1/4 Dssier de candidature Grand Prix Essec de la Distributin Respnsable PRIX 4. Empli et dévelppement des Hmmes Présentatin générale de l initiative >Origine de sa mise en place LA POLITIQUE DIVERSITE POUR LE GROUPE, 1 er grupe de distributin à btenir le Label Diversité >Enjeux et prblématiques auxquels répnd l initiative La plitique Prmtin de la Diversité du grupe a été cnstruite de lngue date au curs de ces 18 dernières années avec dès 1993 la signature de la 1ère cnventin avec le ministère de la Ville. Signataire de la charte de la diversité dès 2004, le grupe Casin s est engagé à plusieurs reprises avec les puvirs publics au travers d accrds (1993,2002 2005, 2006 et 2007) et encre récemment (2008) par un engagement natinal pur l insertin prfessinnelle des jeunes des quartiers dans le cadre du «Plan Espir Banlieues» (cnventin signée avec le MINEFE). La plitique de lutte cntre les discriminatins et de prmtin de la diversité cuvre tus les items et en particulier l égalité femme / hmme, raciale et religieuse, liée à l âge, au handicap u à l rientatin sexuelle, territires. La respnsabilité du grupe est d autant plus engagée que le grupe - cmpte en France plus de 76 000 cllabrateurs et ffre une très grande diversité d emplis pur tus les niveaux de frmatin - s appuie sur un engagement frt ancré dans sn prjet d entreprise «Nurrir un mnde de diversité» : il s engage à ce titre à respecter les différences, à intégrer les différents mdes de vie de ses cllabrateurs et à les prendre en cmpte dans ses métiers, - cmpte 60% de ses hypermarchés et 40% de ses supermarchés en znes urbaines sensibles. Or, dans ces znes qui regrupent envirn 7 à 8 millins de persnnes dnt envirn un tiers d rigines étrangères, les jeunes représentent 50% de la ppulatin et le taux de chômage varie de 25 à 55%, pur une myenne de 42%. Cette réalité cnfère au grupe une respnsabilité sciétale supplémentaire.
2/4 Cette plitique vlntariste se traduit aussi par des accrds grupe négciés avec les partenaires sciaux pur la prmtin de l égalité des chances, la diversité, la lutte cntre les discriminatins, pur l égalité prfessinnelle hmmes-femmes (2005) pur l empli des persnnes en situatin de handicap (5 ème renuvellement en 2011), u encre pur l empli des senirs. La plitique de Prmtin de la Diversité du grupe a été recnnue par l Etat avec l attributin en 2009 du label Diversité, délivré par l Afnr et distinguant les entreprises menant une plitique active en matière de diversité. - ce label a été décerné après un audit réalisé par Afnr certificatin et suite à l avis d une cmmissin interministérielle assciant les représentants de 5 ministères, 5 représentants d rganisatins syndicales de salariés et 5 persnnalités qualifiées. Casin est le premier grupe de distributin à btenir ce label. Présentatin détaillée Critère 1 - Aspect nvateur En qui l initiative est elle nvatrice par rapprt aux pratiques existantes : - Au sein de l entreprise? - Chez les autres distributeurs?
La plitique prmtin de la diversité du Grupe s inscrit dans la durée, s appuie sur une lngue traditin d innvatin sciale et c-cnstruite avec l ensemble des partenaires sciaux. Elle prend en cmpte un suci permanent de transparence des engagements et des résultats. - Le grupe a déplyé un certain nmbre de dispsitifs innvants afin de lutter cntre les discriminatins dnt 3/4 Des mdules de frmatin et de sensibilisatin Frmatin présentiel avec mdule vidé Frmatin en e-learning sur le handicap Des campagnes de sensibilisatin interne la première étude réalisée sur les rigines réelles u suppsées des salariés réalisée par ISM-CORUM après avis de la CNIL. http://www.grupe-casin.fr/fr/la-diversite-une-richesse-a.html
4/4 le premier testing sllicité (prtcle de mesure) à grande échelle dans le cadre du prgramme eurpéen Equal AVERROES*, testing réalisé à nuveau seln la même méthde en 2011. Les résultats sernt publiés en intégralité en 2012. Casin est l une des rares entreprises à réaliser ce type de testing et à en publier les résultats. L bjectif est de mesurer l écart ptentiel entre ses engagements et ses pratiques de recrutement. Chaque test cnsiste à faire pstuler sur un même empli deux candidats fictifs, qui ne différaient que par leur rigine suppsée. 1600 tests de discriminatin nt ainsi été menés entre 2007 et 2008, auprès de 700 établissements du Grupe. Les résultats de ces tests nt été rendus publics en juillet 2008. Les résultats du testing 2008 snt accessibles sur : http://www.grupe-casin.fr/fr/la-diversite-une-richesse-a.html l utilisatin systématique de la méthde de recrutement par simulatin depuis 1997, pur les recrutements, en partenariat avec Pôle empli (1 500 persnnes recrutées depuis 2008). Vir le film : http://www.grupe-casin.fr/fr/la-diversite-une-richesse-a.html Sa participatin à l expérimentatin du CV annyme la mise en place d un guide des bnnes pratiques en matière de recrutement - - Ce guide traite ntamment de «Diversité des engagements, engagements dans la diversité / La participatin aux initiatives publiques/ Label diversité / Des effrts permanents pur l empli des travailleurs handicapés / Egalité Femmes / Hmmes / Egalité des chances et lutte cntre les discriminatins / diversité religieuse la mise en place d un guide de la diversité religieuse dans l entreprise : Le grupe Casin a suhaité réfléchir en 2010 à la questin de la diversité religieuse en entreprise et a décidé de réaliser un guide pur permettre aux managers d appréhender au mieux cette questin. Le guide «Gérer la diversité religieuse en entreprise», réalisé par la DRH Grupe, a été cnçu à partir de situatins cncrètes afin d apprter aux questins de certains cllabrateurs des répnses adaptées et cmpatibles avec le bn fnctinnement de l entreprise et le «vivre ensemble». Les principaux bjectifs de ce guide snt de clarifier la psitin managériale définie par le Grupe et attendue des managers, de dnner des infrmatins utiles sur les différentes pratiques religieuses, tut en rappelant les dispsitins légales applicables en matière de nn discriminatin. La mise en place d un dispsitif d alerte. Cet util est mis à dispsitin des cllabrateurs dans le cadre de l accrd Grupe sur la préventin des Discriminatins et en accrd avec les partenaires sciaux et les respnsables du Label Diversité. Il a pur but, en tute cnfidentialité, de signaler les réclamatins u dysfnctinnements liés uniquement aux discriminatins réelles u suppsées. Casin a été l une des deux premières entreprises à avir une autrisatin de la part de la CNIL à la créatin et l usage d un dispsitif d alerte. la démarche de labellisatin de sa plitique, certifiée en 2009 par l AFNOR, avec l btentin du Label Diversité
5/4 La mise en place de ces utils (sensibilisatin, frmatin, évaluatin externe ) permet de lutter cntre les discriminatins et de vérifier l efficacité des plitiques. Par ailleurs, afin de prmuvir la diversité et de s assurer que le grupe est à l image de la sciété dans laquelle il interagit, et cnsidérant que les seuls utils de lutte cntre les discriminatins ne snt pas suffisants, Casin déplie des actins innvantes En faveur des jeunes : Le grupe casin est signataire du Plan Espir Banlieue et a recruté plus de 3400 jeunes des quartiers sur les 3 dernières années La branche hypers/supers de DCF a lancé le 1 er site internet dédié à l alternance mntuteuretmi.cm relayé sur Facebk Le grupe a cnstruit en 2011 avec le Secrétariat de la jeunesse et de la vie assciative «la charte de valrisatin du service civique dans l entreprise» qui recnnaît que le service civique est une expérience que l entreprise juge utile et intéressante dans le parcurs des jeunes. Cette charte se décline en plan d actins cncrets (visites de magasins ) En recrutant plus de 1100 alternants en 2011 Le grupe a signé en 2006 la charte égalité des chances de l Educatin Natinale. En intervenant dans les cllèges en zne d éducatin priritaire : le grupe Casin a signé une quinzaine de jumelage entre des magasins et des établissements sclaires afin de présenter les métiers de l entreprise et de faire décuvrir le mnde de l entreprise. Il accmpagne depuis 4 ans l assciatin PARTAGE présidé par des étudiants de l Essec. En faveur des persnnes handicapées avec la missin «Handipacte» : - Le taux de travailleurs handicapés a passé la barre symblique des 10 % fin 2010 sur le périmètre de l accrd. - Depuis 1995, le grupe Casin a mis en place un dispsitif dédié pur favriser l empli des persnnes handicapées. Le dernier accrd «Handipacte» précise les engagements du Grupe pur la péride 2011-2013 ntamment le recrutement d au mins 180 persnnes handicapées, l accueil d au mins 180 stagiaires handicapés et le maintien dans l empli des cllabrateurs handicapés u qui le deviennent. - Dans le cadre du précédent accrd, de 2006 à 2010, 520 persnnes handicapées nt été recrutées dans le Grupe et 418 stagiaires handicapés nt été accueillis. Casin a mis en place plusieurs initiatives afin de favriser l empli de persnnes handicapées, cmme le dévelppement de l alternance, qui permet de les frmer aux métiers du Grupe. En faveur des senirs : Le grupe s engage à recruter 500 senirs sur 3 ans (2010 2012) dans le cadre de sn plan senir. L accrd prévit un certain nmbre de dispsitifs en faveur des senirs.
6/4 En faveur de l égalité femmes / hmmes : Le grupe Casin est en curs de négciatin avec les partenaires sciaux d un accrd en 2011. Il a aussi favrisé la créatin du Réseau de femmes «C avec elles» qui réunit près de 350 femmes cadres et 4 hmmes cadres. Le grupe est aussi signataire de la charte de la parentalité qui cnstitue un des piliers de sn nuvel accrd. Transparence des résultats : à chaque étape de sa Plitique, le Grupe rend cmpte aux parties prenantes et aux puvirs publics de ses résultats. L ensemble de ses engagements fait l bjet d accrds indiquant clairement des bjectifs chiffrés. Cette transparence a été saluée dans le rapprt de la HALDE Pur retruver tus les résultats : Vir les sites : www.grupe-casin-rapprtannuel2010.fr www.grupe-casin.fr (rubrique dévelppement durable puis hmmes et diversités) Pur plus d infs ntre expert : mzberi@grupe-casin.fr Critère 2 Mise en œuvre et cmmunicatin Stratégie de dépliement de l initiative Etapes et dates clés de mise en place (et étapes restant à accmplir à curt terme)
7/4 Les dates clés de cette plitique Prmtin de la Diversité : 1993 : La plitique Prmtin de la Diversité naît avec la 1 ère cnventin avec le ministère de la Ville 1995 : premier accrd sur l empli des persnnes handicapées 1997 : Service «Plitique de la Ville Insertin et Slidarité» au sein de la DRH 2002 : La diversité est intégrée cmme l un des 10 engagements de la Charte de dévelppement durable de Casin. 2eme cnventin avec le Ministère de la Ville 2004 : signature de la charte de la diversité 2005 : accrd Grupe sur «la prmtin de l égalité des chances, la LCD, et la diversité en favrisant la chésin sciale dans l entreprise et ses filiales» 2005 : accrd sur l égalité prfessinnelle hmmes femmes DCF 2005 : signataire de la charte «bjectif stages» 2006 : accrd cadre «chésin sciale, ville et parité» avec la Directin de la Ppulatin et des migratins, le Ministère de l Empli, le ministère de la chésin sciale et du Lgement et l ACSE [prmtin de la diversité dans l entreprise et la préventin des discriminatins dans l ensemble des pratiques de des gestins de RH] 2007 : accrd cadre avec le Ministère délégué à la chésin sciale et à la parité (2007) [dévelppement écnmique des quartiers priritaires, accès à l empli de leurs habitants, égalité hmme-femme et lutte cntre les discriminatins] 2008 : signature du plan espir «banlieues» 2009 : accrd Grupe sur les sénirs. Obtentin du label Diversité 2010 : signature du 5 ème accrd Handipacte sur le péride 2011/2013. 2011 : Créatin de l assciatin «C AVEC ELLES» le réseau des femmes cadres du grupe Négciatin d un accrd Grupe sur l égalité femmes/hmmes Signature de la charte de valrisatin du service civique Un Cmité Diversité Grupe a été mis en place en 2006 et est cmpsé de façn paritaire de 7 représentants du persnnel et 7 représentants de la Directin. Il se réunit au mins une fis par an et peut être saisi à tut instant pur traiter de questin d actualités. Les cas individuels de discriminatin snt traités par une cmmissin paritaire de médiatin du grupe en présence du Directeur Diversité et Egalités des chances. Un réseau de 56 crrespndants «prmtin de la diversité» permet de déplyer la plitique du grupe et est régulièrement frmé. Leur missin : cnseiller, infrmer et favriser le partage de bnnes pratiques en matière de prmtin de la diversité, au plus près du terrain. Un cmité de crdinatin sur la diversité permet de définir les prirités du grupe et de suivre les plitiques mises en place.
Persnnes en charge de la stratégie de cette initiative au sein de l entreprise (département, fnctin) DRH du Grupe Directeur de l innvatin sciale Grupe Directeur Prmtin de la diversité Directrice Handipacte / Santé, Sécurité au travail Grupe Respnsable Relatins Sciales en charge de la plitique égalité femmes/hmmes et senir Directeur de la Respnsabilité Sciale d Entreprise Cmité de crdinatin «Prmtin de la Diversité» 8/4 - ur de la mise en œuvre de l initiative, sur le territire français (Nmbre de sites cncernés ) Cette plitique et les actins en faveur de la Diversité snt déclinées dans l ensemble des sites Casin en France. - Myens/actins mis en place pur: mtiver, frmer les persnnes en charge de la mise en place pératinnelle de l initiative (descriptin des myens, budget), mesurer et cntrôler cette initiative
9/4 Les crrespndants «prmtin de la diversité» et les respnsables de persnnels snt en charge de la frmatin des managers. Ils utilisent les utils de frmatin internes cmme le guide sur les bnnes pratiques de recrutement u les prgrammes de frmatin de ntre centre de frmatin Campus. Aujurd hui au nmbre de 56, ces crrespndants nt les missins suivantes : Démultiplier la frmatin «Préventin des Discriminatins» auprès des cllabrateurs de leur périmètre et de les sensibiliser régulièrement ; Cmmuniquer auprès des partenaires externes sur la plitique de prmtin de la Diversité ; Favriser les partenariats avec des acteurs lcaux (Cap empli, Missins lcales, Pôle Empli ). Le cntrôle s effectue via le Cmité Diversité Grupe et les rganisatins représentatives du persnnel. Dans le cadre du label Diversité, l AFNOR réalise des audits afin de cnfirmer la cnfrmité des actins de l entreprise avec le label. Le grupe a btenu en 2010 cette cnfirmatin suite à l audit à mi-parcurs. Cmmunicatin en curs u prévue sur l initiative (supprts, myens mis en place) Jindre en annexe un exemple de cmmunicatin sur cette initiative (page web, catalgue)
10/4 Pur déplyer sa démarche, le grupe réalise régulièrement des campagnes de cmmunicatin dnt la dernière a été déplyée en 2009 2010 Casin édite très régulièrement des brchures à destinatin du persnnel sur les sujets de la diversité, publie des articles dans le magazine interne «Regards» et rganise des cnférences et des manifestatins ayant pur thèmes, la diversité. Il participe aussi à beaucup de réunins rganisées par les parties prenantes et est membre de plusieurs rganismes ntamment l ORSE, l IMS- Entreprendre pur la cité, la Fndatin Agir Cntre l Exclusin, le réseau Natinal des Entreprises pur l Egalité des chances dans l Educatin Natinale En 2011,2 campagnes sur le handicap avec l Agefiph L ensemble de ns perfrmances est publié dans les rapprts RSE du grupe, sur le site internet et dans la cmmunicatin sur le prgrès du Pacte mndial. Casin pursuit sa
plitique en directin des Territires et a été sélectinné en 2011 par l ACSé (Agence natinale pur la Chésin Sciale et l égalité des chances) pur être l un des membres fndateurs de sn club d entreprises et est le seul grupe de distributin sélectinné. 11/4 Critère 3 Impact et résultats Descriptin de l impact et des bénéfices de l initiative : - Résultats quantitatifs (indicateurs clés) et qualitatifs - Prgressin par rapprt à une date de référence u à une date clé - Exemples (u témignages) de sites (u de persnnes) emblématiques de la réussite de la mise en place de l initiative
12/4 Cette Plitique a permis au Grupe d intégrer la diversité dans sa plitique de ressurces Humaines et d être recnnue par les parties prenantes et les puvirs publics cmme un acteur crédible et innvant. Les différentes initiatives du grupe nt été largement relayées dans les médias. Le label diversité vient curnner la crédibilité de cette démarche cntinue de prgrès Le Grupe est régulièrement cnsulté pur participer aux cmmissins de travail rganisées par les puvirs publics sur les sujets de la diversité et de la lutte cntre les discriminatins. A ce titre ntre directeur e la Prmtin de la Diversité est persnnalité qualifiée auprès du CNV (Cnseil Natinal des Villes) et membre du cllège du Défenseur des drits. Tus les résultats chiffrés et les feuilles de rute sur le site : wwww.grupe-casin.fr www.grupe-casin-rapprtannuel2010.fr Exemple : Pratiques mdifiées favrablement par l initiative : - en interne (cmprtements, méthde de travail, perceptin du changement ) - en externe sur l écsystème (clients, furnisseurs, partenaires ) u envers l Hmme et/u l envirnnement
13/4 Les résultats btenus en matière de recrutement des jeunes des znes sensibles (plus de 3 400 jeunes ) u de recrutement des persnnes en situatin de handicap près de 520 persnnes sur les 3 dernières années pruvent que le regard des managers de l entreprise sur ces ppulatins à cmplètement évlué au curs de ces dernières années. La cnstance dans l actin, la sensibilisatin, la frmatin et le travail en cllabratin avec des experts nt permis de réaliser des bjectifs ambitieux. Cette dynamique se retruve aussi dans la qualité des échanges que Casin entretient avec l ensemble des parties prenantes. Cette richesse des relatins permet d apaiser des situatins délicates et d éviter des vilences ntamment dans des znes en grande difficultés. C est aussi un réservir d expériences utile pur d autres pays. Critère 4 Visin Visin et prlngement de l initiative (à 5/10 ans) Casin a la vlnté de pursuivre sa plitique glbale dans le dmaine de la diversité en innvant tujurs dans ce dmaine. Il prépare un nuveau «testing sllicité» de grande échelle de façn à vérifier la pertinence de sn actin et mesurer les prgrès réalisés. Casin pursuit ses effrts pur cntinuer à prgresser et prendre de nuvelles initiatives ntamment sur les discriminatins liées à l rientatin sexuelle en entreprise. Il s intéresse au sujet particulier des aidants familiaux dans le cadre de sa plitique sur le handicap afin d aider et d infrmer les salariés cnfrntés a cette situatin. Il cntinue sa plitique cncernant les senirs. La diversité est l un des piliers de la démarche RSE du grupe pur 2012 2015. Quels myens mettez-vus en place pur assurer la pérennité de l initiative et l atteinte de la visin? Prté au plus haut niveau de l entreprise, l ensemble des DRH, du Cmité Diversité et des crrespndants «prmtin de la diversité» snt mbilisés pur cntinuer à sensibiliser et frmer les managers salariés du Grupe à cette plitique glbale. La diversité est l un des critères mesurés lrs de l enquête d engagement des salariés qui y apprtent une très grande imprtance dans leur mtivatin pur travailler au sein du grupe. En qui cette initiative change-t-elle durablement le mnde?
14/4 Elle permet de mieux cmprendre les différences culturelles des individus, de partager et de s enrichir. Elle est bligatirement participative bien au-delà des partenariats traditinnels de l entreprise et s inscrit dans la durée. Elle est ainsi un exemple de Respnsabilité Sciale de l Entreprise ; -