Signature du 40 ème Contrat emploi d avenir du Nord Sarthe Entre l Etat et la commune de Fyé. Mercredi 29 mai 2013

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Edgar Carrière
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1 Signature du 40 ème Contrat emploi d avenir du Nord Sarthe Entre l Etat et la commune de Fyé Mercredi 29 mai 2013 Objectif des emplois d avenir Les emplois d avenir en bref, c est : o Une première expérience professionnelle pour des jeunes âgés de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d un emploi ; o Des contrats de travail à durée indéterminée (CDI), ou à durée déterminée (CDD) de 3 ans pouvant être réduits à une durée d un an renouvelable; o Des contrats de travail à temps complet ou à temps partiel o L accès pour le jeune à une formation dont les modalités d organisation peuvent être définies postérieurement à la signature du contrat; o Le financement par l Etat de 75 % du salaire brut du jeune à hauteur du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand, et de 35% pour le secteur marchand ; o Un objectif de emplois d avenir signés dans les Pays de la Loire en 2013, de 804 en Sarthe, et de 80 sur l Arrondissement Sarthe Nord

2 Les jeunes et les employeurs intéressés par ce dispositif peuvent s adresser aux structures suivantes : o Mission Locale Sarthe Nord Tel : ea@mlsarthenord.fr o Agence Pôle Emploi Mamers Tel : ape.72051@pole emploi.fr o Agence Pôle Emploi La Ferté Bernard Tel : ape.72035@pole emploi.fr o Cap Emploi (jeunes handicapés) Tel : ea@capemploi72.fr Un site internet dédié fournit toute information utile : Les emplois d avenir, c est aussi une cellule opérationnelle présidée par Monsieur le Sous Préfet organisant la coopération entre la Mission Locale Sarthe Nord, les agences Pôle Emploi de Mamers et de la Ferté Bernard, et Cap Emploi, avec comme but la réussite de ces recrutements. Depuis la prospection des offres jusqu à la signature des contrats, les trois réseaux d opérateurs travaillent de concert pour déployer les emplois d avenir : Identification des jeunes susceptibles d être recrutés en emploi d'avenir ; Recherche des employeurs potentiels ; Mise en relation des jeunes et des employeurs ; Accompagnement jusqu à la signature du contrat et la définition des premiers éléments du parcours du jeune pendant son emploi. Les missions locales et les Cap emploi sont chargés d accompagner jeunes et employeurs pendant la durée du contrat emploi d'avenir.

3 Qui sont les jeunes concernés? Agés de 16 à 25 ans, ils sont peu ou pas qualifiés et ne sont ni en en emploi, ni en formation. Le critère de l âge est étendu à 30 ans pour les jeunes souffrant d un handicap. Sans diplôme, ou ayant acquis au maximum un CAP / BEP, ils rencontrent des difficultés importantes d accès à l emploi se traduisant par six mois de recherche d emploi au cours des 12 derniers mois. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans les départements d outre mer peuvent également accéder à un emploi d avenir jusqu au niveau bac+3, s ils sont à la recherche d un emploi depuis plus d un an au cours des 18 derniers mois. Le recrutement en emploi d avenir s accompagne de formation pour le jeune, financée par l employeur, les partenaires sociaux et les OPCA, le CNFPT, la Région. Cet emploi est rémunéré au salaire que l employeur avait prévu pour le recrutement de tout salarié qui aurait occupé le poste et selon sa grille de salaire (minimum SMIC ou respect de la convention collective de l employeur).

4 Qui sont les employeurs concernés? LES EMPLOYEURS DU SECTEUR NON MARCHAND Les employeurs principalement concernés par ce dispositif œuvrent dans le secteur non marchand : les collectivités territoriales (Région, Départements et leurs Syndicats de coopération, Etablissements publics de coopération intercommunales, Communes) ; les employeurs du secteur public hospitalier ; Les établissements publics à caractère administratif (EPA) ; Les entreprises chargées de la gestion d un service public ; Les associations. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou font partie des secteurs prioritaires identifiés dans la région des Pays de la Loire et sont susceptibles d offrir des perspectives de recrutement durables. Les secteurs prioritaires mais non exclusifs en Pays de la Loire ont été arrêtés par l Etat, la Région et les partenaires sociaux: L environnement ; Le secteur sanitaire et social ; L hébergement de personnes fragiles ; L aide à domicile et les services à la personne ; Le tourisme ; Les activités sportives ; Les secteurs jeunesse, enfance, socioculturel ; La filière numérique ; (...)

5 Ces employeurs s engagent sur les points suivants pour favoriser l insertion professionnelle des jeunes : Définir le poste sur lequel ils recrutent le jeune en ayant la vision du métier vers lequel il pourra évoluer à l issue de l emploi d'avenir (chez eux ou chez un autre employeur, éventuellement du secteur marchand) ; Mettre en place un tuteur auprès du jeune qui sera son référent pour réaliser les tâches qui lui seront confiées et faire de véritables apprentissages ; Construire le parcours de formation qui pourra être proposé au jeune, avec l aide de la Mission Locale Sarthe Nord et de Cap Emploi. Un soutien pourra ainsi être apporté à l employeur dans la phase d intégration de 3 mois suivant la signature de l emploi d avenir. Il consistera en une aide à la mise en œuvre du parcours de formation, et à l identification des formations utiles pour le jeune et l entreprise. Par ailleurs, de nombreuses fédérations d employeurs et réseaux associatifs sont déjà mobilisés et travaillent avec les collectivités, les partenaires sociaux, et tous les partenaires (OPCA, CNFPT,..) pour monter et financer ces formations. L Etat leur verse une aide de 75 % d un SMIC brut à temps plein. LES EMPLOYEURS DU SECTEUR MARCHAND Les emplois d avenir sont ouverts au secteur marchand. Les employeurs du secteur marchand peuvent recruter des jeunes en emploi d'avenir dans les secteurs définis ci après : Industrie mécanique métallurgie matériau ; Maintenance industrielle (réparation et entretien) ; Industrie agro alimentaire ; Industrie textile ; Industrie du cuir et de la chaussure ; Traitement de l eau Dépollution et gestion des déchets Efficacité énergétique et énergies renouvelables ; Nettoyage industriel, entretien des locaux Service à la personne Action sociale sans hébergement. Des emplois d avenir peuvent être également recrutés dans d autres secteurs d activité en fonction du contexte local, de la qualité de l offre d emploi et du parcours de formation envisagé. Dans le secteur marchand, l aide de l Etat s élève à 35 % d un SMIC brut à temps plein. Les structures de l insertion par l activité économique du secteur marchand sont également éligibles aux emplois d avenir avec une prise en charge par l Etat de 47%.

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