ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles (Titre Professionnel)

Transcription

1 ADVF Assistant(e) de Vie aux Familles (Titre Professionnel) Ministère de l Emploi arrêté du 6 juin 2006, code NSF 330T, niveau V L Assistant(e) de Vie aux Familles effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne. A ce titre, ce métier s exerce le plus souvent au domicile des particuliers, parfois dans leur espace privé au sein des structures collectives mais également en association d aide à domicile, en emploi direct, dans les entreprises de services aux personnes ou dans les collectivités publiques. Cet emploi s exerce ponctuellement ou régulièrement auprès de familles, de personnes dites «fragilisées» ou «sensibles» comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées ou les personnes âgées. DURÉE DE LA FORMATION : Le parcours maximum complet (3 CCP): 455 heures de formation en centre 420 heures de formation pratique (stages) 140 heures de stage auprès d adultes vulnérables 140 heures de stage auprès d enfants 140 heures de stage technique à domicile 35 heures de validation en centre CONDITIONS D ADMISSION : Être âgé(e) de 18 ans Et avoir satisfait aux épreuves de vérification des pré-requis PUBLICS CONCERNÉS : Salariés dans le cadre du plan de formation, de la professionnalisation, du congé individuel de formation Demandeurs d emploi jeunes ou adultes, personnes en projet de reconversion

2 METHODE PEDAGOGIQUE : La formation est organisée en alternance et de façon modulaire afin de permettre la construction de parcours de formation adaptée, à la situation de chacun. L alternance théorie/pratique favorise la structuration d une identité professionnelle et l acquisition des compétences nécessaires à l accompagnement des publics aidés. CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact Formation ASCCI Agent de Sécurité Conducteur de Chien et d Intervention (Certification) Certification de niveau V déposé au RNCP par le Centre Canin de Cast (publié au JO le 12/11/2012) OBJECTIF : Obtenir la certification professionnelle requise pour exercer les activités privées de surveillance et de gardiennage avec un chien. L aptitude professionnelle spécifique aux conducteurs de chiens est exigible depuis Janvier 2010, depuis Juillet 2010 pour les conducteurs de chien en poste avant le 31/12/2009. PERSONNES CONCERNEES : Candidats à l emploi d agent de sécurité conducteur de chien ayant l aptitude professionnelle d agent de sécurité ou non. Conducteurs de chien en poste.

3 PRE REQUIS : Disposer d une autorisation préalable délivrée par le CNAPS. Savoir lire et écrire, comprendre et parler le français et savoir compter Disposer d un chien de plus de 12 mois à l entrée en formation inscrit sur la liste des races autorisées au mordant Disposer d un chien en capacité de satisfaire aux tests d entrée en formation (rappel, comportement, état physique) Justifier d une aptitude physique (certificat médical de moins de 3 mois) Attestation de responsabilité civile pour le chien Déclaration en mairie et autorisation de détention pour les chiens de 2ème catégorie PEDAGOGIE : Théorie : exposés débats Pratique : mise en situation DUREE : 350 heures pour un parcours complet 315 heures pour un candidat justifiant de l aptitude professionnelle d agent de sécurité NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 12 VALIDATION (par un jury paritaire de professionnels): QCM Mise en situation pratique CONTENU PEDAGOGIQUE Conformément au programme de la certification ASCC du Centre Canin de CAST de niveau V inscrit au RNCP par arrêté du 24 Janvier 2008 Module 1 : Cadre juridique (14h) Information sur le cadre légal de la profession Déontologie et qualités propres à l agent de sécurité

4 Les organes publics en charge de la sécurité Notions et sources de libertés publiques Information sur les articles du code pénal et du code de procédure légale, information sur les articles du code civil Information sur les armes Module 2 : Législation cynophile (33h) Organisation de la Société Centrale Canine Responsabilités civile et pénale du conducteur de chien, de l entreprise Conditions d identification et d utilisation du chien dans le secteur de la sécurité Légitime Défense, Notion d arme Conditions de détention, d hébergement et de transport du chien Le Code rural Sensibilisation au respect de l animal Module 3 : Connaissance Générale de l animal (35h) Nomenclature des races, Historique des races de chiens Familiarisation, Alimentation Hygiène corporelle, Hygiène de l habitat Urgences cynophiles Les gestes de premiers secours Psychologie canine Morphologie et anatomie Les sens du chien Les moyens de détection, l alerte, le pistage Les dysplasies Matériels cynotechniques Module 4 : Obéissance et sociabilité (69h) Suite en laisse, en laisse muselé Maintien en position couché/assis, Positions au pied statique Rappel Motiver le chien à l objet Franchissement d obstacles bas Evolution du chien sous contrôle dans différents environnements

5 Contrôle du chien en exercices de sociabilité de jour en présence du public ou de congénères Module 5 : Détection (70h) Organisation et déroulement de la ronde Utilisation du matériel canin Constatation d anomalies, découverte de personnes, objets illicites Découverte d objets de produits pouvant porter préjudice à la sécurité des biens et personnes Détections olfactive, visuelle, auditive Initiation au pistage Détection de personnes au sol, en aérien, en souterrain Module 6 : Défense du maître (71h) Débourrage, Mordant au costume Défense du maître, frappe muselée, Cessation et vigilance Déconditionnement au mordant Frappe muselée dans le cadre de la légitime défense Intervention du chien démuselé dans le cadre de la légitime défense Module 7 : Gestion d une ronde avec chien (30h) Procédures et méthodes d interpellation Procédures et méthodes d accompagnement relatives à la gestion de situations conflictuelles Procédures et méthodes de prise en compte d un PC et utilisation des systèmes électroniques Mettre en œuvre les procédures et consignes de filtrage et contrôle des accès Elaboration du compte rendu Gestion et utilisation du chien lors de la ronde Module 8 : Certificat Sauveteur Secouriste du Travail (14h) Prévention des risques Le message d alerte Agir en cas d étouffement, de saignement abondant, de malaise, de brûlure, d inconscience, face à une victime qui ne respire pas

6 Période De Validation 14 h CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact CQP APS Certificat de qualification professionnelle Agent de prévention et de sécurité OBJECTIF : Obtenir la certification professionnelle requise pour exercer les activités privées de surveillance et de gardiennage définies par le livre VI du Code de Sécurité Intérieure, conformément à la loi du 18 mars 2003 et à son décret d application du 06 Septembre 2005 exigeant une justification d aptitude professionnelle. PERSONNES CONCERNEES : Candidats à l emploi d agent de sûreté et de sécurité privée. Salariés d entreprises de prévention et de sécurité privée. PRE REQUIS : Disposer de l autorisation préalable du CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) ou d un N de carte professionnelle en cours de validité. Savoir lire et écrire, comprendre et parler le français et savoir compter PEDAGOGIE :

7 Théorie : exposés débats Pratique : mise en situation LIEU : Dans l un des établissements du CREFO (Villeneuve d Ascq, Douai, Lens, Valenciennes, Arras, Cambrai, Rousies (secteur de Maubeuge), Calais, Saint Pol sur Mer (secteur de Dunkerque)) DUREE : 182 heures NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 12 VALIDATION (par un jury paritaire de professionnels): Validation SST conforme au document de référence de l INRS Questionnaire à Choix Unique au moyen d un système de vote interactif Mises en situation pratique à partir d un scénario tiré au sort CONTENU PEDAGOGIQUE (Inspiré du référentiel défini par la Commission Paritaire Nationale de l Emploi de la branche prévention Sécurité) UV 1 : Secourisme : Certificat Sauveteur Secouriste du Travail (SST) 14h Le cadre juridique de l intervention du SST Réalisation d une protection adaptée L examen de la victime Alerte en fonction de l organisation des secours dans l entreprise Techniques de secourisme Rôle du SST dans l organisation de la prévention de l entreprise Contribution du SST à la mise en œuvre d actions de prévention Information relative aux situations dangereuses repérées des personnes désignées dans le plan d organisation de la prévention de l entreprise UV 2 : Environnement juridique 21 h (Dont 16 h en socle de base et 5h en spécialité)

8 Les dispositions en vigueur du Livre VI du CSI Code de Sécurité Intérieure Architecture du livre VI Conditions d accès à la profession (moralité et aptitude professionnelle) Principe d exercice exclusif Principe de neutralité Règlementation des conditions de détention et d usage des armes Le port des uniformes et insignes Les spécificités des services internes Le régime de la carte professionnelle Téléservices du CNAPS Le code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités de sécurité privée Sanctions relatives au non-respect des dispositions du Livre VI du CSI Dispositions utiles du Code Pénal Organisation judiciaire en France La légitime défense, à l état de nécessité L intégrité physique La liberté d aller et venir La non-assistance à personne en péril L omission d empêcher un crime ou un délit Garanties liées au respect des libertés publiques et privées de la branche Le respect de la vie privée Les principes et limites de la fouille La CNIL L atteinte aux systèmes de traitement automatisé Le respect du droit de propriété L appropriation frauduleuse Convention collective Nationale 3196/Code APE 8010Z UV 3 : Gestion de conflits 14 h (Dont 5 h en socle de base et 9 h en spécialité) Analyse des comportements conflictuels Les origines des conflits Les différents types de conflits La stimulation et les motivations Les étapes d un conflit Les mesures de prévention des éléments déclencheurs de conflit Résolution d un conflit

9 Traiter une agression verbale Gérer les émotions Adopter des techniques verbales Intervenir par étape Adopter une posture, un regard, une gestuelle adaptés Evaluation de la dangerosité du conflit Gestion du conflit Gestion des conséquences du conflit UV 4 : Module stratégique 8h (Dont 6h en socle de base et 2h en spécialité) Compréhension, transcription et restitution des consignes écrites et/ou verbales Les outils de transmission Transmission des consignes permanentes, particulières ou ponctuelles Transmission des consignes dans le cadre d une intrusion, de malveillance, d incendie, d accidents Le compte rendu oral, le compte rendu écrit Le rapport circonstancié UV 5 : Prévention des risques incendie 7 h Appréhension du phénomène de l incendie (causes, naissance, etc.) et propagation Prise de conscience des risques et des effets de l incendie sur l Homme Connaissance des mesures de prévention et des travaux par points chauds Acquisition des consignes spéciales et particulières Connaissance des rôles de chaque acteur et des moyens de protection propres à l établissement Connaissance et fonctionnement des moyens de lutte contre l incendie de première intervention Exercice d extinction sur feu UV 6 : Modalités d appréhension au cours de l exercice du métier 7h Respect des conditions d appréhension de l article 73 du CPP Missions de sécurité et de sûreté confiées aux agents de prévention et de sécurité dans le cadre des différentes filières de métiers repères : Filière surveillance Filière distribution Filière incendie

10 Appréhension d une personne dans le respect de l application des textes règlementaires UV 7 : Sensibilisation aux risques terroristes 13h Prévention du risque terroriste Définition des risques terroristes Les différentes menaces terroristes Les niveaux de risque associé au terrorisme Les différents matériels des terroristes Développement de réflexes en matière de prévention et de sécurité face aux menaces terroristes Réflexes de détection et de prévention face aux menaces terroristes Entretien de sa culture de la sécurité Réaction face à une attaque Protection de l agent Protection des autres Alerte des forces de l ordre Facilitation de l intervention des forces de l ordre Sécurisation d une zone Secours Identification du risque de blessures en rapport avec le danger Notion de secourisme tactique Alerte des secours UV 8 : Module professionnel 45 h Application des techniques d information et de communication Transmission des consignes et des informations Préparation de la mise en œuvre des missions de l APS Contrôle des accès Prise en compte du poste de contrôle de sécurité Rondes de surveillance et système de contrôle de rondes UV 9 : Palpations de sécurité et inspection des bagages 7 h Cadre législatif Modalités d agrément des personnels de sécurité privée susceptibles d effectuer de palpations Sanctions en cas de non-respect du cadre légal Domaine d application des palpations de sécurité

11 Eléments générateurs de situations conflictuelles Application des consignes lors de son positionnement dans un point d inspection filtrage (PIF) Comportement adéquat lors de la découverte d objet prohibé Techniques d inspection visuelle et de palpation Gestion des mineurs et des personnes en situation de handicap Mise en œuvre d une palpation de sécurité au sein d un point d inspection filtrage Mise en œuvre d une inspection visuelle des bagages lors de l accès à un local, un bâtiment ou une enceinte. UV 10 : Surveillance par des moyens électroniques de sécurité 7 h Corpus juridique de la télésurveillance Les éléments de la chaîne de télésécurité Corpus juridique de la vidéoprotection Schéma d installation du système de vidéoprotection UV 11 : Gestion des risques 11 h Maîtrise de la gestion des alarmes Maîtrise du processus de déclenchement d une alarme intrusion Maîtrise des principes de gestion d une alarme incendie Identification des possibilités de report d alarme Gestion technique centralisée ou gestion technique de bâtiment et leurs modalités d exploitation Protection du travailleur isolé Intégration de l agent dans un système de protection du travailleur isolé Maîtrise des possibilités de déclenchement d alarme de travailleur isolé Sensibilisation au risque électrique Les facteurs d accident d origine électrique Les effets du courant sur le corps humain L origine de l électrisation Analyse du risque électrique Modalités de formation et processus d habilitation Analyse des situations d accidents d origine électrique UV 12 : Evènementiel spécifique 7 h Cadre légal des grands rassemblements et de la problématique de leur sécurisation Sécurisation d un rassemblement festif, sportif ou culturel

12 Cadre légal des rassemblements Sécurisation des spectacles et concerts Gestion d un évènement Fondements des bases juridiques lors de prestations évènementielles Identification des acteurs d un évènement Identification des acteurs autres que le public (organisateurs, artistes, journalistes et opérateur de presse, service de secours, VIP) Information sur les types de public Gestion des spécificités du contrôle d accès et du filtrage lors de grands évènements Identification des différentes zones d accès (zone publique, zone privative, zone restreinte) Moyens d identification des différentes familles d accès Systèmes de billetterie (bracelet, billet, douchette) Fraude et litiges UV 13 : Gestion des situations conflictuelles dégradées 7 h Les différents types de stress Le mécanisme de stress Les effets gênants du stress Les effets positifs du stress Maîtrise du stress in situ Notion de stress différé et sa gestion post-évènement Principes de récupération par la respiration Evacuation de la tension Protection, riposte, maîtrise de façon actuelle et proportionnée face à une agression Action en état de nécessité UV 14 : Module Industriel spécifique 7 h Obligations règlementaires en matière d évaluation des risques professionnels Les ICPE (Installations classées pour la Protection de l Environnement) Les installations classées Seveso L organisation de la réponse sécurité civile (ORSEC) Les différents plans de prévention Le port des équipements de protection individuelle

13 Equipements de protection et moyens d intervention collectifs Système Global Harmonisé (SGH) Contrainte des zones à atmosphère explosif (ATEX) CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact EPI Equipier de premiere intervention OBJECTIF : Etre capable de faire de la prévention et de mettre en œuvre des moyens de lutte contre l incendie dans les conditions optimales d efficacité et de rapidité. PERSONNES CONCERNEES : Personnels de l établissement désignés Personnels de sécurité des entreprises de sécurité privée. PRE REQUIS : Aucun PEDAGOGIE : Théorie : Exposés-débats. Pratique : Exercices de manipulation, mise en œuvre de moyens d extinction.

14 LIEU : Dans l entreprise. DUREE : 7h NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 12 VALIDATION : Attestation E.P.I (Tests de contrôle) Attestation de stage. CONTENU PEDAGOGIQUE LES CONNAISSANCES GENERALES DE L INCENDIE : Le triangle du feu, Les classes de feu, Les différents aspects de la combustion, Les méthodes de propagation, Les dangers. LA PREVENTION INCENDIE : Connaître l établissement et ses risques spécifiques, Connaître les causes pour éviter le feu, La prévention au quotidien, Les principes de la réglementation, La procédure du permis de feu, Connaître les consignes générales et particulières. LES MOYENS DE SECOURS : (développé selon la dotation du site) Les moyens d extinction, La détection incendie, L éclairage de sécurité, Le désenfumage, Les portes coupe feu, L alarme, L alerte (message d alerte),

15 Les secours extérieurs (accueil, guidage), Procédure d évacuation. PRATIQUE INCENDIE : Exercices d extinction sur feux réels (système écologique, sans risque ni pour l opérateur, ni pour l environnement). CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact Formation SSIAP 2 Chef d equipe de service securite incendie des ERP et des IGH OBJECTIF : Obtenir le diplôme SSIAP2, chef d équipe de service sécurité incendie, qualifiant le personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP et des IGH. PERSONNES CONCERNEES : Agents de service de sécurité incendie. PRE-REQUIS : Etre titulaire du SSIAP 1 en cours de validité Justifier d au moins 1607 heures de travail en qualité d agent SSIAP 1 durant les 24 derniers mois. Etre titulaire d une attestation de secourisme (PSC 1, certificat SST, PSE 1) de moins de deux ans.

16 Etre apte physiquement (attesté par un certificat médical). PEDAGOGIE : Théorie : exposés-débats Pratique : mises en situation LIEU : Dans l un des établissements du CREFO (Villeneuve d Ascq, Douai, Lens, Valenciennes, Arras, Cambrai, Maubeuge, Saint Omer, Calais, Boulogne sur Mer, Dunkerque) DUREE : 70H (hors examen) NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 12 VALIDATION : Epreuve écrite : QCM Epreuve orale : Animation d une séquence pédagogique Epreuve pratique : Exercice de gestion du poste central en situation de crise. CONTENU PEDAGOGIQUE (Conforme au référentiel pédagogique SSIAP 2 Annexe III à l arrêté du 2 mai 2005) 1ère PARTIE : ROLES ET MISSIONS DU CHEF D EQUIPE : Gestion de l équipe de sécurité, Management de l équipe de sécurité, Organiser une séance de formation, Gestion des conflits, Evaluation de l équipe, Information de la hiérarchie, Application des consignes de sécurité, Gérer les incidents techniques, Délivrance du permis de feu. 2ème PARTIE : MANIPULATION DU SYSTEME DE SECURITE INCENDIE :

17 Système de détection incendie, Système de mise en sécurité incendie, Installation fixe d extinction automatique. 3ème PARTIE : HYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL EN MATIERE DE SECURITE INCENDIE : Réglementation code du travail. Commissions de sécurité et commission d accessibilité 4ème PARTIE : CHEF DU POSTE CENTRAL DE SECURITE EN SITUATION DE CRISE Gestion du poste central de sécurité, Conseils techniques aux services de secours. CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact Formation SSIAP 3 Chef de Service de Securite Incendie des ERP et des IGH OBJECTIF : Obtenir le diplôme SSIAP3, chef de service de sécurité incendie qualifiant le personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP et des IGH. PERSONNES CONCERNEES :

18 Chef d équipes de services de sécurité incendie SSIAP 2, Toute personne titulaire d un diplôme de niveau 4. PRE-REQUIS : Etre titulaire du SSIAP2 en cours de validité et justifier de trois ans d expérience dans la fonction et/ou être titulaire d un diplôme de niveau 4 qui peut-être obtenu par la validation des acquis de l expérience, Etre titulaire d une attestation de secourisme (certificat SST, PSC 1, PSE 1), Etre apte physiquement (attesté par un certificat médical). PEDAGOGIE : Théorie : Exposé-débats, Pratique : Mises en situation, Etudes de cas. LIEU : Dans l un des établissements du CREFO (Villeneuve d Ascq, Douai, Lens, Valenciennes, Arras, Cambrai, Maubeuge, Saint Omer, Calais, Boulogne sur Mer, Dunkerque) DUREE : 216 H (hors examen) NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 10 VALIDATION : Epreuve écrite 1 : QCM, Epreuve écrite 2 : Rédaction d un rapport à partir d un plan ERP de 1ère catégorie avec plusieurs activités, Epreuve orale : Jury. CONTENU PEDAGOGIQUE (Conforme au référentiel pédagogique SSIAP 3 annexe IV à l arrêté du 2 mai 2005) 1ère Partie : LE FEU ET SES CONSEQUENCES : Le feu, Comportement au feu,

19 Mise en œuvre des moyens d extinction. 2ème Partie : LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS : Matériaux de construction, Etude de plans, Outils d analyse. 3ème Partie : REGLEMENTATION INCENDIE : Organisation générale de la réglementation, Classement des bâtiments, Dispositions constructives et techniques, Moyens de secours, Visites d ERP et IGH, Notions relatives à l accessibilité des personnes handicapées. 4ème Partie : GESTION DES RISQUES : Analyse des risques, Réalisation des travaux de sécurité, Documents administratifs. 5ème Partie : Conseil AU CHEF D ETABLISSEMENT : Information de la hiérarchie, Veille réglementaire. 6ème Partie : CORRESPONDANT DES COMMISSIONS DE SECURITE : Commissions de sécurité, Registre de sécurité. 7ème Partie : MANAGEMENT DE L EQUIPE DE SECURITE : Organiser le service, Exercer la fonction d encadrement, Notion de droit du travail Notions de droit civil et droit pénal 8ème Partie : BUDGET DU SERVICE SECURITE :

20 Suivi budgétaire du service, Fonction achat, Fonction maintenance. CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact Formation SSIAP 1 Agent de service de securite incendie des ERP et des IGH OBJECTIF : Acquérir le diplôme SSIAP1 qualifiant l agent de sécurité incendie en tant que personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP et IGH. PERSONNES CONCERNEES : Toute personne disposant des pré requis suivants : Aptitude médicale (certificat médical de moins de trois mois), Evaluation de la capacité à retranscrire des anomalies sur une main courante, Attestation de formation au secourisme (certificat SST, PSC 1, PSE 1) datant de moins de deux ans. PEDAGOGIE : Théorie : Exposés débats, Pratique : Utilisation de matériels, Mises en situation.

21 LIEU : Dans l un des établissements du CREFO (Villeneuve d Ascq, Douai, Lens, Valenciennes, Arras, Cambrai, Maubeuge, Saint Omer, Calais, Boulogne sur Mer, Dunkerque) DUREE : 77 H (examen inclus) NOMBRE DE PARTICIPANTS : Maximum 12 VALIDATION : Epreuve écrite : QCM de 30 questions, Epreuve pratique : Mise en situation. CONTENU PEDAGOGIQUE (Conforme au référentiel pédagogique SSIAP 1 Annexe II de l arrêté du 2 mai 2005) 1ère PARTIE : LE FEU ET SES CONSEQUENCES : Le feu Connaître le comportement du feu et son action sur l établissement. 2ème PARTIE : SECURITE INCENDIE : Principes de classement des installations Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie Desserte des bâtiments Cloisonnement d isolation des risques Evacuation du public et des occupants Désenfumage Eclairage de sécurité Présentation des différents moyens de secours 3ème PARTIE : INSTALLATIONS TECHNIQUES : Installations électriques Ascenseurs et nacelles Installations fixes d extinction automatique

22 Colonnes sèches et humides Système de sécurité incendie 4ème PARTIE : RÔLES ET MISSIONS DES AGENTS DE SECURITE INCENDIE : Le service de sécurité incendie Présentation des consignes de sécurité et de main courante Poste de sécurité Rondes de sécurité et surveillance de travaux Mise en œuvre des moyens d extinction Appel et réception des services publics de secours Sensibilisation des occupants 5ème PARTIE : CONCRETISATION DES ACQUIS : Visites applicatives Mises en situation d intervention CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact PRAP IBC Secteurs de l industrie, du BTP et du commerce (Prévention des Risques

23 liés à l Activité Physique) OBJECTIF : Développer au sein de l entreprise une démarche de prévention des risques liés à l activité physique dans le but de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles. PERSONNES CONCERNEES : Toute personne dans son milieu de travail, cadres, dirigeants, membres du CHSCT. PRE-REQUIS : Aucun PEDAGOGIE : Théorie : exposés, débats Pratique : exercices de mise en situation LIEU : Dans l entreprise DUREE : 14 h NOMBRE DE PARTICIPANTS : Minimum 6 Maximum 12 VALIDATION : Certificat de formation PRAP de l INRS délivré par le CREFO Une session de Maintien et Actualisation des Compétences doit être suivie tous les 2 ans. CONTENU PEDAGOGIQUE Place du salarié en tant qu acteur de la prévention des risques dans l entreprise, l établissement Présentation de la formation-action dans la démarche de prévention de l entreprise L importance des atteintes à la santé liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques pour le personnel et l entreprise. Les différents acteurs de la prévention de l entreprise Les risques de son métier La place de l activité physique dans l activité de travail

24 Le fonctionnement du corps humain et ses limites Les différentes atteintes de l appareil locomoteur et leur conséquence sur la santé Les facteurs de risque d origine biomécanique, psychosociale, et ceux liés à l environnement physique Analyse de sa situation de travail Dans sa situation de travail, description de son activité et repérage des situations pouvant nuire à sa santé Identification des risques potentiels Les différentes causes d exposition Retour d expériences Recherche des pistes d amélioration des conditions de travail Epreuve certificative 1 La manutention Les aides techniques à la manutention Les principes de sécurité physique et d économie d effort Epreuve certificative 2 CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact PRAP 2S- Secteur Sanitaire et

25 Social (Prévention des Risques liés à l Activité Physique) OBJECTIF : Rendre les participants capables de : Prendre le moins de risques possible au cours de son activité professionnelle lors des actions de manutention, tout en assurant auprès des personnes malades et/ou à mobilité réduite une meilleure qualité de soins. Acquérir les connaissances en ergonomie hospitalière afin de prendre une part active dans l amélioration des conditions de travail. PERSONNES CONCERNEES : Personnel soignant (milieu hospitalier et/ou aide aux personnes à domicile) PRE-REQUIS : Aucun PEDAGOGIE : Théorie : Exposés-débats. Pratique : Mise en situation. LIEU : Dans les locaux de l établissement ou dans les locaux du CREFO. DUREE : 21 h NOMBRE DE PARTICIPANTS : Minimum 6 Maximum 12 VALIDATION : Certificat de formation PRAP Sanitaire et Social de l INRS délivré par le CREFO Une session de Maintien et Actualisation des Compétences doit être suivie tous les 2 ans CONTENU PEDAGOGIQUE Place du salarié en tant qu acteur de la prévention des risques dans

26 l entreprise, l établissement Présentation de la formation-action dans la démarche de prévention de l entreprise L importance des atteintes à la santé liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques pour le personnel et l entreprise. Les différents acteurs de la prévention de l entreprise Les risques de son métier La place de l activité physique dans l activité de travail Le fonctionnement du corps humain et ses limites Les différentes atteintes de l appareil locomoteur et leur conséquence sur la santé Les facteurs de risque d origine biomécanique, psychosociale, et ceux liés à l environnement physique Analyse de sa situation de travail Dans sa situation de travail, description de son activité et repérage des situations pouvant nuire à sa santé Identification des risques potentiels Les différentes causes d exposition Retour d expériences Recherche des pistes d amélioration des conditions de travailepreuve certificative 1 La manutention Les aides techniques à la manutention Les principes de sécurité physique et d économie d effortepreuve certificative 2 La manutention de personnes Evaluation du potentiel de la personne soignée ou aidée Règles à respecter dans la mise en œuvre des principes de manutention de personnes Déplacements naturels de la personne Mise en pratique des principes de sécurité et d économie d effort dans les

27 situations professionnelles nécessitant une manutention de personnesepreuve certificative 3 CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact Formation SST (complémentaire à l unité d enseignement Prévention Secours Civique de niveau 1 (PSC 1)) Cette formation complémentaire est destinée aux salariés ayant obtenu la délivrance du PSC1 (Prévention et secours civiques de niveau 1) ou PSE 1 (Premier Secours en Equipe de niveau 1) et qui souhaitent devenir SST. OBJECTIF : Etre en capacité d agir efficacement face à une situation d accident, ou face à un malaise, en préservant l état de la victime, dans l attente des secours organisés. Etre en capacité d articuler son rôle d auxiliaire de prévention dans

28 l organisation de la prévention des risques professionnels de l entreprise PERSONNES CONCERNEES : Personnel désigné (Art R du code du travail) PRE REQUIS : Etre titulaire du PSC 1 daté de moins de deux ans ou avoir suivi une formation continue PSC 1 de moins de deux ans. Disposer d une aptitude physique permettant certains mouvements (s agenouiller, aider une victime à s allonger au sol, etc.). PEDAGOGIE : Théorie : exposés pour environ 25 % du temps pédagogique notamment pour la thématique de la prévention des risques Pratique : Démonstration à vitesse réelle, démonstration commentée justifiée, mise en situation des apprenants, cas pratiques. LIEU : L un des établissements CREFO (Villeneuve d Ascq, Roubaix, Hem, Douai, Arras, Lens Béthune, Valenciennes, Cambrai, Maubeuge, Fourmies, Wimereux, Calais, Saint Pol sur Mer, Saint Omer). La formation peut également être organisée en intra au sein des locaux de l entreprise. DUREE : 10 h NOMBRE DE PARTICIPANTS : Minimum 5 Maximum 10 VALIDATION : Certificat de sauveteur secouriste du travail de l INRS délivré par le CREFO. Ne se verront délivrer le certificat SST que les personnes ayant suivi l intégralité de la formation et ayant satisfait à l évaluation en cours de formation. Pour conserver la validité de son certificat, le SST doit suivre une formation Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) tous les deux ans. CONTENU PEDAGOGIQUE LE SAUVETAGE-SECOURISME DU TRAVAIL Le Sauveteur Secouriste du Travail, auxiliaire de prévention

29 RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER DE PROTEGER A PREVENIR EXAMINER RAPIDEMENT LA VICTIME POUR FAIRE ALERTER DE ALERTER A INFORMER SECOURIR QUAND LA VICTIME : Saigne abondamment, S étouffe Ne parle pas, ne respire pas (Réanimation cardio-pulmonaire et défibrillateur semi automatisé) Respire et ne parle pas, Présente les signes d un malaise Présente des brûlures ou des plaies Ne peut effectuer certains mouvements Evaluation continue effectuée par le formateur. Le médecin du travail est informé par l entreprise. Il peut participer à toute ou partie de la formation. CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ contact@crefo.fr Formulaire de contact