Présentation du dispositif Emplois d Avenir. DIRECCTE Bretagne

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Présentation du dispositif Emplois d Avenir. DIRECCTE Bretagne"

Élise Renaud
il y a 6 ans
Total affichages :

1 Présentation du dispositif Emplois d Avenir

2 Les objectifs du dispositif faciliter l insertion professionnelle et la qualification des jeunes rencontrant des difficultés particulières d accès à l emploi, effort massif de l Etat avec emplois d avenir à l horizon 2014 en Bretagne, 2618 emplois d avenir doivent être conclus en décembre 2013 Pour le secteur JS, l objectif est fixé à 279 (10,3%)

3 Les publics éligibles Les jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans, et jusqu à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés : sortis sans diplôme ou qualification de leur formation initiale (niveau CAP, BEP, sans diplôme) ; peu qualifiés (titulaires CAP-BEP) et en recherche d emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ; à titre exceptionnel, les jeunes issus des zones prioritaires (ZUS, ZRR), qui ont un niveau 1 er cycle de l enseignement supérieur et en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois.

4 Cartes ZUS et ZRR bretonnes

5 Les employeurs du secteur non marchand A titre principal, les employeurs éligibles se situent dans le secteur non marchand. Dans ce secteur l aide de l Etat est de 75 % du SMIC les organismes de droit privé à but non lucratif les collectivités territoriales et leurs groupements, les autres personnes morales de droit public les SIAE et les entreprises adaptées les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d un service public

6 L aide de l État Présentation du montant restant à la charge de l employeur dans le cadre d un emploi d avenir :

7 Le schéma d orientation régional En partenariat avec le Conseil régional, un schéma d orientation précise la stratégie de déploiement des emplois d avenir en Bretagne Identification des filières et secteurs d activité ciblés pour le déploiement du dispositif Détermination des principaux parcours d insertion et de qualification des jeunes

8 Le contrat de travail CDI ou CDD de 3 ans opossibilité de conclure un CDD de 12 mois renouvelable dans la limite de 36 mois prolongation possible du contrat et de l aide pour achever une action de formation (maximum 5 ans) principe du temps plein osauf situation du jeune ou de l emploi justifiant un temps partiel l ordre de 30 heures), avec un net assouplissement oannualisation possible du temps de travail priorité d embauche pendant un an dans l entreprise lorsque l emploi n est pas pérennisé (de

9 Un dispositif visant l insertion La décision d attribution de l aide prend la forme du contrat unique d insertion (CUI-CAE ou CUI-CIE) Elle est versée pour une durée minimale de 12 mois et maximale de 36 mois (sauf formation en cours) L employeur doit justifier de sa capacité à maintenir l emploi, au moins le temps du versement de l aide L employeur s engage sur : le contenu du poste, les conditions d encadrement, de qualification, de formation, la pérennisation des activités, de professionnalisation de l emploi

10 La formation Avant l entrée : POE, compétences clés, DRIP pendant : plan de formation, période de professionnalisation, DIF, CIF, période d immersion Tutorat Rôle des OPCA, du CNFPT et du CR

11 Vos interlocuteurs Pour recruter un jeune en emploi d avenir opôle emploi, les missions locales et Cap emploi, DDCS et DRJSCS pour renseignement Pour signer la convention et accompagner le jeune oles missions locales ou Cap emploi

12 Les difficultés de recrutement Profil d emploi non qualifié (problème des professions réglementées) jusqu à présent pas de dérogation sur cette condition

13 Les problèmes d accompagnement du dispositif Jusqu à présent peu de connaissance du public employé/employeurs Récent assouplissement et communication des listes Les actions possibles?

14 Etat des lieux en Bretagne Objectif globalement atteint et au dessus de la moyenne nationale Objectif pas atteint dans le secteur JS Faiblesse du secteur sport dans l ensemble

15 Emplois d avenir en poste dans les clubs sportifs bretons

Documents pareils

La formation professionnelle continue en 2013

La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation