L'Hyper N 411/13 N 411/13. La gazette des délégués CFDT Carrefour. E.mail: cfdt.carrefour@online.fr

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1 L'Hyper N 411/13 La gazette des délégués CFDT Carrefour N 411/13 7 octobre 13 1 pages E.mail: cfdt.carrefour@online.fr

2 Ouverture Sommaire et édito Ouverture Sommaire et édito page 15 cartes pour Georges Plassat Adhérents dans l'action page 3 Sections dans l'action page 5 Perpignan, tous élus!! Elections 13 Elections en septembre/octobre page 9 Dialogue social??? page 1 Beaucaire s'engage page 11 Lecture Les abus des grandes surfaces page 1 Le 8 octobre 1969 dans le journal Sud-Ouest une publicité annonce l'ouverture de Carrefour à Mérignac. Une époque que Carrefour appelle dans ses archives "la période Far West". Il faudra attendre quelques années pour savoir comment s'appellera la période actuelle. /14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

3 DEFENDRE NOS DROITS NON, à la remise en cause de mes acquis sociaux! 15 cartes pour Georges Plassat Depuis une semaine les sections CFDT invitent les salariés à adresser à Georges Plassat une carte pétition. Très bon accueil dans les sections, les boîtes aux lettres se remplissent. Devant ce succès la CFDT a augmenté son objectif et a fait un retirage de 5 cartes. Messages des adhérents CFDT Carrefour - Nous avons distribué 15 cartes ce matin il m'en reste 5 à diffuser. Je le fais en début de semaine. - J'ai oublié de te dire que l'on a fait signer 8 cartes, FO fait pression contre... - A ce jour nous avons distribué 95% des cartes. Il manque les gens en vacances On relance lundi. - Opération réussie, les 15 cartes données sont toutes remplies. - Des clients on vu le mouvement sur les cartes, ils veulent en envoyer que fait-on? marché. - Ci-joint photos de nos cartes postales, cela a bien - Vive la motivation que vous nous donnez! On reconnaît les grandes entreprises à ce qu'elles donnent, y en a marre de tirer la langue a la fin du mois!!! - Les salaries sont réceptifs j ai déjà 3 cartes en retour signés. Demain et vendredi dernière vague de signature - Super contente, les salariés adorent l'idée et apprécient cette campagne. 3/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

4 15 cartes pour Georges Plassat - La campagne carte postale se passe très bien - Ne pouvant venir aux réunions pour raisons santé, comment avoir les cartes? - Après menace de délit d'entrave à l'exercice de mon mandat, la direction nous a fichu une paix royale. cartes partent. - Ce mercredi nous avons dépasser les cartes, j'en avais récupérer 3. Nous continuons jusqu'à épuisement du stock. - Ce matin j'ai récupéré 5 cartes à poster, les salariés adhèrent plutôt bien. Je recommence jeudi et espère faire remplir les 15 cartes qu'il me reste. - On a commencé ce matin très bonne réception des salariés J'invite tout le monde à liker la page facebook "1 cartes...", ça cartonne c'est cool - La campagne démarre cette semaine dans notre magasin. -J'ai commandé les cartes postales qui devraient arriver par la poste aujourd'hui ou demain, nous distribuerons la semaine prochaine. - Action en cours, très bon accueil des salariés, aucun refus de signer, plutôt même des félicitations et encouragements à continuer. L'objectif de cartes sera très vite rempli. - On fait la quête pour notre PDG afin de lui permettre de sauver la participation. - Bonne réactivité des salariés. L idée de la carte plaît beaucoup. - On aimerait participer à l'opération carte postale Peux tu nous faire parvenir affiches et pour commencer une centaine de carte. - La CFDT Carrefour Market a mis sur leur site Facebook l'action et commande des cartes. - J ai relancé en fabrication 5 cartes postales en urgence nous les aurons pour mercredi si tout va bien La suite tout au long du mois d'octobre Vos actions en photos sont aussi sur Facebook 4/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

5 15 cartes pour Georges Plassat Amiens, Angers Grand Maine, Beaucaire, Brest, Chartres, Cote de Nacre. 5/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

6 15 cartes pour Georges Plassat Epernay, Etampes, Ivry sur seine, L'Haye les Roses, Labège, Mérignac 6/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

7 15 cartes pour Georges Plassat Mondeville, Montereau, Nice Lingostière, Paimpol, Rennes Cesson; Trans en provence 7/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

8 15 cartes pour Georges Plassat Villabé, Villiers en Bière, Vitrolles 8/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

9 ELECTIONS Année 13, les mois de septembre et octobre Elections élections en cours 11 Elections sur les 4 où la CFDT se présente ont vu la CFDT confirmer globalement ses élus malgré la baisse du nombre de siège suite aux diminutions d'effectif. Après Beaucaire, Portet sur Garonne, L'Haÿ les Roses majoritaires et Mont St Aignan voici: Lescars: Implantation réussie avec un cadre comme leader. La CFDT malgré de forte pression sur nos élus obtient 4% des voix dans ce fief FO. En élus elle fait jeu égal avec FO au CE. Villiers en Bière: La CFDT fait un carton malgré une campagne de la direction en faveur de FO. Avec 6% des voix et 13 élus dont 3 titulaires au CE la CFDT confirme sa majorité en voix et en siège. Perpignan: 71,6% des voix + 1% par raport à 9, la CFDT obtient 16 élus dont 3 titulaires au CE. Faute de candidat suffisant nous donnons 1 élu suppléant à la CGT (5%). FO (%) n'est plus représentative. Montluçon: la CFDT conserve sa majorité (47%) face à la CGT (3%) et malgré l'arrivée d'une troisième organisation syndicale (FO 3%) dans le magasin. Montigny: la CFDT reste en seconde position derrière FO et perd des élus tit. au CE (-1) et DP (-1) Collégien: La CFDT perd sa représentativité avec seulement 9% des voix. Nous avions fait 1% des voix en 9. Alençon: Un score bizarre qui demande un contrôle des résultats dans ce magasin où la CFDT faisait 71% des voix. 9/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre Score Septembre/Octobre (45 élections) BEAUCAIRE 13 septembre 58,95% L'ISLE D'ABEAU DOUAI/FLERS 17 septembre 7 septembre MONT SAINT AIGNAN GRENOBLE ECHIROLLES 7 septembre 7 septembre 38,8% L'HAY LES ROSES 7 septembre Majoritaire NANTES BEAUJOIRE 7 septembre TOULON GRAND VAR PORTET S/ GARONNE 7 septembre septembre 31,% VALENTIN GIVORS 1 octobre GUERET ANGERS SAINT SERGE 8 octobre 11 octobre BRIVES CAEN cote de nacre 11 octobre 11 octobre NANTES BEAULIEU QUIMPER 11 octobre 11 octobre SAINT MALO VILLEJUIF 11 octobre 11 octobre CHELLES FOURMIES GRUCHET LA VALASSE MONDEVILLE SAINT EGREVE SAINT PIERRE DES CORPS - TOURS VANNES VILLEURBANNE CHAMBOURCY ALENCON 5 octobre 3 octobre En attente CHATEAUNEUF CHATEAUROUX En attente COLLEGIEN LA ROCHE SUR YON LESCAR MONTIGNY 4% En attente MONTLUCON PERPIGNAN DISTRIBUTION 47% 71,6% VILLIERS EN BIERE CALAIS MOULINS OLLIOULES?? 6% PUGET REIMS CERNAY SAINT CLEMENT LA RIVIERE VAULX EN VELIN : CFDT Novembre absente aux élections de ce magasin Elections ALENCON BEAUCAIRE CHATEAUROUX COLLEGIEN L'HAY LES ROSES LESCAR MONT SAINT AIGNAN MONTIGNY MONTLUCON PERPIGNAN ROUSSILLON PORTET SUR GARONNE VILLIERS EN BIERE TOTAL Titulaires au CE en 11 élections Diff 11/

10 Elections avant et après! Villiers en Bière Dans la plus grande surface Carrefour où travaillent près de 6 salariés, la campagne électorale fait rage. FO aidé par la direction n'a pas lésiné sur les moyens pour tenter de conserver sa majorité au CE (avec le cadre). Quelques jours avant les élections les salariés étaient conviés à rencontrer la déléguée syndicale centrale FO pour qu'elle réponde à leurs questions sur leur fiche de paie. Histoire d'aider cette information la direction a installé un panneau de signalisation et prêté ses locaux, un geste sympa en pleine période électorale et tant pis si la CFDT n'a pas eu la chance de bénéficier d'autant d'attention. Cette initiative arrive bien tard. Sans attendre FO et sa DSC les salariés ont, depuis belle lurette, fait contrôler leur fiche de paie par les délégués CFDT. Bien leur en a pris puisque les tribunaux leur ont octroyés une belle moisson de rappels de salaire comme en témoigne la photo ci contre. Histoire de leur simplifier la connaissance de leurs droits, la CFDT a distribué un recueil des accords qu'elle a imprimé sur ces deniers (la CFDT à Villiers compte près de 5% du personnel syndiqués). Accords que la CFDT sait signer quand il y a du grain à moudre et pas comme pour la participation et l'entretien des tenues de travail que FO a si bien su brader. Les salariés ont d'ailleurs exprimés leur désaccord en adressant une carte à monsieur Georges Plassat. 3 d'entre eux ont élus 13 délégués CFDT en leur accordant 6% des suffrages. Ils ont souhaité que la CFDT soit majoritaire au CE avec 3 titulaires sur 5 sièges. Les salariés ont choisi de voter pour un syndicat qui non seulement signe les accords positifs mais de plus les défend, quand nécessaire, devant les tribunaux ou par des actions. N'est-ce pas ce qu'on demande aux syndicats "moins de discours et plus de résultats". Il pète les plombs! Dans cet autre magasin, où la CFDT vient de gagner des sièges aux élections, une scène incroyable vient de se dérouler. A la demande d'un salarié un délégué CFDT intervient pour régulariser un contrat à durée déterminée. Contrat qui n'a pas été signé alors que le salarié travaille (et qui de ce fait devient à durée indéterminée). Un peu tard la situation est régularisée mais l'attitude des délégués CFDT n'a pas lieu de plaire au directeur (absent au moment des faits) qui agresse fortement et verbalement un délégué. Le lendemain le directeur toujours énervé menace de porter plainte. Sans se démonter le délégué lui dit qu'il n'aura aucun problème pour s'expliquer sur les faits. C'est alors que le directeur le tutoie et lui demande de pointer son départ pour venir régler le problème sur le parking. Le délégué abasourdi refuse d'entrer dans ce jeu digne de la cour de récréation bien que le directeur le traite de peureux!! La CFDT ira le lendemain déposer un Renseignement Judiciaire (main courante) à la gendarmerie et par courrier interpelle les responsables Carrefour sur une telle attitude. Comment peut-on accepter de telles attitudes? Pas d'inquiétude, parions que le directeur ne sera pas sanctionné et en aucun cas cette version des faits ne sera retenue. Il en est ainsi chez Carrefour les puissants ont toujours raison sauf devant les tribunaux!!! 1/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

11 Elections avant et après! Beaucaire La CFDT s'engage auprès des salariés. Le 4 septembre sa liste obtient 49% des voix aux élections, 11 élus dans les différentes instances. La CFDT reste majoritaire pour la deuxième fois consécutive. FO après de longues années majoritaire perd toute représentativité (11 voix) Pour 14 salariés en moins dans l'effectif le nombre de siège au DP est passé de 1 à 1! 11/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

12 LECTURES Les abus des grandes surfaces Travailler six semaines gratos pour Leclerc : j ai craqué Aujourd'hui nous vous proposons de lire un article de presse paru dans Rue 89 sur l'embauche de chômeurs en formation rémunéré par Pôle Emploi. Toute ressemblance avec Carrefour n'est pas fortuite et nos sections sont déjà intervenue sur ce sujet. Disons que chez leclerc c'est encore pire! Pas de syndicat pour dénoncer ses pratiques! Chez E. Leclerc, Grégory n a tenu qu une semaine. A l essai dans le tout nouveau «drive» d Auxerre, il raconte comment Pôle emploi finance du travail gratuit. Un Leclerc Drive a ouvert ses portes le août à Auxerre. Tout a commencé lorsque j ai répondu à une offre sur le site de Pôle emploi. C est là qu on m explique qu avant d être embauché, je dois faire six semaines de formation. Je demande quelle sera la rémunération. Le conseiller me répond que je continuerai à percevoir mes indemnités, en Allocation de solidarité spécifique, soit 477 euros ce mois-ci. Mis à part cela, je ne pourrai prétendre qu à des indemnités de frais de repas : 6 euros par jour! Leclerc me promet un CDI à l issue de ces six semaines de formation. Formation bidon Je commence, on me met en formation avec une fille, arrivée la semaine précédente et donc elle-même théoriquement encore en formation. En un quart d heure tout est expliqué, je prépare quelques commandes avec elle. Une heure plus tard, muni de ma «scannette», je prépare seul mes commandes. Tout aussi rapidement, je suis aussi formé à la livraison clients, cette fois avec une employée qui a bien signé le fameux CDI. Une formation de six semaines pour être préparateur de commande? Elle ne prendra en réalité pas plus d une heure. En une semaine, un nouveau fait aussi bien que les autres. Taylorisme en règle Nous n avons qu un jour de repos par semaine, le dimanche. Nous travaillons 6 heures par jour sauf le vendredi, 6h15, et le samedi, 6h3. Soit 36h45 par semaine. Dès le début, je trouve l ambiance pesante. Peu de sourires, peu de bavardages. Un collègue me dit qu il ne vaut mieux pas trop discuter, notre «scannette» est un mouchard qui détaille nos statistiques à notre chef. Deux responsables du «drive» attendent samedi heures pour faire un sermon à l ensemble de l équipe. Un produit surgelé a été retrouvé en frigo. On nous explique que c est très 1/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

13 Formations et Drives grave, que si on ne s en rend pas compte, un client peut être intoxiqué. C est vrai. On nous dit aussi que nous sommes trop lents : les préparateurs d autres «drives» tournent à articles par heure, nous seulement à 1. On nous dit que cinq personnes récemment formées n ont pas été gardées car elles n étaient pas assez efficaces : à nous de faire nos preuves! Et pas question de relâcher les efforts le jour où nous serons embauchés : si nous ne donnons plus satisfaction au «drive», on nous menace de finir au magasin. Où les conditions sont bien plus dures, précise le chef. Vingt minutes de réunion, en dehors du temps de travail! Leclerc encaisse, Pôle emploi banque Comment Pôle emploi peut-il participer à de telles pratiques? Pôle emploi connaît le marché du travail et sait bien qu un préparateur de commandes ne se forme pas en six semaines. Des employés sans salaire, un vrai atout pour être moins cher. On vous forme gratuitement en vous promettant un contrat à la clé. Sauf que Grégory, lui, n a pas été formé, mais a bel et bien travaillé comme n importe quel autre employé. E.Leclerc a donc bénéficié d un préparateur de commande gratuit pendant sept jours, et Grégory n est pas une exception. L'article complet est à lire sur: Préparation opérationnelle à l emploi (POE). La POE individuelle permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 4 heures maximum, afin qu il acquiert les compétences requises pour un poste. Cette "formation" est codifiée dans le code du travail L et suivants. Le stage peut être suivi par un contrat d'alternance de 1 mois ou un CDD. Le demandeur d emploi n est pas rémunéré par l employeur, mais indemnisé par le Pôle emploi. L'employeur touche des aides pour former ce chômeur. Jardiland facture de fausses formations Mis en cause par France, Jardiland conteste "une enquête fantaisiste" sur les dérives de la formation L émission Cash Investigation de France a mis le doigt sur une vaste escroquerie sur l argent de la formation professionnelle chez Jardiland. Le centre de formation de Jardiland (aujourd hui connu sous le nom de Formaxis) aurait facturé des centaines de fausses formations entre 7 et 11, ce qui représenterait un détournement de près de 5 millions de fonds publics dédiés à la formation des personnels. C est l émission Cash Investigation, sur France, qui a révélé l information dans son édition du octobre. Jardiland n a pas tardé à réagir, et réaffirme «qu il a été l objet d une escroquerie montée à son insu par deux anciens collaborateurs». S estimant injustement mise en cause, la société Jardiland a décidé de porter plainte en diffamation contre France Télévision. Selon les déclarations de Jardiland, ces collaborateurs ont fabriqué de faux programmes de formation pour percevoir en toute illégalité des subventions des organismes collecteurs sans qu à aucun moment Jardiland ne soit en mesure de le découvrir. Drive réglementé Le «drive» crée des milliers d'emplois, ne l'étouffons pas! - 13 Juillet A. Mulliez (Auchan) Un projet d'article de loi a été rédigé pour encadrer le drive, le soumettant à autorisation, comme tous les magasins de plus de 1 m. Le drive serait ensuite soumis à la taxe sur les surfaces commerciales (Tascom) comme les GMS. L'examen de la loi devrait avoir lieu à l'automne et son application pour 14. Les enseignes se pressent d'ouvrir avant l'adoption de la loi. Carrefour Drive à Vénissieux Le 16 septembre, Carrefour à ouvert son 3è Drive à Vénissieux. Cette ouverture permet la création de 13 emplois. 13/14 L'Hyper n 411/13 du 7 octobre 13

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