Bilan d activité Section Paritaire Professionnelle Esthétique
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- Augustin Robert
- il y a 6 ans
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1 Bilan d activité 2016 Section Paritaire Professionnelle Esthétique
2 Panorama 2016 Introduction Les données présentent l activité formation des entreprises relevant de la CCN n 3123 Les données présentées sont issues des actions financées par Opcalia entre le 01/01/16 et le 31/12/16 Les départs en formation sont exprimés en nombre de stagiaires La collecte & ressources présentées sont calculées sur les masses salariales de 2015 perçues au 29/02/16 Les chiffres de la collecte gérée (Plan, Professionnalisation, CPF) & ressources sont nets : déduction faite des frais de gestion La part de reversement au FPSPP fait l objet d une contribution spécifique (non présenté dans ce bilan) 2 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
3 Chiffres clés entreprises adhérentes 38 % des entreprises de la branche ont bénéficié d au moins une prise en charge financière départs en formation (stagiaires) d engagements (tous dispositifs confondus) dont de ressources complémentaires de collecte nette gérée (Plan, professionnalisation, CPF) de versements volontaires CFA de Taxe d Apprentissage collectée par Octalia 3 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
4 1. Panorama OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
5 Panorama 2016 Animation paritaire Accompagnement aux travaux de Branche 3 Sections paritaires : - 18 mars - 6 juillet - 09 novembre Communication 2 actualités site Internet Opcalia : - 24/10: «Appels à propositions- Rapport de branche» - 20/12 : «Liste organismes de formation habilités par la Branche pour les CQP» - Inscription au RNCP des CQP Maquilleur Conseil animateur et Styliste Ongulaire (+création des modules VAE) par le cabinet co&sens - Démarrage des travaux pour le renouvellement des CQP SPA Praticien et Manager (+création des modules VAE + Découpage blocs de compétence) par le cabinet co&sens - Rédaction du cahier des charges du rapport de branche annuel Dépenses 2016 : Budget Observatoire : Abondement Opcalia : OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
6 Panorama 2016 Adhérents entreprises adhérentes entreprises moins de 10 salariés 141 entreprises de 10 à 49 salariés 5 entreprises de 50 à 299 salariés 6 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
7 Panorama 2016 Adhérents EVOLUTION D U NOMBRE D ENTREPRISES ADHÉRENTES Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 à 49 salariés Entreprises de 50 à 299 salariés Total 7 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
8 Panorama 2016 Engagements & Collecte Ressources nettes 2016 = Professionnalisation CPF Plan Plan 10 à Plan 50 à Engagements 2016 = Professionnalisation CPF Plan Plan 10 à Plan 50 à Les ressources 2016 correspondent aux fonds mutualisés disponibles pour la branche, selon le cadrage financier défini en Ils sont issus de la collecte, nouveau format post réforme de la formation professionnelle Cofinancements externes OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
9 Panorama 2016 NOMBRE D E STAGIAIRES PAR D ISPOSITIF OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
10 2. Professionnalisation 10 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
11 Synthèse Professionnalisation Collecte nette Engagements Entreprises adhérentes Mutualisation Péréquation FPSPP Collecte professionnalisation Enveloppe refinançable Eng. Contrats de professionnalisation Soutien CFA Eng. Périodes de professionnalisation Enveloppe non refinançable Eng. Exercice de la fonction tutorale Eng. Formation tuteur OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
12 Synthèse Enveloppe Refinançable (contrats de professionnalisation, soutien CFA) EVOLUTION D ES ENGAGEMENTS SUR L ENVELOPPE REFINANCABLE Engagements Accès à la péréquation OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
13 2.1 Contrats de professionnalisation 13 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
14 Contrats de professionnalisation M O N T A N T D E S E N G A G E M E N T S Les CPro représentent 95 % des engagements professionnalisation Coût moyen Coût moyen Coût moyen bénéficiaires 808 entreprises bénéficiaires % de taux de recours (+ 1 % par rapport à 2015) Durée moy. 756 h N O M B R E D E C O N T R A T S Durée moy. 744 h Durée moy. 743 h La durée moyenne est de 743 heures Le coût moyen est de OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
15 Contrats de professionnalisation REPARTITION G EOGRAPHIQUE D ES B ENEFICIAIRES 14% 15 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
16 Contrats de professionnalisation REPARTITION D ES B ENEFICIAIRES PAR D OMAINE ESTHETIQUE (BAC PRO,CAP, BM, BP,BTS, CQP) 91% VENTE-COMMERCIAL 4% 83% MARKETING-COMMUNICATION COMPTABILITE-GESTION 3% 1% MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES 0,55% SANTE 0,18% ANIMATION 0,18% PETITE ENFANCE 0,09% 14% ACUEIL 0,09% DROIT 0,09% 16 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
17 Contrats de professionnalisation R E PA R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S PA R N I V E AU D E S Q UA L I F I C AT I O N S V I S E ES Niveau diplôme % Sans niveau 28% niveau V 10% niveau IV 32% niveau III 26% niveau II 3% niveau I 1% Titre Professionnel 5% CAP 6% 2% 1% 0% 0% 0% BP 31% BTS 25% 14% CQP 29% BP CQP BTS CAP Titre Professionnel BAC LICENCE&MASTER BREVET DE GESTION BREVET DE MAITRISE Diplôme d'etat 17 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
18 Contrats de professionnalisation Top 10 Actions de formation % BP Esthétique 31% CQP SPA Praticien 23% BTS Esthétique 21% CAP Esthétique 6% CQP SPA Manager 4% BTS Management Unités Commerciales 3% BAC Pro Esthétique 2% Titre Pro responsable du développement commercial et marketing 2% CQP Styliste Ongulaire 1% BTS Négociation Relation Client 0,55% 18 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
19 Contrats de professionnalisation P Y R A M I D E D E S Â G E S Féminin Masculin Les contrats de professionnalisation bénéficient essentiellement aux jeunes femmes, dont l objectif est d obtenir un diplôme de l Education Nationale de niveau IV, via un CDD. Les entreprises employant moins de 10 salariés sont les plus utilisatrices de ces contrats d embauche, ce qui est conforme à la composition de la branche. plus de 45 ans de 26 à 44 ans de 16 à 25 ans 0,5 % 5 % 93 % 0,5 % 1 % 0 % R E P A R T I T I O N P A R T Y P E S D E C O N T R A T S R E P A R T I T I O N P A R T A I L L E D ' E N T R E P R I S E Ent. 10_49; 7% CDD 98% CDI 2% Ent. -10; 92% Ent 50_299; 1% 19 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
20 Synthèse Enveloppe Non Refinançable (Périodes de professionnalisation, Exercice à la Fonction Tutorale, Formation Tuteur ) EVOLUTION D E L ENVELOPPE NON REFINANCABLE Engagements Limite de l'enveloppe Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre 20 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
21 2.2 Périodes de professionnalisation 21 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
22 Périodes de professionnalisation M O N T A N T D E S E N G A G E M E N T S Les PPro représentent 2 % des engagements professionnalisation Coût moyen Coût moyen Coût moyen bénéficiaires entreprises bénéficiaires ,5 % de taux de recours ( = par rapport à 2015) La durée moyenne est de 220 heures Durée moy. 146 h 88 N O M B R E D E P É R I O D E S Durée moy. 240 h 57 Durée moy. 220 h 63 Le coût moyen est de OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
23 Périodes de professionnalisation REPARTITION G EOGRAPHIQUE D ES B ENEFICIAIRES 14% 23 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
24 Périodes de professionnalisation REPARTITION D ES BENEFICIAIRES PAR DOMAINE LANGUES 17 ESTHETIQUE SECURITE BUREAUTIQUE 6 MARKETING-COMMUNICATION 5 VAE 4 COIFFURE 3 SANTE ELECTRICITE 2 2 STAGE DE PREPARATION A L'INSTALLATION VENTE-COMMERCIAL 14% MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES COMPTABILITE-GESTION OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
25 Périodes de professionnalisation R E PA R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S PA R N I V E AU D E S Q UA L I F I C AT I O N S V I S E ES VAE; 6% RNCP; 11% Diplôme d'etat; 16% Inventaire; 67% 14% 25 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
26 Périodes de professionnalisation Top 10 Actions de formation % Anglais 17 Sauveteur Secouriste du Travail 10 CQP SPA Praticien 4 VAE 4 PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) 3 CAP Esthétique 2 Photoshop 2 CAP coiffure 2 Illustrator 2 Habilitation électrique 2 26 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
27 Périodes de professionnalisation P Y R A M I D E D E S A G E S Féminin Masculin Après une année 2015 en baisse, les périodes de professionnalisation intègrent peu à peu les nouvelles dispositions issues de l Inventaire. Les diplômes de l Education Nationale sont toujours mis en œuvre au travers de ce dispositif. Elles bénéficient plutôt aux employées âgées entre 25 et 44 ans. plus de 45 ans de 26 à 44 ans de 16 à 25 ans 52 % 22 % 14% 2% 0% 10% R E P A R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S P A R C S P R E P A R T I T I O N P A R T A I L L E D ' E N T R E P R I S E 68% 17% Ent. 10_49; 11% Ent. 50_299; 6% 13% 2% Ent. -10; 83% EMPLOYE ETAM CADRE OUVRIER 27 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
28 2.3. Exercice de la fonction tutorale et Formation Tuteur 28 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
29 Exercice de la fonction tutorale et Formations Tuteur d engagement pour l EFT ( - 15 % par rapport à 2015) Pour les formations tuteurs, les engagements sont de ( - 85 % par rapport à 2015) 189 bénéficiaires, pour 162 entreprises ( + 5 % par rapport à 2015) 8 bénéficiaires, dans 7 entreprises bénéficiaires (- 74 % par rapport à 2015) Le coût moyen est de ( en 2015) La durée moyenne est de 16 heures Le coût moyen est de 295 Exercice de la fonction tutorale 230 par mois pendant 6 mois (soit 1380 au plus par salarié accompagné) 345 par mois lorsque : - le tuteur est âgé de 45 ans ou plus, - le salarié accompagné dans le cadre d un contrat de professionnalisation prioritaire Profil : La tutrice est une employée âgé entre 30 et 34 ans 29 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
30 3. Compte personnel de formation 30 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
31 Compte Personnel de Formation N O M B R E D E B E N E F I C I A I R E S Pour son 2 nd exercice, le CPF comptabilise d engagements tous frais confondus (coûts pédagogiques, hébergement, déplacement..) Coût moyen Coût moyen bénéficiaires 27 La durée moyenne est de 325 heures M O N T A N T D E S E N G A G E M E N T S Le coût moyen est de Durée moy. 58 h Durée moy. 325 h L abondement par Opcalia est de pour heures OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
32 Focus Compte Personnel de Formation Autonome Dont 71 CPF autonomes Le CPF autonome est réalisé en dehors des heures de travail sans autorisation de l employeur Dont d engagements La durée moyenne est de 127 heures R E P A R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S P A R D O M A I N E S LANGUES STAGE DE PREPARATION A L'INSTALLATION VAE 12 Le coût moyen est de COMPTABILITE-GESTION BUREAUTIQUE ESTHETIQUE TRANSPORT SECURITE SCIENCES DE L'EDUCATION OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
33 Compte personnel de formation REPARTITION D ES B ENEFICIAIRES PAR D OMAINE LANGUES 29% STAGE DE PREPARATION A L'INSTALLATION 22% BUREAUTIQUE 11% VAE 10% COMPTABILITE-GESTION 7% 83% ESTHETIQUE SECRETARIAT 4% 6% VENTE-COMMERCIAL 2% PETITE ENFANCE 2% MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES 2% SOCIAL 1% TRANSPORT 1% SECURITE 1% DIPLÔME UNIVERSITE 1% SCIENCES DE L'EDUCATION 1% 14% IMMOBILIER MARKETING-COMMUNICATION ANIMATION 1% 1% 1% ACCUEIL 1% INFORMATIQUE 1% 33 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
34 Compte personnel de formation Top 10 Actions de formation % Anglais 27% Stage de Préparation à l Installation 22% VAE 10% PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) 8% Titre Pro secrétaire assistante 2% BTS Assistant de gestion PME PMI 2% CQP Styliste Ongulaire 2% Français 2% Titre Pro comptable gestionnaire 2% CAP petite enfance 2% 34 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
35 Compte personnel de formation TYPE DE CERTIFICATIONS VISEES VAE; 10% RNCP (Diplôme EN, Ti pro, CQP); 24% Inventaire; 66% 14% 35 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
36 Compte personnel de formation P Y R A M I D E D E S Â G E S Après un démarrage tardif, la mobilisation des Féminin Masculin heures de CPF est en forte augmentation en 2016, dépassant largement le montant des ressources, L abondement en heure des projets par Opcalia a permis également de dynamiser l activité CPF. Les certifications poursuivies sont semblables au classement national (Anglais, Bureautique, VAE, CACES, SST, cléa). plus de 45 ans de 26 à 44 ans de 16 à 25 ans 16 % 61 % 17 % 2% 4 % 1% R E P A R T I T I O N P A R T Y P E D E D E M A N D E U R S R E P A R T I T I O N P A R C S P 61% 14% 39% EMPLOYE; 89% ETAM; 2% OUVRIER; 3% CADRE; 5% CPF CPF AUTONOME 36 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
37 4. Plan de formation mutualisé Entreprises de moins de 10 salariés 37 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
38 Plan mutualisé moins de 10 salariés M O N T A N T D E S E N G A G E M E N T S Les engagements sont de Coût moyen 428 Coût moyen 343 Coût moyen stagiaires entreprises bénéficiaires % de taux de recours ( + 9 % par rapport à 2015) Durée moy. 20 h N O M B R E D E S T A G I A I R E S Durée moy. 21 h Durée moy. 21 h La durée moyenne est de 21 heures Le coût moyen est de OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
39 Plan mutualisé moins de 10 salariés REPARTITION G EOGRAPHIQUE D ES B ENEFICIAIRES 14% 39 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
40 Plan mutualisé moins de 10 salariés REPARTITION D ES B ENEFICIAIRES PAR D OMAINE TECHNIQUE METIER VENTE-COMMERCIAL LANGUES MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES MARKETING-COMMUNICATION Bureautique SECURITE EFFICACITE PROFESSIONNELLE FORMATION DE FORMATEUR COMPTABILITE-GESTION SANTE INFORMATIQUE 14% COIFFURE VAE BILAN DE COMPETENCE HYGIENE ELECTRICITE ANIMATION 2% 2% 1% 0,93% 0,84% 0,50% 0,48% 0,45% 0,21% 0,14% 0,12% 0,07% 0,07% 0,07% 0,03% 0,03% 16% 74% 40 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
41 Plan mutualisé moins de 10 salariés P Y R A M I D E D E S Â G E S Féminin Masculin plus de 45 ans 8% 1 % de 26 à 44 ans 48 % 3 % de 16 à 25 ans 39 % 1% R E P A R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S P A R C S P ETAM; 1% EMPLOYE; 94% Ouvrier; 2% CADRE; 3% 41 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
42 5. Plan de formation mutualisé Entreprises de moins de 10 à 299 salariés 40 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
43 Plan mutualisé salariés Les engagements sont de R E P A R T I T I O N D E S B É N E F I C I A I R E S P A R T A I L L E D E N T R E P R I S E 185 stagiaires Ent. 10_49; 174 Ent. 50_299; entreprises bénéficiaires 36 % de taux de recours R É P A R T I T I O N D E S E N G A G E M E N T S P A R T A I L L E D ' E N T R E P R I S E La durée moyenne est de 17 heures Le coût moyen est de Ent. 10_49 Ent. 50_ OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
44 Plan mutualisé salariés REPARTITION G EOGRAPHIQUE D ES B ENEFICIAIRES 14% 44 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
45 Plan mutualisé salariés REPARTITION DES BENEFICIAIRES PAR DOMAINE VENTE-COMMERCIAL 46% TECHNIQUE METIER 18% MANAGEMENT-RESSOURCES HUMAINES 83% Bureautique 7% 14% COMPTABILITE-GESTION 5% FORMATION DE FORMATEUR 5% EFFICACITE PROFESSIONNELLE 3% 14% SECURITE MARKETING-COMMUNICATION 1% 2% LANGUES 1% 45 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
46 Plan mutualisé salariés P Y R A M I D E D E S Â G E S Féminin Masculin plus de 45 ans 9 % 6 % de 26 à 44 ans 49 % 10 % de 16 à 25 ans 24% 2% R E P A R T I T I O N D E S B E N E F I C I A I R E S P A R C S P ETAM; 8% EMPLOYE; 76% CADRE; 16% 46 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
47 6. Cofinancements externes 46 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
48 Cofinancements externes Cofinancements 2016 = Financeurs & Projets Nb Stagiaires Cofinancement régionaux Cofinancement Nationaux Cofinancement Européens (FSE) FPSPP Mutations économiques FPSPP CSP (contrat de sécurisation professionnelle) FPSPP Chômage partiel FPSPP POE Individuelle Appel à projets FPSPP Mutations économiques Objectif : sécuriser le parcours des actifs sur des bassins d emploi ou des secteurs d activité en mutation économique et/ou technologique La Préparation opérationnelle à l emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d une aide financière pour former un demandeur d emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé. Appel à projets FPSPP- Chômage partiel accompagnement des salariés en situation d'activité partielle ou en réduction d activité par une prise en charge à hauteur de 100% des coûts pédagogiques 48 Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est financé par le FPSPP, l Unédic, l Etat et Opcalia. OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
49 7. Taxe d Apprentissage 49 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
50 Cartographie de la TA 2016 Répartition géographique des apprentis Taux de couverture : 21 % entreprises versantes OCTALIA 65 Apprentis 31 Entreprises accueillantes Nb moyen d apprentis/ entreprise : de Taxe d Apprentissage Source Octalia 50
51 8. Annexes Tableau de bord à fin décembre OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
52 Collecte au 31/12/2016 Collecte et engagements au 31/12/2016 Professionnalisation Réalisé au 31 décembre 2016 Réalisé au 31 décembre 2015 Euros Nb ent. Euros Nb. ent. COLLECTE NETTE ENGAGEMENTS OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
53 Engagements au 31/12/2016 Collecte et engagements au 31/12/2016 Professionnalisation Réalisé au 31 décembre 2016 Réalisé au 31 décembre 2015 Euros Nb stag. Euros Nb. Stag. Contrats de pro % CFA Engagements refinançables (min 50%) Périodes de professionnalisation Formation tuteurs EFT Engagements Non refinançables (max 50%) Solde disponible des engagements Non refinançables * * Mutualisation Opcalia ENGAGEMENTS SUR RESSOURCES EXTERNES POE Individuelles (100% cofinancés) OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
54 Collecte et engagements au 31/12/2016 Plan -10 salariés ENTREPRISES de moins de 10 Salariés Réalisé au 31 décembre 2016 Réalisé au 31 décembre 2015 Euros Nb stag. Nb ent. Euros Nb. Stag. Nb ent. COLLECTE NETTE ENGAGEMENTS % Co-financements régionaux Co-financements nationaux Co-financements FSE Emplois d'avenir (70% cofinancés) DIvers FPSPP TOTAL Engagements Ressources Externes OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
55 Collecte et engagements au 31/12/2016 Plan 10 à 49 salariés ENTREPRISES de 10 à 49 Salariés RESSOURCES NETTES (50 % de la collecte brute) Réalisé au 31 décembre 2016 Euros Nb stag. Nb ent ENGAGEMENTS DISPONIBLE ENGAGEMENTS SUR AUTRES RESSOURCES Actions collectives OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
56 83% Collecte et engagements au 31/12/2016 Plan 50 à 299 salariés ENTREPRISES de 50 à 299 Salariés Réalisé au 31 décembre 2016 Euros Nb stag. Nb ent. RESSOURCES NETTES (50 % de la collecte brute) ENGAGEMENTS DISPONIBLE 0 ENGAGEMENTS SUR AUTRES RESSOURCES Actions collectives 56 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
57 Collecte et engagements au 31/12/2016 CPF Réalisé au 31 décembre 2016 Réalisé au 31 décembre 2015 Euros Nb stag. Nb ent. Euros Nb stag. Nb ent. COLLECTE NETTE ENGAGEMENTS OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
58 8. Annexes Modalités de prise en charge OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
59 Rappel des modalités de prise en charge 2016 PROFESSIONNALISATION CPF Contrat de Professionnalisation Période de Professionnalisation Exercice de la fonction tutorale (EFT) Formation du tuteur CPF Formations, hors métiers, visant l obtention D un diplôme de l éducation nationale. D un titre professionnel RNCP = 9,15 HT Pour les formations métiers : de niveau V, ex : CAP, titre de niveau V..: = 9,15 HT Formations visant l obtention : D'un diplôme D'un titre professionnel D'un CQP 100% des coûts pédagogiques, dans la limite de 50 / heure*. les CQP et formations de niveau IV, ex : Bac Pro, BP : = 12 HT de niveau III, ex : BTS, BM + CQP SPA Manager : = 15 HT Il n est pas possible de monter un contrat de professionnalisation sur une reconnaissance CCN. Durée Durée minimum : 150 h de 15 à 25 % de la durée totale 31 % pour les formations de heures maximum 42 % pour les formations de heures maximum De 25 % et 31 % maximum pour les formations en CAP et en BP esthétique-cosmétique-parfumerie = 15 HT/ Heure pour tous publics* Minimum 70h Formations listée à l inventaire CNCP = 15 HT/ Heure pour tous publics* Bilan de compétences : 60 HT V.A.E : 45 HT dans la limite de Dès qu un tuteur est désigné pour accompagner les bénéficiaires de contrats ou périodes, vous pouvez bénéficier d un versement = 230 /mois pendant 6 mois* 15 /h de formation pour former le tuteur* à transmettre son savoir-faire Dans la limite de 40 h Frais annexes : Transport : Train 2 nd classe ; 0.38 par km dans la limite de 500km. Hébergement : 120 / nuit Restauration : 22 / Repas 100% des rémunérations, dans la limite légale du montant pris en charge au titre des coûts pédagogiques et annexes.
60 Rappel des modalités de prise en charge 2016 Plan de formation Entreprises M10 Plan mutualisé Entreprises P10-49 Plan mutualisé Entreprises P / An / Entreprise Plafond horaire 50 /h * Ou 90 % du versement si plus favorable Décision régionale Rappel Octobre/ décembre 2016: Prise en charge du coût pédagogique à 100 % dans la limite de /entreprise. Décision régionale Rappel Octobre/ décembre 2016: Prise en charge du coût pédagogique à 100 % dans la limite de /entreprise. * Dans la limite des fonds disponibles
61 8. Annexes Taux de collecte OPCALIA Bilan 2016 Esthétique
62 62 OPCALIA Bilan 2016 Esthétique Taux légal de contribution
COURTAGE D ASSURANCES
2015 COURTAGE D ASSURANCES et/ou REASSURANCES CCN 3110 IDCC 2247 Pour toutes les actions débutant le 01/06/2015 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE
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CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015
CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015 1 2 Période de professionnalisation 3 Tutorat 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS
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