Politique de l'entreprise. SA et RSE

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1 Politique de l'entreprise SA et RSE

2 Introduction Jacobsen Elektro AS est un fournisseur de solutions de production et de transmission d'énergie basé en Norvège. Notre objectif est d'améliorer l'efficacité de l'infrastructure, de la production et de la fourniture d'électricité afin de contribuer à un développement durable des sociétés au sein desquelles nous opérons. - Nous visons à faire de notre mieux pour satisfaire les besoins de tous nos partenaires. Cela ne comprend pas seulement le respect et l'adhésion à la législation locale, mais également la minimisation des impacts négatifs sur l'environnement et la promotion d'un milieu de travail bon et sûr, autant sur le plan physique que psychologique. - Jacobsen Elektro s'engage à observer les meilleures pratiques humaines sur le lieu de travail. Nous nous efforçons d'améliorer en permanence nos politiques et procédures en matière de ressources humaines à travers l'éducation, la formation, la communication et l'implication des employés. 2

3 Introduction Jacobsen Elektro s'efforce de respecter et de se conformer au contenu du projet Global compact des Nations-Unies et à la norme SA8000 qui forment la colonne vertébrale de nos directives en matière d'éthique. Nous attendons également de nos agents, consultants et fournisseurs qu'ils en fassent de même. - Jacobsen Elektro s'engage à la revue de direction, aux comités d'employés, à la communication ouverte, à l'élaboration des politiques, et à la coordination avec la norme SA8000 afin de se conformer aux lois locales dans les pays où l'on opère et de fournir un milieu de travail favorable qui respecte et comprend les besoins de ses employés. - Jacobsen Elektro communiquera, mettra en œuvre et maintiendra un système d'exploitation qui sera conforme à la norme SA8000:2008 Tous les employés recevront une formation sur le contenu de la norme SA8000, et les outils permettant d'assurer sa mise en œuvre et son utilisation continue. Tout au long de l'année, Jacobsen Elektro réaffirmera périodiquement son attachement à la politique de responsabilité sociale à travers des communications aux employés par le biais d' s, de publications / d'annonces et de l'intranet. 3

4 Nos engagements Droits de l'homme Jacobsen Elektro soutiendra et respectera la protection des droits de l'homme internationalement proclamés et s'assurera de ne pas être complice de violations de ces droits de l'homme. Normes de travail Jacobsen Elektro n'a pas recours au travail des enfants et l'entreprise soutient la norme SA8000 ainsi que les directives sur le travail des enfants. Jacobsen Elektro ne soutient pas ni ne s'engage dans l'utilisation du travail forcé ou obligatoire. Santé et sécurité Jacobsen Elektro s'engage à améliorer continuellement la santé et la sécurité de ses employés et des employés des sous-traitants engagés sur nos sites de travail. Comités d'employés Des comités de sécurité établis composés d'employés qui se portent volontaires ont convenu d'aborder les questions de SA8000 et de communiquer sur ces questions auprès du directeur du service santé, sécurité, environnement et qualité et de la direction générale. Liberté d association et droit de négociation collective Jacobsen Elektro reconnait à ses employés le droit d'adhérer à des syndicats de leur choix et de négocier collectivement. Jacobsen Elektro s'engage à permettre une communication ouverte entre les employés et la direction. 4

5 Nos engagements Discrimination Jacobsen Elektro ne s'engage dans aucun type de pratique discriminatoire qu'il soit ni ne soutient de telles pratiques. La société ne permet le harcèlement sous aucune forme et ne pose que des questions portant sur les compétences lors d'entretiens d'embauche ou de promotion. Jacobsen Elektro ne soutient pas ni ne s'engage dans des activités qui porteraient atteinte au droit d'un employé d'exercer, d'observer des principes ou des pratiques, ou de répondre à des besoins liés à sa race, son sexe, sa caste, sa nationalité d'origine, sa religion, son handicap, son orientation sexuelle, son appartenance syndicale, ou à son affiliation politique. Jacobsen Elektro ne permet pas à ses employés de se comporter de manière discriminatoire ou relevant du harcèlement. Les gestes, le langage et le contact physique qui seraient sexuellement coercitifs, menaçants, abusifs, ou entrainant une exploitation sont interdits. Pratiques disciplinaires Jacobsen Elektro dispose d'un processus d'actions disciplinaires bien défini. Ce processus est défini dans le manuel de l'employé. La société ne soutient pas / ne soutiendra pas ni ne s'engage / s'engagera dans l'utilisation des châtiments corporel, de la coercition de nature mentale ou physique, ou encore de la violence verbale. Horaires de travail Jacobsen Elektro se conforme à la législation locale en ce qui concerne les horaires de travail dans les pays dans lesquels nous opérons. Notre semaine de travail normale est du lundi au vendredi / samedi et ne peut, en aucun endroit du monde, excéder 48 heures. Tout personnel peut au minimum disposer du dimanche comme jour de repos chaque semaine. Des heures supplémentaires peuvent survenir, mais elles ne seront jamais imposées et ne devront jamais excéder 12 heures par semaine ou ce que stipule la législation locale en question, la durée retenue étant la plus faible. Rémunération Jacobsen Elektro s'assure que les salaires payés pour une semaine de travail standard ne soient pas seulement au niveau des salaires minimums locaux, mais également qu'ils puissent garantir un certain niveau de vie à l'employé. 5

6 Nos engagements Environnement Jacobsen Elektro soutient une approche préventive face aux défis environnementaux, prend des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale, et enfin encourage le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. La société Jacobsen Elektro est consciente du fait que certaines parties de nos projets peuvent comporter des défis environnementaux et un effet négatif possible sur l'environnement. Nous sommes par conséquent particulièrement conscients lorsque nous aidons nos clients à choisir des solutions qui permettront de réduire l'impact négatif sur l'environnement, et nous allons mener et participer à des études ESIA et à la préparation de plans d'action en cas de besoin de découvrir et de mettre en œuvre des solutions optimales pour protéger l'environnement. Lutte contre la corruption Jacobsen Elektro travaille contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots de vin. Jacobsen Elektro dispose d'une politique contre la corruption qui est valable pour tous ses employés et qui exige, si nécessaire, que les employés signalent les cas répréhensibles à la direction ou au président du conseil d'administration. Engagement Jacobsen Elektro affirme qu'elle est déterminée à se conformer à toutes les exigences de la norme SA8000 outre les lois et la législation locale en matière d'emploi des pays dans lesquels nous exerçons nos activités. De plus, Jacobsen Elektro s'engage à améliorer continuellement son système d'exploitation. Toutes les parties du système d'exploitation, y compris les politiques du personnel et la politique de responsabilité sociale / RSE sont disponibles au département des ressources humaines ainsi que sur l'intranet de l'entreprise. La déclaration de responsabilité sociale et de responsabilité sociale de l'entreprise font partie du système d'exploitation de Jacobsen Elektro, et elle est fournie à chaque employé durant l'information donnée aux nouveaux employés et une copie signée par la direction est affichée de manière visible dans tous les bureaux de Jacobsen Elektro en Norvège et à l'étranger. 6

7 Nos engagements Évaluation La direction générale s'engage à examiner au moins une fois par an l'adéquation, la pertinence et l'efficacité de la politique de Jacobsen Elektro en matière de SA8000 et du système d'exploitation. Direction et représentation de la direction Jacobsen Elektro désigne son directeur du service santé, sécurité, environnement et qualité comme son représentant pour maintenir la politique en termes de norme de SA8000 et de veiller à ce que ces exigences soient remplies. Il incombe à chaque responsable de service d'assurer que tous les employés se familiarisent avec cette politique et qu'ils s'y conforment. Nos partenaires, agents et fournisseurs sont familiarisés avec le contenu de cette politique et les exigences de la norme SA8000, grâce à des séances d'introduction entreprises par nos employés, à des accords écrits et à de la documentation Il relève du devoir de Jacobsen Elektro d'accorder aux parties prenantes pertinentes l'accès à nos locaux et aux données de performance en matière de SA et de CST, ainsi que d'engager des dialogues sur la responsabilité sociale et les questions de RSE. 7

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