PREMIERES FORMATIONS POUR EXERCER SON MANDAT

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3 BIENVENUE A LA CFDT BIENVENUE A LA CFDT / 3 jours Publics : Nouveaux adhérents, nouveaux militants Objectifs : Identité et valeurs de la CFDT Connaître et comprendre le fonctionnement de la CFDT de la section à la Confédération CHALON/SAONE 18 / 19 / 20 FEVRIER 10 / 11 / 12 DECEMBRE 14 / 15 / 16 OCTOBRE 19 / 20 / 21 NOVEMBRE 3 / 4 / 5 NOVEMBRE PREMIERES FORMATIONS POUR EXERCER SON MANDAT ROLE DU DELEGUE DU PERSONNEL / 3 jours Publics : Nouveaux et futurs Délégués du personnel titulaires et suppléants Objectifs : Identifier les fonctions et missions du Délégué du personnel Fonctionnement de la réunion mensuelle DP Savoir utiliser les outils (code du travail) Exprimer une revendication. MONTCEAU 4 / 5 / 6 FEVRIER 1 / 2 / 3 OCTOBRE 9 / 10 / 11 AVRIL 16 / 17 / 18 AVRIL 16 / 17 / 18 AVRIL ROLE DU REPRESENTANT SYNDICAL DANS L ENTREPRISE / jours Publics : Délégués syndicaux ou futurs, RS (Responsable syndical) Objectifs : Identifier les missions et fonctions du délégué syndical Comprendre le mandat et le lien avec les structures CFDT La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) les accords Utiliser les outils à disposition du DS Le syndicalisme d adhérent (2ème session en Côte d or) CHALON/SAONE 18 / 19 / 20 FEVRIER + 24 / 25 AVRIL 10 / 11 / 12 MARS + 12 / 13 MAI 12 / 13 / 14 MARS + 19 / 20 MAI 26 / 27 / 28 MARS + 19 / 20 MAI ROLE DE L ELU AU COMITE D ENTREPRISE 5 jours Publics : Nouveaux et futurs élus au Comité d entreprise Titulaires Objectifs : Identifier fonctions et missions de l élu au comité d entreprise; Repérer les moyens et le fonctionnement de l instance. Approche économique de l entreprise Distinguer les budgets. Définir les priorités revendicatives CHALON 22 / 23 / 24 JANVIER + 17 / 18 MARS 24 / 25 / 26 SEPTEMBRE + 27 / 28 NOVEMBRE 4 / 5 / 6 FEVRIER + 14 / 15 AVRIL 18 / 19 / 20 JUIN + 25 / 26 SEPTEMBRE 11 / 12 / 13 JUIN + 24 / 25 NOVEMBRE 3

4 ROLE et MISSIONS du CHSCT / jours Publics : Membres Titulaires du CHSCT du privé Titulaires et Suppléants de la Fonction Publique Objectifs : Maîtrise le rôle et le fonctionnement du CHSCT et ses missions Savoir utiliser les outils à sa disposition Connaître les différents partenaires et le réseau CFDT CHALON 13 / 14 / 15 JANVIER ET 13 / 14 MARS 10 / 11 / 12 SEPTEMBRE ET 24 / 25 NOVEMBRE 22 / 23 / 24 JANVIER + 31 MARS / 1er AVRIL 29 / 30 / 31 JANVIER + 24 / 25 MARS 17 / 18 / 19 SEPTEMBRE + 17 / 18 NOVEMBRE 12 / 13 / 14 MAI ET 15 / 16 SEPTEMBRE POUR RENFORCER L EXERCICE DU MANDAT MIEUX VALORISER NOS ACTIONS A TRAVERS NOS ECRITS / 3 jours Publics : Délégué syndical et futurs Secrétaire de section Objectifs : Techniques de l écrit / les différents supports (tracts, PV, prise de notes, Compte rendu, journal 11 / 12 / 13 JUIN PRENDRE LA PAROLE EN REUNION OU EN PUBLIC / 3 jours Publics : Délégué syndical et futurs Secrétaire de section Objectifs : Savoir écouter / Maîtriser son expression orale / Savoir argumenter, convaincre, reformuler CHALON /SAÔNE 22 / 23 / 24 OCTOBRE SECURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION PROFESSIONNELLE (VAE, DIF, CIF, BILAN DE COMPETENCE) / 2 jours Publics : militants et élu de tout secteur souhaitant s impliquer dans l élaboration et le suivi des politiques de formation continue Objectifs : Connaître les différents dispositifs d accès à la formation continue. Intégrer l axe formation aux priorités syndicales. 5 / 6 JUIN SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS / KIT SPP 2 jours Publics : Correspondants de section, Responsables de syndicat, Responsables de section déjà bien informés de la démarche SPP Objectifs : Accompagner les équipes d entreprise à l utilisation du kit?? 30 JUIN 1er JUILLET SPP 15 / 16 JANVIER 4

5 LES FORMATIONS JURIDIQUES LA PREUVE / 3 jours Publics : Elus Conseillers prud hommes / Défenseurs Objectifs : Connaître les Modalités spécifiques charge de la preuve et attestation prud'hommes TYPOLOGIE DU CONTRAT DE TRAVAIL / 3 jours Publics : Défenseurs / Elu Prud hommes Objectifs : Connaître et comprendre les différents types de contrats de travail Les nouvelles modalités introduites par les réformes Lieu arrêté selon les inscriptions pour ces deux formations 12 / 13 / 14 FEVRIER 14 / 15 / 16 OCTOBRE ATTENTION Les modules de ces deux formations ne seront disponibles qu en 2014 Les appropriations qui auront lieu à la Confédération seront suivies par nos animateurs afin de décliner DEFENSEURS / 2 fois 2 jours Publics : Elus Conseillers prud hommes / Défenseurs Objectifs : Former des militants en capacité d accueillir des salariés, de donner des conseils et d assurer la défense de nos adhérents et de nos syndicats dans le cadre de la stratégie CFDT Connaissance de la place du défenseur dans la CFDT et sa stratégie Place des Prud hommes, leurs règles et leur fonctionnement. CHALON / SAÔNE 3 / 4 AVRIL et 15 / 16 DECEMBRE CONSEILLER DU SALARIE / 3 jours Publics : Militants conseiller du salarié / Mandat Inter professionnel Objectifs : Missions, rôle et moyens du conseiller du salarié. Place du conseiller dans la CFDT Connaître le rôle d assistance et de conseil lors d un entretien préalable au licenciement Acquérir les différentes démarches possibles à la défense des intérêts du salarié L entretien préalable de licenciement : avant pendant et après Les différentes rupture de contrat de travail et la rupture conventionnelle Lieu arrêté selon les inscriptions Date encore à fixer 5

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8 DEVELOPPEMENT PARTAGER ET DEVELOPPER LE SYNDICALISME D ADHERENTS PROPOSER L ADHESION / 1 JOUR CHALON JEUDI 9 JANVIER MARDI 11 FEVRIER JEUDI 27 MARS JEUDI 10 AVRIL RENCONTRER LES SALARIES TRANSFORMER UNE RECLAMATION EN REVENDICATION / 1 JOUR CHALON VENDREDI 16 MAI MARDI 24 JUIN MARDI 9 SEPTEMBRE MARDI 28 OCTOBRE Publics : TOUS LES MILITANTS ayant suivi la journée partager le syndicalisme d adhérent et proposer l adhésion Objectifs de ces quatre micro modules : Connaître et partager le syndicalisme d adhérents Acquérir les pratiques syndicales concrètes liées au développement REDIGER UN TRACT / 1 JOUR CHALON VENDREDI 7 FEVRIER JEUDI 3 AVRIL JEUDI 19 JUIN VENDREDI 27 JUIN Publics : TOUS LES MILITANTS Objectifs : Micro module de formation sur l écriture du tract CONSTRUIRE UN PLAN DEVELOPPEMENT PROPOSER L ADHESION / 3 JOURS Publics : Collectifs de section qui veulent mettre en place ou améliorer leur politique de développement Objectifs : A partir de vos réalités, construire les priorités de syndicalisation dans votre entreprise. Connaître et maîtriser les pratiques de la proposition d adhésion Organiser la fidélisation 12 / 13 / 14 NOVEMBRE ADHERENT CFDT BIENTÔT EN RETRAITE / 2 JOURS Publics : Adhérents CFDT bientôt en retraite Objectifs : Donner aux futurs retraités des raisons de poursuivre l adhésion. Apprendre à définir un projet de vie à l approche de la retraite. Découvrir le fonctionnement de la CFDT retraités Intervenants : Un animateur de l Union confédérale des retraités et un animateur local Lieu encore à définir 2ème semestre / Date à arrêter avec l animateur confédéral 8

9 FORMATION SYNDICALE ANIMATEURS DE FORMATION / 4 jours Publics : Militants souhaitant s investir dans l animation de formations syndicales CFDT et rejoindre le réseau régional Conditions de recrutement : les responsables de syndicats en lien avec ceux de l inter pro sont invités à vérifier les attentes des stagiaires Objectifs : Identifier les fonctions du formateur et de l animateur Comprendre et maîtriser la communication dans un groupe Acquérir les pratiques de l évaluation IRIS LIEU A DEFINIR Formation en immersion (internat pour tout le groupe) 29 / 30 SEPTEMBRE ET 1 / 2 OCTOBRE TRAVAIL / SANTE / CONDITIONS DE TRAVAIL NEGOCIER UN ACCORD D ENTREPRISE SUR LA QUESTION DE L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES / 2 jours Publics : Tout Militant du secteur privé Objectifs : Connaître les modalités de constitution d un accord d entreprise sur la question du handicap Connaître les aides allouées par l AGEFIPH dans le cadre d une convention d entreprise Savoir s adapter et appliquer un accord national à la situation de l entreprise LIEU A DEFINIR 2ème semestre Faites votre préinscription pour que nous puissions évaluer les besoins immédiatement et la programmer le plus tôt possible RISQUES PSYCHO-SOCIAUX / 2 jours STRESS et TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES / 2 jours Ce sont 2 formations de 2 jours que l on peut suivre séparément Publics : Elus et Mandatés au CHSCT, Représentant du syndicat dans l entreprise Objectifs : Connaître ce que sont les RPS Savoir repérer ce qui les signale / Identifier les acteurs de l entreprise concernés par leur prise en charge S initier aux règles de construction d un accord de prévention des RPS 1 / 2 DECEMBRE 9

10 QUELS OBJECTIFS? Renforcer la dynamique d anticipation des structures en Bourgogne sur les questions du renouvellement des responsables, du pluralisme (rajeunissement, mixité etc ) Renforcer la dimension identitaire, professionnelle et interprofessionnelle des responsables Améliorer les compétences politiques et opérationnelles des nouveaux et futurs responsables du pro et de l inter pro POUR QUEL PUBLIC? Les militant-e-s déjà en responsabilité Les militant-e-s identifié-e-s par les syndicats, les UD, l URI comme susceptibles d accéder à terme à de nouvelles responsabilités QUEL CONTENU? La situation socio-économique, le paysage syndical de la Bourgogne et de ses territoires Les organisations syndicales à travers leur histoire La CFDT et le réformisme Rôle du syndicat et de l Inter pro Les priorités, les lieux d action, les articulations Les règles et la mise en œuvre du mandatement dans l organisation Organiser une échéance collective (congrès, AG etc ) Organiser des actions qui structurent le fonctionnement QUELS PRINCIPES ET MODALITES DE FONCTIONNEMENT? 4 SESSIONS POUR UN TOTAL DE 9 JOURS DE FORMATION Fréquence bimestrielle Travaux inter sessions Engagement à participer à l ensemble du cursus Un accompagnateur et tutorat par un responsable / référent Un dispositif d évaluation et de suivi Une contractualisation entre les structures Session de lancement 23 MAI ère session 3 / 4 JUILLET ème session 8 / 9 / 10 OCTOBRE ème session 10 / 11 / 12 DECEMBRE 2014 Session d évaluation Une journée à définir début 2015 L engagement dans la formation Comme pour toute formation, celle-ci donne lieu à validation du syndicat d appartenance. Pour ce dispositif, l inscription ne sera définitive qu après une rencontre préalable entre la structure qui propose le militant à former, le militant concerné et le responsable de la formation syndicale de l URI Bourgogne. Il est important de préciser ensemble les enjeux, la mise en œuvre, le suivi, l engagement contractuel du sessionnaire et des structures. Les coûts financiers Les frais de cette action de formation coûts de formation, frais de déplacements, hébergement, frais de déplacement seront pris en charge par l URI Bourgogne et la Confédération 10

11 LES CONTACTS FORMATION SYNDICALE SECRETAIRE GENERALE ADJOINTE RESPONSABLE FORMATION Chantal DELHOMME 7 rue de COLMAR chantal.delhomme@wanadoo.fr : CHARGEE DE MISSION REGIONALE Laure NICOLAÏ 7 rue de COLMAR gestionformation@bourgogne.cfdt.fr : SECRETAIRE ADMINISTRATIVE Fatiha KERDOUCHE-HADDOU 7 rue de COLMAR uri.bourgogne.cfdt@wanadoo.fr : FORMATEURS REGIONAUX SECTEUR FORMATION 7 rue de COLMAR : bourgogne@cfdt.fr Dominique PEZERAT formation.cfdt.bourgogne@gmail.com : REFERENT EN COTE D OR Christian BOUGNON 7 rue du Docteur Chaussier : coteor@cfdt.fr REFERENT EN NIEVRE Nicolas CHAVANCE Bourse du travail Bd Pierre de Coubertin BP cedex : nievre@cfdt.fr REFERENT EN SAÔNE ET LOIRE Pascal BOTTEREAU Rue Philibert Léon Couturier CHALON SUR SAÔNE : Saoneloire@cfdt.fr REFERENT DANS L YONNE Julien LECLERCQ 7 rue Max Quantin : yonne@cfdt.fr Philippe MAROTEL formation.cfdt.bourgogne@gmail.com : MARCHE A SUIVRE POUR S INSCRIRE S INSCRIRE Les documents d inscription sont envoyés aux syndicats, deux mois avant la tenue de la formation. Votre syndicat doit valider votre demande et l envoyer au secrétariat de l URI ou de votre UD qui fera suivre à l URI Certaines formations n ont pas encore de dates planifiées elles seront malgré cela lancées chaque syndicat recevra la feuille de lancement pour inscriptions. Les formations d équipes peuvent être demandées directement aux responsables du secteur formation pour organisation (Micromodules, Plan de développement Risques psycho sociaux, négocier un accord insertion salarié handicapé ) DEMARCHES AUPRES DE L EMPLOYEUR Déposer auprès de votre employeur une demande de congé de formation économique et syndicale (formulaire disponible auprès de Fathia) Cette demande est à adresser au minimum 30 jours à l avance. Pensez à vous assurer que votre demande a bien été reçue. Le mieux est de demander à votre employeur un récépissé qui atteste votre demande. LE CONGE DE FORMATION : UN DROIT L employeur ne peut le refuser, après avis du Comité d Entreprise, que s il juge que votre absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l entreprise. Tout refus doit être motivé et doit vous être notifié dans les 8 jours. En cas de litige, le salarié du secteur privé peut saisir le conseil de prud hommes statuant en référé. Mais avant cela n hésitez pas à vous adresser aux responsables de votre syndicat ou de votre UD ou de l URI 11

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