AVIS DE VACANCE EN VUE DE LA CONSTITUTION D UNE LISTE DE RÉSERVE

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1 AVIS DE VACANCE EN VUE DE LA CONSTITUTION D UNE LISTE DE RÉSERVE Intitulé du poste Expert en application des droits de propriété intellectuelle (H/F) Groupe de fonctions/grade AD 8 Type de contrat Agent temporaire Référence VEXT/18/292/AD 8/OBS Date limite de dépôt des le à 24 h 00, heure d Alicante (HEC) candidatures Lieu d affectation Alicante, ESPAGNE Date de fin de validité de la liste de réserve (LR) Nombre de candidats sur la LR 3 L Office de l Union européenne pour la propriété intellectuelle (EUIPO) organise une procédure de sélection afin de constituer une liste de réserve et de pourvoir un poste vacant d expert en application des droits de propriété intellectuelle (H/F) affecté au département «Observatoire» de l EUIPO. 1. CONTEXTE Le département «Observatoire» est chargé de toutes les activités liées à l Observatoire européen des atteintes aux droits de propriété intellectuelle, un réseau d experts et de parties prenantes spécialisées intégré à l EUIPO par l intermédiaire du règlement nº 386/2012. Les objectifs de l Observatoire sont les suivants: fournir des contributions et des données fondées sur des éléments de preuve pour permettre aux décideurs de l UE de formuler des politiques efficaces en matière d application des droits de propriété intellectuelle (PI) et de soutenir l innovation et la créativité; fournir des données, des outils et des bases de données en vue de soutenir la lutte contre les atteintes à la PI; mettre des connaissances et des programmes de formation à la disposition des autorités responsables de la PI et des autorités répressives, ainsi que des entreprises et des spécialistes en PI; concevoir des campagnes de sensibilisation à la valeur de la PI et aux conséquences négatives des atteintes à la PI.

2 Le département «Observatoire» est structuré comme suit: La section «Opérations et projets», opérant sous la responsabilité d un directeur adjoint, chargé de toutes les activités liées aux projets qui relèvent du domaine du respect des droits de PI, de la sensibilisation, de la communication, de l organisation des réunions de l Observatoire, du traitement de tous les projets liés aux parties prenantes dans le cadre des activités de l Observatoire. Le service «IP Digital World» fait partie de la section «Opérations et projets» et est responsable de tous les sujets touchant au droit d auteur de l Observatoire et de tous les projets et études spécifiques relatifs à la PI dans le monde numérique. La section «Économie et statistiques» est le bureau de l économiste en chef responsable de toutes les activités liées aux études économiques et aux analyses statistiques à réaliser dans le cadre de l Observatoire ou visant d autres objectifs de l Office. 2. FONCTIONS En tant que membre du personnel de la section «Opérations et projets», le candidat retenu sera chargé des tâches suivantes: concevoir et développer des initiatives visant à déterminer et aborder les possibilités d amélioration de l efficacité en matière d application de la PI au sein de l UE; établir des relations et des réseaux solides avec le pouvoir judiciaire et les procureurs et les renforcer; contribuer à la conception et au développement des connaissances par le lancement d initiatives qui s adressent aux juges, aux procureurs et aux autres autorités répressives; effectuer des analyses sur les questions juridiques relatives à l application des droits de PI au sein de l UE et dans les pays tiers; collaborer avec les parties prenantes pertinentes issues des secteurs privé et public pour s assurer de leur compréhension et de leur participation aux activités et aux projets; préparer et présenter des exposés et des communications; contribuer aux activités et aux projets au sein de l équipe, en apportant ses connaissances et son expertise. Tâches incombant à tous les membres du personnel: contribuer activement à la réalisation des objectifs de l EUIPO conformément au plan stratégique; assumer toute autre tâche et responsabilité liée à l exercice de leurs fonctions professionnelles susceptible de leur être assignée par leur supérieur hiérarchique. 3. CRITÈRES D ÉLIGIBILITÉ Pour être admissibles dans le cadre de la présente procédure de sélection, les candidats doivent remplir toutes les conditions suivantes à la date limite de dépôt des candidatures:

3 Conditions générales 1 être ressortissants d un État membre de l Union européenne; jouir de leurs droits civiques en tant que citoyens; avoir rempli toutes les obligations requises par la loi concernant le service militaire; offrir les garanties de moralité requises pour l exercice des fonctions envisagées; être physiquement aptes à remplir les tâches concernées. Enseignement disposer d un niveau de formation correspondant à un cycle complet d études universitaires sanctionné par un diplôme en droit ou une certification en droit équivalente lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus; OU disposer d un niveau de formation correspondant à un cycle complet d études universitaires sanctionné par un diplôme en droit ou une certification en droit équivalente et posséder une expérience professionnelle d au moins un an lorsque la période normale d études universitaires est d au moins trois ans. Expérience professionnelle 2 disposer d un minimum de 9 années d expérience professionnelle pertinente à temps plein de la nature et du niveau des fonctions décrites dans la rubrique «Fonctions», dont au moins 5 années acquises dans le domaine des droits de propriété intellectuelle. Compétences linguistiques posséder une connaissance approfondie de l anglais (niveau C1 au minimum) Langue 1; posséder une bonne connaissance de l une des langues officielles de l UE (niveau B2 au minimum) Langue 2 3. Les niveaux indiqués correspondent au Cadre européen commun de référence pour les langues. Compétences en informatique Il est impératif de posséder des connaissances approfondies en informatique. Les candidats doivent avoir une solide expérience professionnelle des programmes informatiques tels que la suite MS Office, ou d autres logiciels similaires (essentiellement Word, Excel, PowerPoint et Outlook), des bases de données et de la recherche internet. 1 Voir l article 12 du régime applicable aux autres agents de l Union européenne. 2 L expérience professionnelle est prise en considération à partir de la date d obtention du diplôme pertinent donnant accès au groupe de fonctions concerné. Pour les candidats ayant suivi un cycle d enseignement universitaire de trois ans, le nombre d années d expérience professionnelle requis est d au moins 10 années. 3 Cette langue doit être différente de la langue 1.

4 4. CRITÈRES DE SÉLECTION Afin de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour un entretien et pour une éventuelle phase de tests, l Office évaluera les critères suivants: l expérience professionnelle dans l élaboration de stratégies et de rapports relatifs aux atteintes, à la législation et aux pratiques en matière de PI; les connaissances sur des sujets liés à l application des droits de PI dans les environnements en ligne; l expérience professionnelle dans l organisation de formations et la fourniture de matériel à propos de la PI, des atteintes aux droits de PI, de la législation et des pratiques en la matière; les connaissances sur l EUIPO et la compréhension de l Union européenne et de ses principales institutions; l expérience professionnelle dans la gestion de projets; l expérience professionnelle en matière de programmes informatiques tels que la suite MS Office et les moteurs de recherche internet; l expérience professionnelle en tant que juge ou procureur dans un État membre de l UE; l expérience professionnelle dans un environnement international; les connaissances sur les domaines liés à internet (nouvelles technologies, modèles commerciaux). Outre les critères susmentionnés, les candidats convoqués pour un entretien et pour la phase de tests seront également évalués à l aune des exigences suivantes: Compétences En particulier: communication: communiquer de façon claire et précise, tant à l oral qu à l écrit; analyse et résolution de problèmes: pouvoir déterminer les points essentiels dans des questions complexes et élaborer des solutions concrètes et créatives; travail en équipe: coopérer avec ses collègues directs et avec d autres services, et respecter les différences de chacun, créer un esprit d équipe en encourageant les objectifs communs et l échange de connaissances et d expérience; apprentissage et développement: étendre et approfondir ses compétences personnelles et sa connaissance de l organisation et de l environnement de travail; s engager à former d autres personnes, à partager ses connaissances et à améliorer les méthodes de travail de façon systématique; capacités de hiérarchisation et d organisation: pouvoir assigner un degré de priorité élevé aux tâches les plus importantes, travailler de façon flexible et gérer efficacement sa propre charge de travail et celle d autres collaborateurs; qualité et résultats: assumer des responsabilités personnelles et prendre des initiatives afin de fournir des prestations de haute qualité dans le respect des procédures établies; s inscrire clairement dans une orientation client (interne et externe); élaborer des processus

5 systématiques et méthodiques pour la conduite de projets et pour l accomplissement de son propre travail et de celui de son équipe; résilience: pouvoir travailler sous pression tout en restant efficace, faire preuve de souplesse et s adapter à l évolution de son environnement de travail; encourager les autres à faire de même et adapter sa propre approche ainsi que celle de son équipe en vue de réagir adéquatement aux changements; Leadership: pouvoir diriger et gérer des personnes et des équipes pour atteindre des résultats; déléguer des tâches de façon adéquate au sein de son équipe et fournir des instructions claires; inspirer de l enthousiasme et motiver les personnes dans leur travail et leur contribution au succès de l EUIPO. 5. ENTRETIENS ET TESTS Présélection Les candidats éligibles les plus qualifiés conformément aux critères de sélection énoncés au point 4 pourront être contactés en vue de vérifier leurs compétences linguistiques (en particulier, leur expression orale en anglais) et d apporter la preuve de leur expérience professionnelle et/ou d autres compétences, connaissances et aptitudes. La participation à cette présélection ne garantit pas que les candidats seront convoqués à un entretien: il s agit uniquement d une étape dans le cadre de la sélection des meilleurs candidats à l entretien. Entretien Les entretiens auront lieu à Alicante et, compte tenu de la nature des fonctions, se dérouleront en anglais. La connaissance d autres langues pertinentes, telle qu indiquée par les candidats dans leur candidature/cv, peut également être contrôlée pour en évaluer la conformité avec les niveaux stipulés dans le présent avis de vacance. L entretien aura pour objectif de mesurer la connaissance des candidats concernant des questions relatives aux fonctions à exercer (connaissances techniques et compétences en termes de comportement), aux activités de l Office, à la connaissance de l Union européenne, à l aptitude à accomplir les tâches correspondant au poste en question et à la capacité à travailler dans un environnement international. Test(s) Un ou plusieurs tests viendront compléter l évaluation d un ou plusieurs des aspects susmentionnés. 6. INFORMATIONS GÉNÉRALES Pour toute information générale sur les procédures de sélection et de recrutement au sein de l EUIPO, veuillez consulter ce lien. 7. MODALITÉS DE CANDIDATURE Pour poser votre candidature, veuillez cliquer sur ce lien.

6 Tous les documents inclus en tant que liens ou mentionnés dans le cadre du présent avis de vacance sont considérés comme parties intégrantes de cet avis. Important: Il est porté à l attention des candidats que l appréciation des critères d admissibilité et de sélection repose sur les informations fournies dans leur candidature/cv/profil. Les candidats sont dès lors priés de lire attentivement les exigences énoncées et de fournir les informations pertinentes de manière suffisamment détaillée pour permettre cette appréciation. Une attention particulière devrait être accordée aux informations relatives à leur formation et à leur expérience professionnelle; il convient notamment de préciser les dates exactes, la description des responsabilités assumées, les fonctions exercées et les outils utilisés. * En cas de divergences entre les différentes versions linguistiques, seule la version anglaise sera considérée comme correcte.