Expert recrutement et parcours professionnels h/f

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1 Expert recrutement et parcours professionnels h/f Date de l annonce 17/05/2016 Grenoble Alpes Métropole recrute Localisation Isère, RHÔNE-ALPES Description du poste Au sein du service «Emplois Compétences», l expert recrutement et parcours professionnels analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Il élabore et assure les suivis des outils correspondants. Pour ce faire, en lien avec le Chef de service ECQVT il a un rôle stratégique pour : - Piloter la fonction recrutement de la collectivité, accompagner les évolutions des effectifs et des métiers et promouvoir la mobilité - Conseiller et accompagner les services dans le domaine des ressources humaines en termes de développement des compétences par une participation active aux projets d organisation ou de réorganisation - Etre chef de projet de la politique de recrutement (management fonctionnel auprès de 6 agents) - Participer aux projets transversaux, favoriser le travail en transversalité avec la Direction Santé - Piloter le projet de démarche qualité auprès des clients internes (indicateurs). Sera amené à conseiller et accompagner les personnels dans leurs projets et parcours professionnels Activités : L expert recrutement et parcours professionnels a la responsabilité de la fonction recrutement et mobilité en lien étroit avec les chargés de parcours professionnels Etre responsable de l intégralité du processus de recrutement dans le respect du statut, de la

2 réglementation et des procédures du service Processus de recrutement (agents titulaires et remplaçants) et de mobilité : - Rédiger des annonces de recrutement à l aide des fiches de poste - Recenser, analyser les besoins prévisionnels en matière de postes et de compétences - Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement interne et externe - Choisir les supports de diffusion de l offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi) - Piloter la sélection des candidats - Analyser les candidatures (CV, lettre de motivation) et les pré-sélectionner avec les responsables de service, le directeur des ressources humaines - Mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures / Outils de pilotage en la matière - Constituer un vivier de candidatures internes et externes Jurys de recrutement : - Déterminer la composition du jury, organiser le rétroplaning, trier les CVs - Superviser et animer l organisation des jurys de recrutement - Participer aux jurys de recrutement des agents de catégorie A - Superviser la préparation des épreuves de recrutement quand elles sont nécessaires puis les analyser - Etre garant de la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif ) - Rédiger les conclusions du jury - Suivre l intégration et informer l ensemble des services de l arrivée d un nouvel agent (en particulier les services fonctionnels, carrière, paye, moyens généraux DSI ) - Etre garant des délais relatifs aux renouvellements des contrats des agents contractuels Entretiens Professionnels : - Participer à l actualisation des documents relatifs à l entretien professionnel - Contribuer à en expliciter les enjeux auprès des évaluateurs - Superviser l organisation de cet entretien professionnel et s assurer du respect de son traitement et de ses délais - Participer à la consolidation des données en lien avec les autres pôles RH Conseiller et accompagner les services dans le domaine des ressources humaines en terme de développement des compétences par une participation active aux projets d organisation ou de réorganisation - Elaborer les plans de recrutement, de mobilité et de montée en compétence dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité - Constituer des viviers de compétences et de potentiels - Contribuer à l animation de la politique de mobilité de la collectivité, favoriser un accroissement de la mobilité fonctionnelle et structurelle - Organiser l information et la communication sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels - Anticiper les parcours des agents Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité - Participation active au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel «métiers et fonctions» - Identifier, analyser, et organiser l'information et animer le référentiel «métiers et fonctions» - Mener un travail exhaustif d'analyse des postes, métiers et compétences présents sur son

3 secteur d'activité - Participer à la mise en place d une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste. Etre chef de projet de la politique de recrutement auprès de 6 agents (management fonctionnel) - Conduire périodiquement des réunions d'équipe et proposer toutes les solutions permettant de favoriser les synergies - Proposer toutes mesures propres à développer la motivation et les compétences des agents et superviser leur mise en œuvre - Produire des données et des indicateurs de suivi, - Etablir les données pour le bilan social, pour le rapport de l'état de la Collectivité - Elaborer et suivre les tableaux de bord de suivi d'activité - Participer aux réunions du Service Développement des compétences et de la DRH, - Participer et/ou animer des groupes de travail en relation avec le domaine RH, - Conduite de projets transversaux - Effectuer un reporting de son activité - Mettre en place des indicateurs de satisfaction du client interne (usagers de la DRH), élaboration d une charte qualité Définir une politique de communication - Piloter la diffusion des besoins - Définir la stratégie de recherche des candidatures - Représenter l institution dans l ensemble des manifestations liées au recrutement, développer une politique de recrutement Participer au plan de communication Participer aux projets transversaux Peut être amené, à suivre l'ensemble des procédures de parcours professionnels (recrutement, suivi individualisé) d'un nombre d'agents selon la sensibilité des dossiers. Contexte de travail : Internes : - Relations étroites avec les chargés de parcours professionnels - Relation avec l'ensemble des cadres de la DRH - Relations avec les directions et encadrants des autres services Externes : - Relations avec les prestataires institutionnels (CDG, CNFPT, contrôle de légalité) - Relation avec les prestataires informatiques - Relation avec les autres collectivités, et avec les réseaux RH constitués - Relations avec le service public de l'emploi, les cabinets de conseil ou de recrutement Description du candidat Compétences : Des statuts de la Fonction Publique, du contexte, des valeurs et de l environnement territorial Concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités,

4 compétences etc...) Techniques d'entretien individuel et capacité à analyser les compétences Procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité / principes de gestion des agents Principes de fonctionnement des administrations, des établissements publics et des Métiers Eléments pertinents de la psychologie du travail / de la sociologie des organisations Outils informatique / gestion de bases de données Notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et es compétences SAVOIR-FAIRE : Maîtriser des techniques de recrutement / analyse des Jurys / conduite d entretien / analyse des CVs / rédaction fiche de poste / Identification des compétences requises Capacité à organiser son travail et ses dossiers Capacité d analyse / de synthèse Renseigner les outils d aide à la décision Travailler en mode projet / en réseau Diffuser une information claire, concise et adaptée à différents publics (vulgariser) Mettre en synergie et en cohérence les différentes activités pour mieux les conduire SAVOIR ETRE : Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction Sens de l écoute et de la relation aux autres Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie Rigueur / organisation / Méthode Autonomie / capacité d adaptation Travailler en mode projet / en réseau Diffuser une information claire, concise et adaptée à différents publics (vulgariser) Curiosité intellectuelle Savoir évaluer / améliorer sa pratique professionnelle Conditions matérielles Lieu de travail : Locaux administratifs de la Métro (Le Forum) Temps et horaires de travail : 35 h hebdomadaire Rémunération : Régime Indemnitaire catégorie A + pack PDA Profil Statut : cadre d emploi des Attachés Territoriaux Formation / Diplôme : Formation supérieure Bac +5

5 Expérience souhaitée : Expérience professionnelle similaire et avérée en RH et ou Emploi et Compétences en secteur public et/ou privé. Très bonne maîtrise des enjeux institutionnels et des procédures administratives. Aptitude à analyser les compétences / personnalités des candidats (pratique / utilisation d outils de recrutement) Merci d envoyer lettre de motivation + CV adressés au Président de la Métro ainsi que vos 3 derniers bulletins de paie + l arrêté de votre position administrative (pour les titulaires)avant le 17 JUIN 2016 à : Description du recruteur : Onzième agglomération française et deuxième métropole de Rhône-Alpes, Grenoble-Alpes Métropole est située au centre d'une aire urbaine de plus d'un demi-million d habitants. Sur un bassin de vie de hectares, elle fédère les énergies de ses 49 communes membres pour animer, investir, construire, aménager et mener à bien de grands projets. Devenue Métropole au sens de la loi MAPTAM depuis le 1er janvier 2015, Grenoble- Alpes Métropole voit son périmètre d intervention élargi grâce notamment à l acquisition de nouvelles compétences (voirie, urbanisme, développement économique, gestion de l eau, transition énergétique, tourisme). POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE Pour postuler par courrier, merci de répondre à l'adresse suivante sous la référence : Monsieur le Président Grenoble-Alpes Métropole 3 rue Malakoff GRENOBLE FRANCE bureau.recrutement3@lametro.fr