GUIDE NAISSANCE : A. Démarches administratives
|
|
- Arlette Fradette
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 GUIDE NAISSANCE : A. Démarches administratives 1. Avant la naissance Lorsque la grossesse est confirmée par le médecin, il est obligatoire d en informer votre Caisse Primaire d Assurance Maladie et votre Caisse d Allocations Familiales avant la fin de la 14ème semaine de grossesse. Vous recevez alors un carnet de santé spécial maternité. a. La Caisse d Allocation Familiale (CAF) Vous devez transmettre à la CAF les deux feuillets bleus que vous a remis votre médecin ainsi vous allez recevoir l Allocation de Jeune Enfant. Elle vous sera attribuée si vous avez déclaré votre grossesse dans le délai légal (avant la fin de la 14ème semaine) et si vous respectez les visites médicales obligatoires à savoir la 1ère visite avant la fin du 3ème mois de grossesse, une visite par mois jusqu à l accouchement et enfin 3 visites après l accouchement (une semaine après l accouchement et aux 10 et 24 mois de l enfant). b. La Caisse Primaire d Assurance Maladie (CPAM) Vous devez transmettre à la CPAM le feuillet rose du certificat médical, les feuilles de soin et les feuilles d examens du laboratoire ainsi les frais médicaux de la grossesse seront pris en charge. Pour être bénéficiaire de l assurance maternité, la future maman doit être assurée ou à la charge d un assuré. Cette assurance prend en charge : - Le remboursement total des examens médicaux obligatoires - Les honoraires de l accouchement et les frais d hospitalisation dans un établissement conventionné - 8 séances de préparation à l accouchement - 3 échographies - Le congé maternité de 16 semaines pour les salariés - L examen médical postnatal - 3 visites médicales obligatoire de l enfant après l accouchement - L amniocentèse est remboursée après entente préalable pour les grossesses présentant un risque particulier - 10 séances de rééducation périnéale après entente préalable. 2. Déclaration de naissance La naissance d un enfant doit être déclarée dans les trois jours qui suivent le jour de la naissance. Elle est obligatoire pour tout enfant légitime ou naturel (parents non mariés ensemble) et s effectue à la mairie du lieu de naissance par un officier de l état civil. Toute personne ayant assisté à l accouchement peut faire la déclaration. Il faut se munir du certificat établi par le médecin ou la sage-femme et du
2 livret de famille lorsqu il existe, sinon des pièces d identité des parents naturels. Cette déclaration est gratuite. Il est à signaler que la déclaration de naissance n équivaut pas à une reconnaissance de l enfant naturel. L officier de l état civil délivre le carnet de santé de l enfant. À l étranger, les déclarations de naissance sont à faire auprès des agents diplomatiques ou consulaires. 3. Le nom de l enfant Les enfants légitimes portent le nom de leurs pères. Quant aux enfants naturels (parents non mariés), ils portent le nom du premier parent qui les a déclarés. Si les deux parents reconnaissent l enfant, celui-ci porte alors le nom du père. En cas d adoption, l enfant prend le nom des parents adoptifs ou l ajoute à son nom. 4. Le prénom de l enfant Ce choix est totalement libre tant que le prénom ne nuit pas à l enfant. 5. Reconnaissance d un enfant naturel La reconnaissance d un enfant naturel (parents non mariés) permet légalisé cette filiation, il s établit alors des liens de filiation entre vous et l enfant qui obtient les mêmes droits qu un enfant légitime (sauf cas adultérin). La procédure de reconnaissance peut avoir lieu avant la naissance de l enfant. L officier d état civil rédige un acte de reconnaissance et en fournit une copie qui sera à présenter lors de la déclaration de naissance. 6. Légitimation d un enfant naturel Le mariage des parents entraîne la légitimation de l enfant lorsqu il a été reconnu avant ou au moment de la célébration de mariage. Par contre la légitimation d un enfant, après le mariage de ses parents, ne peut avoir lieu qu après l intervention des autorités de justice. Lorsque les parents ne peuvent se marier ensemble car ils le sont déjà, la légitimation de l enfant a lieu avec l accord du ou des conjoints par l intervention de la justice. B. Démarches médicales 1. Le carnet de santé spécial maternité Ce carnet informe la future maman du suivi médical, de ses droits et de ses obligations durant sa grossesse. Il doit être présenté lors des toutes consultations afin d y indiquer les résultats des examens subis. Ce document est confidentiel et constitue un lien entre le personnel médical et la maternité. 2. Les consultations prénatales De nombreuses visitent devront être réalisées par votre médecin pour le bon déroulement de la grossesse. Certaines sont obligatoires pour être en règle avec l administration. a. La première visite prénatale obligatoire Elle doit avoir lieu avant la 14ème semaine de grossesse. Elle est très importante car votre médecin vous indiquera comment va se dérouler le suivi médical de votre grossesse. Le médecin va se renseigner sur votre passé médical et sur celui de votre famille. Il vous posera de nombreuses questions à ce sujet puis pratiquera un examen général et enfin un examen gynécologique. Il pourra éventuellement se prononcer sur la date probable de votre accouchement si vous pouvez lui indiquer la date de vos dernières règles. Des examens complémentaires sont obligatoires telle qu une prise de sang afin de déterminer votre groupe sanguin, votre facteur rhésus et d effectuer des recherches : toxoplasmose, rubéole, hépatite B, syphilis Une analyse d urine est également effectuée afin de contrôler le taux de sucre et l absence d albumine. À la fin de la consultation, le médecin rédige la déclaration de grossesse que vous devez transmettre à votre Caisse d Allocation Familiale et à votre Caisse Primaire d Assurance Maladie.
3 b. Les autres visites Pour bénéficier de la prise en charge de vos frais, certaines visites sont administrativement obligatoires. Elles doivent être réalisées par un médecin ou une sage-femme. Le médecin peut décider lors des premiers mois d effectuer des visites prénatales tous les mois voir tous les 15 jours. 3. Les examens prénatals Certains examens prénatals sont obligatoires comme l échographie, d autres peuvent être prescrits par le médecin. a. L échographie Cet examen indolore permet de voir le bébé, d entendre battre son cœur et de déterminer son sexe. La première échographie a lieu aux environs de la 16ème semaine. Par la suite, d autres échographies permettront de suivre l évolution du fœtus et de diagnostiquer une éventuelle anomalie. b. L amniocentèse Cet examen indolore est prescrit pour le dépistage de certaines anomalies héréditaires et pour le dépistage de trisomie. Il est pratiqué entre la 16ème et la 18ème semaine de grossesse, il n est pas sans risque car il peut provoquer une fausse-couche. c. L alpha-foeto-protéine (AFP) Le médecin peut prescrire cet examen sanguin si un doute subsiste après l échographie afin de déceler une éventuelle anomalie au niveau de la tête ou de la colonne vertébrale. Si le taux d AFP obtenu est élevé, il y a alors une possibilité d anomalie au niveau du fœtus. Une vérification par échographie détaillée ou par amniocentèse est effectuée. Cet examen est pratiqué entre la 16ème et la 18ème semaine d aménorrhée. d. La biopsie de trophoblaste Cet examen consiste à prélever un échantillon de tissus placentaire grâce à l introduction d un fin tube dans l utérus. Les tissus peuvent alors être cultivés pour déceler une anomalie. On pratique cet examen avant la 10ème semaine d aménorrhée. 4. Le début du travail a. Les premiers signes Le début du travail est déterminé par les contractions et leur fréquence. Pour la première grossesse, le travail commence lorsque les contractions douloureuses se produisent toutes les 10 minutes. Pour les suivantes, les contractions peuvent être peu fréquences et quasiment indolores. b. La perte des eaux Elle a généralement lieu à la fin du premier stade du travail, mais elle peut se produire plus tôt. La perte des eaux peut être très importante comme n être constituée que quelques gouttes. Il faut se rendre immédiatement à la maternité pour éviter toute infection. c. Saignements Il ne faut pas confondre les saignements et le bouchon muqueux qui est une substance visqueuse colorée de sang. Ce bouchon assure la protection du fœtus pendant la grossesse et est évacué lors de l ouverture du col. Tout saignement en fin de grossesse doit être signalé au médecin. d. L admission à la maternité Lors de votre arrivée à la maternité, vous allez subir quelques examens.
4 e. L avancement du travail La sage-femme se renseigne sur la fréquence des contractions, la perte des eaux, la présence des saignements et l expulsion du bouchon muqueux. La tension, la température et les urines sont contrôlées. La sage-femme vérifie le rythme cardiaque du bébé et son engagement dans le bassin. f. Examen gynécologique La sage-femme mesure la dilatation du col et vérifie si un liquide ou du sang s écoule du vagin. Elle contrôle l état des membranes et la pulsation du cordon ombilical. 5. Le travail a. La salle de travail Une perfusion de glucose est posée afin de délivrer des produits pour accélérer ou stabiliser les contractions. L état de la future maman et du bébé sont vérifiés grâce à un monitoring qui enregistre les battements du cœur du bébé et les contractions de la maman. b. Combattre la douleur Il existe plusieurs possibilités : - La respiration. Les contractions étant douloureuses, il est important de ne pas paniquer et d arriver à se détendre et à respirer calmement. Les cours d accouchement sans douleur sont un atout. - La péridurale. C est une anesthésie effectuée par une injection dans le bas du dos. Elle doit être réalisée avant que la douleur ne se déclare. Il s agit de l introduction d un fin tube entre les vertèbres par lequel l anesthésiant est injecté. La péridurale agit sur les nerfs inférieurs du corps. - L oxygène. Il est possible d utiliser un masque à oxygène, ce n est pas une solution de longue durée car l oxygène crée un état de confusion. 6. Après l accouchement Le bébé est nettoyé et emmené pour passer quelques examens. Sa température, sa coloration de peau, son périmètre crânien, ses organes génitaux, sa taille et son poids sont contrôlés. 7. Examen néo-natal À quelques jours, l enfant doit effectuer un dépistage obligatoire de maladies métaboliques. Les examens consistent à la réalisation de légers prélèvements sanguins au niveau du talon. Ces prélèvements permettront de détecter 2 principales maladies : - La Phénylcétonurie. Cette maladie entraîne une débilité mentale et des lésions irrémédiables dues à l accumulation dans le sang d un acide aminé qui est la Phénylalanine. Par l application d un régime particulier, il est possible d éviter cette accumulation dans le sang. - L Hypothyroïdie congénitale. Cette maladie cause d importantes lésions cérébrales et une débilité mentale. Un centre spécialisé prend en charge le bébé afin de lui faire suivre un traitement qui permettra un développement cérébral normal. C. Démarches sociales 1. Conditions de travail La salariée est protégée durant toute la période de grossesse et de congé maternité. L employeur ne peut refuser une embauche ou rompre un contrat en période d essai pour le motif de grossesse. La salariée n a pas l obligation d informer son employeur de sa grossesse. Lors de la grossesse, le code du travail prévoit des droits particuliers. La salariée peut demander un changement provisoire de poste en raison de son état de santé. Le code du travail autorise les heures d absences pour la réalisation des examens prénatals obligatoires. L employeur ne peut licencier une femme durant la grossesse, le congé maternité et les 4 semaines suivantes sauf pour un cas de faute grave. Pendant la grossesse et le congé de maternité, l employée peut démissionner sans préavis et sans payer d indemnités de rupture de contrat en envoyant une lettre recommandée à l employeur.
5 2. Les congés a. Le congé maternité Le congé maternité est de 16 semaines minimums soit 6 semaines avant la date de l accouchement et 10 semaines après. À partir du 3ème enfant, le congé passe à 26 semaines (8 semaines avant et 18 semaines après). Si l accouchement a lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé, mais le congé postnatal n est pas réduit. Si l accouchement a lieu prématurément, les jours non pris avant l accouchement sont reportés après celui-ci. Un minimum de 8 semaines de congé est obligatoire dont 6 semaines après l accouchement. b. Le congé de paternité Tous les pères salariés peuvent en bénéficier, ainsi que les demandeurs d emploi. Il est de 11 jours consécutifs pour une naissance simple et de 18 jours pour une naissance multiple. Le congé doit être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance. Il est indemnisé par la Sécurité Sociale. c. Le congé parental d éducation Il est possible de prendre un congé parental d éducation lors d une naissance ou d une adoption, mais la salariée doit être présente dans la société depuis au moins un an au jour de la naissance ou de l adoption. Le congé peut être total ou à mi-temps, il peut être pris à tout moment après le congé maternité et jusqu aux 3 ans de l enfant. La durée du congé est d une année renouvelable 2 fois, lors des prolongations, il est possible de choisir un mi-temps. Lors du retour suite à un congé parental d éducation, la salariée doit retrouver un emploi similaire avec une rémunération identique. d. Le congé enfant malade Vous avez la possibilité de prendre un congé non rémunéré si votre enfant de moins de 16 ans est souffrant, sur présentation d un certificat médical. Ce congé est de 3 jours et passe à 5 jours pour un enfant de moins de 1an. 3. Les indemnités a. Pendant le congé maternité Durant cette période, les indemnités sont versées par la caisse de sécurité sociale. Elles correspondent au salaire moins les cotisations obligatoires. b. Pendant le congé parental La rémunération s arrête et le contrat est suspendu. Dans le cas du congé à mi-temps, le contrat est modifié et le salaire devient proportionnel au mi-temps. 4. Les prestations familiales a. L allocation pour jeune enfant Elle est attribuée si : - le revenu net imposable ne dépasse pas un certain plafond - les examens médicaux obligatoires sont effectués - la déclaration de grossesse est parvenue à la Caisse d Allocations Familiales avant la fin de la 14ème semaine de grossesse. Il est possible de percevoir une allocation réduite dans le cas où les revenus dépasseraient le plafond. Le dossier est étudié chaque année afin de vérifier la situation financière et de déterminer si le versement des droits est accepté.
6 L allocation est versée à partir du 5ème mois de grossesse jusqu au troisième anniversaire de l enfant. Il est à noter que cette allocation n est pas cumulable avec l allocation parentale d éducation. b. L allocation parentale d éducation Cette allocation peut être attribuée aussi bien à la mère qu au père dans le cas d une interruption totale ou partielle d activité professionnelle suite à une naissance ou une adoption. Il faut justifier d une activité professionnelle salariée de 2 ans dans les 5 ans précédents la naissance. c. L allocation de garde d enfant à domicile Pour percevoir cette allocation il faut : - exercer une activité professionnelle suffisante (pour un couple marier, les deux doivent remplir cette condition) - employer à domicile une personne pour garder au moins un enfant de moins de 3 ans Cette allocation ne dépend pas des ressources. Elle permet de compenser les charges sociales dues à l emploi d une personne pour garder les enfants à domicile. Une réduction d impôt pour l emploi d une personne à domicile est possible. d. L emploi d une assistante maternelle agréée Une aide peut vous être versée si l enfant, de moins de 6 ans, est gardé par une assistante maternelle agréée et si sa rémunération ne dépasse pas 5 fois la valeur du SMIC horaire. Cette aide ne dépend pas des ressources et elle est exonérée d impôt. Elle permet de compenser les cotisations patronales et salariales versées pour l emploi d une assistante maternelle agréée. Elle est versée par la Caisse d Allocations Familiales. e. L allocation de parent isolé Est considérée comme parent isolé une personne célibataire, veuve, séparée, divorcée ou abandonnée élevant seule un enfant, ou une personne en état de grossesse sans père. Cette allocation complète les ressources selon un plafond. Pour la percevoir, il faut habiter en France, avoir de faibles ressources mensuelles, vivre seul ou dans sa famille. Le droit à cette allocation est remis en question tous les 3 mois. Pour l obtenir, il faut en faire la demande en même temps que la déclaration de grossesse ou lorsque la personne se retrouve seule. f. Les allocations familiales Il est possible de percevoir ces allocations si : - vous résidez en France - vous êtes en charge d au moins 2 enfants de moins de 20 ans Ces allocations sont versées mensuellement pas la Caisse d Allocations Familiales. Les familles composées de 2 enfants ne perçoivent les allocations que pour le 2ème enfant. Les familles composées de 3 enfants et plus perçoivent les allocations pour tous les enfants. 5. La reprise du travail Au retour du congé, la salariée doit en principe retrouver le poste qu elle occupait avant la suspension du contrat. Le médecin du travail doit effectuer un examen médical dans les 8 jours suivant la reprise du travail afin de déterminer l aptitude à réintégrer l ancien poste. Dans les 4 semaines suivant le retour du congé, l employeur ne peut pas licencier l employée.
L assurance maternité des femmes chefs d entreprises et des conjointes collaboratrices. Édition 2013
1 L assurance maternité des femmes chefs d entreprises et des conjointes collaboratrices Édition 2013 L assurance maternité Sommaire Les prestations maternité 3 Cas particuliers 8 Le congé paternité 11
Plus en détailDROITS A L ASSURANCE MATERNITE
I. Ouverture des droits DROITS A L ASSURANCE MATERNITE Les conditions d ouverture des droits tant aux prestations en nature qu aux prestations en espèce de l assurance maternité s apprécient soit au début
Plus en détailLa protection sociale des professions indépendantes
La protection sociale des professions indépendantes Artisan Commerçant Industriel Janvier 2009 1 SOMMAIRE 1. L organisation des Régimes 2. Les cotisations 3. Les cas particuliers 4. Les formalités 5. Les
Plus en détailModule 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé
Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes
Plus en détailIII. Le temps de travail :
III. Le temps de travail : III.1. L Organisation, l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (OARTT). Un accord national (l OARTT «national») est négocié entre la Direction Générale et les Organisations
Plus en détailCONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011
CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Congé de maternité 2 Pour les salariées 2 Congé prénatal 2 Congé postnatal 2 Formalités administratives
Plus en détailLES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES
LES CONGES DU PRATICIEN HOSPITALIER FICHES PRATIQUES 1 SOMMAIRE RTT / CET p. 4 et 5 LES CONGES FORMATION p. 6 LES CONGES MATERNITE ET PATERNITE p. 7 et 8 LE CONGE PARENTAL p. 9 et 10 LES AUTORISATIONS
Plus en détailPour des parents bien dans leur job. Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino
Pour des parents bien dans leur job Livret à destination des salariées et salariés du groupe Casino innovation édito Chère collaboratrice, cher collaborateur, Nous avons le plaisir de vous adresser le
Plus en détailMA MATERNITÉ JE PRÉPARE L ARRIVÉE DE MON ENFANT
MA MATERNITÉ JE PRÉPARE L ARRIVÉE DE MON ENFANT Vous attendez un bébé La venue de votre enfant est un évènement qui va mobiliser toute notre attention. Afi n de prendre soin de votre santé et de celle
Plus en détailLES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB...
C O T I S A T I O N S S O C I A L E S LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB... Exercer c est aussi déclarer... et cotiser! Prélèvements sociaux et professionnels : COMPARATIF COLLABORATEUR
Plus en détailBELGIQUE. 1. Principes généraux.
BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.
Plus en détailINDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
5. INDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Dr Jacqueline Cardona L INCAPACITÉ PERMANENTE (IP) EN ACCIDENT DU TRAVAIL Principe juridique Article L 434-2 du code de la sécurité sociale
Plus en détailProjet de grossesse : informations, messages de prévention, examens à proposer
DOCUMENT D INFORMATION POUR LES PROFESSIONNELS Projet de grossesse : informations, messages de prévention, examens à proposer Septembre 2009 DÉFINITION ET OBJECTIF Dès lors qu ils expriment un projet de
Plus en détailTableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées. Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1
Tableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1 Prestations financières pour adultes handicapés Prestation financière
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE PROTECTION SOCIALE
PROTECTION SOCIALE ASSURANCE MALADIE, MATERNITÉ, DÉCÈS MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA RÉFORME DE L ÉTAT MINISTÈRE
Plus en détailles derniers salaires qui comptent
1Ce sont les derniers salaires qui comptent Le montant de l allocation d aide au retour à l emploi est calculé sur la base du «salaire journalier de référence» établi à partir des rémunérations perçues
Plus en détailACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS
(7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants
Plus en détailUniversité de Moncton. Les garanties d assurance-vie & invalidité. No du contrat : 12037
Université de Moncton Les garanties d assurance-vie & invalidité No du contrat : 12037 Préparé le 18 août 2011 1 Cette brochure explicative a pour but de vous fournir les traits essentiels de votre régime
Plus en détailLe contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE MISSION FORMATION «POLE ALTERNANCE»
GUIDE DES STAGIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE Le contrat de professionnalisation à l Université Paul Sabatier MISSION FORMATION CONTINUE ET APPRENTISSAGE «POLE ALTERNANCE» LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Plus en détailL allocation d aide au retour à l emploi (ARE)
INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé
Plus en détailLe Bulletin de salaire
Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET
Plus en détailn 8 Hépatites virales chroniques : faciliter mes démarches...
HépatiteC onseil n 8 Ma maladie Mon traitement Ma vie sociale Hépatites virales chroniques : faciliter mes démarches... Sommaire ( Qu est-ce 1 2 3 Les hépatites chroniques sont des affections de longue
Plus en détailALLOCATIONS CHOMAGE. Effet au 01/07/2014
Questions sociales Note d information n 14-15 du 6 août 2014 ALLOCATIONS CHOMAGE Effet au 01/07/2014 Références Arrêté du 25 juin 2014 portant agrément de la convention du 14 mai 2014 relative à l indemnisation
Plus en détailLes congés de maternité, paternité et adoption
MINISTERE DE LA JUSTICE Les congés de maternité, paternité et adoption Guide des congés de maternité, paternité et adoption des fonctionnaires et des agents non titulaires de la direction de la protection
Plus en détailREGIME DE PREVOYANCE CONVENTIONNEL OBLIGATOIRE
Votre centre de gestion CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES DE COMMISSION, DE COURTAGE ET DE COMMERCE INTRA-COMMUNAUTAIRE ET D IMPORTATION- EXPORTATION DE FRANCE METROPOLITAINE PERSONNEL CONCERNE
Plus en détailLa réforme des pensions expliquée
La réforme des pensions expliquée TABLE DES MATIÈRES 1. LA PENSION ANTICIPÉE... 2 1.1. SITUATION AVANT LA RÉFORME... 2 1.2. SITUATION À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2013... 2 1.3. LES MESURES DE TRANSITION...
Plus en détailInformations sur vos droits pendant la grossesse et après l accouchement
Informations sur vos droits pendant la grossesse et après l accouchement Rectorat de l académie de Limoges Service social académique en faveur des personnels CONGES page 4 Congé maternité.page 4 Congé
Plus en détailLa protection sociale du travailleur indépendant
La protection sociale du travailleur indépendant On en parle aujourd hui A chaque statut, son régime social A chaque activité, son régime social Un interlocuteur social unique Une protection sociale complète
Plus en détailRégime québécois d assurance parentale
Régime québécois d assurance parentale Le Québec dispose d un ensemble de mesures permettant aux parents de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles, dont les congés parentaux.
Plus en détailfiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile
fiche pratique Les salaires de votre salarié à domicile (Hors assistant maternel agréé) Vous recrutez un(e) salarié(e) pour vous aider à entretenir votre domicile et repasser votre linge. Vous souhaitez
Plus en détailLe Personnel de Maison
Le Personnel de Maison ( Le guide de l employeur Tout ce qu il faut savoir pour l embauche de personnel de maison MISE À JOUR AVRIL 2013 3 bis, rue Mahabou. 97600 Mamoudzou / Tél. : 02 69 61 16 57 LES
Plus en détailCouverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés
Couverture Frais de Santé et Prévoyance dédiée aux franchisés et managés ACCOR Franchisés Septembre 2013 LE GROUPE ET SES SERVICES DÉDIÉS AUX FRANCHISÉS ACCOR Le Groupe JP COLONNA - CGAM, créé en 1972,
Plus en détailMODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Ce modèle a une fonction d information La Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier
Plus en détailRégime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine
- 000.707/09 - édition janvier 2009 création et impression agme résumé des garanties Régime de prévoyance du personnel cadre de la pharmacie d officine association de prévoyance du groupe mornay europe
Plus en détailGUIDE des droits parentaux
GUIDE des droits parentaux Secteur soutien cégeps (FEESP-CSN) Avril 2012 Ce document a été réalisé par le Secteur soutien cégeps (FEESP-CSN) Adaptation, recherche et révision Johanne Cadieux Linda Christofferson
Plus en détailLe congé de présence parentale
Le congé de présence parentale 1. Définition Ce congé non rémunéré est prévu par l article 60 sexies de la loi du 26 janvier 1984 qui dispose que le congé de présence parentale est accordé au fonctionnaire
Plus en détailMINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale
Protection sociale Assurance maladie, maternité, décès MINISTÈRE DE L ÉCONOMIE ET DES FINANCES _ MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ _ Direction de la sécurité sociale Sous-direction de l accès
Plus en détailGUIDE DES FRONTALIERS
Avec le soutien de l Union européenne SOMMAIRE Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6.1 Fiche 6.2 Fiche 6.3 Fiche 7 Fiche 8 Fiche 9 Fiche 10 Fiche 11 Fiche 12 Fiche 13 Fiche 14 Fiche 15 Généralités
Plus en détailCarnet. de santé. maternité
Carnet de santé maternité >>>Glossaire Aménorrhée : absence de règles ; les professionnels de santé comptent le stade de votre grossesse en semaines d aménorrhée à partir du premier jour des règles normales.
Plus en détailVous conseiller pour les démarches clés
Vous conseiller pour les démarches clés Les principales formalités DANS LES 48 H DANS LA SEMAINE DANS LE MOIS DANS LES 6 MOIS Faire la déclaration de décès au service de l Etat Civil de la mairie pour
Plus en détailBOURSES SCOLAIRES 2014-2015
BOURSES SCOLAIRES 2014-2015 Dossiers à compléter et à déposer au service social du Consulat Général de France avant le 28 fevrier 2014 Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme DENIS Assistante
Plus en détailJe travaille au Grand-Duché de Luxembourg.
Frontaliers français Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG 2 Considérant le développement d un véritable marché de l emploi transfrontalier entre la France et le Luxembourg,
Plus en détailDEMANDE DE PRISE EN CHARGE D UNE PARTIE DE LA COTISATION À L ASSURANCE MALADIE DE LA CAISSE DES FRANÇAIS DE L ÉTRANGER
DEMANDE DE PRISE EN CHARGE D UNE PARTIE DE LA COTISATION À L ASSURANCE MALADIE DE LA CAISSE DES FRANÇAIS DE L ÉTRANGER (article L.766-2-3 du Code de la sécurité sociale) IMPORTANT : ce document doit être
Plus en détailL indispensable à la croissance de votre entreprise LE VRP MULTICARTE! Petit aujourd hui forcément grand demain CCVRP
CCVRP 7 et 9 rue Frédérick-Lemaître 75971 PARIS CEDEX 20 Téléphone : 01 40 33 77 77 Télécopie : 01 47 97 75 44 Site : www.ccvrp.com Mail : accueil@ccvrp.com Petit aujourd hui forcément grand demain Organisme
Plus en détail4.04 Etat au 1 er janvier 2013
4.04 Etat au 1 er janvier 2013 Rentes d invalidité de l'ai Généralités 1 Les personnes assurées qui, du fait d une atteinte à la santé, sont totalement ou partiellement empêchées de travailler ou d accomplir
Plus en détailSommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013
informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement
Plus en détailDemande de retraite d un fonctionnaire de l Etat ou d un magistrat
Nous sommes là pour vous aider Demande de retraite d un fonctionnaire de l Etat Articles D.1 et D.21 du code des pensions civiles et militaires de retraite et demande de retraite additionnelle Article
Plus en détailLES STAGIAIRES. 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation?
LES STAGIAIRES 1. Qui sont les «stagiaires» au sens de la réglementation? La loi relative à l enseignement supérieur a défini enfin ce qu est un stage en milieu professionnel: il s agit d une «période
Plus en détailLe Régime de retraite d Hydro-Québec. Sommaire des dispositions. pour mieux. connaître. votre régime de retraite
Le Régime de retraite d Hydro-Québec Sommaire des dispositions connaître pour mieux votre régime de retraite Voici le sommaire des principales dispositions du règlement 734 du Régime de retraite d Hydro-Québec
Plus en détailAnnexe ANNEXE I - Employés Convention collective nationale du 14 janvier 2000
Le 19 mars 2015 Annexe ANNEXE I - Employés Convention collective nationale du 14 janvier 2000 Classification et définition des emplois Article 1er Modifié par Classifications - art. 1er (VNE) Les niveaux
Plus en détailNom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE
DE FRANCE A Nom de l agent : Fonctions : FORMULAIRE DE DEMANDE D AIDE SOCIALE 1- Objet de la demande : O Allocation de solidarité O Allocation à durée déterminée O Allocation adulte ou enfant handicapé
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailGuide Naissance. www.solidaris.be www.mutsoc.be
Guide Naissance www.solidaris.be www.mutsoc.be L accès à la santé pour tous Parce que pour nous, la santé de vos enfants n a pas de prix mais nous savons qu elle représente un coût parfois important. Nous
Plus en détailLE CONSEIL GÉNÉRAL VOUS PRÉSENTE. Constitution du dossier de demande d agrément
LE CONSEIL GÉNÉRAL VOUS PRÉSENTE haute-garonne.fr Le dossier de demande Constitution du dossier de demande d agrément Les pièces à communiquer à la confirmation de la demande : u Le formulaire «ADOPTION-Demande
Plus en détailQue couvre la protection sociale obligatoire?
Que désigne le terme «Prévoyance»? Que couvre la protection sociale obligatoire? A savoir Les assurances de personnes couvrant les risques : De maladie et d accidents corporels ; De maternité ; D incapacité
Plus en détailÀ quoi servent les cotisations?
À quoi servent les cotisations? [ Le réseau Urssaf vous rend des comptes À quoi servent les cotisations? ] Depuis 1945, la France a fait le choix d une Sécurité sociale protégeant solidairement l ensemble
Plus en détailRégime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Naskapis. Brochure aux employés
Octobre 2008 Régime de retraite Québec pour les Cris de la Baie James et les Brochure aux employés Mercer (Canada) limitée Table des matières Section 1. Introduction... 1 Section 2. Admissibilité et participation
Plus en détailAccord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008
Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES
Plus en détailREGION HAUTE NORMANDIE
REGLEMENT D ATTRIBUTION DES BOURSES REGIONALES DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL REGION HAUTE NORMANDIE Règlement adopté par la Commission Permanente du Conseil Régional du 15 juin 2015 applicable à compter
Plus en détailParticulier. employeur. Juin 2012. Tout. savoir. sur le. Cesu. [ Chèque emploi service universel ] L essayer, c est l adopter! www.cesu.urssaf.
Particulier employeur Juin 2012 Tout savoir sur le Cesu [ Chèque emploi service universel ] L essayer, c est l adopter! Le Chèque emploi service universel (Cesu) L essayer, c est l adopter! Qui n a pas
Plus en détailconditions générales élever les enfants
1 Vos prestations Votre caisse d Allocations familiales (Caf) vous accompagne dans les moments importants de la vie. Ce livret présente l ensemble des prestations et des aides que la Caf peut vous verser
Plus en détailCROIX-ROUGE FRANÇAISE Hôpital d'enfants Margency. 18, rue Roger Salengro Tél 01 34 27 42 00 95580 - MARGENCY Fax 01 34 27 45 91
18, rue Roger Salengro Tél 01 34 27 42 00 95580 - MARGENCY Fax 01 34 27 45 91 DOSSIER ADMINISTRATIF DU PATIENT A renvoyer à Christine ANDRIEUX 18, rue Roger Salengro 95580 MARGENCY Tél 01.34.27.42.09 Fax
Plus en détailREGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES
REGLEMENT D INTERVENTION BOURSES D ETUDES POUR LES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES Septembre 2008 1 Direction Générale Adjointe Solidarités Formations tout au long de la vie Direction des Solidarités
Plus en détailtravailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier
travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier 1 Vous exercez votre activité professionnelle, salariée ou indépendante, sur le territoire français mais résidez sur le territoire
Plus en détailEXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES
Relais Assistantes Maternelles Maison de la Famille Rue Antoine Bourdelle 62100 Calais Tél : 03.21.97.60.73 EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL ENTRE PARENTS ET ASSISTANTES MATERNELLES Présentation L accord
Plus en détailNOTE D INFORMATION COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T)
NOTE D INFORMATION CV Réf. : II-6-1-14 Pôle des services 1 er avril 2011 Tel : 05 63 60 16 66 1-3 Temps de travail Mail : services@cdg81.fr COMPTE EPARGNE-TEMPS (C.E.T) Décret n 2004-878 du 26 août 2004
Plus en détailACCORD DU 24 MAI 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3085 Convention collective nationale IDCC : 16. TRANSPORTS ROUTIERS ET ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPORT ACCORD DU 24
Plus en détailCHARTE EGALITE HOMME FEMME
CHARTE EGALITE HOMME FEMME Information : Afin de limiter les effets liés à l éloignement prolongé de la vie de l Entreprise et faciliter le retour dans son activité professionnelle, Whirlpool s engage
Plus en détailGUIDE DE L EMPLOYEUR
Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS
Plus en détailapplicable à compter de la rentrée de septembre 2014 Vu les articles L451-3 et D451-7 du code de l action sociale et des familles,
Règlement régional des bourses paramédicales et en travail social accordées sur critères sociaux aux étudiants poursuivant des formations dans les écoles et instituts de formation de Midi-Pyrénées applicable
Plus en détailLa protection sociale du travailleur indépendant
La protection sociale du travailleur indépendant 1 Harmonie Mutuelle, 1 ère mutuelle santé de France. 520 000 personnes protégées au titre du 4.5 millions de personnes protégées en complémentaire santé
Plus en détailContrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL
Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques
Plus en détailLes demarches administratives
Les demarches administratives Après la disparition d un être cher, s ajoute à la douleur de l événement une série de démarches administratives. Celles-ci sont nombreuses et répondent à un calendrier précis.
Plus en détailAssurance complémentaire santé OMS
Notice d information Edition 2014 Assurance complémentaire santé OMS BÉNÉFICIAIRES Le Groupement de Prévoyance et d Assurance des Fonctionnaires Internationaux (GPAFI) est une association à but non lucratif
Plus en détailLE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI
MAI 2013 LA COOPÉRATIVE - William Daniels - Mai 2013 - Réf. 500 LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE POLE-EMPLOI.FR POLE-EMPLOI.FR PÔLE EMPLOI VOUS ACCOMPAGNE DURANT TOUTE VOTRE RECHERCHE Le chômage est une période
Plus en détailconditions générales élever les enfants
Vos prestations Votre caisse d Allocations familiales (Caf) vous accompagne dans les moments importants de la vie. Ce livret présente l ensemble des prestations et des aides que la Caf peut vous verser
Plus en détailFlash News. Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015
www.pwc.lu/hrs Flash News Mesures de politique sociale et nouvel impôt pour les personnes physiques en 2015 24 mars 2015 Le 19 décembre dernier a été voté le premier volet des mesures retenues dans le
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES
REGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES REGLEMENT INTERIEUR DE LA CAISSE AUTONOME DES RETRAITES ARTICLE 1 er : AFFILIATION DES EMPLOYEURS - IMMATRICULATION DES SALARIÉS - OBLIGATIONS RESPECTIVES
Plus en détailETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE
Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif
Plus en détailAIDES FORMATION / ACCES A LA QUALIFICATION. Région Département 04 05 06 13 83 84 Local
AIDES FORMATION / ACCES A LA QUALIFICATION Bourse d études Conseil régional Provence-Alpes-Côte d Azur Mise à jour : Février 2011 (Réf. FO00001) Secteur géographique concerné Région Département 04 05 06
Plus en détailGUIDE naissance VOTRE ENFANT ENTRE DE BONNES MAINS
GUIDE naissance VOTRE ENFANT ENTRE DE BONNES MAINS MuTuALiTÉ SOCiALiSTe du BRABANT L'accès à la santé pour tous! guide naissance Guide d information édité par la Fédération des Mutualités Socialistes du
Plus en détailAssurance-accidents et chômage de A à Z
Assurance-accidents et chômage de A à Z Les personnes sans emploi ayant droit à l indemnité de chômage bénéficient de la couverture accidents de la Suva. La Suva porte une attention toute particulière
Plus en détailANNEE SCOLAIRE 2015 2016 Dossier de demande de Dérogation au périmètre scolaire
ANNEE SCOLAIRE 2015 2016 Dossier de demande de Dérogation au périmètre scolaire Ecole du secteur :. Première demande Classe envisagée en 2015 / 2016... Renouvellement Enfant concerné Nom Prénom Date de
Plus en détailAvec la MSA, préparez votre retraite en toute tranquillité
vous guider Avec la MSA, préparez votre retraite en toute tranquillité n Non-salariés agricoles www.msa.fr Sommaire Comprendre votre retraite Votre carrière 4 Vos cotisations 4 Le droit à l information
Plus en détailMODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE
MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailI - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage
I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage Mise à jour : Avril 2009 SOMMAIRE I - Le contrat d apprentissage
Plus en détailMODE D EMPLOI DE L APPRENTISSAGE
ÉTUDES INTERCULTURELLES DE LANGUES APPLIQUÉES Licence Pro Rédacteur Technique Master 2 Pro Industrie de la Langue et Traduction Spécialisée Master 2 Pro de Conception Documentation Multilingue et Multimédia
Plus en détailDemande de pension. à la suite du décès d un fonctionnaire de l État, d un magistrat ou d un militaire retraité
Nous sommes là pour vous aider Demande de pension Articles L. 38 à L. 52 du code des pensions civiles et militaires de retraite et demande de réversion de la retraite additionnelle Article 76 de la loi
Plus en détailVous avez eu ou élevé des enfants Vos droits
Salariés FÉVRIER 2014 Vous avez eu ou élevé des enfants Vos droits B Les majorations de durée d assurance B Le congé parental B La majoration pour 3 enfants Vous avez eu ou élevé des enfants Vous avez
Plus en détailLettre d Information Juridique CFDT UTI Lille Métropole
1 Lettre d Information Juridique / Mai 2015 Lettre d Information Juridique CFDT UTI Lille Métropole N 56 mai 2015 Faute grave non reconnue Lorsqu un salarié est licencié pour faute grave, il ne peut prétendre
Plus en détailArtisans, commerçants et professionnels libéraux. L'auto-entrepreneur. Édition 2011
Artisans, commerçants et professionnels libéraux L'auto-entrepreneur Édition 2011 2 L auto-entrepreneur 3 Qui peut devenir auto-entrepreneur? Ce dispositif permet à toute personne de créer, avec des formalités
Plus en détailArtisans, commerçants et professionnels libéraux. L'auto-entrepreneur. Édition janvier 2012
Artisans, commerçants et professionnels libéraux L'auto-entrepreneur Édition janvier 2012 2 L auto-entrepreneur Qui peut devenir auto-entrepreneur? Ce dispositif permet à toute personne de créer, avec
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailparticuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente
particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente La prévoyance en France La prévoyance sociale obligatoire Les couvertures complémentaires Les prestations de base, complétées par
Plus en détailÀ compter de 2010 les codes du chapitre XVI ne doivent plus être employés au-delà de 2 ans. Créé le 1 er Mars 2011
FASCICULE VI AFFECTIONS DU NOUVEAU-NÉ Emploi des codes du chapitre XVI Le chapitre XVI est celui de Certaines affections dont l origine se situe dans la période périnatale. La définition de la période
Plus en détailDEMANDE DE TRANSCRIPTION DE L ACTE DE NAISSANCE D UN ENFANT MINEUR PIECES A FOURNIR
CONSULAT GENERAL DE FRANCE A MADRID DEMANDE DE TRANSCRIPTION DE L ACTE DE NAISSANCE D UN ENFANT MINEUR PIECES A FOURNIR IMPORTANT Le dossier peut être remis ou envoyé à l adresse ci-dessous. Après examen
Plus en détailVos droits en matière de sécurité sociale
Vos droits en matière de sécurité sociale au Danemark Commission européenne Emploi, affaires sociales et égalité des droits Ce guide présente des informations préparées et mises à jour en étroite collaboration
Plus en détailProjet de décision unilatérale instituant (ou régularisant) un régime collectif complémentaire obligatoire couvrant le risque
Papier Sté Date : Projet de décision unilatérale instituant (ou régularisant) un régime collectif complémentaire obligatoire couvrant le risque La direction de l entreprise : Dont le siège social est situé
Plus en détail