LA GESTION DES DECHETS Coût fatal ou Poste «Achats Stratégiques»

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1 LA GESTION DES DECHETS Coût fatal ou Poste «Achats Stratégiques» Etat des lieux du secteur Rôle des éco entreprises dans un modèle d économie circulaire

2 ETAT DES LIEUX DU SECTEUR : PANORAMA ET MUTATIONS L ACTIVITE DE RECYCLAGE ET DE VALORISATION DES DECHETS Les métiers du recyclage 2

3 770 millions de Tonnes en 2009 Source Ademe Les métiers du recyclage 3

4 Recyclage / matériaux 2010 Source Ademe Bilan du recyclage 2010 Les métiers du recyclage 4

5 Recyclage / produits 2008 Source Ademe Bilan du recyclage 2008 Les métiers du recyclage 5

6 ETAT DES LIEUX DU SECTEUR : PANORAMA ET MUTATIONS LES POLITIQUES PUBLIQUES ET LA VALORISATION DES DECHETS Les métiers du recyclage 6

7 Les décisions du Grenelle Impactent les filières de valorisation à 3 niveaux : LA RESPONSABILITÉ ÉLARGIE DU PRODUCTEUR (REP) QUI ADRESSE LES DÉCHETS DES MÉNAGES Les créations et renouvellements d agrément des éco organismes s appuient sur les décisions du Grenelle pour accroître les taux de valorisation (réemploi, recyclage) et réduire la fraction destinée aux exutoires ultimes. LES DÉCHETS DU BTP, LES DÉCHETS DES ENTREPRISES DE PLUS DE 10 SALARIÉS Les métiers du recyclage 7

8 Responsabilité élargie du producteur Les métiers du recyclage 8

9 Responsabilité élargie du producteur Des progressions sensibles sont à attendre précisément pour les sous-secteurs suivants : les produits manufacturés (Ameublement, VHU, D3e et textile), les composants (Emballages, pneumatiques, piles et accus), les déchets chimiques des ménages Les matières plastiques qui restent le «parent pauvre» des REP du fait de leurs faibles masses et coûts. De même pour le réemploi qui ne décolle pas vraiment (sauf dans le textile friperie exportée) Les métiers du recyclage 9

10 Les décisions du Grenelle LES DÉCHETS DU BTP, REPRÉSENTENT 33% DU GISEMENT TOTAL DES DÉCHETS 2 décrets récents privilégient l utilisation de matériaux recyclés ; Institution d un diagnostic déchets avant toute démolition de certains types de bâtiments au-delà de m²; Instauration de plans départementaux de gestion des déchets issus du BTP, Le réemploi, notamment sur place en réhabilitation, est quasi inexistant. LES DÉCHETS DES ENTREPRISES DE PLUS DE 10 SALARIÉS Objectif : 75 % de recyclage en 2012 (hors BTP et agriculture) Les métiers du recyclage 10

11 ETUDES STRATÉGIQUES Filières cycle de vie de la matière Gestion des Ressources Humaines & Besoins de formation des filières en lien avec le CPRDFP

12 Objectifs de la mission 1. Réaliser un état des lieux et une analyse des besoins actuels et à moyen terme de la filière «recyclage et valorisation des déchets» en matière d accompagnement des ressources humaines et de formation des actifs. 2. Identifier les obstacles au développement des entreprises dus aux Ressources Humaines 3. Observer la capacité des entreprises à percevoir les enjeux et évolutions de la filière impactant leurs ressources humaines 4. Préconiser des actions correctives ou prospectives à courte ou moyenne échéance, notamment en termes de proposition de formations à destination des acteurs de la filière Les métiers du recyclage 12

13 PROSPECTIVE SUR L ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES PRINCIPAUX CONSTATS Les métiers du recyclage 13

14 Emploi Concentration des entreprises: essentiellement constitué de petites entreprises (PME), le secteur est en train de se structurer en termes de ressources humain Concentration des entreprises: essentiellement constitué de petites entreprises (PME), le secteur est en train de se structurer en termes de ressources humaines Intéressant de noter la part relativement importante des postes de techniciens supérieurs en encadrement intermédiaire, soit le 1/4 des effectifs total, des postes plus techniques et celles des cadres. Evolution du secteur qui recrute de plus de techniciens supérieurs et de cadres. Les métiers du recyclage 14

15 Emploi Un «turn over» sensible Les métiers du recyclage 15

16 Plan de formation Les entreprises élaborent des plans de formation, mais leurs objectifs se trouvent assez souvent dépassés (quantités, qualité) : o Augmenter la polyvalence (DIB, DIB, DD) o Améliorer la technicité et les compétences (Emballages, Plastiques) Les métiers du recyclage 16

17 Plan de formation La ½ des domaines cités touche l industrialisation du traitement des déchets vers une mutation industrielle du secteur Les métiers du recyclage 17

18 PROSPECTIVE SUR L ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES PRÉCONISATIONS Les métiers du recyclage 18

19 Préconisations & pistes d actions Méconnaissance des dispositifs de la formation continue et de leur OPCA Difficulté à identifier les formations adaptées à leurs préoccupations Déficit de connaissance sur la réglementation du secteur (REACH, REP et Eco organismes, ICPE, etc.) Une pratique de la R&D plutôt répandue Il y a eu souvent amalgame entre l OPCA et la mutuelle ou la prévention retraite Thèmes abordés, modularité, etc Les lois Grenelle et les directives européennes ont fortement impulsé le contexte réglementaire ces dernières années, mettant en difficulté les PME pour s approprier ces nouveaux éléments. Pas seulement corrélée à l existence de laboratoire, indépendante de la taille de l entreprise, avec les besoins en compétences correspondants. Les métiers du recyclage 19

20 Préconisations & pistes d actions Actions de formation sur le management de la qualité et la traçabilité Création de modules de formation répondant aux besoins de polyvalence des entreprises Une formation adaptée aux différents contextes du segment : de la production de nouvelles matières issues du recyclage au traitement des déchets dangereux dans le respect de la réglementation (bordereau de suivi des déchets dangereux). Dédiés à la fois aux obligations en matière de formation professionnelle mais aussi à l identification de l offre spécifique existante pour les différents métiers de la valorisation matière. Des modules différents par secteurs et notamment les déchets dangereux et spécifiques (lié au transport notamment) Les métiers du recyclage 20

21 Préconisations & pistes d actions Création de modules courts avec des horaires adaptés, successifs, de compréhension et d appropriation du contexte réglementaire et de ses évolutions (REACH, REP et Eco organismes, ICPE, etc ) Actions de sensibilisation à mener auprès des entreprises sur les formations adaptées à leur activité Quelles sont les formations adaptées, quels financements disponibles ) Actions de communication pour revaloriser l image du secteur En lien avec les branches, les maisons de l emploi ) Les métiers du recyclage 21

22 MERCI DE VOTRE ATTENTION! VOS CONTACTS Marc Haquette, consultant valorisation matière Alexia Pestre, consultante développement