ANNEXE 1 A LA DELIBERATION

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3 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 3 CP ANNEXE 1 A LA 06/01/11 10:01:00

4 4 ANNEXE N 1 : DEFINITION DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Haute technicité dans le domaine de la communication, en particulier dans la mise en place des actions et des campagnes de communication media et/ou hors média. Expérience confirmée dans le secteur concerné. Bonne connaissance des acteurs économiques et institutionnels intervenant dans ce domaine. Un Chargé ou une chargée de Communication (h/f) Unité Communication Formation supérieure (bac + 3) et/ou expérience confirmée dans le domaine concerné. Entre IM = 349 et IM = 783 Haute technicité dans le domaine du développement économique. Expérience confirmée dans le management d équipe : 60 agents à encadrer dont plus de la moitié de cadres A Expérience confirmée dans le pilotage stratégique de politiques publiques. Maîtrise de l environnement politique du développement économique. Pilotage d un budget de 116 millions d euros. Très bonne connaissance des acteurs et des institutions des secteurs concernés. Un Directeur ou une Directrice du Développement économique (h/f) Unité développement Formation supérieure (bac+5) et/ou expérience de plus de 5 ans sur des missions similaires. Entre IM = 582 et IM = HEC Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 1

5 5 ANNEXE N 1 : DEFINITION DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Haute technicité dans le domaine de la gestion active de la dette et de la mobilisation des emprunts régionaux. Expérience confirmée dans l analyse des instruments financiers provenant des marchés financiers et des établissements bancaires. Connaissance en matière de mathématiques financières. Un chargé de mission ou une chargée de mission «gestion de la dette et des emprunts» Unité finances, audit et contrôle de gestion Formation supérieure (bac + 3) et/ou expérience confirmée dans le domaine concerné Entre IM = 349 et IM = 783 Technicité du secteur considéré. Expérience dans le domaine du contrôle de gestion, de la comptabilité analytique et de la conception d outils de pilotage dans les collectivités locales ou établissements publics. Un ou une contrôleur de gestion Unité société Formation supérieure (bac +3 minimum) et/ou expérience confirmée d au moins 3 ans dans le secteur concerné. Entre IM = 349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 2

7 7 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n CP du 2/03/2006 Spécificité et technicité du secteur considéré. Bonnes connaissances des systèmes d information et des métiers liés à l informatique et des réseaux Capacités à analyser les besoins des utilisateurs et à concevoir les applications y répondant Chargé d études informatique à la sous-direction de l informatique de la direction du patrimoine et des moyens généraux. Diplômé de l enseignement supérieur et notamment d une école d ingénieur. Spécialiste des techniques informatiques. Expérience professionnelle de plus de 5 ans en qualité d ingénieur (conseil, projets ) Entre IM =600 et IM = 690 Haute technicité dans le domaine de la programmation informatique (SQL, XSL ). Maîtrise des environnements Windows et Linux. Rigueur indispensable associée à une très bonne capacité d écoute et de reformulation. Expérience de l administration technique, le suivi de la maintenance corrective et évolutive, de l exploitation d un SI dédié aux Finances. Expérience et connaissance des collectivités territoriales et des cycles budgétaires et programmation pluriannuelle. Un (e) Chef de projet Maîtrise d œuvre SI Finances Service projets applicatifs métiers Direction des systèmes d information Formation supérieure (bac+4/5) dans le domaine informatique et/ou expérience de plus de 5 ans sur des missions similaires Entre IM = 349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 1

8 8 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n CR du 18/11/2004 liée à l internalisation des personnels du CAPARIF dans les services de la Région Ile-de-France. Haute technicité du secteur considéré. Expérience éprouvée en matière de conduite de projets en informatique Expérience de l administration technique, le suivi de la maintenance corrective et évolutive, de l exploitation d un ou plusieurs systèmes d information. Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Chef de projets informatique sous-direction de l informatique Direction du patrimoine et des moyens généraux. Un (e) Chef de projets Service projets applicatifs métiers Direction des systèmes d information Formation supérieure (bac+4/5) dans le domaine informatique et/ou expérience de plus de 5 ans sur des missions similaires Entre IM = 484 et IM = 575 Entre IM =349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 2

9 9 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n du 13/12/2001 Technicité et spécificité du secteur. Bonne connaissance des réseaux Ethernet et TCP/IP, LS, des systèmes sécurité, des sauvegardes, des services internet et du système Linux Ingénieur réseaux sous-direction de l informatique Direction du patrimoine et des moyens généraux De formation technique supérieure niveau bac + 2 minimum ; Au moins 4 ou 5 ans d expérience dans l administration et la supervision des systèmes et réseaux Entre IM = 509 et IM = 586 Haute technicité du secteur considéré. Expérience éprouvée en matière de conduite de projets en informatique Expérience de l administration technique, le suivi de la maintenance corrective et évolutive, de l exploitation d un ou plusieurs systèmes d information. Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales Un (e) Chef de projets Service projets applicatifs métiers Direction des systèmes d information Formation supérieure (bac+4/5) dans le domaine informatique et/ou expérience de plus de 5 ans sur des missions similaires Entre IM =349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35 % pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 3

10 10 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n CR du 24 avril 1998, CR du 29 juin 2000 et CR du 13 décembre 2000 et CP du 17 février 2005 Expérience et connaissances approfondies des média et des collectivités territoriales, notamment les politiques de communications mises en œuvre par les régions. Inchangée. Délibération n CR du 29 juin 2000 et CP du 17 juin 2004 Technicité et spécificité du secteur considéré. Mise en œuvre et suivi des opérations presse du Président et des Vice-Présidents. Expérience et connaissances approfondies des média et des collectivités territoriales, notamment les politiques de communications mises en œuvre par les régions. Attaché de presse au service de presse chargée par le Président de la gestion de la presse nationale et internationale dans le cadre de la préparation de la candidature de Paris- Ile-de-France aux Jeux olympiques de Participation à la mise en œuvre de la politique de communication définie par l Exécutif, en particulier en direction des Franciliens. Un(e) attaché(e) de presse Attaché de presse au service de presse du Cabinet du Président. Un(e) attaché(e) de presse Maîtrise. Expérience de cadre dans une collectivité territoriale et des relations avec la presse. Formation supérieure (bac +3 minimum) et ou expérience confirmée dans le secteur concerné Formation supérieure (bac + 3 minimum) et expérience confirmée dans le secteur concerné. Formation supérieure (bac +3 minimum) et ou expérience confirmée dans le secteur concerné. Entre IM = 668 et IM = 768 Entre IM = 452 et IM = 798 Entre IM = 495 et IM = 569 Entre IM = 349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 4

11 11 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n CR du 4 décembre 1998 et CP N du 8 juin 2006 Connaissance approfondies des techniques de communication, des relations publiques avec le monde de l édition et de la presse. Connaissance des collectivités territoriales Attaché(e) de presse, responsable des dossiers économiques. Un(e) attaché(e) de presse Diplômé de l enseignement supérieur (Bac + 2 minimum). Expérience de plus de cinq ans dans le domaine des relations publiques, et notamment au sein d une collectivité territoriale. Entre IM = 580 et IM = 670 Entre IM = 349 et IM = 783 Expérience et connaissances approfondies des média et des collectivités territoriales, notamment les politiques de communications mises en œuvre par les régions. Formation supérieure (bac +3 minimum) et ou expérience confirmée dans le secteur concerné. Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 5

12 12 ANNEXE N o 2 : MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS Délibération n CR du 13 décembre 2000 et CP du 28 mai 2009 Haute technicité dans le domaine concerné. Expérience significative en suivi de projets de dimension internationale. Montage d opérations de communication de grande envergure. Connaissance des enjeux et des acteurs institutionnels franciliens. Capacité avérée à la négociation et à la concertation. Bonne connaissance des collectivités territoriales. Maitrise des règles protocolaires et institutionnelles. Aisance relationnelles. Expériences dans le secteur de l évènementiel indispensable. Chargé de projet Un chargé ou une chargée de mission au service du protocole et des représentations Cabinet, service du protocole et des représentations Maîtrise. Expérience de cadre dans une collectivité territoriale et des relations avec la presse. Formation supérieure (bac +3 minimum) et ou expérience confirmée dans le secteur concerné. Entre IM = 658 et IM = 820 Entre IM = 349 et IM = 798 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35% pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités 6

14 OUVRANTS DROIT DESIGNATION DE LA PRESTATION CONDITIONS D'ATTRIBUTION PRETS SOCIAUX 14 CARACTERISTIQUES DES PRETS MODALITES D'INTERVENTION Prêt social ( Obsèques, divorce, catastrophe naturelle, soins de santé, matériel handicap, perte d emploi avec attente d allocations, difficultés exceptionnelles sur évaluation sociale) > le prêt social peut être cumulé avec un autre prêt sous réserve de ne pas être endetté à plus de 45%. >les couples, agents de la Région, ne pourront bénéficier que d un seul prêt pour un même objet. Prêt de 12 à 48 mois Prêt de à Coût de l'assurance pris en charge par l'agent Prise en charge totale du taux d'intérêt par la Région soit: 3,7% pour un an 4,55% pour 2 ans 5,22% pour 3 ans 5,86 % pour 4 ans + Frais de dossier pris en charge par la Région: 30 PRETS Agents titulaires de la Région, stagiaires, contractuels de plus de 6 mois, agent non titulaire non permanent cumulant 6 mois de contrat Prêt dépannage (Caution logement + frais d installation, études supérieures, adoption, achat véhicule/caravane, renouvellement équipement ménager, vacances,, mariage/pacs, naissance, départ à la retraite, permis de conduire de l agent ou de ses enfants à charge de moins de 20 ans, équipement informatique, caravane ou mobil home, frais de rentrée scolaire, Noël.) Prêt amélioration de l'habitat > ce prêt ne peut pas être cumulé avec un autre prêt dans l'année (à l'exception du prêt social) >les couples, agents de la Région, ne pourront bénéficier que d un seul prêt pour un même objet. > ce prêt ne peut pas être cumulé avec un autre prêt dans l'année (à l'exception du prêt social) >les couples, agents de la Région, ne pourront bénéficier que d un seul prêt pour un même objet. >financement de travaux limités à la résidence principale Prêt de 12 à 60 mois Prêt de 1000 à 5000 Frais de dossier pris en charge par l'agent. Coût de l'assurance pris en charge par l'agent Prêt de 60 mois maximum Prêt de maximum Coût de l'assurance pris en charge par l'agent Bonification de 3,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 1 à 4 du QF régional Bonification de 2,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 5 à 9 du QF régional Bonification de 2,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 1 à 4 du QF régional Bonification de 1,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 5 à 9 du QF régional + Frais de dossier pris en charge par la Région: 30 Prêt crédit responsable (transformer des crédits revolving en prêt à taux et échéance fixes) > ce prêt ne peut pas être cumulé avec un autre prêt dans l'année (à l'exception du prêt social) >les couples, agents de la Région, ne pourront bénéficier que d un seul prêt pour un même objet. Prêt de 60 mois maximum Prêt de à Frais de dossier pris en charge par l'agent. Coût de l'assurance pris en charge par l'agent Bonification de 2,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 1 à 4 du QF régional Bonification de 1,5% du taux d'intérêt par la Région pour les agents de la tranche 5 à 9 du QF régional Prêt restructuration de dettes (rachat de crédits et de dettes) > ce prêt ne peut pas être cumulé avec un autre prêt dans l'année (à l'exception du prêt social) >les couples, agents de la Région, ne pourront bénéficier que d un seul prêt pour un même objet. Prêt de 180 mois maximum Prêt à partir de Coût de l'assurance pris en charge par l'agent. Frais de dossier pris en charge par la Région: 1,5% du capital emprunté