agenda de l intérimaire FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort

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1 - agenda de l intérimaire FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort

2 nom prénom rue + n code postal + localité téléphone privé téléphone société Cet agenda est un outil bien pratique qui vous permet de vérifier si vous avez droit à une prime de fin d année. Pour avoir droit à une prime de fin d année en décembre, vous devez avoir travaillé au moins jours entre le er juillet et le 0 juin. Cet agenda vous permet de noter au jour le jour vos prestations. Dans la deuxième partie de cet agenda, vous trouverez un aperçu de vos droits et conditions de travail en tant que travailleur intérimaire. Les conditions de travail des intérimaires peut encore changer. Cela dépendra des négociations avec l employeur. Une nouvelle brochure adaptée sera publiée à l occasion de la journée des intérimaires le octobre. introduction groupe sanguin Paul Lootens Porte-parole de la Coordination Intérim préir en cas d urgence télephone délégué

3 Suffiment de jours pour une prime en? Cochez vos prestations dans l agenda et calculez vous-même le. jours ou plus? BINGO, vous avez droit à la prime de fin d année juillet août septembre octobre novembre décembre janvier février s avril mai juin Total Total jours = juillet octobre janvier avril août novembre février mai septembre décembre s juin

4 «La durée detravail du travailleur fixe vaut aussi pour vous.» plus d infos voir p. juillet Fête Nationale 0 total

5 «Malade? Préez l entreprise et l agence intérimaire.» plus d infos voir p. août 0 Assomption total

6 «Si vous avez droit à la prime de fin d année, vous avez aussi droit à la prime syndicale.» plus d infos voir p. septembre 0 total

7 «Maximum une période d essai par mission» plus d infos voir p. octobre Journée des Intérimaires 0 total

8 «A l agence, tout doit être gratuit, même l inscription.» plus d infos voir p. novembre Toussaint Armistice 0 total

9 «Vous aussi, vous avez droit aux jours fériés.» plus d infos voir p. décembre 0 Noël total

10 «Les vêtements de travail et de protection doit vous être fournis gratuitement!» plus d infos voir p. janvier Nouvel An 0 total

11 «Certains secteurs ont une prime de pension pour les intérimaires.» plus d infos voir p. février total

12 «Vous avez droit aux salaires de l entreprise où vous êtes occupé.» plus d infos voir p. s 0 total

13 «Sous certaines conditions, vous avez droit à une prime de fin d année.» plus d infos voir p. avril Lundi de Pâques 0 total

14 «vous aussi, En tant qu intérimaire, vous avez droit au pécule de vacances.» plus d infos voir p. mai Fête du travail Ascension Lundi de Pentecôte 0 total

15 «En cas d examen médical obligatoire, vous avez droit au salaire et aux frais de déplacement.» plus d infos voir p. juin 0 total

16 Envie de te faire jeter tous les jours? Le travail, c est pas non plus une histoire d un jour! FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort Inscription dans une agence intérimaire Si vous êtes intérimaire, vous pouvez vous inscrire dans plusieurs agences de travail intérimaire. L inscription est gratuite. L agence de travail intérimaire n est pas autorisée à vous faire payer des frais d inscription ou autres. L inscription signifie que l agence de travail intérimaire cherchera pour vous un emploi adéquat. L agence de travail intérimaire ne peut toutefois pas vous obliger à accepter un emploi. Mais attention! Le refus d un emploi peut avoir des conséquences en matière de droit aux indemnités de chômage. Informez-vous auprès de la FGTB! Les tests Parfois, vous devez d abord passer des tests destinés à évaluer vos compétences. Normalement, vous n êtes PAS rémunéré. Voilà pourquoi ces tests doit être limités dans le temps et ne peut pas avoir un caractère productif. Si vous devez quand même effectuer de véritables travaux, vous devez recevoir un salaire. au travail 0

17 le contrat de travail Un contrat de travail écrit Pour chaque mission, un contrat de travail doit être signé entre vous, en tant que travailleur intérimaire et l agence de travail intérimaire dans les deux jours ouvrables qui suit le début de la mission. La plupart du temps, les contrats conclus sont hebdomadaires et sont renouvelables. Malgré tout, il arrive sout que des contrats journaliers successifs soient conclus. L agence de travail intérimaire est votre employeur officiel. L entreprise qui vous occupe est «l utilisateur». C est l utilisateur qui vous donne les ordres et les instructions. Bon à savoir : Il existe un contrat-type de travail d un travailleur intérimaire qui contient toutes les données obligatoires. Période d essai Les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d essai. Pendant cette période, les deux parties peut mettre fin au contrat de travail sans préavis ni indemnité. Une seule période d essai est prévue pour la même fonction. Combien devez-vous gagner? En tant qu intérimaire, vous avez droit au même salaire que le travailleur permanent de l utilisateur qui effectue le même travail. Ceci vaut également pour les autres avantages et indemnités octroyés par l utilisateur (chèques repas, éco-chèques, frais de déplacement, primes d équipes, ). Le salaire payé au sein de l entreprise est sout plus élevé que le salaire minimum de la Commission Paritaire. Soyez attentif. Informez-vous auprès de votre syndicat. Le salaire est payé par l agence de travail intérimaire. L agence de travail intérimaire retient une cotisation ONSS de,0% sur votre salaire brut ainsi qu un précompte professionnel limité de,%. Attention! Il est fort probable que les,% retenus soient insuffisants et que vous deviez payer des impôts plus tard lors du décompte annuel. Pour éviter des surprises, vous pouvez toujours demander à ce que la retenue du précompte professionnel soit augmentée. salaire et avantages Prime de pension Si vous travaillez dans un secteur dans lequel il existe un deuxième pilier de pension, vous avez droit en tant qu intérimaire à un complément sur votre salaire : la prime de pension. Informez-vous auprès de votre bureau FGTB.

18 primes PRIME DE FIN D ANNEE Pour avoir droit à une prime de fin d année en décembre, il faut avoir travaillé au moins jours pour une ou plusieurs agences de travail intérimaire entre le er juillet et le 0 juin. C est ce que nous appelons la période de référence. Certains jours d absence comptent également pour atteindre les jours. Il s agit des jours de maladie pour lesquels un salaire garanti est dû, les jours fériés rémunérés et les jours de chômage temporaire. En cas de doute, adressez-vous à votre section ou à votre délégué FGTB. Prime syndicale Si vous êtes affilié à la FGTB et si vous avez droit à la prime de fin d année, vous avez également droit à une prime syndicale de 0 euros. Votre prime syndicale est payée en même temps que votre prime de fin d année. Pour y avoir droit, vous devez vous rendre auprès de votre syndicat pour remplir le formulaire du Fonds Social des intérimaires. Si vous avez travaillé suffiment de jours, alors vous recevrez en décembre un document du Fonds Social. Vous remettrez ensuite ce document à votre syndicat qui s occupera du paiement de la prime de fin d année. La prime de fin d année brute est égale à,% du salaire brut gagné en tant qu intérimaire au cours de la période de référence. Il faut en déduire les cotisations de sécurité sociale (,0%) et le précompte professionnel (,%). La prime nette s élève à environ % de la prime brute.

19 durée du travail Durée du travail La durée du travail doit être reprise dans votre contrat de travail. Il peut s agir d un travail à temps plein ou partiel. La durée du travail du travailleur permanent vaut également pour vous. Il en est de même pour le système des heures supplémentaires. Vous bénéficiez également de la inution du temps de travail octroyée au travailleur permanent. Soit vous avez droit à un repos compensatoire, soit vous bénéficiez d un complément de salaire. Le système peut varier d une entreprise à l autre. Pour le savoir, informez-vous auprès de votre délégué sinon auprès de votre secrétaire régional, responsable pour l entreprise. Santé et sécurité Les dispositions en matière de sécurité et d hygiène en vigueur dans l entreprise s appliquent également aux travailleurs intérimaires. Avant chaque mission, l agence de travail intérimaire est tenue de vous remettre une fiche de poste de travail. Cette fiche mentionne des données importantes concernant le poste de travail, les risques en matière de sécurité et d hygiène liés au poste de travail et les précautions à prendre. Sur cette fiche de travail, il est également indiqué quel moyen de protection individuel vous êtes tenus d utiliser et si vous devez subir un examen médical. Vous devez bénéficier d un accueil, tant à l agence de travail intérimaire qu à l entreprise qui vous occupera. Les points, tels que la fiche de poste de travail, les règles et dispositions administratives, seront abordés lors de l accueil à l agence de travail intérimaire, alors que les habitudes et les règles de l entreprise, les dispositions sociales, etc seront abordés par l utilisateur. Ce dernier devra également désigner un parrain ou une raine qui vous assistera. santé et sécurité Accident du travail Vous êtes victime d un accident du travail? Faites-vous soigner. Signalez l accident à votre responsable direct aussi vite que possible ainsi qu à l agence d intérim. Cette dernière fera la déclaration de l accident à l assurance.

20 Vêtements de travail et de protection Les travailleurs intérimaires doit disposer des mêmes vêtements de travail et des mêmes moyens de protection personnels que les autres travailleurs exposés aux mêmes dangers. C est l entreprise où vous travaillez qui doit vous fournir les vêtements de travail et les moyens de protection. Elle se charge aussi de leur entretien. Néanmoins, d autres règles peut être d application dans certains secteurs. Ces règles valent aussi pour vous. Régulièrement, des agences de travail intérimaires demandent une caution pour les vêtements de travail et de protection. Elle est parfois même déduite automatiquement du salaire. C est illégal! Signalez ces pratiques le plus rapidement possible à votre délégué FGTB ou à votre syndicat. Examen médical Si vous remplissez une fonction à risque en tant que travailleur intérimaire, vous devez obligatoirement passer un examen médical auprès du médecin du travail. Vous recevez alors une attestation qui reste valable durant un an pour une même fonction. Il est important de vous soumettre à cet examen médical. Le médecin va vérifier les risques étuels pour votre santé. Si un examen médical s impose, vous avez droit au salaire pour la durée de cet examen ainsi qu aux frais de déplacement encourus. Que faire si vous tombez malade? Si vous êtes malade, préez immédiatement l entreprise où vous travaillez ainsi que l agence de travail intérimaire. Vous devez également envoyer une attestation médicale à l agence de travail intérimaire dans les jours ouvrables. Par précaution, envoyez aussi un «certificat d incapacité» à votre mutuelle. Vous pouvez obtenir ce document auprès de votre mutuelle. Vous tombez malade pendant un contrat de travail intérimaire Si vous travaillez depuis moins d un mois pour l agence de travail intérimaire, vous serez payé par la mutuelle. Si vous travaillez depuis un mois ou plus pour la même agence de travail intérimaire, même pour des entreprises différentes, vous avez droit à un salaire hebdomadaire garanti payé par l agence de travail intérimaire. La période du salaire garanti dépend de votre statut, votre ancienneté et la durée de votre contrat de travail. Après la période du salaire garanti, vous serez payé par la mutuelle. Si vous êtes malade moins de jours, le premier jour n est pas payé. Ce premier jour est appelé le jour de carence. Si le jour de carence a été supprimé chez l utilisateur, il le sera également pour vous. maladie

21 Vous êtes toujours malade après la fin du contrat de travail Après avoir perçu le salaire hebdomadaire ou mensuel garanti, vous recevez une indemnité de maladie, payée par la mutuelle. Vous avez aussi droit à un supplément payé par l agence de travail intérimaire pendant une période de 0 jours à partir du premier jour de maladie. Pour les ouvriers, il s élève à,% du salaire et,% pour les employés. Attention! Pour y avoir droit, vous devez compter au moins un mois d ancienneté chez le même utilisateur et dans la même agence de travail intérimaire. Vous devez prouver que la maladie persiste après l échéance du contrat de travail. Vous tombez malade après la fin du contrat de travail Si vous tombez malade le er jour ouvrable qui suit la fin de votre contrat, vous êtes payé par la mutuelle. A cela s ajoute une indemnité complémentaire payée par l agence de travail intérimaire durant jours. Ici aussi, les ouvriers reçoit,% du salaire et les employés,%. Attention! Pour y avoir droit, vous devez totaliser jours auprès de la même agence de travail intérimaire et auprès du même client utilisateur et fournir la preuve de l incapacité de travail au plus tard le e jour ouvrable suivant la fin du contrat de travail intérimaire. 0

22 absences rémunérées Congés annuels Vous avez droit à des congés annuels en fonction du l année précédente. Chaque année, les ouvriers reçoit le pécule de vacances de l Office National des Vacances Annuelles. Les employés touchent un pécule de vacances de départ au moment du paiement de leur salaire. Jours fériés En tant que travailleur intérimaire, vous avez droit aux jours fériés et aux jours de remplacement de jours fériés tombant durant votre contrat. Outre les jours fériés pendant l exécution de votre contrat de travail, l agence de travail intérimaire doit, dans certains cas, également payer les jours fériés qui interviennent après la fin du contrat de travail, pour autant que vous ne travailliez pas à nouveau. Renseignez-vous auprès de la FGTB. Petit chômage Les travailleurs intérimaires ont également droit à un congé à l occasion de certains évènements familiaux (iage, naissance, décès d un membre de la famille, ) ou pour remplir certaines obligations civiques. Votre salaire est payé par l agence de travail intérimaire. Le Fonds Social Le Fonds Social des travailleurs intérimaires est géré par les syndicats et les employeurs. Il paie non seulement la prime de fin d année et la prime syndicale, mais également une indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire et en cas de maladie de longue durée. Les formulaires de demande sont disponibles auprès de la FGTB ou via le site Web : Chômage temporaire En cas de chômage technique ou économique dans l entreprise, vous avez droit à une indemnité complémentaire de, euros par jour ouvrable, en plus de l allocation de chômage. Cette indemnité est également accordée aux employés pour qui le contrat de travail est suspendu (chômage pendant la crise). Celle-ci est due jusqu à la fin du contrat de travail, avec un maximum de, euros par année calendrier. Attention! Pour y avoir droit, vous devez être lié par un contrat de travail intérimaire au moment où survient le chômage et bénéficier d allocations de chômage. Vous devez également prouver jours de travail comme intérimaire au cours de la période d un an précédant le chômage. avantages fonds social

23 Maladie de longue durée En cas de maladie de longue durée, vous avez droit à une indemnité complémentaire de 0% de l intertion brute de la mutuelle. Cette indemnité est due à partir du deuxième mois de maladie pour une période de mois maximum. Attention! Pour y avoir droit, vous devez, au début de la maladie, avoir au moins mois d ancienneté dans le secteur intérimaire sur une période de mois et être lié par un contrat de travail intérimaire. Enfin, vous devez prouver que vous étiez malade durant toute la période. L agence intérimaire vous remet un formulaire C Si vous vous retrouvez au chômage, l entreprise de travail intérimaire vous remettra un formulaire C. Vous vous rendez alors, avec ce document, au bureau local du FOREM (en Wallonie) et Actiris (Bruxelles) afin de vous y inscrire en tant que demandeur d emploi. Ensuite, vous devez aller au service chômage FGTB de votre région. Si vous êtes déjà inscrit en tant que demandeur d emploi, et si vous n avez pas travaillé plus de jours calendrier, vous pouvez directement vous rendre au service chômage de la FGTB. Il se chargera du paiement de votre allocation. chômage

24 bon à savoir Sécurité sociale En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez également des avantages de la sécurité sociale. Si vous travaillez pour une agence de travail intérimaire, vous vous constituez des droits tels que le droit aux allocations de chômage, à la pension, à l assurance maladie, à l assurance pour maladies professionnelles, aux allocations familiales. Intérim dans la construction Dans la construction, il existe toute une série de règles spécifiques pour le travail intérimaire. Renseignez-vous auprès de la FGTB. Où s adresser? Vous trouverez plus d informations sur les adresses des sections régionales FGTB et des centrales via le site A transmettre à votre délégué, un bureau régional FGTB ou via le site nom prénom rue + n code postal + localité date de naissance nom de l employeur désire s affilier à la FGTB. formulaire d inscription

25 Pour plus de renseignements FGTB Coordination intérim Rue Haute - 00 Bruxelles Juin Editeur responsable: Paul Lootens Rendez-vous aussi sur notre site Web