Evénementiel RH Informations collectives thématiques

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Roger Delorme
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1 Evénementiel RH Informations collectives thématiques Afin d aider les entreprises dans le développement de leur ressources humaines, le pôle organise régulièrement des informations collectives sur des thématiques RH. Ainsi, au fil des années, nous avons pu présenter les thèmes suivants : Les addictions en entreprise (alcool, stupéfiant ) L emploi par l alternance Les dispositifs RH : 100 chances, 100 emplois, SECURIS RA Le tutorat en logistique Formation Action : Améliorer les conditions de vie au travail des préparateurs de commandes La RSE : le handicap, les bénéficiaires du RSA Le recrutement autrement Sensibilisation vibrations corps entier La logistique et le travail temporaire Direction d entreprises/partenaires sociaux : Quelles relations entretenir dans le cadre de la prévention des risques? D autres thématiques vont être abordées en Le pôle vous invite à lui communiquer vos besoins et vos problématiques. Plus d informations? Manon PARIS Chargée de mission RH m.paris@pole-intelligence-logistique.com

2 Promotion de la logistique et ses métiers PRÉSENCE AU MONDIAL DES MÉTIERS ET AUX FORUMS LOCAUX EN RÉGION RHONE-ALPES Le Pôle d Intelligence Logistique propose à ses adhérents un service de promotion de la logistique. En effet, afin de véhiculer les bons messages sur le secteur de la logistique et ses métiers, le pôle est présent sur différents forums des métiers. Ainsi, depuis 2007, le pôle représente les métiers de la logistique lors des manifestations suivantes : Forum des métiers intercommunal du Sud Ouest lyonnais à Pierre Bénite (depuis janvier 2013) Mondial des métiers (en partenariat avec ALTRA, AFT IFTIM, Promotrans et le Lycée La Cardinière, organisé début février) Au Forum des métiers de Pont-de-Beauvoisin (organisé en mars) Sur chaque forum, le pôle utilise les outils créés : maquettes, Serious Game, film et bénéficie de la forte présence de ses adhérents. Le pôle devrait être présent sur ces mêmes salons sur l année Tous les adhérents sont conviés à l animation du stand en assurant une permanence d une heure, deux heures, une demi-journée ou plus lors de ces évènements de l orientation. Plus d informations? Manon PARIS Chargée de mission RH m.paris@pole-intelligence-logistique.com

3 MyLogistic Academy en ligne Le centre de ressources RH En 2011, le Pôle d Intelligence Logistique a lancé son nouveau site web avec un espace dédié aux ressources humaines intitulé METIERS, EMPLOIS, FORMATIONS. Cet espace est à destination à la fois des entreprises mais aussi du grand public. Il est composé : De l espace emploi (Cf. Fiche projet «Accompagnement des entreprises au recrutement») Des référentiels métiers, écoles et formations logistiques Des formations créées sur mesure par le Pil es pour les entreprises De Logistic Expo Plus d informations? Manon PARIS Chargée de mission RH m.paris@pole-intelligence-logistique.com

4 Les évènements «réseau» du Pil es Petits déjeuners de rentrée et nouvelle année Rendez-vous organisés en janvier et en septembre chaque année. Objectifs : Effectuer un point sur les actions en cours et à venir du Pil es, échanges entres adhérents. Environ 80 personnes présentes/petit déjeuner. Apéritif d été Rendez-vous organisé fin juin chaque année. Objectifs : Offrir un cadre d échange convivial aux adhérents et partenaires du Pil es, découvrir un jardin exceptionnel proche des usines logistiques. Le seul évènement du Pôle pendant lequel «on ne travaille pas!». Environ 100 personnes présentes. Fête de la Logistique Rendez-vous organisé début décembre chaque année. Objectif : Proposer aux adhérents, partenaires et entreprises non adhérentes une soirée conviviale et festive dans une ambiance feutrée. En première partie de l évènement, l intervention d un conférencier portant sur le management et la performance, volontairement intervenant non logisticien, afin de proposer un autre regard à appliquer au sein de sa structure (coach sportif, chef d entreprise, motivateur étranger ). Plus de 350 personnes présentes.

5 Fiche reflexe «sécurité intrusion» Une action du groupe projet «Sûreté des plateformes logistiques» Plus d information? Claire Ribouillard Déléguée Générale Pil es Tél. : c.ribouillard@nord-isere.cci.fr

6 Livre blanc «Foncier et territoire : les enjeux de la logistique de demain» Une action du groupe projet «Foncier & Territoire» Le secteur de la logistique vient de vivre depuis 15 ans une formidable mutation, aussi bien au niveau de ses acteurs (et de leurs spécialisations), ses emplois (de plus en plus qualifiés) ainsi que par son impact immobilier et territorial. La Région Rhône-Alpes est l une des premières zones logistiques d Europe et son succès est autant du à sa situation géographique exceptionnelle qu à son bassin économique diversifié, ainsi qu à sa main d œuvre abondante et de grande qualité. Le Nord Isère représente la 1ere plate forme logistique terrestre de France avec + de 2 millions de m² d usines logistiques construits et représente un cas d école quant à son développement passé, actuel ou futur. Regroupés au sein du Pôle d Intelligence Logistique, ces professionnels ont acquis un savoir-faire indéniable et reconnu. Ils vous proposent aujourd hui à travers ce document unique, basé sur des chiffres inédits, d envisager une prospective et un avenir afin de continuer le développement de notre filière de façon harmonieuse, durable et en accord avec son environnement. Cet ouvrage doit servir à tous pour se projeter dans le futur. Laurent Lamatiere, Président du Pil es FEL Rédacteurs Pascale Besch, CCI Nord Isère Laurent Lamatiere, FEL Dominique Prenat, PRD Claire Ribouillard, CCI Nord Isère

7 Formation Action AMÉLIORER LES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL DES PRÉPARATEURS DE COMMANDES Le Pil es, en partenariat avec la CARSAT Rhône-Alpes, œuvre depuis plusieurs années pour promouvoir la prévention des risques auprès des entreprises. En 2011, la première session de la formation action a vu le jour. Fort de ce succès, celle-ci a été reconduite en 2013 avec la participation de 7 nouvelles entreprises. Cette formation, ciblée sur les préparateurs de commandes au sein des entreprises logistiques (chargeurs ou prestataires logistiques), a pour finalité d améliorer une situation de travail identifiée et de monter en compétences les entreprises en matière de TMS et RPS. Avec l aide d un cabinet conseil, Vicariance, les entreprises impliquées sur le programme analysent et recherchent des pistes d amélioration sur une situation de travail choisie. Cette formation action alterne : des journées collectives de formation interentreprises et de l accompagnement individuel sur le terrain. Plus d informations? Manon PARIS Chargée de mission RH m.paris@pole-intelligence-logistique.com

8 Formations (2) INTRODUCTION À LA LOGISTIQUE À destination des conseillers Missions Locales et Pôle Emploi, et des agents des collectivités territoriales et d agence d emploi, cette formation permet de : Comprendre le fonctionnement, l organisation, et la terminologie de la chaine logistique en général, Et découvrir les métiers de la logistique. De manière ludique et participative, sur une demi-journée, tous les aspects basiques de la logistique sont abordés : définition générale, fonctionnement d'une plateforme, appropriation du vocabulaire spécifique, prévention à la sécurité, matériels utilisés... Par ailleurs, cette formation s accompagne, si réalisation dans le Nord Isère, d une visite de site logistique. Cette formation se déroule sur demande auprès du pôle. Plus d informations? Manon PARIS Chargée de mission RH m.paris@pole-intelligence-logistique.com

9 Veille d actualités mutualisée Les ressources documentaires Dans le but de soutenir le développement des entreprises adhérentes, le Pôle d Intelligence Logistique et Logistique 42 réalisent UNE VEILLE D ACTUALITÉS MUTUALISÉE sur la logistique et ses savoir-faire. Cette veille permet à chacun des adhérents de se tenir informés des actualités propres aux thématiques veillées. Les secteurs veillés sont les suivants : Ressources humaines, Emploi, Formation, Santé & Sécurité au travail Stratégie, Communication Expertises & Technologies, Systèmes d informations Bâtiment logistique, Logistique durable, Logistique urbaine Ces ressources documentaires sont disponibles sur l espace privatif du site Internet du pôle. Une fois que vous êtes connectés, accédez dans la colonne de gauche à Vous y retrouverez la veille d actualité mise à votre disposition.

Groupe de travail Organisation et solutions techniques Sujets potentiels de travail Coût d adaptation au client VS temps d engagement Partage de bonnes pratiques, partage du matériel, concurrence des

10 Groupe de travail Organisation et solutions techniques Sujets potentiels de travail Coût d adaptation au client VS temps d engagement Partage de bonnes pratiques, partage du matériel, concurrence des transporteurs, baisse du coût logistique Bonnes pratiques, échanges Hommes, formation, management, qualification Process Transport, supervision globale supply chain Boite à outils des basiques Conseil avant investissement et automatisation Automatisme Segmenter le marché, quel type de logistique pour expertise technologique Marché de l occasion Engins de manutention, ports de charge Ergonomie Evolutivité des process Groupement d employeur avec intérim, formation des intérimaires Lien avec GP SST, prospective Améliorer le recrutement des intérimaires, connaissance des besoins des clients, se rapprocher du terrain Entreprise visible Problématique de la concurrence, avantage concurrentiel entre prestataires Systèmes d information, WMS fait la différence Usine logistique idéale Plus d information? Claire Ribouillard Déléguée Générale Pil es Tél. : c.ribouillard@nord-isere.cci.fr

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