Cognizant Technology Solutions. 1 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

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1 Cognizant Technology Solutions Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles Entrée en vigueur en janvier 2017 Pourquoi avons-nous rédigé cette Politique? Nous encourageons vivement les Collaborateurs à faire part de leurs préoccupations et à poser des questions. Plus précisément, cette Politique prévoit que : Cognizant met à disposition, sous la supervision de son Comité d audit, un système de signalement par lequel les Collaborateurs de Cognizant et des tiers (par ex. des concurrents, des fournisseurs et des consommateurs) peuvent faire part de leurs préoccupations légales et déontologiques, notamment concernant la comptabilité, le contrôle comptable interne, les questions d audit et la corruption ; les Collaborateurs de Cognizant et les tiers peuvent signaler leurs préoccupations de manière confidentielle et anonyme ; les signalements d infractions présumées à la loi, au Code ou à d autres politiques de Cognizant donneront lieu à une enquête ; et Cognizant s engage à protéger toute personne signalant une préoccupation d ordre juridique ou déontologique contre les représailles, les mesures punitives ou le harcèlement, à enquêter sur toutes les plaintes pour représailles et à prendre les mesures disciplinaires adaptées, pouvant aller jusqu au licenciement, suite à des représailles. 1 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

2 Signaler des infractions présumées à la loi ou aux politiques de la Société La Société met à disposition des Collaborateurs un certain nombre de canaux pour signaler les infractions, réelles ou potentielles, au Code ou à toute autre loi en vigueur. Les Collaborateurs peuvent passer par l un des canaux suivants pour se faire conseiller sur le respect de la législation en vigueur ou du Code, et signaler des infractions : Tout membre du service juridique de Cognizant Notre Directeur de la conformité : o Par chiefcomplianceofficer@cognizant.com o Par fax : o Par courrier : Cognizant Technology Solutions À l attention du : Chief Compliance Officer Glenpointe Centre West 500 Frank W. Burr Boulevard Teaneck, New Jersey Notre Directeur juridique/avocat général La personne responsable de la conformité dans votre pays Notre ligne d assistance Cognizant pour la conformité La ligne d assistance Cognizant pour la conformité est gérée par un prestataire tiers et est disponible par téléphone ou en ligne. Les signalements peuvent être transmis de manière anonyme, quand la législation locale le permet. Cependant, nous vous encourageons à vous identifier lors d un tel signalement, afin que des informations supplémentaires puissent être obtenues si nécessaire. Chaque fois que cela est possible et autorisé par la loi, votre identité sera tenue strictement confidentielle. La ligne d assistance pour la conformité dispose également d un Responsable des questions, auprès de qui les Collaborateurs peuvent solliciter des conseils. Pour accéder à la ligne d assistance pour la conformité sur Internet, rendez-vous sur et suivez les instructions pour soumettre votre signalement. 2 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

3 Pour faire un signalement par téléphone, veuillez composer le numéro pour votre pays et suivre les indications : o États-Unis et Canada : o Inde : Code d accès direct AT&T suivi du o Royaume-Uni : Code d accès direct AT&T (ou ) suivi du o Tous les autres emplacements : Utilisez le code d accès approprié à votre pays, suivi du o Les codes d accès direct supplémentaires AT&T sont disponibles à l adresse Les informations que je communiquerai resteront-elles confidentielles? Les Collaborateurs faisant part de leurs préoccupations peuvent décider de rester anonymes. Cependant, nous les encourageons à communiquer leurs coordonnées pour aider la Société à enquêter sur ces signalements. Cognizant préservera la confidentialité de ces signalements dans la mesure où la Société peut mener une enquête approfondie et équitable et peut respecter ses obligations légales. Comment sont traités les signalements? Tout responsable hiérarchique ou toute personne à qui une infraction réelle ou potentielle aura été signalée devra s abstenir de mener sa propre enquête et devra transmettre le signalement à notre Directeur de la conformité. Cognizant affectera un professionnel expérimenté pour enquêter sur toute faute réelle ou présumée. Nos experts feront leur enquête de façon professionnelle et les mesures correctives pertinentes seront prises sous le contrôle des dirigeants. 3 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

4 Protection contre les représailles suite au signalement d infractions présumées ou à la coopération avec les enquêteurs Cognizant ne tolère aucune forme de représailles contre les personnes ayant signalé en toute bonne foi une infraction réelle ou potentielle à la législation, au Code ou à d autres politiques de Cognizant. Les Collaborateurs de Cognizant ne doivent jamais se livrer à de l intimidation ou à du harcèlement, ou prendre des mesures de représailles à l encontre d une personne ayant signalé une possible infraction à la loi, à la règlementation, au Code, à d autres politiques de Cognizant, ou qui coopère pendant l enquête menée suite à un tel signalement. Par «représailles», on entend, mais sans s y limiter, toute mesure prise contre une personne parce qu elle : a signalé une infraction réelle ou présumée au Code, aux autres procédures ou politiques de Cognizant, ou à la législation en vigueur (y compris celles concernant les irrégularités comptables) ; a participé à l enquête, a communiqué des informations ou a aidé de toute autre manière pendant l enquête sur une infraction présumée au Code, à d autres politiques ou procédures de Cognizant, ou à la législation en vigueur ; ou a communiqué à un organisme réglementaire, ou à une instance chargée de l application des lois, des informations authentiques concernant une infraction avérée ou potentielle à une loi locale ou fédérale, ou concernant des infractions potentielles aux lois anti-corruption, antidiscrimination et anti-harcèlement, aux lois sur la sécurité au travail ou à d autres lois. 4 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

5 Nous encourageons les Collaborateurs qui pensent être victimes de représailles à signaler les infractions Toute personne faisant l objet de représailles doit le signaler sans délai à l une des ressources mentionnées dans le Code ou dans cette Politique. Les représailles, les mesures punitives ou le harcèlement peuvent consister par exemple à : essayer d intimider un Collaborateur pour qu il se rétracte ou modifie son signalement ; punir une personne ayant fait un signalement en toute bonne foi en prenant des mesures à son encontre, au niveau de son travail, ses horaires, son salaire, son évaluation, ses vacances ou toute autre condition de travail ; licencier, rétrograder, suspendre, ou punir un Collaborateur pour avoir fait un signalement en toute bonne foi ; ou menacer de prendre l une des mesures ci-dessus. Tout Collaborateur témoin ou ayant connaissance de représailles, de mesures punitives ou de harcèlement à l encontre d un autre Collaborateur doit signaler ces agissements via l un des canaux indiqués plus haut. Cognizant prend l engagement de mener une enquête en bonne et due forme suite à toute allégation de représailles Cognizant enquêtera sur toute plainte dénonçant des représailles et, si les représailles sont avérées, prendra les mesures disciplinaires adaptées, pouvant aller jusqu au licenciement, et mettra en œuvre toutes les mesures correctives pertinentes. 5 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles

6 À qui dois-je adresser mes questions? Les questions concernant la présente Politique doivent être envoyées à notre Directeur de la conformité ou à la personne responsable de la conformité dans votre pays. 6 sur 6 Politique relative aux lanceurs d alertes et à l absence de représailles