Dossiers de candidature Ressources Humaines et Emploi

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1 Dossiers de candidature 2012 Ressources Humaines et Emploi 43 dossiers présentés par des entreprises du territoire de Romans Bourg-de-Péage expansion. 22 en action innovante 11 en action durable et écologique 10 en ressources humaines et emploi Le concours s est déroulé du 7 mai au 6 juillet Remise des Trophées de l entreprise : Lundi 1er octobre 2012 à la Foire du Dauphiné. Les noms de contact inscrits sur les fiches entreprises sont les noms des personnes concernées par le projet dans l entreprise et pas forcément le nom du dirigeant. et ses partenaires :

2 10 dossiers dans la catégorie Ressources Humaines et Emploi

3 N Dossier nom de l'entreprise Nom de l'action Ville ROTOM FRANCE Choix de l'alternance ; appels aux emplois subventionnés pour assurer son développement. La Baume d'hostun IN EXTENSO Le Feng Shui : un levier du bien-être et de la performance, In Extenso à la recherche du bureau idéal... Romans MONNAIE SERVICES «Pour plus de mobilité». Romans TANNERIES ROUX DIF : Droit individuel à la formation / DQT : Démarche qualité Tutorale. Romans BMG AGENCEMENT Intégration d'un jeune non qualifié. Romans Création d'un poste dans le cadre d'une reconnaissance d'inaptitude du CHEVAL FRERES salarié. Bourg de Péage Mise en place d'une ligne de tri mécanisée et automatisée pour le traitement de Déchet Industriel Banal NEGOMETAL (D.I.B). Romans RetD CATAG Rebondir après le dépôt de bilan Romans ARDHOME Tim'Scoop, incubateur d'apprentis photographe Romans GROUPE ARCHER Intégration de personnes handicapées dans un atelier de production. Romans

4 Action ressources humaines et emploi ROTOM FRANCE Adresse : ZA Les Monts du Matin Eymeux La Baume d Hostun Activité : Fabrication et recyclage de palettes bois, vente et location de matériel logistique, prestations de services logistiques. Effectifs : 45 emplois Contact : Pascal BONA Dossier de Candidature : Choix de l alternance ; appel aux emplois subventionnés pour assurer son développement. Depuis l ouverture du site ROTOM France Sud en février 2009, l entreprise a fait appel a une personne en contrat d alternance (BTS NRC Négociations Relations Commerciales), qu ils ont depuis embauché. Ils ont également eu recours à des emplois subventionnés pour aider au démarrage de l activité (emploi d une personne de plus de 50 ans s étant retrouvée au chômage).

5 Action ressources humaines et emploi IN EXTENSO VALLEE DU RHÔNE Adresse : lot. JJ Mounier 75 avenue du Maquis BP Romans Cedex Activité : société d expertise comptable, commissariat aux comptes et conseils aux entreprises Effectifs : 58 emplois Contact : Nathalie DESPERT Dossier de Candidature : Le Feng Shui : un levier du bien-être et de la performance, In Extenso à la recherche du bureau idéal... Vous est-il arrivé de pénétrer dans une entreprise et d avoir la sensation de ne pas être accueilli (e)? Avez vous remarqué que dans certaines entreprises les salariés se plaignent régulièrement? Le Fen Shui est une méthode qui permet de sélectionner ou de créer des conditions de travail optimales et stimulantes : créer un lieu de travail en entreprise harmonieux qui respecte chacun. Chez In Extenso à Romans, l objectif de la démarche Feng Shui a été de créer un environnement de travail plus agréable et stimulant ; de gagner en efficacité; d optimiser la cohérence des équipes par du conseil en recrutement selon profil «éléments». Un consultant Feng Shui est venu dans l entreprise et a mené différentes étapes : décodage de l espace de travail, participation et entretien avec chaque collaborateur, étude sur plan des outils Feng Shui, présentation et mise en œuvre de la démarche. Dans ce cadre, la carte énergétique du bâtiment, la distribution des espaces en fonction des missions, l étude des couleurs a été présentée. Tous les collaborateurs ont participé activement à cette mission. Ils ont peint eux-même leurs bureaux, à leur couleur. Cette démarche a permis de créer de la complicité entre les collaborateurs. Les entreprises d expertises comptables sont des entreprises qui ne comptent pas leurs heures de travail, le métier est stressant et complexe ; l image de cette profession auprès des jeunes n est pas forcément positive. Cette démarche vise aussi à attirer des jeunes et surtout à les garder.

6 Action ressources humaines et emploi MONNAIE SERVICE Adresse : 50 avenue du Maquis Romans Activité : Régie de quartier: associer institutions, logeurs et habitants dans l amélioration de la gestion de leur environnement local : entretien des bâtiments, nettoyage, espaces verts, lavandières, écrivain public Effectifs : 63 emplois Contact : Dominique DECREUSE Dossier de Candidature : Pour plus de mobilité La régie de quartier La Monnaie a 2 secteurs d activités en plein développement : nettoyage et lavandière. Cependant ces 2 activités sont perturbées dans leur fonctionnement à cause d un manque de mobilité des salariés, principalement des femmes issues du quartier, n ayant pas ou peu travaillées et n ayant pas de permis de conduire. De ce fait, les responsables encadrant ces personnes sont obligés de faire les déplacements nécessaires. Monnaie Service a investit dans des véhicules sans permis, ce qui permet de : - Former les salariés au code de la route et motivation vers le passage du permis de conduire, - Responsabiliser les salariés et tâches de travail plus valorisantes, - Améliorer l encadrement des salariés (gain de temps), - Développer l activité nettoyage et lavandière.

7 Action ressources humaines et emploi TANNERIES ROUX Adresse : 2 avenue Bruno Larat Romans Activité : Apprêt et tannage de cuirs Effectifs : 103 emplois Contact : Emmanuelle GARNIER Dossier de Candidature : Droit individuel à la formation (DIF) et Démarque qualité tutorale (DQT) Depuis 2006, l entreprise réalise des entretiens individuels qui intègrent la notion du DIF. Ainsi, en 2008, 42 % des formations dispensées étaient des DIF, 45% en 2009, 73% en 2010 et 28% en À ce jour, 95% du personnel a bénéficié d en moyenne 20 heures de DIF et 98% des demandes ont été honorées. Bureautique, formation langues étrangères, formation métiers ont été les plus demandées. Cette démarche est bénéfique pour le salarié pour qui ses demandes sont satisfaites et pour l entreprise qui a une meilleure compétence et motivation de ses salariés. En 2012, l entreprise a démarré une démarche qualité tutorale (DQT) afin de professionnaliser et optimiser le parcours d intégration sur un poste défini, de favoriser les pratiques de formation interne. C est une façon d améliorer la politique d embauche de l entreprise et d évolution des personnes sur leurs postes de travail. C est un outil de transfert de compétence et de valorisation des experts et de leurs savoirs-faire. C est aussi une façon de préparer au management leurs futurs managers.

8 Action ressources humaines et emploi BMG AGENCEMENT Adresse : 9 rue René Réaumur Romans Activité : Cloisons amovibles, agencement et rénovation de locaux commerciaux et de bureaux Effectifs : 9 emplois Contact : Siegfried AGOSTINELLI Dossier de Candidature : Intégration d un jeune non qualifié BMG Agencement a accepté, à la demande de Pôle emploi, d embaucher un jeune en situation de chômage et qui souhaitait réaliser une réorientation professionnelle. Après un stage d une semaine de découverte du métier, le jeune a obtenu un CDD de 6 mois, puis un CDI sous la condition de réaliser une formation qualifiante en alternance. Le secteur du bâtiment nécessite une réponse rapide au client qui incite à créer des équipes de personnes déjà qualifiées et prêtes à travailler de façon autonome et professionnelle sur chantier. L entreprise BMG agencement travaille pour le secteur commerce et tertiaire sur toute la France, ce qui implique une forte autonomie des salariés ainsi qu une tenue irréprochable (la meilleure carte de visite de l entreprise). Cette intégration de salarié non qualifié et en insertion a permis de renforcer une cohésion et un respect mutuel dans l équipe. Le bilan de cette intégration est positive.

9 Action ressources humaines et emploi CHEVAL FRERES Adresse : Quartier Mondy Bourg de Péage Activité : Travaux public Carrières Valorisation des déchets Effectifs : 165 emplois Contact : Nadège FERRIER Dossier de Candidature : Création d un poste dans le cadre d une reconnaissance d inaptitude du salarié Après un arrêt de travail de près de 3 ans, un salarié a été reconnu inapte (avec reconnaissance de travailleur handicapé) à son poste de conducteur d engin qu il exerçait depuis plus de 30 ans. La recherche d un reclassement a permis d éviter le licenciement qui aurait probablement conduit à une reconversion difficile compte tenu de la conjoncture, de l âge de la personne (+50 ans) et de son handicap. Après étude des possibilités de réinsertion avec la médecine du travail, une solution correspondant aux contraintes médicales a été trouvée en créant un poste de Gardien de Déchetterie. Un aménagement du poste a été nécessaire. L activité de Travaux publics étant relativement physique, elle permet difficilement de répondre aux contraintes médicales. Néanmoins, depuis cette première expérience positive, l entreprise a reconduit plusieurs fois des opérations de maintien dans l emploi auprès de personnes ayant des difficultés de santé. Pour l entreprise cette opération a permis de développer la déchetterie et de faire valoir un mode de fonctionnement familial et humain : les salariés sont partie prenante de la vie de l entreprise.

10 Action ressources humaines et emploi NEGOMETAL Adresse : ZA rue Réaumur BP Romans sur Isère Activité : Collecte tri traitement et valorisation de tous les objets métalliques et déchets industriels banals (DIB) Effectifs : 28 emplois Contact : Grégory AROD Dossier de Candidature : Mise en place d une ligne de tri mécanisée et automatisée pour le traitement des DIB L entreprise Négométal investit (2 millions d euros) dans une ligne de tri automatisée et mécanisée équipée d un trommel, d un système électromagnétique de déferraillage, de 2 convoyeurs table de tri et d une presse à balle. Cet outil modifie l organisation de l entreprise et améliore les conditions de travail des salariés. Avant cet investissement les salariés sortaient manuellement les déchets valorisables de tas posés à même le sol et brassés par une pelle mécanique. Après l investissement, les déchets seront triés mécaniquement en fonction des déchets et de leur poids, les ferrailles seront extraites par un électroaimant. Le salarié sera dans une cabine de tri avec tout le confort de travail. La ligne de tri sera équipée de nombreux dispositifs pour assurer un meilleur confort : - La qualité de l air sera prise en compte : soufflerie, aspirateur à particules, brumisation avec faible consommation d eau en entrée et sortie du trommel, filet piège à papier, - Le bruit : les moteurs seront électriques et équipés de capots avec isolants phoniques, - La chaîne de tri :la pelle mécanique est équipée d une cabine insonorisée et protégée. Elle est également chauffée/climatisée et pressurisée pour éviter l entrée de poussières, - Grâce à ce projet, les conditions de travail vont être grandement améliorées dans l entreprise. En parallèle, cela permettra de valoriser à hauteur de 90 % les déchets contre 50 % aujourd hui (limite du volume d enfouissement des déchets).

11 RD CONSULTING FRANCE Action ressources humaines et emploi RD Consulting France Adresse : 9 place Perrot De Verdun, Romans sur Isère Activité : R&D Conseil Audit Traduction Accompagnement Gestion dont l accompagnement du chef d entreprise en difficulté et le portage salarial pour les chefs d entreprise dont le prononcé de liquidation n est pas encore effectif Effectifs : 3 emplois Contact : Agnès CHOTIN Dossier de Candidature : Rebondir après le dépôt de bilan Lorsqu un chef d entreprise dépose son bilan, il peut se retrouver sans ressource et il n est pas automatique qu il puisse bénéficier du RSA, ou de recouvrer ses anciens droits «Assedic», s il a dépassé les 3 ans. Quant à avoir un contrat d assurance de type «perte d exploitation, le chef d entreprise n en a que vaguement entendu parler et peu en bénéficient. Ainsi, à part le RSA et le salariat, il n y a pas d autre possibilité pour lui de s assumer financièrement. En ce qui concerne le régime de l auto entreprise, il n est pas certain que le chef d entreprise puisse y avoir accès, tant que sa liquidation judiciaire n est pas clôturée, et s il est sous le coup de «l interdiction de gérer», les sanctions : jusqu à 2 ans d emprisonnement et d amende. L entreprise RD Consulting propose aux chefs d entreprise qui sont passés par le dépôt de bilan, de découvrir le portage salarial, ce qui lui permet d avoir un contrat de travail, de retrouver ses droits sociaux, d avoir une feuille de paye et de reconstituer une clientèle en vue de démarrer un nouveau projet de création d entreprise, dans l attente du jugement de la clôture de sa liquidation. Le but de cette prestation : il trouve son client, l entreprise embauche l ex chef d entreprise, édite la facture, reverse sous forme de salaire ses honoraires déduits de d une commission ainsi que des cotisations salariales et patronales. Cette formule permet de lutter contre le surendettement, le travail clandestin, d avoir un revenu, de recouvrer des droits sociaux et, sous condition, de percevoir l assurance chômage, de collecter des heures «DIF» et d avoir accès à la formation continue.

12 Action ressources humaines et emploi ARDHOME Adresse : Les Glycines A3N6 Rue des Marronniers Romans sur Isère Activité : Plate-forme de test, d incubation de projets innovants Effectifs : 11 membres Contact : Claude PERRARD Dossier de Candidature : Tim scoop, incubateur d apprentis photographes TIM'Scoop propose à des photographes amateurs de pratiquer le reportage photo social au sein de collectifs de Citoyens photographes du Monde ; de témoigner de la vie quotidienne. TIM'Scoop a développé une méthodologie et une pédagogie qui lui sont propres. Testé, rodé, à partir de 2005 au sein de MJC de la Monnaie, TIM'Scoop est maintenant en plein développement ; un réseau se met en place sur de nombreux sites en France et à l étranger. 3 photographes en service civique sont entrés dans l association pour assurer cette phase de croissance. TIM'Scoop a permis de valider une méthodologie de développement de projets citoyens qui propose un cadre collectif à l'expression de projets individuels. TIM'Scoop est une innovation par rapport aux offres classiques des structures d'animations et des clubs photos dans la mesure où elle propose aux photographes amateurs de s'essayer au reportage social et humain. Elle concerne à ce jour plus de 120 photographes amateurs de 12 à 77 ans. Créé en 2010 pour éditer les productions des photographes TIM'Scoop, Ardhome Éditions se positionne plus largement comme une maison d'édition citoyenne. Deux livres ont été édités en 2011 à partir de reportages produits par les photographes de TIM'Scoop et deux autres sont en cours de réalisation.

13 Action ressources humaines et emploi GROUPE ARCHER Adresse : impasse Alfred NOBEL BP ROMANS/ISERE cedex Activité : Distribution, livraison, collectage et ramassage de tous objets, transport routier de marchandises et de voyageurs, sous-traitance industrielle, aménagement d espaces verts, création et fabrication de chaussures. Effectifs : 88 emplois Contact : Christophe CHEVALIER Dossier de Candidature : Intégration de personnes handicapées dans un atelier de production Archer Entreprises a participé, avec l ADAPEI Drôme, à la relocalisation d un petit atelier de sous-traitance industrielle dont les machines avaient été préalablement installées en Tunisie avant d être réinstallées sur le territoire romano-péageois. Il s agissait de proposer à un sous-traitant de l automobile, installé sur Romans, de réunir des compétences locales et d assurer ainsi une production qui, grâce à la proximité, diminuait les volumes de stock et permettait une meilleure réactivité. La répartition du travail s est faite entre 3 ESAT (Etablissement et Service d Aide par le Travail) et l entreprise d insertion : Archer Entreprises. Schématiquement, les ESAT font la partie la moins qualifiée du travail (qui représente le volume le plus important) et Archer Entreprises assure le montage et le contrôle qualité. Cette collaboration a été mise en oeuvre dès le début quand il a fallu transformer les machines pour les adapter à la spécificité des salariés (personnes handicapées ou ayant des difficultés d accès à l écriture et à la lecture), en l occurrence, l ADAPEI Drôme a, sur ce point, un savoir-faire très important. Très vite, il est apparu que l intégration de personnes handicapées dans les ateliers d Archer pouvait avoir un intérêt évident pour tous : l ADAPEI cherche des lieux d intégration pour ses salariés en dehors de leur structure, l hétérogénéité des publics crée des dynamiques collectives intéressantes, et enfin, la proximité des outils industriels est un atout. L ADAPEI a accompagné ARCHER sur cette intégration en étant très présent, quand il le fallait, pour rassurer les salariés, adapter les postes, former le personnel d encadrement. Pour Archer, le public dit «en insertion» a été très valorisé par le fait de se retrouver dans une position «d aide à autrui».

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