C est le 19 mai 2016 à Grenoble

Transcription

1 LA FABRIQUE DU CHANGEMENT C est le 19 mai 2016 à Grenoble Nous vivons un changement de cycle profond. Certains s en sortent, d autres résistent... Et vous?

2 la fabrique du changement... pourquoi? Retrouver du sens, transformer nos comportements et notre vision pour nous adapter à un monde de plus en plus complexe. L enjeu est là! A La Fabrique du Changement, venez expérimenter : Responsabilité Sociétale des Entreprises, Design organisationnel, Créativité, Bien-être, Agilité comportementale, Intelligence collective.

3 la fabrique du changement... pour quoi? Pour être plus créatif Pour être plus interactif Pour être plus décadrant Pour partager de bonnes pratiques Pour expérimenter une boîte à outils pragmatique Pour développer de nouveaux leviers de performance et amorcer votre transformation

4 la fabrique du changement... COMMENT? RSE et développement durable : assister à des ateliers en lien avec la conduite du changement et la nécessaire transition des entreprises, Facilitation visuelle : favoriser la compréhension collective d un concept, Speed coaching : 1 heure d échange avec des coachs professionnels, Développement personnel : s initier à des méthodes de «mieux-vivre» pour remettre l humain au coeur des enjeux, Management : découvrir des retours positifs d expériences autour de l innovation managériale.

5 la fabrique du changement... pour qui? Chefs d entreprise et Managers, Responsables RSE Élus et techniciens territoriaux Associations professionnelles Responsables Ressources Humaines

6 la fabrique du changement... l HISTOIRE Le collectif nantais Les artisans du changement a créé cette manifestation en La dernière édition a eu lieu en mai 2015 et a rassemblé près de 400 participants, de 50 organisations différentes. 45 intervenants étaient répartis sur 10 espaces thématiques et ont animé plus de 50 ateliers créatifs tout au long de la journée. Satisfaction? 100%

7 La Fabrique du changement 2016 Une PREMIÈRE à Grenoble 4 villes accueillent l événement en simultané Grenoble-Nantes-Marseille Bordeaux. 1 journée autour de 3 thèmes : RSE. Comment faire pour initier le changement? Le management d excellence L innovation 1 conférence inspirante 35 ateliers 200 visiteurs attendus à Grenoble 40 intervenants locaux Choix de partenaires, fournisseurs en fonction de leur implication RSE.

8 Vous y gagnez quoi? Pack de 5 invitations pour vos clients, partenaires ou collaborateurs pour faire de cette journée un temps de formation et une occasion de communication différente, porteuse de sens Profitez d une très forte visibilité pendant près de 6 mois : Médias sociaux Web TV dédiée Médias régionaux et nationaux En mai 2015, La Fabrique était le 4ème # en France juste derrière le Festival de Cannes. En contrepartie de votre engagement comme partenaire, votre présence sera assurée sur l ensemble des supports Print et Web de la manifestation. Rendez-vous sur notre site Internet : DOSSIER PARTENAIRES BUDGET la billetterie assure 56% du financement global mais ne peut pas couvrir l intégralité des coûts de cette 1ère édition grenobloise. Vous pouvez nous aider à équilibrer le budget et à associer votre nom à un événement décadrant, portant des valeurs humaines et environnementales. La production de la manifestation est assurée par La Fabrique du Changement et le collectif de coach grenoblois qui apportent leurs savoirs-faire pour la préparation et l animation. Pour que l événement soit de qualité et accessible à tous les professionnels, nous vous proposons d être sponsor PREMIUM et de participer à hauteur de 3000.

9 LES ORGANISATRICES 5 femmes unies pour insuffler le changement... Elles ont changé et changent encore!

10 LES ORGANISATRICES Karine Renard Laurence Sirac Karine a créé en 2004 une agence de traduction et de formations interculturelles dont elle est toujours leader. Elle a compris depuis longtemps que le développement des Hommes doit se faire avant celui des produits et que l agilité comportementale et l audace sont la clé de voûte du succès. Elle est également coach et formatrice. Sa devise? «Sky is the limit!» Karine Après une vingtaine d année passées entre deux avions à faire la promotion de produits technologiques, Laurence a trouvé du sens à mettre l humain au coeur de ses priorités. Ses principaux champs d intervention : le coaching et les thérapies brèves pour un accompagnement orienté sur la résolution de problèmes. Sa devise? «Quoique tu rêves d entreprendre, commence-le.» Goethe. Marianthi Tsoli Après 15 ans de carrière dans des milieux multiculturels de l industrie lourde dans la communication, le management, la gestion de projets et les ressources humaines, Marianthi est désormais Consultante et Coach. Elle intervient dans le design organisationnel, le management agile, l accompagnement individuel et collectif. Sa devise? «Le sens est dans le changement.» Marianthi.

11 LES ORGANISATRICES Nathalie Morand Son vécu en entreprise (3 fusions-acquisitions au cours de sa carrière d acheteur industriel) a fait prendre conscience à nathalie de la nécessité d être agile dans ses comportements. Le changement en entreprise part d abord et avant tout de soi : aujourd hui elle met au service de ses clients en coaching et formation sa créativité et son dynamisme. Sa devise? «Sois le changement que tu veux voir dans le Monde.» Gandhi. Sandrine Roques-Mounier Avec près de vingt ans d expérience dans des compagnies internationales high tech, Sandrine a occupé différents postes dans des contextes multiculturels et sur des problématiques transversales. Sa pratique quotidienne lui confirme que le besoin d agilité et de satisfaction mutuelle sont des éléments fondamentaux de la performance collective et individuelle au service d un sens commun. Elle accompagne aujourd hui des équipes, des managers et des individus en créant les conditions favorables aux transformations. Sa devise? «La totalité est plus que la somme de ses parties.» Aristote.

12 La Fabrique du Changement sème à tout vent ses graines d innovation! La Fabrique du Changement est à la fois une entreprise pilotée par François Badénès, Change Manager, et un événement annuel boosté par les Artisans du Changement, un cluster d entreprises du Grand Ouest qui a misé sur l innovation managériale. Décryptage.

13 Ici, on parle «bien-être au travail», «réunions où personne ne s endort», «mind mapping», et «innovation participative». Ici, c est-à-dire entre les murs de la Fabrique du Changement. Parce que le changement, ça se fabrique? Hé oui. Comment réinsuffler de la confiance au sein d une entreprise? Manager autrement ses collaborateurs et ses collaboratrices? Ne plus perdre six heures en moyenne par semaine en réunion ou 40% de son temps à gérer des s? «Trop de personnes mettent cela sous un éteignoir! Or conduire le changement ne se décrète pas. Il n y aura pas de retour d investissement sur l inertie! affirme François Badénès. Nous faisons notre part, à l image du mouvement Colibris, et nous nous adressons aux entreprises, aux organisations et aux collectivités, notamment celles qui s inscrivent dans une démarche RSE». La Fabrique du Changement, c est d abord une société experte en conseil stratégique et opérationnel, en formation et en design d évènements, qui facilite les transformations vers l entreprise collaborative. Nichée au Solilab à Nantes, elle est pilotée depuis 2014 par son fondateur, François Badénès. Qui a décidé de ne pas suivre une autoroute pour tracer sa trajectoire professionnelle! Il y a sept ans de cela, il co-fondait notamment le cluster Atlantic 2.0, ultra actif au sein de l actuel écosystème numérique métropolitain. Aujourd hui, il est «Change Manager». Autrement dit : celui qui conduit le changement, un «faiseux» comme il aime à dire. Mais le plus simple pour comprendre ce que la Fabrique du Changement fabrique, c est.d y aller! Parce que la Fabrique du Changement, c est aussi un évènement annuel (autofinancé à 80% grâce à sa billetterie, subventionné à 20%, notamment par Nantes Métropole), conçu par François Badénès. Son credo : mettre en avant l intelligence collective -celle des 35 Artisans du Changement, tels par exemple la startup nantaise TalentTroc (plateforme collaborative d échanges de savoir), l entreprise angevine Social Planet (réseau social européen de l innovation sociale) et le groupe Soregor (spécialisé en conseils aux entreprises du Grand Ouest). L objectif : montrer de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de management -agilité, facilitation graphique, sophrologie, coaching etc- et aider chacun et chacune à s y habituer. «Nous sommes de petits artisans qui faisons de la haute couture lorsque les autres font du prêt-à-porter! lance François Badénès. La Fabrique du Changement, ça permet de faire le plein de vitamines mentales, deremettre du plaisir dans le travail et de lui redonner du sens!». Qui n est pas encore convaincu qu un salarié heureux en vaut au moins deux?