CDI et CDD d un an et plus y ont été enregistrés en 2012 contre 16 % en moyenne), et notamment dans la mécanique-métallurgie où 97 % des embauches de cadres sont en CDI. A l inverse, les entreprises d Île-de-France recourent moins souvent qu en moyenne au CDI en raison de la forte présence sur ce territoire d entreprises des secteurs de l ingénierie-r&d, de la communicationmédias ou encore de la formation initiale et continue, tous recrutant en CDI moins fréquemment que la moyenne. France entière De 97 % à 98 % De 9 à 96 % : la moyenne nationale En dessous de la moyenne nationale En 2012, dans la région Centre, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus, 93 l ont été en CDI uniquement. 8 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

9 LE RECOURS AU CDI AUGMENTE AVEC LE NIVEAU D EXPÉRIENCE DES CADRES La part de recrutements en CDI augmente avec le niveau d expérience des cadres (figure 6). Au début de leur vie professionnelle, les jeunes diplômés (moins d un an d expérience professionnelle) sont moins souvent recrutés qu en moyenne sur un poste cadre et en CDI. Globalement, leurs conditions d insertion restent diffi ciles et quelques expériences en CDD sont souvent exigées par les recruteurs. Selon une étude de l Apec 3, parmi les jeunes diplômés en emploi en 2012 dans le secteur privé, seuls 36 % étaient en CDI avec le statut de cadre. Pour les cadres de 1 à 10 ans d expérience professionnelle, le recrutement en CDI est proche de celui de la moyenne. Ces cadres sont les plus nombreux et les plus mobiles sur le marché du travail, ce qui englobe un spectre de postes très divers et des conditions d emploi également plus hétérogènes. Quant aux cadres de 11 à 20 ans d expérience, ils sont plus souvent recrutés en CDI que leurs cadets. En effet, ils occupent plus fréquemment des postes d encadrement à plus haut niveau de responsabilités. De fait, ils sont donc aussi moins mobiles et plus exigeants quant à la qualité de leurs conditions d emploi. A partir de plus de 20 ans d expérience, la proportion d embauches en CDI s effondre à 92 %. La part de cadres en recherche d emploi est probablement plus importante dans cette catégorie qui englobe les cadres âgés de plus de 50 ans. Cette faible proportion d embauches en CDI illustre ainsi les diffi cultés de retour à l emploi de ces cadres. 3. L insertion professionnelle des jeunes diplômés de niveau bac + 4 et plus : promotion 2010, Apec, coll. Les études de l emploi cadre, décembre Enquête menée auprès de jeunes diplômés de niveau Bac + 4 ou plus. Figure 6 Part des recrutements de cadres en CDI sur l ensemble des recrutements réalisés (CDI et CDD d un an et plus) en 2012 selon les niveaux d expérience Jeunes diplômés de moins d'un an 93 % Cadres de 1 à 5 ans Cadres de 6 à 10 ans 9 Cadres de 11 à 15 ans 97 % Cadres de 16 à 20 ans 97 % Cadres de plus de 20 ans 92 % Ensemble APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 9

10 LE RECRUTEMENT DE CADRES EN CDD D UN AN ET PLUS EST UNE PRATIQUE PEU RÉPANDUE ET TRÈS SPÉCIFIQUE Encadré 1 Tableau 5 Secteurs dans lesquels le recours au CDD d un an et plus a été le plus fréquent en 2012 Formation initiale et continue 17 % Services divers aux entreprises 14 % Conseil et gestion des entreprises 13 % Industrie pharmaceutique Activités des organisations associatives 10 % Communication et médias 10 % Ingénierie R&D 9 % Santé Action sociale 7 % Ensemble 6 % En 2012, sur 100 recrutements de cadres en CDI et CDD d un an et plus dans la formation initiale et continue, 17 l ont été en CDD d un an et plus. Le CDD d usage est spécifique à certains secteurs d activités dans lesquels la nature de l activité exercée et le caractère temporaire des emplois permettent ce type de contrat. Il est défini par l article L (3 ) du Code du travail portant sur le contrat de travail. Il se distingue des autres CDD sur les points suivants : - il peut être reconduit sans limitation ; - il n y a pas de délai de carence entre la signature de deux CDD d usage ; - l indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité n est pas due ; - il ne comporte pas nécessairement une date de fin du contrat (art. L du Code du travail). Les secteurs d activité concernés sont les exploitations forestières, la réparation navale, le déménagement, l hôtellerie et la restauration, les centres de loisirs et de vacances, le sport professionnel, les spectacles, l action culturelle, l audiovisuel, la production cinématographique, l édition phonographique, l enseignement, l information, les activités d enquête et de sondage, l entreposage et le stockage de la viande, le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l étranger, les activités de coopération, d assistance technique, d ingénierie et de recherche à l étranger, les activités d insertion par l activité économique exercées par les associations intermédiaires prévues à l article L , le recrutement de travailleurs pour les mettre, à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques, dans le cadre du 2 de l article L , la recherche scientifi que réalisée dans le cadre d une convention internationale, d un arrangement administratif international pris en application d une telle convention, ou par des chercheurs étrangers résidant temporairement en France, les activités foraines. En 2012, cadres ont été embauchés en CDD d un an et plus, soit 6 % des recrutements enregistrés en CDI et CDD d un an et plus. Les pratiques des entreprises concernant ce contrat de travail varient là aussi selon le secteur d activité et le niveau d expérience des cadres. LE RECOURS AUX EMBAUCHES DE CADRES EN CDD D UN AN ET PLUS EST LE PLUS FRÉQUENT DANS LES SERVICES La concentration du marché du recrutement cadre dans les services se renforce quand il s agit des CDD d un an et plus (tableau 5). En effet, certains secteurs des services recourent deux fois plus souvent au CDD d un an et plus qu en moyenne. Il s agit des secteurs de la formation initiale et continue, des services divers aux entreprises ou encore du conseil- gestion des entreprises. On retrouve parmi les secteurs recruteurs en CDD d un an et plus ceux qui ont aussi plus fréquemment recours que la moyenne aux CDD de moins d un an 4. C est notamment le cas pour les entreprises de la formation initiale et continue, du conseil-gestion des entreprises et de la santé-action sociale. Le recours au CDD correspond en effet à un mode d organisation du travail spécifi que à ces secteurs : il s agit principalement de missions ponctuelles qui nécessitent des compétences spécifi ques. On peut par exemple citer les recrutements de formateurs extérieurs pour des projets à durée déterminée dans la formation initiale et continue. De surcroît, dans les secteurs de la formation initiale et continue, de la communication-médias, des services divers aux entreprises, ou encore de la santéaction sociale, le recours au CDD d un an et plus peut se faire hors du cadre conventionnel habituel par le biais d un CDD d usage (encadré 1). 4. Les recrutements de cadres en CDD de moins d un an en 2011, Apec, octobre APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

11 Dans d autres cas, comme dans le secteur des activités des organisations associatives, l important recours au CDD d un an et plus s explique par une dépendance vis-à-vis de fi nancements publics qui rend diffi cile la projection à long terme et donc le recrutement en CDI. C est le cas par exemple des associations culturelles ou sportives. Il peut aussi s agir, dans le cas des organisations non gouvernementales, d embauches de cadres sur des contrats ponctuels d un ou trois ans pour des missions d expatriation. Les entreprises de l ingénierie-r&d recrutent aussi plus souvent qu en moyenne des cadres en CDD d un an et plus (9 %). Ce secteur recourt en effet de longue date aux contrats de chantier ou aux CDD à objet défi ni (encadré 2). Ces deux types de contrats permettent aux entreprises de recruter des ingénieurs et des cadres pour la durée d un projet, d une mission ou d un chantier. Au contraire, le secteur des activités informatiquestélécommunications, dont la majorité des entreprises sont des prestataires de services, présente un faible recours au CDD d un an et plus (2 % contre 7 % dans les services) conjugué à un turn-over 5 particulièrement élevé (11, contre 6,0 % en moyenne dans l ensemble des secteurs en 2012). Le CDI serait-il un contrat mieux adapté que les CDD pour cette activité? Ou bien la forte concurrence entre les ESN 6 du secteur les inciterait-elles à proposer des CDI pour attirer les candidats? Enfi n, dans l industrie pharmaceutique ( des recrutements de cadres en CDD d un an et plus) les activités suivent un processus bien particulier : développement et validation de procédés, dépôt des dossiers réglementaires associés à des produits, contrôle qualité, etc. Ainsi, les entreprises de ce secteur appliquent couramment la logique du «juste à temps» qui consiste à produire au coût global le plus bas sans pour autant réduire la qualité des produits ou des services. Par conséquent, elles organisent leurs recrutements en adaptant la durée du contrat au processus. Cela concerne principalement les fonctions cadres liées aux procédés industriels, aux missions de certification, d assurance qualité, de process, etc. LES CADRES DE PLUS DE 20 ANS D EXPÉRIENCE SONT LES PLUS SOUVENT RECRUTÉS EN CDD D UN AN ET PLUS Les jeunes diplômés et les cadres de plus de 20 ans d expérience sont les plus souvent recrutés sur des postes cadres en CDD d un an et plus (figure 7). Pour les jeunes diplômés embauchés comme cadres, ces contrats en CDD d un an et plus correspondent généralement à un premier poste. Les entreprises peuvent privilégier l embauche de débutants en CDD afi n de tester leurs compétences personnelles et professionnelles. 5. Le turn-over mesure l intensité des mouvements d entrée et de sortie des cadres dans les entreprises. 6. Entreprises de services du numérique. Encadré 2 Le contrat de chantier concerne les embauches liées exclusivement à la réalisation d un ouvrage ou de travaux précis, mais dont la durée ne peut être préalablement définie avec certitude. Le CDD à objet défini appelé également «CDD de mission» est réservé au recrutement d ingénieur et de cadre, au sens des conventions collectives. Il est défini par la loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail. Initialement prévue pour une période de cinq ans, la durée de l expérimentation a été portée à six ans par la loi n du 22 juillet L échéance du contrat est la réalisation d un objet défini avec une durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois. Il ne peut pas être renouvelé. Toutefois, le recours à ce type de contrat est subordonné à la conclusion d un accord de branche étendu ou, à défaut, d un accord d entreprise l instituant. APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 11

12 Figure 7 Part des recrutements de cadres en CDD d un an et plus sur l ensemble des recrutements réalisés (CDI et CDD d un an et plus) en 2012 selon les niveaux d expérience Jeunes diplômés de moins d'un an Cadres de 1 à 5 ans Cadres de 6 à 10 ans Cadres de 11 à 15 ans 3 % 6 % 7 % En outre, les jeunes diplômés sont aussi surreprésentés dans les recrutements en CDD de moins d un an. En 2011, ils ont constitué 36 % des embauches en CDD de moins d un an, contre 21 % de l ensemble des recrutements en CDI et CDD d un an et plus 7. Enfi n, les recrutements de jeunes diplômés en CDD d un an et plus sont également fréquents dans le secteur des activités des organisations associatives, de la formation initiale et continue, de la chimiecaoutchouc-plastique ou encore de l ingénierie-r&d, des secteurs qui recourent de toute façon plus souvent que d autres à ce type de contrat pour leurs postes cadres. Cadres de 16 à 20 ans Cadres de plus de 20 ans Ensemble 3 % 6 % 8 % 7. Les recrutements de cadres en CDD de moins d un an en 2011, Apec, octobre Pour les cadres de plus de 20 ans d expérience, les recrutements en CDD d un an et plus correspondent plutôt à des missions ponctuelles en tant que consultants par exemple, notamment dans les secteurs du conseil-gestion des entreprises, dans les activités juridiques et comptables ou encore dans le cadre de missions de management de transition. Quand ces cadres sont au chômage, leur difficulté à retrouver un emploi peut aussi les amener à accepter des conditions d emploi moins favorables. Par ailleurs, depuis l accord du 13 octobre 2005 relatif à l emploi des séniors, les entreprises peuvent avoir recours au CDD sénior pour embaucher des cadres de plus de 57 ans en recherche d emploi depuis plus de 3 mois (encadré 3). Encadré 3 Le CDD sénior concerne les personnes de plus de 57 ans en recherche d emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiaires d une convention de reclassement personnalisé. Il peut être conclu par tous les employeurs à l exception des professions agricoles. La durée maximale d un CDD senior est de 18 mois, renouvelable une fois. Le salarié titulaire d un CDD sénior, comme tout autre titulaire d un CDD classique, dispose des mêmes droits que les autres salariés de l entreprise. 12 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

13 Tableau 6 Répartition des recrutements de cadres selon le type de contrat : CDI ou CDD d un an et plus en 2012 CDI CDD d'un an et plus Bois Papier Imprimerie 98 % 2 % Mécanique Métallurgie 97 % 3 % Énergies Eau Gestion des déchets 96 % 4 % Industrie agroalimentaire 96 % 4 % Equipements électriques et électroniques 9 Chimie Caoutchouc Plastique 93 % 7 % Meuble Textile et autres industries manufacturières 93 % 7 % Automobile Aéronautique et autre matériels de transport 92 % 8 % Industrie pharmaceutique 88 % INDUSTRIE 9 Travaux de construction spécialisés 98 % 2 % Bâtiment et génie civil 98 % 2 % Matériaux de construction 96 % 4 % CONSTRUCTION 98 % 2 % Distribution généraliste 99 % 1 % Distribution spécialisée 99 % 1 % Commerce interentreprises 96 % 4 % COMMERCE 98 % 2 % Hôtellerie Restauration Loisirs 99 % 1 % Immobilier 98 % 2 % Assurance 98 % 2 % Activités informatiques Télécommunications 98 % 2 % Transports et logistique 96 % 4 % Banque et intermédiaires financiers 9 Activités juridiques et comptables 9 Santé Action sociale 93 % 7 % Ingénierie R&D 91 % 9 % Communication et médias 90 % 10 % Activités des organisations associatives 90 % 10 % Conseil et gestion des entreprises 87 % 13 % Services divers aux entreprises 86 % 14 % Formation initiale et continue 17 % SERVICES 93 % 7 % Ensemble 6 % APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 13

14 MÉTHODOLOGIE Cette étude repose sur les résultats de l enquête annuelle de conjoncture sur l emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs salariés). L enquête est menée par l Apec auprès d un échantillon permanent de entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d activité des entreprises du secteur privé et représentant salariés dont cadres. L interrogation habituelle porte sur les recrutements de cadres et de jeunes diplômés sur des postes cadres en contrat à durée indéterminée (CDI) et contrat à durée déterminée (CDD) d un an et plus, c est-à-dire des embauches pérennes ou de longue durée. Fin 2012, en plus de l interrogation habituelle, les entreprises ont été interrogées sur leurs recrutements de cadres en CDI uniquement. Cette mesure fournit des indications sur les formes de contrat de travail utilisées par les entreprises lors de leurs recrutements de cadres : le recours au CDI d une part et, par déduction, le recours au CDD d un an et plus. Une analyse de corrélations a été utilisée pour identifi er s il existait une liaison entre, d une part, le recours aux CDI dans les embauches et, d autre part, le poids des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus et le taux d encadrement. Cette analyse a été menée par secteur d activité. 14 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012?

15 APEC QUEL CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CADRES RECRUTÉS EN 2012? 15

16 NOVEMBRE DE L EMPLOI CADRE LES ÉTUDES DE L APEC Observatoire du marché de l emploi cadre, l Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés ) et études spécifi ques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département études et recherche de l Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l Apec sont disponibles gratuitement sur le site ISBN OCTOBRE 2013 L étude a été réalisée par le département études et recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré. Analyse et rédaction : Sahondra Legrand. Maquette : Daniel Le Henry. Direction de l étude : Valérie Bazin. Direction du département : Pierre Lamblin. Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local EDOBSA