Julie COINTET Chargée de communication

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1 Julie COINTET Chargée de communication

2 Expériences & Formations Page 2

3 Mes formations Master 2 Communication et Publicité option Corporate mention Bien INSEEC Paris mars 2009 Master 1 Marketing et Management Européen spécialisation marketing et négociations commerciales IDRAC Lyon décembre année en Administration et Direction des Entreprises - l université de Murcia Espagne 2005/2006 Page 3

4 Langues et informatiques Espagnol Courant 1 année Erasmus à l université de Murcia Espagne Anglais Opérationnel Octobre 2009 à Janvier 2010 : long séjour à Londres Assistante marketing & communication Connexion FM Cours intensif à l école Malvern House Conseillère de vente en boutique - French Connection Juillet 2003 : cours intensif à Oxford Chinois - Notions 2 années d apprentissage 2 mois en voyage étude de Beijing à Hong Kong avec des rendez-vous dans des entreprises françaises implantées en Chine : Pernod-Ricard, Maped, Carrefour, Smoby Informatique Maîtrise du pack Office Page 4

5 Mes expériences Depuis mars 2010, Chef de Publicité Junior EURO RSCG C&O Agence Conseil dédiée aux RH et à la Communication Interne Recommandation et gestion de dossiers médias et hors-médias Négociation avec les prestataires et les fournisseurs et suivi des productions de documents Contacts avec les interlocuteurs de l agence (internes & externes) et les médias (supports presse & web) Organisation et gestion des activités matérielles (fournitures), les dossiers administratifs (fichier de relation ) et budgétaire des actions de communication (devis, facturation, ) Clients : Entité du Groupe Casino, Vitalaire, Siemens, Desautel, Sealed Air, Chambre de commerce de Lyon, Opievoy Page 5

6 Mes expériences 2009 Assistante Marketing & Communication Connexion FM Radio francophone à Londres Sponsoring : cadeaux / interviews Démarche & prospection des annonceurs potentiels Vente d espaces publicitaires web Mise en œuvre de nouveaux partenariats Page 6

7 Mes expériences Chef de Publicité Junior EURO RSCG C&O Agence Conseil dédiée aux RH et à la Communication Interne Assistanat gestion portefeuille annonceurs (Groupe Casino, Décathlon, Ciba), Participation aux recommandations et plans d actions Média agence, Conception de supports de communication (presse, web, hors média) Clients : Zolpan, Décathlon, Casino Proximité, Distriborg Page 7

8 Mes expériences 2008 Chargée de projet Association Shambhala Etude de marché d aide à l implantation de l association Rédaction du cahier des charges Mise en place de la méthodologie Conception et réalisation d un sondage Analyse et rédaction des conclusions Actions de communication Comment communiquer? Où communiquer? Auprès de qui? Page 8

9 Mes expériences 2007 Chargée de communication interne APRIL Assurances Organisation de l inauguration des nouveaux locaux : Relation avec agence événementiel et RP Coordination & budgétisation, des tous les interlocuteurs Mise à jour des informations stratégiques sur le blog interne Rédaction d articles, interviews de collaborateurs Organisation des évènements dédiés aux collaborateurs Soirée du personnel, réunion du personnel, petits déjeuners rencontres, portes-ouvertes interservices Participation à la conception et mise en place des outils de communication Leaflet, journaux interne, mailing, blog, intranet, Page 9

10 Mes expériences Assistante chef de publicité Agence KOURO SIVO Agence de communication Suivi des campagnes presse des entités du Groupe ROSET Suivi de la réalisation de catalogues Interface avec le client & le studio Gestion de la chaine graphique Relecture Pige et Moon-board Clients : Ligne Roset, Cinna, Tchip, Page 10

11 Mes expériences 2005 Chargée de marketing - Groupe Pedersen Secteur de la Métallurgie Elaboration de plaquettes publicitaires déclinées pour différents marchés, Mise en place d un questionnaire de satisfaction clients, Etudes commerciales de l activité du Groupe Mailing 2004 Assistante commercial - Lyonclubbing Edition magazine lyonnais Vente d espace publicitaire dans le cahier spécial Saint Valentin puis dans le guide Restaurants Définition de la cible Prospection, prise de rendez-vous, rencontre & finalisation de la vente Page 11

12 Mes expériences (janvier) Conseillère de vente - ETAM Lingerie / French Connection Lyon & Londres Conseil & vente Client Encaissement Gestion des réserves Merchandising vitrine Page 12

13 Compétences & Expertises Page 13

14 Mes domaines de compétences Proposer les moyens et choisir les supports de communication (Communication globale) Editions presse (plaquette, encart, leaflet, flyers ) & web (interview, chat, annonce, encart ) Concevoir les contenus des messages, avec un langage et un style adaptés (Communication produit & Communication RH) En fonction de la cible notamment Mettre en œuvre les actions de communication les plus efficaces (Communication produit & Communication RH) En fonction des problématiques Page 14

15 Mes domaines de compétences Attirer les talents dans l entreprise (Communication de recrutement) Annonces presse & web, outils d édition RH, Stands, Relations écoles, marketing direct, sites web RH, Cooptation, Evénements Fidéliser les talents (Intégration & Communication interne) Livret d accueil, Parcours d intégration, journal interne, intranet, blog Mobiliser les talents (Communication interne & accompagnement au changement) Projet d entreprise, vision et valeurs, communication de management, promotion de la diversité et de la mobilité Page 15

16 Mes expertises Apporter Par la communication interne et les RH, de la valeur à la marque entreprise Aider L entreprise à mettre en place toutes les actions susceptibles de régénérer les liens avec ses salariés, créer du collectif afin de motiver et fidéliser l ensemble des collaborateurs et ce à différents moments de la vie de l entreprise Optimiser Les politiques de communication de recrutement Construire Des stratégies de marque employeur et des actions de sourcing Page 16

17 Les tendances du secteur Page 17

18 Des enjeux RH qui s accélèrent Hausse du chômage pour les non cadres Crise économique, croissance en baisse La hausse du chômage touche principalement les populations les plus fragiles : jeunes, intérimaires Les cadres commencent à être touché par le chômage mais les tensions persistent sur le marché du recrutement Impact structurel du papy boom : les départs à la retraite atteindront un pic en 2012 Des besoins de recrutement encore importants : Banques/Assurances, SSII, Energie Hausse des qualifications et inadéquation offre/demande d où tensions sur certains profils Des entreprises confrontées à la guerre des talents Page 18

19 Une relation candidat/entreprise qui évolue Une relation paradoxale à l entreprise qui est perçue : A la fois de façon positive : envie de réussir, de s accomplir professionnellement Et de façon négative : l entreprise n est plus un pôle de stabilité, méfiance par rapport aux actionnaires Un candidat soucieux de préserver l équilibre entre sa vie privée et professionnelle très informé des offres d emploi : via internet (développement de la recherche d emploi passive) Nécessité pour les entreprises d aller à la rencontre de leurs futurs collaborateurs et de fidéliser les meilleurs Page 19

20 Ma vocation Renforcer les équipes des Ressources Humaines et de la Communication Interne POUR Dans un contexte économique et social complexe : - Relever les nouveaux défis de gestion RH - Accompagner le changement en interne Page 20

21 Pour mieux me connaître Page 21

22 Mes qualités Esprit d organisation, Imagination et créativité développée, aptitude à l écoute, bonne présentation, obstinée, goût pour le relationnel, Esprit d initiative, d analyse et de synthèse Page 22

23 Pour aller plus loin La danse 15 années de Modern Jazz 2 ans de danses classiques Les voyages Chine, Angleterre, Espagne, Ex-Yougoslavie (Croatie), Tunisie Les cuisines et l art de recevoir Page 23

24 Contact Page 24

25 N hésitez pas à me contacter Page 25