Le Trophée National de l Entreprise Citoyenne

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1 Le Trophée National de l Entreprise Citoyenne l entreprise au service du bien commun Sous le haut patronage de Monsieur Gérard Larcher, Président du Sénat

2 CERTAINS DIRONT UN TROPHEE DE PLUS, JE DIRAIS QUE CE TROPHEE EST UN PLUS André Anorga, Président de la société Arti-Bat Prix spécial du jury 2008 LE TROPHÉE NATIONAL DE L ENTREPRISE CITOYENNE l entreprise au service du bien commun L ambition de l entreprise citoyenne est d être au cœur de la cohésion nationale, en replaçant l homme et le bien commun au centre de son développement. Le Trophée National de l Entreprise Citoyenne, sous le haut patronage de Gérard Larcher, Président du Sénat, récompense cette vision moderne de l entreprise et de sa responsabilité sociale. Edito Le Trophée, une ambition Présentation des partenaires Les Lauréats 2010 Revue de Presse Contact

3 EDITO Après la grave crise des banlieues, nous nous sommes interrogés sur ce que nous devions faire, nous qui portons le civisme et les valeurs patriotiques dans notre dénomination. Avec un petit groupe de chefs d entreprise, nous avons pensé que l entreprise était un des lieux privilégiés pour apprendre à cette jeunesse à vivre en société. Voilà comment est né ce Trophée. «Qu avez-vous fait pour votre pays?» est la question posée... Jacques Sonnet Président du CiDAN L association CiDAN a pour principal objectif de promouvoir et de développer le Civisme notamment sur un plan économique et civil. Depuis 3 ans, CiDAN organise le Trophée National de l'entreprise Citoyenne Le Trophée National de l Entreprise Citoyenne est né d une réflexion sur la notion de civisme à l échelle de l entreprise

4 UN TROPHÉE, UNE AMBITION Le Trophée National de l Entreprise Citoyenne, placé sous le haut patronage de Gérard Larcher, Président du Sénat, vient récompenser les actions exemplaires initiées et déployées par les entreprises en faveur de l intérêt général. Que ce soit au profit de leurs salariés et partenaires, de leur région, du pays, ces entreprises associent consciemment les valeurs de citoyenneté à leur mission première qui est de créer des richesses. Ce Trophée est ouvert à toutes les entreprises françaises, ayant réalisé des actions ou des projets qui répondent à cette description. Types d actions récompensées (liste non exhaustive): Aide à l insertion des jeunes Egalité des chances et management de la diversité (âge, milieu culturel,...) Action originale pour la croissance et l emploi Reconversion des militaires Planning et déroulement : Mars 2011 : Ouverture du concours aux candidats Octobre 2011 : Date limite de réception des dossiers de candidature Novembre 2011 : Délibération du jury Fin novembre 2011 de 18h00 à 20h30: Remise du Trophée dans les salons de la Présidence du Sénat

5 LES PARTENAIRES UNEDIC EPIDE CESAR CONSULTING ARINC CEPS SOGETI

6 L'Unédic est un organisme paritaire (patronatsyndicats) chargé de la gestion de l'assurance chômage. Les partenaires sociaux définissant les règles d assurance chômage, le rôle de l Unédic est de faire en sorte que les dispositifs négociés soient correctement mis en œuvre par Pôle emploi et les Urssaf et compris par ceux à qui ils s appliquent, demandeurs d emploi comme entreprises. L Unédic mène aussi des évaluations et des audits afin d aider les partenaires sociaux à faire évoluer les dispositifs dont ils ont la responsabilité.

7 Créé en août 2005 et placé sous la triple tutelle des ministères chargés de la Défense, de l Emploi et de la Ville, L Établissement Public d Insertion de la Défense (EPIDE) est en charge du dispositif «Défense, 2ème chance». L EPIDE a pour mission d assurer l insertion sociale et professionnelle de jeunes volontaires très éloignés de l emploi au terme d un parcours éducatif original et global. Il s agit de favoriser leur entrée dans la vie active en leur proposant un programme adapté à leur situation et facilitant une insertion durable.

8 CESAR CONSULTING est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise : faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, réussir une fusion ou une acquisition, prévenir ou gérer une problématique sociale, réussir l implantation d une infrastructure sensible, mettre en place une politique de mobilité, La réussite de ce type de projets repose sur la conviction qu au-delà de la dimension rationnelle c est la volonté, l engagement et la mobilisation des acteurs qui font le succès d un projet.

9 Le groupe ARINC constitué en 2000, regroupe des pôles de compétences autour des problématiques de : - sécurité des Etats, des personnes, des biens et des données, - contre-mesures électroniques civiles et militaires, - réseaux de transmission (GSM/GRPS/3G, SATELLITE, RADIO), - géolocalisation, tracking, sécurisation de fret.

10 Centre de réflexion indépendant fondé en 1985, le Centre d étude et de prospective stratégique (CEPS) a pour objectif de cerner, d analyser et de mettre en perspective les grands facteurs d évolution du monde contemporain, qu ils soient technologiques, économiques financiers ou afin d accompagner les entreprises, les institutions et les Etats à se positionner dans un environnement mondial extrêmement mouvant. Dans la lignée des sociétés de pensée classiques, le CEPS s appuie sur un groupe de 500 décideurs de tous horizons et de plus de vingt nationalités. Dix délégations sont présentes dans le monde sécurité des Etats, des personnes, des biens et des donnée.

11 SOGETI, créée en 1967, s engage auprès de sesclients pour les accompagner dans le développement, l implémentation et le management de leur système d information. Fort de quelques collaborateurs présents dans 15 pays à travers le monde, SOGETI est une filiale à 100% du Groupe Capgemini. Notre organisation en proximité, avec des équipes au plus près de nos clients, nos Alliances avec les acteurs les plus importants du marché et notre passion pour les technologies et l innovation permettent aujourd hui à SOGETI d être un acteur de premier ordre dans le monde des services informatiques.

12 LES LAUREATS 2010 DCNS Transmettre le talent des collaborateurs de DCNS à des jeunes en panne de projet pour les aider à acquérir une formation diplômante et trouver un emploi. Cette action a permis d accueillir plus de jeunes en recherche d emploi lors de mini stages de découverte au sein du groupe, de former en alternance les 303 plus motivés et d embaucher 115 d'entre eux au sein de DCNS ou d une autre entreprise. Leader mondial du naval de défense et innovateur dans l énergie, DCNS conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface ainsi que les systèmes et infrastructures associés. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Catégorie GRANDES ENTREPRISES Catégorie PME Transatel Pour un SDF, ne possédant pas de téléphone, ni fixe, ni mobile, il est difficile d'être joint ou de rester en contact avec les membres de sa famille, les sociétés d'intérim susceptibles de lui proposer un travail, les assistants sociaux, etc. Transatel a développé des solutions et a mis ses plateformes techniques à disposition de l association «Reconnect», qui fournit aux SDF un numéro de téléphone fixe à 10 chiffres, une boîte vocale associée et personnalisable, des cartes de visite à son nom avec son numéro de téléphone personnalisé et la possibilité de rappeler gratuitement les correspondants lui ayant laissé un message. Transatel est le 1 er opérateur mobile dédié aux frontaliers et aux voyageurs fréquents

13 Prix spécial du jury 2010 Sephora L entreprise s attaque à un tabou : l impact de la première impression dans le monde professionnel. Pour réconcilier «esthétisme» et «handicap», Sephora propose à des handicapés et des chercheurs d emploi de maîtriser l image qu ils renvoient aux recruteurs lors d un entretien. Les candidats sélectionnés peuvent bénéficier d un coaching en s appuyant sur un diagnostic individuel avec un coach pour identifier les besoins prioritaires : trois ateliers d une heure (atelier style, atelier coiffure et atelier beauté) et un atelier CV vidéo. Au sein du groupe LVMH, Sephora est l'une des plus grandes chaînes de distribution de produits de beauté en Europe. Catégorie PME Catégorie GRANDES ENTREPRISES Triselec Triselec se démarque dans le recrutement de ses ouvriers. Elle recrute des personnes en difficultés sociales, qu elle forme à un métier précis pendant une période pouvant aller jusqu à 2 ans. Elle officie également dans le milieu carcéral avec la mise en place d un atelier pédagogique de tri sélectif au sein de la Maison d Arrêt de Loos qui a permis à 340 détenus d être embauchés à leur sortie pour un CDD de 6 mois. Enfin, l entreprise lutte conte l illettrisme, offrant une remise à niveau en français et en mathématiques pour les employés concernés par ce fléau. Triselec lille a été créée en 1992 pour gérer les centres de tri de déchets ménagers de la métropole lilloise qui compte 85 Communes et 1,1 millions d habitants

14 REVUE DE PRESSE Le Figaro économie (2 décembre 2010) «Le numéro 1 mondial du Luxe est mis à l honneur pour son action en matière de diversité» France Info (6 décembre 2010) «La téléphonie sociale, une PME au service d une association» France Info (7 décembre 2010) «L entreprise sur le front de la solidarité» France 3 (2 décembre 2010) «Triselec récompensé pour sa politique d embauche» France Bleu Nord (2 décembre 2010) «Interview de Patrick Vandamme, Directeur de Triselec» Fashionmag (7 décembre 2010) «LVMH subsidiary Sephora wins Special Jury Prize»

15 CONTACT Pour tout complément d information, n hésitez pas à contacter : Blanche Braconnier Téléphone: contact@trophee-citoyen.fr CiDAN BSN - Caserne d Artois 9, rue Edouard Lefebvre Versailles Téléphone: Fax: cidan@free.fr Le dossier de candidature est disponible sur notre site :