CFDT. 1 - Avantages Sociaux et Conditions de travail. Distribution Casino France

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1 Mutuelle santé : Pour les enfants des salariés qui seraient amenés à travailler au sein du Groupe pour une durée inférieure à 3 mois, à laisser la possibilité d une modification temporaire de l option choisie par les parents afin de suspendre la couverture de leurs enfants. Hospitalisation ambulatoire : Pour les interventions nécessitant une hospitalisation ambulatoire, maintien de la rémunération du collaborateur pendant cette absence y compris en l absence de nuitée passée à l hôpital. Assurance dépendance : Prise en charge, à hauteur de 20%, des cotisations à l assurance dépendance facultative. Retraite : Le plafond de limite d âge pour le calcul de l allocation de départ à la retraite demeurera porté de 60 à 62 ans. Cette mesure permet de majorer de 2 ans, le calcul de l allocation de départ pour les personnes qui seraient concernées. Transfert de jours du CET sur le PERCO : Un abondement exceptionnel à hauteur de 10% des jours CET transférés dans le PERCO, dans la limite de 10 jours par an. Cette disposition est applicable à tout collaborateur. Un abondement de 10% supplémentaires pour tout collaborateur de 50 ans et plus. Accompagnement à la retraite : La Direction propose d organiser des réunions d informations, animées par un expert, organisées en région (regroupement des salariés concernés sur un même site), pour accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite. Retraite progressive : Mesure intégrée pour une durée indéterminée dans l accord d anticipation et d accompagnement des évolutions et des transformations avec possibilité d un temps de travail à 50% ou 60% NOUVEAU Avantages carte salariés : Gratuité de la carte bancaire salarié pour le salarié et pour le conjoint, Facilités de paiement spécifiques (10 fois sans frais) sur des périodes déterminées, Remise spécifique carte salarié liée à la médaille du travail. la remise MDD portée de 10 à 15% NOUVEAU Forfait restauration : Reconduction pour des forfaits restauration à 3,25 pour Paris et à 2,90 pour la province, qu il y ait ou non à proximité une cafétéria ou un autre établissement de restauration du Groupe. Bon d achat lessive : Tout salarié en magasin portant une tenue de travail et ayant travaillé au minimum 45 jours sur le trimestre considéré bénéficiera (toutes les absences sont décomptées à l exception de la formation professionnelle et des heures de délégation) d un bon d'achat lessive de 10 par trimestre. Congés pour évènement familial : Reconduction, pour, de 2 jours de congés pour le mariage ou PACS des frères et sœurs et des descendants.

2 Congés pour évènement familial : Dans l accord, il est précisé que lors du décès des beaux-parents, le/la salarié(e) bénéficie de 4 jours ouvrables accolés à l évènement. Toutefois, juridiquement, seul(e) le père / la mère du conjoint est reconnu(e) comme beaux-parents. La Direction propose d octroyer, pour, cette autorisation d absence à l époux.se de la mère ou du père du/de la salarié(e) (remariage), sur justification du livret de famille. NOUVEAU Accompagnement des conjoint(e)s ou enfants ayant une affection de longue durée : une journée d absence autorisée payée entre le 1er avril et le 31 mars 2020 pour l accompagnement du conjoint(e) ou enfant ayant une affection de longue durée exonérant dans le cadre d un RDV médical en milieu hospitalier ou en ambulatoire pour des soins ou traitement liés à leur pathologie. NOUVEAU Congé Paternité et d accueil de l enfant : 3 jours de congés calendaires supplémentaires rémunérés, consécutifs aux jours de congé de paternité et d accueil du jeune enfant prévus par la législation, portant ainsi de 11 à 14 jours calendaires la durée totale de ce congé qui vient en sus du congé de naissance légal de 3 jours ouvrables. NOUVEAU Congé supplémentaire ancienneté : Poursuite en, d un jour de congé supplémentaire pour les collaborateurs ayant plus de 30 ans d ancienneté et d un jour de congé supplémentaire pour les collaborateurs ayant plus de 40 ans d ancienneté. Conseil social et juridique pour les évènements de la vie : faire bénéficier tous les salariés d un conseil spécialisé pour les assister lors d événements de la vie personnelle et familiale, et ce, toute l année. (difficultés de logement, un divorce, un problème de surendettement, de succession ) Assistance aidants familiaux : Un site internet permettant aux salarié(s) de se renseigner sur des dispositifs existants d accompagnement dans le cadre de la couverture frais de santé NOUVEAU Téléconsultation médicale : La Direction s engage à mettre en place la téléconsultation au sein du Groupe pour les salariés, selon les modalités suivantes : Prestation gratuite ; 5 téléconsultations par an par salarié ; Ligne téléphonique dédiée ouverte 24h/24 et 7j/7 ; Disponibilité partout en ou à l étranger ; Prise en charge par un médecin inscrit à l ordre des médecins basé en ; Entretien protégé par le secret médical ; Prescription et transmission d une ordonnance à la pharmacie choisie par le patient ; Si le médecin le juge nécessaire, un compte-rendu est envoyé au médecin traitant qui reste au centre du parcours de soins, avec l accord du salarié ; Orientation vers un service d urgence si besoin. NOUVEAU

3 Plateforme logement : Mise à disposition d une plateforme téléphonique avec des conseillers spécialisés dans le logement et à l écoute des collaborateurs en complément du service existant «Action Logement» propre au Groupe. Déménagement : Autorisation d une journée d absence rémunérée pour déménagement du salarié dans les 12 mois suivant un évènement familial pour l un des motifs suivants : - Survenance d un handicap du salarié, du conjoint ou d un enfant, Divorce, Jugement de garde alternée, Décès du conjoint, Accueil d un ascendant dépendant (handicap ou maladie grave). Autorisation d une journée d absence rémunérée pour déménagement du salarié dans les 6 mois précédant ou les 6 mois suivant un évènement familial pour l un des motifs suivants : - Naissance/ adoption d un nouvel enfant, - Mariage / PACS. Convertibilité du CET en Chèque Emploi Service Universel : le collaborateur qui le souhaite peut utiliser les droits affectés sur son compte épargne-temps (jours de RTT, de fractionnement, congés liés à l ancienneté) pour acquérir des CESU. Engagement en faveur des pompiers volontaires : 3 jours d absences rémunérées par an à tous pompiers volontaires, sous réserve : De justifier d une convocation pour suivre une formation ; D informer l employeur 2 mois avant la date de la formation Réserve militaire : octroi à nos collaborateurs, ayant la qualité de réserviste opérationnels, des facilités visant à leur permettre d'accomplir leur période d'activité de réserve. Maintenir à 10 le nombre de jours annuels maximum d absences autorisées, Maintien de l'intégralité de leur rémunération pendant leur activité dans la réserve opérationnelle (En plus de la solde militaire), Pas d'impact de leurs absences sur les rémunérations variables, Maintien des droits à protection sociale Mécénat de compétences : Mise en place du mécénat de compétences pour les salariés âgés de 58 ans et plus souhaitant s'investir dans des associations reconnues d utilité publique et dont le champ d activités a un caractère éducatif, social ou familial, dans la limite d'un jour par mois (soumis à validation de la DRH). Participation au financement du permis de conduire pour les alternants : Pour tout alternant intégrant l entreprise et n ayant pas son permis de conduire, l entreprise participera par le versement d une prime de 300 brut Rapprochement familial : Les demandes de mutation dans le cadre d un rapprochement familial seront traitées prioritairement Locaux sociaux : La Direction s engage à : Réaliser un état des lieux complet sur le premier trimestre ; Mettre en place à l issue de celui-ci, un plan d action

4 2 - Rémunérations Egalité professionnelle et écarts de rémunérations : enveloppe de en destinée à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Faire bénéficier de la moyenne des augmentations (AG/AI) de leur catégorie hors promotions : les collaboratrices et collaborateurs absent(e)s entre le 1er avril 2018 et le 30 mars au titre d un congé de maternité, de paternité ou d adoption. Promotions : Au titre de l année, tout changement de niveau s accompagnera d une augmentation de salaire d au moins 2,5% (hors AG) Abondement de l intéressement et des versements volontaires dans le FCPE «CAS A» : 50 de versé : abondement de 300% De 50 à 100 : abondement de 200% De 100 à 150 : abondement de 150% De 150 à 220 : abondement de 120% De 220 à 1720 : abondement de 75% Abondement de l intéressement et des versements volontaires dans le PEG (hors CAS A) / PERCO : NOUVEAU 50 de versé : abondement de 100% De 50 à 100 : abondement de 75% De 100 à 150 : abondement de 50% De 150 à 300 : abondement de 25% De 300 à 1000 : abondement de 15% Travail habituel du dimanche : maintien du taux de majoration des heures travaillées le dimanche dans le cadre des ouvertures habituelles à 50% pour les employés et le forfait «Travail habituel du dimanche» pour l encadrement à 110. Augmentations «Employés» : Une augmentation générale de +1% des salaires réels, en une fois, au 1er avril Les minima des employés seraient revalorisés au 1er juin comme suit : Niveau 1 B : Contrat 36 heures : 1 573,17 (soit +1,50 %) = 10,08 / heure (smic) Niveau 2 A : Contrat 36 heures : 1 579,60 (soit +1,50 %) = 10,12 / heure Niveau 2 B : Contrat 36 heures : 1 586,24 (soit +1,50 %) = 10,16 / heure Niveau 3 A : Contrat 36 heures : 1 599,90 (soit +1,00 %) = 10,25 / heure Niveau 3 B : Contrat 36 heures : 1 638,65 (soit +1,00 %) = 10,50 / heure Niveau 4 A : Contrat 36 heures : 1 697,28 (soit +1,00 %) = 10,88 / heure Niveau 4 B : Contrat 36 heures : 1 859,57 (soit +1,00 %) = 11,92 / heure Revalorisation bonifiée des minima employés selon l ancienneté : NOUVEAU Revalorisation au 1er juin des minima pour les employés qui ont une ancienneté de 10 ans à moins de 20 ans écart de 2% par rapport à la grille revalorisée. Revalorisation au 1er juin des minima pour les employés qui ont une ancienneté supérieure ou égale à 20 ans écart de 4% par rapport à la grille revalorisée.

5 2 - Rémunérations Un salarié ou une salariée au niveau 2b avec 30 ans d ancienneté recevra donc 41 centimes brut de l heure de plus qu un nouvel embauché! MERCI QUI? Revalorisation bonifiée des minima employés selon l ancienneté : ancienneté de 10 ans à moins de 20 ans NOUVEAU Niveau 1 A : Contrat 36 heures : 1 602,11 (soit + 3,44 %) = 10,26 / heure Niveau 1 B : Contrat 36 heures : 1 604,63 (soit + 3,53 %) = 10,28 / heure Niveau 1 C : Contrat 36 heures : 1 607,93 (soit + 3,53 %) = 10,30 / heure Niveau 2 A : Contrat 36 heures : 1 611,19 (soit + 3,53 %) =10,32 / heure Niveau 2 B : Contrat 36 heures : 1 617,96 (soit + 3,53 %) = 10,37 / heure Niveau 2 C : Contrat 36 heures : 1 624,32 (soit + 3,53 %) = 10,41 / heure Niveau 3 A : Contrat 36 heures : 1 631,90 (soit + 3,02 %) = 10,46 / heure Niveau 3 B : Contrat 36 heures : 1 671,42 (soit + 3,02 %) = 10,71 / heure Niveau 3 C : Contrat 36 heures : 1 721,38 (soit + 3,02 %) = 11,03 / heure Niveau 4 A : Contrat 36 heures : 1 731,23 (soit + 3,02 %) = 11,09 / heure Niveau 4 B : Contrat 36 heures : 1 896,76 (soit + 3,02 %) = 12,15 / heure Niveau 4 C : Contrat 36 heures : 1 935,95 (soit + 3,02 %) = 12,40 / heure Revalorisation bonifiée des minima employés selon l ancienneté : ancienneté supérieure ou égale à 20 ans NOUVEAU Niveau 1 A : Contrat 36 heures : 1 633,53 (soit + 5,47 %) = 10,47 / heure Niveau 1 B : Contrat 36 heures : 1 636,10 (soit + 5,56 %) = 10,48 / heure Niveau 1 C : Contrat 36 heures : 1 639,46 (soit + 5,56 %) = 10,50 / heure Niveau 2 A : Contrat 36 heures : 1 642,78 (soit + 5,56 %) = 10,53 / heure Niveau 2 B : Contrat 36 heures : 1 649,69 (soit + 5,56 %) = 10,57 / heure Niveau 2 C : Contrat 36 heures : 1 656,17 (soit + 5,56 %) = 10,61 / heure Niveau 3 A : Contrat 36 heures : 1 663,90 (soit + 5,04 %) = 10,66 / heure Niveau 3 B : Contrat 36 heures : 1 704,20 (soit + 5,04 %) = 10,92 / heure Niveau 3 C : Contrat 36 heures : 1 755,14 (soit + 5,04 %) = 11,25 / heure Niveau 4 A : Contrat 36 heures : 1 765,17 (soit + 5,04 %) = 11,31 / heure Niveau 4 B : Contrat 36 heures : 1 933,95 (soit + 5,04 %) = 12,39 / heure Niveau 4 C : Contrat 36 heures : 1 973,91 (soit + 5,04 %) = 12,65 / heure La n a pas signé ces 2 accords, car le compte n y est pas! Aucune mesure d amélioration d organisation du travail (les coupures, les horaires de fermeture, ) Rien non plus sur des dispositifs favorisant le développement durable et la lutte contre le réchauffement climatique (Prime de covoiturage, participation aux frais de déplacement en 2 roues, prime d économie d énergie, )

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