Informatique Commerce Gestion/RH

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1 Informatique Commerce Gestion/RH

2 Présentation Intégré au sein de GSI formation, filiale du groupe GSI, Itechsup fait peau neuve pour cette année Changement de logo, changement de couleur, ce sont surtout des valeurs nouvelles que le centre de formation décide de porter. GSI formation, spécialisé dans la formation aux professionnels, s est associé à itechsup avec un objectif commun : améliorer l employabilité de ses stagiaires en les formant au plus près des besoins des entreprises. L alternance est reconnue pour faciliter l insertion professionnelle. Un rythme plus professionnalisant et en adéquation avec les réalités du marché du travail, chez itechsup, on ne «recrute» pas des étudiants mais de futurs professionnels. C est pourquoi notre organisme s engage (désormais) à tout mettre en oeuvre pour favoriser la réussite de ses stagiaires, par le biais de formations de qualité, reconnues sur le marché de l emploi. Notre établissement mise sur de véritables valeurs pédagogiques telles que le suivi personnalisé, l accompagnement et l adaptation de ses contenus pédagogiques face aux évolutions continuelles du marché. Former des diplômés opérationnels et compétents, tel est l objectif majeur de ce rattachement d itechsup à GSI formation. Nos atouts Diversité des cursus, allant du BTS au titre RNCP de niveau I ; Un rythme de formation alterné, en adéquation avec les besoins du marché de l emploi ; Des effectifs limités à 15 personnes favorisant le développement de compétences et l individualisation des parcours de formation ; Un réseau sérieux et durable d entreprises partenaires renommées ; Une équipe de consultants/formateurs sélectionnée pour sa capacité à accompagner au mieux les stagiaires dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, et ce, jusqu à l insertion ; Des modules optionnels développés avec des professionnels pour répondre aux spécificités métiers des entreprises Cursus Bac+2 Les BTS AG PME-PMI SIO MUC NRC Bac+2/3 Titre RNCP - niveau III ARH Développeur de logiciel Bac+3/4 Titre RNCP - niveau II MRH 1 Concepteur/ Développeur Bac+5 Titre RNCP - niveau I MRH 2 Expert Informatique

3 Commerce MUC Gestion/RH NRC AG ARH Informatique MRH SIO Expert

4 Bac +2 Lieu de formation - Bac (ES, STMG, pro commerce...) - Titre homologué de niveau IV - Justifier de 3 ans d expérience h de formation - 2 ans - Diplôme d Etat BTS MUC (Management des Unités Commerciales) Le technicien supérieur en Management des Unités Commerciales maîtrise les techniques d organisation, de gestion et d animation d unités commerciales. Il (elle) dispose notamment des compétences de suivi des relations avec la clientèle. Il (elle) est capable de gérer et d animer une offre de produits et de services nécessaire à l activité commerciale. Être capable de gérer et développer un point de vente, une agence commerciale ou une entité (distribution, banque, assurance, immobilier, transports, etc.) Développer une perspective d évolution vers des postes de manager Devenir autonome, opérationnel(le) et professionnel(le) Enseignements professionnels Manager et gérer une unité commerciale Analyser et conduire une relation commerciale Développer une unité commerciale Informatique commerciale Enseignement général Anglais Français, culture générale Économie générale et d entreprise Droit Management des entreprises Communication + itechsup Techniques de recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Les Attaché(e) commercial, Négociateur(rice), acheteur, Assistant(e) chef de vente, etc. Poursuite d études Licence professionnelle du domaine commercial L3 en économie-gestion ou en sciences de gestion Ecole supérieur de commerce ou de gestion

5 Bac +2 Lieu de formation - Bac (ES, STMG, pro commerce...) - Titre homologué de niveau IV - Justifier de 3 ans d expérience h de formation - 2 ans - Diplôme d Etat BTS NRC (Négociation et Relation Client) Le BTS Négociation et Relations Client forme aux domaines du commerce, de la communication, de la gestion des clients et de la négociation. Ce diplôme prépare aux postes de vendeur/ manageur commercial. Ainsi, le (la) diplômé(e) est capable de gèrer la relation client de la prospection jusqu à la fidélisation. Le technicien est la liaison entre l entreprise et le marché dans lequel il évolue. Être capable d analyser, de construire et de gérer des activités commerciales Développer des perspectives d évolution vers des postes à responsabilités S occuper de mettre en place et maîtriser la relation client Devenir autonome, opérationnel(le), professionnel(le) Enseignements professionnels Établir la communication commerciale Manager et gérer les activités commerciales Conduire et présenter des projets commerciaux Enseignement général Anglais Français, culture générale Économie générale et d entreprise Droit Management des entreprises Communication + itechsup Techniques de recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Les Attaché(e) commercial, vendeur(euse), Chargé(e) de clientèle, Chef de vente, de secteur, etc. Poursuite d études Licence professionnelle du domaine commercial L3 en économie-droit-gestion Ecole supérieur de commerce ou de gestion

6 Bac +2 Lieu de formation - Bac (ES, STMG, pro gestion administration...) - Titre homologué de niveau IV - Justifier de 3 ans d expérience BTS AG PME/PMI (Assistant(e) de Gestion) Le BTS Assistant de Gestion PME-PMI forme principalement des professionnel(le)s capables de participer à l organisation, la gestion et au fonctionnement de l entreprise. Les titulaires de ce BTS peuvent assister les dirigeants et les commerciaux dans leurs tâches et prises de décisions au sein des petites et moyennes entreprises. Être capable de devenir le principal collaborateur du dirigeant d une petite ou moyenne entreprise Participer à l organisation commerciale de l entreprise Faire fonction de véritable support des activités de la PME/PMI Devenir autonome, opérationnel et professionnel Enseignements professionnels Gérer les relations clients et fournisseurs Organiser et planifier Administration et développement des ressources humaines Organisation, pérennisation et développement de la PME h de formation - 2 ans - Diplôme d Etat Enseignement général Anglais Français, culture générale Économie générale et d entreprise Droit Management des entreprises Communication + itechsup Techniques de recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Les Assistant(e) commercial/direction, Assistant(e) de gestion administrative, Secrétaire (direction, comptable...). Poursuite d études Licence pro économie/droit/gestion L3 administration et gestion/économique et sociale/rh Ecole supérieur de commerce ou de gestion

7 Bac +3 Lieu de formation - Bac + 1/2 - Titre homologué de niveau III - Justifier de 3 ans d expérience h de formation - 1 ans - Diplôme Européen d études supérieures ARH - Titre RNCP niveau III (Assistant en Gestion des Ressources Humaines) Le (la) diplômé(e) du titre professionnel ARH dispose de connaissances juridiques, comptables et financières. Le rythme de l alternance permet à l étudiant(e) d acquérir de solides bases RH et de s intégrer au monde de l entreprise. Découvrir l ensemble de la fonction RH Être capable d intervenir dans la gestion quotidienne et administrative des salariés (gestion des compétences, élaboration d un plan de formation, rédaction d offres d emploi...) Acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à la poursuite d études vers un cycle MRH (bac+5) Enseignements professionnels Gérer des candidatures, le recrutement, les formations Mettre en place une évaluation du personnel S occuper de la communication interne et RH Gérer les conflits, les absences, le stress Administrer les rémunération (politique et paie) Enseignement général Anglais Droit du travail Culture RH Gestion des documents Traitement de texte / Tableur Base de données + Techniques de Les itechsup recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Responsable de formation, Chargé(e) recrutement, Assistant(e) chef de projets RH. Poursuite d études MRH : Titre RNCP de niveau 1 (bac+5)

8 Bac +5 Lieu de formation - Bac Titre homologué de niveau III - Justifier de 5 ans d expérience - Intégration en 2 ème année (sous conditions) h de formation - 2 ans - Titre RNCP niveau I MRH - Titre RNCP niveau I (Manager du développement des Ressources Humaines et des relations sociales) Collaborateur du directeur des ressources humaines, le (la) détenteur(rice) de la certification de niveau I MRH peut assurer le management et donc la responsabilité des projets RH. Adjoint(e) du DRH, la qualification permet de planifier des actions et de superviser un ou plusieurs services de la fonction RH. La 1 ère année Permet d enrichir et de renforcer ses compétences de bases en gestion des ressources humaines et culture d entreprise. Appréhender les outils de gestion, de paie Mettre en place des tableaux de bords S occuper de l administration du personnel Comprendre le droit du travail Gérer les formations, les candidatures, le recrutement Faciliter les relations sociales et mettre en place des politiques Rh Manager et communiquer La 2 ème année Permet une véritable spécialisation et finalisation de son projet professionnel. Elle vise à former un professionnel opérationnel. Mettre en place des stratégies RH Intaller une dialogue social Gérer les conflits Analyser et gérer les finances Conduire un changement Etablir des facteurs de motivation Manager et communiquer + Techniques de Les itechsup recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Adjoint(e) au directeur de RH, Chargé(e) recrutement, Responsabke des ressources humaines, Chargé(e) de développement des RH, Consultant(e) RH.

9 Bac +2 Lieu de formation - Bac - Titre homologué de niveau IV - Justifier de 3 ans d expérience h de formation - 2 ans - Diplôme d Etat BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations) Le BTS SIO forme un technicien supérieur qui participe à la production et à la fourniture de services informatiques. Il (elle) veille au maintien de la qualité de ceux-ci. L étudiant(e) intervient au titre d une organisation ou en tant qu intervenant(e) d une entreprise externe de services ou conseils informatiques. Après un semestre en tronc commun, l étudiant(e) choisit une spécialisation : - Solutions d Infrastructure, Systèmes et Réseaux (SISR) - Solutions Logicielles et Applications Métiers (SLAM) Être capable de développer, adapter ou maintenir des solutions informatique S adaptater aux nouvelles technologies Devenir autonome, opérationnel(le), professionnel(le) Enseignements professionnels Développement Web : HTML, CSS, PHP Langage C++/SQL Installer, configurer et administrer un server Window, Linux, Cisco Enseignement général Anglais Français, culture générale Mathématiques Algorithmique appliquée Analyse économique, managériale et juridique des services informatiques Communication + itechsup Techniques de recherche d emploi Éco-citoyenneté Appréhender l évolution de son environnement Les Administrateur(rice) systèmes et réseaux Informaticien(ne) Développeur, intégrateur(rice), programmateur(rice)... Poursuite d études Licence pro spé informatique L3 informatique Ecole d ingénieur spé informatique

10 Lieu de formation - Bac Titre homologué de niveau III - Justifier de 5 ans d expérience - Intégration en 2 ème année (sous conditions) h de formation - 2 ans - Titre RNCP niveau I Bac +5 Titre RNCP niveau I Cycle ingénierie informatique (Expert en systèmes informatique) Parcours Expert développement Cette spécialisation forme sur 2 années des ingénieurs devant intervenir sur des projets logiciels à plus ou moins grande échelle tout en s impliquant dans le management de ses collaborateurs. Ils doivent iinteragir à tous les stades du projet, de la mise en adéquation des besoins du client à la mise en en production en passant par l architecture, la conception, le développement et les tests. Être des professionnels avertis et ultra polyvalents, capables de gérer un projet de bout en bout Développer une solution adaptée à une problématique Web Savoir initier, gérer et contrôler la mise en place d un projet de développement 1 ère année Gouvernance d entreprise Sécurité des SI PHP/XML/Perl, Python Management des salariés 2 ème année Sécurité des systèmes (avancé) Programmation avancée et techniques de développement Conduite de projet (Scrum, Xtrem) La spécialisation Java spécialisé Développement mobile BDD Ruby on Rail C# /.net / SQL / PL Serveurs d applications PostgreSQL BDD sous Oracle expert MERISE avancé Ingénieur recherche et développement Ingénieur qualité Webmaster Chef de projet (MOA ou MOE) Analyste programmeur Directeur des Systèmes d Information

11 Lieu de formation - Bac Titre homologué de niveau III - Justifier de 5 ans d expérience - Intégration en 2 ème année (sous conditions) h de formation - 2 ans - Titre RNCP niveau I Bac +5 Titre RNCP niveau I Cycle ingénierie informatique (Expert en systèmes informatique) Parcours Expert systèmes & réseaux Cette spécialisation forme sur 2 années des ingénieurs devant intervenir sur des projets basés sur des architectures réseaux complexes. Ils peuvent intervenir à tous les stades de la conception à la production, analyser les structures existantes, étudier et rechercher des outils techniques, et mettre en oeuvre des solutions adaptées. Analyser et formaliser les besoins avec cohérence Concevoir et gérer une architecture réseau Savoir initier, gérer et contrôler la mise en place d un projet de développement 1 ère année Gouvernance d entreprise Sécurité des SI PHP/XML/Perl, Python Management des salariés 2 ème année Sécurité des systèmes (avancé) Programmation avancée et techniques de développement Conduite de projet (Scrum, Xtrem) La spécialisation Administration avancée des réseaux Programmation Réseaux C, Linux (avancé) Virtualisation et Clouding Voix sur IP Sécurité des réseaux et réseaux sans fil Système temps réel et embarqué Architecte des Systèmes d Information Ingénieur réseaux et télécommunications Directeur des Systèmes d Information Chef de projet ou expert systèmes informatiques, réseaux et télécommunications

12 Contrats Le contrat de stage conventionné Valider la formation en cours. Acquérir de l expérience et se former sur le terrain. Public Un(e) étudiant(e) suivant une formation dans un organisme délivrant des conventions de stage. Engagement de l employeur Accompagner le (la) stagiaire dans l atteinte des objectifs pédagogiques formalisés dans la convention de stage. Désigner un tuteur qui accompagnera le (la) stagiaire tout au long de sa présence dans l entreprise. Engagement du stagiaire Participer aux missions confiées par l organisme d accueil. Le contrat Convention de stage Le stagiaire n est pas soumis aux objectifs opérationnels contrairement aux salariés. Il est primordial de l accompagner dans l accomplissement des objectifs pédagogiques désignés. Maximum 924 heures de présence effective (soit 6 mois en équivalent temps plein) dans l entreprise d accueil par année d enseignement. Le rythme Alternance d une période d enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation et d une période de stage pratique en entreprise. La rémunération Le (la) stagiaire n étant pas considéré(e) comme un salarié, il ne s agit ni d un salaire, ni d une rémunération, ni d une indemnité. 3,60 /h minimum. Indemnisation obligatoire dès 2 mois de stage. Même si le (la) stagiaire n est pas considéré(e) comme un salarié, il (elle) bénéficie de certains droits et avantages octroyés aux salariés (accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité d entreprise, remboursement des frais de transport...). Prise en charge de la formation Bien que la loi ne l exige pas, Itechsup demande à l entreprise d accueil de prendre en charge les frais de formation de son (sa) stagiaire. Pour un(e) stagiaire âgé(e) de 19 ans en BTS 1 à 9* 10 à 19* 20 et + * 554,4 /mois (net) Pour un(e) stagiaire âgé(e) de 24 ans en master 554,4 /mois (net) 0 /mois 0 /mois 0 /mois 0 /mois 0 /mois 0 /mois *Taille de l entreprise d accueil (en nombre de salariés)

13 Contrats Le contrat de professionnalisation Favoriser l insertion professionnelle. Former son salarié, en alternance, pour qu il obtienne une qualification professionnelle et des compétences opérationnelles. Public Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent acquérir de l expérience professionnelle et faciliter leur insertion en entreprise. Demandeurs d emplois de 26 ans et plus. Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l allocation aux adultes handicapés (AAH). Engagement de l employeur Assurer au stagiaire un emploi en relation avec les objectifs de la formation suivie., et ce, pendant toute la durée du contrat pro. Engagement du stagiaire Mener à bien les missions confiées par l employeur et suivre la formation prévue au contrat dans son intégralité. Le stagiaire est un véritable salarié de l entreprise. Il est soumis aux mêmes objectifs de résultat. Le contrat Un contrat de travail qui peut être conclu sous deux formes : - CDD de 6 à 12 mois - CDI Entre 6 et 12 mois. Possibilité de l étendre à 24 mois (RSA, ASS, AAH). Le rythme Alternance d enseignements généraux, professionnels et technologiques avec l exercice de ses fonctions en entreprise. La rémunération 16 à 20 ans : 65% du SMIC 21 à 25 ans : 80% du SMIC 26 ans et plus : 85% du SMIC (selon convention) Prise en charge de la formation 9,15 /heure pris en charge par l OPCA à défaut de forfait fixé par accord de branche. (Se référer aux accords collectifs) Aides supplémentaires Pôle emploi dans certains cas particuliers (embauche d un demandeur d emploi de plus de 26 ans/45 ans, etc). Pour un(e) stagiaire âgé(e) de 19 ans en BTS 947 /mois (brut) Pour un(e) stagiaire âgé(e) de 24 ans en master 1166 /mois (brut) 1 à 9* 10 à 19* 20 et + * 386 /mois 392 /mois 400 /mois 476 /mois 482 /mois 492 /mois *Taille de l entreprise d accueil (en nombre de salariés)

14 Nos références IBP, TIBCO, EXPECTRA, ERDF, A2F, WESTOTEL, ETPO, PRISMA, GFI, CAP GEMINI, COFELY AXI- MA, VEOLIA, AKA, SOFRA, NEOVITY, IKKS, EUROGROUP, SNCF, ORANGE, PROSERVIA, MANITOU, ADDECO, DYNAMIPS, STERIA, MANPOWER, CCLD, CONSORS, SOGETI, NANTES METROPOLE, NOUVELLES FRONTIERES, AS24, PRIOS GROUP, REX-ROTARY, C2i, EUROGICIEL, LUMIPLAN, SOFRA... Plan Venir au centre : En transport en commun Tram l.1 - arrêt François Mitterrand Bus 73/84/93 - arrêt Jacques Cartier En voiture Périphérique - porte d Atlantis Voie rapide - axe Vannes/St Nazaire, sortie 1 Coordonnées Parc Héliopolis avenue Jacques Cartier Saint Herblain Mail : contact@itechsup.fr Tél : Fax : Déclaration d activité enregistrée sous le numéro auprès du préfet de Région de Pays de la Loire» Code APE : 8559A. N RCS