RÉPERTOIRE DES FORMATIONS HIVER La référence du secteur en développement des compétences

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1 HIVER 2016 La référence du secteur en développement des compétences RÉPERTOIRE DES FORMATIONS spécialement conçues pour l industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz Découvrez les formations reconnues par l industrie. CoeffiScience vous offre un accès privilégié à une variété de formations subventionnées et adaptées à vos besoins. 1

2 PARTICIPEZ AU DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D ŒUVRE DU SECTEUR Vous avez identifié des besoins de formation pour les travailleurs de votre entreprise? Vous ne trouvez pas la réponse à ce besoin dans l offre actuelle de Coeffiscience? Exprimez-vous! CoeffiScience est l organisme de concertation par excellence en formation continue. Nous vous invitons à contribuer par votre implication au développement, à la reconnaissance et à la pleine utilisation des compétences de la main-d œuvre du secteur. Travailleurs du secteur, employeurs ou syndicats, nous vous invitons à participer à votre manière : Table de la formation Table de consultation sous-sectorielle Comité de projet Experts de métier Groupe pilote Sondage web L expérience vous intéresse? Communiquez avec Ève Laniel, coordonnatrice à la formation, , poste

3 NOTRE APPROCHE CoeffiScience est entièrement dédié au développement de la main-d œuvre de l industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz. CoeffiScience présente une variété de formations axées sur les besoins des organisations et des travailleurs, assurant le transfert de compétences en milieu de travail. Leviers de performance pour votre organisation, les formations de CoeffiScience ont fait leurs preuves au sein des plus grandes entreprises de notre industrie. Pourquoi opter pour nos formations? Sélection rigoureuse des programmes selon les besoins du secteur. Contenu de qualité développé par les travailleurs et les spécialistes de l industrie. Formateurs reconnus et accrédités. Formations subventionnées à prix compétitifs. Possibilité de groupes privés ou interentreprises. Toutes nos formations sont admissibles à la Loi 90 (1 %). Pour profiter de nos formations, visitez Un investissement rentable CoeffiScience est administré par les entreprises et les travailleurs du secteur. Tous les profits sont réinvestis dans la formation au sein de l industrie. 3

4 PRODUCTION ET ENTRETIEN FORMATION D INTRODUCTION POUR NOUVEAUX TRAVAILLEURS DANS L INDUSTRIE DE LA CHIMIE Formation d accueil et intégration Cette formation en ligne permet de structurer et d accélérer l intégration des nouveaux travailleurs dans un environnement visuel interactif et stimulant. EN LIGNE Objectifs Introduire les nouveaux travailleurs à leur environnement et aux outils de travail. Leur fournir les connaissances théoriques nécessaires pour performer. Les initier aux tâches de la production. Promouvoir les comportements à adopter en termes de santé et de sécurité. Visionnez un aperçu de la formation sur notre site web : 4 Offerte dès janvier heures En ligne Manœuvres, mélangeurs, manutentionnaires, commis à la production, aides-opérateurs, journaliers

5 FORMATION DE 3 MODULES Module 1 L industrie de la chimie, un secteur dynamique Partie 1 : Présentation du secteur Partie 2 : Les travailleurs Partie 3 : Le processus de production PRODUCTION ET ENTRETIEN Module 2 Chimie 101 Partie 1 : La nature des produits Partie 2 : Composition et concentration Partie 3 : Les propriétés physico-chimiques 1 Partie 4 : Les propriétés physico-chimiques 2 Module 3 Une journée de travail à la production Partie 1 : L usine et la sécurité Partie 2 : La réception Partie 3 : L entreposage Partie 4 : La fabrication Partie 5 : Le nettoyage Vous recevrez avec la formation un guide d accueil et d intégration pour vos nouveaux employés. «Cette formation est collée à la réalité du secteur. Le message véhiculé a une valeur ajoutée dans l intégration d un nouvel employé afin de lui faire comprendre la nature de nos opérations.» Geneviève Cadieux, CRHA Conseillère en ressources humaines, General Dynamics, produits de défense et systèmes tactiques Canada Valleyfield 5

6 PRODUCTION ET ENTRETIEN OUTIL PRÉPARATOIRE À L EXAMEN POUR MÉCANICIENS DE MACHINES FIXES (MMF) Préparation en ligne à l examen Maximisez les chances de réussite de vos mécaniciens de machines fixes à l examen de certification d Emploi-Québec. Notre outil préparatoire en ligne est idéal pour accompagner le candidat dans la révision des notions de chacune des classes de MMF (4, 3, 2, 1, B, A). EN LIGNE Formule dynamique et interactive Capsules vidéo Mises en situation Exercices pratiques Un moyen simple et efficace d évaluer la compréhension des concepts du métier de MMF. Accessible 24/7/365 Communiquez avec nous pour plus d informations et pour l inscription. 40 $ + taxes par participant En ligne Mécaniciens de machines fixes 6

7 FORMATION DE QUALIFICATION POUR MÉCANICIENS DE MACHINES FIXES (MMF) Certification MMF Classes , B-A CoeffiScience vous donne accès à un programme de formation comportant un encadrement optimal pour favoriser la progression de vos MMF. Trois cours sont offerts à l hiver 2016 : PRODUCTION ET ENTRETIEN Analyse de problèmes et prise de décision Donner aux MMF les outils nécessaires pour analyser des problèmes d ordre technique, administratif opérationnel, environnemental, de production ou de sécurité vécus dans leur quotidien et de leur permettre de prendre les décisions adéquates lorsque nécessaire. Semaine du 11 janvier 30 heures Montréal-Est Classe 3 Lois, codes et règlements Ce cours a comme principal objectif de situer l apprenti dans l environnement légal, réglementaire et normatif du domaine de la mécanique de machines fixes. Semaine du 11 janvier 45 heures Lévis Classes 4 et B Combustion À partir d une combustion stœchiométrique, l objectif principal est d acquérir les compétences visant à comprendre les interactions des différents éléments qui composent la combustion. Semaine du 8 février 45 heures Montréal-Est Classe 3 Préinscription possible pour les autres cours obligatoires. Communiquez avec nous pour plus de détails. Tous les cours de préparation pour MMF classes , B-A sont offerts. Ces cours sont obligatoires pour l obtention du certificat de qualification pour MMF de classes 4, 3, 2 ou B. 450 $ + taxes par participant En classe MMF souhaitant obtenir les qualifications de classes 4, 3, 2 ou B 7

8 ASSURANCE QUALITÉ INTRODUCTION AUX BONNES PRATIQUES DE FABRICATION (BPF) Conçue pour le secteur des cosmétiques et de la chimie, cette formation permet de s initier aux bonnes pratiques de fabrication, d être en mesure d interpréter les exigences de la norme ISO : 2007 et reconnaitre les éléments des BPF qui prévalent selon le système de qualité propre à votre entreprise et les exigences de votre production. Objectifs Distinguer l assurance et le contrôle qualité et la pertinence des BPF en contexte non réglementaire. Comprendre les principes de base des BPF selon la norme ISO : Interpréter les facteurs humains, de gestion et techniques des BPF. 3 février journée de formation de 7 heures 200 $ + taxes par participant Montréal En classe Professionnels ou gestionnaires appelés à concevoir et à mettre en œuvre des mécanismes aptes à assurer l atteinte des normes de qualités recherchées «Cette formation se démarque par son côté concret : les nombreux exemples m ont permis de démystifier l application de cette norme qui après une simple lecture peut paraitre plutôt vague. Merci, cette formation était très pertinente et la formatrice excellente!» Commentaire de participant de la cohorte

9 APPLICATION DES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION (BPF) Lors de cette formation, le participant sera en mesure de concevoir une approche documentaire répondant aux principes de bonnes pratiques de fabrication. ASSURANCE QUALITÉ Objectifs Distinguer les types d activité à mettre en place pour l application des BPF. Déterminer correctement les responsabilités des BPF. Présenter les mécanismes de rédaction complète : procédures, instructions de travail et formulaires. Identifier les procédures de gestion requises au bon fonctionnement du système. Évaluer la faisabilité et efficacité des procédures d exécution, de validation, de surveillance, de rectification et de vérification. 24 et 25 mars jours 400 $ + taxes par participant Montréal Pour le professionnel ou gestionnaire appelé à développer et implanter des mécanismes aptes à assurer l atteinte de standards recherchés en qualité 9

10 ASSURANCE QUALITÉ SENSIBILISATION AUX BONNES PRATIQUES DE FABRICATION POUR LES TRAVAILLEURS À LA PRODUCTION Formation sur mesure pour votre entreprise- Groupe privé Cette formation adaptée à votre entreprise est offerte sur les lieux de travail et permet aux travailleurs de s approprier les exigences de travail en lien avec les bonnes pratiques de fabrication. Objectifs Définir le concept de la qualité et de la satisfaction client. Orienter les exigences de votre entreprise. S approprier et appliquer les bonnes pratiques de travail en lien avec vos politiques et les procédures de votre entreprise. Comprendre les bonnes pratiques documentaires. Ressentir sa part de responsabilité à l égard de la conformité des produits et des exigences clients. Contactez-nous pour choisir la date de votre formation 1 journée de formation de 7 heures 2000 $ par groupe privé Nous recommandons un maximum de 15 travailleurs par groupe. Tous les travailleurs à la production 10

11 LES TECHNIQUES DE L AUDIT INTERNE Cette formation vise à familiariser les participants aux techniques de l audit interne. Objectifs Savoir différencier des étapes de l audit interne. Reconnaître les éléments propres à chacune des étapes de l audit interne. Distinguer le niveau de non-conformité. Évaluer les situations d audit. Interpréter ensemble les exigences prescrites. Identifier les approches préventives. ASSURANCE QUALITÉ 10 mars journée 200 $ + taxes par participant Montréal Toutes personnes impliquées dans les activités d audit de son entreprise : professionnels en assurance qualité, superviseurs et travailleurs 11

12 LABORATOIRE FORMATION SUR LES BONNES PRATIQUES EN LABORATOIRE (BPL) Être en mesure d appliquer les principes des bonnes pratiques de laboratoire (BPL) et identifier les principaux éléments influençant la conformité des analyses qui s y conduisent. Objectifs Actualiser ses connaissances concernant les principes des BPL. Promouvoir la qualité et la validité des données d analyse. Habiliter les participants à faire des BPL un outil de travail pour leur entreprise. 22 mars journée de formation de 7 heures 200 $ + taxes par participant Montréal En classe Tout employé travaillant dans un laboratoire 12

13 L IMPÉRATIF DU TALENT DANS L INDUSTRIE MONDIALISÉE DE LA CHIMIE Les marges réduites, la cyclicité grandissante et la diminution dramatique de nouveaux produits forcent les compagnies de l industrie mondiale de la chimie à adopter de nouvelles approches pour générer un retour sur investissement. WEBINAIRE GESTION ET RH Dans ce contexte, les entreprises de la chimie devront repenser leurs stratégies de gestion de talent. Marcus Johnson, conseiller senior chez Deloitte, et auteur de «The Talent Imperative in the Global Chemical Industry» présente les étapes de la gestion de talent dans l industrie mondialisée de la chimie. En anglais 22 janvier à 12 h 00 1 h 00 Gratuit Webinaire Venez entendre Marcus Johnson présenter l étude sur l importance de la stratégie de la gestion des talents dans l industrie mondiale de la chimie. 13

14 GESTION ET RH PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT POUR GESTIONNAIRES DE PREMIER NIVEAU Gestion et leadership Maximisez la performance de vos gestionnaires de premier niveau grâce à notre formation centrée sur le développement des compétences de gestion et du leadership. Ce programme exclusif favorise un excellent retour sur investissement grâce à son volet d accompagnement visant le transfert des connaissances en milieu de travail. Objectifs Passer d expert à leader en situant son rôle, ses priorités et sa contribution à la performance de son entreprise. Développer ses habiletés d influence et de communication afin de mobiliser son équipe de travail. Stimuler la performance de son équipe et assurer la gestion des employés difficiles. Agir à titre d agent de changement et favoriser l amélioration des activités. Taux de satisfaction de 97 % depuis plus de 10 ans Possibilité de remboursement salarial jusqu à $ / participant 14 Montréal : 1 er février 2016 Valleyfield : 23 février 2016 Montréal : 11 mai jours $ + taxes par participant (valeur de plus de $) Montréal et Valleyfield (d autres villes possibles, sur demande) En classe 16 jours à raison de 2 jours/mois Chefs d équipe, contremaîtres, coordonnateurs, personnel gérant une équipe de travail et ingénieurs

15 PROGRAMME DE 16 JOURS Il est possible de s inscrire à un seul bloc de formation GESTION ET RH Bloc 1 Rôle et priorités du gestionnaire (3 jours) Bloc 2 Communication et influence (5.5 jours) Bloc 3 Analyse de la performance (4 jours) Bloc 4 Amélioration des opérations (3.5 jours) FORMATION VEDETTE Pour vous inscrire, visitez «Cette formation est complète et concrète, puisqu elle aborde toutes les compétences qu un gestionnaire de premier niveau doit maîtriser. L équilibre entre le contenu théorique et les exercices pratiques permet d assimiler rapidement les compétences. Je recommande fortement cette formation!» Mathieu Hade Coordonnateur santé et sécurité et ingénieur de projet, Akzo Nobel Pâte et performance Canada inc. 15

16 GESTION ET RH ATELIERS DE PERFECTIONNEMENT POUR GESTIONNAIRES Vous avez suivi notre programme pour gestionnaire de premier niveau et vous aimeriez poursuivre votre développement? NOUVEAU CoeffiScience vous offre 3 nouveaux ateliers de perfectionnement. ATELIER 1 L intelligence émotionnelle L intelligence émotionnelle est un atout de taille en matière est question de gestion et surtout de leadership. Utiliser la conscience et la maîtrise de soi pour développer ses relations interpersonnelles. Gérer ses émotions et les employer pour augmenter l efficacité de ses communications avec son entourage. 28 mars 2016 ATELIER 2 Le leadership mobilisant : consolider mon équipe de travail Atteindre les résultats demandés, tout en conservant un esprit d équipe et une cohésion entre les membres de celle-ci, représente un défi de taille. C est pourquoi certaines conditions de base de consolidation deviennent indispensables! Évaluer votre impact comme leader pour amener votre équipe à rencontrer les objectifs. Optimiser l implication, l appartenance et la cohésion d équipe. Développer une stratégie pour consolider votre équipe de travail. 15 avril

17 ATELIER 3 Développement de la pensée stratégique Comme gestionnaire, nous sommes la plupart du temps préoccupés par les résultats à livrer à court terme. Avonsnous une vision claire à plus long terme du développement de nos opérations? GESTION ET RH Se doter d une vision claire permettant de développer une stratégie d amélioration de la performance de son équipe. Faire bilan des éléments à considérer dans une pensée stratégique. 13 mai journée 200 $ / atelier + taxes par participant Montréal 17

18 GESTION ET RH LA GESTION DES SAVOIRS : UNE COMPÉTENCE À DÉVELOPPER! Formation pratique/coaching de groupe Saviez-vous qu à chaque départ, un employé peut apporter jusqu à 80 % de son savoir? La perte de ce savoir, acquis par l expérience, peut s avérer critique pour votre entreprise et entraîner des pertes de temps, de production et de productivité. Coeffiscience vous offre une formation présentant une démarche complète de gestion des savoirs pour votre entreprise. Objectifs Connaitre les étapes du processus de gestion des savoirs. Concevoir une démarche durable en gestion des savoirs : Identifier les postes clés. Organiser et conserver les savoirs. Assurer le transfert des savoirs. La gestion des savoirs, un outil incontournable pour transférer les connaissances au sein de votre organisation. 30 mars, 13 avril, 27 avril 2016 de 8h à 12h 3 demi-journées 300 $ + taxes par participant Montréal Professionnels ou gestionnaires appelés à implanter des mécanismes de gestion de la relève. 18

19 LES GRANDS DÉJEUNERS CSMO Déjeuner-conférence Participez aux Grands Déjeuners CSMO, les déjeunersconférences intersectoriels. Ces événements favorisent le réseautage et l assimilation des plus récentes tendances en gestion des ressources humaines. GESTION ET RH Prochain déjeuner-conférence Le leadership, ça s apprend! L art d entraîner votre équipe vers la réussite. Vous êtes un gestionnaire, un superviseur ou un professionnel en RH et désirez améliorer vos habiletés en leadership? Cette conférence est pour vous! Contenu Découvrir et améliorer votre style de communication. Développer votre leadership. Obtenir des outils essentiels pour devenir un gestionnaire influent et inspirant. 3 février 2016 : Saint-Nicolas 4 février 2016 : Bromont 10 février 2016 : Laval 11 février 2016 : Belœil 8 h à 12 h 85 $ + taxes par participant (déjeuner inclus) Directeurs, coordonnateurs RH, dirigeants d entreprises et tout employé qui gère une équipe de travail 19

20 GESTION ET RH FORMATION EN GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE Connaître et appliquer les bonnes pratiques de gestion en matière de diversité culturelle. Objectifs Mettre en œuvre la gestion de la diversité culturelle dans vos gestes quotidiens (stratégies, processus, relations interpersonnelles). Approfondir vos connaissances sur les pratiques en gestion de la diversité culturelle à instaurer selon vos unités d affaires. Cibler les outils disponibles et faciliter leur adaptation selon vos besoins. Faire des exercices pratiques ayant pour but de bâtir des outils en gestion de la diversité culturelle. Transposer ces outils dans votre milieu de travail. 3 mars heures 195 $ + taxes par participant Montréal En partenariat avec : 20

21 SIMDUT 2015 (SYSTÈME D INFORMATION SUR LES MATIÈRES DANGEREUSES UTILISÉES AU TRAVAIL) SST Les participants seront en mesure d interpréter et d utiliser l information disponible sur les étiquettes et les fiches de données de sécurité du SIMDUT Objectifs Se familiariser avec les lois et règlements concernant le SIMDUT 2015 incluant les responsabilités du fournisseur, de l employeur et du travailleur. Identifier les catégories de produits dangereux SIMDUT 2015 et les signaux de danger correspondants. Savoir interpréter le contenu des étiquettes du fournisseur et du lieu de travail. Savoir interpréter les renseignements que l on retrouve dans chacune des 16 sections de la fiche de données de sécurité. 3 février avril mai juin heures 65 $ + taxes par participant Les travailleurs qui utilisent ou sont susceptibles d être en contact avec des produits visés par le SIMDUT 2015, appelés «produits dangereux» 21

22 SST PROCÉDURE DE TRAVAIL EN ESPACE CLOS Les participants comprendront les risques associés au travail en espace clos. Objectifs Prendre connaissance de la réglementation québécoise en matière de travail en espace clos. Distinguer les différentes situations de travail en espace clos. Identifier les risques associés à chaque type de situation. Comprendre et appliquer la procédure de travail en espace clos. 9 février avril juin heures 65 $ + taxes par participant Les travailleurs appelés à œuvrer en espace clos, leurs superviseurs, de même que toute personne concernée par le travail en espace clos 22

23 UTILISATION SÉCURITAIRE DE CHARIOTS ÉLÉVATEURS SST Les participants seront en mesure d inspecter et d opérer sécuritairement un chariot élévateur. Ils connaîtront les méthodes de travail sécuritaires et les risques inhérents à l utilisation d un chariot élévateur, le tout visant à répondre aux exigences du Règlement sur la santé et la sécurité du travail. Objectifs Nommer les composantes des types de chariots utilisés dans l établissement. Expliquer les principes de stabilité du chariot élévateur. Nommer tous les éléments d inspection. Décrire les règles de circulation, de gerbage et dégerbage, de chargement et déchargement, de changement de la bouteille de gaz et les consignes de début et de fin de travail. * Évaluation pratique sécuritaire individuelle 2 12 janvier février mars avril mai juin heures 80 $ + taxes par participant Les caristes réguliers et occasionnels et leurs superviseurs 23

24 SST TRANSPORT DES MATIÈRES DANGEREUSES Répondre aux exigences de formation du Règlement sur le transport des matières dangereuses. Objectifs Connaître les responsabilités de l expéditeur et du transporteur. Interpréter les étiquettes et les plaques servant à identifier les produits dangereux. Utiliser le guide du participant. Utiliser ou consulter les documents requis. Cette formation comporte un examen théorique pour l obtention d un certificat de formation, ayant une échéance de 3 ans. Une note de passage de 70% est demandée. 20 janvier mars mai heures 65 $ + taxes par participant Les camionneurs, commis à l expédition, magasiniers, travailleurs, superviseurs et toute personne concernée par le transport des matières dangereuses 24

25 OUTILS ET SERVICES DE COEFFISCIENCE Matériel développé spécifiquement pour l industrie ÉTUDE SUR LES CONDITIONS SALARIALES ET LES BESOINS D EMBAUCHE 350 $ + taxes TROUSSE TRANSAVOIR : DÉMARCHE DE CAPTATION DES SAVOIRS 250 $ + taxes GUIDE PRATIQUE POUR LA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Gratuit GUIDE PRATIQUE POUR LA GESTION DE LA FORMATION EN MILIEU DE TRAVAIL Gratuit PARTICIPER EFFICACEMENT À UNE ENTREVUE DE SÉLECTION Gratuit Pour commander votre exemplaire : info@coeffiscience.ca 25

26 Vous cherchez des employés spécialisés dans votre domaine? Visitez Solution-emploi.ca Le seul site d emploi dédié à l industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz. 26

27 COORDONNÉES 2194, avenue de La Salle, bureau 200, Montréal, Québec H1V 2K , poste 222 facebook.com/coeffiscience twitter.com/coeffiscience Coeffiscience 27

28 PROCHAINE PUBLICATION AUTOMNE 2016 EXPERTS EN DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION DANS L INDUSTRIE DE LA CHIMIE, DE LA PÉTROCHIMIE, DU RAFFINAGE ET DU GAZ. Avec l aide financière de Pour profiter de nos formations, visitez 28