L alternance : y avez-vous pensé pour recruter un jeune dans le cinéma et l audiovisuel?

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1 L alternance : y avez-vous pensé pour recruter un jeune dans le cinéma et l audiovisuel? 3iS vous propose en contrat de professionnalisation ou en stage alterné sur une période de 1 an, un collaborateur qualifié, étudiant de 3 e année, spécialisé en : image (cadreur, assistant opérateur, caméraman ) son (assistant son, perchman, mixeur ) montage (assistant-monteur Avid, Final Cut, After Effects ) production (chargé de production ) journalisme multimédia (journaliste radio, TV, web )

2 L alternance à 3iS Elle se déroule sur 1 an. Elle intervient en 3 e année d études (fin de cursus). Elle s effectue sur le rythme d un mois en entreprise et un mois à l école sur une période de 6 mois ; puis 6 mois «à temps plein» en entreprise. Les étudiants de 3iS sont polycompétents. Leur spécialisation est choisie à l issue d 1 an et demi d acquisition des connaissances et de mise en situation professionnelle des différents métiers du cinéma et de l audiovisuel enseignés à 3iS. Une présélection des CV des étudiants par nos équipes est possible. Pour vous aider dans vos démarches, les équipes de 3iS prennent entièrement en charge tous les aspects administratifs relatifs aux deux contrats. 3iS vous apporte la garantie d un partenariat «gagnant-gagnant» dans le cadre de l alternance, entre son étudiant qualifié et VOTRE entreprise Afin de répondre à vos besoins et à vos attentes, pour s adapter à vos rythmes de travail et en tenant compte des périodes de tournage prévues dans son propre programme pédagogique, 3iS vous propose le calendrier de l alternance suivant : 100% École de septembre à fin décembre % Entreprise 50% École En Entreprise janvier 2013 mars 2013 mai 2013 En Cours février 2013 avril 2013 juin-mi-juillet % Entreprise de mi-juillet à fin décembre 2013 L identité de 3iS, aujourd hui L Institut International de l Image et du Son 3iS a été créé en 1988 par des professionnels issus de l Idhec devenu la Fémis et de l ENS Louis Lumière. La création de 3iS répondait au contexte d une véritable explosion des besoins dans le cinéma et l audiovisuel avec une volonté affirmée de renouveler en profondeur les démarches pédagogiques afin d adapter les formations aux besoins du marché. Situé près de Paris à Saint Quentin-en-Yvelines, sur un nouveau campus de m ², 3iS construit sa réputation depuis plus de 20 ans sur la pertinence et l efficacité de ses enseignements conjuguant polyvalence et spécialisation. Les résultats : près de diplômés en formation initiale et plus de stagiaires en formation continue qui ont intégré le milieu professionnel.

3 Choisir 3iS comme partenaire 1 Des atouts essentiels 2 Des formations reconnues par l État. 3iS est la seule école à avoir autant de titres inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Toutes les spécialisations de notre Institut sont certifiées RNCP et sont donc reconnues par l État. Un taux d employabilité exceptionnel. 88 % des étudiants de l école trouvent un emploi dans leur spécialité et dans l année suivant l obtention de leur diplôme. C est le taux le plus élevé dans le secteur. Un enseignement rigoureux et intensif. 800 heures de programme annuel (TD, exercices pratiques, séminaires, master classes, productions cinématographiques et audiovisuelles ). Le choix affirmé de la polycompétence. À 3iS, les étudiants font l acquisition d une réelle polyvalence par un apprentissage rigoureux des «fondamentaux» de l ensemble des techniques audiovisuelles (montage, son, image, réalisation ) avant de choisir et de suivre leur spécialisation professionnelle. Des savoir-faire par spécialisation Production : élaboration de devis TV et Cinéma, montages financiers, recherche de financements, droits d auteur, assistanat et administration de production, régie, postproduction Image : techniques de prises de vues et lumière. TVHD : reportage, fiction, plateaux multicaméras. Cinéma : 2K (Red), 35mm, machinerie, steadycam, habilitation électrique Son : prise de son cinéma et TV (Cantar, 788T, Nagra LB), illustration sonore, montage son et mixage à l image (Pro Tools HD/C24/5.1), prise de son studio et mixage, sonorisation Montage : Final Cut Pro, Avid Media Composer, After Effects, Photoshop, Colors, Soundtrack Pro, régie Tricaster, fictions, reportages, pubs, bandes annonces, documentaires, habillages Journalisme multimédia (TV/radio/Web) : rédaction, réalisation, chronique, JRI, cadre, prise de son et montage, news, reportages, documentaires, data, magazines, plateaux TV/radio, web Une pédagogie de proximité en étroite relation avec la profession. Plus de 200 professeurs-intervenants, tous professionnels en activité, assurent une transmission des savoirs, un développement des savoir-faire et une révélation du savoir-être. Vos questions sur l alternance à 3iS Le dispositif de l alternance LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE STAGE EN ALTERNANCE Quel est le niveau d étude des élèves en alternance à 3iS? L alternance est prévue pour les élèves de 3 e et dernière année, fin de cursus, en spécialisation. Leur spécialisation est choisie à l issue d 1 an ½ d acquisition de connaissances fondamentales de polycompétence et de mise en situation professionnelle notamment grâce à des stages en entreprises. Quelles sont les spécialisations concernées par l alternance? Toutes les spécialisations qui ont un titre certifié RNCP : le montage, le son, la production, l image et le journalisme multimédia. Quelle est la durée du contrat et quand démarre-t-il? Il est d une durée d 1 an. Du 2 janvier au 31 décembre Quelle est la fréquence de l alternance? 1 mois en entreprise / 1 mois à l école de janvier à mi-juillet puis 5 ½ mois à temps plein en entreprise de mi-juillet à fin décembre.

4 Vos questions sur l alternance à 3iS L embauche d un alternant LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OU LE STAGE EN ALTERNANCE Quelle est la forme juridique du contrat? C est un contrat de travail qui est conclu en CDD, soumis à la législation du Code du travail sur une base hebdomadaire de travail de 35 h. C est une convention de stage tripartite : entreprise, étudiant, école. Quel est le statut de l étudiant? Il est salarié de l entreprise soumis aux mêmes règles et bénéficiant des mêmes avantages que les autres employés. Il garde le statut d étudiant. C est un stagiaire. Le jeune fait-il partie de l effectif de l entreprise? Oui, mais il ne rentre pas dans le calcul de l effectif salarié de l entreprise pour l application de seuils sociaux et fiscaux. Non. Le stagiaire ne fait pas partie de l effectif de l entreprise. Quelle est la rémunération mensuelle de l étudiant? La base de rémunération minimale est définie, en fonction de l'âge du bénéficiaire, de sa qualification en fonction d un % du SMIC : Moins de 21 ans : 55 % du SMIC soit 784,12 * brut / mois sur 12 mois De 21 ans à 25 ans : 70 % du SMIC soit 997,97 * brut / mois sur 12 mois Le résultat ci-dessus est indicatif. Il s agit d un minimum prévu légalement ou conventionnellement qui reste à confirmer auprès de votre OPCA. (Organisme Paritaire Collecteur Agréé, exemple : l AFDAS) NB : SMIC au 1 er juillet ,67 brut mensuel En tant que stagiaire, l étudiant perçoit une indemnité de stage plafonnée à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale. Tout âge : 436,05 * brut / mois sur 12 mois Tickets restaurant, transport, chèques vacances dépendent du bon vouloir et des pratiques de l entreprise. Remboursement des frais professionnels s il y a lieu. * Charges employeur à inclure * Exonéré de charges sociales Quel est le coût de participation de mon entreprise à la formation dans le cadre de l alternance? Votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé, exemple : l AFDAS) prend en charge le coût de la formation du jeune avec la signature du contrat de professionnalisation. Vous n avez rien à débourser. Dans le cadre du dispositif de l alternance, vous participez au coût de la formation à hauteur de 4000 HT pour l année. L AFOMAV, participe pour le reste du coût de formation, par le biais de la Taxe d Apprentissage.

5 Vos questions sur l alternance à 3iS L embauche d un alternant LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OU LE STAGE EN ALTERNANCE Quelles sont les démarches administratives à faire? Le contrat de professionnalisation doit être transmis à l OPCA (formulaire CERFA EJ 20), avant le début de son exécution ou au plus tard dans les cinq jours calendaires qui suivent le début du contrat. Nos équipes sont à votre disposition pour vous aider dans toutes vos démarches et remplir les documents. Nos équipes sont à votre disposition pour vous aider dans toutes vos démarches. Nous remplirons la convention de stage tripartite que l on vous enverra pour signature. C est simple et rapide. Et dans le cas où mon entreprise a plus de 250 salariés? Vous avez l obligation d avoir 4% de votre masse salariale en alternance. Les entreprises qui emploient plus de 4 % d alternants peuvent bénéficier d un bonus d État sous forme d aide financière. À noter : à compter de 2015, le quota d alternant passe à 5%! Ce dispositif ne permet pas de répondre à l obligation des 4%. Quelles sont les obligations de l employeur? L'employeur s'engage à fournir au salarié une «mise en pratique» en lien avec la qualification professionnelle recherchée. L arrivée d un alternant dans l entreprise nécessite la désignation par l employeur d un tuteur pour : l accompagner, l aider, veiller au respect de son emploi du temps et participer à son évaluation. L OPCA peut prendre en charge les frais de tutorat. L'employeur s'engage à fournir au stagiaire une «mise en pratique» en lien avec la qualification professionnelle visée. Un Maître de stage sera nommé par l entreprise afin d accompagner, d aider et de guider le stagiaire. Quel est le suivi pédagogique pendant l année? Un cahier de suivi individuel tenu par le référent de spécialisation de 3iS comprenant les modules de formations suivis, l évaluation et le comportement de l étudiant, sera transmis au tuteur et au maître de stage à l issue de chaque période de formation. Ce cahier peut être complété par le tuteur à l issue de la période en entreprise (avec la description des activités, et le comportement de l étudiant). Un suivi téléphonique sera mis en place ainsi qu une visite en entreprise par un responsable pédagogique de 3iS. Quid de la Taxe d Apprentissage? Dans le respect de ses autres obligations, l entreprise s engage moralement à faire ses meilleurs efforts pour faire bénéficier de sa taxe d apprentissage 3iS (hors quota) et l AFOMAV (quota). Ceci afin de participer à l amélioration de la formation en permettant à l école d être à la pointe de ses investissements en termes de matériel pédagogique et de participer au coût réel de formation des étudiants.

6 Établissement d Enseignement Supérieur Technique Privé 4 rue Blaise Pascal Élancourt Pour toutes informations relatives à l alternance à 3iS, contactez l équipe des Relations Entreprises. Nathalie CIKALOVSKI Directrice des Relations Entreprises ncikalovski@3is.fr Mireille PHAM Chargée des Relations Entreprises mpham@3is.fr Pour toutes informations relatives aux questions pédagogiques. Stéphane LAMY Responsable pédagogique des spécialisations Cinéma & Audiovisuel slamy@3is.fr Conception buffetfroid.fr Photographies Xiang Liu, 2011 Avec l aimable autorisation des étudiants de 3iS Document non contractuel. Impression groupe GT France.