Athènes: les 06 et Février Abdelali TAZI Directeur Placement à l international, anapec, Maroc
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- Aubin Denis
- il y a 8 ans
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1 La coopération régionale pour une meilleure adéquation entre emplois et compétences : expériences de l anapec et leçons apprises en Migration du Travail Abdelali TAZI Directeur Placement à l international, anapec, Maroc Athènes: les 06 et Février 2014
2 Une division internationale au niveau de la Direction Générale 10 relais régionaux : personnes ressources relayant l action de la division au sein des agences régionales 74 Agences locales 70 Espaces placement à l international
3 Quelques expériences Avec la France, le Canada Avec quelques pays du Golfe : Emirats Arabes Unis Qatar Bahreïn Des programmes spécifiques : Accord d échange de jeune professionnels France-Maroc Programme de représentation culturelle Disney aux Etats Unis d Amériques. Des projets CNS et SS Gip international Mares 1et Mares 2 TEAM
4 Expérience pilote Nord-Sud-Sud PROJET TEAM Avec L ANAPEJ, l équipe de projet a réalisé les aspects suivants: Projet financé par l Union européenne Le diagnostic état des lieux au sein du SPE de la Mauritanie L élaboration des Plans d actions pour l ANAPEJ Le transfert et l adaptation des outils et de l expertise Marocaine La formation sur la mise en place du dispositif services aux employeurs et aux candidats à l immigration avec les acteurs de la migration pour accroitre la collecte des offres d emploi La réalisation d outils et supports de communication.
5 Axes de développement avec l ANAPEJ Accompagnement des employeurs en général et à l international en particulier Préparation candidats à l immigration Veille, promotion institutionnelles et prospection internationale Accompagner les recruteurs internationaux dans la satisfaction de leur besoins en compétences Informer et former les candidats à l immigration pour l emploi au vu des opportunités identifiées Prospecter les opportunité d emploi à l international
6 Services aux Employeurs en cours de développement avec l ANAPEJ Le processus de présélection des candidats Comment organisation des entretiens de sélection : - Dans des locaux de l ANAPEJ ou chez les partenaires - Par Visioconférence - A travers Skype Comment organisation des évaluations des candidats Mise à disposition de programmes de formations complémentaires linguistiques et techniques Appui aux départs des candidats retenus par l employeur: - Organisation des démarches administratives - Organisation des départs
7 La formation par nos experts locaux sur: Les Modules de sensibilisation à la migration légale La préparation des ateliers thématiques par pays : - les informations sur la vie et le travail dans différents pays(11 pays) de l UE Le développement des outils à mettre à la disposition des candidats dans les espaces emploi à l international: - Sites web - Didacticiels de langues - Espace documentaire
8 À terme Développer l aspect communication : Mise à disposition pour l ANAPEJ d informations sur les compétences disponibles sur le marché ainsi que les modalités de recrutement Recueil des besoins des employeurs et diffusion des offres d emploi sur différents supports déjà développés par l anapec : - Annonces presse - Affichage dans les espaces emploi de l ensemble des agences et chez les partenaires, - Diffusion sur les portail web de l ANAPEC: & - Utilisation des réseaux sociaux - Diffusion sur les chaines de télévision
9 Services aux Employeurs : modèle d annonce presse:
10 Déclinaison du nouveau Portail de e-intermédiation Offre de service en anglais Inscription et dépôt de l offre d emploi à distance Espaces personnalisés Diffusion des offres d emploi validées sur le portail Postulation des candidats à distance Consultation des candidatures à distance
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12 ESPACE EMPLOYEUR
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17 L ANAPEJ Grace à la CSST a une nouvelle agence chartée et un projet pour de modernisation Projet financé par l Union européenne
18 LECONS APPRISES Doter l ANAPEJ Sécurité: Fiabilité: Gratuité: Transparence : Réactivité : Adaptabilité : Cohérence interne : Qualité : D une offres de service sécurisée présélection des candidats sur des critères objectivement vérifiables Totale pour les candidats Traçabilité de la procédure interne Construire un vivier de candidatures disponibles Dispositif fonctionnant dans le réseau Dispositif international totalement intégré au réseau ANAPEJ des services de qualité.
19 LECONS APPRISES Partager les acquis de l anapec L anapec d aujourd hui : Reconnaissance internationale de l expérience de l ANAPEC (Bruxelles, Albufera, Accra, Manille ) Satisfaction grandissante des Employeurs et des bénéficiaires ( étude de satisfaction) Partenariat institutionnel fort Accroissement remarquable du nombre d offres d emploi avant la crise Capacité de prospection d autres marchés
20 LECONS APPRISES Intégrer davantage la dimension Migration et développement Rendre les SPE des pays du SUD au service du développement Création nette d emploi Développement personnel et professionnel des bénéficiaires Revenus satisfaisants Outil de co-développement (AGR) S inscrire dans le projet INDH Mettre en place un dispositif d alphabétisation fonctionnelle pour les saisonniers Continuer à améliorer le dispositif de suivi avec les différents intervenants (Ambassades, Ministères, etc.) Développer la CSST.
21 Merci pour votre attention
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