Assemblée Générale Ordinaire du 15 juin 2017

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1 Assemblée Générale Ordinaire du 15 juin 2017 Rétrospective Merci à tous d être venu nombreux à notre Assemblée Générale! «Le mot du Président» Notre mission : «Eviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail» adhérents en 2016 Soit salariés pris en charge «Le rapport d activité du service» Dans les équipes médicales, en 2016, le RESTEV comptait : 25 médecins du travail (17 en ETP*) 14 infirmiers en santé au travail (11.71 en ETP*) 33 assistantes médicales (26.80 en ETP*) * Equivalent Temps Plein «Le rapport d activité médicale» Les adhérents ont déclarés : salariés en SMS (Surveillance Médicale Simple) Soit 79% de l effectif total salariés en SMR (surveillance Médicale Renforcée) Soit 20.8% de l effectif total Les médecins du travail ont vu intérimaires en visite médicale Ces équipes ont effectué : examens cliniques dont 86% d examens non périodiques (visites d embauche, de pré-reprise, de reprise ou occasionnelles) et entretiens infirmiers 1

2 Suite aux examens cliniques, les médecins du travail ont délivré les conclusions professionnelles suivantes : Aptitude : 82.5% Aptitude avec restrictions : 10.8% Aptitude avec aménagement de poste : 2.8% Inaptitude au poste mais aptitude à un autre : 2% Inaptitude temporaire : 0.99% Inaptitude à tout poste : 1.18% 381 participations aux CHSCT* *Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail «Le rapport d activité du pôle technique» Répartition par typologie d intervention En 2016, l équipe technique comptait 16 personnes. Elle a réalisé 597 interventions dont des premiers repérages, de l accompagnement de projet de prévention, de l ergonomie, de la formation Ces interventions ciblaient à 74% les TPE (Très Petites Entreprises). Concernant les premiers repérages des risques professionnels, en 2016, c est 90% des nouveaux adhérents qui ont été contactés par les ASST (Assistantes en Santé et Sécurité au Travail). 77 salariés ont suivi la formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail 231 salariés ont suivi le maintien et l actualisation des compétences 2

3 «Les projets et prospectives du RESTEV» Un plan de travaux d aménagement et agrandissement des centres principaux du RESTEV avait été décidé en 2015 par le Conseil d Administration dans le cadre de la concentration de nos ressources humaines sur 4 sites majeurs alliée en parallèle aux obligations légales d accès des lieux publics aux personnes à mobilité réduite. La Roche sur Yon Les Herbiers Les Essarts La Loi El Khomri «Ce qui change, ce qui ne change pas!» Vous retrouverez les détails des évolutions dans les rubriques «vous êtes salarié» et «vous êtes employeur» et dans la sous-rubrique «suivi médical» de votre site internet. Equipe pluridisciplinaire «Qui fait quoi?» Composition d une Equipe Pluridisciplinaire Santé Travail (EPST) : 1 médecin du travail référent 0 à 1 médecin du travail renfort 1 à 2 infirmier(s) 2 à 3 assistantes EPST 1 ASST Répartition des secteurs et des EPST Une EPST développe une action complète sur un secteur géographique (et parfois économique) précis. 3

4 Lors de cette Assemblée Générale, chaque corps de métier a présenté les rôles et les missions qui lui sont confiés. Médecin du travail Il conseille l employeur, les travailleurs, les représentants du personnel et les services sociaux sur : (entre autres) o L amélioration des conditions de travail o L adaptation des postes de travail o La protection des travailleurs contre les risques o L hygiène générale, o Il coordonne et anime l EPST Il assure des Visites d Information et de Prévention et des EMA (Examens Médicaux d Embauche) selon les cas. Infirmier en santé au travail Son cœur de métier est dédié à la prévention tout en étant sous la responsabilité du médecin du travail. Il contribue à la protection de la santé des salariés, au repérage des risques et préconise des actions d amélioration. Il peut maintenant réaliser des Visites d Information et de Prévention (VIP) Assistante Médicale de l EPST Elle accompagne l équipe dans le suivi individuel des salariés par le biais de : o L accueil physique et téléphonique o La relation avec les adhérents et les salariés o La gestion administrative o L organisation du suivi des salariés o La réalisation des examens L Assistant en Santé et Sécurité au Travail (ASST) Sa mission principale : la prévention et le conseil. Il exerce ce rôle en : o Ayant un 1 er contact systématique avec les nouveaux adhérents et en identifiant leurs besoins en matière de santé et sécurité au travail o Apportant son regard technique sur les risques professionnels et en conseillant les employeurs sur la réglementation puis les moyens de prévention 4

5 Le pôle Technique intervient de manière transversale et selon les compétences et expertises de ses membres à la demande des Médecins du Travail et des entreprises sur la totalité du secteur de responsabilité du RESTEV. Exemples d actions du Pôle Technique Accompagnement des garages dans l évaluation et la prévention du risque chimique Démarche réalisée : - Fiche de repérage des risques élaborée par l ASST - Evaluation du risque chimique - Aide au plan d actions - Réception de l installation Evaluation de la qualité de l air Démarche réalisée : - Réalisation de la stratégie de mesurage (choix des substances et des postes à évaluer) - Réalisation des prélèvements - Présentation des résultats et réalisation du plan d actions - Réalisation de nouveaux prélèvements pour mesurer l efficacité des solutions - Suivi du nouveau plan d actions Etude ergonomique au sein d un EHPAD Nous avons pu visionner le reportage vidéo de cette étude que vous pouvez retrouver dans la rubrique «Qui sommes-nous» puis «Pôle Technique». Pour terminer cette Assemblée Générale 2017, nous avons pu échanger entre adhérents et salariés du RESTEV autour d un cocktail de clôture. Le