LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION LIMOUSIN : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE

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1 RÉUNION DE RESTITUTION RÉGIONALE LIMOUSIN LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION LIMOUSIN : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE 1

2 Raphaël BOUCHARD Président régional de l ANFH Limousin OUVERTURE ET PRESENTATION DU CONTEXTE ET DU PROGRAMME 2

3 Fabien DULCIRE Observatoire régional de PRISME Limousin PANORAMA SOCIO-ECONOMIQUE DU LIMOUSIN 3

4 Panorama Socio-Economique Février 2015 Dulcire - Jimenez du LIMOUSIN

5 hab. par an en moyenne Un regain démographique porté par les migrations, un solde naturel toujours négatif qui se creuse, un taux de croissance plus faible qu en moyenne Une région peu peuplée avec un bas taux de natalité pour une densité faible (43,7h/km2) mais une région attractive Une population active des ans qui se contracte variation population active Ensemble 1% 15 à 24 ans 3% 25 à 54 ans -3% 55 à 64 ans 27% Population Variation totale de population Evolution annuelle moyenne entre 1982 et 2011 (en %) Taux de variation annuel moyen (en %) dû au solde naturel dû au solde des entrées sorties Limousin ,3-0,2 0,5 France de province ,5 0,3 0,2 France métropolitaine ,5 0,4 0,1 POPULATION POPULATION

6 Un déséquilibre persistant entre une zone ouest très peuplée et une zone d essence rurale à l est 2 villes regroupent un quart de la population 6 communes dépassent les hab. (Par ordre décroissant de population) Population au 1er janvier 2011 Limoges Brive-la-Gaillarde Tulle Guéret Saint-Junien Panazol Les couronnes périurbaines des villes les plus peuplées gagnent des habitants Le sud de la Creuse et Nord et Est de la Corrèze continuent de perdre des habitants Un EPCI limousin sur trois compte moins de habitants POPULATION POPULATION

7 Le Limousin est la région la plus âgée de France mais elle vieillit moins vite que les autres Les ans moins nombreux qu'en France métropolitaine 13 sur 100 ont 75 ans ou + # 9 en métropole 1 sur 5 a moins de 20 ans # 1 sur 4 Le Limousin est la région de France où l emploi des seniors est le plus important 28 % des emplois sont occupés par des seniors (50 ans- 69 ans) = postes Mais à partir de 60 ans, 4 seniors sur 5 sont retraités ou préretraités Evolution des 60 ans et plus entre 2012 et 2030 POPULATION POPULATION

8 Une économie générale fortement dépendante des revenus de transfert et de l emploi public Moins sensible aux périodes de récession Mais moindre capacité de rebond 1ère région pour le poids de sa sphère publique, avec 3 salariés sur 10 (2,34 pour la Métropole, 2,45 pour la France de province) Fonction publique de l'état, civils Fonction publique territoriale La structure de l'emploi total en 2013 illustre encore la part importante de l Agriculture et la faiblesse des services marchands malgré plus de emplois perdus en 20 ans dans le milieu agricole et plus de créations de postes dans ces mêmes services sur la période ( ) Fonction publique hospitalière Total trois fonctions publiques, Effectifs physiques taux d'administration en % 27,5 28,0 26,4 81,9 rang parmi les régions 12ième 5ième 1ère 1ère France métropolitaine 29,8 25,5 16,1 71,4 Limousin France de province Métropole Agriculture 5,3 3,2 2,5 Construction 6,4 6,8 6,4 Industrie 13,1 14,0 12,5 Tertiaire marchand 38,4 43,5 47,6 Tertiaire non marchand 36,9 32,6 31,0 ECONOMIE ECONOMIE

9 Des spécificités économiques La contribution du Limousin à la richesse nationale est peu élevée et inférieure à son poids dans la population - Une agriculture dégageant de faibles résultats - Peu d implantations d activité à forte valeur ajoutée - Poids de l emploi public - un nombre très élevé de TPE, moins de 300 établissements de 100 salariés ou plus sur le territoire dont près de la moitié dans le tertiaire non marchand - un taux d encadrement très faible : cadres soit 10,3% des actifs en emplois # 15,8% au niveau national et 12,7% pour la province. - Une productivité peu élevée dans l ensemble des secteurs d activité - Des services administrés prépondérants PIB par emploi 2011 Evolution PIB une faiblesse structurelle dans les fonctions tertiaires internes, frein au développement : management, gestion, commercial, international, recherche et développement ECONOMIE PIB indice Limousin 87,1 Picardie 87,8 Languedoc-Roussillon 88,5 Lorraine 90,1 Basse-Normandie 91,4 Franche-Comté 91,8 Auvergne 93,0 Poitou-Charentes 93,5 Corse 94,3 Nord-Pas-de-Calais 94,9 Bretagne 95,4 Bourgogne 96,8 Centre 97,5 France hors Île-de-France 100,0 Haute-Normandie 101,3 Midi-Pyrénées 101,3 Aquitaine 102,3 Pays de la Loire 103,4 Champagne-Ardenne 103,6 Provence-Alpes-Côte d'azur 107,4 Alsace 107,6 Rhône-Alpes 115,5 Ile-de-France 190,4 ECONOMIE

10 L industrie est fragilisée par la prédominance de secteurs fortement soumis à la concurrence et par l évolution des modes ( cuir, chaussure, tapisserie, porcelaine, bois) : nombre de salariés dans l industrie du Limousin 2000 : nombre d établissements employeurs 140 : nombre d établissements ayant au moins 50 salariés 29% 26% Métallurgie, mécanique industrielle, automobile 18% Agroalimentaire 17 % Bois - Papier - Carton - Imprimerie 11 % Electricité - Electronique - Optique 10 % Environnement : Eau, Assainissement, Déchets, Energies 9 % Céramiques - Plastiques - Caoutchouc- 5 % Textile habillement Cuir 2% Chimie-Pharmacie 1% Industries extractives La Corrèze : le département le plus industrialisé ECONOMIE ECONOMIE

11 DOMOTIQUE CHIMIE VERTE FILIERE BOIS CERAMIQUES TECHNIQUES ENVIRONNEMENT-EAU GENOMIQUE ECOCONCEPTION MICRO-ONDES PHOTONIQUE RESEAUX IMAGES - INTERFACES NUMERIQUES ECONOMIE ECONOMIE

12 L économie limousine face à la crise (évolution de l emploi T T1 2014) Les secteurs qui ont perdu le plus d emplois Construction Commerce, réparation d'automobiles et de motocycles Industrie des plastiques et autres produits non minéraux Transports et entreposage Fabrication d'équipements électriques Bois et papier Industries agro-alimentaires soit 3,7% de l emploi régional Les emplois des secteurs corrélés avec la présence de fonds publics progressent, ceux des secteurs productifs ont payé un lourd tribu à la crise. Les secteurs qui ont gagné le plus d emplois Santé et Social Intérim Activités de services administratifs et de soutien Hébergement et restauration Arts, spectacles et activités récréatives Fabrication de matériels de transport Education Recherche et développement Evolutions spécifiques régionales CONJONCTURE CONJONCTURE

13 Evolution comparée de l emploi départemental en région La Creuse en 1 ère ligne La Corrèze à la structure productive plus stable résiste difficilement - 3,7% pour la région CONJONCTURE CONJONCTURE ECONOMIE

14 1600 emplois en moins entre le 2 ième trimestre 2014 et le 2 ième trimestre 2013 Emploi salarié du privé en net recul dans la construction (-4% # -1%) et dans l industrie notamment dans les secteurs du textilehabillement-cuir (-6%), des plastiques et autres produits non minéraux (-2,9%), les équipements électriques (-2,4%) CONJONCTURE CONJONCTURE

15 Limousin OEE 2013 % Contrats > 6mois % Contrats de 1 à 6 mois % Contrats < 1 mois % DEFM ABC au 31/ dont longue durée 45% en un an Mais plus de catégorie A Les principaux métiers demandés par les entreprises OEE 2013 % Maraîchers, jardiniers, viticulteurs % Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants % Agents d'entretien % Vendeurs % Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration % Cuisiniers % Conducteurs de véhicules 853 4% Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 818 3% Ouvriers non qualifiés de la manutention 735 3% Attachés commerciaux et représentants 729 3% 10 principales familles en FAP % Les principaux métiers demandés par les demandeurs d emploi DEFM ABC % Services aux particuliers et aux collectivités % Commerce % Gestion, administration des entreprises % Bâtiment, travaux publics % Transports, logistique et tourisme % Hôtellerie, restauration, alimentation % Santé, action sociale, culturelle et sportive % Agriculture, marine, pêche % en un an Marché du travail Marché du travail

16 Partenariat en région Travail sur les spécificités régionales qui influent sur les besoins en compétences Un exemple d étude réalisée en partenariat avec l INSEE : Estimation du nombre de départs définitifs du marché du travail d ici 2020

17 Zoom : Les principales familles professionnelles en Limousin Evolution sur 5 ans + 13% + 0,3% - 4,4% + 1,1% + 2,6% + 0,5% - 1,7%

18 Métiers dont les effectifs sont supérieurs à et qui rassemblent plus de 1 % de l emploi régional. On ne retient que les métiers ayant le plus fort indice de spécificité. Spécificités limousines L agriculture et les matériaux souples, bois, industries graphiques surreprésentés dans les départs en Limousin Les métiers les plus spécifiques 1. Agriculteurs 2. Aides-soignants 3. Aides à domicile

19 retraits prévus sur le marche du travail en Limousin entre 2010 et 2020 Taux de retrait de 34 % (moins de 31 % en Métropole) Les conclusions Ce volume attendu de départs est lié : - aux effectifs actuels, - au poids des seniors dans l emploi, - à la pénibilité du métier, - à l entrée plus ou moins précoce dans la vie active, Des renouvellements qui porteront sur des métiers aux qualifications supérieures, Des recrutements au-delà du simple renouvellement des départs pour des métiers à forte croissance. Part des actifs qui cesseraient définitivement leur activité d ici 2020

20 Structures des départs : les 10 principaux métiers concernés Source : Insee, RP2009, modèle de microsimulation Destinie 2

21 Les cessations définitives d activité Des enjeux différents selon les dynamiques propres à chaque métier et la part des seniors en emploi : des métiers à fort renouvellement dans les services à la personne, les professions de la santé, les métiers administratifs de la fonction publique = 1 cessation sur 3 des métiers aux besoins en renouvellement plus modérés parmi les cadres du tertiaire administratif, le BTP ou le commerce des métiers ayant des besoins de renouvellement plus faibles dans certains segments de l industrie (matériaux souples, papiercarton)

22 Les cessations définitives d activité Zoom sur certains Domaines Professionnels à enjeux en région

23 Services aux particuliers et santé : de forts enjeux de renouvellement départs, soit 2 actifs sur 5 Presque tous les métiers en grande partie occupés par des femmes sont fortement touchés (employés de maison, aides à domicile, aides ménagères, assistants maternels, agent d entretien, ) forts enjeux de renouvellement de main-d œuvre dans ces métiers à forte croissance renforcés par leur manque d attractivité les employeurs rencontrant de fortes difficultés à recruter

24 Services aux particuliers et santé : de forts enjeux de renouvellement Plus de personnes en 10 ans : médecins (36% d entre eux), infirmiers (29%) aides-soignants (27%) Enjeu lié aux caractéristiques de la population locale : Pérenniser les effectifs dans ces métiers Garantir l accès aux soins en région

25 Steeve FLANET OpinionWay CARTOGRAPHIE REGIONALE DES METIERS 25

26 La Fonction Publique Hospitalière en région Limousin 26

27 a.le panorama des entités juridiques 27

28 UNE PRÉDOMINANCE DU SECTEUR SOCIAL / MÉDICO-SOCIAL Social & Médico-social Sanitaire Sanitaire : Centre Hospitalier (CH), Centre Hospitalier Spécialisé (CHS), Centre Hospitalier Universitaire-Centre Hospitalier Régional (CHU-CHR) Personnes âgées : EHPAD 43 Handicap : Etablissement Public Départemental Autonome (EPDA), Centre Départemental de Travail Protégé (CDTP), Institut Médico-Educatif (IME), Foyer d accueil,, etc. Enfance-famille : Centre départemental de Source : Secteurs d activité ANFH l'enfance (CDEF), + 1 Syndicat Inter-Hospitalier (SIH) Sanitaire Personnes âgées Handicap Enfance-Famille Source : Base de données établissements de l ANFH 28

29 MAIS DES EFFECTIFS QUI SE CONCENTRENT ESSENTIELLEMENT DANS LE SECTEUR SANITAIRE (PRÈS DE 80% DES EFFECTIFS) Répartition des entités juridiques et des effectifs par catégorie d établissements Sanitaire Personnes âgées Handicap Enfance-Famille Entités juridiques Effectifs Source : Base de données établissements de l ANFH 29

30 UNE FORTE CORRÉLATION ENTRE TAILLE ET SECTEUR D ACTIVITÉ Répartition des entités juridiques par taille et secteur d activité 11% 22% 17% 22% 17% 84% 33% 100% 100% 45% 33% 11% Moins de 50 agents 5% De 50 à 149 agents De 150 à 249 agents De 250 à 999 agents 1000 agents et plus Sanitaire Personnes âgées Handicap Enfance-Famille Source : Base de données établissements de l ANFH 30

31 UNE MOINDRE IMPLANTATION D EHPAD DANS LE DÉPARTEMENT DE LA CREUSE (11 EJ / 43) Nombre d entités juridiques par département et secteur d activité Corrèze 23-Creuse 87-Haute-Vienne Sanitaire Personnes âgées Handicap Enfance-Famille Source : Base de données établissements de l ANFH 31

32 76% DES EFFECTIFS RÉPARTIS DANS SEULEMENT 19% DES ENTITÉS JURIDIQUES Répartition des entités juridiques et des effectifs par tailles 61% 50,5% 25,5% 12% 1,5% 17,1% 8% 5,4% 14% 5% Moins de 50 agents De 50 à 149 agents De 150 à 249 agents De 250 à 999 agents 1000 agents et plus Entités juridiques Effectifs Source : Base de données établissements de l ANFH 32

33 ET 55,4% DES EFFECTIFS CONCENTRÉS SUR LA SEULE ZONE D EMPLOI DE LIMOGES Guéret Limoges agents agents Ussel agents Brive-la- Gaillarde Tulle 500 agents Nota : L ensemble des agents est rattaché à l entité juridique d appartenance et non à l établissement géographique dans lequel ils exercent leur activité. * Source : Base de données établissements de l ANFH / FINESS 33

34 RÉPARTITION DES EFFECTIFS DE LA FPH EN RÉGION LIMOUSIN PAR ZONES D EMPLOI Nombre d agents de la FPH* % dans les effectifs de la FPH de la région* Estimation du nombre d'emplois** Poids de la FPH dans l'emploi de la zone d emploi Brive-la-Gaillarde ,4% ,7% Guéret ,7% ,6% Limoges ,4% ,0% Tulle ,7% ,7% Ussel 944 4,8% ,8% Total général % * Source : Base de données établissements de l ANFH, / ** Source : Insee, Estimations d emploi localisé 2012 (ESTEL) 34

35 b.le panorama des établissements au sens FINESS 35

36 74 ENTITÉS JURIDIQUES QUI REPRÉSENTENT 229 ÉTABLISSEMENTS AU SENS DE L INSEE ET 239 ÉTABLISSEMENTS AU SENS FINESS Si la région Limousin dispose de 74 entités juridiques, la comptabilisation de l ensemble des établissements et activités réparties sur les différents sites géographiques portent à 229 le nombre d établissements au sens de l INSEE et à 239 établissements FINESS. SIREN 74 entités juridiques (EJ) FINESS-EJ SIRET 229 établissements INSEE* (ET) 239 établissement FINESS FINESS-ET * Nota : 2 numéros de SIRET sont manquants dans la base de données FINESS Source : Base de données établissements de l ANFH / FINESS 36

37 LES ÉTABLISSEMENTS FINESS DES ENTITÉS JURIDIQUES DU SECTEUR SANITAIRE Rappel du nombre d entités juridiques par secteur d activité Centre Hospitalier Spécialisé lutte Maladies Mentales EHPAD Centre Hospitalier (C.H.) Etablissement de Soins Longue Durée (ESLD) Ecoles Formant aux Professions Sanitaires 10 Sanitaire Service de Soins Infirmiers A Domicile (S.S.I.A.D) 6 Centre hospitalier, ex Hôpital local 5 43 Centre Hospitalier Régional (C.H.R.) Centre d'accueil Thérapeutique à temps partiel (C.A.T.T.P.) 5 5 Centre soins accompagnement prévention addictologie 3 Centre Médico-Psychologique (C.M.P.) 3 Source : Base de données établissements de l ANFH/ FINESS Maison d'accueil Spécialisée (M.A.S.) Centre de Jour pour Personnes Agées Service de Repas à Domicile Atelier Thérapeutique Centres Locaux Information Coordination P.A.(C.L.I.C.) Etablissement Expérimental pour Adultes Handicapés Appartement de Coordination Thérapeutique (A.C.T.) Centres de Ressources S.A.I. (Sans Aucune Indication) Unités Evaluation Réentraînement et d'orient. Soc. et Pro Nombre d'établissements FINESS 37

38 LES ÉTABLISSEMENTS FINESS DES ENTITÉS JURIDIQUES DU SECTEUR PERSONNES ÂGÉES Rappel du nombre d entités juridiques par secteur d activité EHPAD 43 Personnes âgées Service de Soins Infirmiers A Domicile (S.S.I.A.D) 8 43 Service de Repas à Domicile 5 Maison d'accueil Spécialisée (M.A.S.) 2 Foyer de Vie pour Adultes Handicapés 1 Nombre d établissements FINESS Source : Base de données établissements de l ANFH/ FINESS 38

39 LES ÉTABLISSEMENTS FINESS DES ENTITÉS JURIDIQUES DU SECTEUR HANDICAP Rappel du nombre d entités juridiques par secteur d activité Foyer de Vie pour Adultes Handicapés Service d'éducation Spéciale et de Soins à Domicile 3 5 Handicap Etablissement et Service d'aide par le Travail (E.S.A.T.) 3 43 Foyer Hébergement Adultes Handicapés 3 Institut Médico-Educatif (I.M.E.) 2 Maison d'accueil Spécialisée (M.A.S.) 1 Service d'accompagnement à la Vie Sociale (S.A.V.S.) Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique (I.T.E.P.) 1 1 Nombre d'établissements FINESS Entreprise adaptée 1 Source : Base de données établissements de l ANFH/ FINESS 39

40 LES ÉTABLISSEMENTS FINESS DES ENTITÉS JURIDIQUES DU SECTEUR ENFANCE-FAMILLE Rappel du nombre d entités juridiques par secteur d activité Foyer de l'enfance 3 Enfance- Famille 43 Pouponnière à Caractère Social Etablissement d'accueil Mère-Enfant Maison d'enfants à Caractère Social Service Action Educative en Milieu Ouvert (A.E.M.O.) 1 Centre Placement Familial Socio-Educatif (C.P.F.S.E.) 1 Nombre d établissements FINESS Source : Base de données établissements de l ANFH/ FINESS 40

41 BILAN : DES ACTIVITÉS RÉPARTIES EN 8 GRANDES CATÉGORIES Nombre d établissements FINESS en région Limousin par grandes catégories Etablissements Hospitaliers 91 Etablissements et Services pour Personnes Âgées 81 Autres Etab. Accueil, Hébergement, Réadaptation et Services Etablissements et Services pouradultes Handicapés Etablissements de Formation des Personnels Sanitaires Etab. et Serv. Sociaux Concourant à la Protection de l'enfance Etab. et Serv. pour l'enfance et la Jeunesse Handicapée Autres Etablissements Relevant de la Loi Hospitalière Source : Base de données établissements de l ANFH/ FINESS 41

42 Panorama des métiers de la FPH en région Limousin 42

43 a.approche méthodologique 43

44 PÉRIMÈTRE DE LA DÉMARCHE L ensemble des établissements de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) de l ANFH en région Limousin Soit 74 entités juridiques couvrant quelques agents répartis comme suit : 19 EJ relevant du secteur Sanitaire (1 CHU-CHR, 15 CH, 2 CHS et 1 GCS), 1 Syndicat Inter Hospitalier (SIH) 43 EJ relevant du secteur Personnes âgées, 8 EJ relavant du secteur Handicap, 3 EJ relavant du secteur Enfance-Famille. 44

45 LE DISPOSITIF MÉTHODOLOGIQUE Engagement de l établissement dans la démarche Lancement de la démarche Extraction et transmission du fichier de données métiers Vérification et traitement des données Validation des affectations métiers par l établissement L établissement communique son engagement à l ANFH via une lettre d engagement. Suite à cet engagement l ANFH retourne à l établissement un courrier technique lui présentant les différentes étapes de la démarche à venir OpinionWay adresse à l établissement un lien URL ainsi que les identifiants d accès à la plateforme dédiée. Une notice explicitant les modalités de constitution du fichier métiers est également joint à cet envoi Le référent désigné produit et transmet à OpinionWay via la plateforme le fichier de données métiers du personnel de l établissement OpinionWay procède aux contrôles de cohérence du fichier ainsi que, le cas échéant, aux retraitements des données métiers : propositions d affectation ou de réaffectation métiers des agents concernés L établissement valide ou corrige les affectations métiers des agents directement depuis la plateforme dédiée avec la possibilité d ajouter pour chaque agent une remarque ou un complément d information 45

46 NOS PARTIS-PRIS MÉTHODOLOGIQUES (1/3) LE PÉRIMÈTRE D AFFECTATION DES MÉTIERS Le choix du périmètre est déterminé par la volonté de disposer d une photographie à un instant «T» du personnel non-médical en activité dans votre établissement, en évitant les doubles comptages. La population recensée est ainsi constituée de tous les agents de la Fonction Publique Hospitalière dont votre établissement est employeur au 31 mai 2014, quel que soit leur temps de travail. Sont inclus : les titulaires de la FPH (intégrant notamment les sages-femmes, les cadres responsables d unité en obstétrique, les médecins du travail, les techniciens d information médicale), les stagiaires en attente de titularisation, les contractuels sur emploi permanent (CDI ou CDD) ou de remplacement (CDD) les personnels en contrat aidé (emplois d avenir, etc.), et les personnels en formation professionnelle. Sont exclus : les agents saisonniers, les personnels n étant pas en situation d activité (disponibilité, détachement, congé parental, etc.), les apprentis et les personnels médicaux (dont les directeurs de l information médicale)

47 NOS PARTIS-PRIS MÉTHODOLOGIQUES (2/3) LES NOMENCLATURES DE RÉFÉRENCE Les métiers à affecter à vos agents étaient ceux recensés dans le Répertoire National des Métiers de la FPH v2 La nomenclature de référence est la version la plus récente de la Nomenclature des Métiers Hospitaliers Personnels non Médicaux (NMH PNM) du Ministère des Affaires sociales et de la Santé La nomenclature de référence en matière de corps/grade est la version la plus récente de la Nomenclature des Emplois Hospitaliers Personnels non Médicaux (NEH PNM) du Ministère des Affaires sociales et de la Santé En termes de correspondance corps-grades et métiers, il n existe pas à ce jour de nomenclature officielle publiée par le Ministère. La référence utilisée dans le cadre de la démarche est celle proposée par l ANFH dans le cadre du guide des Métiers et qui est venue enrichir une première table de correspondance réalisée par la DGOS 47

48 NOS PARTIS-PRIS MÉTHODOLOGIQUES (3/3) LES PRINCIPES D AFFECTATION DES METIERS On s intéresse à la réalité des activités donc au métier réellement exercé par chaque agent. Même s il n a pas la qualification requise, il a été préconisé à l établissement de lui affecter le métier qu il exerce. Lorsqu un agent exerce plusieurs métiers, il devait être recensé dans son métier principal. Si l agent exerce 2 métiers à parts égales, le choix du métier à affecter était à la discrétion de l établissement. Les personnels en formation professionnelle longue (Etudes Promotionnelles, Congé de Formation Professionnelle, etc.) étaient à affecter au métier exercé préalablement à la formation. Nota : par exemple Aide-soignant même si la personne suit une formation d Infirmier. 48

49 LA PARTICIPATION DES ENTITÉS JURIDIQUES Entités juridiques ont été sollicités pour participer à la démarche Entités juridiques ont accepté de participer à la démarche Entités juridiques ont déposé et validé les informations métiers de leurs agents Taux de participation 66% Taux de couverture agents 90% 49

50 LA PARTICIPATION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ DE L ENTITÉ JURIDIQUE Taux de participation régional : 64% Taux de couverture régional : 90% Sanitaire 90,0% 97,9% Personnes âgées 55,8% 58,1% Handicap 75,0% 80,0% Social 66,0% 87,0% Taux de participation entités juridiques Taux de couverture agents 50

51 LA PARTICIPATION PAR DÉPARTEMENT Taux de participation régional : 66% Taux de couverture régional : 90% 19-Corrèze 51,9% 85,4% 23-Creuse 66,7% 79,9% 87-Haute-vienne 79,3% 95,9% Taux de participation entités juridiques Taux de couverture agents 51

52 b. Les chiffres clés régionaux 52

53 162 MÉTIERS REPRÉSENTÉS SUR LES 200 MÉTIERS DU RÉPERTOIRE Répartition des métiers de la FPH en région Limousin par familles de métiers Soins 4% 6% 1% 1% 6%2% Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information 8% 15% 57% Social, éducatif et cultuel, culturel, sports et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance techniques Systèmes d'information Recherche clinique 53

54 RÉPARTITION DES FAMILLES DE MÉTIERS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ : A CHAQUE SECTEUR D ACTIVITÉ SES MÉTIERS 34% 48% 38% 24% 37% 4% 57% 62% 8% 44% 49% 62% 6% 13% 14% Soins Social, éducatif, culturel, sport et loisirs Autres familles de métiers* * Systèmes d'information, Services logistiques, Gestion de l'information, Qualité, hygiène, sécurité, environnement, Ingénierie et maintenance technique, Management, gestion et aide à la décision, Recherche clinique 54

55 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU SOIN Assistance aux soins 48% Dont 96% d Aidesoignant(e)s Soins Soins infirmiers 37% Dont 92% d Infirmiers en soins généraux 6% 4% 8% 15% 6% 2% 1%1% 57% Soins médico-techniques Management des soins Soins de rééducation Conseil aux personnes et psychologie 5% 3% 2% 2% Soins gynécologiques et obstétriques 1% Formation / ingénierie de la formation aux soins 1% 55

56 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU SOIN (1/2) Assistance aux soins Aide-soignant(e) Auxiliaire de puériculture 176 Brancardier(ère) 38 Coiffeur(euse) 19 Socio-estheticien(ne) 4 Agent des services mortuaires 3 Soins médicotechniques 617 Technicien(ne) d analyse en biologie médicale 263 Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale 214 Préparateur(trice) en pharmacie hospitalière 130 Radio-physicien(ne) médical(e) 10 Technicien(ne) circulation extracorporelle (CEC) perfusionniste - Assistant(e) dentaire 1 Responsable de service mortuaire - Soins infirmiers Infirmier(ère) soins généraux Infirmier(ère) en anesthésie réanimation 136 Infirmier(ère) puériculteur(trice) 106 Management des soins 390 Cadre responsable d unité de soins 346 Cadre soignante de pôle 38 Coordinateur(trice) parcours patient 2 Cadre responsable d unité en obstétrique 4 Infirmier(ère) de bloc opératoire

57 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU SOIN (2/2) Soins de rééducation 280 Masseur(euse) kinésithérapeute 124 Diététicien(ne) 47 Ergothérapeute 43 Psychomotricien(ne) 34 Orthophoniste 15 Pédicure podologue 12 Orthoptiste 5 Conseil aux personnes et psychologie 207 Psychologue 207 Conseiller(ère) en génétique - Conseiller(ère) conjugal(e) - Soins gynécologiques et obstétriques 133 Sage-femme 133 Formation / ingénierie de la formation aux soins Formateur(trice) en technique, management et pédagogie des soins Formateur(trice) en gynécologie/obstétrique 4 Appareillage de personnes - Audioprothésiste - Orthoprothésiste - Oculariste - Orthopédiste-orthésiste - Prothésiste dentaire Podo-orthésiste - Epithésiste - 57

58 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE LA QUALITÉ, DE L HYGIÈNE, DE LA SÉCURITÉ ET DE L ENVIRONNEMENT Hygiène / Environnement 94% Dont 99% d agents de bio-nettoyage 6% 4% 8% 6% 2% 1%1% 57% Sécurité des biens et des personnes 4% QHSE 15% Qualité / Prévention et gestion des risques 2% 58

59 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE LA QUALITÉ, DE L HYGIÈNE, DE LA SÉCURITÉ ET DE L ENVIRONNEMENT Hygiène / Environnement Agent de bio-nettoyage Qualité / Prévention et gestion des risques 48 Responsable d équipe de bio-nettoyage 10 Agent de stérilisation 9 Spécialiste en hygiène 6 Gestionnaire des déchets 1 Spécialiste environnement 1 Responsable de stérilisation 1 Spécialiste qualité/gestion des risques 26 Animateur(trice) qualité 15 Chargé(e) des relations usagers et associations 5 Controleur(euse) des équipements techniques 2 Spécialiste en hémovigilance - Spécialiste en pharmacovigilance - Sécurité des biens et des personnes 105 Agent de sécurité incendie 79 Agent de prévention et de sécurité 11 Responsable sécurité incendie 14 Responsable de la sécurité des biens et des personnes Gardien(ne) d immeuble(s) - 1 Santé et sécurité au travail 11 Médecin du travail 10 Conseiller(ère) de prévention des risques professionnels 1 59

60 ZOOM SUR LES MÉTIERS DES SERVICES LOGISTIQUES Services logistiques Restauration / Hôtellerie 60% Dont 47% d agents de restauration et d hôtellerie 6% 4% 8% 15% 6% 2% 1%1% 57% Blanchisserie / Linge Opérations logistiques Opérations transports 18% 12% 7% Management, conception et gestion de la logistique 2% Achats 2% 60

61 ZOOM SUR LES MÉTIERS DES SERVICES LOGISTIQUES Restauration / Hôtellerie 940 Agent de restauration et d hôtellerie 435 Agent de production culinaire/alimentaire 416 Encadrant production culinaire/alimentaire 62 Maitresse de maison 27 Conseiller(ère) hôtelier(ère) - Intendant(e) gestionnaire du site - Blanchisserie / Linge 261 Agent de blanchisserie 230 Lingère-couturière 31 Encadrant blanchisserie 20 Opérations logistiques 190 Agent/operateur de logistique générale 153 Gestionnaire de stocks/approvisionneur 37 Opérations transports 106 Ambulancier(ère) 81 Conducteur(trice) de transport de personnes 18 Régulateur(trice) transport 4 Responsable des transports 3 Management, conception et gestion de la logistique 34 Planificateur(trice) logistique 20 Responsable de magasin 13 Gestionnaire de parc 1 Achats 29 Acheteur(euse) 18 Responsable des achats 11 61

62 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE LA GESTION DE L INFORMATION Gestion de l'information Gestion médicoéconomique et traitement de l'information médicale 72% Dont 95% de secrétaires médicales 6% 4% 8% 6% 2% 1%1% 57% Accueil et réception des personnes 23% 15% Information / Documentation 5% 62

63 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE LA GESTION DE L INFORMATION Gestion médico-économique et traitement de l'information médicale 540 Secrétaire médical(e) 514 Technicien(ne) d information médicale (TIM) 21 Encadrant des secrétariats médicaux 4 Analyste des données médicales 1 Information / Documentation 36 Archiviste 29 Documentaliste 4 Imprimeur(euse)/reprographe 2 Encadrant archives 1 Statisticien(ne) - Accueil et réception des personnes 170 Agent d accueil 140 Permanencier(ère) assistant(e) de régulation médicale Responsable de standard 5 25 Traduction / Transcription / Langage - Technicien(ne) audiovisuel - Infographiste - Traducteur(trice) (dans une lingue donnée) - Transcripteur(trice) braille - 63

64 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU SOCIAL, ÉDUCATIF, CULTUREL, SPORT ET LOISIRS Social, éducatif, culturel, sport et loisirs Accompagnement / assistance à la mise en oeuvre des projets socioéducatifs 50% Dont 73% d aide médico-éducatif(ve), auxiliaire éducatif(ve) 6% 4% 6% 2% 1%1% Conception et développement des projets socioéducatifs 38% 8% 57% 15% Cultuel, Culturel / loisirs 10% Management socio-éducatif 3% 64

65 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU SOCIAL, ÉDUCATIF ET CULTUREL Accompagnement / assistance à la mise en œuvre des projets socioéducatifs 612 Aide médico-éducatif(ve), auxiliaire éducatif(ve) 444 Auxiliaire de vie sociale 91 Surveillant(e) de nuit 69 Avéjiste (aide à l activité de vie journalière) 7 Assistant(e) familiale 1 Cultuel, Culturel / loisirs 113 Animateur(trice) socioculturel(le) 93 Aumônier 10 Educateur(trice) sportif(ve) 10 Chargé(e) d affaires culturelles - Management socio-éducatif 37 Responsable des services socio-éducatifs 19 Conception et développement des projets socioéducatifs 498 Responsable d unité socio-éducative 15 Responsable de crèche 3 Educateur(trice) (généraliste) 286 Assistant(e) social(e) 131 Educateur(trice) jeunes enfants 36 Conseiller(ère) en économie sociale et familiale 29 Educateur(trice) technique 16 Formation spécialisée / enseignement Responsable pédagogique 1 Enseignant(e) auprès de déficients auditifs - Enseignant(e) auprès de déficients visuel

66 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU MANAGEMENT, GESTION ET AIDE A LA DECISION Management, gestion et aide à la décision Gestion et administration 76% Dont 73% d agents d administration 6% 4% 6% 2% 1%1% Management général Finances, comptabilité 10% 7% 8% 57% Ressources humaines 5% 15% Droit / juridique 1% Communication 1% Contrôle et organisation 1% 66

67 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU MANAGEMENT, DE LA GESTION ET DE L AIDE A LA DECISION (1/2) Gestion et administration 946 Agent d administration 693 Gestionnaire administratif(ve) 101 Responsable de gestion administrative 100 Secrétaire 48 Cadre gestionnaire de pôle 4 Management général 123 Directeur(trice) / chef d établissement 78 Directeur(trice) des affaire générales 14 Directeur(trice) des soins 13 Directeur(trice) de la logistique 6 Directeur(trice) du système d information 5 Directrice de formation aux métiers du soins 4 Finances, comptabilité 83 Gestionnaire de la trésorerie et de la dette 32 Responsable budgétaire et financier 27 Gestionnaire de comptes fournisseurs-client 20 Comptable analytique 3 Analyste financier(ère) 1 Economiste de la santé - Ressources humaines 63 Responsable du personnel 28 Gestionnaire paie 14 Chargé(e) de la formation continue 13 Chargé(e) du développement des ressources humaines Encadrant paie / rémunération - 8 Directeur(trice) des services techniques 3 67

68 ZOOM SUR LES MÉTIERS DU MANAGEMENT, DE LA GESTION ET DE L AIDE A LA DECISION (2/2) Droit / juridique 9 Gérant(e) de tutelle 6 Conseiller(ère) juridique 3 Spécialiste brevets et propriété intellectuelle - Communication 8 Chargé(e) de communication 8 Attaché(e) de presse - Journaliste d entreprise - Webmaster éditorial(e) - Contrôle et organisation 7 Contrôleur(euse) de gestion 6 Conseiller(ère) en organisation 1 68

69 ZOOM SUR LES MÉTIERS D INGENIERIE ET MAINTENANCE TECHNIQUE Ingénierie et maintenance technique 6% 4% 8% 15% 6% 2% 1% 57% Maintenance clos et couverts et aménagements intérieurs Installation / maintenance - Matériels et systèmes électriques, électroniques et automatismes Espaces verts Ingénierie et réalisations tous corps d'état (TCE) Ingénierie et maintenance biomédicale Exploitation, installation / maintenance - Matériels et équipements thermiques / fluides 14% 10% 9% 7% 7% 44% Dont 66% d agents de maintenance générale des bâtiments Maintenance matériels et équipements mécaniques Management Ingénierie et maintenance technique 5% 4% 69

70 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE L INGENIERIE ET DE LA MAINTENANCE TECHNIQUE (1/2) Maintenance clos et couverts et aménagements intérieurs 201 Agent de maintenance générale des bâtiments 135 Encadrant maintenance des bâtiments (CE secondaire et VRD) Menuisier - agenceur 20 Peintre en bâtiment 15 Métallier - serrurier 6 Maçon 3 Installation / maintenance - Matériels et systèmes électriques, électroniques et automatismes Electricien(ne) bâtiments 49 Encadrant maintenance électrique/automatismes Automaticien(ne) de maintenance Espaces verts 49 Jardinier(ére) 43 Encadrant espaces verts 6 Ingénierie et réalisations tous corps d'état (TCE) Conducteur(trice) d'opérations tous corps d'état (TCE) Conducteur(trice) de travaux tous corps d'état (tce) Chargé(e) d'études tous corps d'état (TCE) 4 Dessinateur(trice) bâtiment 3 Economiste de la construction - Projeteur(euse) tous corps d état

71 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE L INGENIERIE ET DE LA MAINTENANCE TECHNIQUE (2/2) Ingénierie et maintenance biomédicale 32 Technicien(ne) de maintenance des équipements biomédicaux Responsable d'unité biomédicale 1 Spécialiste en ingénierie biomédicale 4 Encadrant maintenance biomédicale 1 Exploitation, installation / maintenance - Matériels et équipements thermiques / fluides médicaux Monteur(euse) en installations et maintenance sanitaires 21 Encadrant installations et maintenance sanitaires, thermiques, climatiques et fluides médicaux 7 Frigoriste/climaticien(ne) d'installation et de maintenance 2 Conducteur(trice) d'installations thermiques 1 Technicien(ne) d'installation et de maintenance fluides médicaux - Thermicien(ne) d'installation et de maintenance Autre 20 Agent technique polyvalent 20 Management Ingénierie et maintenance technique Responsable de la maintenance tous corps d'état (TCE) Responsable des services biomédicaux 4 Maintenance matériels et équipements mécaniques Electromécanicien(ne)/mécanicien(ne)/de maintenance Mécanicien(ne) auto 8 Encadrant maintenance des matériels de transports et de manutention Carrossier et peintre carrossier

72 ZOOM SUR LES MÉTIERS DES SYSTÈMES D INFORMATION Systèmes d'information 6% 4% 8% 6% 2% 1%1% 57% Support et exploitation Conception, développement et intégration des applications 39% 53% Dont 65% de Support/assistant(e) informatique utilisateurs 15% Expertise systèmes d'information 8% 72

73 ZOOM SUR LES MÉTIERS DES SYSTÈMES D INFORMATION Support et exploitation 55 Support/assistant(e) informatique utilisateurs 36 Exploitant(e) informatique 15 Exploitant(e) réseau 4 Expertise systèmes d'information 9 Architecte technique du système d'information 9 Spécialiste sécurité du système d'information - Urbaniste, architecte fonctionnel(le) du système d information - Conception, développement et intégration des applications 41 Développeur(euse) informatique 17 Chef de projet(s) informatique maitrise d'oeuvre Responsable des applications informatiques

74 ZOOM SUR LES MÉTIERS DE LA RECHERCHE CLINIQUE Recherche clinique 6% 4% 8% 15% 6% 2% 1% 1% 57% Recherche clinique 107 Ingénieur en biologie hospitalière 60 Technicien(ne) d études cliniques (TEC) 39 Assistant (e) de recherche clinique 7 Chef de projet(s) de recherche clinique 1 Gestionnaire de données biomédicales - Biostatisticien(ne) - Chargé(e) de valorisation de la recherche - Coordinateur(trice) d études cliniques - Bioinformaticien(ne) - 74

75 TOP 10 DES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION LIMOUSIN Ces extrapolations en volume d agents doivent tenir compte de la marge d erreur maximum de +/- 0,3 point. Aide-soignant(e) 25,7% Vol ETP Infirmier(ère) soins généraux 19,2% Agent de bio-nettoyage 13,6% Agent d administration 3,5% Secrétaire médical(e) 2,6% Agent de restauration et d hôtellerie 2,3% Aide médico-éducatif(ve), auxiliaire éducatif(ve) 2,3% Agent de production culinaire/alimentaire 2,1% Cadre responsable d unité de soins 1,8% Educateur(trice) (généraliste) 1,3% Soins Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance technique Systèmes d'information Recherche clinique 75

76 TOP 10 DES MÉTIERS DU SECTEUR SANITAIRE Ces extrapolations en volume d agents doivent tenir compte de la marge d erreur maximum de +/- 0,3 point. Aide-soignant(e) 25,4% Vol ETP Infirmier(ère) soins généraux 22,9% Agent de bio-nettoyage 11,4% Agent d administration 3,8% Secrétaire médical(e) 3,2% Cadre responsable d unité de soins 2,0% Agent de production culinaire/alimentaire 1,9% Technicien(ne) d analyse en biologie médicale 1,7% Agent de restauration et d hôtellerie 1,5% Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale 1,4% Soins Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance technique Systèmes d'information 76

77 TOP 10 DES MÉTIERS DU SECTEUR PERSONNES ÂGÉES Ces extrapolations en volume d agents doivent tenir compte de la marge d erreur maximum de +/- 0,3 point. Aide-soignant(e) 31,6% Vol ETP 991 Agent de bio-nettoyage 24,5% Infirmier(ère) soins généraux 7,0% Agent de restauration et d hôtellerie 5,5% Aide médico-éducatif(ve), auxiliaire éducatif(ve) 4,7% Agent de production culinaire/alimentaire 3,2% Agent d administration 2,2% Agent de blanchisserie 1,8% Animateur(trice) socioculturel(le) 1,5% Agent de maintenance générale des bâtiments 1,3% Soins Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance technique Systèmes d'information 77

78 TOP 10 DES MÉTIERS DU SECTEUR HANDICAP Ces extrapolations en volume d agents doivent tenir compte de la marge d erreur maximum de +/- 0,3 point. Educateur(trice) (généraliste) 23,4% Vol. 139 ETP 129 Aide médico-éducatif(ve), auxiliaire éducatif(ve) 12,8% Agent de bio-nettoyage 8,3% Aide-soignant(e) 5,5% Agent de restauration et d hôtellerie 3,5% Surveillant(e) de nuit 3,4% Infirmier(ère) soins généraux 2,9% Agent/operateur de logistique générale 2,5% Psychologue 2,3% Agent d administration 2,2% Soins Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance technique Systèmes d'information 78

79 TOP 10 DES MÉTIERS DU SECTEUR ENFANCE FAMILLE Ces extrapolations en volume d agents doivent tenir compte de la marge d erreur maximum de +/- 0,3 point. Educateur(trice) (généraliste) 37,8% Vol. 91 ETP 87 Surveillant(e) de nuit 11,9% Auxiliaire de puériculture 8,3% Maîtresse de maison 6,5% Agent de bio-nettoyage 4,0% 10 9 Conseiller(ère) en économie sociale et familiale 4,0% 10 9 Agent d administration 3,6% 9 8 Educateur(trice) jeunes enfants 3,2% 8 7 Psychologue 2,5% 6 5 Responsable d unité socio-éducative 2,2% 5 5 Soins Qualité, hygiène, sécurité, environnement Services logistiques Gestion de l'information Social, éducatif et culturel, culturel, sport et loisirs Management, gestion et aide à la décision Ingénierie et maintenance technique Systèmes d'information 79

80 UNE PART DE CONTRACTUELS PLUS IMPORTANTE DANS LES SECTEURS DES PERSONNES ÂGÉES ET DU HANDICAP 18% 3% 2% 16% 4% 9% 26% 1% 0% 21% 19% 4% 8% 4% 78% 5% 60% 74% 73% 75% Titulaire Titulaire-stagiaire Contractuel Contrat aidé 80

81 TOP 10 DES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTES PARTS DE TITULAIRES* Nbre Titulaires Vol. ETP Vol. Cadre soignante de pôle 100% Cadre responsable d unité de soins 97% Formateur(trice) en technique, management et pédagogie des soins 96% Infirmier(ère) puériculteur(trice) 95% Infirmier(ère) en anesthésie réanimation 94% Directeur(trice) / chef d établissement 94% Infirmier(ère) soins généraux 93% Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale 93% Infirmier(ère) de bloc opératoire 92% Sage-femme 92% Titulaire Titulaire stagiaire Contractuel + Contrat aidé * Titulaires + Titulaires stagiaires 81

82 TOP 10 DES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTS TAUX DE CONTRACTUELS Nbre Contractuels Vol. ETP Vol. Ingénieur en biologie hospitalière 94% Technicien(ne) d études cliniques (TEC) 90% Psychologue 61% Auxiliaire de vie sociale 41% Préparateur(trice) en pharmacie hospitalière 37% Masseur(euse) kinésithérapeute 34% Diététicien(ne) 33% Agent de bio-nettoyage 32% Agent de restauration et d hôtellerie 32% Agent d accueil 30% Contractuel Titulaire + Titulaire stagiaire + Contrat aidé 82

83 LES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTS TAUX DE CONTRATS AIDÉS Nbre Contractuels Vol. ETP Vol. Animateur(trice) socioculturel(le) 15% Agent de maintenance générale des bâtiments 14% Agent de restauration et d hôtellerie 13% Agent de bio-nettoyage 11% Agent d accueil 10% Secrétaire 9% Agent de blanchisserie 8% Agent/operateur de logistique générale 5% Contrat aidé Titulaire + Titulaire stagiaire + Contractuel 83

84 UNE SURREPRÉSENTATION DES AGENTS DE CATÉGORIE C DANS LE SECTEUR DES PERSONNES ÂGÉES 23% 55% 53% 41% 84% 60% 17% 19% 26% 37% 48% 7% 9% 10% 11% Catégorie A Catégorie B Catégorie C 84

85 UN TAUX DE TEMPS PARTIELS LÉGÈREMENT SUPÉRIEUR DANS LE SECTEUR DES PERSONNES ÂGÉES 15% 14% 20% 15% 19% 86% 80% 85% 81% 85% Temps plein Temps partiel 85

86 TOP 10 DES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTS TAUX D AGENTS À TEMPS PARTIEL Nbre Temps partiel Vol. ETP Vol. Psychologue 46% Diététicien(ne) 35% Sage-femme 32% Infirmier(ère) puériculteur(trice) 26% Agent d accueil 26% Masseur(euse) kinésithérapeute 25% Ergothérapeute 25% Animateur(trice) socioculturel(le) 23% Agent de restauration et d hôtellerie 21% Agent d administration 21% Temps partiel Temps plein 86

87 UNE NETTE MAJORITÉ DE FEMMES TOUS SECTEURS CONFONDUS 20% 80% 84% 69% 72% 80% 20% 16% 31% 28% Homme Femme 87

88 TOP 10 DES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTS TAUX DE FÉMINISATION Nbre Femmes Vol. ETP Vol. Secrétaire médical(e) 99% Auxiliaire de puériculture 99% Secrétaire 98% Diététicien(ne) 98% Infirmier(ère) puériculteur(trice) 97% Sage-femme 96% Auxiliaire de vie sociale 93% Assistant(e) social(e) 92% Agent d administration 91% Agent d accueil 91%

89 TOP 10 DES MÉTIERS PRÉSENTANT LES PLUS FORTS TAUX DE MASCULINISATION Nbre Hommes Vol. ETP Vol. Jardinier(ère) 100% Electricien(ne) bâtiments 100% Ambulancier(ère) 95% Agent de maintenance générale des bâtiments 94% Agent de sécurité incendie 90% Gestionnaire de stocks/approvisionneur 88% Agent/operateur de logistique générale 80% Support/assistant(e) informatique utilisateurs Encadrant production culinaire/alimentaire Agent de production culinaire/alimentaire 77% 77% 68%

90 1 ère partie de carrière 2 ème partie de carrière LES MÉTIERS DE LA FPH EN RÉGION LIMOUSIN : PANORAMA ET ANALYSE PROSPECTIVE UN ÂGE MÉDIAN À 43 ANS POUR LES HOMMES ET 42 ANS POUR LES FEMMES Hommes (20%) Âge médian : 43 ans Femmes (80%) Âge médian : 42 ans 5% 60 ans et plus 3% 14% De 55 à 59 ans 12% 29% De 45 à 54 ans 28% 39% De 30 à 44 ans 39% 13% Moins de 30 ans 18% 90

91 UNE MAJORITÉ D AGENTS EN 1 ÈRE PARTIE DE CARRIÈRE EXCEPTÉ DANS LE SECTEUR DU HANDICAP 1 ère partie de carrière : 56% 2 ème partie de carrière : 44% 3% 4% 6% 5% 12% 11% 14% 20% 17% 4% 12% 28% 32% 35% 24% 39% Âge médian 42 ans 28% 40% 36% 17% 17% 35% 42% 10% 9% Moins de 30 ans De 30 à 44 ans De 45 à 54 ans De 55 à 59 ans 60 ans et plus 91

92 TAUX DE SENIORS : TAUX LES PLUS ÉLEVÉS NOTAMMENT PARMI LES MÉTIERS DE L ENCADREMENT Taux de de seniors* : les principaux métiers concernés * 55 ans et plus Nbre seniors Vol. ETP Vol. Cadre soignante de pôle 62% Directeur(trice) / chef d établissement 59% Agent/operateur de logistique générale 40% Educateur(trice) jeunes enfants 37% Responsable de gestion administrative 35% Jardinier(ère) 34% Agent d accueil 31% Cadre responsable d unité de soins 31% Diététicien(ne) 30% Electricien(ne) bâtiments 30%

93 UNE SURREPRÉSENTATION DES JEUNES PARMI LES MÉTIERS D INFIRMIER(ÈRE) EN SOINS GÉNÉRAUX ET D AGENT DE BIO-NETTOYAGE Taux de jeunes* : les principaux métiers concernés * Moins de 30 ans Nbre Jeunes Vol. ETP Vol. Technicien(ne) d études cliniques (TEC) 29% Auxiliaire de vie sociale 28% Ergothérapeute 28% Diététicien(ne) 27% Agent de sécurité incendie 27% Psychologue 24% Agent de bio-nettoyage 23% Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale 23% Infirmier(ère) soins généraux 22% Technicien(ne) d analyse en biologie médicale 22%

94 UN TAUX D ENCADREMENT LÉGÈREMENT SUPÉRIEUR DANS LE SECTEUR DU HANDICAP Définition d un encadrant : agent positionné sur un des métiers ayant une activité d encadrement d après le Répertoire des métiers de la FPH (Cf. Annexe 1 : Liste des métiers de l encadrement) 5% 95% 95% 91% 94% 95% 5% 5% 9% 6% Encadrant Non encadrant 94

95 DES ÉCARTS STATUTAIRES QUI CONCERNENT ESSENTIELLEMENT 5 MÉTIERS Nbre Ecarts de grade Vol. ETP Vol. Secrétaire médical(e) 28% Infirmier(ère) de bloc opératoire 18% Aide-soignant(e) 11% Cadre responsable d unité de soins 10% Infirmier(ère) puériculteur(trice) 9% Ecarts statutaires déclarés Pas d écart statutaire déclaré 95

96 Les problématiques métiers vues par les établissements de la région Afin de positionner les enseignements de cette cartographie métiers dans une dimension prospective, l ANFH a souhaité compléter ce panorama des métiers de la FPH en région par un questionnement plus «qualitatif» des établissements sur les problématiques métiers qu ils rencontrent ainsi que leur perception des métiers de demain 96

97 NOTE MÉTHODOLOGIQUE Enquête «Prospective métiers» adressée à l ensemble des établissements de la FPH adhérents de l ANFH en région Limousin (soit 74 établissements)? La personne enquêtée au sein des établissements était soit le Directeur des Ressources Humaines soit le Directeur de l établissement (si pas de DRH) Les DRH et Directeur d établissement ont été sollicités par mail sur système CAWI du 2 décembre 2014 au 21 janvier 2015 OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO

98 LA PARTICIPATION DES ADHÉRENTS Département Nombre de répondants 51% Corrèze Creuse Haute-Vienne 14 Secteurs Nombre de répondants Sanitaire 15 Personnes âgées 17 Note : 4 établissements n ont pas complété intégralement le questionnaire, ils sont considérés comme non répondant aux questions concernées Handicap 5 Enfance-Famille 1 98

99 a. Le diagnostic partagé Difficultés de recrutement, besoins de qualification, reconversions / reclassements 99

100 D IMPORTANTES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT RESSENTIES PAR LES ÉTABLISSEMENTS NOTAMMENT SUR LES MÉTIERS DE LA RÉÉDUCATION Sur l ensemble des répondants, seuls 3 déclarent ne rencontrer aucune difficulté de recrutement Les difficultés les plus fréquentes et les plus fortes portent essentiellement sur les métiers d IDE, Aide-soignant(e) et les métiers de la rééducation on notera également qu 1 établissement sur 4 exprime d importantes difficultés de recrutement sur le métier de médecin du travail Pour chacun des métiers suivants, rencontrez-vous des difficultés au sein de votre établissement? Infirmier en soins généraux 8 15 Aide-soignant Masseur-kinésithérapeute Psychomotricien Pourvoir les postes d Educateur et de Préparateur en pharmacie peut également s avérer difficile (respectivement 6 citations). Ergothérapeute Cadre de santé paramédical AME / AMP Médecin du travail Infirmier anesthésiste (IADE) Orthophoniste Oui, souvent Oui, parfois Plus largement, le métier d Aidesoignant est le 4 ème métier par le nombre de projets de recrutement sur la région, derrière les agents d entretien de locaux, les aides à domicile et es employés de cuisine**. ** Enquête Besoins en Main d Œuvre 2014, Pôle emploi, Avril 2014 Infirmier de bloc opératoire (IBODE)