Management des compétences et des Ressources Humaines
|
|
- Achille Léonard
- il y a 2 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines
2 Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans étudiants 13 programmes 400 experts associés diplômés 90 professeurs permanents
3 édito 03 Confrontées aux enjeux de la globalisation, les entreprises et les organisations placent désormais la fonction Ressources Humaines au cœur de leurs projets stratégiques. Les Directions Ressources Humaines se doivent d accompagner les directions générales pour affronter de profondes mutations. Les activités des entreprises s internationalisent, les certifications qualité requièrent un développement du management des compétences. Les professionnels Ressources Humaines ont désormais pour mission de préparer ces évolutions constantes tout en maintenant la motivation et l engagement des salariés. Anticiper et faire évoluer les compétences organisationnelles, collectives et individuelles des équipes sont les clés du succès du développement de la performance des organisations. C est pour accompagner les professionnels des Ressources Humaines dans leurs nouvelles missions qu Audencia en partenariat avec l ANDRH Loire Atlantique a conçu le Mastère Spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines (MS MCRH). Laurence CRESPEL Directrice de la Formation Continue Ce programme est réalisé en partenariat avec : l ANDRH Loire-Atlantique L ANDRH* Loire Atlantique comporte plus d une centaine de membres qui sont répartis dans tous les secteurs d activité, dans des entreprises et des organisations allant de plusieurs dizaines à plusieurs milliers de personnes. Les adhérents sont des DRH, RRH ou Cadres de la fonction RH. L ANDRH s est donné pour objectif de : Créer de la valeur pour l ensemble de ses adhérent(e)s au travers, notamment d échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution à la performance des entreprises et organisations publiques et privées Être force de proposition auprès des pouvoirs publics, des instances européennes et internationales, des media et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérent(e)s. * L ANDRH, association créée en 1947, est la plus grande communauté de professionnels de Ressources Humaines en France. Elle rassemble plus de membres répartis en 80 groupes locaux sur l ensemble du territoire.
4 présentation 04 Mastère Spécialisé MANAGEMENT des compétences et des RESSOURCES HUMAINES D origine ingénieur, mon besoin de formation est venu suite à une évolution de carrière de la qualité vers un poste de Responsable Ressources Humaines. La possibilité de concilier le programme avec mon activité professionnelle et la notoriété de l école m ont porté vers le choix du Mastère Spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines d Audencia Nantes. Alexandre Pasquier, Responsable Ressources Humaines, Groupe CL Santé Les objectifs du programme Positionner la gestion des Ressources Humaines dans une dimension stratégique et organisationnelle de l entreprise. Approfondir les compétences des participants dans les domaines sensibles de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, développement des compétences et des carrières, rémunération, évaluation, dialogue social). Former les participants à des fonctions d encadrement dans le secteur des RH : Directeur Ressources Humaines, Responsable R.H., Adjoint R.H., Responsable du développement des R. H., Consultant en R. H. Allier prise de hauteur et pragmatisme grâce à une formation dispensée par des experts Audencia Nantes et des professionnels de haut niveau. La démarche pédagogique Le MS MCRH s articule autour de 2 axes composés de modules qui apportent des connaissances fondamentales, mises en application lors d exercices et nombreuses études de cas. Le partage d expérience durant les travaux de groupe contribue à la dynamique de la pédagogie. Une thèse professionnelle complète ce programme.
5 Le programme du mastère SPÉCIALISÉ 05 Dimension stratégique et managériale des Ressources Humaines Axe 1 Professionnalisation des Ressources Humaines Axe 2 Les fondamentaux de la gestion et du management Ces modules apportent aux participants les concepts et outils essentiels à la compréhension du fonctionnement de l entreprise et de son environnement. Ils développent une vision transversale et stratégique. La gestion de la relation d emploi Ce cours propose aux participants de comprendre les enjeux et la mise en œuvre d une GPEC, de définir la stratégie de recrutement et de rémunération de l entreprise. Il aborde la gestion des restructurations et de la mobilité. Le management des Hommes Ce cours vise à développer et renforcer les compétences managériales des participants en abordant l animation des équipes, les techniques de négociations et les méthodes de conduite du changement. La gestion des compétences et des carrières Ce module analyse les pratiques du management des compétences. Il forme les participants à l élaboration et la mise en œuvre de la gestion des carrières et de la mobilité. La fonction R.H. et politique des R. H. Ce séminaire sensibilise les participants à la G. R. H. et analyse ses principales évolutions en entreprise. Il définit la place et le rôle stratégique des R.H. dans les structures aujourd hui. Le droit du travail Ce cours présente entre autres les différentes normes du droit du travail, le cadre juridique des relations entre l employeur et ses salariés et la délimitation des droits et devoirs entre les deux parties. Le management et GRH à l international Ce module vise à préparer les participants à exercer des responsabilités de management dans un contexte international. Le dialogue social Les participants approfondissent leurs connaissances du fonctionnement des I. R. P. pour s inscrire dans une démarche de négociation sociale. Les séminaires Ces séminaires sont l occasion de donner aux participants l éclairage de professionnels sur des thématiques liées aux Ressources Humaines (coaching, gestion du stress, assessment center ) Le système d information sociale et conditions de travail Ce cours propose aux participants des principes pour développer une communication interne efficace. Il explicite les différents éléments du pilotage de la performance en R.H. La thèse professionnelle La rédaction d une thèse professionnelle complète l acquisition de nouvelles compétences. Elle vise à analyser en profondeur une question de management des ressources humaines en entreprise en mobilisant des concepts et en les confrontant à des données collectées dans un cadre professionnel de manière à apporter des recommandations concrètes et pertinentes pour l entreprise. Ce travail permet de développer des compétences d analyse, de synthèse et de rédaction. La thèse constitue un moyen privilégié pour développer un projet professionnel suivant une démarche cadrée permettant l acquisition d une méthodologie efficace et redéployable dans tous les contextes.
6 en bref Informations pratiques Les conditions d admission Ê tre titulaire d un diplôme niveau Bac+4/5 avec expérience professionnelle Autres profils : nous contacter Admissibilité : dossier de candidature, test TAME et test d anglais Admission : entretien de motivation avec un jury d Audencia Nantes Le calendrier Rentrée en mars de chaque année Cours de mars n à décembre n +1 Soutenance d une thèse professionnelle La durée 55 jours, soit 385 heures Programme réalisé sur 2 ans Les conditions financières Financement par l entreprise (plan de formation, DIF ), par un CIF (Fongecif) ou à titre personnel euros Contact Alexandra Laugé
7 Les formations Audencia Group Executive Education Les formations diplômantes Mastère spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines Mastère spécialisé Management Global des Achats et de la Supply-Chain Badge Diriger un centre de profit Badge Responsable commercial Métier Responsable de la communication Les programmes courts en gestion et management Stratégie Marketing et commercialisation Finance et contrôle de gestion Achats Management d équipe Ressources Humaines Les programmes courts en communication Stratégie et plan de communication Management de la communication Communication Corporate Communication Interne Communication Web Communication orale Communication écrite L Executive Academy Conférences-débats Les solutions sur-mesure ILS by Audencia Group Les formations internationales International MBA Euro MBA Executive MBA Short programmes Tailor made solutions Contact Laura Godet Les cycles thématiques Parcours d accompagnement des futurs administrateurs Parcours Management de Transition. formations Cycle des Hautes Études en Développement Audencia Group Durable Chemins de l expertise
8 Contact Alexandra Laugé route de la Jonelière BP Nantes CEDEX 3 Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0)
BADGE Responsable Commercial
BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays
BADGE Responsable Commercial
BADGE Responsable Commercial www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires académiques dans 50 pays
BADGE Diriger un Centre de Profit
Titre RNCP Niveau II BADGE Diriger un Centre de Profit www.audencia.com Audencia Group en chiffres 3 000 étudiants de 64 nationalités 17 000 diplômés issus des 17 programmes de formation 147 partenaires
Responsable Commercial
Responsable Commercial TITRE RNCP Niveau II Embarquez avec nous, Challengez votre carrière. EXECUTIVE EDUCATION www.audencia.com Audencia Group en chiffres + 3 500 étudiants de 81 nationalités 19 000 de
BADGE Diriger un centre de profit
BADGE Diriger un centre de profit certification professionnelle Niveau II Embarquez avec nous, Challengez votre carrière. www.audencia.com AUDENCIA GROUP EN CHIFFRES 3 500 étudiants + de19 000 diplômés
FORMATION CONTINUE. Audencia. BADGE : Diriger un centre de profit
FORMATION CONTINUE Audencia BADGE : Diriger un centre de profit Audencia Audencia en chiffres : 2 886 étudiants originaires de 54 nationalités Plus de 15 000 diplômés issus des 17 programmes de formation
Master Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans
Master Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources
BADGE : Diriger un centre de profit. Titre niveau II, enregistré au RNCP. www.audencia.com
BADGE : Diriger un centre de profit Titre niveau II, enregistré au RNCP www.audencia.com Audencia Nantes École de management Sommaire Audencia Nantes en chiffres 4 6 Diriger un centre de profit Développer
Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA
Année universitaire 2010-2011 EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MBA Master of Business Administration Management du Sport Ecole Européenne de Management reconnue par l Etat. Etablissement d Enseignement Supérieur
MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE
MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master Domaine
Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME
INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr
Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage
Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE
MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ SCIENCES DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS À FINALITÉS RECHERCHE ET PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD)
PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE
PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble
RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES
OBJECTIFS SPÉCIFICITÉS DE LA CONTENU
Master Communication et mutation des organisations Spécialité Communication et ressources humaines formation continue OBJECTIFS Le Master de formation continue (proposé aussi en formation initiale et en
Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé. www.cnam-alsace.fr
Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Titre de Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) M2 Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) PAR L état Formations en Alternance www.cnam-alsace.fr
Master MAE. Management et Administration des Entreprises
Formation Continue Master MAE Management et Administration des Entreprises I.A.E de Lyon - Université Jean Moulin - Lyon 3 6, cours Albert Thomas - BP 8242-69355 Lyon cedex 08 - http://iae.univ-lyon3.fr
Année universitaire 2011-2012
Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés
RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES LA FORMATION EN GESTION DES
ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes
ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité
CYCLE EXECUTIVE, NIVEAU BAC+4. Responsable de business unit : Chef de projet Marketing du Tourisme et des Loisirs
CYCLE EXECUTIVE, NIVEAU BAC+4 Responsable de business unit : Chef de projet Marketing du Tourisme et des Loisirs Titre RNCP, niveau II, code nsf 310 m, enregistré au rncp JO du 5 mars 2013, arrêté du 22/01/13,
DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA QUALITE Année universitaire 2016-2017
Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion - Reims et Troyes Master Management (M.2) Spécialité MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA QUALITE Année universitaire 2016-2017 Les entreprises,
Le sur mesure et la proximité à votre service
CONSEIL L accompagnement de l entreprise : Orchidée vous apporte son analyse et ses conseils pour vous accompagner dans la gestion de votre personnel. Parce que vous manquez de temps, de détachement ou
Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH
Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement
M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»
Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr
Gestionnaire. de Paie compétent? Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale 2011-2012
Gestionnaire de Paie compétent? 2011-2012 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale Edito Depuis près de 10 ans, Synopsis Paie dispense la formation Sciences et Techniques de la Gestion
Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles. Management Par Projets
Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Management Par Projets Objectifs Animer la vie en projets des entreprises performantes. Se préparer à l expertise en management par projets
Mieux guider les entreprises dans la gestion de leurs ressources en intervenant en amont des restructurations et des phases de mutations
nos métiers Optimisation des Politiques RH Améliorer la performance de l entreprise par l optimisation des Ressources Humaines Accompagnement des réorganisations Mieux guider les entreprises dans la gestion
La Validation des Acquis de l Expérience
La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation
Description Master General Management
Description Master General Management L intérêt de ce master, qui s appuie sur un partenariat entre d un côté l école d ingénieur Polytech Annecy Chambéry et de l autre l Institut de Management de l Université
Management de la distribution
NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,
MASTER PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT. www.univ-littoral.
MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT SPÉCIALITÉ INGENIERIE DU MANAGEMENT PARCOURS DIRECTION D ENTREPRISE ET METIERS DU CONSEIL www.univ-littoral.fr OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation
DROIT - ECONOMIE - GESTION. 395 h 80 h h h h 475 h. cours magistraux travaux dirigés travaux pratiques cours intégrés stage ou projet total
Niveau : MASTER année Domaine : DROIT - ECONOMIE - GESTION M2 120 ES Mention : SCIENCES DU MANAGEMENT Spécialité : Gestion des ressources humaines Volume horaire étudiant : 395 h 80 h h h h 475 h cours
Objectifs pédagogiques de l enseignement «Métiers»
É C O L E D I N G É N I E U R D E S T E C H N O L O G I E S D E L I N F O R M A T I O N E T D E L A C O M M U N I C A T I O N Métiers Objectifs pédagogiques de l enseignement «Métiers» Les objectifs sont
«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» Démarche GPEC
«Il n y a de vent favorable que pour celui qui sait où il va.» «La sécurité, c est la capacité de réagir à toute éventualité» Horemis Paris : 19 rue du Général Foy 75008 Paris - Tel: 33 (1) 55 06 01 51
Présentation de la filière Commerce et Marketing du Cnam
Filière Commerce & Marketing A partir d un Bac + 2 validé Licence (L3) Commerce et Marketing Titre Responsable Commercial & Marketing (Bac + 4) Marketing, Vente & Distribution (Bac + 5) Formations en alternance
MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES
MASTER MARKETING VENTE, SPÉCIALITÉ MARKETING STRATÉGIQUE DES PRODUITS ET DES MARQUES RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Les
Master Management des ressources humaines
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des ressources humaines Université Toulouse 1 Capitole UT1 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,
Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable
Fiche emploi-cible GPEC Accompagnateur de démarches de développement durable Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du poste, les missions,
La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils
La formation continue de l IMMD s adapte à tous les profils pour permettre aux salariés de poursuivre leur activité en entreprise tout en préparant un diplôme (Licence 3, Master 1, Master 2). Pour qui?
Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH»
Master Management des Ressources Humaines (MRH) Demande de création d un Diplôme d Université : Intensif «Expertise RH» Présentation du Master 2 Management des Ressources Humaines Créé en 1991, le Master
atouts action formation udace entrepren innovants Top Manager Innovant LA PERFORMANCE PAR L INNOVATION MANAGÉRIALE www.supdeco-montpellier.
autrement expertises formation innovants PROGRAMME BADGE entrepren Top Manager Innovant atouts udace action LA PERFORMANCE PAR L INNOVATION MANAGÉRIALE www.supdeco-montpellier.com cx ement expertis GROUPE
MASTER Management Public
1 - Objectifs du Master Le Master dispense une formation progressive et professionnalisante permettant aux étudiants d intégrer des postes de catégorie A de la fonction publique et d être opérationnels
Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels :
MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : RESSOURCES HUMAINES ET COM. (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité
Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents
Fiches métiers de la Vente Directe développeurs de talents les métiers de la Vente Directe pour construire votre avenir La Fédération de la Vente Directe (FVD) créée en 1966 œuvre depuis de nombreuses
Catalogue des Formations
67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons
CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION
2012 CONSEIL RH ET INGENIERIE DE FORMATION A propos d Emerging 2 Des passerelles entre l enseignement et l entrée dans l entreprise Emerging, société de conseil RH et d ingénierie en formation est spécialisée
CYCLE MASTÈRE* Manager de la Stratégie et de la Politique Commerciale (NIVEAU NIVEAU BAC+5)
CYCLE MASTÈRE* Manager de la Stratégie et de la Politique Commerciale (NIVEAU NIVEAU BAC+5) Titre de niveau I, enregistré au RNCP par arrêté du 17/06/11 publié au JO du 10/08/11 code NSF 312, titre délivré
Besoin de compétences en gestion salariale?
Besoin de compétences en gestion salariale? 2013-2014 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale PARIS PAU Edito Depuis plus de 10 ans, Synopis Paie dispense, à Paris et à Pau, la formation
Programme détaillé DIPLÔME SPECIALISE MARKETING DES PRODUITS INDUSTRIELS. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation
Programme détaillé Objectifs de la formation Le diplôme spécialisé en Marketing des Produits Industriels est une formation de niveau BAC +5. Il valide votre qualification professionnelle et votre aptitude
SYNTHESE DU RAPPORT SUR LA MODERNISATION DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE
Ministère du travail, de l emploi et de la santé Paris, le 24 janvier 2011 SYNTHESE DU RAPPORT SUR LA MODERNISATION DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES ETABLISSEMENTS PUBLICS DE SANTE - Mercredi
Esarc - Pôle formations à distance
MASTER EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - BAC+5 - MRH Le Master Européen est un diplôme Bac+5, délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Écoles). La FEDE est une association à but non
Atelier Communication Managériale Entreprises & Médias 7 février 2014
Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Atelier Communication Managériale Entreprises
Mention Communication des organisations
MASTER Mention Communication des organisations Parcours «Communication et ressources humaines» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Khedidja KHAMADJ tél : 01 49 40 32 72 mail
GESTION COMMERCIALE, MARKETING, MANAGEMENT, ICSV
GESTION COMMERCIALE, MARKETING, MANAGEMENT, ICSV Licence Commerce et développement international - Bac +3 (L3) Titre RNCP II Responsable Commercial et Marketing - Bac +4 (M1) Magister Direction Mercatique
AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE
MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION AFFAIRES INTERNATIONALES ET INGENIERIE ECONOMIQUE SPÉCIALITÉ AFFAIRES INTERNATIONALES PARCOURS MANAGEMENT INTERCULTUREL www.univ-littoral.fr Le parcours management interculturel
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES
JUNIOR MBA ECOFI MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DE S PROJETS
JUNIOR MBA ECOFI MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DE S PROJETS Diplôme Grade Master de l IEP Rennes bac+5 En Alternance Coordination pédagogique : Lionel Honoré - Professeur lionel.honore@sciencespo-rennes.fr
PRESENTATION DU PROGRAMME DE RECRUTEMENT DE JEUNES PROFESSIONNELS A LA SNI
Société Nationale d Investissement DRH/SNI PRESENTATION DU PROGRAMME DE RECRUTEMENT DE JEUNES PROFESSIONNELS A LA SNI Version destinée au public 18 Septembre 2012 PROGRAMME «JEUNES PROFESSIONNELS» I NATURE
Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment
Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines
inet La formation des élèves administrateurs territoriaux
inet La formation des élèves administrateurs territoriaux Institut National des Études Territoriales Devenir administrateur territorial c est : être lauréat d un concours de haut niveau, intégrer la grande
94160 SAINT MANDE. Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) Plasturgie en Région Centre
5-7 AVENUE DU GENERAL DE GAULLE 94160 SAINT MANDE Accord de Développement de l Emploi et des Compétences (ADEC) Plasturgie en Région Centre - Actions individuelles : diagnostic RH et accompagnement des
CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES
CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de
A M E N A G E M E N T D U TERRITOIRE
U n i v e r s i t é d e l a M é d i t e r r a n é e F a c u l t é d e s S c i e n c e s E c o n o m i q u e s e t d e G e s t i o n M a s t e r E c o n o m i e, P o l i t i q u e e t G e s t i o n P u
BAC+5. La formation en Management des Ressources Humaines. la plus recherchée par les DRH
FILIÈRE MANAgeMeNT et développement des RessOuRCes HuMAiNes La formation en Management des Ressources Humaines la plus recherchée par les DRH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
LES PRINCIPES DE LA FORMATION
LES PRINCIPES DE LA FORMATION 1 SOMMAIRE I.L évolution de la législation p 3 II. La formation, un élément essentiel de la mise en œuvre des missions de service public p 3 III. La formation répond à de
Version du 1 er décembre 2008 REFERENTIEL INTERMINISTERIEL
Version du 1 er décembre 2008 REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE LA FONCTION «RESSOURCES HUMAINES» DU CADRE DE PROXIMITE (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Le présent référentiel récapitule les éléments de la
PROGRAMME BADGE VISION MANAGER
PROGRAMME BADGE VISION MANAGER Vision Manager programme BADGE Ecole internationale de management, l ESC Rennes School of Business a pour vocation de former des managers immédiatement opérationnels. Pour
ENTREPRISES, REJOIGNEZ L INTELLIGENCE PROFESSIONNELLE. Ecole reconnue par l Etat
Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing ENTREPRISES, REJOIGNEZ L INTELLIGENCE PROFESSIONNELLE Ecole reconnue par l Etat Choisissez l ISTEC L ISTEC en chiffres 930 étudiants 50 ans d expérience 3 000
Ingénieur-e en performance énergétique. Nouveauté 2013. Formation par apprentissage. en partenariat avec
Nouveauté 2013 en partenariat avec Formation par apprentissage Ingénieur-e en performance énergétique ÉCOLE PUBLIQUE D INGÉNIEUR-E-S Institut National des Sciences Appliquées de Rouen Performance énergétique
LICENCE Economie-Gestion Parcours GESTION
LICENCE Economie-Gestion Parcours GESTION Formation continue QUIMPER 2014 institut d administration des entreprises Partenariat 1/6 UBO - IAE DE BRETAGNE OCCIDENTALE Partenariat CCI QUIMPER CORNOUAILLE
PROPOSITION DE TERMES DE REFERENCE SEMINAIRE DE FORMATION A L ATTENTION DES DIRECTEURS GENERAUX DES CENTRALES D ACHATS MEMBRES DE L ACAME
Association Africaine des Centrales d Achats de Médicaments Essentiels 01 BP 4877 Ouagadougou Burkina Faso Tel : 226 50 37 91 75 Fax : 226 50 37 37 57 Contact@acame.org PROPOSITION DE TERMES DE REFERENCE
Le programme s efforce de promouvoir les femmes aux postes de direction.
POUR QUI? Directeurs et directrices d institutions éducatives, sociales ou socio-sanitaires Professionnel-le-s engagé-e-s dans l un des domaines de la santé ou du travail social et occupant une fonction
Responsable Amélioration Continue et Performance Industrielle
Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Responsable Amélioration Continue et Performance Industrielle Le cesi : Enseignement supérieur et formation professionnelle Objectifs Former
Conseil en stratégie sociale, management du changement et communication
Conseil en stratégie sociale, management du changement et communication Alixio en bref Créé en 2010 par Raymond Soubie, le groupe Alixio rassemble les expertises de plus de 50 professionnels. Nous opérons
3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence
3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence Etude ANDRH Inergie pour Liaisons Sociales magazine Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH Vendredi 17
Master Management spécialité Management des relations humaines
11/03/2016 Master Management spécialité Management des relations humaines http://www.univ-fcomte.fr UFR Sciences, techniques, et gestion de l'industrie http://stgi.univ-fcomte.fr/ Lieu de formation : Besançon
Les nouvelles carrières d acheteurs
Les nouvelles carrières d acheteurs Comment faire émerger les compétences nécessaires? Quelles sont les formations? Alain Mourier Colloque des acheteurs ARS du Limousin - 26 Juin 2012 1 R E G L E M E N
Licence professionnelle Management de la relation commerciale
Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Management de la relation commerciale Université Savoie Mont Blanc - USMB Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes
Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?
Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,
L INNOVATION AU SERVICE DE LA STRATÉGIE
L INNOVATION AU SERVICE DE LA STRATÉGIE Mastère Spécialisé MARKETING, DESIGN et CRÉATION MSc. MARKETING, DESIGN et CRÉATION www.audencia.com Préface Une année pour faire la différence sur le plan professionnel,
cycle supérieur de management de L inet master 2 management public territorial
cycle supérieur de management de L inet master 2 management public territorial INSTITUT NATIONAL DES ÉTUDES TERRITORIALES Conçu pour des cadres expérimentés, le cycle supérieur de management (CSM) vise
Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Parcours Management des Entreprises (en formation continue)
Master 2 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Parcours Management des Entreprises (en formation continue) OBJECTIFS SPÉCIFIQUE DU PARCOURS Le Master MAE (Administration des Entreprises) est une formation diplômante
Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.
Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional
manaxiome l Homme, moteur de la performance Georges Rapp 06 87 03 60 58 georges.rapp@manaxiome.fr manaxiome Georges Rapp www.manaxiome.
manaxiome l Homme, moteur de la performance Georges Rapp 06 87 03 60 58 georges.rapp@manaxiome.fr manaxiome Georges Rapp www.manaxiome.fr 1 un cabinet de conseil de formation d accompagnement dédié à la
Associer nos savoir-faire
MAC-ERCI International, cabinet spécialisé en recrutement, évaluation et gestion des compétences, a été créé début 2007. En croissance depuis notre création, nous n avons de cesse de nous remettre en question
Cycle Mastère Européen de la FEDE 1 EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH
Cycle Mastère Européen de la FEDE 1 EUROPEEN EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MRH Diplôme Européen délivré par la Fédération Européenne des Ecoles 2 ; www.fede.org - NIVEAU BAC+5-300 crédits ECTS
MASTER MENTION COMMUNICATION DES ORGANISATIONS PARCOURS COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES (FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE)
MASTER MENTION COMMUNICATION DES ORGANISATIONS PARCOURS COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES (FORMATIONS INITIALE ET CONTINUE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Culture et
Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement
FORMATION CONTINUE 2015-2016. Accélérateur de compétences commerciales
FORMATION CONTINUE 2015-2016 Accélérateur de compétences commerciales LA VENTE AU COEUR DE NOS FORMATIONS Sup de V, l école supérieure de vente de la CCI Paris Ile-de-France, est une école d excellence
BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation E-Business 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation)
BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation E-Business 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Langue d enseignement : Français ALTERNANCE ou INITIAL Fonctions Le titulaire du BTS
MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes»
FORMATION EN ALTERNANCE MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes» PARCOURS : CHARGÉ D AFFAIRES PROFESSIONNELS RESPONSABLES DE LA FORMATION Responsables pédagogiques : Monsieur Alexandre
Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles. Management Par Projets
Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Ecoles Management Par Projets Objectifs Animer la vie en projets des entreprises performantes. Se préparer à l expertise en management par projets
RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)
RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Master Droit Economie Gestion, mention Economie-Finance, spécialité Banque Autorité responsable de la certification
Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45
Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Octobre 2013 Contact Inergie Toute publication
BAC+4. Un programme pour développer votre carrière de Manager Commercial. Responsable du Développement Commercial
FILIÈRE COMMeRCe DIsTRIBuTION MARKeTING et services Un programme pour développer votre carrière de Manager Commercial Responsable du Développement Commercial Titre certifié par l Etat de niveau II - Arrêté