CONSOMMATION D ÉNERGIE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DE LA TECHNIQUE ÀLA PARTICIPATION DES LOCATAIRES ET DES EMPLOYÉS

Transcription

1 CONSOMMATION D ÉNERGIE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DE LA TECHNIQUE ÀLA PARTICIPATION DES LOCATAIRES ET DES EMPLOYÉS Ou l importance de la mobilisation Daniel Da Silva, M.Sc.A. Directeur gestion énergétique Nicolas Joly, M.Sc. Directeur développement durable

2 Introduction DÉVELOPPEMENT DURABLE Au Québec, le développement durable s entend «d un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le développement durable s appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement.» ENVIRONNEMENT DD SOCIAL ÉCONOMIE Loi sur le développement durable du Québec

3 Introduction DÉVELOPPEMENT DURABLE Les 16 principes de la loi québécoise sur le développement durable ENVIRONNEMENT SOCIAL ÉCONOMIE 3. PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT 12. PRÉSERVATION DE LA BIODIVERSITÉ 13. RESPECT DE LA CAPACITÉ DE SUPPORT DES ÉCOSYSTÈMES 1. SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE 2. ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALES 5. PARTICIPATION ET ENGAGEMENT 6. ACCÈS AU SAVOIR 7.SUBSIDIARITÉ 8. PARTENARIAT ET COOPÉRATION INTERGOUVERNEMENTALE 11. PROTECTION DU PATRIMOINE CULTUREL 4. EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE 15. POLLUEUR PAYEUR 16. INTERNALISATION DES COÛTS 9. PRÉVENTION 10. PRÉCAUTION 14. PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES

4 Introduction DÉVELOPPEMENT DURABLE Les 16 principes de la loi québécoise sur le développement durable ENVIRONNEMENT SOCIAL ÉCONOMIE 3. PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT 12. PRÉSERVATION DE LA BIODIVERSITÉ 13. RESPECT DE LA CAPACITÉ DE SUPPORT DES ÉCOSYSTÈMES 1. SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE 2. ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALES 5. PARTICIPATION ET ENGAGEMENT 6. ACCÈS AU SAVOIR 7.SUBSIDIARITÉ 8. PARTENARIAT ET COOPÉRATION INTERGOUVERNEMENTALE 11. PROTECTION DU PATRIMOINE CULTUREL 4. EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE 15. POLLUEUR PAYEUR 16. INTERNALISATION DES COÛTS 9. PRÉVENTION 10. PRÉCAUTION 14. PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES MOBILISATION

5 Introduction CAS PRATIQUES Rôles et responsabilités des personnes face aux solutions proposées afin de tendre vers une gestion immobilière efficiente et des milieux de vie plus durable.

6 Introduction CAS PRATIQUES Rôles et responsabilités des personnes face aux solutions proposées afin de tendre vers une gestion immobilière efficiente et des milieux de vie plus durable.

7 Introduction CAS PRATIQUES Rôles et responsabilités des personnes face aux solutions proposées afin de tendre vers une gestion immobilière efficiente et des milieux de vie plus durable.

8 TEMPÉRATURES DE CONFORT

9 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT 2010 Que représente toute cette énergie? 740 EMPLOYÉS de l Office PÉDALANT 24/7 PENDANT 209 ANS Tout ces efforts pour un salaire de 30,3 M$ 0,22 $/h ou 196,22 $/an Dont près de 15 M$ en chauffage

10 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT ILLUSTRATION CONSOMMATION ÉNERGÉTIQUE VS MOBILISATION Modernisations Maîtrise de la consommation t Aujourd hui

11 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT ILLUSTRATION CONSOMMATION ÉNERGÉTIQUE VS MOBILISATION Modernisations Maîtrise de la consommation Si on ne fait rien pour augmenter la mobilisation t Aujourd hui

12 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT Répartition de la consommation énergétique durant la vie d un bâtiment Temps MÉTÉO BÂTIMENTS Fonctionnement (varie) (chauffage, éclairage, appareils électroniques, etc.) OPÉRATIONS LOCATAIRES Facteurs influençant la consommation TARIFS ÉNERGIE Facteurs influençant le coût Entretien (varie) Temps Construction (fixe)

13 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT Répartition de la consommation énergétique durant la vie d un bâtiment Temps MÉTÉO BÂTIMENTS Fonctionnement (varie) (chauffage, éclairage, appareils électroniques, etc.) OPÉRATIONS LOCATAIRES Facteurs influençant la consommation TARIFS ÉNERGIE Facteurs influençant le coût Entretien (varie) Construction (fixe) Temps DIRECTIVE SUR LES TEMPÉRATURES DE CONFORT

14 Mise en contexte TEMPÉRATURES DE CONFORT Les 16 principes de la loi québécoise sur le développement durable ENVIRONNEMENT SOCIAL ÉCONOMIE 3. PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT 12. PRÉSERVATION DE LA BIODIVERSITÉ 13. RESPECT DE LA CAPACITÉ DE SUPPORT DES ÉCOSYSTÈMES 1. SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE 2. ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALES 5. PARTICIPATION ET ENGAGEMENT 6. ACCÈS AU SAVOIR 7.SUBSIDIARITÉ 8. PARTENARIAT ET COOPÉRATION INTERGOUVERNEMENTALE 11. PROTECTION DU PATRIMOINE CULTUREL 4. EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE 15. POLLUEUR PAYEUR 16. INTERNALISATION DES COÛTS 9. PRÉVENTION 10. PRÉCAUTION 14. PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES MOBILISATION Employés Partenaires Locataires

15 La directive TEMPÉRATURES DE CONFORT SAISON DE CHAUFFAGE FAMILLES PERSONNES ÂGÉES Occupé Inoccupé Occupé Inoccupé Logements 71,6 F 22,0 C 64,4 F 18,0 C 75,2 F 24,0 C 64,4 F 18,0 C Halls d entrée, corridors 64,4 F 18,0 C 71,6 F 22,0 C Vestibules 50,0 F 10,0 C 50,0 F 10,0 C Cages d escaliers (sorties) 60,8 F 16,0 C 60,8 F 16,0 C Salles communautaires Variable 64,4 F 18,0 C 71,6 F 22,0 C 64,4 F 18,0 C Toilettes communes 68,0 F 20,0 C 64,4 F 18,0 C 71,6 F 22,0 C 64,4 F 18,0 C Buanderies 64,4 F 18,0 C 64,4 F 18,0 C 64,4 F 18,0 C 64,4 F 18,0 C Garages 50,0 F 10,0 C 50,0 F 10,0 C Locaux à ordures 50,0 F 10,0 C 50,0 F 10,0 C Resserres 50,0 F 10,0 C 50,0 F 10,0 C HORS SAISON DE CHAUFFAGE Logements Halls d entrée, corridors Vestibules Cages d escaliers (sorties) Salles communautaires Variable 75,2 F 24,0 C 75,2 F 24,0 C Toilettes communes Buanderies Garages Locaux à ordures Resserres

16 Le message TEMPÉRATURES DE CONFORT L établissement de températures de confort contribue à MAÎTRISER et à RÉDUIRE la consommation énergétique des immeubles et leur émission de gaz à effet de serre. La directive représente des CIBLES À ATTEINDRE tout en servant de référence lors de communication avec les employés, les partenaires et les locataires. La directive agit également comme RÉVÉLATEUR de l état des équipements et/ou l habitation. Ainsi, lorsque ces derniers ne permettent pas d atteindre ou de maintenir la température de confort prescrite, les équipements et/ou l habitation seront soit réglés (dans la limite de leur capacité), soit modernisés (dans la limite des budgets disponibles) de manière às en approcher le plus possible ; cela de façon à GARANTIR AU MIEUX LE CONFORT DES OCCUPANTS.

17 TRANSPORT DURABLE

18 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE En 2009, les employés de l OMHM ont parcouru km, soit l équivalent de 26 fois le tour de la Terre ou de fois le tour de l île de Montréal émettant environ 300 tonnes de gaz à effet de serre!!

19 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE

20 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE Coûts environnementaux: Au Québec, le secteur des transports est responsable de 40 % des émissions de GES SMOG Étalement urbain Extraction du pétrole, des matières premières Coûts sociaux: Impact des changements climatiques = 200 millions de réfugiés du climat d ici 2050 Problème de santé Pollution par le bruit Exode des familles vers les banlieues

21 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE Coûts économiques: Il y a environ 4,6 millions de véhicules légers sur les routes au Québec Selon la CAA, le coût de possession et d utilisation pour parcourir km par année coûte: 9 940$ / an (828$ / mois) $ / an (1 110$/ mois) Sans calculer le coût des infrastructures, collectivement, nous dépensons plus de 60 milliards $ pour les autos au Québec

22 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE

23 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE

24 Mise en contexte TRANSPORT DURABLE Les 16 principes de la loi québécoise sur le développement durable ENVIRONNEMENT SOCIAL ÉCONOMIE 3. PROTECTION DE L ENVIRONNEMENT 12. PRÉSERVATION DE LA BIODIVERSITÉ 13. RESPECT DE LA CAPACITÉ DE SUPPORT DES ÉCOSYSTÈMES 1. SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE 2. ÉQUITÉ ET SOLIDARITÉ SOCIALES 5. PARTICIPATION ET ENGAGEMENT 6. ACCÈS AU SAVOIR 7.SUBSIDIARITÉ 8. PARTENARIAT ET COOPÉRATION INTERGOUVERNEMENTALE 11. PROTECTION DU PATRIMOINE CULTUREL 4. EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE 15. POLLUEUR PAYEUR 16. INTERNALISATION DES COÛTS 9. PRÉVENTION 10. PRÉCAUTION 14. PRODUCTION ET CONSOMMATION RESPONSABLES MOBILISATION Employés Partenaires Locataires

25 Le plan TRANSPORT DURABLE

26 Le plan TRANSPORT DURABLE Passe de métro autobus payé à 100% Accès au parc Communauto BIXI (abonnement annuel payé)

27 Le plan TRANSPORT DURABLE

28 Le plan TRANSPORT DURABLE 5000 BIXI dans 411 stations

29 Le plan TRANSPORT DURABLE

30 Le message TRANSPORT DURABLE L objectif du plan de transport est de favoriser les modes de transport alternatif à l auto solo par l approche du COCKTAIL TRANSPORT. Il vise une réduction du nombre de km parcouru en auto solo. Il offre l opportunité aux employés de CHOISIR le MODE DE TRANSPORT le plus appropriés pour leurs déplacements, autant pour les déplacements personnels que professionnels.

31 Les résultats TRANSPORT DURABLE km km km km

32 Points importants CONCLUSIONS Rôles et responsabilités des personnes face aux solutions proposées afin de tendre vers une gestion immobilière efficiente et des milieux de vie plus durable. Impact sur le confort Peur de perdre des acquis Mauvaises habitudes RESISTANCE AU CHANGEMENT Sensibilité au DD Coût de l énergie Âges des personnes Météo OBSTACLES AIDES

33 Points importants CONCLUSIONS Au delà des solutions techniques, le véritable DÉFI réside dans la COMMUNICATION pour contrer la RÉSISTANCE AUX CHANGEMENTS Toujours METTRE EN CONTEXTE les mesures proposées, notamment avec les 16 PRINCIPES de la Loi sur le DÉVELOPPEMENT DURABLE La MOBILISATION des personnes est fortement reliée à la PERCEPTION qu ils ont de la performance de l organisation.

34 Points importants CONCLUSIONS Rôles et responsabilités des personnes face aux solutions proposées afin de tendre vers une gestion immobilière efficiente et des milieux de vie plus durable. Notre RÔLE en tant que gestionnaire c est de PRENDRE LE TEMPS D EXPLIQUER LES SOLUTIONS proposées et LES ENJEUX qui y sont liés. En tant que gestionnaire, nous avons également la RESPONSABILITÉ d ÉVALUER autant les effets des SOLUTIONS proposées que la MOBILISATION qu elles génèrent. Nous devons nous assurer que tout le monde puisse PARTICIPER AUX CHANGEMENTS.

35 Merci de votre attention Daniel Da Silva, M.Sc.A. Directeur gestion énergétique Nicolas Joly, M.Sc. Directeur développement durable