FORMATIONS DIPLÔMANTES EN ALTERNANCE

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1 FORMATIONS DIPLÔMANTES EN ALTERNANCE Rentrée 2009 Page 1

2 «l Apprentissage est une des composantes de la politique de formation des entreprises. C est un outil clé pour le maintien de leurs performances et de leur compétitivité.» ÉDITO «Former des jeunes, c est un investissement qui nécessite des sacrifices et impose des contraintes, mais c est aussi pour tous les managers un devoir». «Parce qu il participe à la politique de recrutement des futurs collaborateurs de ses entreprises partenaires, le Centre Gustave Eiffel est devenu l un des maillons de leur politique de ressources humaines pour attirer et fidéliser davantage de talents». François JACQUEL Président du Centre Gustave Eiffel

3 NOS FORMATIONS EN ALTERNANCE Sommaire Construction Bâtiment et Travaux Publics CAP Constructeur en Béton Armé du Bâtiment 4 CAP Installateur Sanitaire 5 BAC PRO Technicien Bâtiment Organisation et Réalisation du Gros Œuvre 6 BTS Bâtiment 7 BTS Travaux Publics 8 Licence Professionnelle - Projeteur en Bureau d Etudes 9 Électricité, Électromécanique BAC PRO Electrotechnique Energie Equipements Communicants 10 BAC PRO Technicien en Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques 11 Tertiaire BTS Assistant(e) de Manager 12 BTS Informatique de Gestion Option Administrateur de Réseaux 13 Le contrat d apprentissage 14 Avantages financiers 15

4 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS CAP Constructeur en Béton Armé du Bâtiment (C.B.A.B) Le titulaire de ce CAP est capable de réaliser, seul ou en équipe, un ouvrage ou une partie d ouvrage de bâtiment en béton armé. Après les travaux de terrassement, le constructeur en béton armé intervient pour réaliser les fondations, puis les ouvrages en béton armé qui constituent l ossature d un bâtiment. Il réalise : le coffrage bois, le façonnage et l assemblage des armatures, la pose d éléments préfabriqués, l assemblage d étaiements et d échafaudages, le coulage et le décoffrage du béton. Dans la préparation de son travail, il sait choisir l outillage, il évalue les quantités nécessaires de matériaux. Il planifie ses tâches. Public visé : Jeunes de 16 à moins de 26 ans Niveau 3ème minimum Durée de la formation : 24 mois Alternance : 2 semaines en centre de formation/4 semaines sur chantier Lieu des cours : (91) CHILLY MAZARIN Page 4

5 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS CAP Installateur Sanitaire Le titulaire du CAP Installateur Sanitaire est plus connu sous le nom de Plombier. Il installe, à l intérieur et à l extérieur des habitations et des constructions industrielles, les tuyauteries nécessaires à l alimentation en eau, gaz, fuel Il procède à la pose (y compris électrique), au branchement des appareils et à leur mise en service. Il en assure l entretien et le dépannage. Il sait expliquer et indiquer à l utilisateur les règles de bonne exploitation. Le plombier peut être employé dans une entreprise d installations sanitaires ou s installer à son compte. Public visé : Jeunes de 16 à moins de 26 ans Niveau 3ème minimum Durée de la formation : 24 mois Alternance : 1 semaine en centre de formation/2 semaines sur chantier Lieu des cours : (94) ALFORTVILLE Page 5

6 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS BAC PRO Technicien Bâtiment Organisation et Réalisation du Gros Œuvre (T.B.O.R.G.O) Le titulaire du BAC PRO CBGO est un compagnon professionnel qui travaille que un chantier de bâtiment neuf, de réhabilitation, de rénovation ou intervient dans l entretien des bâtiments. Il est capable de : participer et assurer le suivi des travaux, constituer et manager une équipe, choisir le matériel et les méthodes d exécution. Autonomie, responsabilité, connaissance des techniques du bâtiment font partie de ses compétences. Avec une expérience professionnelle, il pourra occuper les fonctions de premier encadrement. Il pourra, s il fait partie des meilleurs, poursuivre vers le BTS Bâtiment. PARCOURS EN 2 ANS Public visé : Jeunes de 16 à moins de 26 ans titulaires d un BEP Gros Œuvre Alternance : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines sur chantier. Lieu des cours : (91) MASSY / CHILLY MAZARIN Public visé : Jeunes de 16 à moins de 26 ans. Sortant de 3ème au minimum Alternance : PARCOURS EN 3 ANS 1ère année : 2 semaines en centre de formation/ 4 semaines sur chantier. 2ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines sur chantier. 3ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines sur chantier. Lieu des cours : (91) MASSY / CHILLY MAZARIN Page 6

7 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS BTS Bâtiment Le titulaire du BTS Bâtiment assure l interface entre le chantier, les fournisseurs et la hiérarchie de l entreprise. Il est l interlocuteur du Maître d ouvrage et du Maître d œuvre. Ses activités se répartissent en trois grandes fonctions : études, préparation du chantier, conduite des travaux gestion de la production du chantier. En bureau d études, il participe à l élaboration du dossier technique destiné à être transmis aux entreprises. Pour cela, il connaît les différents corps d état : gros œuvre, second œuvre. Il sait se situer entre les intervenants de la construction : Maître d œuvre, Maître d ouvrage. Sur le chantier, il prépare les travaux en choisissant les modes opératoires les plus efficaces, les plus économiques tout en se souciant de la qualité. Il est responsable d une équipe. Il coordonne les interventions des différents corps d état, vérifie le budget, contrôle l avancement des travaux. Il veille au respect de la réglementation. Il trouve sa place dans les entreprises de construction neuve ou de réhabilitation. Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BAC S ou BAC STI Génie Civil Durée de la formation : 24 mois Alternance : 4 semaines en centre de formation/4 semaines sur chantier. Lieu des cours : (91) MASSY Page 7

8 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS BTS Travaux Publics Ce technicien supérieur assure l interface entre le chantier, les clients, les fournisseurs et la hiérarchie de l entreprise. Il est capable de remplir les fonctions suivantes : études : il mène les études techniques et économiques d un ouvrage, exploitation : il participe à la préparation du chantier. Il en réalise le budget prévisionnel, préparation : il choisit les moyens humains, les matériels et les matériaux ; il améliore les conditions techniques et économiques du chantier. Il fait les démarches administratives (le budget, le plan d hygiène et de sécurité) réalisation : il contrôle et anime les équipes, assure les relations avec le Maître d œuvre et les organismes extérieurs. Il sait tenir compte des impératifs de qualité, de coût, de sécurité. Le technicien supérieur peut avoir des activités commerciales comme la recherche de clients. Il peut jouer le rôle de conseil, en particulier auprès des décideurs régionaux. Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BAC S ou BAC STI Génie Civil Durée de la formation : 24 mois Alternance : 4 semaines en centre de formation/4 semaines sur chantier. Lieu des cours : (92) MONTROUGE Page 8

9 CONSTRUCTION BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Licence Professionnelle - Projeteur en Bureau d Etudes (En partenariat avec l Université de Marne Vallée) Un projeteur dans le secteur du Bâtiment ou des Travaux Publics participe à l élaboration de l avant-projet avec l ingénieur chargé de la réalisation de la construction. Il propose au client des solutions techniques adaptées, conformes aux règlements et normes en vigueur, il établit les notes de calcul et un dossier de plans répondant au cahier des charges à partir des besoins d un client. Le Projeteur travaille en bureau d études, au sein de grandes entreprises de BTP ou de sociétés d ingénierie. Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BTS Bâtiment, Travaux Publics ou DUT Génie Civil Durée de la formation : 12 mois Alternance : 18 semaines en centre de formation et 22 semaines en entreprise divisées en 4 séquences Type de contrat : Contrat de Professionnalisation Lieu des cours : (92) MONTROUGE Page 9

10 ÉLECTRICITÉ, ÉLECTROMÉCANIQUE BAC PRO ÉLectrotechnique Énergie Équipements Communicants (E.L.E.E.C) Le titulaire de ce diplôme intervient dans la production, le transport, la distribution et la transformation de l énergie électrique. Ses activités s exercent dans : la mise en œuvre, l utilisation, la maintenance des installations et des équipements électriques (courants forts et courants faibles). Avec l évolution des techniques et technologies, il met en œuvre ou intervient sur les réseaux permettant le dialogue, la gestion des récepteurs et véhiculant la voix, les données, les images ainsi que ceux concernant la sécurité des personnes et des biens. En tant que professionnel électricien, ses compétences lui permettent de travailler en toute autonomie ou de mener une équipe en responsabilité. Tout en étant créatif dans ses réalisations, il en maîtrise les aspects normatifs, relationnels, économiques, commerciaux et sécuritaires. Il assume des activités professionnelles de chantier, de construction d équipements industriels, de maintenance, etc Ses activités s exercent sous la responsabilité d un agent de niveau de qualification supérieure et, au terme d un temps de pratique professionnelle, en toute autonomie ou en tant que responsable d une équipe. PARCOURS EN 2 ANS Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BEP Électrotechnique ou BEP Électronique Alternance : 2 semaines en centre de formation/2 semaines en entreprise. Lieu des cours : (75) PARIS 20ème Public visé : Jeunes de moins de 26 ans. Sortant de 3ème au minimum Alternance : PARCOURS EN 3 ANS 1ère année : 2 semaines en centre de formation/ 4 semaines en entreprise. 2ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines en entreprise. 3ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines en entreprise. Lieu des cours : (75) PARIS 20ème Page 10

11 ÉLÉCTRICITÉ, ÉLECTROMÉCANIQUE BAC PRO Technicien en Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques (T.M.S.E.C) Le titulaire de ce diplôme travaille sur site (centrale de chauffe, etc..) ou est responsable d un parc d équipements. Le travail sur site inclut: la mise en service des installations et leur surveillance, les opérations d entretien et de dépannage de matériels complexes. La maintenance permet d assurer l entretien et le dépannage des chaufferies d immeubles, de systèmes de climatisation. Le compagnon professionnel : planifie et suit les opérations d entretien, la gestion des équipes d intervention, rédige le cahier des charges des travaux d extension ou de modernisation des équipements. PARCOURS EN 2 ANS Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BEP Électrotechnique ou BEP même spécialité Alternance : 2 semaines en centre de formation/2 semaines en entreprise. Lieu des cours : (75) PARIS 20ème Public visé : Jeunes de moins de 26 ans Sortant de 3ème générale au minimum Alternance : PARCOURS EN 3 ANS 1ère année : 2 semaines en centre de formation/ 4 semaines en entreprise. 2ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines en entreprise. 3ème année : 2 semaines en centre de formation/ 2 semaines en entreprise. Lieu des cours : (75) PARIS 20ème Page 11

12 TERTIAIRE BTS Assistant(e) de Manager Anglais - Espagnol Collaborateur d un directeur ou d un chef de service, ce diplômé agit seul ou au sein d une équipe pour concevoir et réaliser des projets. L activité professionnelle de ce diplômé s articule autour de trois types de compétences : la communication, l organisation et la documentation. En communication, il est capable de rédiger, de traiter, de produire des textes et des documents de synthèse ; il diffuse et transmet l information ; il accueille les visiteurs (en français ou en langue étrangère). En organisation, il gère l information textuelle et numérique, il se charge de la tenue des agendas et des plannings ; il organise les réunions. Il planifie et met en œuvre des projets : manifestations, plaquettes En documentation, il recherche les sources documentaires, il organise, gère, actualise les dossiers. Ses tâches sont diverses, leur simultanéité et leur irrégularité exigent qu il ait appris à organiser son travail. Il a le sens des relations humaines, de la créativité et des capacités de suggestion. Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BAC Général, BAC STT ACA ou ACC. Durée de la formation : 24 mois Alternance : 1 semaine en centre de formation/1 semaine en entreprise. Lieu des cours : (91) MASSY Page 12

13 TERTIAIRE BTS Informatique de Gestion - Option Administrateur de réseaux Le titulaire de ce diplôme est capable d administrer un réseau dans les petites ou moyennes entreprises. Dans une structure de plus grande taille, il sera le collaborateur du responsable du site technique. Les activités de l administrateur nécessitent un dialogue permanent avec les informaticiens de l entreprise et les collaborateurs externes (fournisseurs de matériel, prestataires de service, ). Ce technicien exerce, par ailleurs, des fonctions d interface entre les utilisateurs, le service informatique central, les gestionnaires et les décideurs. Pour répondre à cet objectif, l enseignement porte sur : L environnement professionnel : connaissance de l entreprise (économie, gestion, comptabilité, ), droit social, négociation informatique et la maîtrise de l anglais ; Les techniques informatiques : connaissances des langages, programmation, architecture des systèmes, télécommunications et réseaux locaux, connaissance des produits du marché (tableurs, systèmes de gestion de base de données, téléinformatique ) maintenance des programmes, initiation aux méthodes d analyse. Public visé : Jeunes de moins de 26 ans titulaires d un BAC S, STI ou STT Option Informatique Durée de la formation : 24 mois Alternance : 1 semaine en centre de formation/1 semaine en entreprise. Lieu des cours : (75) PARIS 20 ème Page 13

14 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat : Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier d une durée de 1 à 3 ans correspondant à la durée de la formation. L apprenti(e) a le statut de salarié. Il doit satisfaire à une période d essai de 2 mois. Le jeune n est pas pris en compte dans le calcul des effectifs. L établissement du contrat : Il doit être passé par écrit, en 3 exemplaires originaux. Chacun des exemplaires doit être signé par l employeur et l apprenti, ainsi que par le représentant légal, lorsque l apprenti est mineur. La signature du contrat doit être préalable à l emploi de l apprenti : le jeune ne doit pas commencer à travailler avant que toutes ces obligations n aient été réglées. Faute d être constaté par écrit, le contrat d apprentissage peut être déclaré nul. Il doit fixer la date du début de l apprentissage et contenir des clauses et des mentions obligatoires telles les mentions relatives à l employeur, à l apprenti, à l exécution du contrat (date de début et de fin de contrat, salaire dû ), et la formation pour attester de l inscription de l apprenti au C.F.A. Un contrat-type, établi sur un imprimé de l administration, est disponible auprès du C.F.A. La date de début du contrat ne peut être antérieure à plus de 3 mois, ni postérieure de plus de 3 mois à la date du début de la formation. Le Maître d Apprentissage : Désigné par l employeur parmi les salariés de l entreprise, le Maître d Apprentissage (M.A) est directement responsable de la formation de l apprenti. Il peut se voir confier 2 jeunes simultanément au maximum. Le M.A a pour mission de contribuer à l acquisition par l apprenti dans l e n t r e p r i s e, d e s c o m p é t e n c e s correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé en liaison avec le Centre de Formation d Apprentis (C.F.A). Il entretient une relation privilégiée avec l apprenti. Il l accueille, l aide, l informe et le guide pendant toute la durée du contrat. Il doit être majeur et : Être titulaire d un diplôme d un niveau au moins équivalent à celui préparé par l apprenti et justifier d une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée, ou J u s t i f i e r d u n e e x p é r i e n c e professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé et d un niveau minimum de qualification. Le rythme de l alternance : Il est variable en fonction du diplôme préparé. Salaire : La rémunération minimum de l apprenti (e) est fixée par le Code du Travail en pourcentage du SMIC ans ans 21 ans et plus 1 ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC 2ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC 3ème année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC Page 14 Page 14

15 AVANTAGES FINANCIERS Financement de la formation : L entreprise qui accueille un apprenti doit verser au Centre de formation dans lequel est inscrit le jeune, le montant du coût de formation dans la limite de la fraction de la taxe réservée à l apprentissage. (quota) Crédit d impôt : Un crédit d impôt de 1600 ou 2200 par an a été institué pour toutes les entreprises. Ce dispositif fiscal leur permet de percevoir par an et par apprenti le somme de 1600 ou de 2200 lorsque l apprenti est handicapé ou bénéficie d un accompagnement spécialisé. Aides de l État versées aux entreprises : Versement par le Conseil Régional, à l entreprise, des aides suivantes : Une prime de 1200 est versée à la fin de chaque année d apprentissage. Cette prime est ramenée à 1000 si le jeune cumule plus de 70 heures d absences injustifiées au cours de l année. Majoration de 300 /an pour les entreprises de 250 employés Majoration de 600 /an pour un apprenti reconnu travailleur handicapé Majoration de 500 /an pour un apprenti : De 18 ans ou plus préparant un CAP De 20 ans ou plus préparant un BAC PRO De 22 ans ou plus préparant un BTS Pour une apprentie visant un métier traditionnellement masculin Rémunérations des Apprentis : charges patronales et salariales Moins de 11 salariés 11 salariés et plus Cotisations Part Salariale Part Patronale Part Salariale Part Patronale Assurance Maladie Assurance Vieillesse Allocations Familiales Exonérée Exonérée Exonérée Exonérée Accident du travail Exonérée Due Exonérée Due Assurance Chômage et FNGS Exonérée Exonérée Exonérée Due Contribution solidarité et - Exonérée - Due autonomie FNAL / Transport - Exonérée - Due CSG/CRDS Exonérée - Exonérée - Retraite Complémentaire et AGFF Exonérée* Exonérée* Exonérée* Due Taxe d apprentissage, Taxe sur les salaires, participation à la formation professionnelle et la construction - Exonérée - Due Prévoyance et Mutuelle Due Due Due Due * jusqu à la limite légale (cotisations dues au-delà) Page 15

16 30 Route de Longjumeau CHILLY MAZARIN CEDEX Téléphone : Télécopie :

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