Management des compétences et des Ressources Humaines

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1 Mastère Spécialisé Management des compétences et des Ressources Humaines

2 Chiffres-clés d Audencia Nantes 112 ans étudiants 13 programmes 400 experts associés diplômés 90 professeurs permanents

3 édito 03 Confrontées aux enjeux de la globalisation, les entreprises et les organisations placent désormais la fonction Ressources Humaines au cœur de leurs projets stratégiques. Les Directions Ressources Humaines se doivent d accompagner les directions générales pour affronter de profondes mutations. Les activités des entreprises s internationalisent, les certifications qualité requièrent un développement du management des compétences. Les professionnels Ressources Humaines ont désormais pour mission de préparer ces évolutions constantes tout en maintenant la motivation et l engagement des salariés. Anticiper et faire évoluer les compétences organisationnelles, collectives et individuelles des équipes sont les clés du succès du développement de la performance des organisations. C est pour accompagner les professionnels des Ressources Humaines dans leurs nouvelles missions qu Audencia en partenariat avec l ANDRH Loire Atlantique a conçu le Mastère Spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines (MS MCRH). Laurence CRESPEL Directrice de la Formation Continue Ce programme est réalisé en partenariat avec : l ANDRH Loire-Atlantique L ANDRH* Loire Atlantique comporte plus d une centaine de membres qui sont répartis dans tous les secteurs d activité, dans des entreprises et des organisations allant de plusieurs dizaines à plusieurs milliers de personnes. Les adhérents sont des DRH, RRH ou Cadres de la fonction RH. L ANDRH s est donné pour objectif de : Créer de la valeur pour l ensemble de ses adhérent(e)s au travers, notamment d échanges de bonnes pratiques, de professionnalisation Promouvoir la fonction RH et valoriser sa contribution à la performance des entreprises et organisations publiques et privées Être force de proposition auprès des pouvoirs publics, des instances européennes et internationales, des media et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérent(e)s. * L ANDRH, association créée en 1947, est la plus grande communauté de professionnels de Ressources Humaines en France. Elle rassemble plus de membres répartis en 80 groupes locaux sur l ensemble du territoire.

4 présentation 04 Mastère Spécialisé MANAGEMENT des compétences et des RESSOURCES HUMAINES D origine ingénieur, mon besoin de formation est venu suite à une évolution de carrière de la qualité vers un poste de Responsable Ressources Humaines. La possibilité de concilier le programme avec mon activité professionnelle et la notoriété de l école m ont porté vers le choix du Mastère Spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines d Audencia Nantes. Alexandre Pasquier, Responsable Ressources Humaines, Groupe CL Santé Les objectifs du programme Positionner la gestion des Ressources Humaines dans une dimension stratégique et organisationnelle de l entreprise. Approfondir les compétences des participants dans les domaines sensibles de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, développement des compétences et des carrières, rémunération, évaluation, dialogue social). Former les participants à des fonctions d encadrement dans le secteur des RH : Directeur Ressources Humaines, Responsable R.H., Adjoint R.H., Responsable du développement des R. H., Consultant en R. H. Allier prise de hauteur et pragmatisme grâce à une formation dispensée par des experts Audencia Nantes et des professionnels de haut niveau. La démarche pédagogique Le MS MCRH s articule autour de 2 axes composés de modules qui apportent des connaissances fondamentales, mises en application lors d exercices et nombreuses études de cas. Le partage d expérience durant les travaux de groupe contribue à la dynamique de la pédagogie. Une thèse professionnelle complète ce programme.

5 Le programme du mastère SPÉCIALISÉ 05 Dimension stratégique et managériale des Ressources Humaines Axe 1 Professionnalisation des Ressources Humaines Axe 2 Les fondamentaux de la gestion et du management Ces modules apportent aux participants les concepts et outils essentiels à la compréhension du fonctionnement de l entreprise et de son environnement. Ils développent une vision transversale et stratégique. La gestion de la relation d emploi Ce cours propose aux participants de comprendre les enjeux et la mise en œuvre d une GPEC, de définir la stratégie de recrutement et de rémunération de l entreprise. Il aborde la gestion des restructurations et de la mobilité. Le management des Hommes Ce cours vise à développer et renforcer les compétences managériales des participants en abordant l animation des équipes, les techniques de négociations et les méthodes de conduite du changement. La gestion des compétences et des carrières Ce module analyse les pratiques du management des compétences. Il forme les participants à l élaboration et la mise en œuvre de la gestion des carrières et de la mobilité. La fonction R.H. et politique des R. H. Ce séminaire sensibilise les participants à la G. R. H. et analyse ses principales évolutions en entreprise. Il définit la place et le rôle stratégique des R.H. dans les structures aujourd hui. Le droit du travail Ce cours présente entre autres les différentes normes du droit du travail, le cadre juridique des relations entre l employeur et ses salariés et la délimitation des droits et devoirs entre les deux parties. Le management et GRH à l international Ce module vise à préparer les participants à exercer des responsabilités de management dans un contexte international. Le dialogue social Les participants approfondissent leurs connaissances du fonctionnement des I. R. P. pour s inscrire dans une démarche de négociation sociale. Les séminaires Ces séminaires sont l occasion de donner aux participants l éclairage de professionnels sur des thématiques liées aux Ressources Humaines (coaching, gestion du stress, assessment center ) Le système d information sociale et conditions de travail Ce cours propose aux participants des principes pour développer une communication interne efficace. Il explicite les différents éléments du pilotage de la performance en R.H. La thèse professionnelle La rédaction d une thèse professionnelle complète l acquisition de nouvelles compétences. Elle vise à analyser en profondeur une question de management des ressources humaines en entreprise en mobilisant des concepts et en les confrontant à des données collectées dans un cadre professionnel de manière à apporter des recommandations concrètes et pertinentes pour l entreprise. Ce travail permet de développer des compétences d analyse, de synthèse et de rédaction. La thèse constitue un moyen privilégié pour développer un projet professionnel suivant une démarche cadrée permettant l acquisition d une méthodologie efficace et redéployable dans tous les contextes.

6 en bref Informations pratiques Les conditions d admission Ê tre titulaire d un diplôme niveau Bac+4/5 avec expérience professionnelle Autres profils : nous contacter Admissibilité : dossier de candidature, test TAME et test d anglais Admission : entretien de motivation avec un jury d Audencia Nantes Le calendrier Rentrée en mars de chaque année Cours de mars n à décembre n +1 Soutenance d une thèse professionnelle La durée 55 jours, soit 385 heures Programme réalisé sur 2 ans Les conditions financières Financement par l entreprise (plan de formation, DIF ), par un CIF (Fongecif) ou à titre personnel euros Contact Alexandra Laugé

7 Les formations Audencia Group Executive Education Les formations diplômantes Mastère spécialisé Management des Compétences et des Ressources Humaines Mastère spécialisé Management Global des Achats et de la Supply-Chain Badge Diriger un centre de profit Badge Responsable commercial Métier Responsable de la communication Les programmes courts en gestion et management Stratégie Marketing et commercialisation Finance et contrôle de gestion Achats Management d équipe Ressources Humaines Les programmes courts en communication Stratégie et plan de communication Management de la communication Communication Corporate Communication Interne Communication Web Communication orale Communication écrite L Executive Academy Conférences-débats Les solutions sur-mesure ILS by Audencia Group Les formations internationales International MBA Euro MBA Executive MBA Short programmes Tailor made solutions Contact Laura Godet Les cycles thématiques Parcours d accompagnement des futurs administrateurs Parcours Management de Transition. formations Cycle des Hautes Études en Développement Audencia Group Durable Chemins de l expertise

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